Celebrate the National Day of Kindness with 20 Meaningful Acts to Inspire Your Workplace [2026 Ed.]

في عالم تهيمن فيه السلبية في كثير من الأحيان على العناوين الرئيسية والمحادثات ، هناك منارة أمل مشرقة في 17 فبراير من كل عام: اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية. هذا اليوم ، المكرس لفتة اللطف البسيطة والعميقة ، بمثابة تذكير بالقوة التحويلية التي نمتلكها داخل أنفسنا لجعل العالم مكانا أفضل ، عملا تلو الآخر.

مع اقتراب هذا اليوم ، من الضروري التفكير في أهمية اللطف وكيف يؤثر ليس فقط على الأفراد ولكن على المجتمعات بأكملها. من أعمال الكرم الصغيرة إلى إيماءات الرحمة الكبرى ، يتجاوز الاحتفال باللطف الحدود والثقافات والمعتقدات ، ويوحدنا في التزام مشترك لنشر الفرح ورفع مستوى من حولنا.

ما هو اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية؟

اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية ، الذي يتم الاحتفال به سنويا في 17 فبراير ، هو يوم مخصص لتشجيع أعمال اللطف والاحتفال بها بجميع الأشكال والأشكال. سواء كان ذلك مد يد العون لشخص غريب ، أو تقديم كلمات تشجيع لصديق ، أو ببساطة الابتسام لشخص عابر ، فإن هذا اليوم يذكرنا بالتأثير العميق الذي يمكن أن تحدثه حتى أصغر أعمال اللطف على الآخرين.

يمكن إرجاع أصول اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية إلى أوائل عام 2000 عندما أطلقت مؤسسة Random Acts of Kindness Foundation ، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لتعزيز اللطف في المدارس والمجتمعات وأماكن العمل ، حملة لإلهام الأفراد لنشر اللطف في يوم محدد كل عام.

كيف يمكننا الاحتفال باليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية في مكان العمل؟

يعمل مكان العمل كأرض خصبة لزراعة اللطف وتعزيز ثقافة التعاطف والدعم بين الزملاء. فيما يلي بعض الطرق للاحتفال باليوم الوطني العشوائي لأعمال اللطف في مكان العمل:

• التعبير عن التقدير: خذ الوقت الكافي للاعتراف بزملائك وتقديرهم لعملهم الجاد ومساهماتهم. يمكن لرسالة شكر بسيطة أو تعبير صادق عن الامتنان أن تقطع شوطا طويلا في رفع الروح المعنوية وتقوية ديناميكيات الفريق.
• لوحة أعمال اللطف العشوائية: قم بإنشاء مساحة مخصصة في المكتب حيث يمكن للموظفين كتابة أعمال اللطف التي مروا بها أو شهدوها. هذا لا يشجع فقط على الشعور بالمجتمع ولكنه يعمل أيضا كمصدر إلهام للآخرين الذين يتطلعون إلى نشر اللطف.
• تنظيم الأنشطة التطوعية: شجع أعضاء الفريق على المشاركة في الأنشطة التطوعية أو المبادرات الخيرية التي تتوافق مع اهتماماتهم وشغفهم. سواء كان الأمر يتعلق بتنظيم حملة طعام ، أو التطوع في ملجأ محلي ، أو المشاركة في جهود التنظيف البيئي ، يمكن أن يكون لأعمال الخدمة الجماعية تأثير عميق على كل من الأفراد والمجتمعات.

من بدأ اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية؟

بدأ اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية من قبل مؤسسة Random Acts of Kindness Foundation ، وهي منظمة غير ربحية تأسست في عام 1995 بهدف نشر اللطف والرحمة في جميع أنحاء العالم.

منذ إنشائها ، لعبت المؤسسة دورا أساسيا في تعزيز اللطف من خلال مبادرات مختلفة ، بما في ذلك البرامج التعليمية وجهود التوعية المجتمعية والاحتفال السنوي باليوم الوطني العشوائي لأعمال اللطف.

How to implement year-round acts of kindness?

في حين أن اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية بمثابة فرصة رائعة للاحتفال بأعمال اللطف وتضخيمها ، فإن دمج اللطف في حياتنا اليومية هو مسعى على مدار العام. فيما يلي بعض الاستراتيجيات لتنفيذ أعمال اللطف على مدار العام:

• زراعة التعاطف: ازرع التعاطف من خلال وضع نفسك مكان الآخرين والسعي لفهم وجهات نظرهم وتجاربهم. اقترب من التفاعلات بلطف ورحمة وقلب مفتوح ، مع الاعتراف بالإنسانية والكرامة في كل فرد.
• ممارسة التعاطف مع الذات: مد اللطف لنفسك من خلال ممارسة الرعاية الذاتية ، ووضع حدود صحية ، وإعطاء الأولوية لرفاهيتك. تذكر أن التعاطف مع الذات ليس أنانيا ولكنه ضروري لرعاية المرونة والحفاظ على التوازن العاطفي.
• دفعها إلى الأمام: احتضن روح الكرم من خلال دفع أعمال اللطف التي تلقيتها. سواء كان الأمر يتعلق بشراء قهوة للشخص الذي يقف خلفك ، أو تقديم يد العون لأحد الجيران ، أو التطوع بوقتك ومواهبك لقضية نبيلة ، فإن أعمال اللطف الصغيرة لديها القدرة على خلق تأثير مضاعف للخير في العالم.

20 طريقة لإظهار اللطف في مكان العمل

اللطف في مكان العمل ليس مجرد شيء لطيف. إنه جانب أساسي لبناء بيئة عمل إيجابية ومنتجة. فيما يلي عشر طرق لإظهار اللطف في مكان العمل:

1. تقديم تقدير حقيقي

خذ الوقت الكافي للاعتراف بجهود زملائك وإنجازاتهم بصدق. يمكن لكلمة "شكر" بسيطة أو ملاحظة تقدير أن تقطع شوطا طويلا في رفع الروح المعنوية وتعزيز ثقافة الامتنان.

2. ممارسة الاستماع النشط

أظهر اهتماما حقيقيا بأفكار زملائك في العمل ومخاوفهم وأفكارهم من خلال ممارسة الاستماع الفعال. امنحهم اهتمامك الكامل ، وحافظ على التواصل البصري ، واستجب بتعاطف لإثبات أن وجهات نظرهم تحظى بالتقدير.

3. مد يد العون

كن استباقيا في تقديم المساعدة لزملائك ، خاصة خلال فترات الازدحام أو عندما تلوح المواعيد النهائية في الأفق. سواء كان الأمر يتعلق بمد يد المساعدة في مشروع أو مشاركة الموارد أو تقديم التوجيه ، فإن تقديم الدعم يعزز الشعور بالعمل الجماعي والتعاون.

4. إظهار التعاطف

ازرع التعاطف من خلال وضع نفسك مكان زملائك في العمل والسعي لفهم تجاربهم وعواطفهم. أظهر التعاطف والدعم خلال الأوقات الصعبة ، وقدم أذنا صاغية أو كلمات تشجيع عند الحاجة.

5. احتفل بالإنجازات

تعرف على نجاحات زملائك وإنجازاتهم واحتفل بها ، سواء كانت شخصية أو مهنية. تنظيم احتفالات الفريق ، والاعتراف بالإنجازات علنا ، وبذل جهد لتسليط الضوء على المساهمات الفردية في نجاح الفريق.

6. خلق بيئة إيجابية

تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة من خلال تعزيز اللطف والاحترام والتقدير بين الزملاء. كن قدوة يحتذى بها من خلال معاملة الآخرين بلطف ومراعاة ، وتشجيع التواصل والتعاون المفتوحين.

7. تقديم ملاحظات بناءة

عند تقديم الملاحظات ، ركز على النقد البناء الذي يتم تقديمه بطريقة داعمة ومحترمة. قدم اقتراحات محددة وقابلة للتنفيذ للتحسين وشدد على نقاط القوة لمساعدة زملائك على النمو والتطور مهنيا.

8. ممارسة الصبر والتفهم

أدرك أن كل شخص لديه نقاط القوة والضعف والتحديات. مارس الصبر والتفهم عند التفاعل مع زملاء العمل ، وكن على استعداد لتقديم الدعم والمرونة عند الحاجة.

9. نشر أعمال اللطف العشوائية

فاجئ زملائك في العمل بأفعال لطيفة عشوائية ، مثل إحضار مكافآت للفريق ، أو عرض تغطية مناوبة شخص ما ، أو كتابة ملاحظات تشجيعية مشجعة. يمكن أن يكون للإيماءات الصغيرة تأثير كبير على الروح المعنوية وروح الفريق.

10. الرصاص مع اللطف

كقائد أو مدير ، كن قدوة يحتذى بها من خلال إظهار اللطف والتعاطف والنزاهة في تفاعلاتك مع فريقك. خلق ثقافة يتم فيها تقدير اللطف والاعتراف به كعنصر أساسي للنجاح.

11. ممارسة المرونة

إدراك أن كل عضو في الفريق لديه احتياجات وظروف فريدة. كن مرنا ومتكيفا عندما يكون ذلك ممكنا ، سواء كان ذلك يسمح بساعات عمل مرنة ، أو يقدم خيارات العمل عن بعد ، أو يقدم الدعم أثناء حالات الطوارئ الشخصية أو العائلية.

12. تشجيع التوازن بين العمل والحياة

تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة من خلال تشجيع الموظفين على إعطاء الأولوية لرفاهيتهم ووقتهم الشخصي. تجنب إرسال رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل ، وشجع الموظفين على أخذ فترات راحة وإجازات منتظمة لإعادة الشحن وتجديد الشباب.

13. تعزيز الشمولية

خلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والاحترام والتقدير لمن هم. احتضان التنوع والاحتفاء بالاختلافات من خلال تعزيز الوعي والتفاهم والقبول بين الزملاء.

14. دعم التطوير المهني

استثمر في النمو والتطوير المهني لأعضاء فريقك من خلال توفير فرص للتدريب وورش عمل بناء المهارات والتقدم الوظيفي.

شجع الموظفين على متابعة شغفهم واهتماماتهم ، وقدم الدعم والتوجيه على طول الطريق.

15. التعبير عن الامتنان علنا

خذ الوقت الكافي للاعتراف علنا والتعبير عن الامتنان لمساهمات وإنجازات زملائك في العمل. سواء كان ذلك خلال اجتماعات الفريق أو أحداث الشركة أو من خلال قنوات الاتصال الداخلية ، فإن الاعتراف بالنجاحات والاحتفال بها يعزز ثقافة التقدير والتقدير.

16. خلق بيئة تعاونية

تعزيز الشعور بالعمل الجماعي والتعاون من خلال خلق فرص للموظفين للعمل معا في المشاريع ومشاركة الأفكار وحل المشكلات بشكل جماعي. تشجيع التواصل المفتوح والاحترام المتبادل والاستعداد للتعلم من بعضنا البعض.

17. تعزيز الوعي بالصحة النفسية

إعطاء الأولوية للصحة العقلية والرفاهية في مكان العمل من خلال تعزيز الوعي وتوفير الموارد وتقديم الدعم للموظفين الذين يواجهون تحديات الصحة العقلية.

تشجيع الحوار المفتوح وإزالة وصمة العار عن المناقشات حول الصحة العقلية لخلق بيئة عمل داعمة ورحيمة.

18. تشجيع أعمال اللطف خارج المكتب

قم بتوسيع نطاق أعمال اللطف خارج مكان العمل من خلال المشاركة في مشاريع خدمة المجتمع أو التطوع في المنظمات الخيرية أو تنظيم حملات جمع التبرعات لأسباب يتردد صداها مع فريقك. الانخراط في أعمال الخدمة معا يعزز الشعور بالهدف والصداقة الحميمة بين الزملاء.

19. احتفل بالتنوع والتقاليد الثقافية

احتضن تنوع فريقك من خلال الاحتفال بالتقاليد الثقافية المختلفة والأعياد والاحتفالات.

تنظيم فعاليات التوعية الثقافية أو تذوق الطعام أو ورش العمل التعليمية لتعزيز فهم وتقدير الخلفيات ووجهات النظر المختلفة.

20. قيادة مع التعاطف والرحمة

قبل كل شيء ، قم بالقيادة بالتعاطف والرحمة والنزاهة في تفاعلاتك مع الزملاء وأعضاء الفريق. أظهر رعاية حقيقية واهتماما برفاهيتهم ، وكن ودودا ومتفهما ، وخلق بيئة داعمة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام.

Celebrate National Random Acts of Kindness Day with Empuls

Don’t know how to celebrate the National Random Acts of Kindness Day? Empuls has got you covered.

1. Express appreciation at scale

Empuls enables peer-to-peer recognition, manager-driven awards, and value-based badges to express gratitude instantly. Use these to:

• Send thank-you cards or e-notes.
• Award Spot recognition or core value badges.
• Create a kindness-themed award (e.g., “Kindness Champion”).

2. Create a kindness wall

Use the Social Intranet or the Wishboards feature to:

• Launch a “Random Acts of Kindness” feed where employees post stories or shout-outs.
• Pin featured posts to the top of the feed for visibility.
• Celebrate stories with GIFs, emojis, and hi-fives​.

3. Automate celebrations

Automate greetings for birthdays, anniversaries, and service milestones. Use this to:

• Send personalized Kindness Day greetings across the organization.
• Combine with curated rewards from Empuls' global gifting catalog​.

4. Launch Kindness-themed surveys

Use pulse or EX surveys to ask:

• “Who made your day better this week?”
• “What act of kindness have you received or given recently?” Analyze feedback with people analytics to identify team culture champions​.

5. Enable purposeful giving

Promote charity redemptions through the rewards catalog:

• Employees can donate to causes aligned with kindness and compassion.
• Over 10,000 charity organizations are supported globally​.

6. Encourage team volunteering

Use Empuls’ Community Groups feature to:

• Organize kindness initiatives like food drives, charity walks, or mentorship programs.
• Track participation and celebrate it via the recognition module​.

7. Promote year-round acts of kindness

Kindness shouldn’t be limited to one day. Empuls helps sustain it through:

• Weekly recognition nudges by Em.
• Milestone rewards for consistent kind behavior.
• Flexible benefits that promote empathy, such as family care and wellness allowances​.

Here’s a sample campaign for National Random Acts of Kindness Day that you can launch through Empuls. It’s structured to maximize engagement, recognition, and impact across your organization — and can be adapted for a single day or extended as a week-long initiative.

Campaign Title: “Kindness Counts” Week

Duration: February 12–17

Objective: To inspire employees to spread kindness, celebrate each other, and reinforce a culture of appreciation.

Step-by-step campaign plan using Empuls

Following is the step-by-step campaign plan using Empuls:

1. Pre-Launch: Build Awareness (Feb 5–11)

Tools: Social Intranet + Announcements

2. Launch day (Feb 12): Kindness challenge begins

Tools: Social Intranet + Gamification + Wishboards

Encourage sharing stories via comments, photos, GIFs on the Empuls feed. Start a Kindness Wishboard for people to post what kind things others did for them.

3. Daily kindness themes (Feb 12–16)

Gamify participation using Empuls Leaderboards and Activity Points!

4. Recognition & rewards (Feb 17 - Kindness Day!)

Tools: Recognition Module + Reward Catalog

Spotlight top contributors with a special “Kindness Champion” badge. Send automated Thank You messages and Reward Points. Let participants redeem rewards (gift cards, charity donations, wellness perks) from the Empuls catalog.

5. Post-Campaign Wrap-up (Feb 19)

Tools: Surveys + Reports

Send a quick pulse survey: “How did Kindness Week impact your mood and team connection?”

Share campaign highlights on the feed:

• Top stories
• Kindness stats (e.g., “200+ acts of kindness shared!”)
• Thank-you note from leadership

استنتاج

مع اقتراب اليوم الوطني لأعمال اللطف العشوائية ، دعونا نعيد إلزام أنفسنا بنشر اللطف والرحمة والفرح في مجتمعاتنا وأماكن عملنا وخارجها. سواء من خلال إيماءات بسيطة من الكرم أو أعمال الخدمة الكبرى ، فإن كل عمل لطيف لديه القدرة على إضاءة الظلام وإلهام الأمل وتغيير الحياة.

بينما نحتفل بهذا اليوم ، دعونا نتذكر أن اللطف لا يعرف حدودا وأنه معا ، لدينا القدرة على خلق عالم يسود فيه التعاطف والرحمة والحب.

لذلك دعونا نعتنق روح اللطف بكل إخلاص وندع أعمالنا تكون منارات للنور ، وتضيء الطريق نحو مستقبل أكثر إشراقا ورحمة للجميع.