18 عاما من الخدمة أفكار لجائزة الاحتفال بإنجازات الموظفين
جائزة سنوات الخدمة هي طريقة رائعة لإظهار التقدير لالتزامهم تجاه مؤسستك. إن تقدير الموظفين وتكريمهم لتفانيهم والتزامهم تجاه مؤسستك ليس فقط طريقة رائعة لرفع الروح المعنوية ولكنه أيضا جزء أساسي من تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
في هذه المدونة ، سنستكشف طرقا مبتكرة وذات مغزى للاحتفال بمعالم أعضاء فريقك الكرام ، سواء كانوا معك لمدة عام واحد أو عدة عقود.
من الهدايا المخصصة إلى الاحتفالات التي لا تنسى ، لدينا ثروة من الأفكار لمساعدتك في جعل كل معلم مميزا حقا.
دعنا نتعمق ونكتشف 18 عاما من أفكار جوائز الخدمة كمصدر فخر وتحفيز لموظفيك!
ولكن قبل ذلك دعونا نفهم الأساسيات أولا.
ما هي جوائز سنوات الخدمة؟
جوائز سنوات الخدمة ، التي يشار إليها غالبا باسم جوائز الذكرى السنوية للخدمة ، هي برامج تقدير يقدمها أصحاب العمل للاحتفال بالموظفين وتكريمهم لتفانيهم وولائهم ومدة عملهم داخل المنظمة.
تمنح جوائز سنوات الخدمة عادة للموظفين الذين أكملوا معالم محددة من حيث عدد السنوات التي عملوا فيها في الشركة.
الغرض الأساسي من جوائز سنوات الخدمة هو الاعتراف بالموظفين ومكافأتهم على التزامهم ومساهماتهم طويلة الأجل في المنظمة.
كيف تجعل سنوات من جوائز الخدمة مهمة؟
للحفاظ على أهمية جوائز سنوات الخدمة الخاصة بك ، من الضروري تكييفها باستمرار مع احتياجات الموظفين وتوقعاتهم المتغيرة. بدلا من اختيار بعض الأفكار وتركها دون تغيير ، فكر في تخصيص الجوائز والاعتراف بإنجازات محددة إلى جانب الحيازة.
فيما يلي بعض أفضل الممارسات لتوجيه تطور برنامج الجوائز الخاص بك:
1. إشراك الجميع من خلال منصة المكافآت والتقدير
- تتمتع المؤسسات التي تحدث فيها المكافآت والتقدير بمشاركة الموظفين والإنتاجية وخدمة العملاء بنسبة 14٪ أفضل من تلك التي لا تتمتع بها. (المصدر: ديلويت)
- من المرجح أن تشهد الثقافات التي تعزز الاعتراف مشاركة متزايدة للموظفين بمقدار الضعف.
- يشمل تمكين التعرف في الوقت الفعلي من خلال منصات البحث والتطوير جميع أعضاء الفريق - زملاء العمل والمديرين والمديرين التنفيذيين - ويخلق دورة مستدامة ذاتيا من التقدير في جميع أنحاء المؤسسة.
2. إظهار التزام القيادة
- ضع في اعتبارك تأثير خطاب التقدير من الرئيس التنفيذي - 44٪ من الموظفين يقدرون التقدير من القيادة العليا أكثر من غيرهم.
- يجب على القادة أن يدافعوا بنشاط عن ثقافة التقدير والمشاركة في حفلات توزيع الجوائز والرسائل والاجتماعات الشاملة.
- تزويد القيادة بالتدريب والموارد لتسهيل تجارب الاعتراف الفعالة ، واستخدام الأدوات لحث القادة على الذكرى السنوية القادمة.
3. تخصيص الجوائز للفرد والمناسبة
- إعطاء الأولوية للتخصيص عند تصميم الجوائز من خلال تخصيصها للمستلم والمعلم المحدد الذي يتم الاحتفال به.
- مراعاة سنوات خدمة الموظف ودوره وإنجازاته.
- لإنشاء جائزة مخصصة للغاية ، قم بإشراك الأصدقاء أو الرؤساء السابقين أو العملاء أو البائعين الذين يمكنهم المساهمة بملاحظات أو صور ، والتي يمكن تجميعها في مقطع فيديو أو بريد إلكتروني كجزء من جائزة سنوات الخدمة. إن إشراك الأقران والعائلة والمتعاونين يحول الذكرى السنوية إلى احتفال مشترك يؤكد على تأثير الموظف على الشركة.
4. دمج الحوافز كجزء من الجوائز
- فكر فيما وراء المكافآت المادية أو المالية التقليدية عند تطوير أو تحديث برنامج سنوات الخدمة الخاصة بك.
- ضع في اعتبارك مزايا إضافية مثل مساهمات التقاعد المعززة أو الإجازات بعد سنوات محددة من الخدمة ، وهي شائعة في العديد من المنظمات.
- استكشف حوافز أخرى مثل مشاركة الأرباح أو التعليم المدعوم أو الإجازة الإضافية أو حرية اختيار المشاريع كطرق لتشجيع الاحتفاظ بالموظفين.
18 عاما من الخدمة أفكار لجائزة الاحتفال بالمعالم
تعد جوائز سنوات الخدمة طريقة رائعة للشركات للاعتراف والاحتفال بتفاني والتزام موظفيها. فيما يلي 18 عاما من أفكار جوائز الخدمة ، إلى جانب أمثلة من العلامات التجارية المعروفة:
1. هدايا تذكارية مخصصة
يدور هذا المفهوم حول تقديم هدايا تذكارية شخصية لا تنسى للموظفين الذين وصلوا إلى معالم محددة في سنوات خدمتهم مع الشركة. هذه الهدايا ليست فقط رموز تقدير ولكنها أيضا بمثابة تذكير دائم بتفاني الموظف ومساهماته.
2. تعزيز الإجازة المدفوعة (PTO)
تعزيز مزايا الموظفين القياسية من خلال تقديم إجازة إضافية مدفوعة الأجر (PTO) كمكافأة سنوات الخدمة. إنه يدرك قيمة التوازن بين العمل والحياة ويمنح الموظفين الفرصة للاستمتاع بمزيد من وقت الفراغ.
من 1 أبريل 2013 إلى 1 أبريل 2014 ، استخدم 411 موظفا هذه الميزة. يمكن للتفرغ أيضا تمديد أوراق أخرى مثل الأمومة. استخدم بعض الموظفين ، كما هو موضح في مدونة Adobe Life ، إجازاتهم للعمل التطوعي ، مثل فرد ساعد Habitat for Humanity في رومانيا. (المصدر: Fortune.com)
مثال رائع آخر هو Google ، حيث يبلغ الموظفون في Google عن بدء إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع ، والتي يمكن أن تمتد إلى خمسة أسابيع بعد فترة خمس سنوات مع الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يذكرون إمكانية أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أشهر بعد إكمال عشر سنوات مع الشركة. (المصدر: سي إن بي سي)
3. خيارات الأسهم
خيارات الأسهم هي شكل من أشكال التعويض الذي يسمح للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا ، وغالبا ما يكون أقل من القيمة السوقية الحالية. إنها توفر للموظفين إحساسا بالملكية في الشركة وإمكانية تحقيق مكاسب مالية إذا زادت قيمة السهم بمرور الوقت
مع مرور الوقت، ومع ارتفاع قيمة أسهم مايكروسوفت، جعلت هذه الخيارات العديد من موظفيها ذوي الخدمة الطويلة أثرياء للغاية، مما خلق ما يعرف بالعامية باسم "مليونيرات مايكروسوفت".
في حين أن الشركة قد أجرت تعديلات على مر السنين ، وانتقلت أكثر نحو وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) بدلا من خيارات الأسهم التقليدية ، يبقى الجوهر: ربط جزء من تعويضات الموظفين بأداء أسهم الشركة يضمن أن الموظفين لديهم مصلحة راسخة في نجاح الشركة على المدى الطويل.
لا تعترف خيارات الأسهم هذه بولاء الموظف فحسب ، بل توفر أيضا حافزا ماليا قيما وشعورا بالملكية في نجاح الشركة.
4. خطاب تقدير من القيادة
خطاب التقدير من القيادة هو خطاب شخصي كتبه كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة أو الإدارة العليا للاعتراف بسنوات خدمة الموظف وتقديرها. عادة ما تعبر هذه الرسائل عن الامتنان ، وتسلط الضوء على مساهمات الموظف ، وغالبا ما تتضمن تمنيات طيبة لمستقبلهم مع المنظمة.
5. بطاقات الهدايا والنقد
واحدة من أكثر الطرق شعبية وفعالية لتكريم الموظفين على التزامهم لسنوات هي من خلال منح بطاقات الهدايا والنقود. بطاقات الهدايا والمكافآت النقدية هي مكافآت ملموسة توفر للموظفين المرونة في اختيار الطريقة التي يريدون الاحتفال بها أو الاستفادة من سنوات تقديرهم للخدمة. يمكن أن تكون بطاقات الهدايا للعديد من تجار التجزئة أو المطاعم أو المنصات عبر الإنترنت ، في حين أن المكافآت النقدية هي حافز مالي مباشر.
6. فرص التطوير المهني
التركيز على الاستثمار في النمو المهني وتطوير الموظفين على المدى الطويل. وتقر بأنه مع بقاء الموظفين مع الشركة ، تصبح مهاراتهم ومعرفتهم ذات قيمة متزايدة.
توفر منصة FLEXLearn إمكانية الوصول إلى أكثر من 1000 وحدة تعليمية ، بما في ذلك محتوى من مؤسسات مثل جامعة هارفارد ، وتعزز التعاون وتبادل المعرفة بين الموظفين من خلال دوائر التعلم الخاصة بها. (مصدر: موسى)
7. برنامج التعرف على الأقران
إنشاء برنامج تقدير الأقران حيث يمكن للموظفين ترشيح زملائهم لسنوات من جوائز الخدمة. لا يضيف هذا النهج عنصرا من الشمولية فحسب ، بل يعزز أيضا بيئة عمل إيجابية وداعمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بخيار منح "Zollars" (عملة Zappos) ، والتي يمكن تجميعها واستبدالها بالبضائع ذات العلامات التجارية أو تذاكر السينما أو التبرع بها للجمعيات الخيرية في متجر "Zollar" في الموقع. إلى جانب هذه المبادرات ، تعترف Zappos أيضا بتعيينها خلال سنوات من جوائز الخدمة ، مما يضمن الاحتفال بالالتزام طويل الأجل. (المصدر: فوربس)
8. التبرعات الخيرية باسم الموظف
بدلا من الهدايا التقليدية ، اعرض تقديم تبرع خيري باسم الموظف الذي وصل إلى سنوات مهمة من الخدمة. هذا النهج يوائم الاعتراف مع المسؤولية الاجتماعية للشركات.
في كل عام ، يتم تزويد كل موظف في Salesforce بمنحة قدرها 5,000 دولار للتبرع لمنظمة غير ربحية من اختيارهم. تتيح هذه المبادرة للموظفين دعم الجمعيات الخيرية المفضلة لديهم ماليا ، مما يعزز تفاني Salesforce في المسؤولية الاجتماعية وروحها المتمثلة في تعزيز ثقافة الكرم داخل الشركة.
9. جائزة الإرث
ستحتفل هذه الجائزة بالمساهمات الطويلة الأمد للموظف من خلال إنشاء شيء دائم داخل الشركة. يمكن أن يتضمن تسمية مساحة أو مبادرة أو منحة دراسية معينة باسمهم.
على سبيل المثال ، "مجموعة ابتكار [اسم الموظف]" أو "المنحة السنوية [لقب الموظف] للمواهب الناشئة." يمكن وضع لوحة أو إقرار مماثل في المنطقة المخصصة ، مع تفصيل سنوات خدمتهم ومساهماتهم الرئيسية. هذا التكريم الدائم هو بمثابة تكريم مستمر لمساهمات الموظف المؤثرة ويعزز إرثهم داخل الهيكل التنظيمي والثقافة. إنه يظهر أن تأثير الموظف سيتم تذكره وتقديره لسنوات قادمة.
يتم ترشيح الفائزين بجائزة ديزني ليجاسي من قبل أقرانهم ، مما يؤكد أهميتها في التعرف على التأثير العميق لعمل الفرد على زملائهم. يحصل أولئك الذين حصلوا على الجائزة على علامة اسم زرقاء فريدة تميزهم عن غيرهم من الموظفين وتدل على مساهماتهم الاستثنائية في الشركة. علامة الاسم الزرقاء هذه هي رمز للفخر والاحترام داخل مجتمع ديزني.
بالإضافة إلى علامة الاسم الرمزية ، يتم الاحتفال بالمكرمين بجائزة Legacy في احتفالات خاصة ويصبحون جزءا من مجموعة فريدة ضمن شبكة موظفي ديزني الواسعة. من خلال هذا الاعتراف ، تؤكد ديزني على أهمية قيمها والدور الذي يلعبه موظفوها في إدامة إرثها العريق.
10. ترتيبات عمل مرنة
كافئ الموظفين على المدى الطويل بخيار الاختيار من بين ترتيبات العمل المرنة التي تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل، مثل العمل عن بعد أو ساعات العمل المرنة أو أسابيع العمل المضغوطة.
تقديرا لتفانيهم والتزامهم ، توفر أمريكان إكسبريس خيارات مثل ساعات العمل المخصصة ، والقدرة على العمل عن بعد ، وأسابيع العمل المضغوطة ، حيث يمكن للموظفين اختيار ساعات أطول في أيام محددة للاستمتاع بعطلات نهاية الأسبوع الممتدة.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين ساهموا بشكل كبير على مدى فترة طويلة ، من المعروف أن الشركة تقدم إجازات ، مما يسمح لهؤلاء الموظفين بأخذ فترات راحة طويلة للمساعي الشخصية أو السفر أو التعليم الإضافي. يؤكد هذا النهج من أمريكان إكسبريس على القيمة التي يولونها لموظفيهم القدامى ، ويمزج بين الاعتراف ومرونة العمل الحديثة.
11. تجارب كبار الشخصيات وامتيازات الشركة
كافئ الموظفين ذوي الخدمة الطويلة بتصريح VIP شامل الوصول إلى أحداث الشركة أو إطلاق المنتجات أو العروض الأولى. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تعمل في قطاع الترفيه ، مثل استوديو أفلام أو شركة موسيقية ، فيمكنها تقديم تجربة السجادة الحمراء ، مما يسمح للموظف بمقابلة المشاهير ، والاستمتاع بجولات وراء الكواليس ، والحصول على مقاعد في الصف الأمامي.
12. فرص الإرشاد
شجع الموظفين على المدى الطويل على أن يصبحوا مرشدين داخل المنظمة ، مما يسمح لهم بمشاركة معارفهم وخبراتهم مع الزملاء الجدد.
13. تفرغ التعلم التجريبي
تقديم فرصة للموظفين الدائمين للحصول على إجازة حيث يمكنهم تعلم شيء جديد أو متابعة شغفهم. هذه الإجازة ليست مجرد استراحة ولكنها تركز على النمو والتطور الشخصي ، سواء كان ذلك لحضور دورة تدريبية أو السفر من أجل الانغماس الثقافي أو العمل في مشروع شخصي.
في حين أن هذه ليست مكافأة قائمة على الحيازة بشكل صارم ، فإن تكييفها كمكافأة خدمة طويلة سيسمح للموظفين القدامى بالمشاركة بعمق في القضايا البيئية ، مما يتردد صداها مع القيم الأساسية للشركة ورسالتها.
تقدم هذه الأفكار مجموعة من الطرق لتقدير الموظفين ومكافأتهم على سنوات خدمتهم ، بما في ذلك ترتيبات العمل المرنة ، وتجارب كبار الشخصيات ، وفرص الإرشاد ، وتعزيز مزايا الصحة والعافية.
قم بتكييف هذه المفاهيم لتناسب ثقافة شركتك وقيمها ، مما يضمن شعور موظفيك بالتقدير والتقدير لتفانيهم في المنظمة.
5 سنوات افتراضية من أفكار جوائز الخدمة
تعد جوائز سنوات الخدمة الافتراضية طريقة رائعة للاعتراف بتفاني وولاء موظفيك والاحتفاء بهم ، حتى عند العمل عن بعد. فيما يلي خمس أفكار إبداعية لجوائز سنوات الخدمة الافتراضية:
1. شارات المعالم الرقمية
قم بإنشاء سلسلة من الشارات أو الدبابيس الرقمية التي يمكن للموظفين عرضها بفخر على ملفاتهم الشخصية أو توقيعات البريد الإلكتروني أو في الاجتماعات الافتراضية. يمكن تخصيص هذه الشارات باسم الموظف وسنوات الخدمة وشعار الشركة. عندما يصل الموظفون إلى مراحل مختلفة (على سبيل المثال ، 5 ، 10 ، 15 عاما) ، يمكنهم جمع هذه الشارات وعرضها.
2. حدث احتفال افتراضي
استضف حدثا احتفاليا افتراضيا للموظفين الذين يصلون إلى معالم مهمة. قم بتضمين عناصر ممتعة مثل الألعاب الافتراضية أو التوافه أو عرض المواهب الذي يضم المواهب الخفية للموظفين. خلال الحدث، قدم رسائل فيديو شخصية من القيادة العليا والزملاء لتكريم الفائزين.
3. جدار التعرف عبر الإنترنت
قم بإنشاء صفحة ويب مخصصة أو قسم على شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك حيث يمكنك التعرف علنا على الموظفين والاحتفال بهم عند بلوغهم سنوات من الخدمة. قم بتضمين صورهم وسيرة ذاتية موجزة ورسالة تهنئة من الزملاء.
4. الكتب الإلكترونية أو عضوية نادي الكتاب
إهداء الموظفين الكتب الإلكترونية المتعلقة بالتطوير الشخصي أو المهني أو منحهم عضوية في نادي كتاب افتراضي حيث يمكنهم المشاركة في مناقشات هادفة والتواصل مع الزملاء الذين يشاركونهم نفس الاهتمامات.
5. تحية الفيديو
تعاون مع الزملاء وأعضاء الفريق لإنشاء تكريم فيديو صادق للموظف الذي وصل إلى علامة فارقة. يمكن لكل زميل تسجيل رسالة فيديو قصيرة تعبر عن تقديره ومشاركة لحظات لا تنسى. اجمع مقاطع الفيديو هذه في مجموعة وقدمها خلال احتفال افتراضي.
Loyal employees are hands down your most valuable asset. Their business knowledge, work experience and problem solving skills are hard to replace. Timely recognition and tenure awarding, can go a long way to show they are valued and retain them. But we know it can be time consuming and an added effort.
Make rewarding effective by offering your employees the thrill of choosing their own rewards. Deliver instant gratification experience that delights.
With Xoxoday Plum, you can now automate and simplify your long time service award program with its easy-to-use and 100% customizable workflow. Enjoy a comprehensive catalog with over 100+ offers added every month to the existing 21,000+ rewards across 80+ countries.
Celebrate employee milestones now with Xoxoday.
استنتاج
يعد الاعتراف بالتزام الموظفين طويل الأجل تجاه مؤسستك والاحتفاء به طريقة قوية لتعزيز الولاء ورفع الروح المعنوية وخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل. توفر أفكار جوائز الخدمة ال 18 التي استكشفناها مجموعة من الخيارات لمساعدتك على تكريم معالم موظفيك بطريقة هادفة.
أسئلة وأجوبة حول أفكار جوائز سنوات الخدمة
1. ماذا تعطي لجائزة 3 سنوات من الخدمة؟
أفكار لجائزة 3 سنوات من الخدمة:
- شهادة تقدير مخصصة
- لوحة مكتب شخصية
- طقم أقلام محفور
- سترة أو ملابس شركة تذكارية
- بطاقة هدايا إلى بائع تجزئة أو مطعم مفضل
2. ماذا تعطي لجائزة 5 سنوات من الخدمة؟
أفكار لجائزة الخدمة لمدة 5 سنوات:
- جائزة الكريستال أو الزجاج
- لوحة الحائط المخصصة
- ساعة يد أو مجوهرات عالية الجودة
- باقة عطلة نهاية الأسبوع
- المساهمة في مدخرات التقاعد
3. ماذا نعطي لمدة 10 سنوات من جوائز الخدمة؟
أفكار لجائزة 10 سنوات من الخدمة:
- ساعة مكتب تنفيذي
- مزهرية كريستال محفورة
- قسيمة سفر لقضاء عطلة لا تنسى
- مجموعة هدايا فاخرة (على سبيل المثال ، النبيذ الفاخر والطعام الذواقة)
- كرسي مكتب مخصص أو ترقية مساحة العمل
4. ماذا نعطي مقابل 25 عاما من جوائز الخدمة؟
أفكار لجائزة 25 عاما من الخدمة:
- ساعة ذهبية مرموقة أو مجوهرات
- كأس كريستال محفور
- رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى وجهة الأحلام
- مكافأة نقدية سخية أو مساهمة تقاعدية
- حدث تكريم خاص مع العائلة والزملاء
5. ماذا نعطي ل 30+ سنوات من جوائز الخدمة؟
أفكار ل 30+ سنوات من جائزة الخدمة:
- قطعة مجوهرات مخصصة حصرية
- لوحة محفورة من الذهب أو البلاتين
- رحلة بحرية فاخرة أو مغامرة سفر
- مكافأة نقدية كبيرة أو حزمة تقاعد شاملة
- حفل احتفالي مع كبار الشخصيات في الشركة وأحباء المكرمين
6. كيف يتم منح مكافآت سنوات الخدمة عادة؟
عادة ما يتم منح جوائز سنوات الخدمة في شكل شهادات أو لوحات أو جوائز أو هدايا ملموسة مثل الساعات أو المجوهرات أو العناصر الشخصية. تقدم بعض المنظمات أيضا مكافآت مالية أو إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
7. متى يبدأ الموظفون عادة في تلقي مكافآت سنوات الخدمة؟
يختلف التوقيت حسب المنظمة ، ولكن غالبا ما يبدأ الموظفون في تلقي هذه الجوائز بعد إكمال 3 أو 5 أو 10 أو 15 أو 20 عاما من الخدمة. قد يكون لدى بعض الشركات أيضا معالم إضافية ، مثل 25 أو 30 عاما.
8. هل هناك آثار ضريبية على مكافآت سنوات الخدمة؟
في العديد من البلدان ، تعتبر مكافآت سنوات الخدمة دخلا خاضعا للضريبة للمستلم. قد يحتاج أصحاب العمل إلى الإبلاغ عن هذه الجوائز كدخل خاضع للضريبة ، ويجب على الموظفين التشاور مع أخصائي ضرائب لفهم التزاماتهم الضريبية المحددة.