20 Best Behavioral Interview Questions and Expert Answers to Prepare For

Verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche erfreuen sich bei Arbeitgebern zunehmender Beliebtheit, da sie wertvolle Einblicke in das bisherige Verhalten und die potenzielle künftige Leistung eines Bewerbers bieten. In diesem Beitrag gehen wir auf zehn gängige verhaltensorientierte Fragen und Antworten ein, die Ihnen bei Ihrer Stellensuche wahrscheinlich begegnen werden. 

Diese Antworten werden Ihnen helfen, selbstbewusster zu werden und Sie darauf vorbereiten, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Problemlösungsfähigkeiten in Ihrem nächsten verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch zu präsentieren. 

Also, lassen Sie uns eintauchen und verstehen, was sind verhaltensorientierte Interview-Fragen, wie sie zu beantworten und einige gemeinsame verhaltensorientierte Fragen und Antworten für das Interview! 

Was sind verhaltensorientierte Interviewfragen? 

Verhaltensbasierte Fragen sind Fragen, die darauf abzielen, das bisherige Verhalten und die Erfahrungen eines Bewerbers in bestimmten Situationen zu bewerten. 

Anstelle von hypothetischen Szenarien verlangen diese Fragen von den Bewerbern Beispiele aus dem wirklichen Leben, die ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und ihre Herangehensweise an verschiedene arbeitsbezogene Szenarien aufzeigen. Verhaltensbasierte Fragen konzentrieren sich in der Regel auf Schlüsselkompetenzen und Qualitäten, die für die Stelle relevant sind. 

Verhaltensorientierte Fragen im Vorstellungsgespräch sollen Aufschluss darüber geben, wie die Bewerber in ihren früheren Positionen mit Herausforderungen umgegangen sind, wie sie mit anderen interagiert, Entscheidungen getroffen und Ergebnisse erzielt haben. Durch die Bewertung des bisherigen Verhaltens glauben die Arbeitgeber, die künftige Leistung und Eignung für die Stelle vorhersagen zu können. 

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für häufig gestellte verhaltensorientierte Interviewfragen: 

• "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit ein großes Hindernis überwinden mussten." 
• "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams arbeiten mussten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. 
• "Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie eine knappe Frist einhalten mussten und wie Sie das geschafft haben?" 

How to answer behavioral interview questions? 

Befolgen Sie diese Richtlinien, um verhaltensorientierte Fragen im Vorstellungsgespräch effektiv zu beantworten: 

1. Verstehen Sie die STAR-Methode 

Die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) ist ein strukturierter Ansatz für die Erstellung von Antworten auf verhaltensorientierte Interviews. Sie hilft Ihnen, eine klare und umfassende Antwort zu geben. 

2. Genau zuhören und klären 

Achten Sie genau auf die Frage und stellen Sie sicher, dass Sie sie vollständig verstehen. Bitten Sie bei Bedarf um eine Klarstellung, um sicherzustellen, dass Sie auf die spezifischen Anliegen des Gesprächspartners eingehen. 

3. Wählen Sie relevante Beispiele 

Wählen Sie Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen aus, die den vom Arbeitgeber gesuchten Fähigkeiten und Qualitäten nahe kommen. Konzentrieren Sie sich auf Situationen, in denen Sie positive Ergebnisse erzielt oder Schlüsselkompetenzen unter Beweis gestellt haben. 

4. Strukturieren Sie Ihre Antwort nach der STAR-Methode 

• Situation: Beschreiben Sie den Kontext und den Hintergrund der Situation. Fassen Sie sich kurz und geben Sie genügend Informationen, damit der Interviewer das Szenario verstehen kann. 
• Aufgabe: Erläutern Sie die Aufgabe oder das Ziel, für das Sie in dieser Situation verantwortlich waren. Was wurde von Ihnen erwartet? 
• Maßnahmen: Gehen Sie auf die konkreten Maßnahmen ein, die Sie zur Bewältigung der Situation ergriffen haben. Heben Sie Ihre Problemlösungskompetenz, Kommunikation, Führungsqualitäten, Teamarbeit oder andere relevante Fähigkeiten hervor. 
• Ergebnis: Teilen Sie das Ergebnis Ihres Handelns mit. Betonen Sie die positiven Auswirkungen, die Sie erzielt haben, wie das Erreichen eines Ziels, die Lösung eines Problems oder die Verbesserung eines Prozesses. Wenn immer möglich, quantifizieren Sie die Ergebnisse (z. B. Prozentsätze, Kosteneinsparungen, Zeitersparnis), um Ihre Erfolge zu präsentieren. 

5. Seien Sie konkret und prägnant 

Geben Sie genügend Details an, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen, aber vermeiden Sie langatmige Erzählungen. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Elemente und Ergebnisse der Situation. 

6. Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten 

Nutzen Sie die Gelegenheit, die Qualitäten und Kompetenzen zu zeigen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Heben Sie in Ihren Antworten Ihre Stärken hervor und erläutern Sie, wie diese mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. 

7. Seien Sie ehrlich und authentisch 

Vermeiden Sie es, Ihre Leistungen zu beschönigen oder zu übertreiben. Die Gesprächspartner schätzen ehrliche Antworten und sind mehr daran interessiert, Ihre Gedankengänge und Handlungen zu verstehen. 

8. Üben und vorbereiten 

Gehen Sie vor dem Vorstellungsgespräch gängige verhaltensorientierte Fragen durch und denken Sie an Beispiele aus Ihrer Erfahrung, die Ihre Fähigkeiten verdeutlichen. Üben Sie die Formulierung Ihrer Antworten, um Klarheit und Kohärenz zu gewährleisten. 

9. Konzentriert und positiv bleiben 

Behalten Sie bei Ihren Antworten einen positiven Ton bei, auch wenn Sie über schwierige Situationen sprechen. Formulieren Sie Ihre Antworten so, dass Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden und positive Ergebnisse zu erzielen, hervorgehoben wird. 

10. Bitten Sie um Rückmeldung oder Klärung 

Wenn Sie sich bei Ihrer Antwort unsicher sind oder sicherstellen wollen, dass Sie die Frage vollständig beantwortet haben, zögern Sie nicht, den Gesprächspartner um Feedback zu bitten oder zu fragen, ob er weitere Informationen benötigt. 

20 Behavioral interview questions and answers sample 

Here are 20 sample behavioral interview questions and answers. 

Frage 1: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit mit einer Herausforderung konfrontiert waren, und wie Sie diese gelöst haben". 

Die Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre Problemlösungskompetenz, Ihre Belastbarkeit und Ihre Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen, zu beurteilen. 

Beispielantwort: "In meiner vorherigen Position hatten wir eine knappe Frist für den Abschluss eines Projekts, aber ein Teammitglied wurde unerwartet krank. Ich übernahm die Verantwortung, verteilte die Arbeitslast neu und organisierte regelmäßige Besprechungen, um den Fortschritt sicherzustellen. Wir haben das Projekt rechtzeitig abgeschlossen, indem wir zusammen gearbeitet und unseren Plan angepasst haben." 

Frage 2: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter oder Teammitglied zusammenarbeiten mussten und wie Sie damit umgegangen sind". 

Interviewer stellen diese Frage in der Regel, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Fähigkeit zur Konfliktlösung und Ihre Teamarbeit zu bewerten. 

Beispielantwort: "Während eines Gruppenprojekts vertrat ein Teammitglied einen anderen Ansatz, was zu Konflikten führte. Ich leitete eine offene Diskussion ein, hörte mir aktiv ihre Sichtweise an und schlug einen Kompromiss vor, der beide Standpunkte berücksichtigte. Durch effektive Kommunikation und das Finden einer gemeinsamen Basis konnten wir harmonisch zusammenarbeiten." 

Frage 3: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie erfolgreich mit mehreren Prioritäten oder Terminen jongliert haben". 

Die Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre organisatorischen Fähigkeiten, Ihr Zeitmanagement und Ihre Fähigkeit, mit Druck umzugehen, zu prüfen. 

Beispielantwort: "In meinem früheren Job musste ich mehrere Projekte gleichzeitig verwalten. Ich erstellte einen detaillierten Zeitplan, ordnete die Aufgaben nach Dringlichkeit und Auswirkung und verwendete Produktivitätstools, um den Fortschritt zu verfolgen. Indem ich mich konzentrierte, bei Bedarf delegierte und proaktiv mit den Beteiligten kommunizierte, konnte ich die Termine stets einhalten." 

Frage 4: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie die Initiative ergriffen haben, um einen Prozess zu verbessern oder ein Problem zu lösen". 

Die Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre Proaktivität, Kreativität und Fähigkeit, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, zu bewerten. 

Beispielantwort: "In meiner vorherigen Position fiel mir eine sich wiederholende Aufgabe auf, die sehr viel Zeit in Anspruch nahm. Ich schlug vor, den Prozess mithilfe eines Softwaretools zu automatisieren und legte dem Team eine Kosten-Nutzen-Analyse vor. Mit ihrer Zustimmung implementierte ich die Lösung, was zu einer Zeitersparnis von 30 % und einer verbesserten Genauigkeit führte." 

Frage 5: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie sich an eine bedeutende Veränderung in Ihrem Arbeitsumfeld anpassen mussten." 

Interviewer stellen diese Frage in der Regel, um Ihre Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Fähigkeit, mit Veränderungen effektiv umzugehen, zu bewerten. 

Beispielantwort: "In meinem früheren Unternehmen haben wir eine größere Umstrukturierung durchgeführt. Ich habe mich proaktiv über die Veränderungen informiert, an entsprechenden Schulungen teilgenommen und Kollegen um Unterstützung gebeten. Indem ich die Veränderungen annahm und eine positive Einstellung bewahrte, konnte ich mich erfolgreich auf die neue Struktur einstellen und weiterhin gute Ergebnisse erzielen." 

Frage 6: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem unzufriedenen Kunden oder Klienten umgehen mussten." 

Interviewer stellen diese Frage in der Regel, um Ihre Fähigkeiten im Kundenservice, Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Fähigkeit, Konflikte zu lösen, zu beurteilen. 

Beispielantwort: "Während meiner Zeit im Kundensupport hatte ich es mit einem verärgerten Kunden zu tun, der eine Serviceunterbrechung erlebt hatte. Ich hörte mir die Sorgen des Kunden aktiv an, konnte seine Frustration nachvollziehen und nahm mir das Problem zu eigen. Ich leitete es an das zuständige Team weiter und verfolgte es regelmäßig, bis das Problem zur Zufriedenheit des Kunden gelöst war." 

Frage 7: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Führungsqualitäten bewiesen haben". 

Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre Führungsqualitäten, Ihre Entscheidungsfähigkeit und Ihre Fähigkeit, andere zu motivieren und anzuleiten, zu bewerten. 

Beispielantwort: "In meiner vorherigen Position war ich mit der Leitung eines funktionsübergreifenden Teams für ein komplexes Projekt betraut. Ich schuf eine klare Vision, delegierte Aufgaben auf der Grundlage der Stärken der Teammitglieder und förderte ein Umfeld der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch die Bereitstellung von Leitlinien, die Anerkennung von Leistungen und die rasche Bewältigung von Herausforderungen konnten wir die Projektziele erfolgreich erreichen." 

Frage 8: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine knappe Frist einhalten mussten, und wie Sie Ihre Zeit einteilen konnten, um diese einzuhalten". 

Die Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre Zeitmanagementfähigkeiten, Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und Ihr Engagement für die Erreichung von Zielen zu beurteilen. 

Beispielantwort: "Bei meiner früheren Tätigkeit erhielt ich eine dringende Kundenanfrage mit einer knappen Frist. Um meine Zeit effektiv zu verwalten, habe ich die Aufgaben aufgeteilt, einen Zeitplan erstellt und unwichtige Aktivitäten gestrichen. Ich teilte den Beteiligten die Frist mit, holte mir bei Bedarf Unterstützung und arbeitete bei Bedarf Überstunden, um eine rechtzeitige Lieferung ohne Qualitätseinbußen zu gewährleisten." 

Frage 9: "Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben und wie Sie damit umgegangen sind. 

Interviewer stellen diese Frage im Allgemeinen, um Ihre Verantwortlichkeit, Ehrlichkeit und Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, zu bewerten. 

Beispielantwort: "Bei einem Projekt habe ich ein wichtiges Detail übersehen, was zu einer kleinen Verzögerung führte. Ich gab den Fehler sofort zu, informierte mein Team und präsentierte eine Lösung, um die Situation zu bereinigen. Ich habe aus dieser Erfahrung gelernt und zusätzliche Qualitätskontrollen eingeführt, um ähnliche Versäumnisse in Zukunft zu vermeiden." 

Frage 10: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer heterogenen Gruppe von Personen zusammenarbeiten mussten, und wie Sie dafür gesorgt haben, dass alle einbezogen wurden". 

Die Interviewer stellen diese Frage in der Regel, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, in einem von Vielfalt geprägten Umfeld zu arbeiten, individuelle Unterschiede zu respektieren und Inklusion zu fördern. 

Example answer: "In a previous project, I collaborated with a team comprising members from different cultural backgrounds. I initiated regular team-building activities to promote understanding and respect. I actively listened to diverse perspectives, ensured equal participation, and addressed any instances of bias or exclusion. By fostering a supportive and inclusive environment, we achieved excellent team synergy." 

Question 11: "Tell me about a time when you had to persuade someone to see things your way." 

Interviewers ask this to evaluate your communication and persuasion skills. 

Example answer: "In my previous role, I proposed a new marketing strategy that differed from our traditional approach. Initially, my manager was skeptical. I gathered data from similar successful campaigns and presented a detailed plan highlighting potential benefits. After discussing the strategy and addressing concerns, my manager agreed to a trial run, which ultimately led to a 15% increase in engagement." 

Question 12: "Describe a situation where you had to learn something new quickly." 

This question assesses your adaptability and learning agility. 

Example answer: "When our company adopted a new CRM system, I was tasked with leading the transition. I had no prior experience with the software, so I dedicated time to online tutorials and sought advice from experienced colleagues. Within a week, I became proficient and conducted training sessions for the team, ensuring a smooth transition." 

Question 13: "Can you share an example of a goal you set and how you achieved it?" 

Interviewers want to understand your goal-setting and achievement process. 

Example answer: "I aimed to improve my public speaking skills to enhance client presentations. I enrolled in a local Toastmasters club and practiced regularly. Over six months, I noticed significant improvement, leading to more confident and effective client interactions, and positive feedback from stakeholders." 

Question 14: "Tell me about a time when you had to handle a high-pressure situation." 

This question evaluates your stress management and problem-solving abilities. 

Example answer: "During a critical product launch, a key supplier failed to deliver components on time. I quickly sourced alternative suppliers, negotiated expedited shipping, and reorganized the production schedule. Despite the setback, we launched on time, and the product received excellent reviews." 

Question 15: "Describe a time when you received constructive criticism and how you handled it." 

Interviewers assess your receptiveness to feedback and self-improvement. 

Example answer: "My manager pointed out that my reports lacked clarity. I took the feedback seriously, attended a business writing workshop, and sought mentorship from a senior colleague. My subsequent reports were more concise and well-structured, earning praise from the management team." 

Question 16: "Tell me about a time when you had to make a difficult decision." 

This question explores your decision-making process and ethical considerations. 

Example answer: "I had to choose between two vendors: one offered lower costs, while the other had a better track record for quality. After analyzing long-term implications, I chose the latter to maintain our product standards. This decision upheld our brand reputation and customer satisfaction." 

Question 17: "Describe a situation where you had to collaborate with a cross-functional team." 

Interviewers want to see your teamwork and collaboration skills across departments. 

Example answer: "I worked on a project involving marketing, sales, and product development teams. We held regular meetings to align goals, address challenges, and share updates. My role was to ensure seamless communication, which led to a successful product launch and increased interdepartmental synergy." 

Question 18: "Can you share an example of a time you went above and beyond your job responsibilities?" 

This question assesses your initiative and dedication. 

Example answer: "Noticing a gap in our onboarding process, I developed a comprehensive guide for new hires, even though it wasn't part of my role. This initiative reduced onboarding time by 20% and improved new employee satisfaction." 

Question 19: "Tell me about a time when you had to adapt to a significant change at work." 

Interviewers evaluate your flexibility and adaptability. 

Example answer: "When our company shifted to remote work, I adapted by setting up a dedicated workspace, establishing a structured schedule, and utilizing collaboration tools effectively. This transition maintained my productivity and helped my team stay connected." 

Question 20: "Describe a situation where you identified a problem and took steps to fix it." 

This question looks at your problem-solving and proactive approach. 

Example answer: "I noticed that our customer feedback response time was lagging. I proposed a new ticketing system to streamline responses. After implementation, our response time improved by 30%, enhancing customer satisfaction." 

Diese Fragen werden häufig in verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächen gestellt, da sie es den Gesprächspartnern ermöglichen, Ihr bisheriges Verhalten zu beurteilen und herauszufinden, wie Sie in Zukunft mit ähnlichen Situationen umgehen könnten. Durch die Angabe konkreter Beispiele zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihre Herangehensweise an verschiedene Arbeitsszenarien und stellen Ihren potenziellen Wert für das Unternehmen heraus. 

Here’s a quick summary of what each sample question explores: 

How Empuls can help with behavioral interview preparation 

Empuls isn’t just for employee engagement—it can also support your hiring and onboarding processes by fostering better interviews and cultural alignment. Here’s how: 

1. Streamline your hiring process 

With Empuls, HR teams can use collaborative feedback tools to standardize behavioral interviews, ensuring alignment on competencies, values, and role expectations. 

2. Build competency-based question templates 

Empuls helps teams build and share a centralized bank of interview questions, including behavioral formats, tailored to your organization’s values and goals. 

3. Drive interviewer training and feedback 

Use Empuls to train interviewers on the STAR method, run internal upskilling campaigns, and collect feedback from candidates to improve your interview experience. 

4. Elevate employer branding 

Candidates often judge your workplace by how interviews are conducted. Empuls strengthens your employee value proposition by enabling culture-first hiring. 

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Schlussfolgerung 

Die Beherrschung verhaltensorientierter Fragen und Antworten in Vorstellungsgesprächen ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zum Erfolg bei Ihrer Stellensuche. Wenn Sie sich mit diesen häufig gestellten verhaltensorientierten Fragen vertraut machen und wissen, wie Sie überzeugende, strukturierte Antworten geben können, sind Sie besser darauf vorbereitet, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken. 

Denken Sie daran, Beispiele aus dem wirklichen Leben zu verwenden, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. 

Mit diesem Wissen und dieser Übung sind Sie gut gerüstet für jedes verhaltensorientierte Vorstellungsgespräch, das auf Sie zukommt. 

Viel Erfolg beim Knacken des Codes für verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche und beim Erreichen Ihrer Wunschstelle!