Die 20 besten Softwarelösungen für Mitarbeiteranerkennung im Jahr 2024

A Studie von Great Place To Work hat nachgewiesen, dass Mitarbeiter, die einen goldenen Stern für ihren Einsatz am Arbeitsplatz erhalten, mit 2,2-mal höherer Wahrscheinlichkeit über ihre regulären Pflichten hinausgehen. Dies zeigt, dass die ständige Anerkennung von Leistungen in direktem Zusammenhang mit der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit steht bzw. diese positiv beeinflusst.

Es obliegt dem Unternehmen, die Anerkennung am Arbeitsplatz mit einer Software zur Mitarbeiteranerkennung zu fördern, um die Mitarbeiter für ihre Loyalität und harte Arbeit zu belohnen. A Studie von Forbes hat gezeigt, dass ein gut strukturiertes Anerkennungsprogramm die freiwillige Fluktuation um 31 % senken kann, verglichen mit Unternehmen ohne ein solches Programm. 

Viele Unternehmen setzen verschiedene Software zur Mitarbeiteranerkennung ein und verschaffen sich damit einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern. Sie bietet hochwertige Unterstützung und schafft ein positives Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern hilft, neue Energie für ihre Aufgaben zu gewinnen.

Wir haben die 20 besten Mitarbeiteranerkennungsprogramme aufgelistet, die die Zukunft des modernen Mitarbeiterengagements und des Lifecycle-Managements neu gestalten werden. Mit Gallup belegt, dass ein höheres Mitarbeiterengagement letztlich zu höherer Rentabilität und einer widerstandsfähigeren Belegschaft führt, ist es an der Zeit, dass Sie sich mit den Optionen auseinandersetzen.

Faktoren, die bei der Auswahl der besten Software für Mitarbeiteranerkennung zu berücksichtigen sind

1. Berücksichtigen Sie Ihr Budget für die Software zur Mitarbeiteranerkennung.
2. Informieren Sie sich über die Ziele Ihres Unternehmens.
3. Priorisieren Sie die Sicherheit.
4. Suchen Sie nach einer skalierbaren Software für Mitarbeiteranerkennung.
5. Echtzeit-Berichtsmöglichkeiten.
6. Prüfen Sie, ob er einen ansprechenden Raum für Feiern bietet.

20 beste Software für Mitarbeiteranerkennung

1. Xoxoday Empuls

2. Xoxoday Plum

3. Bonusmäßig

4. Nektar

5. Quantum Workplace

6. Glückwünsche

7. Motiviertheit

8. Guusto

9. Arbeitstag Peakon

10. Zärtlich

11. Coolleaf

12. Aufsteiger

13. HALO

14. Mo

15. Worktango

16. Bucketlist

17. Arbeitsmensch

18. Heytaco

19. Montage

20. Advantage Club

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprеhеnsivе еmployее recognition software that brings togеthеr rеcognition programs, employee surveys, employee appreciation, and employee feedback under one platform.

Hier können Teams besondere Anlässe wahrnehmen, zusammenarbeiten und sich um die Bewertung der Leistung ihrer Mitarbeiter bemühen.

With the help of Empuls, HR teams can prioritize rewards and recognition in the form of reward points and gift cards.

Whether celebrating a milestone or climbing up the ladder in careers, there’s something for everyone with Xoxoday Empuls.

Features of Xoxoday Empuls

• Hilft dabei, die Mitarbeiter durch sinnvolle Belohnungen und Anerkennung zu motivieren.
• Fördert eine Qualitätskultur der Wertschätzung.
• Fördert die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter durch die Schaffung eines gesunden Wettbewerbs mit Hilfe von Gamification.
• Bietet ein Spektrum von Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterbelohnungen, Mitarbeitervergünstigungen und andere; zusammen bilden sie eine verbesserte Mitarbeiteranerkennung.
• Hilft bei der Erstellung benutzerdefinierter Arbeitsabläufe.

Profis

• Fördert die gegenseitige Anerkennung unter Gleichgestellten.
• Bietet eine nahtlose Integration mit HRIS- und HRMS-Plattformen wie Slack, MS Teams, BambooHR, Workday und anderen.
• Hilft bei der Verwaltung von Arbeitsabläufen zur Nominierung von Auszeichnungen und stärkt die Anerkennung der Mitarbeiter.
• Automatisiert Geschenke und Belohnungen für verschiedene Anlässe.

Struktur der Preisgestaltung

• Belohnungen - $3 pro Mitarbeiter (Peer-to-Peer-Auszeichnungen, Auszeichnungen für Führungskräfte und mehr)
• Umfragen - $3 pro Mitarbeiter (eNPS-Umfrage, Pulsumfrage und Lebenszyklusumfrage)
• Soziales Intranet - $1 pro Mitarbeiter (sozialer Newsfeed, Umfragen, benutzerdefinierte Gruppen, Teamseiten und mehr)
• Vergünstigungen und Vorteile - $2 (Prepaid-Tankkarten, Prepaid-Essenskarten, Prepaid-Transitkarten und mehr)

Fallstudien

1. Golf Taleed

Gulf Taleed collaborated with Xoxoday Empuls in enhancing employee engagement. The client observed 90% active adoption of Empuls with 70% engagement surveys done in 7 days. Moreover, Gulf Taleed attracted over 300 plus peer recognitions.

2. Brenntag

Brenntag, part of the chemicals industry, connected with Xoxoday Empuls for gaining transparency in gaining employee rewards and recognition. The client was able to increase 92 percent of the platform adoption rate with Xoxoday Empuls.

3. SPI-Kinos

SPI cinemas, an entertainment company, contacted Xoxoday Empuls to strengthen employee recognition of their frontline employees. Empuls helped SPI in achieving a 90% reduction in R&R program implementation time. Moreover, the client observed a 14% overall reduction in absenteeism with the help of Empuls.

Xoxoday Empuls customers

• Golf Taleed
• Bahwan Cybertek
• Prodevans
• Quixy
• SPI-Kinos
• Leuchtende

G2 Bewertung - 4.6 / 5

Capterra Bewertung - 4.5 / 5

2. Xoxoday Plum

Xoxoday Plum offers personalized rewarding experiences, leading the path to being one of the best global rewards marketplace. The platform is designed to provide quality rewarding experiences, helping in growing employee recognition.

Eigenschaften

1. Bietet eine Fülle von Markengeschenkkarten und einzigartigen Erlebnissen, die die Anerkennung der Mitarbeiter unterstützen.

2. Feiert Meilensteine in jeder Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters, indem es der Anerkennung der Mitarbeiter Priorität einräumt.

3. Bietet KI-gestützte Prämienautomatisierung - globaler Prämienmarktplatz.

4. Hilft, die Anerkennung und Produktivität der Mitarbeiter durch Belohnungen und Automatisierung zu steigern.

5. Plum Rewards Boutique - xoxo Gutscheincode, xoxo Punkte, Geschenkkarten, Vergünstigungen und mehr.

Profis

1. Sofortige Zustellung von Geschenkkarten in der ganzen Welt als Anerkennung für die Mitarbeiter.

2. Bietet realistische Erfahrungen, die das Wohlbefinden und die Anerkennung der Mitarbeiter fördern.

3. Hilft Mitarbeitern bei der Anerkennung von Auszeichnungen für langjährige Dienste mit Geschenkkarten.

4. Mehrwährungs- und mehrsprachige Belohnungen.

Struktur der Preisgestaltung

1. Geschenkkarte und Armaturenbrett

(i) Monatliche Lizenzgebühren -

• Basis - $599
• Vorschuss - $999
• Pro - $1299

(ii) Jährliche Lizenzgebühren -

• Basis - $5990
• Vorschuss - $9990
• Jährlich - $12990

Fallstudien

1. Kennametal

With the help of Xoxoday Plum, Kennametal were able to enhance their rewards and recognition programs. The client was able to get around 13,000 reward transactions.

2. Zaloni

Zaloni, an award winning management company, connects with Xoxoday Plum to leverage their rewards and recognition program. The client attracted more than 100% reward redemption - growth extending from 2000 INR ($24.06) average reward value to 5000 INR ($60.16) reward value

Xoxoday Plum Customers

1. Xero

2. Freshworks

3. BarRaiser

4. Nielsen

5. Zaloni

G2 Bewertung - 4.6 / 5

Capterra Bewertung - 4.4 / 5

3. Bonusmäßig

Bonusly ist eine weit verbreitete Anerkennungsplattform, die sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Sie verfügt über einen umfangreichen Prämienkatalog und bietet detaillierte Auswertungen.

Diese Plattform richtet sich sowohl an regelmäßige Nutzer als auch an Administratoren und fördert die gegenseitige Anerkennung, die den Wert des Unternehmens steigert.

Bonusly vereinfacht die Feierlichkeiten zu Geburtstagen und Arbeitsjubiläen und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, die Preise individuell an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Eigenschaften von Bonusly

• Hilfe bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Teams.
• Peer-to-Peer-Erkennung.
• Hilft bei der Bereitstellung verwertbarer Daten über die Erfahrungen der Mitarbeiter

Profis

• Hochwertiges Design der Plattform.
• Großartige Software für Mitarbeiteranerkennung und gegenseitiges Feedback.
• Fördert eine Kultur der Wertschätzung.

Struktur der Preisgestaltung

1. Core - 3 $ pro Benutzer und pro Monat.

2. Pro - $5 pro Benutzer und pro Monat.

Fallstudien

1. Umfrage Monkey

Survey Monkey hat sich mit Bonusly zusammengetan, um wertorientierte Anerkennungsprogramme für seine Mitarbeiter anzubieten. Der Kunde konnte 98 % der Survey Monkey-Mitarbeiter dabei unterstützen, mit Peer-to-Peer-Anerkennung anerkannt zu werden.

2. Nexthink

Mit Hilfe von Bonusly konnte nexthink eine Steigerung des Bekanntheitsgrades um 15% feststellen.

Bonusly-Kunden

1. Großer Handel

2. Ziprecruiter

3. Umfrage-Affe

4. Bestellzeichen

5. Integris

G2 Bewertung - 4.8 / 5

Capterra Bewertung - 4.8 / 5

4. Nektar

Nеctars 360-Anerkennungs- und Belohnungsplattform ermöglicht es Teammitgliedern, ihren Kollegen häufige, aussagekräftige und rechtzeitige Anerkennung zukommen zu lassen.

Dies stärkt nicht nur die Werte eines Unternehmens, sondern fördert auch das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter.

Nectar ermöglicht es Ihnen, eine lebendige Kultur der Anerkennung zu kultivieren, unabhängig davon, ob Ihre Belegschaft an einem zentralen Standort arbeitet oder über verschiedene Standorte verteilt ist.

Wesentliche Merkmale

1. Hilft bei der Versendung von "Shoutouts", damit Manager großartige Arbeit feiern und anerkennen können.

2. Hilft den Mitarbeitern, Anreize für Anerkennung zu schaffen.

3. 5 Belohnungsoptionen für die Anerkennung von Mitarbeitern - Amazon-Integration, Qualitätskatalog mit Geschenkkarten, individuelle Belohnungen, Firmenkleidung und Spenden für wohltätige Zwecke.

Profis

1. Hilft bei der Planung von Jubiläumsbelohnungen.

2. Richtet automatische Geburtstagssprüche ein.

3. Hilft bei der Schaffung maßgeschneiderter Herausforderungen für die Mitarbeiter.

Struktur der Preisgestaltung

1. Standard - 2,75 $ pro Benutzer und pro Monat.

2. Plus - 4 $ pro Benutzer und pro Monat.

Fallstudie

1. Diversifizierte Versicherung

Mit Hilfe von Nectar konnte Diversified Insurance die Anerkennung der Mitarbeiter um das Doppelte steigern. Das Unternehmen hat seinen Kunden bei der Verbesserung der Zusammenarbeit mit einer 100%igen Steigerung der Programmteilnahme geholfen.

G2 Bewertung - 4.7 / 5

Capterra Bewertung - 4 / 5

5. Quantum Workplace

Quantum Workplacе bietet ein umfassendes Angebot an Lösungen für das Mitarbeiterengagement, die Unternehmen dabei helfen, greifbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Ihre benutzerfreundlichen und intuitiven Tools ermöglichen es den Führungskräften, eine klare Verbindung zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung herzustellen.

Ein herausragendes Merkmal ist ihr Peer-to-Peer-Anerkennungs-Tool, das es den Teilnehmern ermöglicht, die Anerkennung durch digitale Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an ihre Kollegen zu ändern. Diese Anerkennung wird in Echtzeit auf der Plattform über einen Live-Aktivitäts-Feed angezeigt.

Beste Eigenschaft

1. Richtet benutzerdefinierte Anerkennungsabzeichen ein, die mit Ihren Grundwerten verbunden sind - verknüpft Anerkennungsbeiträge mit dem Team, der Organisation oder der Person.

Profis

1. Hilft beim Aufbau einer Kultur der Anerkennung durch die Mitarbeiter.
2. Bietet einen einladenden Raum zum Feiern.
3. Automatisierte E-Mail- und App-Benachrichtigungen helfen Managern, Mitarbeiter zu motivieren und zu feiern, und beeinflussen die Anerkennung der Mitarbeiter

Struktur der Preisgestaltung

Setzen Sie sich mit einem der Vertriebsmitarbeiter von Quantum Workplace in Verbindung, um die Preise zu erfahren.

Fallstudien

1. Orangentheorie

Mit Hilfe von Quantum Workplace konnte orangetheory die Zahl der Mitarbeiter um 26,5 % steigern. Das Unternehmen half seinem Kunden, indem es eine Kultur der Anerkennung förderte.

2. Alvarez & Marschall

Quantum Workplace verhalf Alvarez & Marshal zu einem personalisierten Ansatz bei der Mitarbeiteranerkennung.

Quantum Arbeitsplatzkunden

1. Seacoast Bank
2. Erster Vorteil
3. Orange Theorie Fitness
4. Gettyimages
5. Fossil-Gruppe

G2 Bewertung - 4.5 / 5

Capterra Bewertung - 4.7 / 5

6. Glückwünsche

Kudos ist eine der besten Software zur Mitarbeiteranerkennung. Kudos bietet zwar Belohnungen als Teil seines Anerkennungsprogramms an, legt aber besonderen Wert auf den intrinsischen Wert der Anerkennung, um die positive Stimmung zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Mit Kudos kommen die Mitarbeiter zusammen, um Leistungen, Arbeit und wichtige Meilensteine zu feiern und sich so gegenseitig zu motivieren, ihr Bestes zu geben.

Diese Plattform eignet sich besonders gut für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.

Eigenschaften

1. Die Software ist mit mehreren Anerkennungsstufen ausgestattet, die Leistung und Wertschätzung anziehen.

2. Bietet Zugang zu einer unbegrenzten Auswahl an Prämien - Waren, Geschenkkarten und mehr.

3. Kudos People Analytics Tool - benutzerfreundliches Dashboard, das Einblicke in die Arbeitsplatzkultur, die Leistung und die Erfahrungen der Mitarbeiter ermöglicht.

Profis

1. Die Software priorisiert die Anerkennung der Mitarbeiter, indem sie das Engagement der Mitarbeiter an die erste Stelle setzt.

2. Das Unternehmen fördert engagierte Mitarbeiter, eine stärkere Unternehmenskultur, eine bessere Leistung und die Personalanalytik.

Struktur der Preisgestaltung

1. Plus - $5 pro Benutzer und pro Monat.

2. Enterprise - $7 pro Benutzer und pro Monat.

Fallstudie

1. Öffentliche Bibliothek Calgary

Die öffentliche Bibliothek von Calgary nutzte die Anerkennungsplattform Kudos, um das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, nachdem sie durch das Feedback ihrer Mitarbeiter den Bedarf an besserer Anerkennung erkannt hatte.

Kudos Kunden

1. Öffentliche Bibliothek in Calgary.

2. Oliver+

3. Telarus.

4. Wilson HCG

G2 Bewertung - 4.8 / 5

Capterra Bewertung - 4.8 / 5

7. Motiviertheit

Motivosity ist überzeugt von der Wirkung sozialer Anerkennung als Katalysator für die Steigerung von Engagement, Motivation und Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kollegen über einen zeitnahen sozialen Feed anzuerkennen.

Eigenschaften

1. Motivosity hilft Unternehmen, ihre psychische Gesundheit durch Belohnungen und Anerkennung für Mitarbeiter zu verbessern.

2. Motivosity hilft Managern, gute Gewohnheiten zu schaffen, die den Mitarbeitern helfen, erfolgreich zu sein.

3. Hilft bei der nahtlosen Integration in andere Anwendungen.

Profis

1. Interne soziale Zusammenarbeit.

2. Benutzerfreundliches Dashboard.

3. Hilft bei der Erkennung von Talenten und Fähigkeiten.

Struktur der Preisgestaltung

1. Anerkennung und Belohnungen - $2

2. Einblicke der Mitarbeiter - $2

Fallstudie

1. Deseret First Credit Union

Deseret First Credit Union arbeitet mit Motivosity zusammen, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu steigern. Der Kunde konnte eine 99%ige Einbindung der Plattform erreichen. Die Führungskräfte haben ihren Mitarbeitern 10,08 Anerkennungen pro Monat zukommen lassen.

2. Großer Sprung

Big Leap hat sich mit Motivosity in Verbindung gesetzt, um die Anerkennung der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. In Absprache mit Motivosity würdigte der Kunde seine Mitarbeiter 12 Mal im Monat. Die Mitarbeiter engagierten sich aktiv auf der Plattform von Motivosity und stärkten so ihre Mitarbeiteranerkennung.

G2 Bewertung - 4.7/5

Capterra Bewertung - 4.8/5

8. Guusto

Die auf Geschenken basierende Anerkennungsplattform von Guusto bietet einige entscheidende Vorteile. Erstens bietet sie den Mitarbeitern die Flexibilität, ihre eigenen Geschenke auszuwählen, was die Anerkennung pеrsonaler macht.

Zweitens enthält es eine Weitergabefunktion, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Geschenk an jemand anderen weiterzugeben, wenn sie dies wünschen.

Die Plattform verwendet auch ein punktbasiertes Abrechnungssystem, das sicherstellt, dass die Mitarbeiter für nicht in Anspruch genommene Geschenke eine volle Vergütung erhalten.

Was Guusto von anderen unterscheidet, ist seine zweckgebundene Mission, bei der das Unternehmen für jedes Geschenkset einen Tag lang sauberes Wasser an Bedürftige spendet.

Eigenschaften

1. Programme zur Mitarbeiteranerkennung.

2. Hilft dabei, eine Fülle von Prämienoptionen anzubieten: Geschenkkarten, individuelle Prämien und mehr.

3. Nicht monetäre Anreize, die helfen, großartige Arbeit anzuerkennen.

4. Hilft bei der Verfolgung und Belohnung von Leistungsträgern.

Profis

1. Nahtlose Einrichtungen für die Belohnung.

2. Hilft bei der Schaffung einer großartigen Kultur der Anerkennung.

3. Frontal freundlich.

4. Stufenweiser Ansatz

5. Die Haushaltskontrollsysteme sind aufeinander abgestimmt.

Struktur der Preisgestaltung

1. Lite - 40 $ pro Monat.

2. Unverzichtbar - $80 pro Monat

3. Prämie - 400 $ pro Monat

Fallstudien

1. Die Zentrale Gruppe

Die zentrale Gruppe hat sich mit Guusto zusammengetan, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu optimieren. Der Kunde konnte 80 % der Verwaltungszeit einsparen und die Akzeptanzrate lag bei 100 %.

2. Pilger

Guusto löste Pilgrims Problem der Mitarbeiteranerkennung mit Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen. Der Kunde erreichte eine 40-prozentige Ausrichtung auf die Kernwerte und 20 Prozent Verwaltungszeit.

Guusto-Kunden

1. Harvard-Universität.

2. Carlton-Karten.

3. Marriott.

4. Heftklammern.

Guusto g2 Bewertung - 4.9 / 5

Guusto capterra Bewertung - 4.9 / 5

9. Arbeitstag Peakon

Workday Pеakon ist eine Plattform für den Erfolg von Mitarbeitern, die Feedback in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt. Es hat sich zu einer umfassenden Softwarе as a Sеrvicе (SaaS) Lösung zur Verbesserung der Mitarbeiterführung entwickelt.

Workday Pеakon deckt drei wichtige Bereiche ab: die Mitarbeiterzufriedenheit, die Bereitstellung von Erkenntnissen zur proaktiven Bewältigung von Mitarbeiterproblemen und die Durchführung von Wettbewerbsanalysen durch den Vergleich von Mitarbeiterzufriedenheitsdaten mit den branchenspezifischen Daten von Workday Pеakon.

Wesentliche Merkmale

1. Mit der mitarbeiterzentrierten Plattform von Workday können Unternehmen Feedback analysieren und sammeln und Einblicke in die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gewinnen.

2. Schaffen Sie Möglichkeiten für das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern.

3. Employee Voice Approach - fördert das Engagement durch Wissenschaft.

Profis

1. Hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiterfeedback in Geschäftswachstum umzuwandeln.

2. Hilft bei der Bereitstellung personalisierter Umfragen für Mitarbeiter.

3. Wendet die besten Praktiken an, um die Daten zu schützen und zu sichern.

4. Hilft Unternehmen bei der Erstellung ihrer eigenen maßgeschneiderten Anwendungen.

Struktur der Preisgestaltung

1. Unverzichtbar - 3,50 $ pro Benutzer und Monat
2. Premium - 4,50 $ pro Benutzer und pro Monat

Fallstudien

Zwar bietet Workday eine große Anzahl von Fallstudien. Die meisten dieser Fallstudien sind jedoch nicht für die Mitarbeiteranerkennung relevant.

Unternehmen, die Workday nutzen

1. PWC.
2. Keepbank.
3. Südwesten.
4. Ohio State University.

G2 Bewertung - 4.5 / 5

Capterra Bewertung - 4.6 / 5

10. Zärtlich

Fond, das jetzt zu Rward Gatеway gehört, ist eine weltweite SaaS-Plattform, die Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennungsaufgaben in einem benutzerfreundlichen Paket vereinfacht und zusammenführt.

Über Fond können sich sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte gegenseitig bewerten, Prämien einlösen, Firmenrabatte in Anspruch nehmen und die Wirksamkeit dieser Initiativen beurteilen.

Dies hilft den Personalabteilungen, ihre Zeit von der Programmverwaltung zu befreien und sich auf die Erzielung greifbarer Ergebnisse zu konzentrieren. Der Hauptsitz von Fond befindet sich in San Francisco, Kalifornien.

Eigenschaften

1. Hilft bei der Entwicklung einer Kultur der Anerkennung.
2. Hilft bei der Präsentation von Team- und Einzelleistungen durch sinnvolle Anerkennungsmöglichkeiten.
3. Bietet Belohnungen für die Mitarbeiter vor Ort.
4. Amazon-Integration von Belohnungen.
5. Wertorientierte Anerkennung.

Profis

1. Das Unternehmen bietet eine Plattform für die Anerkennung der Mitarbeiter mit Hilfe von Mitarbeitervergünstigungen.

2. Verstärkt die Anerkennung der Mitarbeiter, indem sie zum richtigen Zeitpunkt belohnt werden.

Fallstudien

1. Mercari

Laut Sasha Rodes, Human Resources Manager von mercari, bietet fond sofortige Anerkennung für Mitarbeiter überall und zu jeder Zeit. Die Mitarbeiter haben nun Zugriff auf den Anerkennungs-Feed, der ihnen hilft, ihre Mitarbeiter rechtzeitig zu würdigen.

2. Pmkbnc

Mit Hilfe von Fond erhielt PMKBNC eine Plattform für die Anerkennung von Mitarbeitern für ihre harte Arbeit und half dabei, Vertrauen und Kommunikation zwischen den Teams aufzubauen. Darüber hinaus half das Unternehmen seinem Kunden, Hunderte von Anerkennungen auszusprechen. 82 % der Führungskräfte haben die Anerkennung sofort verschickt.

Liebgewonnene Kunden

1. Orbis.
2. Fünf-Sterne-Bank.
3. ABC Medical.

Struktur der Preisgestaltung

Fond hat keine detaillierte Preisstruktur angegeben. Allerdings haben sie erwähnt, dass ihre Preise keine Aufschläge oder versteckten Gebühren enthalten.

G2 Bewertung - 4.7 / 5

Capterra Bewertung - 4.6 / 5

11. Coolleaf

Coolеaf ist eine Top-Expansionsplattform, die von führenden Unternehmen genutzt wird, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu vernetzen.

Die Plattform umfasst regelmäßige Umfragen, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verstehen, Anerkennung und virtuelle Aktivitäten, um die Teams einander näher zu bringen, sowie robuste Dashboards zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Coolеaf hat es sich zur Aufgabe gemacht, jeden Arbeitsplatz kulturell erfüllend und anregend zu gestalten. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, ihren Kunden zu helfen, ihre Mitarbeiter zu verbessern und zu unterstützen.

Eigenschaften

• Teamanerkennung - Hilft beim Feiern von Teamleistungen, Grundwerten, Arbeitsjubiläen und mehr.
• Mitarbeiterprogramme - Hilft Menschen zusammenzukommen mit Lern- und Entwicklungsprogrammen, Engagement-Initiativen und vielem mehr.
• Pulsumfragen - Erhalten Sie Mitarbeiterfeedback in Echtzeit, Berichte und mehr.
• Leistungsanreize und Belohnungsprogramme.

Profis

• Großartige Benutzerfreundlichkeit
• Hilft bei der Schaffung eines Zentrums für Zusammenarbeit und Kommunikation.
• Erweckt die Grundwerte zum Leben.

Struktur der Preisgestaltung

Coolleaf hat keine detaillierte Preisstruktur angegeben. Ein Besuch der Website oder eine Kontaktaufnahme mit den Vertriebsmitarbeitern ist jedoch eine gute Option.

Fallstudie

1. Jackson und Coker

Jackson und Coker haben sich mit Coolleaf zusammengetan, um einen programmatischen Ansatz für die Anerkennung zu entwickeln, der die Anerkennung durch Gleichgestellte, die Anerkennung durch Vorgesetzte und virtuelle Aktivitäten umfasst.

Coolleaf-Kunden

• Net Health.
• Bergsaatgut.
• Soltech.
• Ganz frisch.

G2 Bewertung - 4.9 / 5

Capterra Bewertung - 4.9 / 5

12. Aufsteiger

Achiеvеrs ist wie ein vertrauenswürdiger Verbündeter für Unternehmen, der es ihnen ermöglicht, die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Mitarbeiter wirklich zu verstehen.

Mit Hilfe von Impulsüberwachungen können Unternehmen aktiv auf ihre Mitarbeiter zugehen und Maßnahmen ergreifen, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.

Diese Plattform gibt Managern und Personalverantwortlichen die wertvollen Einblicke, die sie benötigen, um herauszufinden, was die Mitarbeiter wollen, und um Bereiche zu identifizieren, in denen das Engagement verbessert werden kann - und das alles mit Hilfe von organisatorischen Leistungsindikatoren und Benchmarks zur Verbesserung.

Eigenschaften

• Bietet Anerkennungsprogramme für Unternehmen an, um deren Wachstum zu fördern.
• Bietet eine Plattform zum Feiern von Meilensteinen und Erfolgen der Mitarbeiter.
• Motor des Zuhörens - dem Mitarbeiter helfen, gehört zu werden
• Bietet eine Lösung für die Zusammenführung und Vernetzung von Mitarbeitern.

Profis

• Mit den Messinstrumenten von Achievers können Unternehmen das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter fördern.
• Klassenbester Marktplatz für Belohnungen und Anerkennung.
• Bietet eine Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die dabei hilft, die sich ändernden Bedürfnisse der Belegschaft zu erfüllen.
• Unterstützt HR-Teams mit einfachen Funktionalitäten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.

Struktur der Preisgestaltung

Achievers hat seine Preise nicht genannt. Es könnte jedoch eine gute Option sein, sich mit den Vertriebsmitarbeitern in Verbindung zu setzen, um regelmäßige Updates zu erhalten.

Fallstudien

1. Kelloggs

Mit Hilfe von Achievers konnte Kelloggs seine Anerkennungsprogramme nahtlos konsolidieren. Außerdem steigerte der Kunde sein Engagement um das 3,5-fache und verbesserte seine Engagement-Scores.

2. Allgemeine Motoren

Achievers unterstützte General Motors bei der Nutzung der Mitarbeiteranerkennung. Der Kunde erreichte 60.000 bis 80.000 Anerkennungen pro Monat. 9 von 10 Mitarbeitern waren ständig auf der Plattform aktiv.

Außerdem verzeichnete General Motors eine Aktivierungsrate von 97 % bei seinem Anerkennungsprogramm.

Achievers-Kunden

1. Kelloggs.

2. Allgemeine Motoren.

3. Neue Reliquie.

4. Livingston.

5. Scotia Bank.

6. Christus Health.

G2 Bewertung - 4.6/5

Capterra Bewertung - 4.5/5

13. HALO

HALO ist weltweit führend in den Bereichen Anerkennung, Incentives, Markenmanagement und Uniformierungsprogramme. Sie helfen ihren Kunden, Mitarbeiter und Kunden mit ihrer Unternehmenskultur zu verbinden und so das Engagement, die Zufriedenheit und die Markenassoziation zu steigern.

Mit über 1.800 Mitarbeitern in 42 Niederlassungen weltweit bietet das Unternehmen eine umfassende Palette von Dienstleistungen an, die von Technologielösungen bis hin zu Kriminallösungen reicht.

Eigenschaften

1. Leistungsstarke Suite mit datengesteuerter Anerkennungstechnologie - zur Feier großer Meilensteine.

2. People-first-approach - hilft bei der Bereitstellung einer rationalisierten Mitarbeiteranerkennung mit Anreizprogrammen. Das Unternehmen bietet personalisierten Service, Zugänglichkeit und soziale Anerkennung.

Profis

1. Hilft bei der Umwandlung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen und Incentive-Initiativen in eine einheitliche Online-Plattform.
2. Mit skalierbaren Incentive-Programmen motivieren Sie Ihre Teams und übertreffen Ihre Umsatzziele.

Struktur der Preisgestaltung

Allerdings hat Halo die Preise nicht genannt. Das Basispaket berücksichtigt jedoch wichtige Engagement-Funktionen und das Profi-Paket umfasst erweiterte Funktionen.

Fallstudie

Halo hat keine Fallstudien zur Verfügung gestellt. Wenn Sie sich jedoch mit dem HALO-Kundendienst in Verbindung setzen, können Sie sich ein besseres Bild von ihrem Portfolio machen.

HALO-Kunden - Bitte besuchen Sie die HALO-Website für weitere Informationen.

G2 Bewertung - 4.5 / 5

Capterra Bewertung - 4.6 / 5

14. Mo

Mo ist eine Plattform für Mitarbeitermotivation und -anerkennung, die Zusammenarbeit, Moral und Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Sie fördert eine Anerkennungskultur, ermutigt zu Erfolgserlebnissen und bietet eine Vielzahl von Belohnungen. Es ist ideal für jedes Team, besonders für diejenigen, die schnell arbeiten.

Eigenschaften

1. "Boosts"-Funktion - Unterstützung von Teams bei der Entwicklung von Gewohnheiten, um Mitarbeiter zu erkennen und ihre Produktivität zu steigern.

2. Hilft Mitarbeitern, ihre Kollegen in ihrer Landeswährung zu belohnen.

Profis

1. Hilft bei der Stärkung der Unternehmenswerte.

2. Hilft den Mitarbeitern, durch sinnvolle Belohnungen produktiv zu bleiben.

3. Die Unterstützung mehrerer Währungen wird durch den Zugang zu Berichten gewährleistet.

4. Benutzerfreundliches Dashboard mit Prämienbudgets.

Struktur der Preisgestaltung

1. Die Preise beginnen bei 12 $ pro Benutzer und pro Monat.

Fallstudien

1. Stanzen

Mo half Punch bei der Förderung einer Kultur der Mitarbeiteranerkennung. Das Unternehmen half seinem Kunden dabei, die Anerkennungsquote der Mitarbeiter um 18 % zu steigern.

2. Ovo-Energie

Ovo energy hat sich mit Mo zusammengetan, um eine Kultur der Peer-to-Peer-Anerkennung aufzubauen. Mit der Unterstützung von Mo konnte Ovo energy die Peer-to-Peer-Anerkennung um 50 % steigern. Innerhalb von 6 Monaten nach der Implementierung beobachtete der Kunde einen Anstieg der Anerkennungsquote um 8 %.

Mo Kunden

• Atlas Hotels.
• Axol bioscience.
• SGN
• Punch Pubs.
• OVO Energie

G2 Bewertung - 4.7 / 5

Capterra Bewertung - 4.9 / 5

15. Worktango

Worktango revolutioniert die Mitarbeiterführung mit seiner Employее Expеriеncе Platform. Sie ermöglicht eine aussagekräftige Bewertung, bietet umsetzbare Erkenntnisse durch Übersichten und unterstützt die Anpassung durch Zielsetzung und Rückmeldung, wobei der Nutzen für die Mitarbeiter an erster Stelle steht.

Eigenschaften

1. Feedback der Mitarbeiter.

2. Anpassbare Umfragen.

3. Echtzeit-Analysen.

4. Umsetzbare Erkenntnisse.

Profis

1. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

2. Anerkennung durch Gleichrangige.

3. Skalierbarkeit.

Struktur der Preisgestaltung

1. Mitarbeiterbefragungen und Einblicke - $8000 USD.

2. Anerkennungen und Belohnungen - $8000 USD

3. Vollständige Plattform für Mitarbeitererfahrungen - $10.000 USD.

Fallstudien

1. Bräunbarkeit

Durch die Zusammenarbeit mit Worktango nutzt Braunability die Anerkennung der Mitarbeiter. Das Unternehmen verhalf seinem Kunden zu einer 5 %igen Steigerung der Engagement-Werte für Anerkennung. Mit der Unterstützung von Worktango erreichte das Unternehmen eine Rücklaufquote von 50 % bei Umfragen zum Mitarbeiterengagement.

2. Durchführen[cb]

Perform[cb] arbeitete mit worktango zusammen, um eine Kultur zu schaffen, in der die Anerkennung der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Das Kundenerfolgsteam des Unternehmens unterstützte den Kunden bei der Implementierung.

Durch die Nutzung von worktango konnte der Kunde außerdem beobachten, dass 84 % der Mitarbeiter Anerkennung für ihre Kollegen aussprechen. 40 % der Mitarbeiter nutzten die abteilungsübergreifende Anerkennung der Plattform.

Worktango-Kunden

1. Rexall.

2. Amobee.

3. Händlersteckdose.

4. Holunderholz.

Worktango g2 Bewertung - 4.6 / 5

Worktango capterra Bewertung - 4.9 / 5

16. Bucketlist

Buckеtlist vereinfachte die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, indem es Mitarbeitern und Managern ermöglichte, Leistungen zu würdigen. Es bietet pеrsonalisierte Belohnungsoptionen, was zu hohen Zufriedenheitswerten führt.

Eigenschaften

1. Hilft bei der Bindung von Talenten durch personalisierte Anerkennung und Belohnungen.

2. Anerkennung durch Peer-Manager.

3. Hilft bei der Rationalisierung und Automatisierung von wichtigen Mitarbeiterereignissen.

4. Das Unternehmen versorgt Organisationen mit modernen Geschenken und Erlebnissen.

5. Lässt sich mit anderen Softwareprogrammen wie BambooHR, Ultipro, Ascentis und ADP integrieren.

6. Unbegrenzte Unterstützung

Profis

1. Das Unternehmen bietet Belohnungen und Anerkennungen an, die auf die Anforderungen der Organisation zugeschnitten sind.

2. Verbessertes Engagement, das zu einer robusten Produktivität führt.

Struktur der Preisgestaltung

Bucketlist hat seine Preisstruktur nicht erwähnt. Sie können jedoch mit einem ihrer Vertriebsmitarbeiter Kontakt aufnehmen, indem Sie ihre Website besuchen.

Fallstudien

1. Erste Bank

Die First Bank hat sich mit Bucketlist in Verbindung gesetzt, um ihre Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu verbessern.

2. O2E

Mit Hilfe von bucketlist führte O2E brands Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter ein. Das Unternehmen half dem Kunden dabei, die Fluktuation um 31 % zu senken.

3. Speicherbar

Um das Engagement der Außendienstmitarbeiter aufrechtzuerhalten, ging Storable eine Partnerschaft mit Bucketlist ein, um die Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für seine Mitarbeiter zu verbessern.

Kunden der Bucketlist

• Stamford Gesundheit.
• Nexon.
• Wege.
• RBC Ventures.

G2 Bewertung - 4.8/5

Capterra Bewertung - 4.8/5

17. Arbeitsmensch

Workhuman ist ein Unternehmen, das auf dem Gebiet der Mitarbeiteranerkennung bahnbrechend ist. Es hat die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Arbeit in großen Unternehmen auf der ganzen Welt wahrnehmen, völlig verändert.

Ihr Hauptaugenmerk liegt auf dem Aufbau echter und sinnvoller Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern.

Die Plattform bietet Personalchefs und -leitern die Werkzeuge, die sie brauchen, um ihre Organisationen durch die Anerkennung der Mitarbeiter zu verbessern.

Die Mitarbeiter können auf einfache Weise Anerkennungspreise verleihen, verleihen und verwenden. Sie können auch wichtige Momente in ihrem Leben oder ihrer Karriere feiern und an ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten.

Eigenschaften

1. Mit den Funktionen der sozialen Anerkennung konzentriert sich workhuman auf die Schaffung eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatzes.
2. Teambasierte soziale Feeds, in denen Momente der Anerkennung gefeiert werden.
3. Hilft Organisationen bei der Schaffung einer Kultur des ständigen Feedbacks.
4. Bietet datengesteuerte Einblicke mit In-App-Berichten.
5. Service-Meilensteine - ein modernes Belohnungsprogramm, mit dem Arbeitsleistungen gewürdigt und soziale Erfahrungen genutzt werden können.

Profis

1. Hilft dabei, Arbeitsergebnisse in soziale Feste zu verwandeln.

2. Lebensereignisse - helfen dabei, die wichtigen Momente für einen Mitarbeiter zu feiern, was die psychische Gesundheit des Mitarbeiters fördert.

3. Mood Tracker - ein robustes Instrument zur Pulsbefragung, das zum Aufbau einer Kultur des Vertrauens und der Transparenz beiträgt.

Struktur der Preisgestaltung

1. Die durchschnittlichen Kosten für Software zur Mitarbeiteranerkennung betragen 3 $ pro Monat.

Fallstudien

1. LinkedIn

Mit Hilfe von Workhuman war LinkedIn in der Lage, ein Peer-to-Peer-Anerkennungs- und Belohnungsprogramm durchzuführen. 54 % der Mitarbeiter bemerkten einen Anstieg der Leistungsbewertung.

2. GoTo

Workhuman hat GoTo dabei geholfen, 95 % Engagement mit seinem Anerkennungsprogramm zu erreichen.

Workhuman-Kunden

1. LinkedIn.

2. Bürger.

3. Cardinal Health.

4. Cisco.

G2 Bewertung - 4.5 / 5

Capterra Bewertung - 4.2 / 5

18. Heytaco

HеyTaco verbessert die Dynamik am Arbeitsplatz, indem es die Beziehungen zwischen den Kollegen durch soziale Anerkennung und Belohnung fördert.

Mit den spielerischen und unverwechselbaren "freundlichen" Tacos von HеyTaco will das Unternehmen Beziehungen stärken, die Stimmung im Team verbessern und letztlich das allgemeine Glück im Team erhöhen.

Eigenschaften

1. Mitarbeiteranerkennung - hilft dabei, virtuelle Anerkennungsmomente auf interaktive Art und Weise zu schaffen.

2. Benutzerdefinierte Belohnungen - hilft bei der Erstellung maßgeschneiderter Belohnungen.

3. Reporting-Analytik - hilft bei der Analyse von Daten durch die Messung der Nutzerbindung.

4. Feedback-Umfragen.

Profis

1. Hilft bei der Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Gamification.

2. Gewinnt aussagekräftige Erkenntnisse mit Hilfe eines offenen Tagging-Systems.

3. Bietet sinnvolle Belohnungen, die je nach Vorliebe personalisiert sind.

Struktur der Preisgestaltung

1. Software zur Teambildung - $3

G2 Bewertung - 4.8/5

Capterra Bewertung - 4.7/5

19. Montage

Assembly ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Zusammenarbeit. Sie bietet einen breiten Katalog von Belohnungen und stellt leistungsstarke Analysen zur Verfügung, um einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und hoch angesehen fühlen.

Eigenschaften

1. Hilft bei der Erreichung einer hochleistungsfähigen Belegschaft.

2. Mit der Anerkennung der Mitarbeiter zelebriert die Montage eine positive Unternehmenskultur.

3. Mit Hilfe des robusten Anerkennungsprogramms von Assembly können Unternehmen die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter verbessern und deren Loyalität und Engagement steigern.

Profis

1. Assembly Enterprise - eine Qualitätsplattform, die Zugang zu einer ganzen Reihe von Workflow-Management-Funktionen bietet.

2. Erstklassige Integrationen.

3. Assembly Software bietet Unternehmen umfassende Datenschutz- und Sicherheitsprogramme.

4. Unternehmen können sich mit 360-Grad-Bewertungen, Umfragen zu den Leistungen und vielem mehr Klarheit verschaffen.

Struktur der Preisgestaltung

1. Lite - 2,80 $ pro Monat.

2. Standard - 4,50 $

Fallstudien

Die Versammlung hat ihre Fallstudien nicht erwähnt. Aber Sie können einen Blick auf ihre Website werfen, um mehr Details zu erfahren.

Montage Kunden

1. Cocacola.

2. Amazon.

3. Allbirds.

G2 Bewertung - 4.8/5

Capterra Bewertung - 4.8/5

20. Vorteil Club

Advantage Club ist eine globale Plattform für die Anerkennung von Mitarbeitern, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigert. Sie bietet Belohnungen, Anerkennungen, Prämien, flexible Leistungen und Gemeinschaftsbildung auf einer einheitlichen Plattform, die es Managern und Mitarbeitern leicht macht, sich gegenseitig anzuerkennen und zu würdigen.

Eigenschaften

1. Unterstützt Unternehmen bei der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter mit der Belohnungsautomatisierung von Advantage Club.

2. Peer-to-Peer-Anerkennung mit Belohnungspunkten.

3. Bietet eine Plattform für Organisationen, um das Engagement mit Gamification zu erhöhen.

4. Onboarding-Programme und Wellness-Programme.

Profis

1. Bietet ein benutzerfreundliches Dashboard und eine interaktive Rangliste.

2. Die Plattform hilft Kunden bei der Digitalisierung von Belohnungen und der Verbesserung der Mitarbeiteranerkennung.

Struktur der Preisgestaltung

Wenden Sie sich an die Advantage Club-Vertriebsmitarbeiter, um sich über die aktuellen Preise zu informieren.

Fallstudien

Advantage Club hat seine Fallstudien nicht erwähnt. Allerdings können Sie einen Blick auf ihre Zeugnisse Abschnitt für soziale Beweis haben.

Advantage Club-Kunden

1. Concentrix.

2. Auslieferung.

3. Ziel.

G2 Bewertung - 4.9 / 5

Capterra Bewertung - 4.9/5

Schlussfolgerung

Die oben erwähnten 20 besten Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu würdigen und zu motivieren.

Egal, ob Sie nach innovativen Lösungen, benutzerfreundlichen Funktionen oder umfassenden Lösungen suchen, es gibt eine Plattform, die Ihren speziellen Anforderungen entspricht.

Die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern ist nicht nur eine nette Geste, sondern eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens.

Wenn Sie sich die Kraft dieser Plattformen zunutze machen, können Sie eine Kultur der Wertschätzung kultivieren, die Moral stärken und Ihr Unternehmen letztlich zu größeren Erfolgen führen.

FAQ

1. Was ist eine Erkennungsplattform für Arbeitnehmer?

Eine Mitarbeiteranerkennungsplattform ist ein digitales Werkzeug oder eine Software, die den Prozess der Anerkennung und Belohnung von Leistungen und Erfolgen der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens erleichtern und vereinfachen soll.

Sie bietet eine zentrale Plattform für Manager und Führungskräfte, um die Leistungen der Mitarbeiter öffentlich anzuerkennen und zu würdigen.

2. Warum ist die Anerkennung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz wichtig?

Die Anerkennung der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, da sie die Arbeitsmoral, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter fördert.

Wenn sich Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt fühlen, sind sie produktiver und engagierter bei der Arbeit. Anerkennung trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei und kann bei der Talentförderung helfen.

3. Welche Funktionen sollte eine Mitarbeitererkennungsplattform haben?

Achten Sie bei der Auswahl einer Personalanerkennungsplattform auf Funktionen wie Peer-to-Peer-Anerkennung, anpassbare Belohnungen, Analysen und Berichte, Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Programmen und benutzerfreundliche Funktionen. Mit diesen Funktionen lässt sich die Plattform an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.

4. Können Plattformen zur Mitarbeitererkennung mit anderen HR-Software-Systemen integriert werden?

Viele Mitarbeitererkennungsplattformen bieten Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Softwares, wie z. B. Personalmanagementsystemen, HRIS (Human Resource Information Systems) und Mitarbeiterverwaltungsprogrammen. Dies ermöglicht einen reibungslosen Daten- und Informationsfluss zwischen den verschiedenen HR-Funktionen.

5. Wie kann ich die Auswirkungen der Anerkennung in meiner Organisation messen?

Um die Auswirkungen der Mitarbeiteranerkennung zu messen, können Sie Schlüsselkennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Erreichbarkeitsquoten, Produktivität und Rückmeldungen von Arbeitnehmern verfolgen.

Viele Anerkennungsplattformen bieten auch integrierte Analyse- und Berichtstools, die Ihnen helfen, die Wirksamkeit Ihrer Anerkennungsprogramme zu beurteilen.

6. Gibt es Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung, die für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget geeignet sind?

Ja, es gibt Plattformen zur Mitarbeiteranerkennung, die auf die Bedürfnisse und Budgets kleiner Unternehmen zugeschnitten sind.

Einige Plattformen bieten erschwingliche Preispläne mit grundlegenden Funktionen für den Anfang an, und wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie Ihr Erkennungsprogramm entsprechend erweitern.

Darüber hinaus gibt es einfache oder kostengünstige Erkennungswerkzeuge, die jedoch in Bezug auf die Funktionalität und Skalierbarkeit Einschränkungen aufweisen können.