Rationalisierung von HR-Prozessen: Die besten HR-Softwarelösungen für effizientes Workforce Management

Im heutigen, sich schnell entwickelnden Geschäftsumfeld spielen effiziente Personalprozesse eine zentrale Rolle. Sie sind die Zahnräder und Hebel, die das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens gewährleisten und es auf dem Weg zu seinen Zielen voranbringen. Ein wichtiger Akteur, der diese Effizienz fördert, ist die HR-Software.

Durch die Digitalisierung verschiedener HR-Prozesse tragen HR-Softwarelösungen zur Optimierung der Personalverwaltung bei. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung des Unternehmenswachstums, der Steigerung der Produktivität und der Aufrechterhaltung eines harmonischen Arbeitsumfelds.

Warum brauchen Sie HR-Software?

Die Marktforschung zu HR-Software-Trends zeigt deutlich, dass Personalabteilungen heute mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert sind. Sie sind oft mit administrativen Aufgaben belastet, was es schwierig macht, sich auf strategische Aktivitäten zu konzentrieren, die das Unternehmenswachstum fördern.

Mitarbeiterrekrutierung und -eingliederung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften sind nur einige dieser anspruchsvollen Aufgaben.

HR-Software kann diese Herausforderungen lindern. Durch die Automatisierung von Routineprozessen gewinnen diese Lösungen wertvolle Zeit für die Personalverantwortlichen. Sie reduzieren auch Fehler und stellen sicher, dass die Personalpolitik im gesamten Unternehmen einheitlich angewendet wird.

Die Vorteile der digitalen Transformation im Personalwesen sind zahlreich. Sie führt zu einer besseren Datenverwaltung, einer schnelleren Verarbeitung, einem höheren Engagement der Mitarbeiter und erheblichen Kosteneinsparungen. HR-Software ist daher zu einem unverzichtbaren Instrument für moderne Unternehmen geworden, die nach Effizienz und Wachstum streben.

Die wichtigsten Funktionen einer HR-Software

Bei der Auswahl einer HR-Softwarelösung sollte man auf mehrere wichtige Merkmale achten. Die erste ist ein zentralisiertes System zur Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, das einen einfachen Zugriff auf und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen ermöglicht.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine weitere wichtige Funktion, die die Wahrscheinlichkeit von Fehlern verringert und eine rechtzeitige Zahlung gewährleistet. Ebenso kann die Zeiterfassung die manuelle Erfassung überflüssig machen, was die Genauigkeit und Effizienz erhöht.

Zu den weiteren bemerkenswerten Funktionen gehören ein optimierter Einstellungs- und Einführungsprozess, ein Self-Service-Portal, über das die Mitarbeiter ihre persönlichen Daten verwalten können, sowie ein Leistungs- und Talentmanagementsystem zur Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens.

Darüber hinaus fördert die Lern- und Entwicklungsverfolgung das kontinuierliche Wachstum und die berufliche Entwicklung. Und schließlich bieten robuste Berichts- und Analysefunktionen unschätzbare Einblicke in die Belegschaft und helfen bei der strategischen Entscheidungsfindung.

Die 10 besten HR-Softwarelösungen für ein effizientes Workforce Management

Um HR-Prozesse und das Personalmanagement zu optimieren, stellen wir Ihnen hier zehn beispielhafte HR-Softwarelösungen vor, wobei der Schwerpunkt auf Benutzerfreundlichkeit, einzigartigen Funktionen und Preisen liegt.

1. BambooHR
2. Workday HCM
3. Zenefits
4. Gusto
5. SAP SuccessFactors
6. UltiPro
7. Nämlich
8. ADP Workforce Now
9. Ceridian Dayforce
10. PeopleSoft
11. Zelt

1. BambooHR

BambooHR ist eine All-in-One-HR-Softwarelösung, die speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten ist. Mit seiner intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht BambooHR komplexe HR-Aufgaben.

Es bietet ein umfassendes Set von Tools für die Einstellung, das Onboarding, die Verwaltung der Vergütung und die Festlegung der Unternehmenskultur. Die optimierten Prozesse tragen dazu bei, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und den HR-Teams die Möglichkeit zu geben, sich auf die Menschen und nicht auf die Prozesse zu konzentrieren.

Profis

• Benutzerfreundlich
• ausgezeichnetes Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter
• solide Berichterstattung

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• die mobile Anwendung könnte verbessert werden.

Preisgestaltung

• BambooHR hat 2 Preisstufen, von $5,25 bis $8,75.
• Eine kostenlose Testversion von BambooHR ist ebenfalls verfügbar.

G2 Bewertung:

4.5/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an BambooHR?

Ich mag die benutzerfreundliche Oberfläche. Bei BambooHR ist alles übersichtlich und mit einem Mausklick zu erreichen. Ich finde es toll, dass alles, was ich brauche, an einem Ort ist und sehr leicht zu finden ist! Besonders hilfreich ist BambooHR für unseren Einstellungsprozess. Alle, die an der Einstellung beteiligt sind, können sehen, in welchem Stadium wir uns befinden, was bereits geschehen ist und was als Nächstes geschehen muss. Und wenn wir eine Funktion suchen, die in BambooHR nicht verfügbar ist, ist das Kundenservice-Team sehr entgegenkommend und bereit, neue Funktionen hinzuzufügen.

Was gefällt Ihnen nicht an BambooHR?

Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was ich an BambooHR nicht mag! Es gibt Funktionen, die ich gerne hinzugefügt sehen würde, aber ich weiß, dass das BambooHR-Team ständig an Verbesserungen arbeitet. Wir sind so viel besser dran, seit wir BambooHR nutzen!

Welche Probleme löst BambooHR und wie profitieren Sie davon?

BambooHR hat viele unserer administrativen Probleme gelöst, von etwas so Einfachem wie der Erfassung von Urlaubszeiten bis hin zu Prozessen mit größerem Einfluss wie der Bewerberverfolgung.

- Jackie L, Mittleres Marktsegment (51-1000 Beschäftigte)

2. Workday HCM

Workday HCM ist eine leistungsstarke, vereinheitlichte Suite, die HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement in einem einzigen System vereint. Workday ist auf große Unternehmen zugeschnitten und bietet eine breite Palette an Funktionen. Es ermöglicht eine strategische Entscheidungsfindung durch umsetzbare Erkenntnisse und robuste Berichtsfunktionen.

Workday ist stark auf geschäftliche Agilität ausgerichtet und ermöglicht Ihnen eine schnelle Anpassung an sich verändernde Geschäftsanforderungen.

Profis

• Umfassende Funktionalität
• gute Integrationsmöglichkeiten
• leistungsfähige Analytik

Nachteile

• Die Umsetzung und Navigation kann komplex sein.

Preisgestaltung

• Workday HCM hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt. Wenden Sie sich an Workday HCM, um aktuelle Preise zu erfahren.

G2 Bewertung

4.0/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Workday?

Workday ist ein großartiges Tool, das Lösungen für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Bewerberverfolgung und Personalbeschaffung bietet. Das Dashboard zeigt Aufgaben, Bewerberbewertungen und Planungsinformationen übersichtlich an. Die Plattform verfügt über ausgezeichnete Berichts- und Analysefunktionen, um Branchentrends zu verstehen und den Fortschritt bei der Personalbeschaffung zu verfolgen.

Was gefällt Ihnen nicht an Workday?

Workday ist ein komplexes Tool, und ich habe eine steile Lernkurve durchlaufen, um mich auf der Plattform zurechtzufinden. Das Auffinden von Bewerberinformationen in der Suchleiste erfordert zu viele unnötige Klicks, die in der Software leicht optimiert werden können. Im Vergleich zu anderen ATS-Systemen ist Workday auch teurer.

Welche Probleme löst Workday und wie profitieren Sie davon?

Ich verwende Workday als ATS für die Personalbeschaffung. Ich verfolge die Fortschritte der Bewerber im Rekrutierungszyklus, versende Angebote und gebe alle Dokumente für neue Mitarbeiter in die Plattform ein.

- Angelina C. , Unternehmen (> 1000 Beschäftigte)

3. Zenefits

Zenefits ist eine allumfassende HR-Software-Plattform, die eine breite Palette von HR-Dienstleistungen bietet. Von Full-Service-Personalverwaltung und Sozialleistungen bis hin zu Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung - Zenefits bietet alles. Es zeichnet sich durch die Vereinfachung komplexer HR-Prozesse aus und ist somit ein One-Stop-Shop für alle Ihre HR-Anforderungen.

Zenefits ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Personalverwaltung sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter zu einem Kinderspiel macht.

Profis

• Optimierter Onboarding-Prozess
• gute mobile Funktionalität

Nachteile

• Gelegentliche Systemstörungen
• Der Kundensupport könnte besser sein

Preisgestaltung

• Zenefits hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung zur Verfügung gestellt.

G2 Bewertung

4.0/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Zenefits?

In Zenefits sind alle unsere zentralen HR-Funktionen an einem Ort vereint - von der Gehaltsabrechnung über Onboarding und PTO bis hin zu Sozialleistungen. Wir sind ein kleines Team, aber wir müssen trotzdem so viele Prozesse verwalten wie ein großes Unternehmen. Es ist großartig, eine Plattform zu haben, die alles synchronisiert, ohne dass wir viel manuell nachverfolgen, aktualisieren, berechnen, per E-Mail versenden und all die anderen Dinge tun müssen, die wir so gerne tun.

Was gefällt Ihnen nicht an Zenefits?

Die neuen Preisstufen sind nicht mein Favorit, aber die Plattform ist immer noch ein tolles Angebot

Welche Probleme löst Zenefits und wie profitieren Sie davon?

Wir bleiben organisiert und sind weniger gestresst, wenn wir das tun.

- Ben F.

Direktor der Personalabteilung

Mittleres Marktsegment (51-1000 Beschäftigte)

4. Gusto

Gusto ist eine cloudbasierte Plattform zur Vereinfachung von HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für kleine Unternehmen. Mit Gusto können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen automatisieren und rationalisieren, die Einhaltung von Sozialleistungen sicherstellen und Ihr Team von einem Ort aus verwalten.

Mit dem Self-Service-Portal von Gusto können sich Mitarbeiter selbst anmelden, Gehaltsabrechnungen einsehen und ihre persönlichen Daten verwalten, wodurch Ihr HR-Team wertvolle Zeit gewinnt.

Profis

• Benutzerfreundlichkeit
• hervorragende Funktionen für die Gehaltsabrechnung
• gute Mitarbeiterportale.

Nachteile

• Begrenzte HR-Fähigkeiten
• vor allem für kleine Unternehmen geeignet

Preisgestaltung

• Gusto hat 1 Preisedition, die $46 kostet.
• Eine kostenlose Testversion von Gusto ist ebenfalls verfügbar.

G2 Bewertung

4.0/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Gusto?

Die App für Mitarbeiter ist einfach zu bedienen. Auch die Kostenabrechnung ist für die Mitarbeiter einfach zu handhaben. Support-Mitarbeiter können sich auch in Ihr Konto einloggen und einen Bildschirm mit Ihnen teilen, wodurch einige Support-Fragen etwas einfacher zu lösen sind.

Was gefällt Ihnen nicht an Gusto?

Die Updates von Gusto sind sehr schlecht durchdacht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie ein Update machen und dann ihre Preise so ändern, dass Sie ein Upgrade durchführen oder eine zusätzliche Lizenz bezahlen müssen, um die Funktionen weiter nutzen zu können, die Sie zuvor genutzt haben und die bereits in Ihrem aktuellen Preispaket enthalten waren.

Welche Probleme löst Gusto und wie profitieren Sie davon?

Zeiterfassung

- Nicholas W.

Manager

Kleinunternehmen (50 oder weniger Beschäftigte)

5. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Lösung für Unternehmen. Sie bietet ein breites Spektrum an HR-Funktionen, darunter Core HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement sowie Lernen und Entwicklung.

SAP SuccessFactors wurde entwickelt, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und Innovationen zu fördern. Dank robuster Analysen können Unternehmen datengestützte Entscheidungen treffen und ihre Personalstrategien verbessern.

Profis

• Umfassendes Funktionsangebot
• hervorragende Analytik
• gute Unterstützung

Nachteile

• Kann komplex in der Umsetzung sein
• die Schnittstelle könnte moderner sein

Preisgestaltung

• SAP SuccessFactors hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung zur Verfügung gestellt.

G2 Bewertung

3.9/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an SAP SuccessFactors?

- Es hilft den Mitarbeitern, Ziele zu setzen und zu erreichen.

- Bietet die Plattform zur Überwachung der Zielerreichung

- Förderung von Rechenschaftspflicht und Verantwortung

- Es hilft bei der Ermittlung von Leistungsbereichen

- Einfache Überwachung und Verfolgung der Fortschritte und Prozesse

Was gefällt Ihnen nicht an SAP SuccessFactors?

- Diese Anwendung kann dazu führen, dass man sich nur auf bestimmte Ziele konzentriert und andere wichtige Aspekte des Lebens vernachlässigt.

- Die Benutzeroberfläche könnte viel besser sein.

- Es wäre besser, wenn es eine Option zum Anhängen von Dateien gäbe, damit die Mitarbeiter auch die Dankesmail hochladen können.

Welche Probleme löst SAP SuccessFactors und welche Vorteile ergeben sich daraus für Sie?

Es hilft Ihnen, die von der Unternehmensleitung festgelegten Ziele und KPIs zu erfassen und zu verfolgen. Außerdem können die Mitarbeiter ihre Meinung über die geleistete Arbeit oder die erreichten Pläne äußern. Es hilft den Mitarbeitern, ihre Meinung frei zu äußern. Außerdem ist es konstruktiv, denn in einem Geschäftsjahr arbeiten die Mitarbeiter an mehreren Projekten unter verschiedenen Managern. Es ist also sehr nützlich, den Überblick über die Fortschritte zu behalten.

- Mamata K.

Technischer Leiter

Unternehmen (> 1000 Beschäftigte)

6. UltiPro

UltiPro von Ultimate Software ist eine umfassende Lösung, die eine ganze Reihe von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement-Lösungen bietet.

Mit einer breiten Palette von Funktionen ist UltiPro darauf ausgelegt, komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Der Funktionsumfang umfasst eine vollständig integrierte Suite von HR-Tools, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zu Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement. Die Berichtstools von UltiPro bieten wertvolle Einblicke in Ihre Belegschaft und ermöglichen eine fundierte Entscheidungsfindung.

Profis

• Breite Palette an Funktionen
• hervorragende Berichterstattungswerkzeuge
• guter Kundenservice.

Nachteile

• UI kann klobig sein
• einige Funktionen sind nicht intuitiv

Preisgestaltung

• Sability hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung zur Verfügung gestellt.

G2 Bewertung

4.9/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Sability?

Die Berater, mit denen wir zusammenarbeiten, sind sehr sachkundig, professionell und geduldig bei der Arbeit mit Neulingen wie uns.

Was gefällt Ihnen an Sability nicht?

Ich habe keine Beschwerden über ihren Service. Insgesamt haben sie sich positiv auf unsere Arbeit ausgewirkt.

Welche Probleme löst Sability und wie profitieren Sie davon?

Unsere Probleme drehen sich darum, wie wir versuchen, unsere alten manuellen Prozesse in die Dayforce-Anmeldung einzupassen. Das Sability-Team hat uns geholfen, unsere Abläufe effizienter zu gestalten, indem es uns geholfen hat, die in Dayforce angebotenen Funktionen besser zu nutzen.

- Paul M.

Generaldirektor

Unternehmen (> 1000 Beschäftigte)

7. Nämlich

Namely ist eine vielseitige HR-Plattform, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet umfassende Tools wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung. Die Plattform von Namely ist anpassbar und lässt sich so leicht auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen.

Die benutzerfreundliche Oberfläche und die robusten Funktionen machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die eine komplette HR-Lösung suchen.

Profis

• Benutzerfreundlich
• hervorragende Anpassungsmöglichkeiten
• robuste Funktionen für die Gehaltsabrechnung.

Nachteile

• Berichterstattung kann verbessert werden
• der Kundendienst könnte schneller reagieren

Preisgestaltung

• Namely hat 3 Preiseditionen - bitte kontaktieren Sie das Unternehmen, um die genaue Preisspanne zu erfahren.

G2 Bewertung

4.0/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Namely?

Namely ist eine ausgezeichnete HRIS-Plattform. Wir sind ein Technologieunternehmen und unser technisches Team hat die Plattform und die Benutzerfreundlichkeit in den höchsten Tönen gelobt. Die Benutzerfreundlichkeit vom Berichtswesen bis hin zu den verschiedenen Modulen hat unsere Personaldienstleistungen gestrafft und es einfach gemacht, sich auf nicht-administrative Funktionen zu konzentrieren.

Was gefällt Ihnen nicht an Namely?

Die Fertigstellung der API-Feeds hat Monate gedauert, was zu Verzögerungen bei der Bearbeitung von Kündigungen und Neueinstellungen mit ihren Leistungen bei unseren verschiedenen Anbietern geführt hat. Sobald dies geklärt ist, werden wir auch in dieser Hinsicht rationalisiert sein.

Welche Probleme löst Namely und wie profitieren Sie davon?

Namely rationalisiert unsere Prozesse, ist einfach zu bedienen und hält alle unsere Informationen an einem Ort bereit. Vom Onboarding neuer Mitarbeiter bis zur Nachverfolgung der PTO-Nutzung haben uns alle Ressourcen geholfen, unser Team zu managen und uns auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren als auf administrative.

• Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen

Mittleres Marktsegment (51-1000 Beschäftigte)

8. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine vollständige, cloudbasierte HR-Suite, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Dieses leistungsstarke Tool bietet umfassende Funktionen, einschließlich HR-Management, Sozialleistungen, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung.

Mit ADP Workforce Now können Unternehmen ihre gesamte Belegschaft über eine einzige Plattform verwalten. Das System verfügt außerdem über robuste Berichts- und Analysefunktionen, die wertvolle Einblicke in die Belegschaft bieten.

Profis

• Umfassende Funktionalität
• robuste Berichte und Analysen.

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche könnte verbessert werden
• komplexe Preisstruktur

Preisgestaltung

• ADP Workforce Now hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung zur Verfügung gestellt.

G2 Bewertung

4.1/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an ADP Workforce Now?

Ich arbeite schon seit einiger Zeit mit ADP und bin begeistert von der Robustheit der Software. ADP aktualisiert sein Softwaresystem ständig, um auf dem neuesten Stand der HR- und Gehaltsabrechnungsgesetze zu bleiben. Das nimmt mir viel Zeit und Rätselraten ab und macht meine Arbeit einfacher.

Was gefällt Ihnen nicht an ADP Workforce Now?

Es gibt Zeiten, in denen das System nach einer Aktualisierung durch ADP ausfällt. Leider gibt es in diesen Zeiten wenig bis gar keine Nachricht von ADP, wann das System wieder funktioniert. Sie müssen dann die Brücke benutzen und dort nach Antworten suchen. Das ist frustrierend und ärgerlich. Das einzig Gute daran ist, dass dies nicht so oft vorkommt! Wenn es ein Steuerproblem gibt, ist das Hochladen des Steuerbescheids eine großartige Funktion, aber ich habe festgestellt, dass es bei dringenden Angelegenheiten am besten ist, einen Fall mit Ihrem Vertreter zu eröffnen.

Welche Probleme löst ADP Workforce Now und wie profitieren Sie davon?

Ich erstelle Berichte für die Analyse der Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung. Diese Berichte sorgen dafür, dass unsere Prozesse reibungsloser und schneller ablaufen und gleichzeitig die Bearbeitungszeit verkürzt und die Effizienz erhöht wird. Ich verwende auch Enhanced Time and Performance Management.

• Jennifer R.

Lohnsteuerberaterin

Mittleres Marktsegment (51-1000 Beschäftigte)

9. Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ist eine globale Human Capital Management (HCM)-Plattform, die das Mitarbeitererlebnis verändert. Sie vereint Daten aus dem gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, um eine bessere Entscheidungsfindung auf jeder Ebene zu ermöglichen.

Dayforce ist eine umfassende Cloud-Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitskräfte- und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung vereint. Die skalierbare Plattform ist mit einer einzigen, flexiblen Regel-Engine, Echtzeit-Updates und Berechnungen ausgestattet, die dabei helfen, komplexe gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.

Profis

• Eine Plattform für alle HR-Anforderungen
• starke Analytik
• Echtzeitdaten

Nachteile

• Kann schwierig zu navigieren sein
• die Umsetzung kann komplex sein

Preisgestaltung

• Ceridian Dayforce hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt.

G2 Bewertung

4.⅖

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Ceridian Dayforce?

Ich finde es toll, dass Dayforce so viele wichtige Aufgaben auf einem Bildschirm zusammenfasst; die Benutzerfreundlichkeit ist ein großes Plus. Ich kann schnell finden, was ich brauche, und ich brauche keine Anweisungen, wie ich die Website nutzen kann.

Was gefällt Ihnen nicht an Ceridian Dayforce?

Dayforce neigt dazu, sich langsam zu bewegen oder oft einzufrieren. Wenn ich etwas ändern könnte, dann wäre es die Art und Weise, wie die Website geladen wird. Sie scheint viel Zeit zum Laden zu benötigen, und ich glaube, dass dies dazu beiträgt, dass sie so langsam geladen wird.

Welche Probleme löst Ceridian Dayforce und wie profitieren Sie davon?

Die bisherige Website bot nicht alles, was wir brauchten, auf einer einzigen Seite. Um die gewünschten Vorgänge zu bearbeiten, mussten wir also zwischen mehreren Standorten wechseln. Jetzt, wo wir Dayforce haben, entfallen alle zusätzlichen Standorte.

• Brandi F.

Unternehmen (> 1000 Beschäftigte)

10. PeopleSoft

PeopleSoft ist ein Oracle-Produkt, das eine Vielzahl von Softwarelösungen bietet, darunter auch ein Personalverwaltungssystem. Es bietet robuste Funktionen für große Unternehmen, die HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement abdecken. Mit flexiblen Bereitstellungsoptionen kann PeopleSoft vor Ort, in der Cloud oder in einer Kombination aus beidem betrieben werden.

Die Plattform bietet eine breite Palette von Softwarelösungen, mit denen Unternehmen ihre Personalprozesse automatisieren, rationalisieren und optimieren können.

Profis

• Umfassende HR-Lösungen
• gute Integrationsmöglichkeiten
• anpassbar

Nachteile

• Veraltete Benutzeroberfläche
• steile Lernkurve

Preisgestaltung

• Oracle PeopleSoft hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diesen Service bereitgestellt.

G2 Bewertung

3.7/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Oracle PeopleSoft?

Oracle PeopleSoft ist ein umfassendes System, mit dem sich eine große Menge an Daten erfassen und abrufen lässt. Seine Personal-, Studenten- und Budgetierungsfunktionen sind eine All-in-One-Lösung.

Was gefällt Ihnen nicht an Oracle PeopleSoft?

PeopleSoft kann beim Erstellen von Berichten oder beim Nachschlagen von Namen und Schlüsselwörtern sehr langsam sein. Es ist nicht intelligent genug, um auf der Grundlage verschiedener Formen eines Namens (z. B. mit oder ohne Bindestrich) Vorschläge für Ergebnisse zu liefern.

Welche Probleme löst Oracle PeopleSoft, und wie profitieren Sie davon?

Oracle PeopleSoft ist mein bevorzugtes System zum Eingeben, Aktualisieren und Überprüfen von Personaldaten. Es ist unser offizielles Aufzeichnungssystem, auf das ich mich täglich verlassen kann.

- Amanda F.

Standortleiter

Unternehmen (> 1000 Beschäftigte)

Die Auswahl dieser Lösungen hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens, der Komplexität Ihrer Personalprozesse und der Größe Ihres Unternehmens ab. Jede dieser Softwarelösungen bietet eine Reihe einzigartiger Funktionen und Möglichkeiten, die dazu beitragen können, Ihre HR-Abläufe zu rationalisieren und das Personalmanagement zu verbessern.

11. Zelt

Zelt bietet Unternehmen jeder Größe eine Komplettlösung für die Personalarbeit. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Geräteverleih und Sicherheit vereinfacht Zelt die Komplexität der Personalverwaltung. Mit dem Schwerpunkt auf Mitarbeiterzufriedenheit und betrieblicher Effizienz wird Zelt zu einem zuverlässigen HR-Tool.

Profis

• Intuitive Benutzeroberfläche
• Integrierte Lösungen für verschiedene Dienste wie HR, Finanzen und IT
• Hochgradig anpassbar- Reaktionsschneller Kundensupport

Nachteile

• Mobile App könnte mehr Funktionen haben

Preisgestaltung

• 4 Module (Menschen, Geld, Apps & IT) mit einer kostenlosen und einer Pro-Stufe. Sie zahlen nur für die Module, die Sie nutzen. Beginnt so niedrig wie $4

G2 Bewertung

4.9/5

G2 Rückblick

Was gefällt Ihnen am besten an Zelt?

Zelt ist das All-in-One-HRIS-Tool, das jedes KMU braucht. Es bietet nicht nur eines der umfassendsten Produkte auf dem Markt, sondern ist die zentrale Anlaufstelle für Gehaltsabrechnungen, Urlaubsverfolgung, Mitarbeiterleistungen, Anlagenverwaltung und Hardwarevermietung. Die Einrichtung geht schnell, die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich und der Support ist außergewöhnlich. Das Team ist bereit, jede Frage zu beantworten und Ratschläge zu erteilen, was die scheinbar entmutigenden Aufgaben der Personal- und Gehaltsabrechnung sehr einfach macht.

Was gefällt Ihnen an Zelt nicht?

Ich freue mich schon auf die verbesserte Bewertungs-App

Welche Probleme löst das Zelt und wie profitieren Sie davon?

Unterstützung und Beratung, automatisierte Lohnabrechnung, anpassbare Abwesenheitsrichtlinien, anpassbare Berechtigungsgruppen

12.PeopleForce 

PeopleForce is an innovative solution designed to revolutionize HR management, offering a comprehensive suite of tools to streamline your HR processes and enhance the employee experience.

Tailored for businesses of all sizes, PeopleForce brings together essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee engagement, time tracking, leave management, and performance reviews into one centralized system.

Vorteile:

• All-in-one solution for HR processes
• Benutzerfreundliche Schnittstelle
• Extensive functionality covering various HR needs
• Strong emphasis on employee experience and engagement
• Powerful analytics and reporting capabilities for strategic decision-making

Nachteile:

• Implementation may require some effort

G2 Bewertung:

4.8/5

G2 Review:

What do you like best about PeopleForce?

PeopleForce allows gathering all information about employees on a single platform. Also, it provides access to analytical data about productivity, employee attendance, and more. You can automate many routine tasks, such as time tracking, employee data management, performance reviews, etc.

The platform is really flexible; it can be adapted to any needs of the company (various sizes and industries, including its scale and complexity).

Moreover, this is a great support team that is always ready to help in case the HR manager has difficulties. The support team is really friendly and qualified. Million likes to the support team, especially to Robert.

What do you dislike about PeopleForce?

A newcomer needs a bit of time to get acquainted, make all the settings according to their needs, and get used to the platform. But it's no reason to panic, as the support team is always ready to help.

What problems is PeopleForce solving and how is that benefiting you?

One of the main issues is the centralization and streamlining of HR processes, by providing a single platform for all HR-related tasks, the recruitment process, performance management, and C&B management. This saves time and reduces human errors. All these ensure better communication between employees and management, offer self-service options for tasks like leave requests and performance feedback, and provide opportunities for professional development.

Victoria P., Head of PeopleOps & HR (51-1000 emp.)

Faktoren, die bei der Auswahl von HR-Software zu berücksichtigen sind

Die Wahl der richtigen HR-Software ist eine wichtige Entscheidung, die von verschiedenen Faktoren abhängt. Der erste Schritt besteht darin, die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen. Je nach Größe, Branche und Betriebsstrategie benötigen Unternehmen unterschiedliche Funktionen.

Skalierbarkeit ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollte Ihre HR-Software in der Lage sein, mit ihm zu wachsen. Auch die Benutzerfreundlichkeit ist von entscheidender Bedeutung, um eine nahtlose Akzeptanz durch Mitarbeiter und Personalverantwortliche zu gewährleisten.

Die von Ihnen gewählte Software sollte idealerweise mit Ihren bestehenden Systemen integriert werden, um eine einheitliche Lösung zu bieten. Sicherheit und Datenschutz sind angesichts der sensiblen Natur von Personaldaten ebenfalls nicht verhandelbar.

Der Umfang des angebotenen Kundensupports, das Budget und das Preismodell der Software sowie der Ruf des Anbieters sollten ebenfalls in Ihre Entscheidung einfließen.

Die Auswirkungen einer effizienten HR-Software auf das Personalmanagement

Effiziente HR-Software spielt eine entscheidende Rolle bei der effektiven Verwaltung der Belegschaft und der Förderung des Unternehmenserfolgs. HR-Softwarelösungen sorgen für Automatisierung, erhöhen die Produktivität und geben aussagekräftige Einblicke in die Belegschaft. Dadurch wird die Arbeitsweise der Personalabteilung und ihr Beitrag zu den Geschäftsergebnissen grundlegend verändert.

Die erste wichtige Auswirkung einer effizienten HR-Software ist die verbesserte Effizienz und Genauigkeit der HR-Prozesse. Mit der richtigen HR-Software können sich wiederholende und zeitaufwändige Aufgaben wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Zeiterfassung automatisiert werden, sodass das HR-Team mehr Zeit für strategische Initiativen hat.

Darüber hinaus verringert die Automatisierung das Risiko menschlicher Fehler und gewährleistet eine genauere Datenverwaltung und die Einhaltung verschiedener Vorschriften.

HR-Software spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ein intuitives HR-System mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einfacher Zugänglichkeit kann die Erfahrungen der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Funktionen wie Self-Service-Portale ermöglichen es den Mitarbeitern, auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen, Urlaub zu beantragen, ihre Zeit zu erfassen und vieles mehr. Eine solche Befähigung kann zu einer größeren Arbeitszufriedenheit und damit zu einer höheren Produktivität führen.

Ein robustes HR-Software-System bietet auch aufschlussreiche Analysen, die die strategische Entscheidungsfindung unterstützen. Umfassende Berichtsfunktionen ermöglichen es Personalleitern, wichtige Kennzahlen zu verfolgen, Trends zu erkennen und die Wirksamkeit von Personalrichtlinien und -programmen zu überwachen. Diese Erkenntnisse können bei Entscheidungen über Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und andere wichtige Bereiche helfen.

Daten aus einem HR-System können beispielsweise Trends in der Mitarbeiterfluktuation aufzeigen und helfen, potenzielle Probleme in der Unternehmenskultur oder bei der Vergütung zu erkennen.

In ähnlicher Weise können Einblicke in die Personalbeschaffungsmetriken dazu beitragen, Strategien zur Talentgewinnung zu verfeinern. Ohne ein effizientes HR-Softwaresystem ist es schwierig, wenn nicht gar unmöglich, diese wertvollen Erkenntnisse zu sammeln und zu analysieren.

Ein weiterer wichtiger Vorteil von HR-Software ist ihre Rolle bei der Förderung der Einhaltung von Vorschriften. Von der Verwaltung personenbezogener Daten bis hin zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen sind die Personalabteilungen dafür verantwortlich, dass die Unternehmen die Vorschriften einhalten. Bei den sich ändernden Vorschriften kann es leicht passieren, dass man ein Detail übersieht und gegen die Vorschriften verstößt, was hohe Strafen nach sich ziehen kann.

Ein effektives HR-Software-System kann Warnmeldungen zu potenziellen Compliance-Problemen senden, die erforderliche Dokumentation pflegen und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherstellen.

Schlussfolgerung

Die Rationalisierung von HR-Prozessen und ein effizientes Personalmanagement sind für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend. HR-Software spielt in diesem Prozess eine entscheidende Rolle und ermöglicht es Unternehmen, Herausforderungen zu meistern und ihr Wachstum voranzutreiben.

Die Zukunft von HR-Prozessen und Softwarelösungen ist vielversprechend und spannend. Dank der ständigen Weiterentwicklung der Technologie haben Unternehmen im Bereich der Personalverwaltung viel zu erwarten.

Falls Sie das noch nicht getan haben, sollten Sie sich mit verschiedenen Softwarelösungen für Ihre Personalverwaltung vertraut machen. Denken Sie daran, dass die richtige HR-Software Ihr Personalmanagement erheblich verbessern und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beitragen kann.