15 Creative Christmas Employee Engagement Ideas to Spark Joy at Work
Endlich ist die Zeit des Jahres gekommen, auf die jeder das ganze Jahr über wartet. Um Geschenke für die Lieben zu kaufen, einen riesigen Baum mit Schmuck und Ornamenten zu schmücken, leckeres Brot, Kuchen und Kekse zu backen und Feste zu feiern.
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Endlich ist die Zeit des Jahres gekommen, auf die jeder das ganze Jahr über wartet. Um Geschenke für die Lieben zu kaufen, einen riesigen Baum mit Schmuck und Ornamenten zu schmücken, leckeres Brot, Kuchen und Kekse zu backen und Feste zu feiern.
Ja, Weihnachten steht vor der Tür, das schöne Fest der Freude, des Glücks, des Teilens und des Schenkens.
Aber was ist mit Weihnachten am Arbeitsplatz?
Dies ist auch die Zeit, in der sich die Arbeitnehmer darauf freuen, eine Pause vom Unternehmensleben zu machen und ihren obligatorischen Urlaub außerhalb des Büros zu genießen.
Sie können jedoch die Gelegenheit nutzen, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, indem Sie Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung organisieren.
Gehen Ihnen die Ideen aus? Kein Problem!
Wir haben 12 interessante Ideen für das Engagement der Mitarbeiter zu Weihnachten zusammengestellt, um den Tag zu retten.
Die 12 besten Ideen und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten
Weihnachten ist die schönste Zeit des Jahres. Nutzen Sie diese Zeit, um enge Beziehungen zu Ihren Angestellten und Kollegen aufzubauen, während die Weihnachtsstimmung lebendig ist. Hier sind 12 weihnachtliche Ideen zur Mitarbeiterbindung für Ihre Bürofeierlichkeiten:
1. Veranstalten Sie eine Preisverleihung, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen
Auszeichnungen sind eine wunderbare Möglichkeit, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, ihnen für ihre harte Arbeit zu danken und Weihnachtsstimmung zu verbreiten, denn es ist die Zeit des Gebens.
Die Preisverleihung muss keine extravagante Veranstaltung sein. Es kann auch ein intimes Treffen Ihres Teams mit einigen köstlichen Leckereien und Getränken sein. Sie müssen nur dafür sorgen, dass sich jeder besonders angesprochen und einbezogen fühlt.
Sie können ihnen Titel verleihen, die nicht auf ihren beruflichen Fähigkeiten beruhen, sondern auf ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen, die jeder bewundert. Um die Veranstaltung interessanter und fesselnder zu gestalten, können Sie auch für Titel wie den lustigsten Mann oder die lustigste Frau des Teams abstimmen lassen und Karaoke singen.
Use peer-to-peer, spot, and nomination-based awards with automated workflows and smart nudges via Em (AI bot) to run a digital ceremony efficiently.
Add custom award badges aligned with fun holiday titles.
2. Schaffung eines flexibleren Arbeitsumfelds
Der Stress während der Ferienzeit ist real. Die Arbeitnehmer fühlen sich oft unter Druck gesetzt, da sie darum kämpfen, ein Gleichgewicht zwischen der Bewältigung der Arbeit unter strengen Fristen und der Zeit mit ihren Familien zu finden.
Daher müssen Sie die Situation Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und ein flexibleres Arbeitsumfeld schaffen.
Sie können ihr Feedback zu ihren Herausforderungen in der aktuellen Arbeitsumgebung einholen und erfahren, wie sie diese bewältigen können. Dies wird das Engagement der Mitarbeiter verbessern und dazu beitragen, Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie können ihnen auch die Möglichkeit geben, aus der Ferne oder in einem Hybridmodell zu arbeiten.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter außerdem über die Weihnachtsfeiertage Urlaub nehmen, wenn sie ihr Ziel frühzeitig erreichen.
Dies wird sich für das Unternehmen in den Monaten lohnen, in denen ein wenig Energie und Produktivität erforderlich sind. Es wird die Mitarbeiter daran erinnern, dass sie geschätzt werden und Verantwortung zeigen und sich für das Unternehmen engagieren müssen.
Die Umsetzung dieser praktischen Ideen wird das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter im Büro fördern, ohne die festliche Stimmung zu trüben.
Use pulse surveys to gather employee feedback on workload and work preferences during the holidays.
3. Feiern Sie die Saison des Schenkens mit dem geheimen Weihnachtsmann
Da die Mitarbeiter in Festtagsstimmung sind, führt die Urlaubszeit häufig zu geringerer Produktivität und Unerreichbarkeit. Es gibt jedoch eine Tradition, die von allen Altersgruppen geschätzt wird und das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen steigern kann: Das Wichteln!
Das Wichteln ist eine fantastische Möglichkeit, alle Ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Teams zusammenzubringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass jeder etwas Besonderes zu Weihnachten erhält. Das Wichteln ist eine der besten Ideen zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten und eine beliebte Tradition, da es die Weihnachtsstimmung bei allen Beteiligten weckt.
Schreiben Sie die Namen aller Teilnehmer auf einzelne Karten und lassen Sie jeden eine Karte auswählen. Die Karte, die sie wählen, ist diejenige, für die sie der Wichtel sind, und sie kaufen für sie ein aufmerksames und persönliches Geschenk.
Organize through community groups in the social intranet for coordination. Use polls or forms to assign names anonymously.
4. Einen Ausflug machen
Eine weitere der besten Ideen zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten ist ein Ausflug mit dem gesamten Team. Das ist eine großartige Möglichkeit, sich von der Unternehmensumgebung zu lösen und mit den Kollegen auf einer persönlichen Ebene zusammenzuarbeiten.
Für einen Ausflug können Sie eine der folgenden Optionen wählen:
- Sich einen rührseligen Weihnachtsfilm ansehen
- Teilnahme an einer Baumbeleuchtungszeremonie
- Planen Sie ein Picknick am Nachmittag
- An der Gemeindearbeit teilnehmen
- Nehmen Sie an einem eintägigen interaktiven Backkurs teil
- Besuch einer Eislaufbahn im Freien
Dies sind nur einige Ideen für Weihnachtsausflüge, die Sie unternehmen können. Sie können alle diese Aktivitäten auch in einem zweitägigen Ausflug zusammenfassen.
Share photos and stories from outings on Empuls’ social feed. Use the polls and quizzes feature for choosing activities.
5. Anerkennung für ihre harte Arbeit das ganze Jahr über
Ziehen Sie eine Videobotschaft in Erwägung, wenn Sie Ihre Dankbarkeit auf besondere Weise zum Ausdruck bringen wollen. Bitten Sie den CEO oder die Teamleiter des Unternehmens, ein Video zu drehen, in dem sie allen Mitarbeitern ein frohes Weihnachtsfest wünschen.
Das Video sollte auch den Dank für das Engagement aller Mitarbeiter für das Unternehmen zum Ausdruck bringen und ihre Leistungen während des Jahres würdigen. Achten Sie darauf, die E-Mails an die Mitarbeiter individuell zu gestalten, indem Sie deren Vornamen sowohl in der Betreffzeile als auch in der Nachricht verwenden.
This reminds another way to show appreciation for employees is to give them handmade, personalized Christmas cards with sweet messages. In large organizations where employees could feel underappreciated by their seniors, this might make a significant difference.
Use the townhall feature or pinned posts to broadcast leadership's personalized videos and wishes.
6. Partys und Potlucks sind ein Muss
Unabhängig vom Fest oder Anlass sind köstliche Mahlzeiten das wichtigste Bindemittel, das alle zusammenbringt. Aus diesem Grund können Sie Weihnachtsfeiern und Potlucks veranstalten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Um die Veranstaltung interessanter zu gestalten, können Sie sie mit einer Art Wichtelspiel kombinieren. Schreiben Sie die Namen der Festtagsgerichte auf einzelne Zettel, und lassen Sie alle Teilnehmer einen davon auswählen. Auf diese Weise kann jeder einen einzigartigen Gegenstand für das gesamte Team mitbringen.
Potlucks sind am besten geeignet, wenn es sich um eine Team-Party handelt; wenn jedoch alle Mitarbeiter des Büros daran teilnehmen, sollten Sie einen großen Saal buchen und einen Caterer engagieren.
Use events and wishboards for potluck signups and themed celebration boards. Share photos, GIFs, and shoutouts.
7. Verschicken Sie ein persönliches Weihnachtsgeschenk
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten auf besondere Weise Dankbarkeit zeigen wollen, sollten Sie ihnen personalisierte Geschenke machen. Dies wird nicht nur die Stimmung unter Ihren Mitarbeitern heben, sondern auch Ihre Beziehung zu ihnen stärken.
Sie können ihnen einen Geschenkkorb schenken, der mit verschiedenen, festlichen und sinnvollen Dingen gefüllt ist. Einige Artikel, die Sie in Ihren Weihnachtsgeschenkkorb legen können, sind:
- Gourmet-Schokoladen
- Aromatischer Kaffee
- Parfümierte Kerzen
- Eine Flasche Wein
- Produkte zur Hautpflege
- Notizbuch und Stift für die Jahresplanung
- Leckere Leckereien
Wenn Sie etwas mehr Zeit und Mühe aufwenden können, führen Sie eine Umfrage durch, finden Sie die Vorlieben und Abneigungen Ihrer Teammitglieder heraus und bereiten Sie die Geschenke entsprechend vor.
Use the global rewards catalog for sending curated and personalized gift hampers, gift cards, or experiences across 100+ countries.
8. Keiner ist zu alt für ein paar Weihnachtsspiele
Eine weitere der besten Aktivitäten für das Mitarbeiterengagement zu Weihnachten, die jeden in Weihnachtsstimmung versetzen und das Engagement der Mitarbeiter steigern kann, sind Spiele mit weihnachtlichen Themen.
Das Spielen von Spielen wird mit Sicherheit die Bindung zwischen Ihren Mitarbeitern verbessern und für Partystimmung sorgen. Sie können Spiele spielen wie:
- Weihnachtsbäume mit Büchern und Akten bauen
- Plätzchen backen zum Thema Weihnachten
- Lebkuchen verzieren
- Einen Schneemann bauen
- Geschenke einpacken
- Origami mit Weihnachtsmotiven gestalten
- Weihnachtsscharaden
Sie verstehen, was ich meine, nicht wahr?
Sie können auch kostengünstige, aber sinnvolle Geschenke für die Siegerteams und Trostgeschenke für die übrigen Teams vorbereiten.
Gamify activities using leaderboards, assign points for participation, and distribute spot rewards through Empuls.
9. Eine Geschenkbörse veranstalten
Ähnlich wie beim Wichteln können Sie auch einen Geschenketausch unter Ihren Mitspielern organisieren, bei dem die Teilnehmer wählen können, mit wem sie die Geschenke tauschen möchten.
Die Mitarbeiter haben die Wahl, das Geschenk zu kaufen oder es im Rahmen eines begrenzten Budgets selbst zu basteln und dafür zu sorgen, dass es sinnvoll und persönlich ist.
Host the event using community groups and track participation through campaigns or events on the platform.
10. Sammeln Sie Spenden für die Unterprivilegierten
Weihnachten ist eine gute Zeit, um Wohltätigkeitsarbeit zu leisten und der Welt etwas zurückzugeben. Wir verbringen viel Zeit und Geld damit, Geschenke für unsere Familienmitglieder, Freunde und Kollegen zu kaufen. Dabei können wir durchaus auch ein wenig Platz für die Unterprivilegierten schaffen.
Sie können Spenden sammeln und sie an eine NRO geben, die sich für den Schutz von Menschen oder Tieren einsetzt. Andererseits können Sie die Initiative ergreifen und Lebensmittel und andere notwendige Dinge für Obdachlose kaufen.
Sie können auch ein Waisenhaus besuchen, eine Weihnachtsfeier für die Kinder dort sponsern und ihnen Spielzeug schenken. Einer Ihrer Kollegen kann sich auch freiwillig als Weihnachtsmann verkleiden, um die Feier noch besonderer zu machen.
Leverage the charity redemption options in the reward catalog and run campaigns to collect donations or sponsor an NGO.
11. Lebkuchenhäuser in die Bürokultur einbinden
The gingerbread house decoration challenge is one of the most fun and creative Christmas games to play with your siblings or friends. So, this Christmas, don't forget to include this game in your list of "Christmas games to play at the office."
Teilen Sie die Mitarbeiter in kleinere Teams ein und geben Sie ihnen einen Zuschuss, damit sie alle für den Bau und die Verzierung der Lebkuchenhäuser benötigten Gegenstände kaufen können.
Teilen Sie jedem Team einen Tisch zu, an dem es seine Lebkuchenhäuser basteln kann, und starten Sie das Spiel, sobald sie fertig sind. Gebt ihnen 10-15 Minuten Zeit, um ihre Entwürfe zu erstellen, und bittet nach Ablauf der Zeit die ausgewählte Jury, den Gewinner zu ermitteln.
Launch a contest on Empuls, have teams upload photos, and run a poll to vote on the best creation.
12. Mitarbeiter-Feedback einholen
Ein wichtiger Schritt vor dem Abschluss aller Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten ist das Einholen von Mitarbeiter-Feedback. So können Sie deren Vorlieben, Abneigungen und Komfortzonen besser verstehen und die Weihnachtsfeierlichkeiten effektiver planen.
To gather employee feedback in a streamlined and automated manner, use Empuls' employee survey tool. This will let you gather actionable insights in real-time and allow for anonymous surveys, prioritizing everyone's privacy.
Use anonymous eNPS or pulse surveys to collect feedback on the Christmas activities and plan future events better.
Empuls-powered Christmas engagement campaign plan
Following are three-phased Christmas engagement campaign plan you can implement easily with empuls.
Phase 1: Plan & Launch (Start 3-4 Weeks Before Christmas)
Activity | Empuls Tip | Description |
Employee Feedback Survey | Use pulse surveys or lifecycle surveys to collect preferences around holiday activities, gift types, time-off preferences, and party formats. | Create a quick survey via Empuls to understand what employees really want this Christmas. Automate reminders using Em. |
Announce Holiday Calendar | Leverage the Social Intranet’s Townhall page to announce the Christmas schedule with detailed event info and polls for participation. | Add interactive polls for RSVP and use GIFs and images to boost excitement. Pin posts and allow likes, hi-fives, and comments. |
Secret Santa Sign-up | Create a community group titled “Secret Santa 2025” and collect entries via embedded forms. | Use community settings to manage participation and keep things fun but private. Share Secret Santa rules and budget via documents. |
Phase 2: Engage & Celebrate (1–2 Weeks Before Christmas)
Activity | Empuls Tip | Description |
Digital Award Ceremony | Use peer-to-peer and nomination-based awards and automate the entire flow using Empuls’ Award Automation feature. | Set custom award titles like “Most Festive Vibes,” “Santa of the Year,” or “Elf on the Helpdesk.” Use Jury workflows if needed. Winners get points redeemable for gifts in the Empuls catalog. |
Personalized Gifting | Create gift groups using Empuls’ Global Rewards Catalog with curated hampers, gift cards, experiences, or charity donations. | Customize by location (supports 100+ countries), include Amazon products, wellness kits, or luxury experiences. Add notes for each gift. |
Office Potluck Party | Host an event page with dish sign up through Empuls. Post photos in real-time on the Social Feed. | Add a twist: assign festive dishes via polls and celebrate top dishes with small spot awards. |
Christmas Games & Contests | Use gamification tools and activity leaderboards to run games like trivia, origami, gingerbread building, or scavenger hunts. | Award activity points, display scores on dashboards, and reward winners with points or badges. |
CEO/Leadership Message | Upload a video message to the Townhall or share as a pinned video post. | Make it personal—include gratitude messages and shout-outs. Encourage leadership to comment on employees' posts. |
Phase 3: Reflect & Reward (Post-Christmas to New Year)
Activity | Empuls Tip | Description |
Feedback on Christmas Activities | Use eNPS or quick pulse surveys to gauge how much employees enjoyed the events. Keep it anonymous for honest feedback. | Customize survey templates using the built-in question bank. Let Em share insights and areas of improvement. |
Recognize Participation | Use Empuls’ recognition assistant (Em) to track and nudge managers to appreciate active participants. | Recognize everyone who engaged in events (even non-winners). Reward them with core value badges or small gift cards. |
Service Awards & Year-End Milestones | Automate service award recognition using Wishboards, digital certificates, and reward collections. | Celebrate employees completing 1, 3, 5+ years with messages from peers and personalized reward links. |
Increase employee participation via events and games (track via leaderboards). Strengthen culture using activity on townhall posts, comments, and reactions and enhance well-being using perks, early wage access, and discounts on Empuls store. Schedule a call now!
Letzte Worte
Wir hoffen, dass diese 12 Ideen für das Engagement der Mitarbeiter zu Weihnachten Ihnen die Organisation Ihrer Weihnachtsfeiern erleichtern werden.
Wir wissen, dass Mitarbeiter im Laufe ihres Berufslebens an unzähligen Betriebsfeiern teilnehmen werden. Geben Sie daher Ihren regelmäßigen Weihnachtsfeiern einen neuen Anstrich und machen Sie diese Veranstaltungen unvergesslich.
Dies wird die Stimmung der Mitarbeiter auch noch lange nach Weihnachten aufrechterhalten, wenn sie nach der Erholung während der Feiertage wieder im Büro sind.
