20 beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für kleine Unternehmen im Jahr 2023

Die effiziente Verwaltung von Mitarbeitern ist für kleine Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und es besteht ein größerer Bedarf an rationalisierten HR-Verfahren, von der Einstellung über das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding.

Als Reaktion auf diese Nachfrage wurden mehrere Personalverwaltungsprogramme für kleine Unternehmen entwickelt.

Die beste Mitarbeiterverwaltungssoftware verfügt über Funktionen, die auf die besonderen Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten sind, damit sie ihren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld bieten und am modernen Arbeitsplatz erfolgreich sein können.

Hier werden wir die 20 besten Mitarbeiterverwaltungsprogramme für kleine Unternehmen vorstellen.

Faktoren, die bei der Auswahl von Software für die Mitarbeiterverwaltung zu berücksichtigen sind

Bei der Entscheidung für eine Software zur Mitarbeiterverwaltung sollten Sie auf einige Dinge achten:

• Unternehmensgröße und -bedarf - Passen Sie die Software an die Größe Ihres Unternehmens und Ihre spezifischen Anforderungen an.
• Benutzerfreundlichkeit - Bevorzugen Sie benutzerfreundliche Software für eine schnelle Akzeptanz
• Budget - Legen Sie ein realistisches Budget fest, einschließlich laufender Kosten und künftiger Anpassungen.
• Skalierbarkeit - Wählen Sie eine Software, die sich an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen lässt.
• Datensicherheit und Konformität - Sicherstellen, dass die Software den Sicherheits- und Datenschutzstandards entspricht
• Nutzerfeedback - Recherchieren und lesen Sie Nutzerbewertungen, um einen Einblick in die Leistung der Software und die Kundenzufriedenheit zu erhalten.

Liste der 20 besten Mitarbeiterverwaltungsprogramme für kleine Unternehmen

1. Xoxoday Empuls

Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.

You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.

Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.

Wesentliche Merkmale:

• Kommunikation mit den Mitarbeitern
• Belohnungen und Anerkennung für Mitarbeiter
• Mitarbeiterbefragung
• Mitarbeiterbindung
• Personenbezogene Analytik

Preisstruktur:

• Belohnen und Anerkennen - $3 pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
• Umfragen - $3 pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
• Social Intranet - $1 pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
• Vergünstigungen und Vorteile - $2 pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet

Vorteile:

• E-Mail-Auslöser für wiederkehrende Ereignisse sind automatisch und hilfreich
• Einfache Datenorganisation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Bindet die Mitarbeiter über verschiedene Plattformen ein

Nachteile:

• Mobile Anwendung kann etwas schneller sein
• Da es eine Reihe von Prämienoptionen bietet, kann es anfangs verwirrend sein

Fallstudien:

• Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
  
• Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls

Bewertungen:

• G2 - 4,6 von 5
• Capterra - 4,5 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Freshworks

2. Montag.com

Die Software Monday.com bietet Werkzeuge für die Erstellung von kooperativen Arbeitsabläufen und Zeitplänen, die Zuweisung von Aufgaben und Projekten an Ihre Mitarbeiter, die Zeiterfassung, die Erstellung von Berichten über wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), das Einholen von Mitarbeiter-Feedback und das Versenden von automatischen Erinnerungen an wichtige Fälligkeitstermine.

Der beste Teil ist ihre Workflow-Management-Software mit integrierten Funktionen für die Kommunikation wie Überprüfungen und Genehmigungen, die Fristen haben. Damit eignet sie sich am besten für Unternehmen mit hohem Dokumentenverarbeitungsbedarf.

Wesentliche Merkmale:

• Projektleitung
• Verwaltung der Aufgaben
• Verfolgung der Fortschritte
• Zeitmanagement
• Verwaltung der Ressourcen

Preisstruktur:

• Basic- $8Sitz /Monat Insgesamt 24 / Monat Jährlich abgerechnet
• Standard- $10 Sitzplatz /Monat Insgesamt 30 / Monat Jährlich abgerechnet
• Pro - $16 Platz /Monat Insgesamt 48 / Monat Jährlich abgerechnet

Vorteile:

• Einfach zu bedienen, anpassungsfähig und funktional
• Sehr einfache Überwachung des Fortschritts eines jeden Projekts, an dem ein Mitarbeiter arbeitet
• Die Anpassungsmöglichkeiten für ein bestimmtes Projekt machen es sehr intuitiv.

Nachteile:

• Die Anpassungsoptionen des Berichts sind nicht flexibel genug
• Es ist schwierig, der Reihenfolge der Vorgänge zu folgen, da das Layout verwirrend ist.

Fallstudien:

• FARFETCH spart mit monday.com 42.084 Stunden pro Jahr
• Zippo Manufacturing Company erreicht 8x ROI mit monday.com

Bewertungen:

• G2 - 4,7 von 5
• Capterra - 4,6 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• HOLT
• Canva
• CocaCola
• Lionsgate

3. BambooHR

BambooHR ist eine Personalverwaltungssoftware für kleine Unternehmen, die die Effizienz ihrer Personalverwaltung in den Vordergrund stellt. Mit einer einzigen Datenquelle automatisieren Sie wichtige Abläufe, Aktionen und Integrationen. Um Ihre Personalarbeit schnell, gut organisiert, ökologisch verantwortlich und angenehm für alle Beteiligten zu gestalten, sammeln und verfolgen Sie Unterschriften online.

Das Beste daran ist, dass BambooHR alle Ihre Mitarbeiter-, Lohn-, Zeit- und Daten in ein einziges Dashboard integriert und Ihnen so Datengenauigkeit und Sicherheit bietet.

Wesentliche Merkmale:

• HR-Daten und Berichterstattung
• Einstellung & Onboarding
• Gehaltsabrechnung, Zeit und Leistungen
• Erfahrung und Leistung der Mitarbeiter

Preisstruktur:

• Essentials - ab $5,25/Monat
• Advantage- Beginnend bei $8.75/ Monat

Vorteile:

• Einfach zu handhabende Anordnung und Ausführung
• Eine zentrale Stelle für die meisten Daten
• Vorgefertigte und bearbeitbare Workflows zur Automatisierung der täglichen HR-Prozesse

Nachteile:

• Es gibt nur in den USA Unterstützung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen.
• An der UX/UI der Plattform wurden fast keine Verbesserungen vorgenommen.

Fallstudien:

• New Moms nutzt BambooHR, um die Mitarbeiter zur obersten Priorität zu machen, und hat seine Fluktuationsrate um 37 % gesenkt
• MMA Design schließt mit BambooHR die jährliche Anmeldung zu den Sozialleistungen 9-mal schneller ab und vermeidet Fehler

Bewertungen:

• G2 - 4,6 von 5
• Capterra - 4,6 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Ernähren

4. Kräuseln

Rippling ist eine umfassende Softwarelösung zur Mitarbeiterverwaltung, die zur Vereinfachung von HR- und IT-Prozessen entwickelt wurde. Sie bietet eine breite Palette von Funktionen, einschließlich Mitarbeitereinführung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und IT-Bereitstellung.

Das Beste an ihnen ist, dass sie der Datensicherheit und der Einhaltung von Vorschriften höchste Priorität einräumen. Es setzt robuste Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten ein und stellt sicher, dass die Unternehmen die branchenspezifischen Vorschriften einhalten.

Wesentliche Merkmale:

• Globales Arbeitskräftemanagement
• Zeit und Anwesenheit
• Rekrutierung
• Leistungsmanagement
• Analytik

Preisstruktur:

• Ab $8 pro Monat, pro Benutzer

Vorteile:

• Das Tool bietet hervorragende Informationen zur Gehaltsabrechnung
• Es hat ein tolles Design und ist recht einfach zu navigieren
• Die Anmeldung und der Vergleich von Leistungsplänen haben beide einfache Prozesse

Nachteile:

• Die Umsetzung braucht eine Weile, um zu reagieren, was zu Verzögerungen führt.
• Verwirrende Preisstruktur für Module

Fallstudien:

• AKW Financial spart nach der Umstellung auf Rippling mehr als 20 Stunden pro Monat
• Die IT-Abteilung von Frogslayer automatisiert das Onboarding von Mitarbeitern und spart mit Rippling 10 Verwaltungsstunden pro Monat

Bewertungen:

• G2 - 4,9 von 5
• Capterra - 4,9 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Compass Mining
• Froschfresser
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka ist eine weitere dynamische Personalverwaltungssoftware für kleine Unternehmen, die eine breite Palette von Funktionen und Möglichkeiten zur Beschleunigung der HR-Verfahren in Unternehmen bietet.

Es ermöglicht Ihnen, weniger Zeit mit Routineaufgaben zu verbringen und sich mehr auf die strategische Planung zu konzentrieren, indem es Ihnen hilft, alles von der Einstellung und Anwesenheitsverwaltung bis hin zur Leistungs- und Datenanalyse zu bewältigen.

Das Beste an Keka ist seine Fähigkeit, sich nahtlos in andere Systeme zu integrieren.

Wesentliche Merkmale:

• Personaldaten und Analytik
• Gehaltsabrechnung und Kostenverfolgung
• Leistung und Kultur
• Einstellung und Onboarding

Preisstruktur:

• Stiftung - ₹6.999/Monat und ₹60/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter
• Stärke- ₹9.999/Monat und ₹90/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter
• Wachstum- ₹13.999/Monat und ₹130/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter

(Alle bis zu 100 Beschäftigten)

Vorteile:

• Die Integration mit Clear Tax und dem Steuer- und Gehaltsabrechnungsmodul ist hervorragend
• Unterstützt die Personalabteilung bei der effektiven Bearbeitung der von den Mitarbeitern eingereichten Tickets und bei der Lösung des Problems
• UI und UX sind jetzt noch benutzerfreundlicher und übersichtlicher

Nachteile:

• Manchmal ist es schwierig, Informationen über Gehaltsschecks zu finden
• Wenn Sie zusätzliche Metriken wie Umsatzdaten oder Ausgaben wünschen, benötigen Sie eine andere Lösung, da die App nur die Zeit erfasst.

Fallstudien:

• Arete sichert seine HR-Prozesse und verkürzt mit Keka die Time-to-Hire um 14%.
• REI und sein Bestreben, eine leistungsstarke Belegschaft mit 50 % weniger Zeit- und Arbeitsaufwand aufzubauen

Bewertungen:

• G2 - 4,4 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Reisedreieck
• Shaadi
• Traum11
• CoinDCX
• Vedanta

6. Zenefits

Zenefits, eine cloudbasierte SaaS-Software für die Mitarbeiterverwaltung, ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, Änderungen zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten.

Die HR-, Benefits-, Payroll- und Performance-Apps arbeiten synchron mit Support-Services und eng verknüpften Partner-Apps, um die Menge an Papierkram und Komplikationen in der Personalverwaltung drastisch zu reduzieren, so dass sich Unternehmen auf die Gründung, den Betrieb und die Erweiterung ihrer Geschäfte konzentrieren können.

Wesentliche Merkmale:

• Personalverwaltung
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Rekrutierung
• Leistungsmanagement
• Personenbezogene Analytik

Preisstruktur:

• Unverzichtbar - $8/Monat pro Mitarbeiter
• Wachstum - $16/Monat pro Mitarbeiter
• Zen- $27/Monat pro Mitarbeiter

Vorteile:

• Die Funktionalitäten für die Berichterstattung sind hervorragend
• Das Produkt ist flexibel und anpassungsfähig und wird jedem Bedarf gerecht
• Integrierte Compliance-Tools zur Risikominderung für kleine Unternehmen

Nachteile:

• Der Kundensupport ist nicht besonders geeignet
• Die Navigation auf der Oberfläche ist nicht sehr intuitiv

Fallstudien:

• Bbot: vom Cocktailroboter zur unverzichtbaren Software - von 13 auf 85 Mitarbeiter gewachsen
• Emtrain hilft Unternehmen, Compliance-Risiken zu vermeiden und eine gemeinsame Basis zu finden, und stellte fest, dass nur 6 % des Teams bereit waren, zurück zu gehen

Bewertungen:

• G2 - 4,0 von 5
• Capterra - 4,2 insgesamt

7. GreytHR

GreytHR ist eine Cloud-basierte HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die kleinen Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse zu rationalisieren. Sie bietet effiziente Werkzeuge für ein verbessertes Personalmanagement und optimierte HR-Verfahren. Die Nutzung des Mitarbeiterportals durch Manager und Mitarbeiter führt zu einer besseren Mitarbeiterbindung und Zeitersparnis.

Die Software ist so konzipiert, dass sie die komplexen und sich ständig ändernden Vorschriften für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalwesen erfüllt und sicherstellt, dass die Unternehmen alle lokalen, staatlichen und bundesweiten Anforderungen einhalten.

Ein weiterer Vorteil von GreytHR ist seine Skalierbarkeit. Unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist, kann die Software an die sich entwickelnden HR-Anforderungen angepasst werden.

Wesentliche Merkmale:

• HR-Software
• Software für die Gehaltsabrechnung
• Urlaubsverwaltung
• Anwesenheitsmanagement
• Mitarbeiter-Selbstbedienung
• Leistungsmanagement-System

Preisstruktur:

• Essential- $50/Monat (umfasst 10 Mitarbeiter)
• Wachstum - $60/Monat (umfasst 10 Mitarbeiter)
• Unternehmen - $80/Monat (umfasst 10 Mitarbeiter)

Vorteile:

• Einfache Gehaltsabrechnung und Selbstbedienungsfunktionen
• Viele Funktionen und umfassendes HR-Management

Nachteile:

• Der Protokollierungsfehler tritt in der Regel zu Beginn des Monats auf.
• Aufgeworfene Tickets werden manchmal nicht beantwortet.

Fallstudien:

• Einrichtungsmarke automatisierte ihre Personalprozesse mit greythr und reduzierte Fehler in der Gehaltsabrechnung um 100%.
• greytHR hilft GreenPay dabei, schnellere und genauere Ergebnisse zu liefern und den Umsatz um 3-4% zu steigern

Bewertungen:

• G2 - 4,4 von 5
• Capterra - 4,3 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Dunzo
• Healthify

8. Gusto

Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.

Das spart den Personalverantwortlichen viel Zeit bei der Bearbeitung der Gehaltsabrechnung. Die Plattform verfügt aber auch über mehrere zusätzliche HR-Funktionen, wie die Verwaltung von Sozialleistungen und die Personalbeschaffung.

Die Automatisierungs- und Abrechnungsfunktionen sind das Beste daran. Ihre Personalabteilung kann sich auf andere Projekte konzentrieren, ohne ständig überwacht zu werden, dank der unbegrenzten und automatischen Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Wesentliche Merkmale:

• HR, Lohnbuchhaltung
• Leistungen für Arbeitnehmer
• Zeit und Anwesenheit
• Talentmanagement
• Einblicke und Berichterstattung

Preisstruktur:

• Einfach- $40/Monat (plus $6/Monat pro Person)
• Plus- $80/Monat (plus $12/Monat pro Person)
• Premium (exklusive Preisgestaltung auf Anfrage)

Vorteile:

• Die Abrechnungspläne sind flexibel, um komplexe Vorgänge zu unterstützen.
• Als Arbeitnehmer ist es recht einfach zu bedienen und sehr benutzerfreundlich
• Gut strukturiert und schnelles Auffinden aller wichtigen Informationen

Nachteile:

• Mangelnde oder verzögerte Reaktion in manchen Fällen
• Die gesamte GUI ist nicht so gut

Fallstudien:

• Gusto People Platform unterstützt Cortex bei der Skalierung und dem massiven Mitarbeiterwachstum von 10 auf 500
• Floyd Lee Locums erweitert die HR-Kapazitäten, vergrößert das Remote-Team und beschleunigt das Onboarding um 20 % mit Begeisterung

Bewertungen:

• G2 - 4,4 von 5
• Capterra - 4,6 insgesamt

9. Workday HCM

Workday ist eine cloudbasierte Personalverwaltungssoftware, die in verschiedene Unternehmenslösungen integriert werden kann. Sie ermöglicht es Unternehmen, jede Komponente ihrer Mitarbeiter, von Einstellungs- und Onboarding-Verfahren bis hin zu Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsstrukturen an einem einzigen Ort zu verwalten.

Workday ist die perfekte Wahl für Sie, wenn Sie eine Plattform suchen, die grundlegende Funktionen wie Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung mit leistungsstarken Funktionen wie leistungsstarken Analysen, Personalverwaltung oder Visualisierung von Datenberichten kombiniert.

Wesentliche Merkmale:

• Verwaltung des Humankapitals
• Verwaltung der Arbeitskräfte
• Operative Planung
• Analytik und Berichterstattung
• Talent Management

Preisstruktur:

• Workday HCM stellt Preisinformationen nur auf Anfrage zur Verfügung.

Vorteile:

• Es gibt viele Funktionen, und ihre Verwendung ist sehr einfach
• Großartiges Tool für HR-Zwecke, um Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu verbinden
• Gute Integrations- und Berichtsfunktionen

Nachteile:

• Wenig Möglichkeiten zur Änderung.
• Für technisch nicht versierte Personen kann die Ersteinrichtung kompliziert sein

Fallstudien:

• MileOne reduzierte den Zeitaufwand für die manuelle Personalverwaltung um 75 %.
• Mondelēz verkürzt Integrationszeiten um bis zu 75 %

Bewertungen:

• G2 - 4,0 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Unternehmen können Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterstunden, Personalverwaltung und Sozialleistungen mit Hilfe von Paycor, einer Komplettlösung für die Mitarbeiterverwaltung, verwalten. Paycor bietet detaillierte Einblicke in die Leistungen und Gehälter der Mitarbeiter.

Darüber hinaus bietet es eine mobile App mit Funktionen, mit denen Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen lesen, Freizeit beantragen und anfallende Ausgaben überwachen können. Mithilfe von konfigurierbaren Vorlagen, Zielsetzungs-Tools, Echtzeit-Feedback und persönlichen Gesprächen können Manager die Leistung ihrer Mitarbeiter überwachen.

Wesentliche Merkmale:

• HR und Lohnbuchhaltung
• Talentmanagement
• Verwaltung der Arbeitskräfte
• Erfahrungen der Mitarbeiter
• Verwaltung von Sozialleistungen
• Compliance-Lösungen

Preisstruktur:

• Paycor hat keine Preisinformationen für seine Software zur Verfügung gestellt

Vorteile:

• Der Kundendienst ist stets freundlich und zuvorkommend
• Es zeichnet sich in diesem Bereich aus und ist recht einfach zu verstehen
• Die Mitarbeiter haben einen schnelleren Zugang zu ihrem Geld und ihrer finanziellen Wellness

Nachteile:

• Es ist eine Herausforderung, Freizeit anzupassen, zu ändern oder zu streichen.
• Für anpassbare Berichte müssen Sie höhere Tarife erwerben.

Fallstudien:

• Jordan Ford spart durch die Rückkehr zu Paycor 5 Stunden pro Woche bei der Gehaltsabrechnung
• Paycor unterstützt die Ausgliederung und das Onboarding von rund 400 Mitarbeitern in den Apax-Fonds

Bewertungen:

• G2 - 4,0 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Zoo von Detroit
• Wendy's
• Seeweg
• Reines

11. Trinet

Um Unternehmen bei der Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben zu unterstützen, z. B. bei der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen für Mitarbeiter, dem Leistungsmanagement und der Arbeitsplatzanalyse, bietet Trinet eine umfassende HR-Software an. Die Fähigkeiten und Funktionen decken jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus ab, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Offboarding.

Das Beste daran ist, dass sie kaskadierende Ziele, Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und Echtzeit-Feedback für Mitarbeiter in ihrem Leistungsmanagement-Modul haben. Die Software ermöglicht auch die Zeitplanung und Zeiterfassung der Mitarbeiter. Sie können die Vergütung und Vergünstigungen eines Mitarbeiters kontrollieren und gleichzeitig seine Zeit verwalten.

Wesentliche Merkmale:

• HR-Fachwissen
• Risikominderung
• Technologie-Plattform
• Dienstleistungen im Bereich Lohnbuchhaltung
• Optionen für Leistungen

Preisstruktur:

• TriNet hat die Kosten für seine Software nicht offengelegt.

Profis

• Zahlreiche Leistungsoptionen zur Verbesserung der Einstellungspraktiken und der Mitarbeiterbindung
• Integrierte Compliance-Tools zur Risikominderung für kleine Unternehmen
• Die Lohnbuchhaltung und die Rechnung sind benutzerfreundlich und übersichtlich

Nachteile:

• Sie haben es wiederholt versäumt, bestimmte Anfragen zu erfüllen
• Keine Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften der Krankenkasse

Fallstudien:

• TriNet verschafft Kajeet Zugang zu den Vorteilen eines Großunternehmens
• TriNet gibt uns die Möglichkeit, schnell zu skalieren, und erlaubt uns, uns auf unser Kerngeschäft zu konzentrieren.

Bewertungen:

• G2 - 4,0 von 5
• Capterra - 3,8 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Glücklichstes Baby
• UroGen Pharma
• Pat Tillman Stiftung

12. ADP-Beschäftigte

ADP Workforce Software verwaltet Zeit und Leistungen, Gehaltsabrechnung, Talente und HR. Sie ist für kleine bis große Unternehmen geeignet, da sie vollständig mit leistungsstarken HR-Funktionen integriert ist.

Das Beste an dieser Software ist, dass ADP Ihre Anforderungen erfüllen kann, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie haben - einen oder mehr als tausend. Sie wurde entwickelt, um KMUs den Zugang zum 24/7-Kundendienst von ADP zu ermöglichen und gleichzeitig bei der Automatisierung von HR-Vorgängen zu helfen.

Wesentliche Merkmale:

• Gehaltsabrechnung
• Zeit & Zeiterfassung
• Talent
• Leistungen und Versicherung
• HR Dienstleistungen & PEO

Preisstruktur:

• ADP Workforce legt seine Preispolitik nicht offen

Vorteile:

• Bei der ersten Anmeldung waren die Menüfolien schön und einfach zu bedienen.
• Die Fähigkeit, jede Zeile auf einem Gehaltsscheck zu sehen und recht einfach einzurichten
• Funktionen für die Planung von Mitarbeiterschichten in Unternehmen mit Schichtarbeitern

Nachteile:

• Die Schnittstelle zur Beantragung freier Tage ist verwirrend
• Mögliche Herausforderungen bei der Integration anderer Software

Fallstudien:

• ADP-Daten, -Analysen und -Expertenwissen für Buchhalter
• Wachstum durch Automatisierung der Gehaltsabrechnung

Bewertungen:

• G2 - 4,1 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

13. Nämlich

Es soll Ihnen nämlich die Ressourcen zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um sowohl Ihre Existenz als auch das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Es bietet alle erforderlichen Technologien auf einer hochmodernen, benutzerfreundlichen Plattform, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdeckt.

Es ist eine großartige Option für kleine Unternehmen, die eine effiziente Verwaltung ihrer Mitarbeiter wünschen. Es legt den Schwerpunkt auf offene Kommunikation und Mitarbeiterproduktivität, um Mitarbeiter zu binden und ihr berufliches Fortkommen zu fördern.

Wesentliche Merkmale:

• HR
• Verwaltung von Sozialleistungen
• Einhaltung der Vorschriften
• Talent
• Gehaltsabrechnung & Zeit
• HR-Analytik

Preisstruktur:

Namely hat 3 Preispläne

• HR-Grundlagen
• HR vollständig
• Verbesserte Dienstleistungen

Vorteile:

• Leichte Bearbeitung des Dokuments
• Anpassbare Leistungsbeurteilungen
• Die Schnittstelle erleichtert die Selbstbedienung der Mitarbeiter und ist benutzerfreundlich

Nachteile:

• Die Positionen bestimmter Objekte erscheinen ein wenig seltsam
• Nicht so guter Kundenservice

Fallstudien:

• Freightwaves bringt HR-Neueinsteiger auf Trab & spart 4 Wochen Zeit mit nämlich
• Das Kanalunternehmen modernisierte und rationalisierte das Personalwesen mit

Bewertungen:

• G2 - 3,9 von 5
• Capterra - 4,2 insgesamt

14. Personio

Personio ist ein komplettes Personalverwaltungssystem, das die Prozesse im Zusammenhang mit der Personalverwaltung rationalisiert. Es bietet eine breite Palette von Funktionen für kleine Unternehmen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterdatenbankverwaltung, die alle zu einer effizienten Verwaltung der Mitarbeiter beitragen.

Einer der Gründe, sich für Personio zu entscheiden, ist, dass es sich um eine getestete Lösung für ein komplexes und fortschrittliches Geschäftsumfeld handelt. Sie haben die Plattform so aufgebaut, dass sie strenge Datensicherheitsstandards erfüllt und den Anforderungen lokaler Kunden gerecht wird.

Wesentliche Merkmale:

• Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle
• Leistung und Entwicklung
• Verfolgung von Bewerbern
• Digitale Mitarbeiterakten

Preisstruktur:

Personio hat 2 Preismodelle

• Kern
• Apps

Vorteile:

• Erleichtern die täglichen Aufgaben, sind leicht zu verstehen
• Ausgezeichnete Kundenbetreuung
• Großartige Lösung für Rekrutierungsaktivitäten

Nachteile:

• Mobile App nicht verfügbar
• Die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt

Fallstudien:

• Schnelle Skalierung von HR und Verringerung der Verwaltungszeit um 25 % mit einer All-in-One-Lösung
• Von Grund auf skalierbar für TNP > 57 % Mitarbeiterwachstum in 12 Monaten

Bewertungen:

• G2 - 4,3 von 5
• Capterra - 4,3 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Achtsamer Koch
• Kern
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR versucht, einen mobilen, mitarbeiterzentrierten Ansatz zu verfolgen. Es handelt sich um eine unternehmensweite Mitarbeiterverwaltungsplattform, die jede Phase vom Onboarding bis zum Austritt und darüber hinaus zum Nutzen der Mitarbeiter abdeckt, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

Maschinelles Lernen für die Personalbeschaffung, KI-fähige Chatbots, integrierte HR- und Personalanalysen sowie Geo-Fencing und Tagging für die mobile Belegschaft sind nur einige der innovativen Technologien von ZingHR für die heutige Arbeitsumgebung.

Wesentliche Merkmale:

• HR-Ground Zero
• Produktivität der Arbeitskräfte
• Akquisition von Talenten
• Talentmanagement
• Engagement der Mitarbeiter

Preisstruktur:

• ZingHR hat keine Preisinformationen weitergegeben

Vorteile:

• Kann je nach Bedarf angepasst werden
• Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich
• Benutzerfreundlich und leicht zu verstehen

Nachteile:

• Manchmal verzögert sich das System
• Keine Lösung, wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben

Bewertungen:

• G2 - 4.1 von 5
• Capterra - 3,8 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. Kultur AMP

Die renommierte Plattform Culture Amp ermöglicht es Unternehmen, nützliche Informationen über Zufriedenheit, Engagement und Leistung zu gewinnen. Sie hilft Organisationen, eine Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung zu entwickeln, die das Arbeitsumfeld verbessert, das Engagement steigert und die Fluktuation senkt.

Es eignet sich gut für die Organisation, da es Managern, Mitarbeitern und Teams ein umfassendes 360°-Feedback bietet und sie dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wesentliche Merkmale:

• Engagement der Mitarbeiter
• Leistungsmanagement
• Entwicklung der Mitarbeiter
• Berichterstattung und Analyse

Preisstruktur:

Sie bieten 3 verschiedene Pläne an

• Aktivieren Sie
• Durchführen
• Entwickeln Sie

Vorteile:

• Einfache Bedienung und gute Kundenbetreuung
• Einfaches Layout
• Tolle Umfrageplattform für Mitarbeiter

Nachteile:

• Einige Arbeiten für eine ordnungsgemäße Integration erforderlich
• Analytisches in den Berichten fehlt

Fallstudien:

• Edge Delta skaliert die Unternehmenskultur und 80% des Mitarbeiterengagements mit Culture Amp
• Snooze A.M. Eatery skaliert die Kultur und spart 10-15 Arbeitsstunden pro Woche für die Mitarbeiter des Außendienstes

Bewertungen:

• G2 - 4,6 von 5
• Capterra - 4,7 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Zoho Menschen

Mit Hilfe des HRIS Zoho People können Sie Ihre Mitarbeiterdatenbank pflegen, Ihre Mitarbeiter überwachen und die Einheitlichkeit all Ihrer HR-Verfahren gewährleisten. Die Arbeitsbelastung für die Personalabteilung wird dadurch sofort verringert.

Es handelt sich um eine effektive On-Demand-Lösung für die Mitarbeiterverwaltung und -rekrutierung mit einem Mitarbeiterportal, der Rekrutierung und der Verwaltung von Lebensläufen, die für die Anforderungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen entwickelt wurde.

Wesentliche Merkmale:

• Onboarding
• Verwaltung der Mitarbeiter
• Freizeitmanagement
• Gehaltsabrechnung
• Verwaltung der Ausgaben
• HR-Analytik

Preisstruktur:

• ESSENTIAL HR - $0,83/Nutzer/Monat, jährlich abgerechnet
• PROFESSIONAL - $1,66/Benutzer/Monat, jährlich abgerechnet
• PREMIUM - $2,5/Benutzer/Monat, jährlich abgerechnet
• ENTERPRISE - $4,16/Benutzer/Monat, jährlich abgerechnet

Vorteile:

• Ausgezeichnete Arbeitsabläufe und Anpassungsmöglichkeiten
• Die Verkaufs- und Supportteams sind sehr freundlich
• Es ist einfach, meine Arbeitszeiten im Auge zu behalten

Nachteile:

• Software hat API-Beschränkung
• Die Dokumentation ist unzureichend

Fallstudien:

• Zoho People war für SpiceJet kostengünstig und sehr benutzerfreundlich
• Umfassende Anpassungsmöglichkeiten machen es perfekt für unsere Organisation

Bewertungen:

• G2 - 4,4 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Spicejet
• ShortList
• Pflaume

18. Qandle

Qandle ist eine komplette, extrem einfache Lösung, die für schnell wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Qandle automatisiert herkömmliche HR-Aufgaben, bietet den Mitarbeitern eine spezielle Plattform für den Zugriff auf ihre HR-relevanten Daten und liefert den Führungskräften eine einzige, ganzheitliche Sicht auf das gesamte Team. Das Ziel ist es, viel Zeit für Ihre Mitarbeiter zu gewinnen.

Es ist intuitiv und vollständig und umfasst die Kernbereiche HR, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Wesentliche Merkmale:

• Einstellung & Onboarding
• Verfolgung und Verwaltung
• Abhilfe schaffen & Analysieren
• Arbeit und Entwicklung

Preisstruktur:

• Stiftung - ₹ 2450/Monat für bis zu 50 Beschäftigte (₹ 49/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter)
• Regelmäßig - ₹ 3950/Monat für bis zu 50 Mitarbeiter (₹ 79/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter)
• Plus - ₹ 4950/Monat bis zu 50 Mitarbeiter (₹ 99/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter)
• Prämie - ₹ 6450/Monat für bis zu 50 Mitarbeiter (₹ 129/Monat/zusätzlicher Mitarbeiter)
• Enterprise - für mehr als 1000 Mitarbeiter

Vorteile:

• Arbeit und Management sind großartig
• Die Benutzeroberfläche ist gut
• Es ist einfach zu benutzen und deckt alle wichtigen Elemente ab

Nachteile:

• Geo-Tagging hat Probleme

Bewertungen:

• G2 - 4,4 von 5
• Capterra - 4, 4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• CampK12
• Akansha
• Crediwatch

19. Gitter

Der Schwerpunkt der Personalmanagement-Plattform von Lattice liegt auf dem Leistungs- und Zielmanagement, das sowohl HR-Teams als auch Führungskräfte dabei unterstützen soll, die bestmöglichen Ergebnisse aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.

Neben dem Leistungsmanagement-Modul bietet es auch integrierte Lösungen für die Verwaltung von OKRs und Zielen, Engagement-Tools wie Umfragen und eNPS-Bewertungen, die Mitarbeitern und ihren Managern bei der Erstellung von Karriereplänen und der Verfolgung der Entwicklung helfen.

Wesentliche Merkmale:

• Leistung
• Entschädigung
• Analytik
• OKRs und Ziele
• Wachsen
• Verlobung

Preisstruktur:

• Leistungsmanagement + OKRs & Ziele $11 Person/Monat
• Engagement +$4 Person/Monat
• Wachsen +$4 Person/Monat
• Entschädigung +$6 Person/Monat

Vorteile:

• Erstaunliche Kundenbetreuung
• 1:1-Aufnahmefähigkeit ist sehr nützlich
• Bessere Leistungsbewertung und Feedbackverfahren

Nachteile:

• Mangelnde Flexibilität in einigen Fällen
• Etwas schwierig für kleine Teams, die Software zu nutzen

Fallstudien:

• Superside räumt der Karriereentwicklung Priorität ein und schließt 97,7 % der Leistungsbewertungen ab
• Stansell Electric hat seine Personalprozesse digital transformiert und macht 75 % seiner bestehenden Personalprozesse aus einem einzigen Dokument mit Lattice

Bewertungen:

• G2 - 4,7 von 5
• Capterra - 4,5 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Slack
• Robinhood
• Allbrids

20. Arbeitsfähig

Workable ist eine weitere Personalverwaltungssoftware zur Steuerung des gesamten Prozesses, von der Personalbeschaffung bis zum Onboarding und der Verwaltung der Mitarbeiter. Sie arbeitet mit den Einstellungsteams zusammen, um die Bewerber zu bewerten, Feedback zu erhalten und die besten Kandidaten über ein einziges Einstellungssystem auszuwählen.

Das Beste daran ist, dass es den Managern die vollständige Kontrolle und Flexibilität innerhalb des ATS selbst bietet, so dass keine zusätzliche Software erforderlich ist, und außerdem nahtlos mit Desktop und Mobilgeräten verbunden ist.

Wesentliche Merkmale:

• Quelle & anziehen
• Evaluieren und zusammenarbeiten
• Automatisieren & Mieten
• Einsteigen und verwalten

Preisstruktur:

• Starter- $149USD/Monat
• Standard - 299 USD/Monat, 3.588 USD/Jahr
• Premier- $599USD/Monat, $7.188USD/Jahr

Vorteile:

• Einfache Nachverfolgung im Profil eines Bewerbers
• Die Benutzerfreundlichkeit ist ausgezeichnet
• Großartige Projektüberwachung

Nachteile:

• Unannehmlichkeiten bei der Archivierung von Informationen
• Der Kundenservice ist nicht so gut

Fallstudien:

• ei³ migriert nahtlos von Google Hire zu Workable und plant für dieses Jahr ein Wachstum von 67 %
• Starling Bank skaliert innerhalb von fünf Jahren von 50 auf 1.100 Mitarbeiter und bleibt mit Workable effizient

Bewertungen:

• G2 - 4,6 von 5
• Capterra - 4,4 insgesamt

Unternehmen, die dieses Produkt verwenden:

• Square Enix
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Gedanken beenden

Mitarbeiterverwaltungssoftware für kleine Unternehmen kann die wachsende Belegschaft aufnehmen und die Personalprozesse rationalisieren. Die oben erwähnten Tools können Sie bei der Verwaltung Ihrer Belegschaft unterstützen. Sie müssen nur entscheiden, welches das richtige für Ihre geschäftlichen Anforderungen ist.