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Vergünstigungen für Mitarbeiter, auch Zusatzleistungen genannt, sind entscheidend dafür, dass der Arbeitsplatz in Schwung bleibt. Für die Mitarbeiter sind das Arbeitsumfeld und die Leistungen wichtiger als die Zahl der Nullen auf ihrem Gehaltsscheck, denn die geistige Erschöpfung nimmt zu, wenn sie ihre Arbeit nicht lieben können.
Wir werden uns in Kürze mit den Feinheiten der Mitarbeitervergünstigungen befassen, aber lassen Sie uns schon einmal den Grundstein legen, indem wir 25 unverzichtbare Mitarbeitervergünstigungen und Vorteile hervorheben, die jedes Unternehmen in seine Liste der Zusatzleistungen aufnehmen sollte.
25 Vergünstigungen und Vorteile am Arbeitsplatz
Hier sind einige Vergünstigungen für Mitarbeiter, auf die ein Unternehmen nicht verzichten darf, wenn es eine mitreißende Unternehmenskultur aufbauen möchte.
1. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme
Wenn es um Vergünstigungen geht, die sich implizit und direkt auszahlen, sind Belohnung und Anerkennung Instrumente, die die Hälfte der Schlacht gewinnen können, um Ihre Belegschaft zufrieden zu stellen. Die zusätzliche Vergütung, die Ihre Mitarbeiter erhalten, um sie motiviert zu halten, ist eine Vergünstigung, die sicherlich Wunder bewirken würde, wenn es sie gäbe. Dennoch kann es sehr schaden, kein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu haben.
Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.
Von Prämien bis hin zu mündlichem Lob, vom ersten Arbeitstag bis hin zu Arbeitsjubiläen und einer Gala am Ende eines jeden Quartals - diese Belohnungs- und Anerkennungsprogramme verändern das Spiel, indem sie einfach da sind.
Belohnung und Anerkennung als Vergünstigung kosten nicht allzu viel Geld, bringen aber viele psychologische und verhaltensbezogene Vorteile für die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter.
2. Integration von Berufs- und Privatleben
Moment, Ihr erster Gedanke könnte sein: "Work-Life-Balance als Zusatzleistung? Ist das nicht eine absolute Notwendigkeit? Da wir über Annehmlichkeiten sprechen, die als Vergünstigungen und Vorteile für Mitarbeiter verpackt und verkauft werden können, ist die Integration von Arbeits- und Privatleben in den Augen der Mitarbeiter ein großer Vorteil.
Ihre Mitarbeiter haben im Büro und außerhalb des Büros keine unterschiedlichen Persönlichkeiten (zumindest die meisten nicht). Um dem gerecht zu werden, ist ein Arbeitsumfeld erforderlich, das die Existenz ihrer ursprünglichen Persönlichkeiten ermöglicht.
Die Integration von Beruf und Privatleben funktioniert genau aus diesem Grund. Machen Sie Ihr Büro zu einem angenehmen Ort, an dem die Mitarbeiter ihr wahres Ich zeigen und das Beste daraus machen können. Diese implizite Vergünstigung hat für die Personalabteilung einen metaphorischen Preis. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter ihre Persönlichkeit ausleben, ihre sexuelle Orientierung offenlegen(eine Politik, die Netflix mit Bravour meistert) und die Stimmung mit anderen Menschen teilen.
Work-Life-Integration bedeutet nicht einfach, dass man genügend Lebensmittel für vier Wochen in der Speisekammer vorrätig haben muss (auch wenn das laut Harvard Business Review eine wichtige Sache ist). Das Konzept der Work-Life-Integration besteht darin, Ihren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sie selbst sein können und gleichzeitig ihre Arbeit erledigen können - sei es physisch, psychisch oder einfach, wenn der Magen nach einem Snack knurrt.
3. Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter
Nichts stärkt das Selbstwertgefühl von Arbeitnehmern mehr, als wenn sie ihren Freunden erzählen, dass sie durch ihren Arbeitgeber ein tolles Angebot erhalten haben. Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter sind ein entscheidender Vorteil, und sie sind das persönliche Branding des Unternehmens vor der Welt.
Mit den zahlreichen verfügbaren Prämienplattformen können Arbeitgeber ihrem Team beeindruckende Angebote als Vergünstigungen machen - sei es für Medikamente, Waren, Kleidung, Lebensmittel oder andere Dinge.
BusinessOne, ein großes Unternehmen der Technologie- und Pharmabranche, hat Prämien und Rabatte eingesetzt, um die Fluktuation zu verringern und die Produktivität zu steigern. Diese Rabatte sind ein echter Hingucker und bieten Ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen Vorteil für die Zusammenarbeit mit Ihnen - ein Beispiel dafür, was richtige Vergünstigungen bewirken sollten.
4. Leistungsprämie
In den meisten Fällen reichen die monatlichen Gehälter aus, um die Arbeit zu erledigen, aber große Dinge geschehen, wenn eine Leistungsprämie in den Büchern steht. Monetäre Belohnungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Steigerung der Anstrengungen und letztlich der Ergebnisse.
Es ist von entscheidender Bedeutung, ihre Emotionen mit monetären Belohnungen zu verknüpfen und sie dazu zu bringen, die anstehende Aufgabe zu bewältigen, um die Belegschaft zu motivieren.
Das Problem mit der Leistungsprämie ist jedoch, dass sie in turbulenten Zeiten als erstes gestrichen wird. Dieser Fehler, der oft gemacht wird, um die Kosten zu senken, führt dazu, dass die Anstrengungen der Mitarbeiter reduziert werden und das Unternehmen am Ende mehr leidet, als es durch die Kostensenkung eingespart hat. Diese Fallstudie aus der Harvard Business Review verdeutlicht die Bedeutung von Leistungsprämien in schlechten Zeiten.
Bei Leistungsprämien sind die Belohnungen an die Ergebnisse gebunden, was sie zu einer hervorragenden Vergünstigung macht. Die IRF gibt an, dass Teamanreize die Produktivität um 44 Prozent steigern können. Leistungsprämien und Anreize lassen sich mit Hilfe von Plattformen leicht spielerisch gestalten.
5. Unbegrenzt bezahlte Krankheitstage
Sicher, der erste Gedanke ist, dass ein Angestellter beliebig oft lügen kann, um sich krankschreiben zu lassen, aber das sollte nicht der Fall sein, wenn Ihr Unternehmen auf dem Grundstein von Integrität und Vertrauen aufgebaut ist.
Andererseits stellen unbezahlte Krankheitstage eine große Gefahr für das Unternehmen und den vermeintlich kranken Arbeitnehmer dar.
Die American Psychological Association hat in einer Untersuchung festgestellt, dass Arbeitnehmer ohne bezahlten Krankenstand depressiv sind und häufiger an Angstzuständen, Stress und sogar an Schizophrenie leiden.
In einer anderen Studie der National Partnership for Women & Families heißt es, dass bezahlte Krankheitstage die öffentliche Gesundheit verbessern, da das Risiko einer Krankheitsausbreitung durch die Kontamination von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen verringert wird. Daraus geht hervor, dass unbegrenzte Krankheitstage für das Gemeinwohl von entscheidender Bedeutung sind, auch wenn sie einige Vorsichtsmaßnahmen erfordern.
6. Ruhestandsplan
Persönliche Finanzen sind ein Thema, über das sich der Mensch am meisten Sorgen macht und das er am meisten aufschiebt. Jeder Berufstätige möchte einen soliden Plan für die Zukunft haben, wenn die Ungewissheit über uns alle hereinbricht, und deshalb ist der Beitrag des Arbeitgebers zu Rentenplänen, 401k oder Vorsorgefonds der wahre Knackpunkt.
31 % der Arbeitnehmer sind bereit, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie keine Altersvorsorgeleistungen erhalten.
Jeder Arbeitnehmer glaubt, dass er ohne den Beitrag des Arbeitgebers in absehbarer Zeit nicht in der Lage sein wird, seine Stiefel an den Nagel zu hängen. Diese Vergünstigung lässt ein Unternehmen in den Augen der Beteiligten wirklich wohlwollend erscheinen.
In einer Studie von Fora Financial heißt es (abgesehen von den oben genannten Fakten), dass Arbeitnehmer gerne lange bleiben, wenn ihre Bedürfnisse in Bezug auf die Altersvorsorge umfassend erfüllt werden.
7. Rückerstattung der Studiengebühren
Ihre Mitarbeiter und ihre Intelligenz würden nur dann in die Höhe schnellen, wenn sie neben der Arbeit auch theoretische Erfahrungen sammeln. Fast jedes fortschrittliche Unternehmen ermutigt seine Mitglieder, sich durch Bildung intellektuell weiterzuentwickeln, und für viele Mitarbeiter ist dies ein zusätzlicher Anreiz, während der Arbeit zu lernen. Aus diesem Grund ist die Erstattung von Studiengebühren eine wichtige Vergünstigung für Mitarbeiter aller Altersgruppen.
Google-Mitarbeiter erhalten jedes Jahr 12.000 $ an rückzahlbaren Geldern im Rahmen ihrer Studiengebührenerstattungspolitik. Dieses Geld kann verwendet werden, um das Beste aus einem Kurs, einer höheren Ausbildung oder einer Weiterqualifizierung zu machen. Das ist nicht nur ein Grund für Google-Mitarbeiter zu bleiben, sondern auch ein Grund, sich bei der Arbeit mit dem Tech-Giganten weiterzuentwickeln.
Da die Verschuldung durch Studiendarlehen allein in den USA ein schwarzes Loch von einer Billion Dollar darstellt, würde die Erstattung von Studiengebühren den Mitarbeitern genau den richtigen Anstoß geben, sich weiterzubilden, während sie gleichzeitig durch ihre Arbeit bei Ihnen Geld verdienen. Aus der Sicht der Mitarbeiter sparen sie die Opportunitätskosten für ihr Einkommen, während sie lernen, während für den Arbeitgeber eine neue Ressource mit größeren intellektuellen Fähigkeiten freigesetzt wird.
8. Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist für die Vergünstigungen am Arbeitsplatz das, was eine Schachtel Schokolade für Weihnachten ist - sie ist so verbreitet, dass es sträflich wäre, sie von der Liste zu streichen. Viele sagen, dass die Mitgliedschaft im Fitnessstudio von vielen geliebt und von niemandem genutzt wird, aber eine Untersuchung von DataHub hat ergeben, dass die Mitgliedschaft im Fitnessstudio eine der am weitesten verbreiteten Vergünstigungen ist.
Dies zeigt, dass Menschen zwar Mitgliedschaften in Firmen-Fitnessstudios abschließen, wenn ihnen Vergünstigungen und Vorteile angeboten werden, sie aber trotzdem nicht hingehen. Dieselbe Studie zeigt, dass 63 % dieser Mitgliedschaften in Fitnessstudios von Frauen in Anspruch genommen werden, was Aufschluss darüber gibt, welches Geschlecht der Gesundheit den Vorrang einräumt, wenn sie als Vergünstigung verpackt wird.
9. Unterstützung beim Pendeln
Es liegt auf der Hand, warum die Unterstützung beim Pendeln eine geschätzte Vergünstigung ist. Das US Census Bureau hat herausgefunden, dass ein durchschnittlicher Arbeitnehmer, der an fünf Tagen in der Woche einer Vollzeitbeschäftigung nachgeht, über 200 Stunden mit dem Pendeln verbringt. Eine Person in den Vereinigten Staaten verbringt jedes Jahr fast NEUN TAGE im Pendelverkehr!
Das Pendeln ist nicht nur zeitraubend und unerbittlich, sondern auch kostspielig. Arbeitnehmer wechseln oft wegen der Pendelzeiten den Arbeitsplatz, und wer von jenseits der sieben Weltmeere pendelt, verliert auf dem Weg zur Arbeit seine ganze Energie. Daher ist die Unterstützung des Pendelns ein Vorteil, der sich auszahlt. Ob Fahrgemeinschaften mit Kollegen, ein Shuttle zum Arbeitsplatz oder ein Firmentaxi - es wird Ihrem Team das Leben leichter machen.
10. Unbegrenzter Urlaub
Dies ist eine dieser innovativen Vergünstigungen für Mitarbeiter, die sich mit der Hektik auflösen. Indem man Ziele und Projektsprints über das ganze Jahr hinweg in Quartale unterteilt, kann die Personalabteilung den Mitarbeitern den Vorteil von unbegrenztem Urlaub bieten. Der Urlaub ist nicht gedeckelt, aber er wird in der Regel mit einem Sternchen für bezahlten und unbezahlten Urlaub versehen. Aus Sicht der Mitarbeiter ist dies ein großer Aufmerksamkeitsfaktor, der sie wirklich anspornt.
Airbnb gibt seinen Mitarbeitern jedes Jahr 2.000 Dollar, um weltweit zu reisen. Das ist ein echter Hingucker für die jungen Millennials und die Generation Z, die gerne alle ihre Urlaubsstunden sammeln, um eine Woche frei zu bekommen.
Ask.com hat nicht einmal eine Urlaubsregelung. Alles, was Ask.com von seinen Mitarbeitern will, ist, dass sie ihre Arbeit erledigen und danach eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen nehmen können, um ihre persönliche Zeit zu genießen. Diese Vergünstigungen spornen die Mitarbeiter wirklich an, die Extrameile zu gehen.
11. Snackbars und Verkaufsautomaten
Das erste, was einem in den Sinn kommt, wenn man von "Vergünstigungen" spricht, ist Essen. Und um ein klares Bild zu zeichnen, geht es dabei eher um ästhetisch ansprechende Salatbars als um die klappernden Geräusche aus dem Automaten.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu gesunden Mahlzeiten, Snacks und Getränken gewähren, steigt automatisch die Arbeitsmoral, und der Wohlfühlfaktor ist gesichert. Beauftragen Sie einen Anbieter, der täglich gesunde Snacks liefert, und beobachten Sie, wie die Gesichter dank dieser Vergünstigung munterer werden!
12. Bei der Arbeit lernen
Praktisches Lernen hat etwas, das man nicht in Büchern lernen kann. Um Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zu unterstützen, ist es am besten, eine Atmosphäre des Lernens zu schaffen. Zu den wichtigsten Vergünstigungen für Mitarbeiter am Arbeitsplatz gehören Online-Kurse von verschiedenen renommierten Instituten, die den Einzelnen mit Talenten ausstatten, die ihm ein Leben lang erhalten bleiben.
13. Aufenthaltsräume zum Entspannen
Schlafkabinen, Nickerchenräume und Ruhesessel sind die neuesten Instagram-tauglichen Büroecken, die gut in ungenutzte Büroräume passen. Diese Vergünstigungen und Vorteile am Arbeitsplatz können in Form von Spielen umgesetzt werden, z. B. durch das Erreichen der Ziele des ersten und zweiten Quartals; das Spielzimmer würde eine neue Tischtennisplatte erhalten. Sie können auch Wellness-Erlebnisse und -Gutscheine als eine Liste von Vorteilen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter anbieten.
Dropbox bezeichnet sich selbst als einen sehr angenehmen Arbeitsplatz, denn sie bieten ihren Mitarbeitern einen voll ausgestatteten Raum mit Nickerchen, Liegestühlen, Spielkonsolen und dergleichen, um Dampf abzulassen.
14. Zusatzversicherung
Um es klar zu sagen: Die Krankenversicherung des Arbeitnehmers ist keine Zusatzversicherung, aber andere Pläne schon. So würden beispielsweise eine Lebensversicherung für Ehepartner, Elektronik, Haustiere, Familie und eine zusätzliche Absicherung für Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen eine Liste von Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter im Rahmen einer Zusatzversicherung darstellen.
15. Bankwesen am Arbeitsplatz
Mit dem Aufkommen des Internetbankings ist die Einrichtung eines Bankschalters eine großartige, kostengünstige Investition, um Ihren Mitarbeitern freien Zugang zu ermöglichen. Diese Vergünstigungen für Mitarbeiter machen Bankdienstleistungen einfach, da die Mitarbeiter in der Mittagspause Hypotheken, Sparguthaben und Girokonten überprüfen und ihre Finanzen planen können. Viele Banken bieten sogar die Abhebung von Bargeld im Unternehmen oder über Geldautomaten an, die in der Cafeteria aufgestellt sind.
16. Annehmlichkeiten für die Arbeit von zu Hause aus
Es ist das Jahrzehnt der Fernarbeit, und die Forderung nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben erfordert, dass man von zu Hause aus arbeitet, wenn man sich um sein Kind oder seine Eltern kümmern muss. Jedes Unternehmen geht dazu über, seinen Mitarbeitern die Flexibilität der Fernarbeit zu ermöglichen, um ihnen zu helfen, ihre weltlichen und persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren.
76 % der Telearbeiter gaben an, dass sie bei der Arbeit von zu Hause aus weniger abgelenkt werden, was die Produktivität erhöht.
Die Arbeit von zu Hause aus gilt nach wie vor als eine wesentliche Vergünstigung für Arbeitnehmer, denn ihre Abwesenheit ist unangenehmer als ihre Anwesenheit. Remote-Arbeitsbedingungen erweisen sich als entscheidend, wenn Arbeitnehmer Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube überbrücken wollen, aber den Arbeitsplatz nicht vollständig aufsuchen können.
17. Eltern- und Betreuungsurlaub
Als Pflegeperson ist es nicht einfach, die Betreuung älterer Menschen und die gleichzeitige Arbeit zu bewältigen. Für Arbeitnehmer, die mit diesen Herausforderungen konfrontiert sind, würden Vergünstigungen wie monatliche Pflegeurlaube und Elternurlaube sie im Falle von Kindern wirklich entlasten. Die Mitarbeiter werden sich dafür einsetzen, dass ihre Produktivität nicht beeinträchtigt wird, wenn sie durch Vergünstigungen und Vorteile wie diese entlastet werden.
18. Freiwilligenstunden gegen bezahlten Urlaub tauschen
Der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, ist eine Verantwortung, die über CSR-Veranstaltungen hinausgeht. Die beste Vergünstigung für Mitarbeiter, um das gesellschaftliche Konzept Ihres Unternehmens zu stärken, ist der Austausch von Freiwilligenstunden gegen bezahlten Urlaub. Dies würde die Mitarbeiter ermutigen, sich an CSR-Veranstaltungen zu beteiligen, und die Personalabteilung kann daraus Kapital schlagen, indem sie z. B. Gehaltsabzüge für eine Sache ihrer Wahl vornimmt und ihnen so die Möglichkeit gibt, sich vor Ort zu engagieren.
19. Teambonding-Events und Face-Offs
Es gibt nichts Besseres als ein eng zusammengeschweißtes Team von Einzelpersonen, die zu Kollegen und Freunden geworden sind. Dies lässt sich am besten durch regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen wie Paintball-Sessions, Cricket-Spiele am Wochenende und monatliche Teamessen erreichen. Viele potenzielle Mitarbeiter schließen sich Organisationen an, weil die Chemie stimmt.
20. Flash-Fitness-Sitzungen
Rufen Sie einen Fitnesstrainer, einen Yogalehrer oder einen Sportmentor an - jeder liebt das - und veranstalten Sie eine Fitnessstunde. Diese Vergünstigung ist am besten, wenn sie in das Wellness-Programm aufgenommen und regelmäßig durchgeführt wird. Für die Teilnehmer können Sie spezielle Vergünstigungen für Mitarbeiter und Rabatte für regelmäßige Teilnehmer vereinbaren.
Die Google-Niederlassung in Kalifornien ist nicht weniger als ein Urlaubsort. Der Tech-Gigant bietet Führungen für bis zu 5.000 Dollar pro Person an (der Erlös geht an wohltätige Zwecke), und die Betonung der täglichen Zumba- und Yoga-Sitzungen ist alarmierend. Haben wir Ihnen schon erzählt, dass es dort einen Bio-Bauernhof und eine Rutsche gibt?
21. Vierteljährliche Picknicks
Packen Sie die großen Lunchpakete ein, bereiten Sie Ihr Lieblingsgericht vor und machen Sie sich bereit für das vierteljährliche Potluck Retreat! Veranstaltungen wie diese eignen sich perfekt, um in Ferienhäuser, Bergstationen und Vergnügungsparks zu fahren.
Diese Vergünstigungen und Vorteile für die Mitarbeiter erhöhen das Engagement, wie es keine extrinsische Motivation vermag.
22. Bürointerne Vergünstigungen für die Kinderbetreuung
Nennen wir es einen kinderfreundlichen Block - einen kleinen, gemütlichen Raum für Schwangere und stillende Mütter, in dem sie die Bedürfnisse ihrer Kinder stillen können.
Ein Baby und seine Mutter sind für mindestens acht Monate nach der Geburt aus emotionalen und physischen Gründen unzertrennlich, und die Babypflegeleistungen für Neugeborene würden ihr Leben sehr viel einfacher machen.
Facebook bietet 4.000 Dollar als Babygeld für Ihren Neuankömmling im Haus sowie vier Monate bezahlten Elternurlaub (den Mark Zuckerberg selbst in Anspruch genommen hat), Erstattung von Kinderbetreuungskosten und Adoptionsgebühren, falls dies der Fall sein sollte.
23. Persönliches Mentorenprogramm
Mentorschaft ist mehr als nur eine Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Dieser Tanz zwischen dem Zauberer und seinem Lehrling geht über den Rahmen der Organisation und der persönlichen Ziele hinaus, da der Mentor seine ganze Weisheit in den Denkprozess des Mentees einfließen lässt.
Bringen Sie die leitenden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen dazu, sich für das Mentorenprogramm anzumelden, und ermutigen Sie sie, daran teilzunehmen. Sie werden verblüfft sein, wenn Sie die Wachstumskurve der Mentees sehen.
24. Vier-Tage-Woche
Diese Vergünstigung ist in der Tat leistungsabhängig. Jeden Monat wird ein Team des Monats gekürt, und das Siegerteam erhält die nächsten vier Wochen einen vierwöchigen Arbeitstag - wenn es die Ergebnisse und die Produktivität aufrechterhalten kann. Schüren Sie das Wettbewerbsflair und beobachten Sie, wie die Ergebnisse für sich selbst sprechen!
Dieses Konzept kam ans Licht, als Microsoft Japan die Produktivität seiner Mitarbeiter um 40 % steigerte, nachdem sie FÜNF aufeinanderfolgende Freitage frei hatten!
Viele Unternehmen haben die Vier-Tage-Woche eingeführt, und in den meisten Fällen hat sie sich gut bewährt, allerdings mit dem Sternchen einer engagierten Belegschaft.
25. Aktienoptionen für Mitarbeiter
Nichts vermittelt mehr das Gefühl von Eigentum als der Besitz eines Teils der Aktien des Unternehmens, mit dem man arbeitet. Die meisten Aktienoptionen für Mitarbeiter werden nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit und dem Erreichen einer bestimmten Deion verteilt. Es besteht die Möglichkeit, die Vergütung auf Gehalt + Aktienoptionen umzustellen.
Das Unternehmen kann Aktienbeteiligungspläne für Mitarbeiter oder Aktienkaufpläne für Mitarbeiter anbieten, wobei der Unterschied darin besteht, dass das Aktieneigentum an die Mitarbeiter übertragen wird. Im Gegensatz dazu kann man in letzteren Fällen Aktien zu vergünstigten Preisen erwerben.
26. Vergünstigungen für die Selbstfürsorge der Mitarbeiter
Wenn die Arbeit aus der Ferne übernommen wird, steigt der psychische und physische Tribut - das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wird gestört, die Arbeitszeiten sind erdrückend, und es gibt keinen erkennbaren Unterschied zwischen Privatleben und Arbeit.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Selbsthilfepaket anbieten, können sie sich in diesen Zeiten schnell wie zu Hause fühlen.
Wenn die Probleme überwältigend sind und die Mitarbeiter aufgrund der Umstände einfach nicht engagiert genug sind, kann ein Paket mit Lebensmitteln, Knabbereien, raffinierten Gizmos und Schreibwaren ihren Tag erhellen und ihre Stimmung für die kommenden Monate verbessern.
27. Aktionen zur Wertschätzung der Mitarbeiter
Oft geschieht dies rund um den Tag der Mitarbeiteranerkennung, aber im Idealfall hebt die Wertschätzung der Mitarbeiter die Stimmung das ganze Jahr über. Ein kleiner Text von Kollegen oder Vorgesetzten sorgt immer für gute Laune.
Wertschätzungsaktionen für Mitarbeiter lassen sich am besten über eine Plattform für die Belohnung und Anerkennung von Mitarbeitern durchführen. Der Anerkennende kann einen netten Wunsch mit einer kleinen Belohnung verschicken, die gegen ein Geschenk nach Wahl des Empfängers aus einem Katalog von Optionen eingelöst werden kann.
Hier ist Ihr perfektes Programm für Mitarbeitervergünstigungen
Vergünstigungen sind der Treibstoff, der Ihre Belegschaft in Schwung hält. Ein Programm für Vergünstigungen für Mitarbeiter muss jedoch gründlich ausgearbeitet werden, damit sich kein Mitarbeiter übergangen fühlt.
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In dieser Liste finden Sie die 25 besten Vergünstigungen und Vorteile für Ihre Mitarbeiter. Vergünstigungen sind von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, sie für die vor ihnen liegenden Aufgaben aufzuladen und ihnen das Gefühl zu geben, zu Hause zu sein. Die richtige Umsetzung wird definitiv astronomische Ergebnisse liefern.
Herzlichen Glückwunsch zur Verlobung!
