Planung von Leistungen und Belohnungen für Mitarbeiter im Ruhestand für maximale Wirkung

Retirement isn’t just the close of a professional chapter—it’s a defining milestone that deserves recognition, planning, and care. For employees, it marks the transition to a new phase of life.

For employers, it’s a powerful moment to show appreciation and reinforce the values of loyalty, trust, and long-term support. This is where well-structured employee retirement benefits and rewards truly shine—not just as financial safeguards, but as meaningful tools that celebrate a lifetime of service.

In today’s workforce, where expectations around well-being and future security are rising, employee benefit and retirement planning has become more than a standard HR practice. It’s a cornerstone of engagement, retention, and employer branding.

In this blog, we’ll dive deep into the importance of retirement rewards, explore the types of benefits organizations can offer, and look at how leading companies are crafting thoughtful, lasting experiences for their retiring employees.

What are employee retirement benefits and rewards? 

Retirement benefits and rewards are a combination of financial support, recognition, and ongoing engagement initiatives provided by organizations to employees as they conclude their professional journey. These benefits go beyond the final paycheck—they reflect the organization’s gratitude for years of service, dedication, and contributions.

At their core, retirement benefits are designed to ensure a smooth and dignified transition into post-employment life. They acknowledge not just the employee’s output, but their role in shaping the organization’s culture, success, and legacy.

If used as an organizational tool, retirement benefits and rewards have the following advantages:

• Mitarbeiterengagement, da Altersvorsorgeleistungen das Engagement eines Mitarbeiters aufrechterhalten können.  
• Perfekt strukturierte Altersversorgungsleistungen können als starkes Instrument zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern an den Arbeitgeber genutzt werden. 
• Verbesserung der Vorbereitung der Arbeitnehmer auf den Ruhestand durch Vermittlung von Finanzwissen.  
• Schaffung eines Gefühls des Vertrauens zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 
• Ein gut durchdachter Ruhestandsplan kann sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirken.  
• Steigerung der Produktivität von Mitarbeitern, die kurz vor der Pensionierung stehen. 
• Ein gut dotierter Pensionsplan erhöht die Arbeitszufriedenheit.

Lassen Sie uns die Bedeutung der Ruhestandsprämien quantifizieren. 

Die Statistiken verdeutlichen, wie wichtig Altersversorgungsleistungen und Belohnungen für die Mitarbeiterbindung und das Engagement sind. Aus psychologischer Sicht kann finanzielle Sicherheit einem Arbeitnehmer das Gefühl von Stabilität geben, das man nach dem Eintritt in den Ruhestand sucht.

Es versteht sich von selbst, dass sich Anreize, Leistungen und Belohnungen für den Ruhestand auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirken können. Lassen Sie uns also die Arten von Belohnungen und Leistungen für Mitarbeiter im Ruhestand besprechen, die Sie in Anspruch nehmen können, um im Ruhestand stressfrei zu sein. 

Types of employee retirement plans

Retirement plans are placed in an organization to provide financial wellness to an employee. One reason behind this is the 'great resignation'. While fair remuneration is one of the attractive reasons for employees to choose over a company, one cannot go over the fact that not having a good retirement plan in place prompted many to serve in their resignation.

A Zippia study has shown that 62% of employees consider the availability of a retirement plan while switching to another job. 

Recognizing the fact that the majority of the employees are opting for a safety net backed by financial security, the government introduced The Secure Act 2.0. Also known as the 401(k) bill, this makes it mandatory for businesses with 10 or more employees to offer a retirement solution to their employees.

With such solutions put in place to assure safety, let us go through the types of retirement plans you need to be aware of to avail of the one that suits your requirements the most. 

• Defined benefit plans 

Dieser Altersversorgungsplan wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren, einschließlich Gehalt und Dienstzeit, berechnet. Die Pläne sind durch eine staatliche Versicherung geschützt, die von der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) bereitgestellt wird. 

• Defined contribution plans

Diese Art von Altersvorsorgeplänen verspricht keine bestimmte Anzahl von Leistungen im Ruhestand. Die Beiträge werden jedoch im Namen des Arbeitnehmers auf dessen Konto investiert. Der Wert des Kontos kann in Abhängigkeit von den Anlagegewinnen oder -verlusten variieren. Einige Beispiele für beitragsorientierte Pläne sind 403(b)-Pläne, 401(k)-Pläne, Mitarbeiterbeteiligungspläne und Gewinnbeteiligungspläne.

Bei den vielen Gesetzen und Programmen, die es gibt, ist es ein Muss, sich über die Altersvorsorge des Arbeitgebers zu informieren. Tatsächlich haben 25 % der Arbeitnehmer, wie die PwC-Umfrage zum Wohlbefinden der Mitarbeiterergab, dass finanzielle Wellness-Vorteile die am meisten gewünschte Vergünstigung des Arbeitgebers sind. Außerdem sollten diese Leistungen den Zugang zu Schulungsprogrammen beinhalten.  

Arten von Altersvorsorgeprämien für Arbeitnehmer 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf einen sicheren Ruhestand unterstützen können, die über das Angebot eines einfachen Sparplans hinausgehen. Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung einiger gängiger Arten von Altersvorsorgeprämien für Mitarbeiter:

• Ergänzende Beiträge: Hier zahlt Ihr Arbeitgeber zusätzliches Geld auf Ihr Rentenkonto ein, oft auf der Grundlage eines bestimmten Prozentsatzes Ihrer eigenen Beiträge. Das ist im Grunde kostenloses Geld, mit dem Sie Ihren Notgroschen aufstocken können. 
• Gewinnbeteiligungsprogramme: In einigen Unternehmen wird ein Teil der Unternehmensgewinne mit den Mitarbeitern geteilt und oft auf deren Rentenkonten eingezahlt. Dadurch wird Ihre Altersvorsorge direkt an den Erfolg des Unternehmens gekoppelt. 
• Unverfallbarkeitsfristen für Unternehmensaktienoptionen: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen als Teil Ihrer Vergütung Aktienoptionen anbietet, gibt es in der Regel eine Sperrfrist. Das bedeutet, dass Sie eine bestimmte Zeit lang arbeiten müssen, bevor Sie die Aktien offiziell besitzen. Ein klarer Unverfallbarkeitsplan hilft Ihnen zu verstehen, wann diese Optionen Teil Ihres Rentenportfolios werden. 
• Wellness-Programme für den Ruhestand: Diese Programme bieten Bildungsressourcen und Hilfestellung, damit die Mitarbeiter fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorge treffen können. Sie können Themen wie Anlagestrategien, Budgetierung für den Ruhestand und Schätzung des künftigen Bedarfs abdecken. 
• Anerkennungsprogramme, die an Altersvorsorgeziele gebunden sind: Einige Unternehmen würdigen und feiern Mitarbeiter, die bestimmte Meilensteine auf ihrem Weg zur Altersvorsorge erreicht haben. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, die Bedeutung des Sparens für die Zukunft öffentlich zu unterstreichen. 

Types of employee retirement benefits

Here are 3 common types of employee retirement benefits offered by organizations to support employees in their post-retirement life:

1. Defined benefit plans (pension plans)

Also known as traditional pension plans, these provide employees with a guaranteed monthly income after retirement. The benefit amount is typically calculated based on a formula that considers factors like years of service and final salary. The employer is responsible for funding and managing the plan.

Example: Government pension plans or legacy corporate pensions.

2. Beitragsorientierte Pläne

In these plans, the employer, employee, or both make regular contributions to the employee’s retirement account. The final benefit depends on the investment performance of these contributions. A popular example is the 401(k) plan in the U.S. or Provident Fund (PF) in countries like India.

Example: 401(k), 403(b), or Employee Provident Fund (EPF).

3. Employee stock ownership plans (ESOPs)

ESOPs are retirement plans that invest primarily in the employer’s stock. Employees gain ownership in the company and receive shares over time, which can be sold or cashed out upon retirement or exit, providing financial support post-employment.

Example: Offered by startups and large corporations to reward long-term service.

Thoughtful employee retirement benefits and reward ideas that leave a lasting impact

Retirement is more than just the end of a career—it’s the beginning of a new chapter. By offering meaningful retirement benefits, organizations can show lasting appreciation for years of dedication and service.

From personalized farewells to ongoing perks and support, these gestures help employees transition with dignity, pride, and a deep sense of belonging. With platforms like Empuls, you can automate, personalize, and elevate every step of the retirement experience.

1. Retirement gift and recognition ceremony

One of the most meaningful ways to honor a retiring employee is through a personalized recognition event. Whether it’s a small team gathering or a full company-wide virtual celebration, this moment should reflect the individual’s unique contributions.

With Empuls, companies can create a memorable send-off by:

• Publishing a retirement announcement on the social feed
• Collecting heartfelt messages, photos, and videos from colleagues using a digital wishboard
• Automating the delivery of a personalized retirement gift from the global rewards catalog, such as curated hampers, gift cards, or experience vouchers
• Including a branded certificate of appreciation, adding an official and personal touch

This not only celebrates the retiree but reinforces a culture of gratitude across the organization.

2. Post-retirement health benefits

Healthcare is one of the most valuable post-retirement needs. Offering continued access to health insurance, wellness programs, or discounted medical services for a limited time after retirement can greatly ease the transition for employees.

Companies can partner with providers or leverage platforms like Empuls to give retirees access to:

• Wellness perks and discounts on health checkups, fitness programs, or mental health services
• Fringe benefits through Lifestyle Spending Accounts (LSAs), which can be customized to cover medical needs even post-employment
• Exclusive offers on pharmacies, therapy apps, or home-care services through the Empuls Perks Store

This benefit shows long-term care for employees beyond their working years.

3. Lump-sum gratuity or pension plans

Financial security is key during retirement. Many organizations offer a lump-sum gratuity payout, structured pension plans, or retirement fund contributions as part of their offboarding benefits. These benefits acknowledge the employee’s loyalty and provide a strong financial foundation for their next chapter.

Empuls can support this process by:

• Automating the milestone reward trigger based on years of service
• Offering retirees the ability to choose their farewell gift or financial reward via the platform
• Generating insights on program costs and reward redemption with full transparency for HR and finance teams

This structured approach combines appreciation with financial prudence.

4. Access to perks and discounts

Retirement doesn’t mean losing connection with the company or its benefits. Extend access to corporate perks and discount programs for a defined period post-retirement. This helps retirees save on daily expenses and feel included.

With Empuls, organizations can:

• Grant retiree access to the Perks Store, offering 1M+ discounts, cashback, and gift cards from over 6,000 brands
• Share exclusive lifestyle offers like travel, leisure, wellness, and insurance
• Customize access with time-bound login credentials or alumni tiers

This is an affordable yet impactful way to continue supporting former employees.

5. Alumni network or consulting opportunities

Retired employees often have invaluable institutional knowledge and leadership experience. Setting up an alumni network gives them the opportunity to stay connected and contribute in meaningful ways—whether through mentoring, knowledge-sharing, or project-based consulting.

Empuls makes this easy with:

• Community groups where retirees can interact with current employees
• Event invites and newsletters shared via the Empuls intranet
• A dedicated consulting rewards system where alumni can be recognized for ongoing contributions

This not only boosts engagement but fosters a lasting relationship between the organization and its former team members.

6. Legacy storytelling and knowledge sharing sessions

Retiring employees carry with them years of wisdom, cultural knowledge, and best practices that can be incredibly valuable to the next generation. Hosting a "legacy session" or knowledge-sharing workshop before their exit helps preserve this know-how while recognizing their contribution as a mentor.

Mit Empuls können Sie das:

• Organize and promote these sessions using the social intranet or community groups
• Create a tribute post where colleagues can comment on how the retiree impacted their journey
• Archive their session as a video or resource within an internal knowledge base

Why it matters: This honors the retiree’s impact and creates a knowledge bridge that benefits the organization long after they’ve left.

7. Digital memory book or video tribute

A personalized digital memory book or farewell video is a heartwarming way to capture stories, achievements, and peer messages. Instead of a simple email farewell, a curated memory keepsake can become a lifelong reminder of their time with the company.

Empuls makes it easy to:

• Collect text, images, GIFs, and video messages via Wishboards
• Export the tribute as a digital keepsake
• Share it across teams or company-wide through the social feed

Why it matters: It transforms a standard farewell into a deeply meaningful experience, reinforcing a culture that values human connection.

8. Customized retirement planning resources

Retirement is a big life shift. Supporting employees with retirement planning resources—like financial advisory sessions, health prep, or mental wellness guidance—demonstrates that your care extends beyond their tenure.

Using Empuls, HR can:

• Share relevant content via the employee intranet or community group for upcoming retirees
• Offer perks or LSA allowances to cover financial planning or upskilling services
• Create pulse surveys to understand retirees’ concerns and tailor support accordingly

Why it matters: This proactive approach prepares employees for life after work and shows that you’re invested in their overall well-being—not just their output.

How to structure employee benefit and retirement planning

A well-designed employee benefit and retirement plan isn’t just about offering perks—it’s a strategic tool to drive engagement, build trust, and support long-term employee wellbeing.

When structured thoughtfully, it can strengthen retention, boost morale, and reinforce your employer brand. Here's how to approach it for lasting impact:

1. Understand employee needs and financial goals

Start by listening to your employees. Consider their age groups, life stages, and financial priorities. While younger employees might value flexibility and saving options, older employees often seek stability and comprehensive retirement coverage. Gathering input through surveys or feedback sessions can help shape a benefits plan that truly resonates.

2. Offer a balanced mix of core and flexible benefits

A strong plan should include essential benefits like health insurance, retirement savings, and life cover, along with optional benefits such as ESOPs, lifestyle perks, or mental wellness support. Offering a customizable structure empowers employees to choose what suits them best, increasing satisfaction and perceived value.

3. Integrate financial wellness into your benefits strategy

Benefits are more impactful when employees understand them. Offer financial literacy programs, access to retirement planning tools, or even one-on-one consultations with advisors. Helping employees plan their financial future builds trust and increases engagement with your benefits program.

4. Make the process easy and transparent

Complex systems can discourage participation. Use a digital platform like Empuls to simplify enrollment, automate reminders, and provide clear information about contributions, vesting periods, and retirement options. A seamless experience makes benefits more accessible and appreciated.

5. Encourage long-term savings through contribution matching

If feasible, offer employer matching for retirement contributions, such as 401(k) or provident fund plans. This not only incentivizes savings but also demonstrates your commitment to employee wellbeing beyond their time at the company.

6. Regularly review and evolve your benefits program

Needs change over time. Periodically review your offerings to ensure they remain competitive, compliant, and aligned with both market trends and employee expectations. Gather ongoing feedback and use data to make informed adjustments.

7. Communicate the value of benefits clearly and often

Even the best benefits can go unused if employees aren’t aware of them. Use internal newsletters, onboarding presentations, and team sessions to explain how each benefit supports their long-term goals. Personalized communication makes a big difference.

Employee benefit and retirement planning examples to learn from 

Let’s dissect the employee benefit and retirement plans of two Fortune 500 companies to understand their approach toward securing their employees’ financial well-being. 

1. Allstate stellt 103 Millionen Dollar für den Allstate-Pensionsplan bereit

Allstate, a leading American insurance corporation, was founded in 1931 in Illinois and committed to providing comprehensive insurance coverage and financial planning tools to its customers.

So, a company with a proven track record of ensuring its customers' financial security can be expected to extend the same commitment to its employees. This Fortune 500 company is one of the only 21 companies that offers a pension plan to its employees. Let us analyze how that fared for Allstate.  

Allstate retirement rewards and benefits overview

Allstate bietet ein Prämien und Leistungen für den Ruhestand Paket an, um seine Mitarbeiter bei der Planung einer sicheren finanziellen Zukunft zu unterstützen. Zu diesem Zweck bieten sie:

• 401(k)-Sparplan: Allstate verdoppelt 4 % der Mitarbeiterbeiträge bis zu einem Beitrag von mindestens 6 % des Gehalts des Mitarbeiters. Die Unverfallbarkeitsfrist beträgt zwei Jahre, und die volle Unverfallbarkeit wird nach drei Jahren erreicht. 
• Pensionsplanmit Barausgleich: Arbeitnehmer können sich nach ihrem ersten Dienstjahr für diesen Plan anmelden. Nach drei Jahren sind sie voll erwerbsfähig. 
• Allstate-Rentenplan: Dieser Plan gilt für reguläre Vollzeitbeschäftigte, reguläre Teilzeitbeschäftigte und bestimmte Arbeitnehmervertreter der teilnehmenden Arbeitgeber. Die Leistungen und Prämien dieses Plans hängen von der Höhe des Gehalts und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Darüber hinaus wurde der Plan so angelegt, dass er ein Gesamteinkommen für den Ruhestand bietet. Dabei wird diese Leistung mit anderen Einkommensquellen für den Ruhestand kombiniert, z. B. dem Allstate 401(k) Savings Plan, der Sozialversicherung, persönlichen Ersparnissen und anderen Vermögenswerten, um eine 360-Grad-Finanzsicherheit nach dem Ruhestand zu gewährleisten.  
• Vorruhestandsgeld: Ein weiteres Element der zahlreichen gut strukturierten Ruhestandsprogramme ist der Vorruhestandsplan. Arbeitgeber bei Allstate haben Anspruch auf eine Vorruhestandsleistung, wenn sie mindestens 55 Jahre alt sind und mindestens 20 Jahre ununterbrochen gearbeitet haben. Sie qualifizieren sich für diesen Plan, wenn sie 60 Jahre oder älter sind. Sie müssen jedoch den Zeitpunkt des Beginns der Auszahlung wählen.

Diese langwierigen, aber sorgfältig aufeinander abgestimmten Rentenleistungen sollen den Arbeitnehmern helfen, ihre finanzielle Zukunft zu planen und einen komfortablen Ruhestand zu erreichen. 

Wie ist es ihnen ergangen? 

Zusätzlich zur Bereitstellung eines gründlichen Pensionsplans bietet Allstate einen Finanzcoach und Ressourcen rund um die Uhr an, um ihre Mitarbeiter über ihr finanzielles Wohlergehen auf dem Laufenden zu halten, so weit, Allstate hat:

• Einzahlung von 23 Mio. USD und 24 Mio. USD in die Pensionspläne in den Jahren 2020 bzw. 2019. 
• Die Teilnehmer durften in den Jahren 2020 und 2019 14 bzw. 15 Mio. USD beisteuern. 
• Die Beiträge zum Allstate Plan beliefen sich in den Jahren 2020, 2019 und 2018 auf 103 Mio. USD, 93 Mio. USD bzw. 89 Mio. USD.

Schließlich werden in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich 726 Mio. bzw. 27 Mio. im Jahr 2024, 694 Mio. bzw. 26 Mio. im Jahr 2025 und 2.320 Mio. bzw. 98 Mio. in den Jahren 2026 bis 2030 als Altersversorgung bzw. Kosten für die Zeit nach der Pensionierung gezahlt werden. Allstate hat 53.400 Mitarbeiter in der ganzen Welt und bindet sie durch seine umfassenden und dennoch phänomenal strukturierten Leistungen, einschließlich seiner Altersvorsorgepläne.

2. Exxon Mobil bietet Sparpläne mit einem Beitrag von 7% an 

Exxon Mobil, gegründet 1999, ist ein führender amerikanischer Gas- und Ölkonzern. Das Fortune-500-Unternehmen ist eine der führenden Organisationen mit einem breit gefächerten Portfolio an Energie- und Petrochemieprodukten. Im Jahr 2023 hat Exxon Mobil 61,500 Mitarbeiter, wobei 62 % der Mitarbeiter angaben, dass sie gerne wieder zur Arbeit gehen. 

ExxonMobil ist es gelungen, das Engagement seiner Mitarbeiter durch interessante Belohnungen, Zusatzleistungen und eine leistungsbezogene Bezahlung auf einem hohen Niveau zu halten. ExxonMobil bietet wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete, um Spitzenkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Sie sind davon überzeugt, dass sie während ihrer gesamten Laufbahn und bis zum Eintritt in den Ruhestand ansehnliche Leistungen bieten.

Exxon Mobil Ruhestandsprämien und -leistungen 

With a clear intention to be fair and objective, their compensation system is built on the idea that pay should reflect performance, thus 'pay-per-performance'. This approach helps ensure fairness and consistency within our company.

In addition to compensation, Exxon Mobil offers a variety of benefits and programs to support employees after they retire. These programs, which include savings and pension plans, help Exxon employees and their families achieve financial security. Their plan includes:

• ExxonMobil-Sparplan: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, 20 % ihres Gehalts auf ein Rentenkonto auf Vorsteuer- oder Roth-Basis einzubringen. Exxon steuert weitere 7 % des Gehalts des Mitarbeiters zu diesem Plan bei, der nach drei Dienstjahren zugänglich wird. Der maximale Jahresbeitrag des Arbeitnehmers richtet sich nach der Obergrenze des Internal Revenue Service (IRS), die derzeit bei 23.000 $ liegt, wobei sich die Obergrenze für Arbeitnehmer ab 50 Jahren auf 30.500 $ erhöht. 
• ExxonMobil-Rentenplan: Dieser Plan bietet den Mitarbeitern eine monatliche Rentenleistung ohne Kosten. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erwerben die Mitarbeiter eine unverfallbare Anwartschaft auf den Pensionsplan. Um Anspruch auf Rentenleistungen zu haben, müssen die Mitarbeiter mindestens 55 Jahre alt sein und mindestens 15 Dienstjahre vorweisen können. Die Höhe der Leistungen wird anhand einer Formel berechnet, die die Anzahl der Dienstjahre, das Durchschnittsgehalt und die Sozialversicherungsleistungen berücksichtigt. Dies gilt bis zu einem Höchstgehalt von 275.000 $ im Jahr 2024. 
• Zusatzrentenplan (SPP) und Zusatzzahlungsplan (APP): Diese Pläne sehen zusätzliche Altersversorgungsleistungen für Mitarbeiter vor, die über der IRS-Gehaltsgrenze liegen, die 2024 bei 275.000 USD liegt und auf der Anzahl der Dienstjahre bzw. der letzten Leistungsvergütung basiert. 

Wie ist es ihnen ergangen?

Laut ihrem 2023 GJ Berichthat Exxon Mobil erfolgreich:

• Ein dienstleistungsunabhängiger Aufwand für Pensionen und Ruhestandsleistungen in Höhe von 0,7 Mio. $. Dieser Aufwand steht nicht in direktem Zusammenhang mit den Kosten für die Erbringung von Dienstleistungen für Mitarbeiter.  
• Zuweisung von 217 Mio. USD als Gesamtkosten im Zusammenhang mit dienstzeitunabhängigen Pensions- und Ruhestandsleistungen gemäß GAAP. 
• Es wurden zukünftige Zahlungen für Ruhestandsleistungen in Höhe von 10.494 Mio. $ berücksichtigt.

The importance of retirement benefits and rewards for employees to drive engagement

Ruhestandsvergütungen und -leistungen sind ein organisatorisches Instrument, das die Bindungsrate und das Engagement verbessern kann. Nehmen wir die beiden Fortune-500-Unternehmen Exxon und Allstate als Beispiele. Von diesen Unternehmen haben wir gelernt, dass:

• Stellen Sie umfassende Altersversorgungspläne auf, auch wenn es sonst niemand tut. Der Allstate-Rentenplan ist etwas, das nur von 21 Unternehmen übernommen wurde.  
• Sie verfügen über strukturierte und detaillierte Ruhestandsleistungen und -prämien. Allstate und Exxon - beide Unternehmen haben einen detaillierten Ruhestandsplan aufgestellt, um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter während ihrer gesamten Laufbahn und nach ihrer Pensionierung zu verbessern.  
• Entwerfen Sie starke Altersvorsorgeprogramme, um das Engagement des Unternehmens für die Zukunft seiner Mitarbeiter zu zeigen. Der Pensionsplan von Allstate und der Sparplan von Exxon sind für die jeweiligen Mitarbeiter einzigartig. Beide Programme zielen jedoch darauf ab, Gleichheit und Sicherheit zu bieten.  
• Schaffung einer positiven Arbeitskultur. Allstate hat die Möglichkeit eröffnet, auf Wunsch in den Vorruhestand zu gehen.  
• Sie haben einen attraktiven Pensionsplan mit großen Vergünstigungen. Allstate verdoppelt 4 % der Beiträge der Mitarbeiter, während Exxon 7 % der Beiträge der Mitarbeiter verdoppelt. 

Schlussfolgerung

Retirement is more than a career milestone—it’s a defining moment of appreciation. Thoughtful employee retirement benefits and rewards not only recognize years of service but also reflect the values of the organization.

A well-crafted employee benefit and retirement planning strategy can drive trust, loyalty, and lasting engagement. From financial security to meaningful recognition, these programs shape how employees remember their journey—and how future talent views your culture.

With tools like Empuls, delivering impactful, personalized retirement experiences is easier than ever. It’s not just about saying goodbye—it’s about saying thank you, the right way.