25 lustige Zoom-Eisbrecher, die Sie auf jeden Fall ausprobieren sollten

Da der traditionelle Arbeitsplatz durch den Aufstieg der Pandemie von einem seismischen Paradigmenwechsel betroffen ist, haben viele damit begonnen, die Flexibilität zu nutzen, die mit der Fernarbeit einhergeht. Dies hat jedoch dazu geführt, dass die Personalabteilung dringend in die Gestaltung des Arbeitsplatzes in dieser verschmolzenen Kultur eingreifen muss. 

A Studie von Forbes hat gezeigt, dass 12,7 % der Vollzeitbeschäftigten immer noch von zu Hause aus arbeiten, während ein erheblicher Teil, nämlich 28,2 % der Beschäftigten, ein hybrides Arbeitsmodell gewählt hat. Obwohl eine solche Haltung den Wunsch nach Flexibilität weckt, hat sie auch den Mangel an Konnektivität zwischen den Mitarbeitern verstärkt. 

Aus derselben Studie geht hervor, dass 53 % der Fernarbeitnehmer Schwierigkeiten haben, mit ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Diese erschreckende Zahl verdeutlicht die Notwendigkeit effektiver Strategien zur Teambildung, einschließlich Aktivitäten, die das Eis zwischen Teammitgliedern in entfernten Umgebungen brechen. 

In Zeiten, in denen Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, sind einige teambildende Maßnahmen wichtiger denn je. Hier ist eine Liste mit lustigen und spannenden Eisbrechern, die virtuelle Teamkollegen inspirieren.

Doch zunächst wollen wir uns näher mit virtuellen Eisbrechern befassen.

Was sind Zoom-Eisbrecher?

Zoom-Eisbrecher sind lustige und einfache Aktivitäten und Spiele, die Sieund Ihr Team auf der Zoom-Plattform durchführen können, um Gespräche anzuregen und sich gegenseitig besser kennenzulernen.

Die Vorteile von Zoom-Eisbrechern

Zoom-Eisbrecher-Sitzungen verbessern die Teambildung und bringen ein wenig Spaß in die anstrengende und monotone Arbeit, um glückliche und engagierte Teams zu entwickeln.

• Sie trägt außerdem zur Steigerung der Produktivität bei und hält die Mitarbeiter motiviert, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt. Eine gute Arbeitskultur wird im Laufe der Zeit sichtbar, und die Mitarbeiter fühlen sich seltener überlastet.
• Damit entfällt die Möglichkeit der Begrüßung oder eines kurzen Kaffeeklatsches. Obwohl es sich dabei um einfache Interaktionen handelt, schaffen sie Vertrauen und verzichten auf eine Bindung zwischen den Kollegen
• Laut Balance Careers fördern Eisbrecher die Beziehungen zwischen Teammitgliedern während Sitzungen und Schulungen und verbessern die Kommunikation. Dadurch fühlen sich die Fernarbeitskräfte stärker mit ihren Teams verbunden und engagiert, tauschen aktuelle Informationen aus und arbeiten gemeinsam an der Lösung.

Wie kann man die Zoom-Eisbrecher am besten nutzen?

Wenn Sie ein großes Team haben, das aus der Ferne arbeitet, ist es wichtig, entsprechend zu planen. So können Sie sicherstellen, dass alle Teammitglieder mitmachen und nicht nur einige stumm von ihrem Bildschirm aus zusehen. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, um das Beste aus Ihren Zoom-Eisbrechern zu machen:

1. Immer einfach spielen

Machen Sie es so einfach wie möglich, damit immer mehr Menschen teilnehmen können. Verzichten Sie auf komplexe Vorbereitungen von Profis und konzentrieren Sie sich auf Trivialitäten, Ratespiele oder persönliche Meinungen. Sie können Eisbrecher durchführen, ohne sich viel Mühe zu geben. Bitten Sie die Mitglieder beispielsweise, einen Zoom-Hintergrund eines Landes zu wählen, das auf ihrer Reiseliste steht.

2. Verstehen Sie das Ziel des Spiels

Unabhängig davon, ob es sich um ein neues Spiel oder eine Umstrukturierung handelt, ist es wichtig, das Ziel der Aktivität zu bestimmen. Einige Beispiele für Ziele von Eisbrechern sind die Entwicklung einer besseren Zusammenarbeit, das Kennenlernen der anderen und die Förderung des Engagements des Teams.

3. Licht starten

Der nächste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Teilnehmer eine positive Erfahrung macht. Eisbrecher funktionieren gut, wenn sie mit einer fairen Frage geübt werden, die einfacher zu beantworten ist.

4. Ernennen Sie einen Zoom-Manager für Eisbrecher-Spiele

Es ist gut, eine Person für virtuelle Zoom-Eisbrecherspiele zu bestimmen. Sie können eine Person auswählen, die verantwortungsvoll ein Spiel auswählt, Sitzungen leitet und die benötigten Informationen mit den Mitgliedern teilt. Dies ist sowohl für kleine als auch für große Teams zu empfehlen.

5. Durchführung von Abstimmungsgesprächen

Wenn Sie Umfragen durchführen, um Feedback zu erhalten, erfahren Sie die Interessen aller Teilnehmer und können die Art der Aktivität eingrenzen, die Ihr Team lieben wird. Dies sorgt für ein höheres Engagement, erhöht die Chance, dass alle an diesen Sitzungen teilnehmen, und steigert den Spaß.

6. Berücksichtigen Sie Zeit und Teamgröße

Es ist wichtig, dass Sie ein geeignetes Eisbrecherspiel für Zoom auswählen. Es ist wichtig, die Größe Ihres Teams einzuschätzen, da die Dinge während des Spiels möglicherweise nicht so laufen, wie sie geplant waren. Planen Sie die Aktivitäten, die für die Größe Ihres Teams geeignet sind. Manchmal ist das Budget begrenzt, daher sollten Sie auf kostenlose Ressourcen zurückgreifen.

Die lustigsten Zoom-Eisbrecher für virtuelle Teams

Hier finden Sie eine kurze Liste von Zoom-Eisbrechern, die Ihren Teammitgliedern Spaß machen können.

1. Was ist Ihr Favorit?

Ein guter Eisbrecher ist unterhaltsam und einfach zu handhaben. Aus diesem Grund ist die Umfrage "Was ist Ihr Favorit" eine der meistgewählten.

Anstatt sich in eine große Teambesprechung zu stürzen, können Sie Umfragen zu unterhaltsamen und nicht arbeitsbezogenen Themen durchführen.

Zum Beispiel:

• Wenn Geld kein Problem ist, was wäre dann Ihr idealer Beruf?
• Welches Frühstück ist das beste?
• Was war der erste Gedanke, der Ihnen in den Sinn kam, als Sie heute aufgewacht sind?

1. Waffeln und Pfannkuchen

Sie müssen mit Waffeln und Pfannkuchen beginnen. Die folgende Person wird eine dieser Optionen streichen und durch etwas ersetzen, das sie mag.

Die Schritte umfassen also:

• Waffeln oder Pfannkuchen
• Die folgende Person wird die Waffeln entfernen und Katzen hinzufügen.
• Die nächste Person wird zwischen Waffeln und Katzen wählen und die Katzen durch Hunde ersetzen.
• Wiederholen Sie den Vorgang, bis alle gespielt haben. Die letzte Antwort ist der Gewinner.

1. Rose, Knospe und Dornen

Das Spiel ist sehr bekannt für seine Achtsamkeit in Ihrem Zoom Eisbrecher.

• Rosen stehen für Optimismus und den Sieg, den du erlebt hast
• Knospen stehen für neue Ideen, die Sie erforschen wollen
• Dornen sind die Hürden, die du zu überwinden hast

Tauschen Sie Ihre persönlichen Erfahrungen aus, um alte Erinnerungen zu wecken und ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team aufzubauen. Es ist eine ausgezeichnete teambildende Maßnahme

1. Eine Minute Einführung

Kleine Vorstellungsrunden sind eine hervorragende Möglichkeit, den Druck von den Leuten zu nehmen und ihnen zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Es ist gut, in einer Minute einige gute Informationen über sich selbst mitzuteilen.

1. Nennen Sie Ihr Promi-Pendant.

Befragen Sie die Mitglieder nach dem Prominenten, dem sie am meisten ähneln, und fügen Sie ein Bild als Referenz hinzu. Eine Zoom-Plattform kann Ihre Erfahrung verbessern und Ihnen helfen, sich als überzeugender Doppelgänger zu beweisen.

1. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Nennen Sie drei Sätze über sich selbst, von denen zwei wahr sein sollten und einer eine Lüge. Lassen Sie die Teammitglieder raten, welcher eine Lüge und welcher wahr ist.

1. Teilen Sie die letzten drei Emojis, die Sie auf Ihrem Handy benutzt haben

Da Sie Tausende von Emojis haben, ist diese Übung nützlich, wenn Sie Ihren Tag oder die letzten Stunden beschreiben. Sie ist geeignet, um mögliche Missverständnisse zwischen Teams auszuräumen.

1. Nennen Sie das Akronym

Es handelt sich um einen äußerst unterhaltsamen Eisbrecher, der speziell für die heutige Welt entwickelt wurde. Jedes Teammitglied nennt ein Online-Akronym, und die anderen müssen es erraten. Die Person mit der höchsten Anzahl an Antworten gewinnt.

1. Nennen Sie die Melodie

Spielen Sie einen Ausschnitt aus einem Lied oder singen Sie ein paar Texte; die anderen müssen das Lied erraten. Machen Sie es für alle schwierig.

1. Rückblickende Bilder

Wenn Sie möchten, dass alle in Erinnerungen schwelgen, spielen Sie dieses Spiel. Bitten Sie alle Teilnehmer, dem Leiter ein Bild von sich selbst als Kind zu schicken; der Leiter kann ein beliebiges Bild aufstellen, und die anderen müssen erraten, wer das ist.

1. Was regt Sie auf?

In der Zukunft gibt es unendlich viele Möglichkeiten, etwas zu erleben. Aber warum freuen Sie sich auf den nächsten Sonntag? Ist es ein Eisbecher, den Sie geplant haben, oder planen Sie einen Besuch bei Ihren Eltern? Bitten Sie Ihr Team, Ereignisse zu nennen, auf die sie sich freuen.

1. Teilen Sie Ihren ersten Job

Bitten Sie jedes Teammitglied zu erzählen, welche Position sie in ihrem ersten Job bekleidet haben. Bitten Sie sie, lustige Geschichten zu erzählen, die mit diesem Job zusammenhängen. Das wird in der Tat auf großes Interesse stoßen.

1. Möchten Sie lieber

Wäre es dir lieber, ist ein großartiges Zoom-Eisbrecherspiel, aber achte darauf, dass du gute Fragen stellst. Einige der empfohlenen Fragen sind:

• Würden Sie ein Sandwich mit Gurke oder ein Sandwich mit Sojasauce essen?
• Würden Sie lieber den Rest des Tages niesen oder Schluckauf haben?

1. Team-Quiz

Hier können Sie interessante Fakten über Ihr Team sammeln und dann einen davon weitergeben, so dass alle anderen raten müssen, wer diese Person sein könnte.

1. Schnitzeljagd zu Hause

Dieser Eisbrecher wird Ihre Teammitglieder dazu bringen, sich von ihren Stühlen zu erheben. Sie haben 30 Sekunden Zeit, um etwas in Rot zu holen oder etwas Weiches zu besorgen.

Sie können auch eine virtuelle Schnitzeljagd spielen. Der Leiter gibt dem Team 5 Minuten Zeit, um zehn Aufgaben zu erfüllen, darunter:

• Klicken Sie auf Ihr Bild von sich selbst und posten Sie es auf Ihrem Slack
• Ändern Sie den Zoom-Hintergrund in Ihr Bild
• Bringen Sie ein Produkt mit, das älter als Ihr Alter ist.

Es wird Spaß machen, zu sehen, wie viele Aufgaben die Mitglieder in fünf Minuten erledigt haben.

1. Fotowettbewerb

Sie können einen Fotowettbewerb veranstalten und Ihre Teammitglieder bitten, ein cooles Foto von ihrem Wochenende zu teilen. Stellen Sie die Bilder nun anonym ein und bitten Sie Ihre Kollegen, anonym abzustimmen. Wer die meisten Stimmen erhält, gewinnt den Wettbewerb.

1. Ich habe noch nie

Während ihr mit euren virtuellen Teamkollegen abhängt, könnt ihr "Never have I ever" spielen. Jeder von euch kann seine Hand halten, so dass die Finger sichtbar sind.

Nun wird eines der Mitglieder Fragen wie "Ich war noch nie im Gefängnis" vorlesen. Wenn jemand es getan hat, wird er den Finger senken. Das ist eine hervorragende Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen.

1. Stein, Papier, Schere

Beginne das Spiel mit einem Duell zwischen dem Anführer und einem Teammitglied. Wer das Spiel gewinnt, kann die anderen Teammitglieder herausfordern. Und so geht es weiter, bis der endgültige Sieger feststeht.

1. Wofür sind Sie dankbar?

Es kann vor Thanksgiving oder zur Stärkung der Moral gespielt werden. Bitten Sie die Leute zu erwähnen, wofür sie dankbar sind und ob sie jemandem aus dem Team danken möchten.

Zeigen Sie die Einsendungen auf dem Bildschirm an und lassen Sie alle wissen, wer was geschrieben hat. Das ist eine hervorragende Möglichkeit, sich zusammenzuschließen.

1. Erraten Sie den Schreibtisch

Sie können Ihren Kollegen besser kennenlernen, wenn Sie sich seinen Heimarbeitsplatz ansehen. Sammeln Sie Bilder von den Heimarbeitsplätzen Ihrer Kollegen und entwickeln Sie eine Folie. Bitten Sie nun die Teammitglieder zu erraten, wessen Schreibtisch das ist.

1. Virtuelle Weinverkostung

Auch wenn Sie weit voneinander entfernt wohnen, müssen Sie nicht auf eine alte Wein- oder Bierprobe verzichten. Natürlich wird es schwierig sein. Wählen Sie einfach eine Marke oder Sorte und bitten Sie alle, sie zu kaufen. Dann können Sie mit der Verkostung beginnen und so ein großartiges Teambonding-Erlebnis schaffen.

1. Binging-Sendungen

Die Arbeit von zu Hause aus hat die Fähigkeit der Menschen zum Binge-Watching verbessert. Das können Sie also zu Ihrem Vorteil nutzen. Bitten Sie Ihre Teammitglieder, einen Film, eine Serie oder einen Dokumentarfilm zu empfehlen, den alle sehen sollten. Und besprechen Sie ihn später.

1. Rätsel

Rätsel sind unkomplizierter und eine hervorragende Möglichkeit, die geistigen Leistungen hoch zu halten. Stellen Sie witzige Rätsel oder Brainstorming-Rätsel und sehen Sie, wer die meisten beantworten kann.

1. Märchenstunde

Ihr könnt euch lustige Geschichten ausdenken, die dieses Team erzählt. Jede Person sollte drei Zeilen erzählen, und die nächste Person soll fortfahren. Stellt euch vor, wie lustig die Geschichte ausfallen würde.

1. Glücklicherweise/unglücklicherweise

Erwähnen Sie etwas Erfreuliches oder Unerfreuliches, das Ihnen in letzter Zeit widerfahren ist. Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit anderen. Es ist eine gute Gelegenheit, die guten und schlechten Dinge zu erfahren, die mit Ihren Teamkollegen passiert sind.

Top-Tipps für die Organisation eines großartigen Zoom-Eisbrechers

Um sicherzustellen, dass Ihr Eisbrecher erfolgreich ist, finden Sie hier einige Tipps, die Sie beachten sollten:

• Halten Sie sich an die Regel der maximalen Teilnehmerzahl von 15 Personen: Wenn Sie über Eisbrecher sprechen, sollten Sie darauf achten, dass es nicht zu voll wird. Die Regel lautet: Wenn mehr als 15 Personen an einem Gespräch teilnehmen, sollten Sie sie in Gruppen aufteilen und sich in Nebenräume zurückziehen.
• Denken Sie an die Dreißig-Minuten-Regel: Die Regel ist dieselbe wie oben. Um zu verhindern, dass sich die Teammitglieder langweilen, sollten Sie die Sitzungen kurz halten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aktivität zeitlich begrenzen und nicht länger als 30 Minuten dauern.
• Seien Sie etwas albern: Humor hilft, das Eis besser zu brechen. Er verkleinert die Kluft. Verzichten Sie auf langweilige Aktivitäten. Sorgen Sie dafür, dass die Aktivitäten lustig, fesselnd, komisch und albern sind.
• Versuchen Sie, das Eis oft zu brechen: Es empfiehlt sich, ab und zu solche Eisbrecher-Sitzungen abzuhalten. Sie könnten ein kurzes Spiel vor Beginn des Treffens einbauen oder sich jede Woche etwas Zeit für das Kennenlernen nehmen.

Resümee

Die obige Liste mit 25 Zoom-Eisbrechern, die Sie ausprobieren sollten, wird Ihrem Team an einem langen und stressigen Arbeitstag zweifelsohne Spaß bereiten. Finden Sie also heraus, was Ihr Team am meisten anspricht, und fangen Sie damit an.

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