Wie man ein Mitarbeiterrabattprogramm effektiv durchführt

Laut einer vom SHRM durchgeführten Umfrage gaben 55 % der Personalverantwortlichen an, dass ihre Mitarbeiter Preisnachlässe für Mitarbeiter sehr oder eher schätzen. 77 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Preisnachlässe oder Vergünstigungen an.

Außerdem ergab eine Glassdoor-Umfrage, dass 79 % der Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen würden. Diese Statistiken verdeutlichen, wie wichtig Mitarbeiterrabattprogramme auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind und wie sie ein wertvolles Instrument sein können, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Mitarbeiterrabatte werden am modernen Arbeitsplatz immer beliebter, und das aus gutem Grund. Sie bieten eine Win-Win-Situation sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Arbeitgeber können ihre Sozialleistungen aufwerten, das Engagement und die Loyalität ihrer Mitarbeiter erhöhen und sogar ihren Gewinn steigern, während die Mitarbeiter in den Genuss von Sonderangeboten und Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen kommen, die sie täglich nutzen.

Die Durchführung eines effektiven Mitarbeiterrabattprogramms erfordert jedoch eine sorgfältige Planung, Ausführung und Verwaltung. In diesem Blog werden wir in die Welt der Mitarbeiterrabatte eintauchen, ihre Vorteile und verschiedenen Arten erforschen und zeigen, wie man ein effektives Mitarbeiterrabattprogramm erstellt und verwaltet.

Außerdem werfen wir einen Blick auf einige der originellsten und kreativsten Mitarbeiterrabattprogramme von Top-Unternehmen, die es gibt. Dieser Blog bietet Ihnen wertvolle Einblicke und Inspirationen, wie Sie das Beste aus den Mitarbeiterrabatten herausholen können.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Arten von Mitarbeiterrabattprogrammen

Mitarbeiterrabattprogramme können je nach Art des Unternehmens und den Interessen der Mitarbeiter in unterschiedlicher Form angeboten werden. Im Folgenden werden einige gängige Arten von Mitarbeiterrabattprogrammen vorgestellt:

1. Produkt-Rabattprogramme

Eine der häufigsten Arten von Mitarbeiterrabattprogrammen ist ein Produktrabattprogramm. Bei dieser Art von Programmen erhalten Mitarbeiter Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, die vom Arbeitgeber oder seinen Partnern verkauft werden. Ein Mitarbeiter eines Einzelhandelsgeschäfts könnte beispielsweise einen Rabatt auf die vom Geschäft verkauften Artikel erhalten, während ein Mitarbeiter eines Restaurants einen Rabatt auf Mahlzeiten erhalten könnte.

2. Rabattprogramme für Dienstleistungen

Dienstleistungsrabatte ähneln den Produktrabatten, aber anstelle von Rabatten auf physische Gegenstände erhalten die Mitarbeiter Rabatte auf Dienstleistungen, die vom Arbeitgeber oder seinen Partnern angeboten werden. Ein Mitarbeiter eines Autohauses könnte beispielsweise einen Rabatt auf die Wartung seines Autos erhalten, während ein Mitarbeiter eines Fitnessstudios einen Rabatt auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio erhält.

3. Rabattprogramme für Reisen

Reiserabatte sind Nachlässe auf reisebezogene Ausgaben wie Flüge, Hotels, Mietwagen und Urlaubspakete. Diese Rabatte können vom Arbeitgeber oder durch Partnerschaften mit Reiseunternehmen angeboten werden. Reiserabatte können besonders für Mitarbeiter attraktiv sein, die gerne reisen oder aus beruflichen Gründen häufig reisen müssen.

4. Programme für Unterhaltungsrabatte

Unterhaltungsrabatte sind Rabatte auf unterhaltungsbezogene Ausgaben wie Kinokarten, Eintrittskarten für Vergnügungsparks und Konzertkarten. Diese Rabatte können vom Arbeitgeber oder durch Partnerschaften mit Unterhaltungsunternehmen angeboten werden. Unterhaltungsrabatte können eine gute Möglichkeit sein, den Mitarbeitern zu helfen, bei Freizeitaktivitäten Geld zu sparen, und sie können auch als Belohnung für leistungsstarke Mitarbeiter eingesetzt werden.

5. Andere Arten von Rabattprogrammen

Es gibt viele andere Arten von Rabatten, die in ein Mitarbeiterrabattprogramm aufgenommen werden können, je nach Art des Unternehmens und den Interessen der Mitarbeiter. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise Rabatte auf Haustierpflege, Hausreinigung oder juristische Dienstleistungen anbieten.

Durch das Angebot einer Vielzahl von Ermäßigungen können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter bei einer Vielzahl von Waren und Dienstleistungen sparen können, was zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des allgemeinen Wohlbefindens beitragen kann.

Wie Mitarbeiterrabattprogramme den Mitarbeitern zugute kommen

Mitarbeiterrabattprogramme bieten Arbeitgebern zahlreiche Vorteile, darunter:

1. Steigerung der Moral und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Mitarbeiterrabattprogramme können dazu beitragen, die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit zu verbessern, indem sie den Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung durch ihren Arbeitgeber vermitteln. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wohlergehen investiert, sind sie eher mit ihrer Arbeit zufrieden und fühlen sich dem Unternehmen gegenüber loyal.

2. Talente anziehen und binden

Mitarbeiterrabattprogramme können auch als Instrument zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften eingesetzt werden. Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt müssen Arbeitgeber mehr als nur ein konkurrenzfähiges Gehalt bieten, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Durch ein attraktives Sozialleistungspaket, das auch ein Mitarbeiterrabattprogramm umfasst, können sich Arbeitgeber von ihren Mitbewerbern abheben und Toptalente anziehen.

3. Verbesserung des Mitarbeiterengagements

Mitarbeiterrabattprogramme können auch dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie ihnen ein Gefühl der Verantwortung und des Stolzes auf ihren Arbeitsplatz vermitteln. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wohlergehen investiert, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich bei ihrer Arbeit engagieren und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

4. Verbesserung des Employer Branding

Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. Durch das Angebot eines Mitarbeiterrabattprogramms können Arbeitgeber ihren Ruf als Unternehmen verbessern, das sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert. Dies kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, und das Image und den Ruf des Unternehmens insgesamt verbessern.

5. Steigerung der Produktivität und Leistung der Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wohlergehen investiert, sind sie eher motiviert, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus können Arbeitgeber durch die Gewährung von Rabatten auf Waren und Dienstleistungen, die sie benötigen, dazu beitragen, den Stress und die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu verringern, was ebenfalls zu einer höheren Produktivität und Leistung beitragen kann.

Wie Mitarbeiterrabattprogramme den Mitarbeitern zugute kommen

Mitarbeiterrabattprogramme bieten den Beschäftigten zahlreiche Vorteile, darunter:

1. Geld sparen

Der offensichtlichste Vorteil von Mitarbeiterrabattprogrammen ist die Möglichkeit, Geld zu sparen. Durch den Erhalt von Rabatten auf Waren und Dienstleistungen können die Mitarbeiter bei ihren täglichen Ausgaben Geld sparen und eine höhere Lebensqualität genießen. Dies kann vor allem für Mitarbeiter von Vorteil sein, die nur schwer über die Runden kommen oder die eine große Familie zu versorgen haben.

2. Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Mitarbeiterrabattprogramme können auch die Arbeitszufriedenheit erhöhen, indem sie den Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung durch ihren Arbeitgeber vermitteln. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wohlergehen investiert, sind sie eher mit ihrer Arbeit zufrieden und fühlen sich dem Unternehmen gegenüber loyal.

3. Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden

Mitarbeiterrabattprogramme können auch zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter eingesetzt werden. So könnte ein Arbeitgeber beispielsweise Rabatte auf Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder gesunde Mahlzeiten anbieten. Indem er seinen Mitarbeitern Zugang zu diesen Ressourcen verschafft, kann der Arbeitgeber dazu beitragen, einen gesünderen Lebensstil seiner Mitarbeiter zu fördern.

4. Förderung der Work-Life-Balance

Mitarbeiterrabattprogramme können auch dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, indem sie den Mitarbeitern Rabatte auf Unterhaltungs- und Freizeitaktivitäten gewähren. Indem sie es ihren Mitarbeitern leichter und erschwinglicher machen, ihre Freizeit zu genießen, können Arbeitgeber dazu beitragen, den Stress ihrer Mitarbeiter zu verringern und deren allgemeines Wohlbefinden zu verbessern.

5. Förderung des Engagements der Mitarbeiter

Mitarbeiterrabattprogramme können dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, indem sie ihnen ein Gefühl der Verantwortung und des Stolzes auf ihren Arbeitsplatz vermitteln. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wohlergehen investiert, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich bei ihrer Arbeit engagieren und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Wie sieht ein erfolgreiches Mitarbeiterrabattprogramm aus?

Ein erfolgreiches Mitarbeiterrabattprogramm bietet den Mitarbeitern wertvolle Rabatte und Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen, die sie nutzen und genießen.

Ein erfolgreiches Rabattprogramm sollte relevant sein und eine Vielzahl von Vergünstigungen und Rabatten bieten, die für die Mitarbeiter wertvoll sind. Außerdem sollte es einfach zu handhaben sein, einen echten Mehrwert bieten, gut beworben und kommuniziert werden und auf der Grundlage von Rückmeldungen der Mitarbeiter und Daten über die Nutzung und Wirkung des Programms regelmäßig bewertet und verbessert werden.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Es gibt mehrere Beispiele von Unternehmen, die erfolgreich Mitarbeiterrabattprogramme eingeführt haben, die zu höherem Engagement und größerer Mitarbeiterzufriedenheit geführt haben. Hier sind drei Beispiele:

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

Das Programm von Apple ist effektiv, weil es erhebliche Rabatte auf Produkte bietet, die die Mitarbeiter nutzen und schätzen. Außerdem verfügt das Unternehmen über eine benutzerfreundliche Plattform, auf die die Mitarbeiter zugreifen können, um Produkte zu kaufen, ihre Bestellungen zu verfolgen und ihre Konten zu verwalten. Das Programm hat auch dazu beigetragen, eine Kultur der Loyalität und des Stolzes unter den Mitarbeitern zu fördern, die die neuesten Apple Produkte zu einem vergünstigten Preis erwerben können.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

Das Programm ist effektiv, weil es den Mitarbeitern Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bietet, die sie sonst vielleicht nicht in Anspruch nehmen könnten. Es trägt auch dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen, die Tipps und Ratschläge austauschen können, wie sie Geld sparen und den größten Nutzen aus dem Programm ziehen können. PepsiCo bewirbt das Programm auch regelmäßig bei seinen Mitarbeitern über verschiedene Kommunikationskanäle, darunter E-Mail, soziale Medien und das Intranet des Unternehmens.

3. Hilton weltweit

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

Das Programm ist effektiv, weil es den Mitarbeitern und ihren Familien Zugang zu luxuriösen Hotelunterkünften zu einem ermäßigten Preis bietet. Es trägt auch dazu bei, ein Gefühl des Stolzes und der Loyalität unter den Mitarbeitern zu schaffen, die die Marke Hilton aus erster Hand erleben können. Das Programm umfasst auch eine benutzerfreundliche Plattform, auf die die Mitarbeiter zugreifen können, um ihre Übernachtungen zu buchen und ihre Ersparnisse zu verfolgen.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

Das Programm ist effektiv, weil es den Mitarbeitern Rabatte auf Produkte bietet, die sie nutzen und mögen. Es trägt auch dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen, die ihre Liebe zur Marke und ihren Produkten mit anderen teilen können. Das Unternehmen bewirbt das Programm auch auf seiner internen Kommunikationsplattform, und es hat dazu beigetragen, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

Das Programm ist effektiv, weil es den Mitarbeitern Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bietet, die sie regelmäßig nutzen. Es trägt auch dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen, die ihre Erfahrungen und Erfolge miteinander teilen können. Das Unternehmen wirbt über seine interne Kommunikationsplattform für das Programm, und es hat dazu beigetragen, das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

6. Allbirds

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

Das Programm ist effektiv, weil es den Mitarbeitern Rabatte auf Produkte bietet, die sie nutzen und mögen. Es trägt auch dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen, die ihre Liebe zur Marke und ihrer nachhaltigen Mission mit anderen teilen können. Das Unternehmen wirbt über seine interne Kommunikationsplattform für das Programm, und es hat dazu beigetragen, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

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Schlussfolgerung

Mitarbeiterrabattprogramme können für Unternehmen ein wertvolles Instrument sein, um ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zu zeigen und deren Wohlbefinden zu steigern - von einem "Nice to have" zu einer Notwendigkeit. Diese Programme können sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zahlreiche Vorteile bieten, wie z. B. eine höhere Arbeitszufriedenheit, die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden und ein besseres Engagement der Mitarbeiter.

Mit Hilfe eines effektiven Mitarbeiterrabattprogramms können Unternehmen eine positivere und erfüllendere Arbeitserfahrung für ihre Mitarbeiter fördern, was zu einer höheren Produktivität, einer geringeren Fluktuation und einer besseren Gesamtleistung des Unternehmens führen kann.

Für Unternehmen ist es jedoch wichtig, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu verstehen, Partnerschaften mit einschlägigen Unternehmen einzugehen, Rabatte auszuhandeln, das Programm effektiv zu kommunizieren und es regelmäßig zu bewerten und anzupassen, um seinen Erfolg zu gewährleisten.

Mitarbeiterrabattprogramme sind ein wichtiger Aspekt der Mitarbeitervergütung und -vergünstigungen, und Unternehmen, die in diese Programme investieren, werden wahrscheinlich positive Ergebnisse sowohl für ihre Mitarbeiter als auch für ihr Endergebnis erzielen.

FAQs

Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiterrabattprogramm.

Warum bieten Unternehmen Mitarbeiterrabattprogramme an?

Unternehmen bieten Mitarbeiterrabattprogramme an, um ihr Leistungspaket zu verbessern, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und Toptalente anzuziehen und zu halten.

Welche Arten von Rabatten und Vergünstigungen sind typischerweise in einem Mitarbeiterrabattprogramm enthalten?

Die Rabatte und Vergünstigungen, die in einem Mitarbeiterrabattprogramm enthalten sind, können je nach Unternehmen und Branche variieren, können aber Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Unterhaltung, Wellness und mehr umfassen.

Wie können Mitarbeiter Rabatte über ein Mitarbeiterrabattprogramm in Anspruch nehmen und einlösen?

Die Mitarbeiter können in der Regel über eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Online-Plattform, z. B. eine Website oder eine mobile App, auf die Rabatte zugreifen und sie einlösen.

Sind Mitarbeiterrabattprogramme steuerpflichtig?

Das hängt von den spezifischen Rabatten und Vergünstigungen ab, die im Rahmen des Programms angeboten werden. Einige Rabatte können als steuerpflichtiges Einkommen gelten, während andere als nicht steuerpflichtige Zusatzleistungen betrachtet werden können.

Wie können Arbeitgeber den Erfolg ihres Mitarbeiterrabattprogramms sicherstellen?

Arbeitgeber können den Erfolg ihres Mitarbeiterrabattprogramms sicherstellen, indem sie relevante Rabatte und Vergünstigungen anbieten, die für die Mitarbeiter einen echten Wert darstellen, das Programm effektiv bewerben, klare Anweisungen und Unterstützung für die Nutzung des Programms bereitstellen und das Programm auf der Grundlage von Rückmeldungen der Mitarbeiter und Daten über die Programmnutzung und -wirkung regelmäßig bewerten und verbessern.