Die 50 besten Fragen zum Kennenlernen bei der Arbeit

Fragen, die das Eis brechen, schaffen ein freundliches, informelles Klima für das anschließende formelle Lernen. Wenn Sie bei der Arbeit eine Teamsitzung mit vielen Menschen abhalten, die sich vielleicht nicht gut kennen, laufen die Dinge meist reibungsloser ab, wenn sich alle verbunden und entspannt fühlen.

Gespräche und Ideen fließen leichter, Aufgaben werden erledigt, und Ihr Team wird dadurch stärker.

Aber wie bringen Sie diese Gespräche und den Komfort in Gang? In der Regel ergeben sie sich nicht von selbst, wenn man mitten in einer Arbeitssitzung ist, in der man versucht, Aufgaben zu erledigen.

Setzen Sie zu Beginn der Sitzung ein paar Fragen zum Kennenlernen des Teams auf die Tagesordnung und beobachten Sie, wie die Magie entsteht. Im Folgenden finden Sie einige Ideen für Eisbrecher für Ihre nächste Sitzung.

Was sind Eisbrecherfragen?

Eisbrecherfragen sind Fragen, die Sie einer Gruppe zu Beginn einer Teambesprechung oder eines Arbeitstreffens stellen, um das Eis zwischen Menschen zu brechen, die sich möglicherweise nicht gut kennen.

Sie helfen den Teilnehmern, sich gegenseitig ein wenig kennenzulernen, die Gruppe aufzuwärmen und die Mitarbeiter einzubinden, ohne dass der Moderator zu viel Aufwand betreiben muss.

Die Fragen zum Kennenlernen von Teams können sich auf ein Ereignis in der Sitzung oder am Arbeitsplatz beziehen oder sie können lustig und persönlich sein.

Die Wahl des richtigen Eisbrechers hängt vom Zweck des Treffens ab, davon, wie gut sich die Teilnehmer kennen und wie viel Zeit Sie für die Eisbrecher-Aktivität haben.

Deshalb haben wir diese Liste mit den besten Eisbrecherfragen erstellt, die alle Möglichkeiten abdeckt, wie Sie Eisbrecherfragen bei der Arbeit einsetzen können.

Ganz gleich, ob Sie etwas Lustiges und Freundliches suchen oder sich eher auf die Arbeit konzentrieren möchten, hier finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihr nächstes Treffen.

Beste Fragen zur Teambildung als Eisbrecher

Diese Fragen zum Kennenlernen machen Spaß, haben aber auch ein Ziel: Sie sollen Ihrem Team helfen, Vertrauen und Beziehungen aufzubauen, indem sie ein besseres Verständnis füreinander schaffen.

Nutzen Sie diese Fragen, um ein gutes Verhältnis im Team aufzubauen und dafür zu sorgen, dass sich alle besser kennen lernen.

1. Wenn du morgen als Tier aufwachen würdest, welches Tier würdest du sein wollen und warum?

2. Was ist das beste Kompliment, das Sie von jemandem im Büro erhalten haben?

3. Was ist das Lustigste, das Ihnen bei der Arbeit von zu Hause aus passiert ist?

4. Was ist Ihr Traumurlaub und warum?

5. Welche Outdoor-Aktivitäten magst du am liebsten, und wie oft kannst du sie ausüben?

6. Was ist Ihre Lieblingsfarbe und warum ist sie Ihre Lieblingsfarbe?

7. Erzählen Sie drei Dinge über sich, von denen Sie glauben, dass sie niemand hier kennt.

8. Welchen Kurs haben Sie an der Uni am wenigsten gemocht, und warum?

9. Was war Ihr Lieblingskurs an der Uni und warum?

10. Was ist der beste Ratschlag, den Sie je in Ihrem Leben erhalten haben?

11. Wie würde der Titel Ihrer Autobiografie lauten, wenn Sie eine schreiben würden?

12. Was ist das Netteste, was jemand für Sie getan hat?

13. Wer ist die inspirierendste Person, die Sie je getroffen haben, und warum?

14. Was war Ihr Traumberuf, als Sie aufwuchsen?

15. Was ist der schlimmste Job, den Sie je hatten?

16. Wenn Sie diesen Beruf nicht ausüben würden, welchen anderen Beruf könnten Sie sich vorstellen?

17. Was steht ganz oben auf deiner Wunschliste?

18. Was ist Ihre Leidenschaft außerhalb der Arbeit?

19. Wie viele Geschwister haben Sie, und wo stehen Sie in der Reihenfolge der Geburt?

20. Wofür würden Sie gerne bekannt sein oder in Erinnerung bleiben?

Lustige Fragen zum Kennenlernen für die Arbeit

Suchen Sie nach einer lustigen, unbeschwerten Möglichkeit, Ihr Team bei Meetings und Veranstaltungen zusammenzubringen? Diese lustigen Fragen sind für die Arbeit geeignet und fragen nicht nach zu vielen persönlichen Details, was ein Problem sein kann, wenn Menschen bei der Arbeit Dinge teilen.

21. Wenn Sie irgendwo auf der Welt leben könnten, wo wäre das und warum?

22. Was ist das Schlimmste, das du je gegessen hast?

23. Was ist das Exotischste, das du je gegessen hast?

24. Was ist Ihre ideale Henkersmahlzeit?

25. Was ist Ihr Lieblingsfrühstück?

26. Welches ist ein beliebtes Lebensmittel, das du nicht magst?

27. Wenn Sie mit einer beliebigen Persönlichkeit der Geschichte zu Abend essen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

28. Welches ist dein Lieblings-Karaoke-Lied?

29. Welches ist dein Lieblingssong, um dich für den Tag oder eine schwierige Aufgabe zu motivieren?

30 Was ist eine lustige Familientradition, die Sie haben und die andere Leute amüsant oder verwirrend finden?

31. Wenn du einen Slogan für dein Leben kreieren würdest, wie würde er lauten und warum?

32. Wenn Geld keine Rolle spielen würde, was würden Sie dann mit Ihrer Zeit anfangen und wie würden Sie Ihr Leben verbringen?

33. Welches ist dein Lieblingsbuch und warum?

34. Was ist dein Lieblingsfilm und warum?

35. Welchen Film/welches Buch/welchen Song kannst du absolut nicht ausstehen, und warum?

36. Was ist der verrückteste Modetrend, dem Sie gefolgt sind und auf den Sie mit Belustigung zurückblicken?

37. Was für ein Haustier würdest du haben, wenn du jedes haben könntest, das du willst?

38 . Was ist etwas Lustiges oder Interessantes an Ihrer Familiengeschichte?

39 . Was ist Ihr geheimes Talent, von dem niemand hier weiß?

40. Sprechen Sie irgendwelche Fremdsprachen?

41. Sind Sie ein Morgen- oder ein Nachtmensch?

42. Was ist dein Lieblingsduft?

Arbeitsbezogene Fragen zum Kennenlernen

Manchmal möchte man das Eis brechen, indem man über arbeitsbezogene Themen spricht und die Diskussion auf die Arbeit konzentriert. Diese arbeitsbezogenen Eisbrecherfragen werden Ihnen dabei helfen, genau das zu tun und dabei die Stimmung freundlich und lustig zu halten.

43. Was möchten Sie in diesem Jahr in Ihrem Beruf erreichen?

44. Was ist derzeit Ihre größte Herausforderung bei der Arbeit und warum?

45. Welcher Teil Ihrer derzeitigen Tätigkeit gefällt Ihnen am besten und warum?

46. Wer war der beste Chef, den Sie je hatten, und was waren die Eigenschaften, die ihn so großartig machten?

47. Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung, die Sie bei der Arbeit ausüben, und warum?

48. Was ist das Beste an der Arbeit von zu Hause aus?

49. Was ist das Schlimmste an der Arbeit von zu Hause aus?

50. Was ist etwas, auf das Sie in Ihrer Karriere besonders stolz sind?

Eisbrecher für Teams effektiv einsetzen

Wenn Sie einen Eisbrecher für Ihre nächste Teambesprechung planen, finden Sie hier einige Tipps, um sie so effektiv wie möglich zu gestalten.

1. Kenne das Eis, das du zu brechen versuchst

Was ist der Zweck Ihrer Eisbrecher-Aktivität? Es sollte nicht nur darum gehen, den reibungslosen Ablauf des Treffens zu gewährleisten, sondern auch um die Art des Eises, das Sie brechen wollen. Es gibt drei Arten von Eisbrechern:

• Das Kennenlernen einer Gruppe von Personen, die sich nicht kennen, z. B. eines oder mehrerer neuer Mitarbeiter.
• Eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dazu bringen, die Perspektiven der anderen zu verstehen.
• Eine Gruppe von Menschen auf verschiedenen Ebenen der Organisation dazu bringen, ihre Statusunterschiede zu überwinden und sich wohlzufühlen.

Sie werden für jede Art von Eisbrecher unterschiedliche Fragen benötigen, um Ihre Aktivität effektiver zu gestalten, also denken Sie bei der Auswahl Ihres Eisbrechers sorgfältig nach.

2. Bleiben Sie höflich und professionell

Verschiedene Menschen fühlen sich unterschiedlich wohl dabei, persönliche Details und Geschichten am Arbeitsplatz zu erzählen. Und damit sich alle wohlfühlen, sollten diese Unterschiede bei einem Eisbrecher respektiert werden.

Achten Sie darauf, dass die Fragen so weit gefasst sind, dass die Teilnehmer nicht unter Druck gesetzt werden, sehr persönliche Geschichten zu erzählen, wenn sie das nicht wollen.

Sie können immer noch mehr über das Leben der Menschen erfahren und gleichzeitig Verständnis für ihr Wohlbefinden bei diesen Gesprächen aufbringen. Auf diese Weise wird Ihr Team enger zusammenrücken, anstatt dass sich einige wenige unwohl fühlen.

3. Genügend Zeit einplanen

Einige Fragen zum Kennenlernen sind schnell und einfach zu beantworten und können nur 5 Minuten dauern. Andere sind komplexer, führen zu längeren Diskussionen und dauern 30 Minuten bis eine Stunde.

Da Besprechungen zeitlich begrenzt sind, sollten Sie eine Frage wählen, die auf die Dauer der Besprechung abgestimmt ist.

Wenn Sie die meiste Zeit einer kurzen Sitzung mit einem Eisbrecher verbringen, fühlen sich zwar alle gut, aber Sie werden nicht viel erreichen.

Wenn Sie hingegen ein mehrtägiges Treffen veranstalten, bei dem die Teilnehmer viel miteinander zu tun haben werden, benötigen Sie möglicherweise einen längeren Eisbrecher. Daher müssen sich alle Teilnehmer erst einmal miteinander vertraut machen.

4. Anpassung an die Gruppengröße

Jede Eisbrecher-Frage ist ein wenig anders - einige führen zu kurzen Antworten, andere zu tiefgreifenden Diskussionen. Eisbrecher können eine Herausforderung sein, wenn Sie ein Treffen mit einer sehr großen Gruppe abhalten.

Sie können entweder Fragen auswählen, auf die Sie kurze, prägnante Antworten geben können, so dass Sie jeden in der Gruppe erreichen können, oder Sie können Ihre Gruppe für die Diskussionen in kleinere Teams aufteilen.

In jedem Fall ist es wichtig, dass jeder in der Gruppe die Möglichkeit hat, sich voll und ganz an dem von Ihnen gewählten Eisbrecher zu beteiligen. Andernfalls geht der eigentliche Sinn der Aktivität verloren, und Sie werden nicht den vollen Nutzen aus der verbrachten Zeit ziehen.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Eisbrecher bei der Arbeit sind eine großartige teambildende Maßnahme. Sie können eine der vielen Fragen auswählen, die wir gesammelt haben, um den perfekten Eisbrecher für Ihre nächste Teambesprechung zu finden, oder Sie können Ihre eigenen lustigen Ideen einbringen.