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Entdecken Sie Blogs zu verschiedenen Aktivitäten, motivierende Botschaften von Führungskräften und speziell für Sie zusammengestellte Eisbrecher.
Xoxoday Veranstaltet Flaggschiff-Kundenveranstaltung Convergence in Bangalore
Xoxoday veranstaltete eine Vorzeige-Kundenveranstaltung, Convergence. An diesem unterhaltsamen Networking-Event nahmen 63 Personalverantwortliche teil, um sich zu engagieren und zu entspannen.
40+ Zitate zur psychischen Gesundheit von berühmten Persönlichkeiten zur Förderung der Widerstandsfähigkeit
Entdecken Sie eine Sammlung von Zitaten berühmter Persönlichkeiten zur psychischen Gesundheit, die Einblicke, Unterstützung und Inspiration für die Erhaltung des psychischen Wohlbefindens bieten.
30 Zitate zum Mitarbeiterengagement, die inspirieren und motivieren
Zitate von bekannten Führungskräften und Vordenkern, die Ihr Team inspirieren und eine Kultur des Engagements und der Produktivität fördern werden.
12 kostenlose Vorlagen für Mitarbeiterumfragen zur Steigerung von Engagement und Mitarbeiterbindung
12 Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen, mit denen Sie wertvolles Feedback von Ihrem Team einholen und Ihren Arbeitsplatz verbessern können. Optimieren Sie Ihren Mitarbeiter-Feedback-Prozess.
50 Fragen, die Sie Managern im Kündigungsgespräch stellen müssen
Hier finden Sie die wichtigsten Fragen, die Manager bei Austrittsgesprächen stellen sollten, um von ausscheidenden Mitarbeitern wertvolle Informationen über die Gründe ihres Ausscheidens usw. zu erhalten.
45 häufig gestellte Fragen im HR-Interview zur Vorbereitung auf ein hervorragendes Vorstellungsgespräch im Jahr 2024
Hier finden Sie eine Liste mit 45 Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen in der Personalabteilung, die Ihnen helfen werden, selbstbewusst in jedes Vorstellungsgespräch zu gehen und ein ausgezeichnetes Gespräch zu führen.
Die 20 besten Fragen zur Mitarbeiterkultur, die Personalverantwortliche im Jahr 2024 stellen sollten
Hier finden Sie 20 aussagekräftige Fragen zur Mitarbeiterkultur, die Personalverantwortliche in die Umfrage aufnehmen sollten, um die Sichtweise der Mitarbeiter auf die Bürokultur zu erfahren.
Entlarvung der HR-Mythen: Was die Leute denken vs. Was HR tut
Rufen Sie sie an, wenn Sie in Schwierigkeiten sind. Rufen Sie sie an, wenn Sie einen Schuss "Re-Think" brauchen. Rufen Sie sie an, wenn Sie jubeln und feiern wollen. Nennen Sie sie nur nicht HR. Sie sind immer ein bisschen mehr als das. Entlarven Sie die gängigen HR-Mythen und erfahren Sie, was die Leute denken und was die Personalabteilung tatsächlich tut.
