4 Teambuilding-Erlebnisse zur Schaffung eines harmonischen Teams

A Bericht zufolge ist die Zahl der Unternehmen, die in virtuelles Teambuilding investieren, um 2 500 gestiegen - warum auch nicht? A Gallup-Studie berichtet, dass ein engagiertes Team eine enorme Produktivität und eine um 23 % höhere Rentabilität aufweisen kann, was die Notwendigkeit von Investitionen in die Schaffung von Teambuilding-Erfahrungen verdeutlicht. Nehmen Sie zum Beispiel die Bills und Gates Melinda Organisation. 

Ihr Ziel ist es, das Wohlergehen von Milliarden von Menschen weltweit zu verbessern, indem sie Initiativen in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Armutsbekämpfung unterstützen.  

Als philanthropische Organisation kann die Bill & Melinda Gates Foundation auf eine lange Geschichte wohltätiger und philanthropischer Arbeit zurückblicken. Um ein einzigartiges Teambuilding-Erlebnis zu schaffen, das die Mitarbeiter auf sinnvolle Weise anspricht, arbeitete die Stiftung mit Outback zusammen. 

Für diese Veranstaltung haben sie sich schnell eine Aktivität mit dem Namen "Bücherwurm-Bauer" ausgedacht. In kleinen Teams von zwei oder drei Personen bauten die Gruppenmitglieder gemeinsam Bücherregale für unterprivilegierte Kinder. Jedes Team entwarf und baute ein einzigartiges Regal, das dann von der Organisation an Treehouse gespendet wurde, eine örtliche gemeinnützige Organisation, die sich für die Bildung von Kindern in Pflegefamilien einsetzt.  

Diese Initiative bot den einzelnen Teams eine wertvolle Gelegenheit, zusammenzuarbeiten, ihre Kreativität zum Ausdruck zu bringen und auf sinnvolle Weise zur schulischen Entwicklung der Kinder vor Ort beizutragen. Diese kleine Veranstaltung half ihnen, zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und Verständnis füreinander aufzubringen. 

Mit der Gallup-Forschung die zeigen, dass "die Konzentration auf das Engagement der Mitarbeiter den Unternehmen helfen kann, schwierige wirtschaftliche Zeiten zu überstehen und möglicherweise sogar zu überleben", ist es wichtig, ein ansprechendes Teambuilding-Erlebnis zu schaffen. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Teambuilding-Erlebnissen erläutert, wie man ein gutes Erlebnis schafft und vieles mehr, damit Sie es besser verstehen.  

Was ist ein Teambuilding-Erlebnis? 

Eine Teambildungsmaßnahme ist eine geplante Aktivität oder ein Programm, das einer Gruppe von Kollegen hilft, effektiver zusammenzuarbeiten. Diese Aktivitäten können Spiele, Herausforderungen oder Diskussionen beinhalten, die die Kommunikation, das Vertrauen und die Problemlösungsfähigkeiten der Teammitglieder verbessern sollen. 

Teambuilding-Erlebnisse spielen eine wertvolle Rolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Wenn sie richtig eingesetzt werden, bieten diese Aktivitäten den Mitarbeitern die Möglichkeit,, 

• Arbeiten Sie außerhalb des Drucks des Arbeitsalltags zusammen. 
• Fördert die Kommunikation, das Vertrauen und das Verständnis unter den Kollegen.  
• Sie verbessern ihre Problemlösungsfähigkeiten und entwickeln einen stärkeren Sinn für Kameradschaft.  

Letztlich trägt diese positive Teamdynamik zu einem produktiveren und angenehmeren Arbeitsumfeld für alle bei. 

Welche verschiedenen Arten von Teambuilding-Erfahrungen gibt es? 

Teambuilding-Erfahrungen können verschiedene Formen annehmen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb einer Gruppe zu verbessern. Dazu gehören: 

• Aktivitäten im Freien: Körperliche Betätigung außerhalb des Arbeitsplatzes fördert die Teamarbeit in einer neuen Umgebung. 
• Indoor-Herausforderungen: Problemlösungsübungen, die in geschlossenen Räumen durchgeführt werden, können das kreative Denken und die Kommunikation innerhalb eines Teams fördern. 
• Workshops und Seminare: Bildungsveranstaltungen, die sich auf Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren, können wertvolle Kenntnisse und Instrumente vermitteln. 
• Freiwilligenarbeit und gemeinnützige Arbeit: Die gemeinsame Arbeit für einen wohltätigen Zweck kann die Kameradschaft und die soziale Verantwortung innerhalb eines Teams fördern. 
• Team-Retreats: Wenn Teams eine bestimmte Zeit außerhalb der üblichen Arbeitsumgebung verbringen, können sie sich auf die Zusammenarbeit und die Entwicklung des Teams konzentrieren. 

Wie kann man eine teambildende Erfahrung schaffen? 

Effiziente Teamarbeit ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie ein erfolgreiches Teambuilding-Erlebnis schaffen können: 

1. Identifizieren Sie Ihre Ziele 

Definieren Sie zunächst das gewünschte Ergebnis der teambildenden Maßnahme. Wollen Sie die Kommunikation verbessern? Die Problemlösungsfähigkeiten stärken? Oder wollen Sie die allgemeine Moral des Teams verbessern? Ein klar definiertes Ziel wird Ihnen bei der Auswahl der Aktivitäten helfen und sicherstellen, dass die Veranstaltung zielgerichtet und produktiv ist. 

2. Kenne dein Team 

Berücksichtigen Sie die Größe, die Persönlichkeiten und die Interessen Ihrer Teammitglieder. Dies wird Ihnen helfen, eine Aktivität auszuwählen, die sowohl ansprechend als auch für alle zugänglich ist. Ein introvertiertes Team könnte zum Beispiel mehr von einer gemeinschaftlichen Problemlösungsaufgabe profitieren, während eine extrovertierte Gruppe eine energiegeladene Aktivität genießen könnte, die zur aktiven Teilnahme anregt. 

3. Planen Sie den Zeitplan 

Legen Sie den Zeitrahmen für die teambildende Maßnahme fest. Handelt es sich um eine kurze Aktivität, die in eine reguläre Sitzung integriert ist, um eine halbtägige Veranstaltung, die eine eingehende Erkundung ermöglicht, oder um eine mehrtägige Klausur, die ein intensiveres Erlebnis bietet? Der ideale Zeitrahmen hängt von Ihren Zielen und der Verfügbarkeit Ihres Teams ab. 

4. Wählen Sie die beste Aktivität 

Wählen Sie eine Aktivität, die mit Ihren Zielen übereinstimmt und für Ihr Team geeignet ist. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, von kreativen Brainstorming-Sitzungen bis hin zu strategischen Escape Rooms oder kooperativen Spielen. Ziehen Sie Aktivitäten in Betracht, die Interaktion und Kommunikation fördern und gleichzeitig den Teammitgliedern die Möglichkeit bieten, die Stärken der anderen zu entdecken und zu nutzen. 

5. An den Werten des Teams ausrichten 

Achten Sie darauf, dass die gewählte Aktivität die Grundwerte des Teams widerspiegelt und ein gemeinsames Ziel fördert. Wenn Ihr Team z. B. den Schwerpunkt auf Innovation legt, sollten Sie eine Design-Thinking-Herausforderung in Betracht ziehen. Ein Team, das sich auf Kundenzufriedenheit konzentriert, könnte von einem Rollenspiel profitieren, das die Interaktion mit dem Kunden simuliert. Die Ausrichtung der Aktivität auf die Werte des Teams stärkt diese Werte und die Identität des Teams. 

6. Förderung der Inklusivität 

Sorgen Sie dafür, dass sich alle Teilnehmer wohl fühlen, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Fähigkeiten. Bieten Sie Optionen für unterschiedliche Fähigkeiten und fördern Sie eine offene Kommunikation. Dies kann bedeuten, dass Sie klare Anweisungen geben, komplexe Aufgaben in kleinere Schritte unterteilen oder alternative Möglichkeiten zur Mitarbeit anbieten. Ein integratives Umfeld sorgt dafür, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt, und fördert den Teamgeist. 

7. Reflexion ist der Schlüssel 

Führen Sie nach der Aktivität eine Diskussion, um die Erfahrung zu reflektieren. Was waren die wichtigsten Erkenntnisse? Wie lassen sich diese Erkenntnisse auf die künftige Teamarbeit anwenden? Ermutigen Sie zu ehrlichem Feedback und offener Diskussion, um die gewonnenen Erkenntnisse zu festigen und in umsetzbare Schritte zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team zu überführen. Indem Sie die Erfahrung reflektieren, können Sie sicherstellen, dass die teambildende Maßnahme eine nachhaltige positive Wirkung hat. 

Was sind ein paar Ideen für teambildende Maßnahmen? 

Einige effektive Ideen für teambildende Maßnahmen sind 

1. Ehrenamtliche Tätigkeit: Organisieren Sie eine Gelegenheit für Teammitglieder, sich gemeinsam für eine soziale Sache einzusetzen. Dies fördert die Kameradschaft und das Gefühl eines gemeinsamen Ziels. 

2. Gemeinsame Schnitzeljagd: Planen Sie eine Schnitzeljagd, die Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten erfordert. Dies fördert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. 

3. Workshops zur beruflichen Entwicklung: Veranstalten Sie Workshops oder Seminare über die Entwicklung von Fähigkeiten, Branchentrends oder Führungsqualitäten. Diese Veranstaltungen ermöglichen es den Teammitgliedern, voneinander zu lernen und Beziehungen aufzubauen. 

4. Sportliche Gruppenveranstaltung: Organisieren Sie ein Sportereignis oder eine Aktivität für das Team, z. B. ein Turnier oder ein lockeres Spiel. Dies kann dazu beitragen, das Eis zu brechen und die Bindung zwischen den Teammitgliedern zu fördern. 

Fallstudien

Die folgenden zwei Fallstudien zeigen, wie wichtig es ist, Erfahrungen im Bereich der Teambildung zu sammeln. 

1. Amazon organisiert eine aufregende Schnitzeljagd für 30 Mitarbeiter in Mailand, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern 

Amazon muss nicht vorgestellt werden, und sein Ansatz zur Förderung des Mitarbeiterengagements ist immer einzigartig geblieben. Amazon plante kürzlich eine Konferenz in Mailand und wünschte sich eine "lustige Schnitzeljagd" für seine 30 Mitarbeiter.  

Ausgabe

Da diese Mitarbeiter nicht häufig zusammenarbeiten, sollte eine teambildende Maßnahme geschaffen werden, die die Erkundung der neuen Stadt fördert. Gleichzeitig wollte man die Kameradschaft und die Verbindungen innerhalb der Gruppe fördern. In Anbetracht des begrenzten Budgets für die gesellschaftlichen Veranstaltungen der Konferenz war eine kostengünstige Lösung ebenfalls ein Schlüsselfaktor. Daher arbeiteten sie mit Wildgoose zusammen. 

Lösung

Wildgoose schlug eine perfekte Team-Building-Aktivität für Amazon in Mailand vor. Sie entwarfen eine "Self-Managed Milan City Explorer Challenge", eine High-Tech-Schnitzeljagd, die über eine mobile App auf den Smartphones der Teilnehmer zugänglich ist. 

Die Content-Entwickler von Wildgoose haben einzigartige Herausforderungen rund um die Geschichte, Kultur und Sehenswürdigkeiten Mailands entwickelt. Die Teams navigierten mithilfe der App durch das Stadtzentrum und stießen dabei auf Quizfragen, Fotomöglichkeiten und Interaktionen mit Einheimischen.  

Diese Aktivität förderte den Teamzusammenhalt und ermöglichte es den Teilnehmern, die Schönheit Mailands zu erleben. Die Teams nutzten die App, um Gruppen zu bilden, die Software herunterzuladen und auf die Herausforderungen zuzugreifen. Eine Live-Karte führte sie durch die Stadt. Ein Eventmanager überwachte die Aktivitäten online, bewertete Fotos und Videos und hielt die Teams bei der Stange. 

Kurz vor dem Ende forderte der Manager die Teams auf, zu einem bestimmten Zielpunkt zurückzukehren. Ein Countdown-Timer sorgte für zusätzliche Spannung, während die Teams um die letzten Herausforderungen kämpften. Anschließend erhielt der Kunde Links zu einer Foto-/Videopräsentation und den Endergebnissen, um das Siegerteam zu feiern.

Ergebnis

Die Kunden hatten viel Spaß bei der Erkundung der Stadt durch unsere ansprechende und interaktive Team-Challenge. Dank der benutzerfreundlichen App, auf die von persönlichen Geräten aus zugegriffen werden kann, konnte Wildgoose eine flexible und kosteneffiziente Lösung anbieten, die für eine hohe Beteiligung der Teilnehmer sorgte. Darüber hinaus sorgte das Remote-Support-Team für das Vertrauen der Kunden und bot die notwendige Anleitung für eine reibungslose, selbstverwaltete Erfahrung.

2. Deloitte bietet außergewöhnliche Teambuilding-Maßnahmen zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls 

DeloitteDeloitte, ein multinationales Netzwerk für professionelle Dienstleistungen, wollte eine aufregende Veranstaltung durchführen. Ziel war es, ein unterhaltsames und fesselndes Erlebnis für alle 140 Mitarbeiter zu schaffen, darunter auch eine beträchtliche Anzahl von Neuzugängen im Team. Die ideale Veranstaltung sollte alle zur Teilnahme ermutigen und einen erfrischenden Tapetenwechsel bieten, indem sie außerhalb der Büroumgebung stattfand.

Lösung

Deloitte bat The Big Smoke um Unterstützung bei der Planung einer feierlichen Veranstaltung für ihr Sommerfest. Die Schnitzeljagd erwies sich als die ideale Lösung für das Sommerfest von Deloitte. The Big Smoke entwarf eine individuelle Schnitzeljagd mit herausfordernden kryptischen Hinweisen, auf das Unternehmen zugeschnittenen Rätseln und Aktivitäten, die in humorvollem Videomaterial mündeten. Dieses Erlebnis war die perfekte Art und Weise, die Sommerfeierlichkeiten einzuleiten. 

Ergebnis

Diese Veranstaltung bot eine unterhaltsame und ansprechende Erfahrung, die Kreativität und Teamarbeit förderte. Noch wichtiger ist, dass es Kollegen, die vorher vielleicht keine Gelegenheit zur sozialen Interaktion hatten, die Möglichkeit gab, richtig miteinander zu kommunizieren. Es gelang, die Teilnehmer aus ihrer gewohnten Arbeitsumgebung herauszuholen und die Zusammenarbeit, das Lachen und das gemeinsame Vergnügen zu fördern. 

Schlussfolgerung 

Teambuilding-Erfahrungen tragen erheblich zum Engagement der Mitarbeiter bei, da sie ein Gefühl der Freundschaft, des Vertrauens und der Zusammenarbeit unter den Kollegen fördern. Diese Aktivitäten helfen den Mitarbeitern, engere Beziehungen zu entwickeln, was wiederum zu einer besseren Kommunikation, Problemlösung und allgemeinen Arbeitszufriedenheit führt. Um das Erlebnis jedoch zu maximieren, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen Empuls. Empuls hilft Unternehmen dabei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter auf gemeinsame Werte auszurichten und mehrere Personalinitiativen über eine einzige Plattform zu steuern: 

• Durchführung Umfragen zur Mitarbeiterbeteiligung. Analyse der Engagement-Metriken und Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten nach jeder Teambuilding-Erfahrung.  
• Durchführung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, nämlich der Pulse-Umfragedurch die Analyse des Mitarbeiterverhaltens und die Bereitstellung von Erkenntnissen in Echtzeit, die zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen. 
• Ermöglichung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit durch persönliches Feedback und Anerkennung durch die Kollegen.  

Ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Verbesserungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch Echtzeitumfragen, ermöglichen Sie die Anerkennung von Kollegen und treiben Sie verschiedene Personalinitiativen von Empuls voran.