Top 20 Employee Management Software in 2025
El software de gestión de empleados proporciona un compromiso sin esfuerzo y también le ayuda a explorar cómo impulsar y aumentar el crecimiento y la eficiencia de los empleados.
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Gestionar empleados es una tarea compleja que implica una amplia gama de responsabilidades y retos. Como empresario, puede enfrentarse a situaciones complicadas a la hora de gestionar empleados, sobre todo en lo que respecta a la productividad del personal, la comunicación, la formación, el cumplimiento de la legislación laboral y la gestión de empleados remotos o equipos en distintas oficinas de todo el mundo.
Estas dificultades pueden aumentar con el tiempo a medida que se diversifican las plantillas, con la consiguiente disminución de la eficiencia y la producción. Para mitigar estos problemas se necesita una solución integral ofrecida por un software de gestión de empleados o una aplicación para empleados.
El uso de este tipo de software ayuda a aumentar la productividad agilizando los procesos y automatizando las tareas rutinarias. También pueden mejorar el compromiso de los empleados al proporcionar plataformas de comunicación y colaboración. El 71% de los directores ejecutivos piensa que el compromiso de los empleados es importante para su éxito. Ayuda a retener el talento ofreciendo transparencia en los objetivos, permitiendo las revisiones del rendimiento y reduciendo las cargas administrativas.
Straits Research 2021 estimó que el mercado mundial de software de gestión de la mano de obra tiene un valor de 7.500 millones de dólares. Para 2030, se prevé que su valor alcance los 12.500 millones de dólares, expandiéndose a una CAGR del 6,5% durante el periodo de previsión (2022-2030).
Los datos muestran que el software de gestión de empleados se está convirtiendo en una norma del sector, y cada vez más empresas intentarán aprovechar sus beneficios potenciales. En este artículo, primero vamos a presentar brevemente las aplicaciones para empleados, cómo elegir la mejor aplicación para empleados y, a continuación, enumeraremos el mejor software de gestión de empleados.
¿Qué son las aplicaciones para empleados?
Las aplicaciones para empleados son herramientas utilizadas por las empresas para digitalizar procesos y facilitar el trabajo a sus empleados. Desde la comunicación interna en tiempo real hasta una mejor colaboración en los proyectos, las aplicaciones para empleados ofrecen grandes ventajas para mantener al personal comprometido y productivo.
¿Cómo elegir la mejor aplicación para empleados para su organización?
Como hay muchas aplicaciones para empleados disponibles en Internet, a las organizaciones les resulta difícil evaluar y encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a elegir la mejor aplicación para empleados para tu organización.
1. Obtenga claridad sobre las funciones que ofrece la aplicación
El primer paso para elegir la mejor aplicación para empleados es comprender qué tipo de funciones ofrece la aplicación. Puedes comparar estas características con los requisitos de la organización, lo que te proporcionará una mayor claridad a la hora de tomar las decisiones correctas.
Haz una lista de las preguntas que te gustaría hacer a los proveedores para ayudarte a preseleccionar las opciones antes de dirigirte a la dirección. Algunas son:
- ¿Está equipada la aplicación con una encuesta de compromiso de los empleados que permita a su organización recoger y responder a las opiniones?
- ¿Dispone la aplicación de funciones completas, incluidas funciones para hacer anuncios de la empresa, medir la puntuación neta de los promotores de los empleados, reconocer públicamente a los empleados por sus logros e hitos, y otras?
2. Funciones de navegación y accesibilidad
Como responsable de la toma de decisiones, no hay que hacer mucho hincapié en la escalabilidad de la aplicación para empleados. Lo que importa es si la aplicación ofrece una interfaz de usuario sencilla e intuitiva.
Por lo tanto, cuando elijas la mejor aplicación para empleados, busca siempre aplicaciones que ofrezcan una gran interfaz de usuario y facilidad de navegación.
3. Compatible con móviles
La demanda de aplicaciones adaptadas a dispositivos móviles va en aumento y representa más del 57% del consumo de medios digitales. Este porcentaje aumentará con el paso de los años.
Como empleador, necesita que sus empleados estén al tanto de lo que ocurre en el trabajo desde cualquier lugar, ofreciéndoles una solución móvil que sea intuitiva y atractiva. Por no hablar de que también debe ser compatible con cualquier dispositivo, ya sea un ordenador de sobremesa, un móvil o una tableta.
4. Atención al cliente y formación
Una asistencia al cliente y una formación adecuadas facilitan la adopción y el uso por parte de los empleados. Averigua qué tipo de servicio se ofrecerá y qué incluye la asistencia.
Póngase en contacto con el proveedor de servicios para conocer la asistencia que ofrece para implantar la aplicación en toda la organización. Elija una aplicación que incorpore a sus empleados sin esfuerzo.
5. Instalaciones de integración de calidad
Esta es una de las características más esenciales que debe ofrecer una aplicación para empleados. Busque la mejor aplicación para empleados que se integre con sus tecnologías actuales. La ventaja de esto es que transfiere datos sin esfuerzo a otras plataformas, lo que ayuda a agilizar las operaciones.
Los 20 mejores programas de gestión de empleados
El software de gestión de empleados suele adoptarse como parte de la estrategia de RRHH para aprovechar sus funciones de vanguardia. Estas herramientas se encargan del seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, las solicitudes de permisos y la asignación del trabajo. También cuentan con un flujo de trabajo de aprobación que facilita la obtención de sanciones administrativas, promueve operaciones eficaces y mejora la comunicación. A la empresa le interesa elegir el software más adecuado.
Consulte las 20 mejores soluciones que incorporan estas y otras funciones para mejorar la gestión.
1. Empuls
Empuls es una plataforma integral de experiencia del empleado que se adapta a las necesidades de su equipo a lo largo de su trayectoria profesional. Impulsa la experiencia de los empleados con funciones como encuestas de empleados, una experiencia social inigualable a través de la comunicación entre empleados, wishboards, colaboración mejorada a través de grupos y otras.
La plataforma también incluye flujos de trabajo de nominación únicos que agilizan el reconocimiento de los empleados, mientras que las capacidades de automatización ayudan a los responsables de RRHH a distribuir recompensas y regalos digitales, impulsando la motivación y el compromiso de los empleados.
En conjunto, Empuls ofrece una solución innovadora para fomentar un entorno de trabajo positivo y atractivo.
G2 clasificación: 4.6/5
Revisión G2
2. Personio
Personio es una solución integral de gestión de Recursos Humanos (RRHH) y contratación que simplifica los procesos de RRHH. Ofrece una plétora de funcionalidades para pequeñas y medianas empresas, incluyendo la gestión de bases de datos de empleados, el seguimiento del tiempo, la gestión de ausencias y la gestión de nóminas, todo lo cual ayuda a gestionar a los empleados con eficacia.
Características principales
- Funciones completas de RRHH
- Portal de autoservicio para empleados
- Gestión de nóminas
- Gestión de documentos como parte del repertorio de empleados
- Control de presencia
Pros
- Interfaz fácil de usar.
- Buena capacidad de integración.
- Excelentes funciones de elaboración de informes.
Contras
- Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
- Opciones de personalización limitadas.
- La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.
Precios
Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener información sobre los paquetes Essential, Professional y Enterprise.
G2 clasificación: 4.3/5
Revisión G2
3. Workday HCM
Workday proporciona aplicaciones empresariales en la nube para recursos humanos y finanzas. Ofrece un conjunto de aplicaciones, como gestión financiera, recursos humanos y planificación, que proporcionan una solución sólida y completa para empresas de todos los tamaños.
Aproveche Workday para conocer a su personal, sus talentos y sus capacidades, ya que proporciona un mayor conocimiento para impulsar ajustes organizativos, crear experiencias a medida para los empleados y permitir su crecimiento fomentado.
Características principales
- Gestión del capital humano
- Gestión financiera
- Herramientas avanzadas de análisis e informes
- Integración con software de terceros
- Autoservicio para empleados y directivos
- Transacciones de personal desde la contratación hasta el cese/jubilación
Pros
- Interfaz fácil de usar.
- Buena capacidad de integración.
- Excelentes funciones de elaboración de informes.
Contras
- Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
- Opciones de personalización limitadas.
- La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.
Precios
Lo normal es pedir un presupuesto por ello. Algunos usuarios informaron de que los precios empiezan en 99 $ por usuario al mes.
G2 clasificación: 4.0/5
Revisión G2
4. BambooHR
BambooHR es un software de RRHH en línea líder para pequeñas y medianas empresas con hojas de cálculo superadas. Su sistema basado en la nube es una forma intuitiva y asequible para que las empresas en crecimiento gestionen la información esencial de los empleados en un HRIS personalizado.
Utilice esta herramienta para escuchar a los trabajadores y comprometerse con su crecimiento proporcionándoles las funciones adecuadas que ayuden a mejorar la comunicación con el personal, aumentar la satisfacción laboral y desarrollar el talento.
Características principales
- Sistema de seguimiento de candidatos
- Seguimiento del tiempo de descanso
- Gestión del rendimiento
- Informes de RRHH
- Autoservicio del empleado
Pros
- Es fácil de usar y navegar.
- Obtendrá una prueba gratuita antes de comprar.
- Excelente servicio al cliente.
Contras
- Opciones de personalización limitadas.
- No admite el pago de nóminas en todos los países.
- Algunas funciones necesitan más profundidad y flexibilidad.
Precios
BambooHR ofrece paquetes Essentials y Advantage. Ponte en contacto con su equipo de ventas para obtener un presupuesto personalizado.
G2 clasificación: 4.5/5
Revisión G2
5. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now es una solución integral para la gestión de RR.HH., nóminas, talento y administración de tiempo y beneficios. Está totalmente integrada con un sólido conjunto de funciones de RR.HH., lo que la hace adecuada para medianas y grandes empresas.
Características principales
- Procesamiento de nóminas y declaración de impuestos
- Control de presencia
- Gestión del talento
- Servicios de implantación personalizados
- Informes y perspectivas
Pros
- Dispone de un conjunto de funciones sólido y completo.
- Algunos usuarios afirman haber disfrutado de un excelente servicio de atención al cliente.
- Ofrece soluciones escalables que crecen con la empresa.
Contras
- La interfaz puede resultar confusa en ocasiones.
- Su aplicación puede resultar compleja
- Relativamente caro para las pequeñas empresas.
Precios
Los usuarios han informado de costes mensuales tan bajos como 62 dólares, pero las empresas deben estar preparadas para dejar de lado más que eso. Un informe de un empresario con 50 empleados llevó al equipo de soporte de ADP a estimar un coste mensual de 400 dólares sólo por el procesamiento de nóminas.
G2 clasificación: 4.1/5
Revisión G2
6. ProofHub
ProofHub es un software de planificación de proyectos todo en uno que sustituye al correo electrónico convencional y a varias otras herramientas, integrando múltiples funciones de gestión de proyectos bajo un mismo techo. Puede ser una parte integral de su sistema de gestión de empleados, ya que ofrece un dominio completo sobre sus proyectos, permitiéndole gestionarlos de forma sencilla con la ayuda de sólidas funciones de colaboración, elaboración de informes y gestión administrativa.
Características principales
- Gestión y asignación de tareas
- Tablones de debate para la colaboración en equipo
- Time tracking
- Compartir y almacenar archivos
- Toma de notas y documentación
- Diagramas de Gantt y programación de proyectos
- Funciones de notas adhesivas y marcadores para tomar notas o actas de reuniones sobre la marcha
Pros
- Interfaz intuitiva y fácil de usar.
- Un completo conjunto de funciones para la gestión de proyectos.
- Adecuado tanto para equipos pequeños como grandes.
Contras
- Espacio para mejorar la funcionalidad de la aplicación móvil
- Las opciones de personalización son limitadas
- Los informes podrían ser más completos
Precios
ProofHub ofrece dos planes de precios, Essential y Ultimate.
El plan Essential cuesta 45 dólares al mes si se factura anualmente, mientras que el plan Ultimate Control cuesta 89 dólares al mes si se factura anualmente.
Valoración del G2: 4.5/5
Revisión G2
7. Zoho People
Zoho People es una solución integrada de RRHH diseñada para satisfacer las necesidades tanto de pequeñas como de grandes empresas. Proporciona un amplio conjunto de herramientas para la gestión y automatización de diversos procesos de recursos humanos, incluyendo el seguimiento del tiempo, gestión de permisos, gestión del rendimiento, incorporación, y mucho más. Con su interfaz intuitiva y su sólida funcionalidad, Zoho People pretende agilizar las operaciones de RRHH, mejorar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados.
Características principales
- SIRH completo
- Time tracking
- Gestión del rendimiento
- Flujos de trabajo de incorporación y salida del servicio
- Portal de autoservicio para empleados y aplicación móvil
Pros
- Interfaz fácil de usar y personalizable
- Amplias integraciones con otros productos Zoho y sistemas de terceros
- Modelos de precios asequibles para pequeñas y medianas empresas
Contras
- Una curva de aprendizaje pronunciada para usuarios no técnicos
- El servicio de atención al cliente a veces es lento
- La experiencia de la aplicación móvil no es tan sólida como la de la aplicación web
Precios
Un plan de RRHH Esencial a 1$ por empleado al mes, un plan Profesional a 2$ por empleado al mes y un plan Premium a 3$ por empleado al mes. Zoho también ofrece un plan Enterprise con precios personalizados.
G2 clasificación: 4.4/5
Revisión G2
8. Celosía
Lattice es una plataforma de gestión de personas centrada en impulsar el rendimiento y el compromiso organizativos. Se basa en el entendimiento de que la estrategia de personas es la estrategia de negocio. Lattice combina revisiones de rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, feedback en tiempo real y establecimiento de objetivos en una plataforma sencilla y fácil de usar.
Características principales
- Gestión del rendimiento
- Encuestas de compromiso
- Fijación de objetivos y seguimiento
- Sistema de respuesta y reconocimiento en tiempo real
- Análisis de personas e informes
Pros
- Sólidas funciones de gestión del rendimiento
- Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo
- Gran servicio y atención al cliente
Contras
- Capacidad de personalización limitada
- No tan completa en funciones de RRHH como otras plataformas
- Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas
Precios
Lattice ofrece tres planes principales:
El plan Performance cuesta a partir de 9 $ por usuario y mes.
Los precios del plan Performance & Engagement están disponibles previa solicitud, al igual que el plan Enterprise, que ofrece funciones y servicios adicionales.
G2 clasificación: 4.7/5
Revisión G2
9. Reflektive
Reflektive es una solución de gestión del rendimiento que pretende transformar la forma en que las empresas motivan y desarrollan a sus empleados. Reflektive, que se centra en las opiniones en tiempo real y las revisiones del rendimiento, permite conversaciones más frecuentes y significativas entre los directivos y sus equipos, lo que aumenta el compromiso y el rendimiento de los empleados.
Características principales
- Información y reconocimiento en tiempo real
- Controles y revisiones del rendimiento
- Sistema de gestión de objetivos
- Encuestas de compromiso
- Análisis de personas e informes
Pros
- Hace hincapié en la información continua y en tiempo real.
- Presenta una gran capacidad de integración con otros programas como Gmail, Microsoft Outlook y Slack.
- Fácil de usar con una interfaz moderna
Contras
- Capacidades menos amplias del SIRH
- Puede requerir formación para su plena utilización
- El servicio de atención al cliente recibe críticas dispares
- Opción más costosa para las pequeñas y medianas empresas
Precios
Getapp y otras plataformas informan de un precio fijo de 7.500 $/mes. Para más información, puedes ponerte en contacto con su equipo de ventas.
G2 clasificación: 4.2/5
Revisión G2
10. UKG Pro (Antes Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) proporciona soluciones integrales de HCM (gestión del capital humano) diseñadas para ayudar a gestionar y nutrir a todo su personal. Ofrece todas las capacidades para dirigir un negocio exitoso, desde la administración del talento, la nómina, el control del tiempo y la programación. Las soluciones de UKG se construyen pensando en los empleados, proporcionando herramientas que ayudan a fomentar las conexiones, hacen más manejable la vida laboral y proporcionan perspectivas que promueven la toma de decisiones estratégicas.
Características principales
- Control de presencia
- Programación optimizada
- Gestión de RRHH que incluye contratación, incorporación y gestión del talento.
- Gestión de nóminas e impuestos
- Informes y análisis
Pros
- Ofrece una suite completa que cubre la mayoría de las necesidades de gestión de RRHH.
- Proporciona excelentes herramientas de información y análisis.
- Garantía de una gran asistencia al cliente y recursos de formación.
Contras
- La plataforma puede resultar compleja para algunos usuarios y requerir formación.
- Puede resultar caro en comparación con otras soluciones.
- Algunos usuarios han informado de fallos ocasionales del software.
Precios
Según los informes, el precio inicial es de 600 dólares al año por cada cinco usuarios. Para más información, ponte en contacto con su equipo de ventas.
G2 clasificación: 4.2/5
Revisión G2
11. Cultura Amp
Culture Amp es una plataforma líder de compromiso de los empleados que permite a las empresas recopilar información procesable sobre la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Fomenta una cultura de retroalimentación y mejora continua dentro de las organizaciones que ayuda a mejorar la experiencia de los empleados, aumentar el compromiso y disminuir la deserción.
Características principales
- Comentarios de los empleados
- Gestión del rendimiento
- Informes y análisis
- Aprendizaje y desarrollo
- Cultura de la comunidad Amp
Pros
- Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
- Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
- Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.
Contras
- Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
- Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.
Precios
Conéctate con su equipo de ventas para autónomos (25-200 empleados), estándar (201-299 empleados) y empresas (1000 empleados o más).
G2 clasificación: 4.2/5
Revisión G2
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect es un software de gestión de empleados todo en uno que centraliza varios aspectos de la gestión de RRHH. Ayuda a las empresas a agilizar las operaciones y mejorar la productividad automatizando tareas y proporcionando una plataforma unificada para la gestión de los empleados.
Características principales
- Programación de los empleados
- Gestión del tiempo y la asistencia
- Gestión de nóminas
- Gestión del cumplimiento
- Evaluación de competencias
Pros
- Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
- Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
- Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.
Contras
- Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
- Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.
Precios
Se trata de una miríada de estructuras de precios que van desde los 2 $ por usuario/mes hasta los 299 $/usuario para 200 usuarios, con un coste de instalación que oscila entre los 299 $ y los 599 $. Aquí está la estructura de precios para su mejor comprensión.
G2 clasificación: 4.9/5
Revisión G2
13. Trabajable
Workable es una completa plataforma de contratación diseñada para simplificar el proceso de contratación. Ofrece herramientas para la búsqueda, el seguimiento y la evaluación de candidatos, todo ello en una interfaz fácil de usar.
Características principales
- Ofertas de empleo
- Seguimiento de candidatos
- Programación de entrevistas
- Informes y análisis
- Control del rendimiento
Pros
- Agiliza todo el proceso de contratación, haciéndolo más eficaz.
- Excelente integración con varios portales de empleo y plataformas de redes sociales.
- Interfaz fácil de usar con un amplio conjunto de funciones.
Contras
- Algunos usuarios podrían considerar que el precio es elevado para las pequeñas empresas.
- Las opciones de personalización podrían ser más sólidas.
Precios
Workable tiene tres bandas de precios:
Starter por 149 $/mes
Estándar por 299 $/mes
Premier por 599 $/mes
G2 clasificación: 4.6/5
Revisión G2
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand es un paquete de software de aprendizaje y gestión del talento basado en la nube que proporciona herramientas de contratación, incorporación, formación y evaluación del rendimiento. Está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados.
Características principales
- Portal de gestión del aprendizaje
- Contratación e incorporación
- Gestión del rendimiento
- Planificación de la sucesión
- Análisis de los empleados
Pros
- Plataforma integral todo en uno para gestionar el ciclo de vida de los empleados.
- Personalizable para adaptarse a las necesidades específicas de la organización.
- Amplia biblioteca de contenidos de formación disponibles.
Contras
- Dada su amplia gama de funciones, puede resultar complejo y requerir formación para utilizarlo con eficacia.
- El servicio de atención al cliente y el soporte podrían mejorar según algunos usuarios.
Precios
Los planes de precios empiezan en 6 $/mes por usuario.
G2 clasificación: 4.3/5
Revisión G2
15. Ascender PeopleStreme
PeopleStreme es un software integral de gestión de empleados diseñado para ayudar a las organizaciones a maximizar el compromiso de los empleados, optimizar la productividad y agilizar los procesos de RRHH. Este software hace especial hincapié en alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la organización, promover una cultura de alto rendimiento e identificar y desarrollar el talento. Su interfaz fácil de usar, la visualización de datos en tiempo real y las funciones avanzadas de generación de informes lo convierten en una solución imprescindible para organizaciones de todos los tamaños.
Características principales
- Gestión del rendimiento
- Aprendizaje y desarrollo
- Planificación de la sucesión
- Apoyo a la contratación mediante anuncios de empleo, seguimiento de los candidatos y procesos de incorporación.
- Análisis de la mano de obra
Pros
- Fácil de adoptar gracias a su sencilla interfaz
- Facilita la elaboración de informes
- Ofrezca recordatorios de tareas para mantener las cosas a flote
Contras
- Desafío para aprender y adaptarse rápidamente
- Falta de personalización
- Opciones de integración limitadas
Precios
De momento no hay información sobre precios. Tendrás que ponerte en contacto directamente con su equipo de ventas.
G2 clasificación: 4.5/5
Revisión G2
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) es una plataforma integral basada en la nube para la gestión de la plantilla, los recursos humanos, los beneficios, la gestión de la plantilla y la gestión del talento. Desarrollada por Ceridian, Dayforce ofrece soluciones para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta el despido e incluso la jubilación.
Características principales
- Seguimiento de horarios, asistencia y control de presencia de los empleados.
- Gestión de nóminas
- Gestión del talento
- Gestión del bienestar de los empleados
- Gestión de RRHH
Pros
- Un conjunto completo de herramientas que cubren todos los aspectos de los recursos humanos.
- El procesamiento en tiempo real permite un acceso inmediato a los datos.
- Una interfaz fácil de usar facilita a los empleados la gestión de sus datos.
Contras
- Algunos usuarios señalan que el sistema puede ser lento.
- Las opciones de personalización podrían ser más flexibles.
- Al tratarse de una solución completa, puede ser más de lo que necesitan las pequeñas empresas.
Precios
Una suscripción típica a Ceridian Dayforce HCM le costaría entre 21 y 29 dólares mensuales por empleado (según el tamaño de la empresa y la elección de módulos).
Además, hay un coste de instalación único adicional al precio del producto que oscila entre el 40% y el 60% del coste anual del software.
G2 clasificación: 4.2/5
Revisión G2
17. Pista Toggl
Toggl es un software de control del tiempo sencillo e intuitivo diseñado para ayudar a empresas y particulares a aumentar su productividad. Permite a los usuarios hacer un seguimiento de cómo emplean su tiempo para comprender mejor los patrones de productividad.
Características principales
- Seguimiento del tiempo de los empleados
- Informes de los empleados
- Integración del calendario
- Gestión de proyectos
- Múltiples tarifas de facturación
- Integraciones de terceros
Pros
- Una interfaz sencilla e intuitiva facilita su uso.
- Proporciona información detallada sobre cómo se emplea el tiempo.
- Puede utilizarse en múltiples dispositivos, incluidos los móviles.
Cons:
- Éste necesita funciones avanzadas de gestión de proyectos.
- Algunos usuarios consideran que las funciones de elaboración de informes podrían ser más robustas.
- Aunque hay una versión gratuita, las funciones más avanzadas requieren un plan de pago.
Precios
El plan Team cuesta 8 $ por usuario y mes, y el plan Business, 13,35 $ por usuario y mes.
G2 clasificación: 4.6/5
Revisión G2
18. Leapsome
Leapsome es una plataforma de gestión de personas que proporciona herramientas para la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el aprendizaje y desarrollo. Su objetivo es crear un ciclo de mejora del rendimiento a través del feedback y el aprendizaje personalizado.
Características principales
- Revisiones de rendimiento
- Encuestas sobre el compromiso de los empleados
- Aprendizaje y desarrollo personalizados
- Seguimiento de metas y OKR (objetivos y resultados clave)
Pros
- Ofrece una solución integral para la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.
- Interfaz fácil de usar con una amplia gama de funciones.
- Gran atención a la retroalimentación y la mejora continua.
Contras
- Inicialmente puede ser complejo de configurar.
- Algunos usuarios señalan que la personalización puede ser limitada.
- Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas.
Precios
El coste de Leapsome es de 8 dólares al mes para un usuario.
G2 clasificación: 4.8/5
Revisión G2
19. 15cinco
5Five es un completo software de gestión del rendimiento diseñado para mejorar el compromiso, el rendimiento y la productividad de los empleados. Proporciona una plataforma en la que directivos y empleados pueden comunicarse, realizar un seguimiento de los objetivos y reconocer los logros. El software debe su nombre a la idea de dedicar 15 minutos a la semana a redactar un informe que tu jefe tarda cinco minutos en leer.
Características principales
- Gestión continua del rendimiento
- Sesiones individuales virtuales y evaluaciones del rendimiento mediante herramientas de feedback
- Reconocimiento de los empleados mediante la función "Choca esos cinco", que fomenta el reconocimiento entre iguales.
- Informes y análisis
Pros
- Herramienta integral de gestión del rendimiento
- Fomenta la comunicación regular entre directivos y empleados
- El reconocimiento de los empleados levanta la moral
- Análisis detallados para tomar decisiones basadas en datos
Contras
- Falta de análisis de los comentarios sobre tareas y proyectos
- Algunos usuarios han informado de fallos menores
Precios
El precio es de 7 dólares al mes por usuario.
G2 clasificación: 4.6/5
Revisión G2
20. PeopleSoft
PeopleSoft es un producto de Oracle que ofrece un conjunto de aplicaciones empresariales que abordan diversos aspectos de las operaciones comerciales, como los recursos humanos, las finanzas y la gestión de la cadena de suministro. Es muy versátil y se utiliza ampliamente en diversos sectores, como la educación, la sanidad y la administración pública.
Características principales
- Gestión de RRHH
- Gestión financiera que incluye previsión, presupuesto y libro mayor.
- Planificación de la plantilla y gestión del talento
- Seguimiento del cumplimiento
- Análisis/Informes
Pros
- Sólido conjunto de funciones que abordan múltiples áreas de las operaciones empresariales
- Solución escalable adecuada tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones
- Integración con otros productos Oracle
Contras
- Puede ser complejo y requiere formación para utilizarlo plenamente.
- La interfaz puede parecer anticuada en comparación con los nuevos sistemas de recursos humanos.
- El precio es elevado en comparación con otros productos similares
Precios
Este es el extenso documento que contiene los precios de PeopleSoft
G2 clasificación: 3.7/5
Revisión G2
A su disposición
El software de gestión de empleados ya está avanzando a medio camino en 2023, convirtiéndose en un aspecto clave para agilizar las funciones de RRHH y gestionar la plantilla de forma eficiente. El alcance del análisis del software de gestión de empleados es enorme, ya que cada software ofrece algo único, trayendo consigo un conjunto distintivo de pros y contras.
Por lo tanto, elegir el mejor software de gestión de empleados en 2023 depende de las necesidades de una organización. Es imposible descartar el papel evolutivo de RRHH en el compromiso de los empleados, haciendo hincapié en factores como el tamaño de la empresa, el sector, los retos específicos de RRHH y el presupuesto.
Asegúrese de alinear las capacidades del software con los objetivos de la organización para aprovechar el software mencionado. Céntrese en utilizar el software elegido para ganar eficiencia, mantener la conformidad y mejorar la satisfacción de los empleados para impulsar el negocio.
