En esta página

Las actividades de RSE desempeñan un papel fundamental en el panorama empresarial actual, que va mucho más allá de su ámbito tradicional. Se han convertido en poderosas herramientas que no sólo cumplen con la responsabilidad social corporativa, sino que también desempeñan un papel clave en la formación del compromiso de los empleadosy el fortalecimiento de la imagen corporativa.

En este blog exploraremos una selección meticulosamente seleccionada de 20 actividades de RSC. Estas actividades están diseñadas no solo para tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, sino también para calar hondo entre los empleados y mejorar la reputación de la empresa.

Desde la implicación práctica en la comunidad hasta innovadores esfuerzos de sostenibilidad, cada actividad ofrece una vía única paraforjar una conexión más fuerte entre su organización, sus empleados y la comunidad global. Acompáñenos mientras descubrimos multitud de formas no solo de devolver, sino de crear un legado duradero de cambio positivo.

20 actividades de RSE para fomentar el compromiso de los empleados

Participar en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no sólo beneficia a la comunidad y al medio ambiente, sino que también repercute positivamente en el compromiso de los empleados y en la imagen de la empresa. He aquí 20 actividades de RSC que pueden ayudar a impulsar ambos aspectos.

1. Programas de voluntariado para empleados

Organice oportunidades de voluntariado para que los empleados participen en proyectos de servicio a la comunidad o medioambientales. Esto puede incluir actividades como la plantación de árboles, limpieza de playas, recogida de alimentos y programas de tutoría. Estos programas proporcionan a los empleados un sentido de propósito y realización, lo que conduce a un mayor compromiso y una conexión más fuerte con los valores de la empresa.

📘
Salesforce, una de las empresas pioneras en filantropía empresarial, estableció su "Modelo 1-1-1" desde el principio, comprometiéndose a donar el 1% de sus acciones, el 1% de sus productos y el 1% del tiempo de sus empleados a obras benéficas. La última parte de este compromiso se lleva a cabo a través de su Programa de Voluntariado de Empleados.

Cada empleado de Salesforce recibe 56 horas pagadas al año para trabajar como voluntario en la comunidad. Se les anima a participar como voluntarios en una causa que les apasione o a unirse a uno de los eventos de voluntariado organizados por Salesforce. A lo largo de los años, los empleados de Salesforce han contribuido con millones de horas de voluntariado.

2. Voluntariado por competencias

Anime a sus empleados a utilizar sus habilidades profesionales para apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro. Por ejemplo, si su empresa destaca en marketing, podría ofrecer talleres de marketing a organizaciones sin ánimo de lucro locales. Esto no sólo demuestra la experiencia de sus empleados, sino que también refuerza la reputación de la empresa como organización socialmente responsable.

📘
El programa "Corporate Service Corps" (CSC ) de IBM lleva el voluntariado basado en habilidades a una escala internacional. El programa envía equipos de empleados de IBM de diferentes países y unidades de negocio a mercados emergentes, donde pasan cuatro semanas trabajando en proyectos comunitarios críticos que se ajustan a las capacidades empresariales de IBM.

Estos proyectos pueden consistir en el desarrollo de infraestructuras informáticas, la mejora de procesos empresariales o la formación y transferencia de conocimientos. El programa CSC no sólo beneficia a las comunidades en las que trabajan estos equipos, sino que también ofrece una oportunidad única de desarrollo del liderazgo a los empleados de IBM, dándoles la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un contexto diferente.

3. Apoyar la educación

Invierte en iniciativas educativas que beneficien a comunidades desfavorecidas. Esto podría implicar la concesión de becas, la donación de material educativo a las escuelas o la organización de talleres para mejorar las habilidades de los estudiantes.

Los empleados pueden participar como voluntarios en calidad de mentores, ponentes invitados o animadores de talleres. Las actividades de RSC centradas en la educación demuestran el compromiso con el progreso social y el desarrollo de los empleados.

4. Programas de sostenibilidad medioambiental

Ponga en marcha iniciativas que reduzcan la huella medioambiental de su empresa. Esto podría incluir la reducción de residuos, la conservación de la energía y las prácticas de abastecimiento sostenible.

Involucre a los empleados en estos esfuerzos a través de campañas educativas, retos "verdes" y participación en eventos medioambientales locales. Demostrar responsabilidad medioambiental puede mejorar la imagen de su empresa y alinearse con las preocupaciones de los empleados sobre el cambio climático.

📘
Unilever, empresa mundial de bienes de consumo, ha estado a la vanguardia de la sostenibilidad medioambiental con su"Plan Unilever de Vida Sostenible". Esta iniciativa se basa en la reducción de la huella medioambiental de la empresa en toda su cadena de producción y suministro.

Entre sus principales objetivos figuran reducir a la mitad su impacto medioambiental, mejorar la salud y el bienestar de miles de millones de personas y mejorar los medios de subsistencia de millones de personas de aquí a 2020. Sus esfuerzos abarcan desde el abastecimiento sostenible de materias primas y la reducción de las emisiones de carbono hasta la reducción del consumo de agua en los procesos de producción.

5. Donaciones benéficas e igualación de donativos

Establezca programas de igualación de donativos que animen a los empleados a contribuir a organizaciones benéficas de su elección. Además, la empresa puede identificar causas sociales o medioambientales clave y hacer donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro acreditadas. Esto no sólo apoya causas esenciales, sino que también demuestra que la empresa valora la aportación de los empleados y se compromete a tener un impacto positivo.

📘
La rama filantrópica de Microsoft, Microsoft Philanthropies, cuenta desde hace tiempo con un programa de igualación de donativos para empleados. Por cada dólar que un empleado dona a organizaciones sin ánimo de lucro, Microsoft lo iguala, duplicando así su impacto.

A lo largo de los años, se han donado miles de millones a diversas causas en todo el mundo a través de esta iniciativa, lo que demuestra el compromiso de Microsoft de aprovechar el poder colectivo de sus empleados para lograr un cambio positivo.

6. Iniciativas de diversidad e inclusión

Poner en marcha programas y actos que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la comunidad. Esto podría implicar el apoyo a los derechos lgbtq+, la igualdad de género y la concienciación cultural.

Demostrando un compromiso con la diversidad, su empresa puede atraer a una gama más amplia de talentos y atraer a empleados con conciencia social.

📘
Nike ha dado pasos de gigante para hacer hincapié en la diversidad y la inclusión como componentes esenciales de sus valores corporativos. La empresa publica anualmente un Informe de Impacto en el que se describen sus compromisos para crear un entorno diverso e integrador, desde su consejo de administración hasta su plantilla mundial.

Participan en diversas iniciativas para promover la igualdad de género, la representación racial y étnica y la defensa de los derechos de las personas LGBTQ+.

7. Campañas de salud y bienestar

Ponga en marcha iniciativas de bienestar centradas en la salud y el bienestar de los empleados. Por ejemplo, organizando retos de fitness, ofreciendo sesiones de meditación o fomentando la concienciación sobre la salud mental.

Una plantilla sana y feliz tiene más probabilidades de estar comprometida y ser productiva, y estas iniciativas se reflejan positivamente en su imagen corporativa.

📘
Aunque Coca-Cola es conocida principalmente como empresa de bebidas, en los últimos años ha emprendido campañas de salud y bienestar para promover estilos de vida activos y equilibrados. Esto incluye la introducción de una gama más amplia de productos bajos en calorías y azúcar y la financiación de programas de actividad física en todo el mundo.

También se están comprometiendo con un etiquetado transparente para ayudar a los consumidores a tomar decisiones informadas sobre su consumo de bebidas.

8. Asociaciones con empresas locales

Colabore con empresas y empresarios locales para apoyar el desarrollo económico de su comunidad. Esto podría implicar el aprovisionamiento de productos o servicios locales, la tutoría de pequeños empresarios o la participación en proyectos conjuntos de RSC.

Estas asociaciones no sólo mejoran la reputación de su empresa, sino que también refuerzan los lazos con la comunidad local.

9. Programas de ayuda en caso de catástrofe y resiliencia

Desarrollar planes para prestar ayuda durante catástrofes naturales o emergencias. Esto podría implicar la creación de fondos de ayuda, la organización de esfuerzos de voluntariado o el suministro de recursos a las comunidades afectadas.

Demostrar que su empresa está dispuesta a apoyar a los necesitados en tiempos difíciles puede mejorar enormemente su imagen corporativa e inspirar orgullo entre sus empleados.

📘
Procter & Gamble, a través de su programa P&G Children's Safe Drinking Water, ha suministrado agua potable limpia en tiempos de crisis. Han distribuido paquetes de purificación de agua en zonas afectadas por catástrofes, transformando el agua contaminada en agua limpia y potable. Esto contribuye no sólo al socorro inmediato, sino también a la resiliencia a largo plazo de las comunidades afectadas, al prevenir las enfermedades transmitidas por el agua.

10. Iniciativas éticas en la cadena de suministro

Céntrese en garantizar que su cadena de suministro se adhiere a prácticas éticas y sostenibles.

Esto podría implicar la realización de auditorías a los proveedores para comprobar si aplican prácticas laborales justas, son respetuosos con el medio ambiente y aplican métodos de producción responsables. Comunicar con transparencia su compromiso con el aprovisionamiento ético puede reforzar la confianza tanto de clientes como de empleados.

📘
Apple se compromete a garantizar que su cadena de suministro esté libre de prácticas poco éticas. La empresa publica anualmente un Informe de Progreso sobre Responsabilidad de Proveedores en el que detalla sus esfuerzos por respetar los derechos humanos y las normas laborales, sanitarias y medioambientales en todos sus proveedores. Apple realiza periódicamente auditorías a sus proveedores y ha tomado medidas para garantizar que materiales como el estaño y el cobalto se obtienen de forma responsable.

11. Proyectos de RSE impulsados por los empleados

Capacite a los empleados para que propongan y dirijan sus propios proyectos de RSE. Esto les permite abordar causas que les apasionan y asumir la responsabilidad de tener un impacto positivo.

Apoyar las iniciativas dirigidas por los empleados no sólo aumenta el compromiso, sino que también demuestra la voluntad de la empresa de dar voz a los empleados en los esfuerzos de RSE.

12. Talleres de formación para las comunidades

Organice talleres o sesiones de formación para las comunidades locales, compartiendo la experiencia de sus empleados en áreas como la tecnología, la educación financiera o el desarrollo profesional.

Esto contribuye al empoderamiento de la comunidad y posiciona a su empresa como un valioso recurso y líder en estas áreas.

13. Actividades de RSE a distancia y virtuales

Incorpore actividades virtuales de RSE en las que se pueda participar a distancia, especialmente a raíz de acontecimientos mundiales que pueden limitar la participación en persona. El voluntariado virtual, las campañas de recaudación de fondos en línea y las iniciativas educativas digitales pueden ayudar a los empleados a mantener su compromiso al tiempo que ejercen un impacto positivo desde cualquier lugar.

📘
Consciente de que muchas oportunidades tradicionales de voluntariado en persona se interrumpieron debido a la pandemia de COVID-19, Deloitte se adaptó ofreciendo voluntariado virtual. Esto permitió a los empleados participar en actividades de RSC desde la seguridad de sus hogares.

Las actividades incluyen tutoría virtual, voluntariado en línea basado en habilidades y consultoría a distancia para organizaciones sin ánimo de lucro. Esto no sólo garantiza la continuidad de sus esfuerzos de RSC, sino que también aprovecha las capacidades de su plantilla en un contexto digital.

14. Retos de impacto social

Organice retos internos que animen a los empleados a desarrollar soluciones innovadoras a problemas sociales o medioambientales. Puede ser en forma de hackatones, concursos de ideas o laboratorios de innovación.

Los empleados que trabajan juntos para resolver retos del mundo real pueden fomentar un sentido de propósito y camaradería.

📘
Google ha organizado el "Google Impact Challenge" en varias regiones del mundo. Este reto invita a organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones benéficas públicas a proponer cómo utilizarían la tecnología para mejorar el mundo. Los ganadores reciben subvenciones y asistencia técnica de Google para hacer realidad sus ideas.

Esta iniciativa impulsa soluciones innovadoras a problemas sociales y fomenta un espíritu de tecnología para el bien.

15. Asociaciones a largo plazo con ONG

Establezca asociaciones estratégicas con organizaciones sin ánimo de lucro acreditadas que coincidan con los valores de su empresa.

En lugar de iniciativas puntuales, comprométase con colaboraciones a largo plazo que impliquen un apoyo continuo, proyectos conjuntos y un compromiso regular. Estas asociaciones demuestran dedicación a una causa específica y pueden tener un impacto positivo duradero en el compromiso de los empleados y la reputación corporativa.

📘
Starbucks colabora desde hace tiempo con Conservation International, una ONG dedicada a la protección de la naturaleza. Juntos han trabajado durante más de 20 años para hacer sostenible la producción de café, ayudando a los agricultores a cultivarlo de forma que sea mejor tanto para las personas como para el medio ambiente.

Esta asociación ha sido fundamental para el compromiso de Starbucks con el café de origen ético.

16. Campañas de donaciones de los empleados

Lance campañas que animen a los empleados a donar una parte de su salario a una organización benéfica o causa elegida. Iguale sus contribuciones u ofrezca incentivos por una mayor participación. Esto no sólo demuestra el compromiso de la empresa con la filantropía, sino que también fomenta un sentimiento de unidad y un propósito compartido entre los empleados.

📘
Ben & Jerry's, conocida por su activismo social, ha integrado plataformas de microvoluntariado y donaciones en línea en su alcance digital. A través de asociaciones con plataformas como Change.org, Ben & Jerry's facilita peticiones y campañas en línea sobre temas sociales. Aunque no se trata directamente de una plataforma de "donaciones", fomenta pequeñas acciones (como firmar una petición) que pueden conducir acumulativamente a grandes cambios.

17. Celebraciones culturales y patrimoniales

Organice actos que celebren las distintas culturas, tradiciones y herencias de su plantilla. Esto fomenta la inclusión, educa a los empleados sobre la diversidad y crea un entorno de trabajo más acogedor. Estas celebraciones pueden adoptar la forma de festivales culturales, degustaciones gastronómicas o talleres de sensibilización.

📘
IBM, reconociendo la diversidad de su plantilla global, celebra varios meses culturales y patrimoniales como el Mes de la Historia Negra, el Mes de la Herencia Hispana y el Mes de la Herencia Asiática y Americana del Pacífico. De este modo, IBM reconoce la diversidad de orígenes de sus empleados, fomenta la inclusión y educa a sus trabajadores en las distintas culturas, enriqueciendo así su cultura organizativa.

18. Iniciativas ecológicas en el lugar de trabajo

Aplique prácticas de sostenibilidad dentro de las instalaciones de la empresa. Establezca programas de reciclaje, reduzca el consumo de energía y anime a los empleados a adoptar hábitos ecológicos. Demostrar un compromiso con la responsabilidad medioambiental no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también resuena entre los empleados que se preocupan por la sostenibilidad.

📘
Toyota, conocida por su liderazgo en tecnología de vehículos híbridos, extiende su compromiso medioambiental a su lugar de trabajo. La sede de Toyota Motor North America en Plano, Texas, por ejemplo, se ha diseñado pensando en la sostenibilidad. Utiliza el viento de Texas para generar electricidad, emplea paneles solares y tiene un sistema de recogida de agua de lluvia.

Además, han incorporado jardines resistentes a la sequía y otras prácticas de construcción ecológica, reforzando su dedicación a la protección del medio ambiente.

19. Medición del impacto y elaboración de informes

Comunique periódicamente los resultados tangibles de sus iniciativas de RSE. Comparta historias de los cambios positivos que los esfuerzos de su empresa han provocado en la comunidad o el medio ambiente. Mostrar con transparencia el impacto de sus actividades ayuda a generar confianza entre los empleados y las partes interesadas.

20. Tutoría e intercambio de conocimientos

Inicie programas de tutoría que pongan en contacto a los empleados con personas de comunidades desfavorecidas, ofreciéndoles orientación y apoyo para su desarrollo personal y profesional. Además, organice sesiones de intercambio de conocimientos en las que los empleados puedan enseñar su experiencia a otros, tanto interna como externamente. Estas actividades demuestran un compromiso con el intercambio de conocimientos y la mejora de la comunidad.

📘
La iniciativa de Google"Crece con Google" ofrece formación, herramientas y talleres gratuitos para ayudar a particulares y empresas a mejorar sus competencias. Aunque la iniciativa más amplia está dirigida a cualquiera que desee mejorar sus capacidades digitales, Google también cuenta con un programa específico para organizaciones sin ánimo de lucro.

Este programa ofrece talleres y formación adaptados a las organizaciones sin ánimo de lucro, ayudándoles a sacar el máximo partido de las herramientas digitales para sus necesidades específicas. Abarca desde el uso eficaz de Google Ad Grants hasta la optimización de YouTube para la narración de historias sin ánimo de lucro.

10 consejos para crear un programa de Responsabilidad Social Corporativa

Crear un programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de éxito requiere una planificación cuidadosa, alineación con los valores de la empresa y un compromiso genuino para lograr un impacto positivo. Estos son algunos consejos que le ayudarán a desarrollar un programa de RSE eficaz

1. Defina sus objetivos

Exponga claramente las metas y objetivos de su programa de RSE. ¿Se centra en la sostenibilidad medioambiental, el desarrollo de la comunidad, el bienestar de los empleados o una combinación de todos ellos? Contar con objetivos bien definidos guiará la dirección de su programa y garantizará que esté en consonancia con la misión de su empresa.

2. Alinearse con los valores de la empresa

Asegúrese de que sus iniciativas de RSC reflejan los valores y creencias fundamentales de su empresa. La autenticidad es crucial; su programa debe resonar entre los empleados, los clientes y las partes interesadas. Cuando sus iniciativas de RSC reflejen genuinamente sus valores, serán más impactantes y creíbles.

3. Implicar a los empleados

Implique a los empleados en el proceso de toma de decisiones. Pídales su opinión sobre las causas e iniciativas que más les importan. Cuando los empleados tienen voz y voto en las actividades de RSC, es más probable que participen con entusiasmo y sientan una mayor conexión con el programa.

4. Establecer objetivos mensurables

Establezca objetivos claros y cuantificables para su programa de RSE. Ya se trate de reducir las emisiones de carbono, las horas de voluntariado o los fondos recaudados para una causa concreta, contar con objetivos cuantificables ayudará a realizar un seguimiento de los avances y a demostrar el impacto del programa.

5. Investigación y asociaciones

Identifica organizaciones sin ánimo de lucro, ONG u organizaciones comunitarias afines a tus causas. Establezca asociaciones para ampliar su impacto. Colaborar con organizaciones consolidadas puede aportar experiencia, recursos y un mayor alcance a tus iniciativas.

6. Empezar poco a poco y escalar

Empiece con unas pocas actividades de RSE que pueda gestionar eficazmente. A medida que su programa cobre impulso y demuestre su éxito, podrá ampliarlo para incluir más iniciativas e implicar a un mayor número de partes interesadas.

7. Comunicación y transparencia

Comunique sus esfuerzos de RSE tanto interna como externamente. Comparta periódicamente información actualizada sobre los logros, el impacto y los retos de su programa. La transparencia genera confianza y demuestra su compromiso con la responsabilidad.

8. 8. Participación de los trabajadores

Anime a los empleados a participar activamente en actividades de RSE. Ofrezca oportunidades de voluntariado, fomente el intercambio de habilidades y cree plataformas para que los empleados sugieran y lideren iniciativas. Su participación fomenta el sentido de pertenencia y el entusiasmo.

9. Medición e informes

Siga y mida los resultados de sus iniciativas de RSE. Utilice los datos para mostrar los cambios positivos que está produciendo su programa. Compartir estos resultados demuestra la eficacia del programa y motiva a las partes interesadas a seguir participando.

10. Adaptarse y evolucionar

Manténgase abierto a los comentarios y esté dispuesto a adaptar su programa de RSE en función de las necesidades y circunstancias cambiantes. A medida que su empresa crece y evoluciona, su programa de RSC debe reflejar también esos cambios.

Conclusión

Un programa de RSC de éxito es un compromiso continuo que requiere dedicación, colaboración y un auténtico deseo de marcar la diferencia. Si incorpora estos consejos, podrá crear un programa de RSC que no solo beneficie a la comunidad y al medio ambiente, sino que también mejore la reputación de su empresa y el compromiso de sus empleados.

Adoptar la RSC es algo más que una tendencia; es una decisión estratégica que tiene el poder de amplificar el impacto de su empresa al tiempo que resuena con el sentido de propósito de sus empleados. Al alinear estas actividades con sus valores fundamentales, implicar a su plantilla y comunicar con transparencia, no solo está creando un programa, sino que está forjando un legado.

Con cada árbol plantado, cada comunidad fortalecida y cada causa defendida, la imagen de su empresa irradiará la autenticidad de su compromiso con un mundo mejor.

Así pues, dé un paso adelante, adopte estas actividades y observe cómo su viaje hacia un cambio significativo mejora tanto el compromiso de sus empleados como su imagen corporativa.

Descubra el mayor secreto del compromiso para retener a sus mejores trabajadores.
Aprende cómo