17 ideas creativas para atraer talento

Según un estudio reciente de HBR, el 80% de los empleados afirman que los beneficios son un factor importante a la hora de decidir si aceptan una oferta de trabajo, y el 60% de los empleados afirman que los beneficios son una razón importante para permanecer en su empresa actual.

Atraer y retener a los mejores talentos es más importante que nunca. Y uno de los factores clave que pueden marcar la diferencia para los empleados son las prestaciones que reciben. Los beneficios sociales son una parte crucial del paquete retributivo global de cualquier organización.

Aunque el sueldo y los salarios son importantes, sólo son una parte de la ecuación cuando se trata de atraer y retener a empleados con talento. Ofrecer un paquete completo de prestaciones es esencial para mantener a los empleados contentos, sanos y motivados.

Desde planes de asistencia sanitaria y jubilación hasta acuerdos laborales flexibles y oportunidades de desarrollo profesional, los empleados buscan un paquete de prestaciones completo que satisfaga sus necesidades y preferencias particulares.

Pero con tantas opciones disponibles, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de beneficios para empleados destaque? En este blog, exploraremos algunas ideas creativas y eficaces sobre beneficios para empleados que pueden ayudarle a crear una plantilla más feliz, más sana y más comprometida. Tanto si se trata de una pequeña empresa como de una gran corporación, en nuestra lista de ideas sobre beneficios para empleados hay algo para todos los gustos.

Sumerjámonos de lleno y descubramos cómo puede llevar su programa de beneficios para empleados al siguiente nivel.

¿Qué son las prestaciones para empleados?

Las prestaciones sociales son compensaciones no salariales que las empresas ofrecen a sus empleados además de su sueldo o salario habitual. Estas prestaciones pueden adoptar diversas formas, como seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, bonificaciones, descuentos para empleados, reembolso de matrículas, etc.

El objetivo de las prestaciones sociales es atraer y retener a empleados con talento, aumentar la satisfacción laboral y mejorar el bienestar general. Las prestaciones también pueden ser una forma de motivar a los empleados y mejorar su productividad y rendimiento. Algunas prestaciones son obligatorias por ley, como la seguridad social y la indemnización de los trabajadores, mientras que otras son voluntarias y varían en función de la empresa y el sector.

6 ideas creativas sobre beneficios para empleados en 2023

He aquí las 6 mejores ideas de prestaciones para empleados que las organizaciones deben tener en cuenta:

1. Beneficios para la salud y el bienestar

Una de las áreas más importantes de las prestaciones para empleados es la salud y el bienestar. Proporcionar acceso a servicios sanitarios y programas de bienestar puede ayudar a los empleados a mantenerse sanos y productivos, reduciendo el absentismo y los costes sanitarios para las empresas. He aquí algunas ideas de prestaciones de salud y bienestar:

Planes de seguro médico: Ofrecer planes de seguro médico completos es un componente esencial de cualquier paquete de prestaciones. Además de los planes médicos, dentales y oftalmológicos tradicionales, algunas organizaciones ofrecen planes más especializados, como cobertura de salud mental, seguro de invalidez o servicios de telemedicina.
Programas de bienestar: Los programas de bienestar pueden adoptar muchas formas, desde retos de fitness y educación nutricional hasta gestión del estrés y formación en atención plena. Estos programas pueden ayudar a los empleados a adoptar estilos de vida más saludables, reducir el estrés y aumentar la productividad.
Recursos para la salud mental: La salud mental es tan importante como la salud física, y proporcionar recursos y apoyo para la salud mental es fundamental para crear un entorno de trabajo saludable. Esto puede incluir el acceso a servicios de asesoramiento, líneas directas de salud mental y formación para que los directivos reconozcan y aborden los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

2. Tiempo libre y flexibilidad laboral

Ofrecer a los empleados tiempo libre y flexibilidad laboral es otro componente esencial de un paquete completo de prestaciones. Los empleados que sienten que tienen un buen equilibrio entre su vida laboral y personal suelen estar más satisfechos y ser más productivos, lo que redunda en mejores resultados tanto para los empleados como para las empresas. He aquí algunas ideas para el tiempo libre y la flexibilidad laboral:

Tiempo libre remunerado (PTO): El PTO es una prestación estándar que ofrecen muchas empresas y que permite a los empleados tomarse tiempo libre por vacaciones, días personales y otros motivos sin perder la paga. Algunas empresas ofrecen también políticas de baja por enfermedad para asegurarse de que los empleados no acuden al trabajo cuando son contagiosos.
Licencias por enfermedad: Además de la baja por enfermedad, algunas empresas ofrecen permisos retribuidos a los empleados que estén enfermos o necesiten cuidar de un familiar enfermo. Estas políticas pueden ayudar a prevenir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados dispongan del tiempo necesario para recuperarse.
Horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia: Los horarios flexibles y las opciones de trabajo a distancia pueden ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, reduciendo el estrés y aumentando la productividad. Algunas organizaciones ofrecen horarios flexibles u opciones de teletrabajo, lo que permite a los empleados trabajar desde casa o establecer sus propios horarios.

3. Beneficios económicos y desarrollo profesional

Ofrecer beneficios económicos y oportunidades de desarrollo profesional es otra forma de atraer y retener a los mejores talentos. Los empleados quieren sentir que se reconoce su duro trabajo y que tienen oportunidades de crecer y avanzar en sus carreras. He aquí algunas ideas sobre beneficios económicos y desarrollo profesional:

Planes de ahorro para la jubilación: Ofrecer planes de ahorro para la jubilación, como los planes 401(k) o las cuentas IRA, es una prestación habitual que ofrecen muchas empresas. Estos planes permiten a los empleados ahorrar para su futuro y planificar la jubilación.
Educación financiera y recursos de planificación: Proporcionar educación financiera y recursos de planificación puede ayudar a los empleados a tomar mejores decisiones financieras y reducir el estrés relacionado con las finanzas personales. Algunas empresas ofrecen servicios de planificación financiera o seminarios sobre temas como presupuestos, inversiones y planificación de la jubilación.
Oportunidades de desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como programas de formación, tutoría o reembolso de matrículas, puede ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras y adquirir nuevas habilidades. Esto no solo beneficia al empleado, sino también a la organización al mejorar su base general de competencias y conocimientos.

4. Ventajas y beneficios adicionales

Además de las prestaciones básicas mencionadas anteriormente, hay muchas otras que pueden hacer de su empresa un lugar atractivo para trabajar. Estas ventajas pueden variar mucho en función del sector, la ubicación y el tamaño de la empresa, pero aquí tienes algunas ideas para tener en cuenta:

Descuentos y ventajas para empleados: Ofrecer descuentos en productos o servicios, entradas gratuitas a eventos u otras ventajas puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero y sentirse valorados. Algunas organizaciones también ofrecen instalaciones como gimnasios, guarderías o cafeterías.
Programas de reconocimiento de empleados: Reconocer y recompensar los logros de los empleados es una forma importante de mostrarles su aprecio y mantenerlos motivados. Esto puede incluir programas del empleado del mes, bonificaciones u otras formas de reconocimiento.
Oportunidades de voluntariado: Ofrecer a los empleados oportunidades de voluntariado y retribución a sus comunidades puede ayudar a crear una cultura positiva en el lugar de trabajo y aumentar el compromiso de los empleados. Esto puede incluir eventos de voluntariado patrocinados por la empresa o tiempo libre remunerado por voluntariado.

5. Mejoras en el lugar de trabajo como beneficios para los empleados

Las mejoras en el lugar de trabajo pueden considerarse un tipo único de prestación a los empleados que va más allá del paquete tradicional de prestaciones. Estas mejoras pueden contribuir a mejorar el bienestar físico, emocional y psicológico de los empleados, lo que en última instancia se traduce en un aumento de la satisfacción laboral, la productividad y la retención.

He aquí algunos ejemplos de mejoras en el lugar de trabajo que pueden ofrecerse como ventajas para los empleados:

Puestos de trabajo cómodos y ergonómicos: Proporcionar a los empleados puestos de trabajo cómodos y ergonómicos puede ayudar a reducir la tensión física y el estrés, lo que aumenta la productividad y el bienestar. Esto puede incluir sillas ergonómicas, escritorios ajustables y otras herramientas ergonómicas.
Programas de salud y bienestar: Ofrecer programas de salud y bienestar, como gimnasios, clases de fitness o salas de meditación, puede ayudar a promover un estilo de vida sano y equilibrado entre los empleados. Esto puede reducir el estrés y el absentismo, y aumentar el bienestar general.
Tecnología y equipos actualizados: Dotar a los empleados de tecnología y equipos modernos puede ayudar a aumentar la productividad y la eficiencia, al tiempo que reduce la frustración y el estrés asociados a equipos anticuados o que funcionan mal.
Entornos de trabajo seguros y limpios: Garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y esté limpio puede ayudar a promover un entorno saludable y seguro para los empleados. Esto puede incluir la limpieza y desinfección periódicas, una ventilación adecuada y el cumplimiento de todos los protocolos de seguridad.

6. Experiencias fuera del horario laboral como beneficios para los empleados

Las experiencias fuera del horario laboral pueden ser un tipo único y divertido de beneficio para empleados que puede ayudar a fomentar un sentido de comunidad y compromiso entre los empleados. Estas experiencias pueden ayudar a los empleados a relajarse y a estrechar lazos fuera del trabajo, lo que en última instancia aumenta la satisfacción laboral y la retención.

He aquí algunos ejemplos de experiencias fuera del horario laboral que pueden ofrecerse como ventajas para los empleados:

Actos patrocinados por la empresa: Organizar eventos patrocinados por la empresa, como happy hours, cenas o actividades de creación de equipos, puede ayudar a los empleados a estrechar lazos y establecer conexiones más profundas. Estos eventos pueden celebrarse dentro o fuera de la empresa y pueden incluir diversas actividades como juegos, eventos deportivos o incluso actividades de voluntariado.
Entradas para eventos: Proporcionar a los empleados entradas para conciertos, eventos deportivos u otros actos culturales puede ser una forma estupenda de mostrar agradecimiento y ofrecer experiencias divertidas a los empleados y sus familias.
Retiros para empleados: Organizar retiros para empleados, como escapadas de fin de semana o talleres de creación de equipos, puede ayudar a los empleados a relajarse, recargar las pilas y establecer relaciones más sólidas entre ellos.
Programas de bienestar: Ofrecer programas de bienestar, como clases de yoga o meditación, puede ayudar a los empleados a desestresarse y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Oportunidades de desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como conferencias, talleres o sesiones de formación, puede ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y ampliar sus conocimientos, además de crear oportunidades para establecer contactos.

11 ideas de beneficios para empleados millennials

Como generación que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal y el crecimiento personal, los millennials buscan ventajas para sus empleados que se ajusten a sus necesidades y aspiraciones. He aquí cinco ventajas para empleados que pueden atraer a los millennials:

1. Ayuda para préstamos a estudiantes

Muchos millennials cargan con préstamos estudiantiles, lo que puede limitar su libertad financiera. Ofrecer ayudas para préstamos estudiantiles puede ayudar a aliviar el estrés financiero que supone pagarlos, y puede contribuir a atraer y retener a los empleados millennials.

2. 2. Desarrollo profesional

Los millennials valoran mucho el crecimiento y el desarrollo personal. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como programas de formación, tutorías o reembolsos educativos, puede ayudar a los millennials a mejorar sus habilidades y mantenerse al día de las tendencias del sector.

3. Beneficios para la salud mental

Los millennials dan prioridad a su salud mental, y ofrecerles prestaciones de salud mental, como servicios de asesoramiento o terapia, puede ayudarles a gestionar el estrés y mejorar su bienestar general.

4. Tiempo libre generoso

Los millennials buscan el equilibrio entre la vida laboral y personal y valoran el tiempo libre para dedicarse a sus intereses personales o pasar tiempo con sus seres queridos. Ofrecer tiempo libre generoso, como vacaciones ilimitadas o tiempo libre remunerado por voluntariado, puede ayudar a los millennials a recargar las pilas y mantener su bienestar.

5. Programas de bienestar financiero

Ofrecer programas de bienestar financiero, como coaching financiero o talleres de elaboración de presupuestos, puede ayudar a los millennials a gestionar sus finanzas y planificar su futuro. Este beneficio puede ayudar a aliviar el estrés financiero al que se enfrentan muchos millennials y demostrar que te preocupas por su bienestar financiero a largo plazo.

6. PTO ilimitado

La generación del milenio prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal y valora la flexibilidad de horarios. Ofrecerles tiempo libre remunerado ilimitado puede ayudarles a conciliar mejor su vida laboral y familiar y a reducir el estrés.

7. Permiso parental

Ofrecer políticas generosas de baja por maternidad o paternidad puede ayudar a los empleados de la generación del milenio que están formando una familia. Este beneficio puede ayudar a demostrar que usted valora el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoya a los empleados a lo largo de las diferentes etapas de la vida.

8. Prestaciones por desplazamiento

Ofrecer ventajas a los trabajadores, como subvenciones al transporte público o el uso compartido de bicicletas, puede ayudar a los millennials a ahorrar dinero en transporte y fomentar hábitos de desplazamiento respetuosos con el medio ambiente.

9. Tiempo libre voluntario (VTO)

La generación del milenio valora la responsabilidad social y puede estar interesada en ofrecer su tiempo como voluntaria para retribuir a su comunidad. Ofrecer VTO puede permitir a los empleados tomarse tiempo libre para hacer voluntariado en una organización de su elección, ayudándoles a sentirse más realizados y comprometidos en el trabajo.

10. Programas de inmersión cultural

Muchos millennials valoran más las experiencias que las posesiones materiales, y ofrecer programas de inmersión cultural como oportunidades de viajes internacionales o clases de idiomas puede proporcionar experiencias únicas y valiosas que resuenen con esta generación. Este beneficio también puede ayudar a promover la comprensión cultural y la diversidad en el lugar de trabajo.

11. Lugares de trabajo que aceptan mascotas

Muchos millennials consideran a sus mascotas como miembros de la familia y prefieren pasar más tiempo con ellas. Ofrecer un lugar de trabajo que acepte mascotas, como permitir que los empleados lleven a sus mascotas al trabajo, puede ayudar a crear un entorno laboral positivo y divertido que atraiga a los millennials amantes de las mascotas.

7 Ventajas fiscales para los trabajadores

Los trabajadores disponen de varias ventajas fiscales que pueden ayudarles a reducir sus obligaciones tributarias. He aquí algunas de las más comunes:

1. Fondo de previsión (FP)

El fondo de previsión es un régimen de prestaciones de jubilación en el que tanto el trabajador como el empresario aportan una determinada cantidad para el fondo de jubilación del trabajador. Las aportaciones al fondo de previsión pueden deducirse fiscalmente en virtud del artículo 80c de la ley del impuesto sobre la renta de 1961.

2. Fondo de Previsión de los Trabajadores (FPE)

El fondo de previsión para empleados es un tipo de fondo de previsión al que sólo contribuye el empleado. Las aportaciones al fondo de previsión para empleados pueden deducirse de los impuestos en virtud del artículo 80c de la ley del impuesto sobre la renta de 1961.

3. Sistema nacional de pensiones (SNP)

El plan nacional de pensiones es un plan voluntario de ahorro para la jubilación en el que los trabajadores pueden contribuir a su ahorro para la jubilación. Las aportaciones realizadas al plan nacional de pensiones pueden deducirse fiscalmente en virtud del artículo 80c de la ley del impuesto sobre la renta de 1961. Además, se puede solicitar una deducción fiscal adicional de hasta 50.000 rs. 50.000 en virtud del artículo 80ccd(1b).

4. 4. Seguro de enfermedad

Las primas abonadas en concepto de pólizas de seguro de enfermedad para uno mismo, el cónyuge y los hijos a cargo pueden deducirse fiscalmente en virtud del artículo 80d de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961. El límite máximo de deducción de las primas del seguro de enfermedad es de 25.000 rupias para uno mismo, el cónyuge y los hijos a cargo. Existe una deducción adicional de 25.000 rupias por las primas pagadas en concepto de pólizas de seguro de enfermedad para los padres.

5. Prestación por alquiler de vivienda (HRA)

La HRA es un tipo de prestación que los empresarios pagan a los empleados para cubrir sus gastos de alquiler. La HRA está parcial o totalmente exenta de impuestos, en función del salario y los gastos de alquiler del empleado.

6. 6. Indemnización por gastos de viaje

La LTA es una indemnización que el empresario abona al trabajador por cuenta ajena para cubrir sus gastos de viaje cuando disfruta de un permiso laboral. La LTA está total o parcialmente exenta de impuestos, siempre que se cumplan determinadas condiciones.

7. Préstamo educativo

Los intereses pagados en concepto de préstamos para estudios superiores pueden deducirse fiscalmente en virtud del artículo 80e de la Ley del impuesto sobre la renta de 1961.

Ejemplos de empresas con algunos de los mejores beneficios para empleados

Cuando se trata de atraer y retener a los mejores talentos, es esencial ofrecer beneficios competitivos a los empleados. Estas son algunas de las empresas más conocidas por ofrecer algunas de las mejores prestaciones sociales del sector:

1. Google

Google se clasifica constantemente como una de las mejores empresas para trabajar, y su impresionante paquete de beneficios para empleados es una de las razones. La empresa ofrece amplias prestaciones de salud y bienestar, comidas y tentempiés gratuitos, gimnasios in situ y una generosa política de baja por paternidad. Además, Google también ofrece beneficios exclusivos como masajes in situ y servicios de lavandería gratuitos.

2. Netflix

Netflix es otra empresa conocida por sus generosos beneficios para los empleados. Una de las más notables es su política de vacaciones pagadas ilimitadas, que permite a los empleados tomarse tiempo libre siempre que lo necesiten. La empresa también ofrece una generosa política de baja por paternidad y otras ventajas, como comidas gratuitas y masajes in situ.

3. Salesforce

Salesforce se compromete a proporcionar a sus empleados una cultura de trabajo positiva y de apoyo, y su paquete de beneficios para empleados así lo refleja. La empresa ofrece una variedad de beneficios únicos, como un fondo de emergencia para empleados, tiempo libre remunerado para voluntarios y una variedad de programas y recursos de bienestar. Además, Salesforce también ofrece una generosa política de baja por paternidad y acuerdos de trabajo flexibles.

4. Patagonia

Patagonia es conocida por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, y su paquete de prestaciones para empleados refleja estos valores. La empresa ofrece una serie de beneficios que promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, como tiempo libre remunerado por activismo medioambiental, guardería in situ y una generosa política de baja por paternidad. Además, Patagonia también ofrece a sus empleados tiempo libre remunerado para aventuras al aire libre, así como una variedad de otros recursos de bienestar.

5. Airbnb

Airbnb es otra empresa que ofrece a sus empleados una variedad de beneficios únicos. Una de las más notables es su estipendio para viajes, que permite a los empleados explorar el mundo y alojarse en alojamientos de Airbnb. La empresa también ofrece generosas vacaciones, periodos sabáticos remunerados y otros recursos para el bienestar, como clases de yoga y sesiones de meditación.

6. Microsoft

Microsoft se compromete a proporcionar a sus empleados un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada, y su paquete de beneficios para empleados así lo refleja. La empresa ofrece diversas prestaciones, como tiempo libre retribuido, permiso parental y un centro de salud in situ. Además, Microsoft también ofrece diversos recursos de bienestar, como gimnasios y opciones de comida sana.

7. Costco

Costco es conocida por ofrecer a sus empleados salarios y beneficios competitivos. La empresa ofrece diversas prestaciones, como seguro médico, planes de ahorro para la jubilación y opciones sobre acciones para los empleados. Además, Costco también ofrece diversos recursos de bienestar, como vacunas antigripales y revisiones médicas in situ.

Estas empresas son sólo algunos ejemplos de las que ofrecen algunas de las mejores prestaciones para empleados del sector. Sin embargo, es importante tener en cuenta que lo que funciona para una empresa puede no funcionar para otra. A la hora de diseñar un paquete de beneficios para empleados, es esencial tener en cuenta las necesidades y preferencias específicas de los empleados, así como la cultura y los valores de la empresa.

Conclusión

Ofrecer prestaciones competitivas a los empleados es esencial para atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral actual. Desde las prestaciones tradicionales, como el seguro médico y los planes de jubilación, hasta otras más innovadoras, como los programas de bienestar y la flexibilidad laboral, las empresas tienen muchas opciones a su disposición.

A medida que explora diferentes ideas de beneficios para empleados, es importante tener en cuenta las necesidades y preferencias únicas de su plantilla y evaluar y ajustar continuamente su programa de beneficios según sea necesario. De este modo, podrá crear una cultura de trabajo que valore y apoye a sus empleados, ayudándole a construir una organización más feliz, saludable y exitosa.

Preguntas frecuentes

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre las ideas de prestaciones para empleados.

¿Cuáles son las prestaciones más populares que ofrecen las empresas?

Algunas de las ventajas más populares para los empleados son el seguro médico, los planes de jubilación, el tiempo libre remunerado, las bonificaciones, los descuentos para empleados, el reembolso de matrículas, los programas de bienestar y la flexibilidad laboral.

¿Cómo puedo determinar qué prestaciones ofrecer a mis empleados?

Puede determinar qué prestaciones ofrecer a sus empleados teniendo en cuenta factores como su sector, el tamaño de su organización, su presupuesto y las necesidades y preferencias de sus empleados.

¿Existen leyes o reglamentos que regulen las prestaciones de los empleados?

Sí, hay varias leyes y normativas que regulan las prestaciones de los empleados, como la Ley de Asistencia Asequible (ACA), la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

¿Ofrecer prestaciones a los empleados puede mejorar su retención?

Sí, ofrecer beneficios competitivos a los empleados puede mejorar la retención de los mismos al aumentar la satisfacción y la lealtad en el trabajo, lo que puede reducir la rotación y los costes de contratación.

¿Cómo puedo comunicar las ventajas a mis empleados?

Puede comunicar los beneficios sociales a sus empleados a través de varios canales, como manuales del empleado, portales en línea, ferias de beneficios sociales y reuniones individuales con directivos o representantes de RRHH. Es importante asegurarse de que los empleados entienden el valor y los detalles de su paquete de prestaciones.