Beneficios para empleados en el Reino Unido: Las ventajas de una plantilla feliz y productiva

En el Reino Unido, los beneficios sociales para los empleados no son sólo un detalle; son una herramienta estratégica en el arsenal de las empresas modernas. Los beneficios sociales en el Reino Unido se han convertido en un elemento de cambio silencioso que influye en la contratación, la retención y la satisfacción general en el lugar de trabajo.

¿Se pregunta qué tipo de prestaciones se ofrecen a los empleados en el Reino Unido?

No se preocupe. En este blog, hemos descrito desde las mejores prestaciones para empleados en el Reino Unido hasta la forma en que puede diseñarse un paquete de prestaciones para empleados, la normativa legal, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y otros matices con respecto al tema.

Las empresas británicas saben que, para atraer y retener a los mejores talentos, se necesita algo más que la paga mensual. Si eres director de RRHH o tienes una empresa en el Reino Unido, es posible que te preguntes sobre los beneficios para empleados en el Reino Unido o si puedes ofrecer diferentes beneficios a diferentes empleados en el Reino Unido o las diferentes plataformas de beneficios para empleados en el Reino Unido.

Siga leyendo para conocer más ejemplos de prestaciones para empleados en el Reino Unido y cómo pueden planificarse para una empresa.

Comprender la legislación y la normativa laboral del Reino Unido

El Reino Unido cuenta con algunas de las mejores leyes y normativas laborales cuando se trata de proteger a empleados y empresarios en beneficio mutuo de ambas partes. El gobierno británico ha dividido las distintas prestaciones a los empleados en dos categorías: prestaciones obligatorias y prestaciones no obligatorias.

Las prestaciones obligatorias para los trabajadores en el Reino Unido incluyen los siguientes aspectos:

• Pensión: Contribución tanto del empresario como del trabajador (mínimo del 8%, con al menos un 3% a cargo del empresario).
• Seguro de asistencia sanitaria: Respaldado por el NHS y cotizado por el empresario. Se trata de un sistema de financiación pública en el que los trabajadores no están obligados a pagar por adelantado ni en su totalidad. También pueden considerarse opciones privadas.
• Baja por enfermedad: Debe ser igual a 95 libras durante un máximo de 28 semanas en caso de baja por enfermedad de larga duración. La mayoría de las empresas tienen su propia estructura que se ajusta al régimen legal de baja por enfermedad.
• Vacaciones: 28 días de vacaciones anuales retribuidas. Se puede disponer de una paga de vacaciones flexible como parte de la empresa.
• Permiso de maternidad: 52 semanas de permiso de maternidad con el 90 % del salario medio durante 6 semanas. Después de 6 semanas, puede ser el 90 por ciento del salario medio o 148 libras semanales, lo que sea menor.

Las pensiones son una prestación obligatoria a cargo de las empresas en el Reino Unido. Todas las nuevas contrataciones se inscriben automáticamente en el plan de pensiones del Reino Unido y el empresario y el trabajador deben aportar conjuntamente un mínimo del 8 % de la cotización.

La mayoría de las empresas pagan un 3%, pero cuanto mayor sea la cotización por encima del nivel mínimo exigido, mayores serán las posibilidades de atraer a los mejores candidatos y talentos del mercado.

Existen varias plataformas y programas informáticos que utilizan las empresas para afiliar a los candidatos en cuanto son contratados en la empresa, y el empresario y el trabajador pueden acordar mutuamente un nivel de porcentaje para la cotización al plan de pensiones.

Tipos de prestaciones sociales en el Reino Unido

Éstas son algunas de las mejores prestaciones para empleados en el Reino Unido.

1. Beneficios para la salud y el bienestar

La salud y el bienestar incluyen el seguro médico y otros tipos de prestaciones a las que pueden acogerse los empleados. La mayoría de las empresas ofrecen el plan de salud del Servicio Nacional de Salud (NHS), que se financia con fondos públicos, pero también pueden establecer acuerdos con compañías privadas de seguros médicos para obtener prestaciones similares.

Las cotizan el empresario y el trabajador en función de las preferencias de la empresa. Las coberturas sanitarias más populares incluyen opciones como:

• Cobertura sanitaria obligatoria del NHS.
• El seguro médico privado también es una opción que permite a los empresarios atraer a una mano de obra más cualificada.
• Atención odontológica y oftalmológica: algunas empresas pueden ofrecer prestaciones adicionales afiliando a sus empleados a un seguro privado que cubra también la atención odontológica y oftalmológica.

2. 2. Prestaciones de jubilación

La pensión es la parte más importante de las prestaciones de jubilación en el Reino Unido. Hay muchos proveedores de prestaciones para empleados en el Reino Unido que contribuyen a la inscripción automática de los empleados en un plan de pensiones, al que contribuyen el empresario y el empleado. Es necesario aportar un mínimo del 8%, con al menos un 3% por parte del empresario.

También existen otros regímenes a los que pueden acogerse los trabajadores, como el régimen de pensiones en el lugar de trabajo y el régimen de cotizaciones. En el plan de pensiones en el lugar de trabajo, la empresa, el trabajador y el gobierno contribuyen en función de los ingresos medios del trabajador. A la pensión se añaden también desgravaciones fiscales como contribución del gobierno.

3. Vacaciones y permisos

El gobierno británico ofrece vacaciones pagadas, bajas por enfermedad y maternidad o paternidad en función del salario y la jornada laboral del empleado.

• Paga de vacaciones: El gobierno británico obliga a pagar a los empleados una semana de sueldo por cada semana de vacaciones legales a la que tengan derecho. Los trabajadores con salario y horario fijos tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Esto equivale a 28 días al año de vacaciones anuales.

A continuación figuran algunos de los permisos retribuidos que ofrecen las empresas:

• Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a la baja por enfermedad en función del tipo de empleo y de la remuneración que se les ofrece. La legislación laboral prevé hasta 28 semanas de baja por enfermedad, pero esto varía en función del empleo. El subsidio de enfermedad legal debe ser de al menos 109 libras semanales.
• Permisos familiares: Incluye los permisos de maternidad y paternidad. Las madres tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad retribuido, con el 90 por ciento del salario medio de la trabajadora durante las 6 primeras semanas y una retribución mínima legal a partir de entonces (148 libras semanales o el 90 por ciento del salario medio, lo que sea menor).
  El permiso estándar es de 26 semanas; la mayoría de las empresas conceden 26 semanas adicionales. Los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad con el salario mínimo legal.

4. 4. Beneficios financieros

Los beneficios financieros incluyen la compra de opciones sobre acciones y bonificaciones o participación en beneficios por parte de la empresa a los empleados. Los empleados pueden comprar acciones u opciones sobre acciones por valor de 60.000 libras con beneficios fiscales sobre las mismas.

• Opciones sobre acciones para los empleados: Los empleados pueden ser recompensados por su servicio en la empresa proporcionándoles opciones sobre acciones o participaciones en la empresa. Son eficientes desde el punto de vista fiscal tanto para la empresa como para los empleados. Pueden ser de cualquiera de los 4 tipos siguientes Planes de incentivos en acciones (SIP), Opciones de Ahorro a medida que se gana (SAYE), Planes de opciones sobre acciones de la empresa (CSOP) e Incentivos a la gestión empresarial (EMI).
  
• Primas y participación en los beneficios: La participación en los beneficios puede concederse a los empleados como una prima única en efectivo o repartirse a lo largo de un periodo. Este plan puede diseñarse de mutuo acuerdo entre el empleado y el empresario.

5. 5. Otras prestaciones

Otras ventajas que pueden ofrecerse a los empleados como beneficios tangibles e intangibles son:

• Programas de asistencia a los empleados: Se trata de un programa financiado por la empresa que proporciona asistencia 24x7 a los empleados sobre cualquier asunto que requiera ayuda, ya sea económica, mental o cualquier otro tipo de ayuda que contribuya al bienestar de los empleados y, por tanto, garantice también la productividad y el bienestar de la empresa.
• Afiliaciones a gimnasios, descuentos y otras ventajas similares: Las empresas también pueden financiar otras ventajas como la afiliación a gimnasios y centros de bienestar, planes de descuento o programas de recompensas que ayuden a reconocer y recompensar a los empleados por su productividad y muchas otras ventajas y beneficios en esta categoría.

Diseñar su paquete de prestaciones para empleados conforme a la legislación británica

Diseñar el paquete de prestaciones adecuado es una tarea complicada. Como propietarios de una empresa o como miembros de un equipo de RRHH, es importante tener en cuenta las necesidades de los empleados y, a partir de ahí, diseñar las prestaciones adecuadas que cumplan las leyes y normativas obligatorias del gobierno británico.

A continuación encontrará una guía que puede ayudarle a encontrar el paquete adecuado:

1. Evaluar las necesidades y preferencias de los trabajadores

Lo más importante es tener en cuenta el tipo de mano de obra, si trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial, con salario completo o parcial, etc. Se puede diseñar un paquete específico de prestaciones para los empleados en función de la plantilla y de su tiempo en la empresa.

2. Adaptación de las prestaciones a la cultura y los valores de su empresa

Los beneficios para los empleados son cuidadosamente evaluados por cualquier nuevo empleado y aspirante a candidato y, por lo tanto, es importante que las empresas elijan el paquete de beneficios para empleados adecuado que también refleje la cultura y los valores de la empresa. Esto ayuda a atraer al talento adecuado del mercado y a retener a los buenos empleados en la empresa.

3. Consideraciones presupuestarias y de costes

El presupuesto es un parámetro importante. No todas las prestaciones pueden ajustarse al presupuesto de una empresa, por mucho que ésta quiera hacer todo lo posible por sus empleados. Es importante elaborar cuidadosamente un paquete de prestaciones que se ajuste al presupuesto de los empleados.

4. Equilibrio entre prestaciones obligatorias y voluntarias

Como ya se ha dicho, las empresas tienen que ofrecer prestaciones obligatorias, pero muchas prestaciones voluntarias o no obligatorias mejoran la imagen de la empresa y ayudan a atraer a los candidatos adecuados del mercado. Una buena combinación de prestaciones obligatorias y voluntarias o no monetarias puede mejorar la imagen de la empresa y atraer a los empleados adecuados.

Implicaciones fiscales de las prestaciones a los empleados en el Reino Unido

Cuando tiene un negocio o una empresa en el Reino Unido, debe declarar los gastos y prestaciones ofrecidos a sus empleados a Hacienda.

Un empresario también tiene que pagar seguros nacionales e impuestos por los distintos gastos y prestaciones que ofrece, como coches de empresa, alojamiento, servicios bancarios, bicicletas para los empleados, primas, guardería, gastos de representación, teléfonos móviles, prestaciones de jubilación, etc.

Tratamiento fiscal de los distintos tipos de prestaciones

Cada prestación de esta categoría se grava de forma diferente. Como empresa, cuando paga las prestaciones de los empleados a través de un régimen público, como la asistencia sanitaria o las prestaciones de jubilación, los empresarios tributan con arreglo al régimen PAYE (Pay as you earn scheme). Para los gastos financiados con fondos privados, los empresarios deben calcular los impuestos según las normas británicas.

Comprender las estructuras de prestaciones eficientes desde el punto de vista fiscal

Los planes y programas gubernamentales ofrecidos son eficientes desde el punto de vista fiscal y ayudan a reducir los impuestos mediante el reparto mutuo de gastos entre el empleado y el empresario, como en el caso de los planes de pensiones, en los que el empresario y el empleado contribuyen con un total del 8%.

El gobierno financia parte de estos pagos en forma de devoluciones de impuestos, lo que se añade al fondo de pensiones acumulado y está disponible para su uso a los 60 años. Las cotizaciones privadas pueden estar sujetas a más impuestos y deben calcularse de forma diferente.

Presentación de informes y cumplimiento de las obligaciones con HM Revenue and Customs (HMRC)

Todos los gastos en concepto de prestaciones de los empleados deben declararse a la HMRC. Los empresarios que utilizan regímenes públicos no tienen que notificarlos a Hacienda. No obstante, estos gastos deben notificarse y comunicarse a la HMRC en el caso de las prestaciones financiadas y aportadas por el sector privado a los empleados.

Beneficios para empleados de Starbucks en el Reino Unido

Starbucks, empresa líder en el sector del café, se enorgullece de ofrecer a sus empleados una amplia gama de beneficios en el Reino Unido. Estas ventajas y privilegios están diseñados para garantizar el bienestar general de sus colaboradores (empleados) y apoyarles en su trayectoria personal y profesional.

1. 1. Prestaciones de jubilación

La corporación Starbucks siempre ha valorado la estabilidad financiera a largo plazo de sus trabajadores. Con este fin, ofrecen

• Plan 401(k): Una opción de ahorro para la jubilación muy popular en el mundo empresarial.
• Participación en los beneficios: Fomentar un sentimiento colectivo de propiedad y favorecer el crecimiento de la empresa.
• Plan de pensiones de aportación definida: con este plan, Starbucks ayuda a sus socios a ahorrar e invertir para obtener unos ingresos estables en sus últimos años.

2. Comprometidos con el bienestar

Creyendo en el adagio "No se puede servir de una taza vacía", Starbucks ha establecido un amplio programa de recompensas y bienestar para sus socios.

3. Vacaciones generosas

Los socios disfrutan de hasta 33 días de vacaciones al año, incluidos los días festivos. Además, hay un día extra para uso personal.

4. Ventajas en la tienda

Durante su turno, los socios pueden disfrutar de comida y bebida gratis. También tienen derecho a una bolsa de café gratis cada semana y se benefician de un 30% de descuento en comida, bebidas y mercancía.

5. 5. Aprendizaje y desarrollo

Se ofrece una formación exhaustiva, que garantiza que los partners estén bien versados en el conocimiento del café. También hay acceso a la Starbucks Global Academy, una plataforma de aprendizaje en línea para el desarrollo personal y profesional continuo.

6. Seguro de vida

Esto garantiza la seguridad financiera de las familias de los socios en circunstancias imprevistas.

7. Descuentos y ofertas

A través de la plataforma de ventajas en el trabajo, los socios pueden beneficiarse de descuentos en comercios locales y nacionales, desde teléfonos móviles, abonos para gimnasios y entradas para espectáculos hasta estancias en hoteles.

8. 8. Bienestar mental

Reconociendo la importancia de la salud mental, Starbucks ofrece una suscripción a Headspace, una aplicación que promueve la atención plena y la meditación.

9. Préstamo a domicilio

Para quienes deseen mudarse, esta iniciativa ofrece préstamos sin intereses, que pueden devolverse en 12 meses. Esto ayuda a los socios a gestionar sus depósitos de alquiler.

10. Opciones sobre acciones

Esta ventaja única permite a todos los socios poseer una parte de Starbucks, lo que refuerza la sensación de crecimiento y logro colectivos.

11. Programa de asistencia al empleado

Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, es un recurso que ofrece apoyo no sólo a las parejas, sino también a sus familias en momentos de necesidad.

12. Oportunidades profesionales

Con Starbucks, el cielo es el límite. Ofrecen excelentes perspectivas de carrera a largo plazo en las tiendas y en los centros de asistencia.

Starbucks UK va más allá de ser un simple empleador. Desempeña un papel fundamental a la hora de enriquecer las vidas de sus colaboradores a través de una impresionante gama de beneficios, que reflejan su compromiso con su crecimiento, bienestar y felicidad.

Conclusión

Con la evolución de las necesidades laborales y el aumento de la inflación, las prestaciones a los empleados deben ser completas y adaptables para que éstos se sientan protegidos y atendidos. Es importante que los empresarios del Reino Unido tengan en cuenta las necesidades cambiantes de los empleados y se mantengan al día de la situación económica. El 85% de los empleados no se sienten debidamente compensados por sus empleadores en el apartado de prestaciones.

Con un buen paquete de prestaciones y las diversas ventajas que se ofrecen a los empleados, las empresas pueden atraer a los empleados adecuados y retener a los mejores, que son de suma importancia para el crecimiento de la empresa. Una mano de obra formada y eficiente es la columna vertebral de una organización, y sólo utilizando el paquete de beneficios adecuado, la empresa puede esperar conseguir un entorno de trabajo positivo.

Preguntas frecuentes sobre las prestaciones sociales en el Reino Unido

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre las prestaciones de los trabajadores en el Reino Unido.

¿Qué prestaciones valoran más los empleados en el Reino Unido?

Los empleados del Reino Unido son los que más valoran prestaciones como las pensiones, el seguro médico, la flexibilidad horaria y las vacaciones pagadas.

¿Cuánto cuestan las prestaciones sociales en el Reino Unido?

El coste de las prestaciones sociales en el Reino Unido varía mucho en función del tipo y la magnitud de la prestación, pero por término medio pueden oscilar entre el 15% y el 40% del salario de un empleado.

¿Puede ofrecer diferentes prestaciones a distintos empleados en el Reino Unido?

Sí, los empresarios del Reino Unido pueden ofrecer prestaciones diferentes a los distintos empleados, pero deben asegurarse de que ello no suponga discriminación o incumplimiento de la legislación sobre igualdad.