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La importancia de los programas de descuentos para empleados en el mercado laboral actual está bien documentada. Según una encuesta de SHRMel 55% de los profesionales de RRHH señalaron que los empleados valoraban mucho o bastante los descuentos para empleados, y el 77% de las organizaciones ofrecen estas ventajas.
Además, una encuesta de encuesta de Glassdoor reveló que el 79% de los empleados elegiría beneficios nuevos o adicionales antes que un aumento de sueldo. Estas estadísticas subrayan la eficacia de los programas de descuentos para empleados a la hora de atraer y retener a los mejores talentos.
Los descuentos para empleados han ganado popularidad en los lugares de trabajo modernos debido a sus beneficios mutuos. Para los empresarios, estos programas mejoran el paquete de beneficios, impulsan el compromiso y la fidelidad de los empleados y pueden incluso mejorar los resultados de la empresa.
Por ejemplo, Empuls . Empuls, plataforma de descuentos para empleados te permite crear tu propio programa de descuentos que ofrece algo más que ventajas estándar. Puedes acceder a descuentos especiales, ofertas y devoluciones en efectivo que no están disponibles para el público en general.
Disponen de un catálogo cada vez mayor con una gran variedad de categorías, que ofrece a sus empleados ahorros diarios en artículos que ya compran. Empuls personaliza estos descuentos para satisfacer las necesidades y preferencias únicas de su plantilla y puede ahorrar 10 veces el ROI de los presupuestos para gratificaciones.
En este blog, hablaremos de los distintos tipos de descuentos que ofrecen las plataformas de descuentos para empleados y de cómo pueden transformar su lugar de trabajo en un entorno más atractivo y gratificante.
¿Qué es una plataforma de descuentos para empleados?
Una plataforma de descuentos para empleados es un sistema digital que proporciona a los empleados acceso a diversos descuentos y ahorros en productos y servicios de una amplia gama de minoristas y proveedores de servicios.
Estas plataformas ofrecen a los empleados una forma cómoda de ahorrar dinero en los gastos cotidianos, así como en compras de mayor envergadura, como vacaciones y productos electrónicos. Algunas de las principales ventajas de utilizar una plataforma de descuentos para empleados son:
- Importante ahorro económico para los empleados gracias a descuentos y ofertas de cashback
- Mayor satisfacción y compromiso de los empleados gracias al valor añadido de los descuentos.
- Mayor retención de los empleados, ya que los descuentos hacen que la empresa resulte más atractiva para trabajar.
- Mejora de la marca del empleador y capacidad para atraer a los mejores talentos ofreciendo un paquete de prestaciones competitivo.
Analicemos algunos tipos populares de descuentos para empleados que puede utilizar en su programa.
Tipos populares de descuentos para empleados
Los tipos más frecuentes de descuentos para empleados están respaldados por estadísticas y datos relevantes.
Comercio minorista y en línea
Los descuentos por compras al por menor y en línea se encuentran entre los tipos más populares de descuentos para empleados. Suelen incluir descuentos en ropa, electrónica y artículos para el hogar.
- Ropa y accesorios: Esta categoría es popular porque permite a los empleados ahorrar en compras personales y familiares, lo que repercute significativamente en su presupuesto a lo largo del tiempo.
- Supermercados: Los descuentos en supermercados son prácticos y muy apreciados, ya que los empleados ahorran una media del 6% en sus facturas de alimentación. Este tipo de descuento es valioso, ya que la compra de comestibles es un gasto habitual para la mayoría de los hogares.
- Tecnología y electrónica: Los descuentos en productos tecnológicos también pueden ser importantes, y algunas empresas ofrecen ofertas exclusivas en marcas populares. Esto no solo ayuda a los empleados a ahorrar dinero, sino que también les anima a estar al día de las últimas tecnologías.
Viajes y ocio
Los descuentos en viajes y ocio satisfacen las necesidades de ocio y estilo de vida de los empleados, fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Descuentos en viajes: Muchas empresas colaboran con agencias de viajes o aerolíneas para ofrecer descuentos en vuelos, hoteles y paquetes vacacionales. Estos descuentos pueden oscilar entre el 10% y el 30%, lo que hace que viajar sea más accesible y asequible para los empleados.
- Descuentos en ocio: Los empleados suelen recibir descuentos en entradas de cine, parques temáticos y conciertos. Por ejemplo, un estudio indica que 49% de los residentes en el Reino Unido van al cine al menos una vez al mes, lo que pone de manifiesto la popularidad de las opciones de ocio. Los descuentos en esta categoría no sólo ahorran dinero, sino que también mejoran las experiencias de ocio de los empleados.
Salud y bienestar
Los descuentos en salud y bienestar son cada vez más importantes, ya que las empresas reconocen la relación entre el bienestar de los empleados y la productividad.
- Descuentos en gimnasios y centros de fitness: Los empleados pueden ahorrar una media del 38% en abonos a gimnasios. Este descuento fomenta un estilo de vida saludable y, con el tiempo, puede suponer una reducción de los costes sanitarios para las empresas.
- Servicios de salud: También son habituales los descuentos en programas de bienestar, servicios de salud mental y asesoramiento nutricional. Estas prestaciones son esenciales para promover la salud general de los empleados y reducir el estrés, lo que puede redundar en un mejor rendimiento laboral.
Desarrollo profesional y formación
Invertir en el crecimiento profesional de los empleados es crucial para su retención y satisfacción.
- Reembolso de la matrícula: Muchas empresas ofrecen reembolsos parciales o totales a los empleados que cursan estudios superiores. Esto no sólo ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras, sino que también fomenta la lealtad a la empresa. Las estadísticas demuestran que las empresas que invierten en la formación de sus empleados recuperan la inversión gracias al aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados.
- Talleres de desarrollo profesional: También son habituales los descuentos en talleres, certificaciones y programas de formación. Estas oportunidades permiten a los empleados mejorar sus competencias, lo que beneficia al individuo y a la organización.
Ahora que hemos explorado los diferentes tipos de descuentos para empleados, vamos a discutir por qué nuestra organización los necesita.
¿Por qué es necesario un descuento para empleados?
Los descuentos para empleados son importantes por varias razones fundamentales:
1. Atraer y retener a los mejores talentos: Ofrecer descuentos competitivos a los empleados puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores empleados. En el mercado laboral actual, ventajas como los descuentos son una consideración importante para los candidatos que buscan posibles empleadores.
2. Aumentar la moral y la satisfacción de los empleados: Los descuentos hacen que los empleados se sientan valorados y apreciados, lo que conduce a una mayor moral y satisfacción en el trabajo. Los empleados contentos son más productivos y menos propensos a abandonar la empresa.
3. Aumentar las ventas: Los descuentos para empleados pueden estimular las ventas al convertir a los empleados en clientes dedicados de los productos y servicios de la empresa. Los empleados que utilizan y disfrutan de las ofertas con descuento también pueden hacer publicidad gratuita a sus amigos y familiares.
Al animar a los empleados a comprar en su propia tienda, Home Depot los convierte en embajadores de la marca, lo que puede aumentar las ventas y la fidelidad de los clientes.
4. Mejorar el bienestar financiero: Los descuentos permiten a los empleados ahorrar dinero en sus compras habituales, haciendo que sus nóminas rindan más. Esto ayuda a reducir el estrés financiero y a mejorar el bienestar económico general.
Esta baja rotación puede atribuirse a los generosos beneficios y descuentos ofrecidos, que ayudan a los empleados a sentirse valorados y apreciados, mejorando así la retención.
5. Diferenciarse de la competencia: Ofrecer una gama competitiva y amplia de descuentos puede ayudar a una empresa a diferenciarse de otros empleadores que compiten por los mejores talentos. Las ofertas de descuentos personalizados aplicables a diversas situaciones de los empleados son una ventaja cada vez más importante.
Este generoso programa de descuentos se ha relacionado con un mayor compromiso y satisfacción de los empleados, que son cruciales para la retención. Los empleados que se sienten valorados por este tipo de ventajas tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo, lo que reduce la rotación y los costes de contratación asociados.
¿Por qué elegir Empuls como plataforma de descuentos para empleados?
Elegir Empuls como su plataforma de descuentos para empleados ofrece multitud de ventajas que pueden mejorar significativamente el compromiso y la satisfacción de los empleados. Con el objetivo de empoderar a su plantilla, Empuls proporciona acceso a descuentos exclusivos y ofertas que satisfacen las diversas necesidades de los empleados de todas las generaciones.
La plataforma da prioridad al bienestar financiero, permitiendo a los empleados ahorrar en los gastos cotidianos, lo que puede conducir a una reducción del estrés financiero y a una mejora de la satisfacción laboral.
Además, Empuls se integra perfectamente en los sistemas de RRHH existentes, lo que facilita su implantación y gestión. Al invertir en Empuls, las empresas pueden fomentar una cultura de agradecimiento y apoyo que, en última instancia, genera mayores tasas de retención y una plantilla más motivada.
