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Para explicar por qué es importante mejorar el bienestar de los empleados, he aquí una cita de Rob Wittman:
'Las personas conseguirán estilos de vida más saludables cuando los programas de bienestar para empleados sean accesibles y estén disponibles en su lugar de trabajo a través de su proveedor sanitario y en sus comunidades.'
Un documento de investigación, "Bienestar de los trabajadores y productividad en las economías avanzadas: Re-examining the Link, corroboraba que "...la productividad laboral podría mejorarse aumentando el bienestar de los trabajadores".
Además, un estudio de estudio de Deloitte muestra que el 91% de los encuestados tienen sus principales objetivos sembrados en su bienestar, el 89% de los ejecutivos C-suite encuestados informaron que mejorar el bienestar de sus empleados es la principal prioridad, lo que demuestra que lo que cualquier organización necesita es revisar su estrategia para involucrar a su fuerza de trabajo.
Esta entrada del blog compartirá consejos para mejorar el compromiso y el bienestar de los empleados a fin de fomentar una cultura de compromiso y calidez.
Consejos para mejorar el compromiso y el bienestar de los empleados
Mejorar el compromiso y el bienestar de los empleados es sustancial para el éxito de una organización. He aquí algunas ideas que rara vez fracasan en la causa.
1. Idolatrar "la salud es riqueza
Los empresarios consideran este dicho muy importante en el escenario laboral actual. El entorno laboral actual y la dura competencia han hecho que la vida de los empleados sea estresante.
La presión y el estrés son tan intensos que los empleados no se centran en mantenerse en forma. Una vez más, el coste de la atención sanitaria es algo que siempre ha ido en aumento. Por eso los empresarios han empezado a preocuparse por mantener a sus empleados sanos y en forma.
"Los programas de compromiso con el bienestar se consideran ahora una plataforma para mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y reducir el absentismo" - Robert Kennedy Vicepresidente Senior de Fidelity Business Consulting.
Aún recuerdo a uno de mis jefes animando a los empleados a utilizar las escaleras en lugar del ascensor. Incluso ponía carteles en la cafetería que hablaban de las ventajas de comer fruta y verdura. Sin embargo, estas prácticas se consideran antiguas en los estándares modernos de hoy en día.
Las organizaciones han empezado a personalizar atractivos programas de bienestar para empleados e innovadores incentivos para mejorar el compromiso de bienestar entre la plantilla. ¿Hasta dónde llegarán los empresarios en el negocio de mantener sanos a sus empleados? Depende exclusivamente del retorno de la inversión que obtengan de sus empleados y de los programas de bienestar que hayan diseñado para ellos.
"Ninguna estrella del deporte ni ninguna persona que tenga éxito en su carrera deja de aprender. Están en lo más alto de su carrera porque aprenden, crecen y se desarrollan constantemente" - Sheana Abrahams - Wellness Manager at getting Smarter.
En su Novena Encuesta Anual sobre Salud y Bienestar patrocinada por los empleadores, The National Business Group on Health y Fidelity Investments identificaron nuevas tendencias clave para 2018. La encuesta afirma que los empleadores seguirán invirtiendo en programas globales de bienestar e incentivos.
Otras conclusiones clave de este informe son:
- El 92% de los empresarios considera el bienestar parte de su estrategia empresarial global.
- La prevalencia de los incentivos a los empleados también se disparó del 74% al 86%.
- El 83% de las empresas tiene previsto mantener o ampliar sus programas de bienestar. De ellos, el 29% tiene previsto aumentar el importe de los incentivos económicos ofrecidos a los empleados en los próximos 3 a 5 años.
Las organizaciones tienen que aguantar para influir en los programas de bienestar de sus empleados y aumentarlos. Esto les ayudará a crear plantillas más sanas, fuertes, constructivas y productivas.
2. Invertir en fitness
Los empresarios creen que su inversión en el compromiso con el bienestar les beneficiará de dos maneras.
- Pueden gestionar el coste cada vez mayor de las prestaciones sanitarias, tanto para los empleados como para la organización.
- Un personal sano aumentará la productividad y reducirá el absentismo, lo que repercutirá positivamente en el rendimiento general de la plantilla.
Ha habido un aumento desde el 57% de las empresas en 2009. ¿Qué indica esta estadística? La respuesta es sencilla. Indica el noble propósito de mejorar la salud de sus trabajadores.
Por ejemplo: Se ha diseñado un programa de bienestar llamado Health Living para los empleados de PepsiCo. Este programa está diseñado para ayudar a los empleados y a sus familias a mejorar su salud física, emocional y financiera.
El programa tiene tres pilares para impulsar el bienestar de los empleados:
- ✅ Estar bien: Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a estar sanos, en forma y seguros.
- ✅ Encontrar el equilibrio: Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a lidiar con el estrés, crear resiliencia y mejorar su calidad de bienestar financiero y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- ✅ Participar: Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a fomentar la participación en la comunidad y las conexiones familiares y sociales, que es, por supuesto, un componente crítico del bienestar.
Estos pilares se incorporan a la cultura a través de otros programas. Dichos programas refuerzan intenciones como diversos programas de fitness, acuerdos de trabajo flexibles, actividades comunitarias como visitas a residencias de ancianos, etc.
Todos sabemos que los costes de los seguros de salud siempre han ido en aumento; ésta es una de las razones por las que las empresas están invirtiendo en programas de bienestar y centrándose en aumentar el compromiso de sus empleados con el bienestar. Incentivos como las tarjetas regalo electrónicas están desempeñando un papel fundamental en el éxito de la participación.
Las tarjetas electrónicas de regalo son una de las mejores formas y pueden ser vínculos beneficiosos para el éxito de los programas de bienestar de los empleados. Pueden utilizarse para aumentar los compromisos de bienestar. Algunos de los compromisos de bienestar más conocidos y exitosos integran un componente atractivo en forma de recompensas o incentivos.
Las recompensas o incentivos animan a los participantes a centrarse en sus objetivos de forma física y estilo de vida saludable. Las tarjetas electrónicas de regalo pueden canjearse en establecimientos orientados a la salud, como gimnasios, centros deportivos o incluso tiendas de alimentación natural.
Casi más de la mitad de las empresas utilizan tarjetas electrónicas de regalo para recompensar a sus empleados por sus logros individuales en materia de bienestar. Las tarjetas regalo ofrecen una gratificación instantánea en comparación con las deducciones de las primas de seguros. Las tarjetas regalo suponen un estímulo instantáneo mayor que un aumento del salario neto regular.
Manténgase alerta Mantenga las opciones abiertas
Los planes de incentivos se hacen para llamar la atención. El compromiso debe ser la firma que impulse a cualquier empresario a incentivar a sus empleados. Imagine una situación: Una empresa ha diseñado un atractivo programa de compromiso con el bienestar, pero sólo unos pocos empleados participan en él. ¿Sería la recompensa elegida un incentivo? Desde luego, ¡no!
Por lo tanto, el mayor reto de los empresarios es buscar un incentivo de talla única. Los incentivos deben responder a la pasión de los empleados. Deben evolucionar en torno a opciones que satisfagan sus intereses, necesidades y estilos de vida. La condición previa para satisfacer múltiples paladares hace que una tarjeta electrónica de regalo sea un incentivo ideal. Es una opción ideal para complacer a los empleados más exigentes.
¿Por qué tarjetas electrónicas?
Ofrecen diversas opciones al destinatario. Familiares y amigos pueden compartir tarjetas electrónicas de regalo. Al ser fácilmente personalizables, se adaptan a un gran número de necesidades corporativas. Incluso los empleados prefieren tener una tarjeta regalo electrónica como incentivo.
Piense con originalidad
Los costes de los seguros de enfermedad van en aumento. El reto de todo empresario es comprometer a sus empleados a largo plazo para que estén físicamente en forma y más sanos, y sean más productivos al tiempo que ahorran algo de dinero para la empresa o el negocio. Como empresario, podría invitar a sus empleados a clases de cocina saludable. Reconocidos chefs locales podrían ser los anfitriones de estas clases.
Esto hará que sus empleados dominen las comidas sanas que les mantendrán a ellos y a sus familias sanos y en forma. Pero, ¿es esto suficiente para lograr un compromiso colosal con el bienestar?
Todos sabemos que a los humanos nos encanta recibir recompensas, descuentos o incentivos. Es una tendencia humana. Así que, sin ningún incentivo, el compromiso con el bienestar no se producirá.
Pero tener un incentivo como el canje de los puntos ganados por tarjetas electrónicas de regalo podría ayudar a aumentar el compromiso con el bienestar de los empleados.
Pensar fuera de lo común y desarrollar ideas innovadoras puede funcionar, siempre que los pensamientos atraigan a sus empleados.
Consejos para aumentar el bienestar y el compromiso con las tarjetas electrónicas de regalo
Como empleador, siempre estará buscando la manera de aumentar el compromiso con el bienestar mediante tarjetas electrónicas de regalo.
Aquí tienes algunos consejos que puedes comprobar y poner a prueba:
- ✅ Mantenga la sencillez: Unas normas sencillas y claras y un sistema basado en puntos que sea constante a lo largo de los programas serán fáciles de entender para los empleados. Los empleados también pueden hacer fácilmente un seguimiento de sus propias mejoras.
- ✅ Hazlo interesante: Añádele un toque de diversión, como retos o competiciones periódicas. Esto les mantendrá comprometidos durante todo el trayecto. Las actividades de grupo, como los paseos en grupo durante las pausas para comer, permiten a los compañeros conectar entre sí.
- ✅ Hazlo social: Proporcione una plataforma en la que los empleados puedan socializar para comparar sus resultados y animar a otros a participar e intercambiar consejos también. Los compañeros de trabajo se sienten motivados a participar en un programa de este tipo cuando ven los resultados y reciben el aliento de sus compañeros.
- ✅ Hágalo mensurable: Debe disponer de herramientas de elaboración de informes para recopilar datos y determinar la eficacia de dichos programas de bienestar.
Principales conclusiones
Aumentar el compromiso con el bienestar puede reportar increíbles beneficios tanto a las empresas como a los empleados. A continuación se mencionan algunas de ellas:
Para los empresarios:
- Mejorar el compromiso y el bienestar de los empleados
- Aumenta la productividad
- Reduce el absentismo
- Aporta beneficios a la organización
- Aumentar la moral del personal
- Reduce el coste de la asistencia sanitaria
Para empleados:
- Los empleados trabajan más y rinden más.
- Tienen más energía y, por tanto, son más productivos.
- Les mantiene sanos y les permite alcanzar sus objetivos profesionales y los de la empresa.
- Mayor concentración en su trabajo y menor necesidad de permisos.
Un empleado sano construye una organización sana. La salud y el bienestar de los empleados se están convirtiendo en una prioridad para las empresas.
Conclusión
"Los empleados de una empresa son su mayor activo y tu gente es tu producto". - Richard Branson
Los incentivos al bienestar se han convertido en un negocio beneficioso. Estos incentivos reducen los costes del seguro médico para las empresas y aumentan la productividad de los empleados. Las recompensas se dan para aumentar el compromiso. Asegúrese de que sus programas de salud y bienestar sean medibles.
Se pueden dar recompensas en forma de puntos o tarjetas electrónicas de regalo a los empleados por participar en actividades saludables como dar paseos durante los descansos o apuntarse al gimnasio. Asóciese con la fuente adecuada para que sus empleados vuelvan a estar en forma y aumente el compromiso con el bienestar mediante tarjetas electrónicas de regalo.
