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Hay muchos factores que impulsan el compromiso y la motivación de los empleados. A menudo, el verdadero compromiso de los empleados tiene menos que ver con almuerzos gratuitos o viernes divertidos. En cambio, tiene más que ver con hacer que los empleados se sientan valorados.
A estudio de Gartner ha descubierto que reconocer los esfuerzos de un empleado mejora su compromiso, lo que inicia un efecto en cadena, mejorando el rendimiento laboral e impulsando un valor empresarial positivo. El estudio sugiere además que la colocación de la plataforma de reconocimiento adecuada permite a una organización ver un 14% más de compromiso, productividad y rendimiento.
En esencia, el compromiso de los empleados consiste en que éstos se sientan comprometidos, motivados y comprometidos con su trabajo. De hecho, por término medio, sólo el 30% de los empleados están activamente comprometidos en el trabajo. Esto demuestra la cruda realidad de que la mayoría de la población activa que acude al trabajo está completamente desvinculada.
Mientras que los empleados poco comprometidos cuestan a sus organizaciones casi 500.000 millones de dólares, las empresas con una plantilla altamente comprometida son un 21% más rentables que sus homólogas.
Hay varias razones que contribuyen a ello, desde la falta de formación y comunicación adecuadas hasta el estrés en el lugar de trabajo, los equipos desconectados y la falta de reconocimiento. Entonces, ¿cómo puede una organización encontrar una solución viable para implicar de forma significativa a sus empleados?
El software de compromiso de los empleados ofrece una solución automatizada para que los departamentos de RR.HH. y los ejecutivos de nivel C sustituyan las formas tradicionales de mantener el compromiso de los empleados. En lugar de suponer lo que necesitan los empleados, esta plataforma basada en datos extrae información real del seguimiento de su comportamiento. Un análisis de Gartner muestra que sólo el 16% de las empresas han incorporado tecnologías para controlar el nivel de compromiso de sus empleados.
Veamos sin más dilación cómo el software de gestión de empleados aborda los problemas de compromiso.
¿Qué es un programa de compromiso de los empleados?
Plataforma para el compromiso de los empleados, Empuls funciona a la perfección tanto en aplicaciones móviles como en ordenadores de sobremesa. Miles de organizaciones, desde empresas, corporaciones multinacionales, startups y pequeñas y medianas empresas, utilizan el software de compromiso de los empleados.
Entre las ventajas que ofrece tanto a las organizaciones como a los empleados se incluyen:
- Difusión de noticias y alertas de la empresa en el cuadro de mandos centralizado.
- Mensajería segura para que los directivos se comuniquen con sus empleados y viceversa.
- Acceso instantáneo a documentos importantes.
- Una plataforma que puede integrarse con otras herramientas de colaboración y HRMS para una experiencia de usuario fluida e integrada.
Hoy en día, el software de compromiso de los empleados es una piedra angular del éxito de una empresa. Especialmente en esta época en la que los lugares de trabajo tienen una plantilla distribuida y remota, resulta vital contar con un proceso transparente de reconocimiento y agradecimiento de los empleados.
Entonces, ¿qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un proveedor de soluciones para el compromiso de los empleados?
Ventajas del software de compromiso de los empleados
Las principales ventajas del software de compromiso de los empleados son:
- Ayuda a mejorar la experiencia de los empleados.
- Ayuda a alinear a los empleados con la cultura y los valores de la organización.
- Ayuda a que el proceso de incorporación sea fluido.
- Ofrece una plataforma para que los empleados den su opinión de forma transparente.
- Mejora la tasa de retención de los empleados.
Sabemos lo abrumador que puede resultar seleccionar el mejor software para el compromiso de los empleados. En última instancia, como propietario de una empresa, Empuls te ofrece una caja de herramientas digitales para que los empleados puedan hacer su trabajo con eficacia.
8 características imprescindibles del software de compromiso de los empleados
Comprar el software perfecto para el compromiso de los empleados es siempre una elección difícil, pero ya no más. Estas son las ocho características esenciales que hay que tener en cuenta a la hora de comprar un software para el compromiso de los empleados:
1. Medir el compromiso de los empleados en tiempo real mediante encuestas de pulso
La cultura es el pilar de una organización altamente funcional. Para los líderes y directivos, es vital mantener conversaciones con los empleados sobre lo que piensan de la cultura de la empresa. Una encuesta sobre el compromiso de los empleados proporciona información rápida sobre la salud y el bienestar de la cultura de la empresa.
Empuls convierte las opiniones de los empleados en información práctica que permite medir el compromiso de los empleados en tiempo real.
Las características incluyen:
- Encuestas eNPS para ayudarle a comprender la probabilidad de que sus empleados recomienden su organización, productos y servicios a su red de contactos.
- Profundización en los informes mediante mapas de calor y vinculación de KPI.
- Cuadro de mandos interactivo para indicar la salud de la organización.
- Análisis predictivo y aprendizaje automático para detectar anomalías.
- Alertas en tiempo real sobre empleados no comprometidos.
- Nudges contextuales para ayudar a líderes y directivos a mejorar.
2. Conectar y alinear a empleados y equipos con la Intranet Social
Cuando un empleado se incorpora a su organización, su objetivo es conseguir algo significativo en el trabajo. Este es el elemento principal del compromiso de los empleados. Los equipos armonizados por una pasión común se adaptan más rápidamente a los cambios y responden con mayor agilidad.
Cuando el equipo comparte una visión, los objetivos de todos están alineados, lo que contribuye a una aplicación más rápida de la estrategia.
Social Intranet de Empuls permite a las organizaciones conectar y alinear a sus empleados con un objetivo y una visión compartidos.
Las características incluyen:
- Empuls grupos para mantener conversaciones transparentes.
- Socializar con los compañeros.
- Actualización de los equipos con noticias y anuncios de la empresa.
- Crear grupos separados en función del interés por los deportes, la salud y otras aficiones.
- Colaborar y comprometerse socialmente en eventos como cumpleaños y aniversarios laborales.
- Colaborar en proyectos e ideas compartiendo vídeos, fotos y blogs.
- Creación de un directorio de empleados, muros de alimentación, menciones y etiquetado.
3. Automatizar las recompensas y el reconocimiento para crear una cultura del aprecio
Aunque la mayoría de las organizaciones recompensan a sus empleados por sus contribuciones destacadas, el proceso de recompensa rara vez está normalizado. El reto común de esta iniciativa son los distintos niveles de interés de los líderes.
Además, los favores no se reconocen y falta la colaboración interdepartamental. Esto da lugar a un proceso de recompensa confuso que hace que los empleados se sientan poco apreciados y faltos de motivación.
Empuls ayuda a empresas de todos los tamaños a automatizar el proceso de recompensas y reconocimiento para crear una cultura de agradecimiento. Proporcione a los empleados un control total sobre las recompensas que reciben mediante un sistema de recompensas transparente. Qué mejor que reconocer y recompensar los comportamientos positivos para elevar la moral de los empleados y hacer que se sientan valorados.
Las características incluyen:
- Cumpleaños, aniversarios laborales u otros hitos hacen que premiar sea divertido con deseos automatizados y puntos/vales de regalo enviados a los empleados.
- Apreciación social para amplificación a amigos, compañeros y familiares.
- Una amplia gama de opciones para canjear las recompensas.
4. Ahorro y ventajas para el bienestar de los empleados
Además, como empresario, ¿no le gustaría ofrecer ventajas y beneficios a sus empleados? Al fin y al cabo, ellos son la razón de que su empresa funcione bien. Estas ventajas para los empleados pueden ir más allá de una remuneración garantizada para endulzar el trato.
Xoxoday ofrece una plataforma automatizada Empuls, para incentivar y recompensar las gratificaciones de sus empleados. Empuls facilita el uso y la gestión del programa de gratificaciones en menos de 60 minutos, tanto a una startup como a una gran empresa.
Los beneficios incluyen:
- Descuentos exclusivos en alimentación, viajes, restaurantes, ropa y mucho más.
- Más de 5.000 ventajas globales entre las que elegir.
- Acceso a servicios, proveedores y socios asequibles.
- Tarjetas regalo y ahorro fiscal.
- Acceso a seguros y préstamos.
5. Mejorar la productividad y reducir la rotación de personal mediante la comprensión de los problemas
Empuls le ayuda a comprender las áreas problemáticas de sus equipos y su organización. Una visión más profunda en forma de comentarios y encuestas individuales le permite medir lo que realmente importa a sus empleados.
Empuls está diseñado para solucionar los principales problemas, como la motivación de los empleados, el reconocimiento, las comunicaciones internas, el bienestar y la alineación. Los KPI procesables ayudan a los directivos y a RRHH a tomar medidas en el momento oportuno.
6. Mejorar la experiencia de los empleados eligiendo los motivadores adecuados
Existe una relación crucial entre rendimiento, productividad, conocimiento, compromiso y retención. Empuls, la plataforma digital de compromiso de los empleados, le ofrece datos ágiles desde el diagnóstico hasta las acciones para mejorar la experiencia de los empleados.
Identificar y abordar las palancas adecuadas, como los factores culturales, tecnológicos y físicos, contribuye a crear una cultura ganadora que da prioridad a las personas.
7. Mejora tus habilidades directivas para entender mejor al equipo
Los directivos desempeñan un papel fundamental en la creación de equipos ganadores y en el establecimiento de una cultura. Empuls dispone de un conjunto de recursos, herramientas y conocimientos basados en datos para directivos que impulsan directamente la productividad y el rendimiento de los equipos.
8. Hacer la comunicación accesible a todos, incluidos los equipos remotos
Workplace Intranet de la plataforma de comunicación y participación de los empleados, Empuls permite recrear el ambiente de oficina, crear una comunidad y facilitar las conexiones incluso trabajando a distancia.
Cuando la gente se siente más desconectada que nunca, recrear el ambiente de la oficina es vital para mantener el compromiso de los empleados. Las celebraciones, las actividades de creación de equipos a distancia y el agradecimiento repercutirán positivamente en la retención y el bienestar de los empleados.
Descubra cómo Empuls, un programa integral de compromiso de los empleados, está ayudando a las empresas a mejorar los niveles de compromiso de los empleados y a crear una cultura de reconocimiento en el lugar de trabajo.
Los empleados comprometidos construyen equipos más fuertes
Además de medir el compromiso de los empleados, los beneficios del software de compromiso de los empleados Empuls se extienden a múltiples resultados positivos. Entre ellos se incluyen la mejora de la productividad, equipos más fuertes y gestores más eficientes.
Cuando se reciben a través de una plataforma de compromiso, las opiniones de los empleados permiten a las organizaciones comprender lo que funciona en el lugar de trabajo, lo que requiere mejoras y cómo ayudar a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. ¿Quiere saber más? Solicite una demostración o una prueba gratuita.
