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Hay muchos factores que impulsan el compromiso y la motivación de los empleados. A menudo, el verdadero compromiso de los empleados tiene menos que ver con almuerzos gratuitos o viernes divertidos. En cambio, tiene más que ver con hacer que los empleados se sientan valorados.
A estudio de Gartner ha descubierto que reconocer los esfuerzos de un empleado mejora su compromiso, lo que inicia un efecto en cadena, mejorando el rendimiento laboral e impulsando un valor empresarial positivo. El estudio sugiere además que la colocación de la plataforma de reconocimiento adecuada permite a una organización ver un 14% más de compromiso, productividad y rendimiento.
En esencia, el compromiso de los empleados consiste en que éstos se sientan comprometidos, motivados y comprometidos con su trabajo. De hecho, por término medio, sólo el 30% de los empleados están activamente comprometidos en el trabajo. Esto demuestra la cruda realidad de que la mayoría de la población activa que acude al trabajo está completamente desvinculada.
Mientras que los empleados poco comprometidos cuestan a sus organizaciones casi 500.000 millones de dólares, las empresas con una plantilla altamente comprometida son un 21% más rentables que sus homólogas.
Hay varias razones que contribuyen a ello, desde la falta de formación y comunicación adecuadas hasta el estrés en el lugar de trabajo, los equipos desconectados y la falta de reconocimiento. Entonces, ¿cómo puede una organización encontrar una solución viable para implicar de forma significativa a sus empleados?
El software de compromiso de los empleados ofrece una solución automatizada para que los departamentos de RR.HH. y los ejecutivos de nivel C sustituyan las formas tradicionales de mantener el compromiso de los empleados. En lugar de suponer lo que necesitan los empleados, esta plataforma basada en datos extrae información real del seguimiento de su comportamiento. Un análisis de Gartner muestra que sólo el 16% de las empresas han incorporado tecnologías para controlar el nivel de compromiso de sus empleados.
Veamos sin más dilación cómo el software de gestión de empleados aborda los problemas de compromiso.
¿Qué es un programa de compromiso de los empleados?
Employee engagement platform, Empuls works seamlessly on both mobile apps and desktops. Thousands of organizations ranging from enterprises, multinational corporations, startups, and small and medium scale businesses use employee engagement software.
Entre las ventajas que ofrece tanto a las organizaciones como a los empleados se incluyen:
- Difusión de noticias y alertas de la empresa en el cuadro de mandos centralizado.
- Mensajería segura para que los directivos se comuniquen con sus empleados y viceversa.
- Acceso instantáneo a documentos importantes.
- Una plataforma que puede integrarse con otras herramientas de colaboración y HRMS para una experiencia de usuario fluida e integrada.
Hoy en día, el software de compromiso de los empleados es una piedra angular del éxito de una empresa. Especialmente en esta época en la que los lugares de trabajo tienen una plantilla distribuida y remota, resulta vital contar con un proceso transparente de reconocimiento y agradecimiento de los empleados.
Entonces, ¿qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un proveedor de soluciones para el compromiso de los empleados?
Ventajas del software de compromiso de los empleados
Las principales ventajas del software de compromiso de los empleados son:
- Ayuda a mejorar la experiencia de los empleados.
- Ayuda a alinear a los empleados con la cultura y los valores de la organización.
- Ayuda a que el proceso de incorporación sea fluido.
- Ofrece una plataforma para que los empleados den su opinión de forma transparente.
- Mejora la tasa de retención de los empleados.
We know how overwhelming it can be to select the best employee engagement software. Ultimately, as a business owner, Empuls gives you a digital toolbox so that employees can do their job effectively.
8 características imprescindibles del software de compromiso de los empleados
Comprar el software perfecto para el compromiso de los empleados es siempre una elección difícil, pero ya no más. Estas son las ocho características esenciales que hay que tener en cuenta a la hora de comprar un software para el compromiso de los empleados:
1. Medir el compromiso de los empleados en tiempo real mediante encuestas de pulso
La cultura es el pilar de una organización altamente funcional. Para los líderes y directivos, es vital mantener conversaciones con los empleados sobre lo que piensan de la cultura de la empresa. Una encuesta sobre el compromiso de los empleados proporciona información rápida sobre la salud y el bienestar de la cultura de la empresa.
Empuls turns employee feedback into actionable insights that can measure real-time employee engagement.
Las características incluyen:
- Encuestas eNPS para ayudarle a comprender la probabilidad de que sus empleados recomienden su organización, productos y servicios a su red de contactos.
- Profundización en los informes mediante mapas de calor y vinculación de KPI.
- Cuadro de mandos interactivo para indicar la salud de la organización.
- Análisis predictivo y aprendizaje automático para detectar anomalías.
- Alertas en tiempo real sobre empleados no comprometidos.
- Nudges contextuales para ayudar a líderes y directivos a mejorar.
2. Conectar y alinear a empleados y equipos con la Intranet Social
Cuando un empleado se incorpora a su organización, su objetivo es conseguir algo significativo en el trabajo. Este es el elemento principal del compromiso de los empleados. Los equipos armonizados por una pasión común se adaptan más rápidamente a los cambios y responden con mayor agilidad.
Cuando el equipo comparte una visión, los objetivos de todos están alineados, lo que contribuye a una aplicación más rápida de la estrategia.
Social Intranet from Empuls enables organizations to connect and align their employees with a shared goal and vision.
Las características incluyen:
- Empuls groups to have transparent conversations.
- Socializar con los compañeros.
- Actualización de los equipos con noticias y anuncios de la empresa.
- Crear grupos separados en función del interés por los deportes, la salud y otras aficiones.
- Colaborar y comprometerse socialmente en eventos como cumpleaños y aniversarios laborales.
- Colaborar en proyectos e ideas compartiendo vídeos, fotos y blogs.
- Creación de un directorio de empleados, muros de alimentación, menciones y etiquetado.
3. Automatizar las recompensas y el reconocimiento para crear una cultura del aprecio
Aunque la mayoría de las organizaciones recompensan a sus empleados por sus contribuciones destacadas, el proceso de recompensa rara vez está normalizado. El reto común de esta iniciativa son los distintos niveles de interés de los líderes.
Además, los favores no se reconocen y falta la colaboración interdepartamental. Esto da lugar a un proceso de recompensa confuso que hace que los empleados se sientan poco apreciados y faltos de motivación.
Empuls helps companies of all sizes automate the process of rewards and recognition to create a culture of appreciation. Empower employees with complete control over the rewards they receive using a transparent rewarding system. What better than recognizing and rewarding positive behavior to boost employee morale and make them feel valued.
Las características incluyen:
- Cumpleaños, aniversarios laborales u otros hitos hacen que premiar sea divertido con deseos automatizados y puntos/vales de regalo enviados a los empleados.
- Apreciación social para amplificación a amigos, compañeros y familiares.
- Una amplia gama de opciones para canjear las recompensas.
4. Ahorro y ventajas para el bienestar de los empleados
Además, como empresario, ¿no le gustaría ofrecer ventajas y beneficios a sus empleados? Al fin y al cabo, ellos son la razón de que su empresa funcione bien. Estas ventajas para los empleados pueden ir más allá de una remuneración garantizada para endulzar el trato.
Xoxoday offers an automated platform Empuls, to incentivize and reward perks for your employees. Empuls makes it easy to use and manage the perks program in under 60 minutes, a startup or a large corporation.
Los beneficios incluyen:
- Descuentos exclusivos en alimentación, viajes, restaurantes, ropa y mucho más.
- Más de 5.000 ventajas globales entre las que elegir.
- Acceso a servicios, proveedores y socios asequibles.
- Tarjetas regalo y ahorro fiscal.
- Acceso a seguros y préstamos.
5. Mejorar la productividad y reducir la rotación de personal mediante la comprensión de los problemas
Empuls helps you understand the problem areas in your teams and organization. Deeper insights in the form of one-on-one feedback and surveys allow you to measure what truly matters to your employees.
Empuls is designed to fix the key problem areas such as employee motivation, recognition, internal communications, well-being, and alignment. Actionable KPIs nudge managers and HR to take action at the right time.
6. Mejorar la experiencia de los empleados eligiendo los motivadores adecuados
There is a crucial relationship between performance, productivity, knowledge, engagement, and retention. Empuls, the digital employee engagement platform, gives you agile data from diagnosis to actions to improve the employee experience.
Identificar y abordar las palancas adecuadas, como los factores culturales, tecnológicos y físicos, contribuye a crear una cultura ganadora que da prioridad a las personas.
7. Mejora tus habilidades directivas para entender mejor al equipo
Managers play a central role in building winning teams and establishing a culture. Empuls has a suite of resources, tools, and data-driven insights for managers that directly boost the productivity and performance of the teams.
8. Hacer la comunicación accesible a todos, incluidos los equipos remotos
Workplace Intranet by the employee communication and engagement platform, Empuls allows you to recreate the office vibe, build a community, and facilitate connections even while working remotely.
Cuando la gente se siente más desconectada que nunca, recrear el ambiente de la oficina es vital para mantener el compromiso de los empleados. Las celebraciones, las actividades de creación de equipos a distancia y el agradecimiento repercutirán positivamente en la retención y el bienestar de los empleados.
Check our How Empuls, an all-in-one employee engagement programs is helping companies to improve the engagement levels of employees and build a culture of recognition in the workplace.
Los empleados comprometidos construyen equipos más fuertes
Along with measuring employee engagement, the benefits of the employee engagement software Empuls extend to multiple positive outcomes. They include improved productivity, stronger teams, and more efficient managers.
Cuando se reciben a través de una plataforma de compromiso, las opiniones de los empleados permiten a las organizaciones comprender lo que funciona en el lugar de trabajo, lo que requiere mejoras y cómo ayudar a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. ¿Quiere saber más? Solicite una demostración o una prueba gratuita.
