150 ejemplos de evaluación del rendimiento y frases para dar un feedback eficaz

Las evaluaciones del rendimiento de los empleados son cruciales para todas las empresas. Permiten a los gerentes o supervisores evaluar el trabajo de sus empleados y ofrecerles comentarios perspicaces, constructivos y honestos sobre su desempeño:

• Puntos fuertes
• Habilidades
• Eficacia
• Ámbitos de mejora

El compromiso de los empleados también depende en gran medida de las evaluaciones del rendimiento. Por lo tanto, debes conocer las palabras o frases adecuadas o los ejemplos de evaluación del rendimiento de los empleados que debes utilizar durante una evaluación del rendimiento.

Los mensajes complicados y farragosos pueden confundir tanto al revisor como al revisado y, por tanto, restar claridad.

Sin embargo, si las realiza adecuadamente, las revisiones del rendimiento pueden promover el crecimiento profesional de sus empleados reforzando los buenos hábitos, rectificando los comportamientos indeseables e inspirándoles para que rindan más.

Por eso, para ayudarte a comprenderlo mejor, hemos elaborado una lista de 150 frases de evaluación del rendimiento. Pero antes de pasar a la lista, vamos a entender qué es una evaluación del rendimiento en pocas palabras.

¿Qué es una evaluación del rendimiento?

Revisar el rendimiento de los empleados es un aspecto fundamental de la gestión de una empresa. Ayuda a mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados. Las revisiones eficaces del rendimiento también pueden ayudar a los empresarios a conseguir lo siguiente:

• Distribuir adecuadamente los aumentos o incrementos salariales
• Ayudar a los miembros del equipo a adquirir nuevas competencias
• Esbozar los objetivos y expectativas de la empresa

En función de la capacidad y el tamaño de la empresa y de los objetivos de las evaluaciones, el procedimiento de revisión de cada empresa puede variar en frecuencia y complejidad. Las evaluaciones de rendimiento pueden realizarse anual o trimestralmente.

150 Frases útiles para evaluar el rendimiento

A continuación encontrará una lista de 150 frases y ejemplos de evaluación del rendimiento que puede utilizar en función del puesto, la función o la personalidad del empleado en cuestión:

1. Trabajo en equipo

Aquí tienes 9 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para el trabajo en equipo:

• Dispuestos a que sus compañeros de equipo cuenten con ellos y a esperar lo mismo a cambio.
• Desarrolla relaciones sólidas en un entorno profesional con compañeros de trabajo, superiores y otros miembros del personal.
• Ofrece apoyo a sus compañeros de equipo en sus tareas, aunque no sea directamente responsable de ellas ni esté obligado a ayudarles.
• Ejemplifica a diario una cultura de colaboración
• Colabora fácilmente con sus compañeros de trabajo para lograr el objetivo.
• Excepcionalmente hábil a la hora de motivar a los miembros del equipo para que den lo mejor de sí mismos.
• Supervisa las operaciones del equipo y delega tareas a los miembros del equipo de forma adecuada.
• Construir un equipo altamente motivado que colabore para comenzar y terminar la tarea en el plazo previsto o antes.
• Siempre dispuesto a ayudar a los compañeros de equipo que atraviesan un momento difícil con sus responsabilidades.

Aquí tienes 9 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para el trabajo en equipo:

• Parecen más preocupados por alcanzar sus objetivos que por ayudar a quien pueda necesitar ayuda.
• Lucha por aclimatarse tras pasar de un sector muy autónomo a otro orientado al trabajo en equipo.
• A pesar de ser un experto, no suele ofrecer orientación profesional ni asistencia a quienes puedan necesitarla.
• Tiene dificultades para completar tareas mientras colabora con otros.
• No se preocupa lo suficiente por inspirar a los miembros del equipo para que rindan al máximo mientras trabajan.

2. Asistencia

Aquí tienes 7 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para ser atento :

• Responde a los correos electrónicos y atiende puntualmente las llamadas de las partes interesadas
• Asistir puntualmente a conferencias, talleres y seminarios
• Llegar siempre puntual al trabajo
• X años de asistencia intachable
• Disponibilidad constante incluso cuando el horario de trabajo de su división no esté relacionado con ella
• Sigue el calendario y el plan con la mayor precisión posible
• Llega siempre a tiempo, cumple el horario y hace las pausas para comer previstas.

Aquí tienes 6 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento por ser atento:

• Atiende a diario demasiadas llamadas telefónicas personales
• Se pasa habitualmente de la hora de la comida, lo que afecta a su productividad.
• No cumple los requisitos de asistencia establecidos por la organización.
• Llega tarde al trabajo con regularidad
• Supera sistemáticamente el número de hojas asignado.
• Debe aprender a llegar a tiempo después de las salidas programadas

3. 3. Habilidades interpersonales

Aquí tienes 8 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para tener buenas habilidades interpersonales:

• Tiene grandes habilidades interpersonales y necesita poca o ninguna instrucción para comunicarse bien con los demás.
• Capacidad para tratar circunstancias delicadas con prontitud y eficacia.
• Puede oír y comprender eficazmente las indicaciones verbales y no verbales de sus compañeros de trabajo.
• Se asegura de que sus compañeros de equipo se sientan cómodos con una decisión tomada por una autoridad superior.
• Es un excelente jugador de equipo al que le gusta trabajar con los demás
• Capacidad para resolver conflictos en equipo
• Es capaz de colaborar con sus colegas para resolver conflictos de forma respetuosa.
• Posee la capacidad de comunicarse claramente con personas de diferentes culturas, lugares, etc.

Aquí tienes 5 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para tener buenas habilidades interpersonales:

• Se niega a aceptar las críticas constructivas de sus compañeros de trabajo que pueden ayudarle a crecer en el mundo empresarial.
• Interactúa con los compañeros de trabajo de manera abrasiva y poco profesional.
• Se niega a tomar iniciativas o a incorporar sugerencias constructivas de sus compañeros de trabajo.
• Reacciona a la defensiva ante las críticas constructivas
• Se muestra incómodo cuando se le pregunta durante las reuniones de equipo

4. 4. Habilidades de comunicación

Aquí tienes 7 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para una buena comunicación:

• Capacidad para transmitir eficazmente mensajes y decisiones complejos.
• Realiza críticas constructivas de forma rutinaria
• Comunica temas complejos al resto del equipo de forma transparente y comprensible.
• Hace preguntas interesantes y significativas
• No tiene miedo a responder cuando se enfrenta a una pregunta difícil
• Sabe resumir y transmitir las decisiones empresariales fundamentales.
• Está abierto a escuchar las opiniones de los demás

Aquí tienes 7 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para mejorar las habilidades de comunicación:

• Destaca entre sus colegas por sus excelentes dotes de comunicación con los empleados
• Reprende repetidamente a los miembros del personal
• Tiene dificultades para interactuar eficazmente en equipo
• En lugar de hacerlo ellos mismos, pide a otros compañeros de trabajo que transmitan las malas noticias
• No notifica adecuadamente a los supervisores las actualizaciones de los progresos
• No aporta comentarios constructivos sobre las nuevas iniciativas
• Suele entablar conversaciones incómodas y, en ocasiones, se vuelve territorial.

5. Logros

Aquí tienes 8 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento por logros:

• Establece objetivos realistas y trabaja activamente para alcanzarlos
• Superó el valor de referencia en un X%, superando a otros miembros del equipo.
• Reducción del tiempo de resolución de reclamaciones a 24 horas, lo que aumentó la retención de clientes en un X%.
• Empleó estrategias eficaces de SEO y aumentó el tráfico orgánico del sitio en un X%.
• Aplicar una estrategia que funcione bien para optimizar los procesos de trabajo
• El trabajo en equipo ha mejorado en un X%.
• Generó un X% más de ingresos al final del último trimestre en comparación con el anterior
• Utilización de herramientas de automatización para ahorrar un millón de dólares a la organización

Aquí tienes 6 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento por logros:

• El objetivo del mes pasado se incumplió en un X%.
• Se beneficiarían de revisar sus propios fracasos y éxitos cada trimestre
• Incumplimiento de los compromisos por falta de coordinación
• prosperaría si se definieran objetivos profesionales
• Le resulta difícil realizar un trabajo sin errores de forma sistemática.
• Mejorar la interacción en las redes sociales es esencial para impulsar el tráfico orgánico

6. Innovación y creatividad

He aquí 7 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para la innovación y la creatividad:

• A menudo propone respuestas nuevas y creativas para resolver situaciones difíciles.
• Piensa de forma creativa y poco convencional
• Animar o ayudar siempre a los compañeros de equipo a aportar ideas innovadoras.
• Sus capacidades creativas son una valiosa contribución a la empresa
• Tiene una gran imaginación y suele ofrecer algunas de las ideas más originales.
• Utiliza el pensamiento creativo para llevar a cabo una visión de la empresa
• Ofrece constantemente nuevas ideas durante las reuniones y cuando trabaja en proyectos.

He aquí 7 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para la innovación y la creatividad:

• Podría ofrecer estrategias alternativas para resolver los problemas
• Podría tomar la iniciativa de trabajar en nuevos proyectos
• Sus métodos de resolución de problemas suelen ser inflexibles y convencionales
• Prefiere un enfoque tradicional y prudente de los problemas en lugar de uno creativo.
• Podría funcionar mejor en lugares que requieren soluciones innovadoras
• Podría utilizar un poco de pensamiento creativo
• Demasiado reacios a arriesgarse con soluciones creativas
• Tiene la costumbre de rechazar proyectos que requieren pensamiento creativo

7. Liderazgo

Aquí tienes 9 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para líderes:

• Anima a los miembros del equipo a esforzarse
• Establece un entorno seguro para que los miembros del equipo expresen sus ideas y puntos de vista.
• Reconoce las capacidades de los compañeros de equipo y asigna el trabajo de forma eficaz.
• Mantiene al equipo centrado y comprometido con el trabajo
• Expresa su sincero agradecimiento por un trabajo bien hecho
• Escuchar activamente lo que sugieren sus compañeros de trabajo y responder adecuadamente a ello.
• Es un excelente modelo a imitar por los demás
• Fomenta el desarrollo de una cultura empresarial centrada en la comprensión y el aprendizaje.
• Siempre dispuesto a echar una mano a un compañero de equipo

Aquí tienes 7 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para líderes:

• Ambiguo a la hora de decidir qué objetivos y tareas cumplir
• Rara vez reconoce una tarea completada con éxito con elogios o comentarios positivos.
• Regularmente hace que el equipo se retrase con actividades superfluas
• Rechaza las opiniones o sugerencias de los miembros del equipo
• No trata a los demás miembros del personal con el mismo respeto
• Siempre analiza en exceso las situaciones cuando se exige una resolución rápida

8. Actitud

Aquí tienes 7 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para la actitud:

• Tiene una actitud positiva que anima a sus compañeros a mejorar.
• Siempre optimista en cualquier situación
• Sonríe rápidamente y levanta la moral en situaciones tensas
• Animar siempre a los compañeros de trabajo
• No permite que las situaciones difíciles apaguen su espíritu
• Siempre viene a trabajar con un comportamiento alegre
• Mantiene una actitud persistente y optimista que motiva a los demás
• Ayuda a los demás a tener una actitud positiva ante los retos compartiendo ideas y pensamientos constructivos.
• Su comportamiento demuestra lo mucho que les gusta su trabajo
• Fomenta una cultura de confianza entre los miembros del personal

Aquí tienes 7 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento por actitud:

• Tiene la actitud de causar problemas
• Se enfada con facilidad y muestra una actitud pesimista
• Debe aprender a aceptar los comentarios constructivos
• Se distrae o provoca fácilmente con temas ajenos al trabajo
• El comportamiento en el trabajo muestra tendencias bipolares

9. 9. Gestión del tiempo

Aquí tienes 9 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para la gestión del tiempo:

• Tiene capacidad para terminar las tareas, en particular las que tienen plazos ajustados
• Demuestra una excelente capacidad para coordinar varias tareas y proyectos simultáneamente
• Utilizar eficazmente el tiempo libre
• Gestiona eficazmente una gran variedad de tareas y proyectos sin necesidad de una gran supervisión.
• Es capaz de realizar múltiples tareas con rapidez y precisión.
• Gestionan bastante bien su tiempo
• Cumple sistemáticamente todos los objetivos a tiempo
• Crea presentaciones breves y rápidas
• Programa las reuniones con puntualidad

Aquí tienes 5 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para la gestión del tiempo:

• No cumple los plazos a pesar de disponer de tiempo suficiente para terminar todas las tareas asignadas.
• Tiene problemas para coordinar múltiples tareas e iniciativas
• No gestiona eficazmente el tiempo de su horario de trabajo
• Carece de la capacidad de priorizar eficazmente las tareas
• Muestra una tendencia a dejar que los asuntos personales influyan en su funcionamiento en el trabajo.

10. Productividad

Aquí tienes 10 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para la productividad:

• Supera sistemáticamente los objetivos de rendimiento
• Tiene unos niveles de productividad increíblemente altos
• Tener un historial de entrega de trabajos de alto nivel
• Buscar constantemente formas de ser más eficaz
• Anima a las personas a rendir eficazmente en el trabajo manteniendo una actitud positiva.
• Supera sistemáticamente las expectativas y ofrece el mejor resultado.
• Contribuye significativamente a la expansión de la empresa
• Da mucha importancia a los detalles, lo que queda patente en su trabajo
• Comparte su conocimiento de las tendencias del mercado y las mejores prácticas con el equipo para ayudarles a obtener mejores resultados.
• Contribuye decisivamente al éxito de la organización

Aquí tienes 5 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para la productividad:

• Requiere prestar más atención a los entresijos antes de entregar un proyecto
• Termina primero las tareas más fáciles en lugar de dar prioridad a las urgentes
• No realiza su trabajo de acuerdo con las normas de productividad exigidas
• Deben participar en más actividades de formación y desarrollo para mejorar sus conocimientos y capacidades.
• Últimamente, el rendimiento y la productividad en el trabajo están por debajo de lo esperado.

11. Rendición de cuentas

He aquí 5 ejemplos positivos de frases de evaluación del rendimiento para la rendición de cuentas:

• Acepta la responsabilidad de sus acciones y contribuciones como miembro del equipo, así como la participación en el crecimiento de la organización.
• Respeta los plazos y asume su responsabilidad
• Reconoce las deficiencias y notifica a sus colegas cuando no puede mantener un compromiso.
• Asume la responsabilidad del papel que desempeña en la gestión de proyectos.
• No se conforma con los errores y les encuentra solución

He aquí 3 ejemplos negativos de frases de evaluación del rendimiento para la rendición de cuentas:

• Debe aceptar la responsabilidad de cumplir los plazos
• Rechaza responsabilidades en la corrección de errores
• No comunica eficazmente los retrasos en las entregas.

Palabras finales

Las frases para evaluar el rendimiento de los empleados de este blog son ejemplos o ideas que sugieren una evaluación exhaustiva que los directivos o empresarios pueden llevar a cabo para cada empleado. Les ayudará a llevar a cabo una evaluación profesional exhaustiva y les ofrecerá una retroalimentación pertinente, evitando al mismo tiempo el antagonismo y los sentimientos hirientes.

Un punto crucial a tener en cuenta es que cada frase de evaluación del rendimiento debe adaptarse a su personal para ayudarle a reconocer sus ventajas y rectificar sus defectos.

Pero por mucho empuje que demos, algunos emрlоуееѕ no están hechos para encajar en su organización. Si hay que poner fin a la colaboración, un proceso eficaz de evaluación del rendimiento puede ayudar a identificar a los empleados con bajo rendimiento, lo que permitirá un traspaso sin problemas.

Otra forma de recopilar información sobre sus empleados es a través de la función de encuestas de compromiso de los empleados de Empuls. La herramienta de encuestas de empleados de Empuls fue creada con profesionales de la Society for Human Resource Management (SHRM). Le ofrece información en tiempo real, intuitiva y práctica. También sugiere soluciones prácticas para abordar los problemas que generan falta de compromiso y centrarse en las áreas de mejora.

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Preguntas más frecuentes (FAQ)

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre la evaluación del rendimiento de los empleados:

1. ¿Qué es la evaluación del rendimiento de un empleado?

La evaluación exhaustiva del rendimiento de un empleado durante un periodo determinado se conoce como evaluación del rendimiento del empleado. Los directivos examinan el rendimiento general de un empleado, señalan sus méritos y defectos, le proporcionan feedback y le ayudan a fijar objetivos durante una revisión del rendimiento.

2. ¿Qué debe contener la evaluación del rendimiento de un empleado?

En la mayoría de las evaluaciones de empleados, independientemente del sector, se valoran estas capacidades:

• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Asistencia
• Gestión del tiempo
• Productividad

3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de buenas evaluaciones del rendimiento de los empleados?

Algunos ejemplos de buenas evaluaciones del rendimiento de los empleados son

• Supervisa las operaciones del equipo y delega tareas a los miembros del equipo de forma adecuada.
• Comunica temas complejos al resto del equipo de forma transparente y comprensible.

4. ¿Cuáles son algunas de las áreas de mejora para los empleados?

Algunas de las áreas de mejora para los empleados son:

• Iniciativa
• Gestión del tiempo
• Liderazgo
• Delegación
• Trabajo en equipo
• Creatividad
• Productividad

5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de evaluaciones de rendimiento relativas al liderazgo?

Algunos ejemplos de evaluaciones del rendimiento relativas al liderazgo son

• Fomenta el desarrollo de una cultura empresarial centrada en la comprensión y el aprendizaje.
• Reconoce las capacidades de los compañeros de equipo y asigna el trabajo de forma eficaz.

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