10 Best Employee Wellness Software to Boost Workplace Well-being

Employees are the lifeblood of any organization, which means it is fundamental to prioritize their well-being. A report by Harvard Business Review found that nine out of ten organizations offer at least one wellness incentive directed towards improving the psychological being of employees.  

Organizations now recognize the link between engaged employees and productivity, seeking solutions to enhance employee well-being. Research published by the American Psychological Association has showcased that 9 out of 10 employees feel more motivated if their leaders focus on and support their well-being efforts. This brings up the requirement to incorporate employee wellness software into the process.  

Employee wellness software has emerged as a crucial tool for fostering well-being within the workplace. Various features and functionalities are available with this software for enhancing employees' productivity and reducing employee burnout and grievances. A statistical study by Forbes has shared that healthy employees are well-engaged in the job, driving higher satisfaction and productivity. 

Aquí hemos enumerado los 20 mejores programas de bienestar para empleados que puede elegir para crear un lugar de trabajo mejor para su activo más valioso: sus empleados. 

Factores a tener en cuenta al elegir el software 

A la hora de elegir un software de bienestar para empleados, céntrese en: 

1. Customization and flexibility- Look for customization to suit your wellness program needs. 
2. Integration capabilities- Ensure it seamlessly integrates with your existing software and workflows. 
3. Reporting and analytics- To gain valuable insights, go for comprehensive reporting and analytics capabilities. 
4. Communication and social features- Emphasis on effective communication to involve employees in wellness initiatives. 
5. Budget- Match your software selection with your financial limitations while maximizing value. 

Los 10 mejores programas de bienestar para empleados 

Following are the top ten employee wellbeing platforms you can consider investing in. 

Let’s discuss in length what each of the employee wellness platform has to offer. 

 1. Empuls 

Empuls by Xoxoday is a powerful employee engagement and wellness platform designed for modern, distributed teams. It delivers a unified experience that promotes physical, mental, emotional, and financial wellness while driving holistic engagement through communication, rewards, and feedback.  

Empuls empowers HR leaders and people managers with actionable insights and automation, helping them create a people-first culture where employees feel valued, connected, and motivated. 

Whether it's nurturing healthier habits, easing financial stress, or fostering a sense of belonging through recognition and community, Empuls brings wellness into the everyday flow of work. With proven outcomes—like a 67% boost in eNPS and 87% reduction in attrition risk—Empuls has helped over 1,000 companies elevate their employee experience across 100+ countries. 

Características principales: 

1. Comprehensive perks & benefits for holistic wellbeing 

 
Empuls offers a broad suite of employee perks and wellness benefits tailored for diverse, global teams. Employees can access over 1 million savings opportunities across 50+ countries, including: 

• Discounted gift cards from 6,000+ global brands 
• Cashback offers and corporate deals 
• Exclusive perks on fitness, travel, gadgets, dining, learning, and mental wellness 
• Tax-saving allowances for meals, fuel, telecom, books, and more 
  These stackable savings are designed to stretch disposable incomes, reducing financial stress and boosting morale. 

2. Flexible fringe benefits via Lifestyle Spending Accounts (LSAs) 

 
Empuls enables organizations to offer customizable fringe benefits through LSAs that allow employees to choose how they want to use their wellness budget. Categories include: 

• Fitness & wellness (gym memberships, yoga classes, therapy apps) 
• Remote work (home office setup, internet, equipment) 
• Meal & travel allowances 
• Upskilling (courses, certifications, books) 
• Family care (childcare, elder care, fertility support) 
  This flexibility encourages employees to invest in what matters most to their personal wellbeing, fostering a deeper sense of ownership and satisfaction. 

3. Early wage access & financial wellness 

Through Empuls' Salary Advance feature, employees can access earned but unpaid wages between pay cycles—helping them manage unplanned expenses without resorting to high-interest loans. The process is digital, instant, and free from credit checks. It boosts financial confidence and reduces stress, with zero liability to the employer. 

4. Tax-saving Benefits with a Multi-wallet Card (India-specific) 

 
For global organizations, Empuls provides a tax-optimized benefits program covering expenses like: 

• Meals (via Swiggy, Zomato, restaurants) 
• Fuel and driver salaries 
• Books & periodicals for learning 
• Telecom bills for internet and mobile 
  All of these benefits are delivered via a multi-wallet card, streamlining disbursement and compliance with local tax regulations. 

5. Global Perks Store for Localized Wellness 

Empuls’ wellness and perks store includes everything from discounted gift cards and brand vouchers to health and lifestyle subscriptions, insurance offers, and curated experiences. Employees can: 

• Invite family members to enjoy the same benefits 
• Stack discounts with cashback for maximum value 
• Choose benefits aligned with their location, lifestyle, and culture 
  This localization ensures that wellness is relevant and accessible—whether you're in the U.S., India, Singapore, or the UAE. 

6. Holistic approach to mental and emotional wellness 

Beyond financial support, Empuls integrates wellness-focused experiences and content to address emotional and mental wellbeing. Employees can redeem points for: 

• Meditation and mindfulness app subscriptions 
• Wellness retreats and spa experiences 
• Fitness challenges and mental health workshops 
• Charitable donations to causes that matter to them 
  This approach helps foster a positive mindset, reduce burnout, and promote a culture of care and balance. 

Estructura de precios: 

• Recompensar y reconocer - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente 
• Encuestas - 3 $ por empleado/mes facturados anualmente 
• Intranet social - 1 empleado/mes facturado anualmente 
• Ventajas y beneficios - 2 $ empleado/mes facturados anualmente 

Why should choose? 

• La interfaz intuitiva y fácil de usar facilita la navegación tanto a directivos como a empleados. 
• La puntuación del promotor neto de los empleados es útil para analizar 
• Los elementos de gamificación y el reconocimiento social son excelentes 

Valoraciones: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

2. Wellable 

Wellable es una solución integral y beneficiosa tanto para los empresarios como para los empleados. Permite a empresas de cualquier tamaño, sector y región desarrollar plantillas felices y eficientes. 

Permite a los clientes seleccionar las tecnologías y servicios de bienestar más eficaces para sus organizaciones mediante el uso de un ecosistema personalizable. Disponen de servicios in situ, como conferencias, coaching de salud, cursos de fitness y mucho más. 

Características principales: 

• Plataforma de bienestar 
• Contenido sanitario 
• Servicios de bienestar 
• Abandono del tabaco 

Estructura de precios: 

• Wellness platform - Self-directed- $ 75/month, Full-service- $ 1,000/month 
• Desafío único - Autodirigido- $ 500/mes, Servicio completo- $ 5.000/mes 
• Servicios de bienestar - Series de autocuidado - 500 $/mes, Series de trabajo en equipo - 250 $/mes 

Why should choose? 

• El personal de apoyo es excelente 
• Fitness trackers integrate well 

Valoraciones: 

• G2: 4.7 out of 5 
• Capterra: 4.8 overall 

3. YuMuuv 

YuMuuv, otra plataforma para el bienestar de los trabajadores, convierte el bienestar de los empleados en una actividad divertida y emocionante. Los directivos pueden diseñar tareas para sus equipos y organizaciones basadas en actividades físicas como nadar, correr, caminar, retos de yoga y retos de mindfulness. 

Además, también se pueden realizar retos únicos y personalizados. Los módulos de gestión de usuarios ofrecen a los administradores una visión completa de todos los datos de los empleados que han participado en la campaña de retos. 

Características principales: 

• Program management 
• Vista de progreso personal 
• Planificación anual 
• Retos creados por los usuarios 
• Informe mensual de actividad 

Pricing structure: Starts from $1.00/user/month 

Why should choose? 

• Fácil de usar 
• Customer support is super-fast 
• Conectar a todos los empleados es fácil 

Valoraciones: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.7 overall 

4. Sprout 

The Sprout is a comprehensive platform for well-being and health. It has a centralized system for accessing of surveys about health hazards, networking difficulties, groups of people, and more. 

Puede rejuvenecer a los empleados y fomentar un lugar de trabajo más feliz y productivo. Su plataforma inteligente de salud y bienestar motiva a los grupos a trabajar juntos en pos de objetivos comunes fomentando el sentido de comunidad y ofreciendo asesoramiento personalizado, incentivos y premios. 

Características principales: 

• Seguimiento de la actividad 
• Comunidades 
• Desafíos 
• Objetivos y acontecimientos 
• Premios e incentivos 
• Wearables e integración de dispositivos 

Pricing structure: Sprout has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Eficaz y fácil de usar desde cualquier lugar 
• Interfaz agradable e intuitiva 
• La interacción comunitaria es interesante 

Valoraciones: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.4 overall 

5. Headversity 

One of the preventative assistance platforms (PRE.A.P.) in the sector,Headversity helps employers incorporate proactive psychological wellness and resilience training resources into their corporate cultures. 

Permite a las empresas crear un entorno de trabajo psicológicamente seguro y preparar a sus empleados para los retos. Un marco de educación integrada que combina la inteligencia de plataforma con la formación tanto en equipo como individual. 

Características principales: 

• Entrenamiento individual y en equipo 
• Análisis de datos e información 
• Cursos 
• Salud mental 

Pricing structure: Headversity has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• La función de vídeo para la meditación es excelente 
• Navegación fácil y sencilla 
• Cursos eficaces para crear una mentalidad laboral positiva y saludable 

Valoraciones: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 4.6 overall 

6. Vantage Fit 

 
Vantage Fit da prioridad al bienestar de los empleados con sus concursos digitales de bienestar corporativo y contenidos de salud personalizados que animan y motivan a los empleados. 

You can engage your employees with step challenges every week, walkathons, distance-based competitions, and health programmers. Some other features are heart rate monitoring, calorie counting, steps count and many others. 

Características principales: 

• Retos del bienestar 
• Programas de bienestar 
• Recompensas y reconocimiento 
• Comunidad del bienestar 

Estructura de precios: 

• Basic - Free (up to 10 users) 
• Premium - 1 $/usuario/semana/desafío 
• Empresa - Precios personalizados 

Why should choose? 

• Las recompensas a los empleados y la parte de reconocimiento se diseñan en gran medida 
• Seguimiento completo de los progresos en el concurso 
• Se conecta fácilmente al reloj de Apple para el seguimiento de diferentes actividades 

Valoraciones: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

7. Woliba 

Woliba es una herramienta de bienestar de los empleados para facilitar sus intentos de mejorar el bienestar y la moral de los empleados y ahorrar tiempo y energía. Proporciona a sus empleados programas móviles de bienestar personalizados con entrenamiento físico, consejos diarios, recetas de nutrición y educación para el bienestar. 

Los informes y análisis en tiempo real proporcionan a los administradores datos precisos sobre el rendimiento de sus programas. La gamificación es otra estrategia que Woliba utiliza para impulsar el compromiso de los empleados. 

Características principales: 

• Retos de la actividad 
• Retos del bienestar 
• Fitness 
• Recetas nutricionales 
• Educación para el bienestar 
• Eventos 

Estructura de precios: 

• Core - 5 $/mes/usuario 
• Premium - 6 $/mes/usuario 
• Empresa - 7 $/mes/usuario 

Why should choose? 

• Retos fáciles de implementar y lanzar 
• El material educativo y motivador es de gran ayuda 
• Ver a los compañeros de trabajo activos y sus retos es agradable 

Valoraciones: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

8. Virgin Pulse 

Virgin Pulse proporciona a las organizaciones herramientas y recursos basados en pruebas para todas las necesidades de salud y bienestar de los miembros del equipo. Todas las etapas del bienestar, la salud y la navegación están cubiertas por diversas soluciones tecnológicas y de vida, todas ellas diseñadas para evolucionar con sus necesidades. 

Se trata de la mejor solución de bienestar social que fomenta las competiciones en equipo, el ejercicio físico y los comportamientos saludables para construir la cultura de la empresa e impulsar la productividad y el compromiso de los empleados. 

Características principales: 

• Bienestar y salud 
• Programa llave en mano 
• Solución llave en mano 
• Solución configurable 
• Ecosistema de socios 

Pricing structure: Virgin Pulse has not disclosed its pricing information 

Why should choose? 

• Proporciona información sanitaria adaptada a las necesidades 
• Fácil integración con múltiples aplicaciones para la nutrición 
• La aplicación móvil es muy fácil de usar 

Valoraciones: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 3.8 overall 

9. Wellbees 

Wellbees es otro recurso integral para mejorar la salud de los empleados y crear equipos prósperos. Los puntos fuertes de la tecnología de IA y la ciencia humana se combinan en un enfoque eficaz que desglosa el bienestar de los empleados. 

Con la implantación de wellbees, cada uno de sus empleados recibirá un plan y una estrategia personalizados que tengan en cuenta todos sus aspectos y se adapten a su situación en el camino hacia el bienestar. 

Características principales: 

• Citas con expertos en vídeo 
• Sugerencias personalizadas 
• Retos y recompensas 
• Análisis del bienestar 
• Eventos 

Pricing structure: Wellbees has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Fácil de usar y buena para socializar con los empleados 
• La parte de los retos es genial y motiva mucho a los empleados 
• La interfaz es bastante interesante 

Valoraciones: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.3 overall 

10. Castlight 

Castlight es un software de bienestar para empleados con servicios de alto nivel y herramientas tecnológicas que facilitan a los empleados la navegación por el difícil entorno sanitario. Le permite establecer las mejores soluciones y estrategias de bienestar para sus empleados. 

Implique a cada empleado con una asistencia sanitaria y un bienestar digitales que combinen programas, prestaciones y herramientas de navegación asistencial en un único lugar que ofrezca una experiencia fácil y agradable. 

Características principales: 

• Datos y personalización anticipada 
• Compromiso de toda la población 
• Planes de salud 
• Asistencia técnica y personalizada 

Pricing structure: Castlight has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Le permite tomar el control de todos los aspectos de su salud gracias a sus ricos recursos 
• The idea of rewards for self-care is excellent 
• Los puntos obtenidos pueden convertirse en tarjetas regalo 

Valoraciones: 

• G2: 4.0 out of 5 

El futuro del bienestar de los empleados  

El sector del bienestar de los empleados evoluciona constantemente, con la aparición de nuevas tecnologías y enfoques. He aquí algunas tendencias a las que habrá que prestar atención en el futuro:  

• A focus on personalization: Wellness programs will become more personalized, catering to the individual needs and preferences of each employee.  
• The use of artificial intelligence (AI): AI can be used to personalize wellness programs, track employee progress, and provide real-time support.  
• The rise of wearable technology: Wearable devices can be used to track employee health data and provide insights into their well-being.  
• A greater focus on mental health: Mental health is becoming a top priority for many companies, and employee wellness programs will offer more resources to support employee mental well-being. 

Conclusión 

Invertir en el bienestar de los empleados es una inversión para la sostenibilidad futura y el crecimiento y desarrollo de la empresa. Y cumplir estos objetivos puede ser más fácil utilizando las herramientas adecuadas. 

Estas son algunas de las mejores herramientas entre las que puede elegir la que mejor se adapte a sus necesidades. 

Ha llegado el momento de que las organizaciones se doten de un software de bienestar que garantice que sus empleados estén más sanos, sean más felices y más productivos. 

Preguntas frecuentes