¿Cómo impulsan los incentivos al bienestar el compromiso de los empleados?

Una encuesta de Gallup a 160.000 empleados descubrió que quienes son productivos en el trabajo también experimentan mucho estrés. Como ayuda, las organizaciones que introducen y aplican programas de bienestar pueden contribuir a aumentar la satisfacción de los empleados. Apoya esta afirmación un informe de Metlife sobre tendencias de bienestar en el lugar de trabajo que afirma que el 70% de los trabajadores están más satisfechos una vez que su empresa introduce incentivos de bienestar para los empleados.  

Las organizaciones que garantizan la participación activa en programas de bienestar crean un entorno de colaboración que también atrae una cultura empresarial de calidad. Un actor clave en este proceso es el comité de bienestar, que puede ayudarle a empezar introduciendo ventajas para la salud y la forma física, como inscripciones en gimnasios, rastreadores de forma física y retos. A continuación, añada programas de bienestar y estilo de vida, como programas de control de peso y asesoramiento nutricional.   

Para analizar mejor el bienestar de los empleados y los incentivos, empezaremos por examinar los aspectos básicos de los incentivos para el bienestar y, a continuación, pasaremos a los tipos y consejos para elegir los incentivos adecuados para el bienestar de los empleados.   

¿Qué son los incentivos al bienestar?  

Imagine un lugar de trabajo en el que se fomenten y recompensen los hábitos saludables. Esta es la esencia de los incentivos para el bienestar: programas estratégicos diseñados para motivar a los empleados a llevar estilos de vida más saludables. Estas iniciativas van más allá del bienestar físico y abarcan también la salud mental y emocional. 

Al ofrecer recompensas por participar en actividades de bienestar y alcanzar objetivos específicos, las empresas invierten en su activo más valioso: sus empleados. Los incentivos de bienestar reconocen la naturaleza polifacética de la salud de los empleados y crean una cultura que prioriza el bienestar. 

Las recompensas en sí pueden ser diversas, desde la reducción de las primas de asistencia sanitaria hasta las aportaciones a cuentas de ahorro para la salud, las inscripciones en gimnasios o incluso las bonificaciones en metálico. El principio básico es hacer que la salud y el bienestar sean inseparables del ADN de la empresa.   

¿Qué es un programa de incentivos para el bienestar?  

Un programa de incentivos para el bienestar es una iniciativa en el lugar de trabajo diseñada para motivar a los empleados a adoptar comportamientos saludables y mejorar su bienestar general. Estos programas suelen combinar recursos educativos con sistemas de recompensa para fomentar la participación. 

¿Cómo impulsan los incentivos al bienestar el compromiso de los empleados?  

Los incentivos de bienestar pueden ser una herramienta poderosa para impulsar el compromiso de los empleados de un par de maneras clave: 

1. Motivación con empujón inicial  

A veces todos necesitamos un empujoncito para empezar, sobre todo cuando se trata de adquirir nuevos hábitos. Según un comunicado de prensa de la APA 9 de cada 10 trabajadores se sienten más motivados si su organización apoya la incorporación de programas de bienestar.  

Los incentivos proporcionan una motivación inicial para participar en un programa de bienestar, probar una nueva actividad como el yoga o dar prioridad a una alimentación saludable. Esto puede ser especialmente útil para vencer la inercia y conseguir que los empleados superen el primer obstáculo. 

2. Mayor participación, mejores resultados  

Los estudios demuestran que ofrecer incentivos aumenta significativamente las tasas de participación en los programas de bienestar. Según Healthcare Value Hub 46% de las grandes empresas utilizan incentivos basados en la participación, mientras que el 5% se basa en los resultados.    

Cuando participan más empleados, el propio programa cobra impulso y puede crear una cultura más positiva y preocupada por la salud dentro de la empresa. Este mayor compromiso puede dar lugar a un mayor sentido de comunidad y camaradería entre los empleados. 

3. Centrarse en diversos aspectos del bienestar  

No se centre sólo en la salud física. Ofrezca incentivos que promuevan el bienestar mental, financiero y las relaciones sociales. Este enfoque integral satisface una gama más amplia de necesidades de los empleados y fomenta una visión más holística del bienestar. 

4. Hazlo divertido y atractivo 

Considere la posibilidad de incorporar retos de equipo o actividades sociales junto con los incentivos. Esto puede hacer que la participación sea más agradable y fomentar un sentimiento de competición amistosa. 

5. Equilibrar las recompensas extrínsecas e intrínsecas 

Aunque los incentivos son un buen comienzo, el objetivo es que los empleados encuentren por sí mismos el valor de los hábitos saludables. Esto puede conducir a un cambio positivo más duradero. 

6. Alinear los incentivos con las preferencias de los empleados  

Realice encuestas o grupos de discusión para saber qué motiva a sus empleados. Puede tratarse de tarjetas regalo, días de vacaciones adicionales o descuentos en la cuota del gimnasio. Al personalizar los incentivos, demuestras que te preocupas por sus necesidades individuales y haces que las recompensas sean más atractivas. 

7. Enfatizar el progreso por encima de la perfección  

Establezca objetivos alcanzables y recompense a los empleados por completar hitos a lo largo del camino, no sólo por alcanzar el objetivo final. Esto crea una sensación de logro y les mantiene motivados durante todo el programa. 

8. Ofrecer varios niveles de incentivos  

Ofrecer una gama de recompensas puede servir para diferentes niveles de participación. Los incentivos más pequeños pueden reconocer la participación inicial, mientras que las recompensas mayores pueden estar vinculadas a la consecución de objetivos a largo plazo. Este sistema escalonado se adapta a distintos niveles de compromiso y mantiene a todos comprometidos. 

9. Hacerlo visible y transparente  

Comunique claramente los detalles del programa de incentivos, incluida la forma de obtener recompensas y hacer un seguimiento de los progresos. Las actualizaciones periódicas y el reconocimiento de los logros pueden incentivar aún más la participación. 

10. Promover una cultura del bienestar  

No haga que los incentivos de bienestar parezcan un programa aparte. Intégralos en la cultura de la empresa haciendo que los directivos participen activamente, ofreciendo tentempiés saludables en la sala de descanso u organizando reuniones para caminar. Esto refuerza el mensaje de que el bienestar es un valor fundamental de la organización. 

Tipos de incentivos al bienestar 

1. Incentivos de costes 

Las barreras financieras pueden interponerse a menudo en el camino de los hábitos saludables. Los incentivos económicos son un enfoque estratégico para hacer frente a este reto, ya que fomentan directamente la participación de los empleados en los programas de bienestar al aliviar la carga financiera. 

Estos incentivos incluyen subvenciones para inscribirse en gimnasios, descuentos en las primas de los seguros de salud en función de la participación en el programa, o incluso aportaciones directas a las cuentas de ahorro sanitario (HSA) de los empleados. 

Los incentivos de costes pueden dividirse a su vez en 3 tipos  

• Incentivos de bajo coste: (menos de 100 dólares) - Botellas de agua, bolsas, esterillas de yoga, auriculares, etc.  
• Incentivos de coste medio: (100 $ - 300 $) - Abonos a gimnasios, calzado, equipos de salud y dispositivos portátiles.  
• Incentivos de alto coste: (más de 300 $) - vacaciones, teléfonos móviles, ordenadores portátiles, etc.  

2. Incentivos no económicos 

Aunque las recompensas económicas son motivadores valiosos, los programas de bienestar pueden mejorarse aún más incorporando incentivos no económicos. Estos incentivos se centran en proporcionar reconocimiento y beneficios que los empleados valoran mucho sin un desembolso económico directo por parte de la empresa. 

He aquí un vistazo a la variada gama de incentivos sin coste: 

• Reconozca públicamente a los empleados que alcanzan hitos de bienestar mediante artículos en los boletines de la empresa, reconocimientos en las redes sociales o programas de premios especiales. 
• Ofrezca tiempo libre remunerado adicional (PTO) por completar retos de bienestar o alcanzar objetivos específicos.  
• Proporcione acceso exclusivo a eventos, talleres o seminarios de bienestar dirigidos por profesionales de la salud.  
•  Ofrezca recompensas deseables no monetarias, como plazas de aparcamiento preferentes, flexibilidad laboral o descuentos en opciones de comida sana.  

3. Incentivos basados en el progreso  

Los programas tradicionales de bienestar suelen centrarse únicamente en los objetivos finales. Los incentivos basados en el progreso adoptan un enfoque más matizado, reconociendo y recompensando el viaje continuo hacia la mejora del bienestar. Este enfoque celebra cada paso adelante, por pequeño que sea, motivando a los empleados a seguir comprometidos con su viaje hacia el bienestar. 

Así es como funcionan los incentivos basados en el progreso: 

• Hitos mensurables: Establezca objetivos de bienestar claros y alcanzables que puedan seguirse y cuantificarse. Esto podría incluir el uso constante de la aplicación, la pérdida gradual de peso o el aumento de las contribuciones a las HSA. 
• Recompensas graduales: Ofrezca una variedad de recompensas vinculadas a la consecución de hitos específicos dentro de los objetivos de bienestar más amplios. Esto proporciona una motivación continua y una sensación de logro a medida que los empleados progresan. 
• Herramientas digitales de seguimiento: Utiliza plataformas digitales o aplicaciones que permitan a los empleados seguir y visualizar sus progresos. Ver sus mejoras gamifica la experiencia y les ayuda a mantenerse motivados. 

4. Incentivos basados en la participación  

Los incentivos basados en la participación desempeñan un papel crucial a la hora de iniciar a los empleados en su viaje hacia el bienestar. Estos incentivos priorizan el esfuerzo sobre el resultado, recompensando a los empleados por participar en actividades de bienestar.  

Este planteamiento ofrece varias ventajas: 

• Reduce la barrera de entrada: Al recompensar la participación, el programa se hace más accesible, animando a participar incluso a quienes podrían tener dudas sobre su estado de salud actual. 
• Se centra en el esfuerzo: Se hace hincapié en iniciar hábitos saludables, independientemente del resultado final. Esto crea un entorno más integrador y fomenta una sensación de logro por haber dado el primer paso. 

5. Incentivos basados en los resultados 

Los incentivos basados en los resultados ofrecen una forma atractiva de reconocer y recompensar a los empleados que logran mejoras significativas en materia de salud. Estos incentivos se centran en resultados cuantificables, como alcanzar un objetivo de forma física, reducir los niveles de colesterol o dejar de fumar. 

He aquí cómo los incentivos basados en los resultados pueden beneficiar a su programa de bienestar: 

• Enfoque orientado a los objetivos: Establecer objetivos de salud claros y mensurables proporciona una hoja de ruta a los empleados y les motiva para esforzarse por conseguir logros concretos. 
• Recompensar el éxito: Reconocer y recompensar los resultados satisfactorios refuerza el cambio de comportamiento positivo y celebra la dedicación de los empleados a su bienestar. 
• Ejemplos de incentivos: Las bonificaciones, los descuentos en las primas de los seguros médicos por cumplir los criterios de referencia en materia de salud o los programas de reconocimiento público son formas eficaces de reconocer los logros. 

Consejos para elegir los incentivos de bienestar adecuados para los empleados 

Seleccionar el conjunto adecuado de incentivos es crucial para maximizar la participación de los empleados en los programas de bienestar. He aquí algunos factores clave que debe tener en cuenta a la hora de diseñar su estrategia de incentivos: 

1. Personalización 

Según el estudio de Mercer el 64% de los empleados quieren mejorar sus ofertas de salud y bienestar en 2024, lo que significa que una mejor personalización del bienestar es la necesidad del momento.   

Es esencial comprender las motivaciones específicas de sus empleados. Cuanto más se ajusten los incentivos a los deseos personales, mayor será la eficacia del programa para atraer y retener a los participantes. Considere la posibilidad de realizar encuestas o grupos de discusión para conocer mejor las preferencias de los empleados. 

2. Especificidad 

Defina claramente las recompensas o premios asociados a la consecución de objetivos específicos. Esta transparencia permite a los empleados visualizar los beneficios tangibles de su participación y aviva su motivación para alcanzar el éxito. 

3. Abrazar la variedad 

Ofrezca diversos incentivos para satisfacer un amplio espectro de preferencias de los empleados. Esto podría incluir una combinación de: 

• Recompensas más pequeñas: Incentivar la participación en actividades continuas. 
• Premios de valor medio: Motivan el progreso hacia hitos específicos. 
• Incentivos de gran valor: Recompensar la consecución de los principales objetivos de bienestar. 

Un ejemplo es el programa gFit de Google, que permite un mejor enfoque del bienestar de los empleados e incluye formación en mindfulness, clases de fitness, acceso a gimnasios in situ y asesoramiento nutricional.  

4. Mantener la flexibilidad 

Recuerde que su programa de bienestar es un documento vivo. A medida que lo ponga en marcha y supervise su eficacia, esté abierto a adaptar su estructura de incentivos. Mida el compromiso de los empleados en función de las distintas opciones de recompensa y manténgase flexible para perfeccionar el programa con el tiempo. 

Casos prácticos  

1. Tyson Foods
   

Tyson Foods, una importante empresa de procesamiento de alimentos con sede en Springdale, Arkansas (Estados Unidos), se enfrentaba al reto de mejorar la salud y el bienestar de su variada plantilla, repartida en múltiples ubicaciones.

La empresa reconoció la necesidad de implantar un programa de bienestar integral para abordar estas preocupaciones e impulsar resultados positivos para los empleados y la organización. 

Soluciones 

Para hacer frente a estos retos, Tyson Foods desarrolló un programa de bienestar a medida que ofrecía a los empleados incentivos para fomentar la participación activa en iniciativas de bienestar.   

El programa incluía reconocimientos biométricos y evaluaciones de salud para identificar riesgos sanitarios y establecer valores de referencia, programas personalizados de asesoramiento sanitario y gestión de enfermedades para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos de bienestar, así como recompensas por participar en actividades de bienestar y progresar hacia los objetivos de salud.  

También se aplicaron estrategias de comunicación y compromiso para promover el programa y fomentar una cultura del bienestar dentro de la organización. 

Resultados 

El programa de bienestar de Tyson Foods dio unos resultados impresionantes: 

• Aumento de los índices de participación, con más del 70% de los empleados con derecho a participar activamente en el programa de bienestar. 
• Mejora de los resultados sanitarios, con una reducción significativa del número de empleados clasificados como de alto riesgo para enfermedades crónicas como la diabetes y la hipertensión. 
• Retorno de la inversión (ROI) positivo, ya que el programa de bienestar genera un retorno de 3 dólares por cada dólar invertido.  
• Mejora de la satisfacción y el compromiso de los empleados, como demuestran los comentarios positivos y el aumento de la participación en actividades de bienestar.  

Principales conclusiones  

El éxito del programa de bienestar de Tyson Foods demuestra la eficacia de ofrecer incentivos de bienestar para impulsar el compromiso de los empleados, mejorar los resultados de salud y generar un retorno positivo de la inversión para la organización.  

Al dar prioridad al bienestar de su plantilla y ofrecer soluciones específicas, Tyson Foods ha servido de ejemplo a otras empresas que desean poner en marcha iniciativas de bienestar de éxito. 

2. Graco
  

Graco, fabricante estadounidense con sede en Minneapolis (Minnesota, Estados Unidos), se enfrentaba al reto de controlar los costes y, al mismo tiempo, garantizar una posición de liderazgo competitivo.  

Oportunidad  

McHale, Consejero Delegado de Graco, pidió a David Ahlers, Vicepresidente de Recursos Humanos de Graco, que ampliara los esfuerzos de promoción de la salud de la organización como defensa contra las amenazas externas a la empresa. 

Solución 

Para adquirir tipos de interés más bajos, se pidió a los empleados que cumplimentaran su HRA anual, participaran en un cribado biométrico, asistieran a clases de educación sanitaria en línea, revisaran el informe de opinión personalizado, completaran una revisión dental y realizaran otras actividades de atención sanitaria.  

Estas actividades ayudaron a los empleados a ganar incentivos de bienestar que se canjearían por tarjetas regalo y deducciones de primas médicas.

Graco puso en marcha un programa de incentivos para el bienestar basado en resultados en el que la participación activa ayudaba a obtener créditos. La organización proporcionó diversos recursos y programas para ayudar a los empleados a mejorar su salud. 

La aplicación del programa de bienestar obtuvo buenos resultados  

• Si se cumplieran los objetivos de salud, los empleados podrían ahorrar más de 1.000 dólares al año en seguros médicos.  
• Si los empleados completan una evaluación de salud y envían datos biométricos, se invitaría a sus cónyuges a participar en el programa de bienestar y ayudar al empleado a obtener recompensas adicionales.  
• Las tasas de participación pasaron del 60% al 74%. La tasa de obesidad de la organización se redujo del 37% al 31%.  
• Según la encuesta de Graco, el 92% de los encuestados coincidieron en que el programa de incentivos para el bienestar basado en resultados de la empresa les motivaba a revisar sus medidas biométricas.  

Principales conclusiones: 

El programa de incentivos para el bienestar de Graco estaba bien articulado y alineado con la cultura de la empresa. Lo que ayudó a que el programa creciera es su cualidad de ser orgánico e impulsado por una dirección que cree en la filosofía "practica lo que predicas".   

¿Cómo puede Empuls crear un sólido programa de incentivos para el bienestar? 

Empulsconocida por ofrecer soluciones para el compromiso de los empleados, viene a ayudar a las organizaciones que desean fomentar una cultura que apoye el bienestar de los empleados.  

La organización ayuda a incentivar el bienestar físico y mental de los empleados de las siguientes maneras:  

• Bienestar físico  

La solución de bienestar para empleados ofrece recompensas e incentivos por alcanzar objetivos de forma física, proporciona suscripciones online/offline, que incluyen la suscripción a un gimnasio, clases virtuales de yoga y consultas sobre nutrición.  

•  Bienestar mental  

La plataforma ayuda a gestionar el estrés en el trabajo a través de diversas sesiones de terapia personal, suscripción a apps para meditar, talleres de gestión del estrés, etc.  

Conclusión  

Los programas de incentivos de bienestar para empleados aportan una nueva dimensión a la mejora del bienestar de los empleados. Estas iniciativas ayudarán a aumentar la productividad, la moral, el compromiso y la retención de los empleados, y a crear una cultura empresarial más valiosa.  

Las organizaciones que deseen encarrilar a sus empleados pueden recurrir a las útiles soluciones de bienestar mencionadas en este artículo, que pueden repercutir positivamente en el rendimiento de los empleados.    

Si busca un programa de bienestar para empleados de calidad, conecte con Empuls.