30 citations motivantes sur l'appréciation des employés
Quelques mots sincères d'appréciation et de gratitude peuvent créer un impact durable sur les gens.
Avec le besoin croissant d'exprimer son appréciation fréquemment et à petites doses, il est parfois difficile de trouver les mots justes pour développer vos "Merci".
C'est pourquoi nous avons créé une liste inspirante de 50 citations d'appréciation des employés, afin que vous n'ayez pas de difficultés à rédiger votre prochaine note d'appréciation.
Allez-y, utilisez ces citations significatives pour motiver vos employés et leur témoigner votre gratitude pour leurs précieuses contributions.
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Stimulez l'engagement, la productivité et la fidélisation en montrant de l'amour à votre équipe. Investissez dans vos employés aujourd'hui pour qu'ils soient plus motivés demain. Faisons de l'appréciation une priorité.
Download Now30 Citations inspirantes et motivantes pour l'appréciation des employés
1. "Aucune personne qui atteint le succès ne le fait sans reconnaître l'aide des autres. Les sages et les confiants reconnaissent cette aide avec gratitude. " - Alfred North Whitehead
2. "Aucun devoir n'est plus urgent que celui de rendre grâce." - James Allen
3. "La gratitude n'est pas seulement la plus grande des vertus mais le parent de toutes les autres". - Marcus Tullius Cicero
4. "Gardez les yeux ouverts et essayez d'attraper les personnes de votre entreprise qui font quelque chose de bien, puis félicitez-les pour cela." - Tom Hopkins
5. "Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à devenir davantage, vous êtes un leader." - Simon Sinek
6. "En exprimant notre gratitude, nous ne devons jamais oublier que la plus haute appréciation n'est pas de prononcer des mots, mais de vivre par eux." - John F. Kennedy
7. "Après l'excellence, il y a l'appréciation de celle-ci." - William Makepeace Thackeray
8. "Un excellent employé est comme un trèfle à quatre feuilles, difficile à trouver et chanceux à avoir." -Tammy Cohen
9. "J'ai constaté que plus j'honorais les autres, plus ils m'honoraient et plus ma carrière devenait épanouissante. Dans le domaine des affaires, j'ai été entouré de personnes aux compétences impressionnantes. La différence entre bon et excellent est déterminée par l'état d'esprit que vous choisissez d'apporter au travail. Le concept d'honneur devrait faire partie de cet état d'esprit." - Douglas Conant
10. "Si tu n'as pas la tête ailleurs, comment sais-tu quelle taille tu as ?" -T. S. Eliot
11. "Les gens font la différence. Et l'une de ces personnes, c'est vous. Merci de faire la différence dans notre entreprise." - Anonyme
12. "L'appréciation est une chose merveilleuse : elle fait que ce qui est excellent chez les autres nous appartient aussi." - Voltaire
13. "Prenez le temps d'apprécier les employés, et ils vous le rendront de mille façons." - Bob Nelson
14. "Même une brève interaction peut changer la façon dont les gens pensent à eux-mêmes, à leurs dirigeants et à l'avenir. Chacune de ces nombreuses connexions que vous établissez a le potentiel de devenir un point haut ou un point bas dans la journée de quelqu'un." - Douglas Conant
15. "Si vous ne traitez pas les gens avec le respect qu'ils méritent, ne vous attendez pas à ce qu'ils s'engagent à atteindre vos objectifs et votre cible de productivité." - Ian Fuhr, fondateur et PDG du groupe Sorbet. - Ian Fuhr
16. "En termes d'économie comportementale, lorsque nous offrons de la reconnaissance, nous reconnaissons que les bénéficiaires ont atteint un idéal social. Ils se comportent d'une certaine manière parce qu'ils pensent que c'est la bonne chose à faire. Si nous reconnaissons ensuite ce comportement en le louant ou en l'appréciant, nous leur confirmons que leur comportement est souhaitable, et ce d'une manière que les bénéficiaires trouvent significative." - Cindy Ventrice
17. "Appréciez tout ce que vos associés font pour l'entreprise. Rien d'autre ne peut tout à fait remplacer quelques mots d'éloge bien choisis, bien à propos et sincères. Ils sont absolument gratuits et valent une fortune." - Sam Walton
18. "Lorsqu'un manager reconnaît le comportement d'un employé, personnellement et sincèrement, les deux se sentent fiers, gratifiés et heureux. Il existe un lien humain qui transcende la culture immédiate pour créer un lien partagé. Le pouvoir de ce lien est plus fort que vous ne le pensez ; en fait, c'est le pouvoir qui maintient ensemble les grandes cultures organisationnelles." - Erik Mosley
19. "La correction fait beaucoup, mais l'encouragement fait encore plus." - Johann Wolfgang von Goethe
20. "La première responsabilité d'un leader est de définir la réalité. La dernière est de dire merci. Entre les deux, le leader est un serviteur." - Max DePree
21. "Les employés qui déclarent avoir reçu de la reconnaissance et des éloges au cours des sept derniers jours font preuve d'une productivité accrue, obtiennent de meilleures notes de la part des clients et ont de meilleurs dossiers de sécurité. Ils sont tout simplement plus engagés au travail." - Tom Rath
22. "Se réunir est un début... Rester ensemble est un progrès... Travailler ensemble est un succès." - Henry Ford
23. "Lorsque les gens sont investis financièrement, ils veulent un retour. Lorsque les gens sont investis émotionnellement, ils veulent contribuer." - Simon Sinek
24. "Traitez toujours vos employés exactement comme vous voulez qu'ils traitent vos meilleurs clients." - Stephen R Covey
25. "Les recherches indiquent que les travailleurs ont trois besoins principaux : Un travail intéressant, la reconnaissance pour un bon travail et être mis au courant des choses qui se passent dans l'entreprise." - Zig Ziglar
26. "Rien d'autre ne peut tout à fait remplacer quelques mots d'éloge bien choisis, bien à propos et sincères. Ils sont absolument gratuits et valent une fortune." - Sam Walton
27. "On ne peut pas faire une gentillesse trop tôt, car on ne sait jamais quand il sera trop tard." - Ralph Waldo Emerson
28. "Êtes-vous paralysé par la peur ? C'est un bon signe. La peur est bonne. Comme le doute de soi, la peur est un indicateur. La peur nous indique ce que nous devons faire. Souvenez-vous d'une règle empirique : plus nous avons peur d'un travail ou d'une vocation, plus nous pouvons être sûrs que nous devons le faire." - Steven Pressfield
29. "Prenez l'habitude de dire merci aux gens, d'exprimer votre appréciation, sincèrement et sans attendre quoi que ce soit en retour. Appréciez vraiment ceux qui vous entourent, et vous en trouverez bientôt beaucoup d'autres autour de vous. Appréciez vraiment la vie, et vous découvrirez que vous en avez davantage." - Ralph Marston
30. "Sur le plan personnel, j'envoie environ 20 notes de remerciement par jour aux collaborateurs, à tous les niveaux. Et toutes les six semaines, je déjeune avec un groupe d'une douzaine d'employés, afin de connaître leur point de vue sur l'entreprise, d'aborder les problèmes et d'obtenir des commentaires." - Douglas Conant
Conclusion
Ces citations de personnalités du monde des affaires, de leaders industriels et d'autres personnalités éminentes soulignent l'importance des employés pour une organisation. Ces citations s'avéreront très utiles pour la reconnaissance des employés dans votre entreprise.