Les 10 meilleures entreprises pour lesquelles travailler à Delhi-NCR

Disha Goel -

Votre organisation est-elle une "Great Place To Work" ? Pensez-vous qu'une organisation dotée d'une forte culture d'entreprise, où les employés sont heureux de ce qu'ils font et où leur bonheur est contagieux, obtient toujours un score élevé en matière de crédibilité ?

En tant que capitale de l'Inde, Delhi a toujours été connue pour ses activités politiques et la présence de divers bureaux gouvernementaux et d'une administration essentielle.

Avec l'expansion de l'économie, Delhi a gagné le titre de l'une des 30 premières "super-villes" du monde, grâce aux investissements étrangers qui stimulent les secteurs de la ville tels que les technologies de l'information, l'immobilier, le commerce de détail, les ITES, l'hôtellerie, et bien d'autres encore. Cet article présente les dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler à Delhi.

Cette ville dynamique regorge de quelques-unes des meilleures entreprises pour lesquelles travailler, avec des cultures d' entreprise uniques qui apprécient les employés et les communautés qu'elles servent.

Voyons ce sur quoi les organisations de Delhi-NCR se concentrent pour construire une culture qui jette les bases d'un travail exceptionnel.

Les 10 meilleures entreprises de la région Delhi-NCR

Vous trouverez ci-dessous les dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler basées à Delhi-NCR, qui ont été placées dans le top 100 des meilleurs endroits où travailler par Great Places to work en 2022.

1. Google India Private Ltd.

  • Rang national : 01
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information | Logiciels
  • Evaluation de Glassdoor: 4.6/5
  • Effectif : 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ️➡️ ️️️️️Free breakfast, lunch, and dinner (petit-déjeuner, déjeuner et dîner)
  • ️➡️ ️️️️️Free Pet Zone
  • ️➡️ ️️️️️Flexibilité des horaires de travail
  • ➡️ Salle de sport entièrement équipée
  • ️➡️ ️️️️️Jeux d'extérieur et d'intérieur
  • ️➡️ ️️️️️Les salons de massage et les coupes de cheveux.
  • ️➡️ ️️️️️Sep Pods
  • ️➡️ ️️️️️Assurance santé

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

Google se démarque des autres parce qu'il sait comment choyer ses employés.

Mais si vous pensez que leurs bureaux luxueux et leurs innombrables activités amusantes sont les seules raisons pour lesquelles ils sont placés parmi les échelons supérieurs des lieux de travail cool, vous devez encore en savoir beaucoup plus sur les avantages sociaux qu'ils ont créés après une approche analytique rigoureuse.

  • Zone de déstressage: Savez-vous que chaque Googler a un espace de détente ? Google a conçu ses bureaux avec des espaces de détente où les employés peuvent s'isoler. La direction de Google est convaincue qu'un esprit détendu ne peut produire que des innovations amusantes.
  • L'engagement des employés: Depuis 17 ans, sans interruption, les cofondateurs de la société organisent des TGIF (Thank God It's Fridays), au cours desquels ils répondent aux questions des employés du monde entier. Il s'agit d'une autre façon de faire en sorte que les employés se sentent impliqués et qu'ils aient le sentiment de faire partie intégrante de la famille Google.
  • Initiatives en faveur des femmes: Dans son histoire créative de la réussite, Google offre des bourses d'études aux futurs leaders de la technologie et soutient les groupes de ressources des employés comme Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

C'est sans doute pour cela qu'elle reçoit des milliers de candidatures par jour ! Voyons ce que font les neuf autres organisations pour maintenir élevé l'indice de bonheur des employés dans leur environnement professionnel.

2. American Express Inde

  • Rang national : 02
  • Evaluation de Glassdoor: 3.7/5
  • Effectifs : 10,498

Avantages: Les employés d'American Express India sont extrêmement fiers de travailler dans l'une des entreprises indiennes où il fait bon travailler.

  • ➡️ Programme d'économies intelligentes
  • ➡️ Avantages pour la santé
  • ➡️ Centre de fitness sur place
  • ➡️ Garde d'enfants sur place
  • ➡️ Remboursement des frais de scolarité du collège
  • ➡️ Les salles d'allaitement des mères

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

Avec plus de 90% de milléniaux dans l'effectif total, Amex n'a pas seulement enseigné une culture de travail de gratitude et d'appréciation les uns des autres parmi ses employés. Elle a également établi une référence avec le taux d'attrition le plus bas du secteur.

American Express est l'une de ces organisations qui ont créé un environnement d'entreprise à la fois interactif, cool et gagnant.

  • Réseau d'employés millénaires: Qu'il s'agisse de groupes de discussion, de l'élaboration de nouveaux produits de cartes ou de mentorat inversé avec des dirigeants, le réseau d'employés donne aux milléniaux une occasion unique de travailler dans plusieurs groupes d'affaires et d'avoir un impact significatif sur les employés et les titulaires de cartes.
  • Global Working Parent and Caregiver of the Year Awards: Grâce à ce prix, American Express a récompensé les parents qui travaillent et qui jonglent avec leur carrière et leur famille de manière extraordinaire au cours des trois dernières années.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance Inde

  • Rang national : 04
  • Évaluation de Glassdoor: 4/5
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information
  • Effectifs : 4638

Avantages : Teleperformance India est reconnue comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Inde en raison de ses avantages lucratifs.

  • ➡️ Assurance médicale pour soi-même
  • ➡️ Activités intérieures et extérieures amusantes
  • ➡️️ Journées familiales
  • ➡️️ Fiches d'évaluation quotidiennes

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

Organisation à forte intensité de main-d'œuvre, Teleperformance India, qui tire 70 % de son activité principale des opérations d'externalisation des processus d'affaires (BPO), a non seulement pris la tête du secteur des BPO en se hissant à la quatrième place de la liste des meilleurs lieux de travail en Inde, mais a également brisé les deux stéréotypes concernant le taux d'attrition élevé dans ce secteur et la brièveté des périodes de gestion, grâce à son approche avant-gardiste consistant à ne pas avoir de département des ressources humaines.

Les pratiques des employés de Teleperformance reflètent sans aucun doute le fait que si une entreprise souhaite améliorer le bonheur et l'engagement de ses employés et intégrer la reconnaissance dans sa culture, le meilleur moyen est de redonner le pouvoir de la reconnaissance aux employés, à chacun d'entre eux. Outre le recâblage du système des RH, la direction a réaligné certaines politiques pour améliorer l'expérience des employés.

  • Chief Experience Officer : C'est ainsi que ce géant du BPO définit le rôle de son PDG, qui consiste à créer un lieu de travail agréable. S'approprier le bonheur des employés est ici la première tâche de la direction.
  • Centres d'assistance aux employés: Géré comme un mini-centre d'appels pour les employés, le système de tickets e-care est connecté à l'intranet de l'organisation, où les employés se connectent à "Ma zone" et postent une demande e-care liée à n'importe quel problème allant de l'hygiène aux besoins de formation. Système fonctionnant 24 heures sur 24, le système de billetterie électronique est géré par une équipe de huit personnes dont la responsabilité est de fournir la première résolution dans les 24 heures suivant la création d'un billet et la clôture du dossier dans les 72 heures.

Dans tous les cas, il n'y a pas de meilleur moyen d'obtenir un score élevé en matière d'acquisition, d'engagement, de soins et de maintien des employés sur le lieu de travail.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Rang national : 06
  • Industrie : Hôtellerie| Restauration et services de boissons
  • Evaluation de Glassdoor: 3.8/5
  • Effectifs : 8200

Avantages: Restez assez longtemps au service de ce géant mondial de l'hôtellerie, et vous vous retrouverez à séjourner gratuitement dans des hôtels du monde entier. C'est un avantage qui attend les associés de Marriott International qui ont travaillé 25 ans dans l'entreprise. Mais ce n'est là qu'une des nombreuses raisons pour lesquelles Marriott International est l'une des meilleures entreprises indiennes où travailler.

  • ➡️ Centre de fitness et gymnase sur place
  • ➡️ Réductions pour le personnel
  • ➡️ Engagement social
  • ➡️ Lavage de voiture et nettoyage à sec
  • ➡️ Partage d'emploi
  • ➡️ Semaines de travail comprimées
  • ➡️ Garde d'enfants sur place
  • ➡️ Congés de maternité et de paternité

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

"Vous pouvez travailler dans presque toutes les capacités, du manuel au cadre, presque partout dans le monde ! C'est amusant de travailler ici quand on essaie de donner le meilleur de soi-même", a déclaré l'un des employés de Marriott.

La tradition de Marriott de prendre soin de ses employés remonte à ses débuts, lorsque son fondateur, JW Marriott, conseillait individuellement ses employés sur leurs problèmes dans son premier hôtel. Il appréciait leur présence, les tenait au courant des derniers événements chez Marriott et leur donnait une excellente formation.

JW Marriott a toujours veillé à ce que les employés qui rejoignaient l'entreprise aient le sentiment de faire partie de la famille Marriott. Et depuis lors, alors que la chaîne s'est développée en Inde avec 39 hôtels, la direction est toujours restée consciente que la tradition de la culture de travail accueillante, de l'engagement des employés, du travail d'équipe et de l'appréciation ne devait pas être diluée.

Si tout cela ne suffit pas, eh bien, combien de personnes ont la chance de profiter d'un séjour en famille dans un hôtel Marriott le jour de leur anniversaire ? Oui, Marriott applique certaines pratiques attachantes en matière de ressources humaines, comme le fait de traiter même les associés juniors (le terme interne pour les employés) pour un séjour d'une nuit dans un hôtel Marriott le jour de leur anniversaire avec leur famille. C'est un excellent cadeau d'anniversaire, n'est-ce pas ?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Rang national : 07
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information| Services
  • Évaluation de Glassdoor: 4.1/5
  • Effectifs : 5339

Avantages : Outre les récompenses, SAP Labs India offre des avantages uniques qui font d'elle l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Inde.

  • ➡️ Congés de maternité et d'adoption rémunérés de 20 semaines pour les femmes.
  • ➡️ Travailler à domicile pendant quatre jours par mois.

Pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler ?

Il y a une "marée incessante d'optimisme" chez ce titan "dynamique" du logiciel, où "chaque défi est considéré comme une opportunité d'apprentissage". Avec les bureaux de SAP dans le monde entier, les employés ont le sentiment de faire partie d'une "communauté mondiale", où "n'importe qui dans le monde" est prêt à donner un coup de main.

En passant d'une note de 3,7 à 4,1 sur Glassdoor en un an, cette marque mondiale a obtenu une amélioration impressionnante de l'engagement et du bonheur des employés en connaissant chacun d'entre eux sur un plan personnel. Actuellement, SAP Labs a mis en place de nombreuses initiatives pour maintenir la motivation des employés à un niveau élevé.

  • Initiatives pour les femmes: Les femmes salariées ont droit à vingt semaines de congé de maternité payé, avec des facilités supplémentaires pendant et après la grossesse.
  • La crèche interne de SAPlings: Cette crèche accueille 250 enfants âgés de neuf mois à six ans. Dans le cadre de ce programme. Les enfants bénéficient d'une garderie, d'une éducation Montessori, de camps d'été et d'autres activités.
  • Soins pour la vie: L'une des initiatives les plus importantes a été la création d'un fonds de bienfaisance pour les employés appelé "Care for Life Fund", une initiative purement volontaire, financée et gérée par les employés, utilisée pour fournir un soutien financier aux employés et à leurs familles en cas d'urgence inattendue et imprévue.
  • Autres activités: En outre, SAP dispose de 33 groupes d'intérêt, chacun s'occupant d'activités ludiques spécifiques telles que le théâtre, la musique, l'art, la danse, etc., afin d'aider les employés à poursuivre un intérêt de leur choix.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
Pas assez ? Avez-vous déjà entendu parler du concept de "Petit-déjeuner avec les patrons", qui permet aux employés de profiter du premier jour du repas préparé par la direction et avec les managers ? Les employés de SAP profitent quotidiennement de cette expérience interactive !

6. Le groupe Oberoi

  • Rang national : 08
  • Industrie : Hospitalité| Hôtel/Resort
  • Evaluation de Glassdoor: 4.2/5
  • Effectifs : 4000

Avantages: Oberoi n'est pas seulement une entreprise. Au fil des ans, elle s'est transformée en une marque avec des stratégies inébranlables en faveur des employés qui lui ont permis de se positionner dans la liste convoitée des meilleurs endroits où travailler.

  • ➡️ Soins de santé et assurance
  • ➡️ Rabais pour les employés
  • ➡️ Congé de maternité et de paternité
  • ➡️ Six congés hebdomadaires en un mois

Pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler ?

"Oberoi croit en moi", dit l'un des employés.

Dans le secteur de l'hôtellerie, l'engagement des employés est étroitement lié à la satisfaction des clients, et tout est question de QE (quotient émotionnel). Avec plus de 4000 employés et plus de 30 hôtels en Inde, la direction de l'entreprise emblématique Oberoi, qui existe depuis 51 ans, sait comment créer un sentiment de "chez soi loin de chez soi" pour ses employés. Outre un salaire compétitif, Oberoi s'efforce d'offrir à ses employés un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, surtout, s'efforce de responsabiliser ses employés pour qu'ils s'engagent pleinement.

  • Culture du travail: La communication ouverte, la confiance entre les équipes de travail et la volonté de gagner de la bonne façon sont des aspects essentiels de ce lieu de travail agréable.
  • Appréciation et motivation: Dharma peut sembler être une description vantée de l'environnement de travail du groupe Oberoi, mais le programme de récompense et de reconnaissance
    a été construit autour de ces valeurs pour promouvoir une culture où chacun est considéré comme une partie prenante.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Cadence Design Systems - Inde

  • Rang national : 13
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information
  • Evaluation de Glassdoor: 3.9/5
  • Effectifs : 1593

Avantages: Avec l'engagement de créer une culture de travail amusante et robuste, attesté par des scores élevés dans les sondages auprès des employés et des pratiques de gestion solides liées aux personnes, Cadence est l'un des meilleurs endroits où travailler, qui permet à ses employés de savourer la liberté d'entreprise. Établi en 1987, le site de Noida est le plus grand site de R&D de Cadence en dehors des États-Unis.

  • ➡️ Services de santé
  • ➡️ Plan d'achat d'actions pour les employés
  • ➡️ Remboursement des frais d'éducation
  • ➡️ Jeux d'intérieur et d'extérieur amusants.
  • ➡️ Régime d'assurance à long terme
  • ➡️ Congé de maternité
  • ➡️ Services de transport

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

Fondée en 1987, cette société d'automatisation de la conception électronique permet l'innovation en matière de conception électronique au niveau mondial et joue un rôle essentiel dans la création des circuits intégrés et de l'électronique d'aujourd'hui.

Grâce au cadre de travail axé sur les employés, Cadence Design System- India a montré la profondeur de sa culture partagée, unifiée et dynamique en augmentant son score de bonheur et d'engagement des employés.

  • Initiatives pour les femmes : L'entreprise de technologie des semi-conducteurs effectue régulièrement des analyses pour s'assurer que les femmes employées sont rémunérées équitablement. Elle se donne beaucoup de mal pour prendre soin d'elles, notamment pendant les phases spéciales de leur vie comme la grossesse et la maternité. Par exemple, l'entreprise dispose d'une salle de repos spécialement conçue pour les femmes, qui peut être une aubaine pour les femmes enceintes qui ont besoin de faire de courtes pauses dans leur travail.
  • Système de jumelage : Les nouvelles recrues se voient attribuer un "binôme" chez Cadence qui leur montre les ficelles du métier, fait les présentations, leur fait visiter les lieux et répond à toutes leurs questions. Ce soutien leur permet d'effectuer une transition plus efficace et plus rapide vers le travail dans l'entreprise.
  • Cadence Cares : Cadence soutient activement l'équilibre entre le travail et la vie privée de ses employés par le biais de ses programmes Cadence Cares qui permettent aux employés de donner dans les communautés où ils vivent et travaillent. Les employés bénéficient de cinq jours de congé payés par année civile pour faire du bénévolat dans une école ou un organisme sans but lucratif.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Rang national : 21
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information| Services
  • Evaluation de Glassdoor: 4.3/5
  • Effectifs : 3804

Les avantages: "Si vous voulez que votre entreprise devienne l'un des titans de l'industrie, la première étape consiste à en faire l'une des meilleures entreprises où travailler pour tous vos employés". Adobe en est l'un des meilleurs exemples.

  • ➡️ Plan d'achat d'actions pour les employés
  • ➡️ Services de santé
  • ➡️ Remboursement des frais d'éducation
  • ➡️ Jeux d'intérieur et d'extérieur amusants.
  • ➡️ Régime d'assurance à long terme
  • ➡️ Entretien des véhicules
  • ➡️ Programme de remboursement des frais de bien-être

Pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler ?

Les employés de cette société de logiciels, qui produit des programmes omniprésents tels qu'Acrobat et Photoshop, affirment qu'ils soutiennent fièrement sa vision audacieuse visant à changer l'avenir de la créativité.

Les employés font l'éloge du travail inlassablement fascinant d'Adobe et de sa passion pour les arts, qui est également l'une des raisons de la motivation des employés.

Grâce à ce cadre axé sur les employés, Adobe a déjà instauré une culture de confiance, de camaraderie, de respect et de fierté parmi ses employés.

Quels employés ne donneraient pas une note élevée à leur lieu de travail en ce qui concerne l'engagement et le bonheur des employés lorsqu'ils disposent de tous les clubs de loisirs comme le ski et la randonnée sur leur lieu de travail ?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Rang national : 24
  • Secteur d'activité : Technologies de l'information | Logiciels
  • Évaluation de Glassdoor: 4.1/5
  • Effectifs : 7021

Des avantages: "Le leadership fondé sur les valeurs transforme la culture organisationnelle". Construire l'une des meilleures organisations pour les employés est toujours un processus continu. Voici quelques-uns des avantages pour les employés adoptés par Microsoft Inde:-

  • ➡️ Soins de santé et assurances
  • ➡️ Gym
  • ➡️ Services de transport
  • ➡️ Jeux d'intérieur et d'extérieur amusants.
  • ➡️ Régime d'assurance à long terme
  • ➡️ Travailler à domicile
  • ➡️ Congé de maternité et de paternité

Pourquoi est-ce un endroit où il fait bon travailler ?

Microsoft mise beaucoup sur la confiance, l'autonomie et la collaboration. Récemment, Microsoft a cessé de classer les employés en fonction de leurs performances, le principal critère étant les réalisations individuelles.

En revanche, Microsoft évalue désormais les individus de trois manières : leurs résultats et leur impact sur l'entreprise, la mesure dans laquelle ils contribuent au succès des autres et la mesure dans laquelle leurs résultats s'appuient sur le travail des autres.

"La culture est géniale, et le bonheur des employés est la première préférence de la direction ici", déclare Microsoft. "Je n'ai pas à donner d'explications à mes managers, tant que je fournis des résultats". L'entreprise construit une culture d'entreprise où les idées individuelles sont nourries et valorisées.

  • Le Microsoft Achievement Award (MSAA) est un programme de congé sabbatique qui vise à revitaliser les employés qui seraient difficiles à remplacer en raison de leurs postes de haut niveau, de leur expérience et de leurs performances avérées. L'entreprise estime que le MSAA favorise la rétention, l'appréciation et la motivation en permettant aux employés d'éviter l'épuisement professionnel.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institute India Private Ltd.

Lorsque vous traitez vos employés avec respect, vous favorisez un environnement propice à l'innovation et à la créativité.

  • Rang national : 32
  • Industrie : Technologies de l'information| Logiciels
  • Évaluation de Glassdoor: 4.1/5
  • Effectifs : 146

Avantages: SAS Institute India est l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler car :

  • ➡️ Services de santé et bilans de santé réguliers
  • ➡️ Jeux d'intérieur et d'extérieur amusants/ Vendredi spécial
  • ➡️ Garde d'enfants
  • ➡️ Nettoyage à sec et coupes de cheveux
  • ➡️ Petit-déjeuner, déjeuner et dîner subventionnés.

Pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler ?

SAS, le leader mondial des logiciels d'analyse d'entreprise, sait comment rendre la vie facile, amusante et sans souci pour les employés. SAS estime qu'en dehors des récompenses, la recette la plus simple pour obtenir un engagement, une motivation et un bonheur élevés chez les employés est de soutenir les relations humaines et de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour obtenir des employés plus productifs, plus satisfaits et plus dévoués.

Voici quelques-uns des avantages préférés de cette société d'analyse de données, qui font d'elle l'une des meilleures entreprises où travailler en Inde.

  • Vous pouvez faire toutes vos courses sous le même toit : Ce leader mondial s'efforce de soulager le stress quotidien de ses employés. C'est pourquoi il propose de nombreux services sur place pour aider les employés à remplir leur "liste de choses à faire", comme des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques de premier ordre pour toute la famille.
  • Espaces de travail créatifs : SAS sait que la créativité ne s'acquiert pas sur commande. C'est pourquoi l'entreprise favorise la flexibilité pour que les employés puissent travailler quand et où ils se sentent le plus créatifs. Bien sûr, il faut que ce soit l'un des meilleurs endroits pour travailler.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Notes de fin d'exercice

Comme vous pouvez le constater, la culture d'entreprise, le service communautaire, l'engagement des employés, le bonheur des employés, la motivation des employés, l'appréciation et la reconnaissance peuvent se manifester de nombreuses façons différentes.

Et nous pensons que vous conviendrez que chacune de ces entreprises est plutôt cool. De petits pas vers un lieu de travail plus sain et plus heureux peuvent faire une grande différence dans la productivité des organisations.

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