20 Perangkat Lunak Manajemen Karyawan Terbaik untuk Bisnis Kecil di Tahun 2023

Manajemen karyawan yang efektif sangat penting bagi bisnis kecil, dan ada permintaan yang lebih besar untuk prosedur SDM yang efisien mulai dari perekrutan hingga manajemen kinerja dan off-boarding.

Beberapa perangkat lunak manajemen karyawan untuk usaha kecil telah dikembangkan untuk menjawab permintaan ini.

Perangkat lunak manajemen karyawan terbaik memiliki fitur-fitur yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik bisnis kecil, memungkinkan mereka memberikan pengalaman karyawan yang lebih baik dan sukses di tempat kerja modern.

Di sini kita akan menjelajahi 20 perangkat lunak manajemen karyawan terbaik untuk bisnis kecil.

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih perangkat lunak manajemen karyawan

Beberapa hal yang perlu diperhatikan saat memilih perangkat lunak manajemen karyawan adalah:

• Ukuran dan kebutuhan bisnis - Sesuaikan perangkat lunak dengan ukuran dan kebutuhan spesifik bisnis Anda.
• Kemudahan penggunaan- Memprioritaskan perangkat lunak yang mudah digunakan untuk adopsi yang cepat
• Anggaran- Tetapkan anggaran yang realistis, termasuk biaya yang sedang berjalan dan penyesuaian di masa mendatang
• Skalabilitas- Pilih perangkat lunak yang dapat diperluas untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda
• Keamanan dan kepatuhan data- Memastikan perangkat lunak memenuhi standar keamanan dan privasi
• Umpan balik pengguna- Teliti dan baca ulasan pengguna untuk mendapatkan wawasan tentang kinerja perangkat lunak dan kepuasan pelanggan.

Daftar 20 perangkat lunak manajemen karyawan terbaik untuk bisnis kecil

1. Xoxoday Empuls

Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.

You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.

Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.

Fitur utama:

• Komunikasi karyawan
• Penghargaan dan pengakuan karyawan
• Survei karyawan
• Retensi karyawan
• Analisis orang

Struktur harga:

• Hadiah dan Penghargaan - $3 per karyawan/bulan yang ditagihkan setiap tahun
• Survei - $3 per karyawan/bulan yang ditagih setiap tahun
• Intranet Sosial - $1 per karyawan/bulan yang ditagih setiap tahun
• Tunjangan dan Manfaat - $2 per karyawan/bulan yang ditagihkan setiap tahun

Kelebihan:

• Pemicu email untuk peristiwa berulang bersifat otomatis dan bermanfaat
• Pengaturan data yang mudah bagi perusahaan dan karyawan
• Membuat karyawan tetap terlibat melalui berbagai platform

Kekurangan:

• Aplikasi seluler bisa sedikit lebih cepat
• Karena menawarkan berbagai opsi hadiah, awalnya bisa membingungkan

Studi kasus:

• Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
  
• Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls

Peringkat:

• G2 - 4,6 dari 5
• Capterra - 4,5 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Freshworks

2. Senin.com

Perangkat lunak Monday.com menyediakan alat bantu untuk membuat alur kerja dan jadwal yang kooperatif, mengalokasikan tugas dan proyek kepada karyawan Anda, melacak waktu, melaporkan indikator kinerja utama (KPI), mendapatkan umpan balik dari karyawan, dan mengirimkan pengingat otomatis untuk tanggal jatuh tempo yang penting.

Bagian terbaiknya adalah perangkat lunak manajemen alur kerja mereka dengan fitur-fitur terintegrasi untuk komunikasi seperti peninjauan dan persetujuan yang memiliki tenggat waktu. Ini menjadikannya sangat cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan pemrosesan dokumen yang berat.

Fitur utama:

• Manajemen proyek
• Manajemen tugas
• Pelacakan kemajuan
• Manajemen waktu
• Manajemen sumber daya

Struktur harga:

• Dasar- $8 kursi / bulan Total 24 / bulan Ditagih setiap tahun
• Standar- $ 10 kursi / bulan Total 30 / bulan Ditagih setiap tahun
• Pro - $16 kursi / bulan Total 48 / bulan Ditagih setiap tahun

Kelebihan:

• Mudah digunakan, mudah beradaptasi, dan fungsional
• Sangat mudah untuk memantau kemajuan proyek apa pun yang sedang dikerjakan karyawan
• Opsi kustomisasi untuk proyek tertentu membuatnya sangat intuitif.

Kekurangan:

• Opsi kustomisasi laporan tidak cukup fleksibel
• Sulit untuk mengikuti urutan operasi karena tata letaknya membingungkan

Studi kasus:

• FARFETCH menghemat 42.084 jam per tahun dengan monday.com
• Perusahaan Manufaktur Zippo mencapai ROI 8x lipat dengan monday.com

Peringkat:

• G2 - 4,7 dari 5
• Capterra - 4,6 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• HOLT
• Canva
• CocaCola
• Lionsgate

3. BambuHR

BambooHR adalah perangkat lunak manajemen karyawan untuk usaha kecil yang mengutamakan efisiensi sumber daya manusia. Dengan satu sumber data, mengotomatiskan prosedur, tindakan, dan integrasi yang penting. Untuk merampingkan operasi personalia Anda dengan cara yang cepat, terorganisir dengan baik, bertanggung jawab secara ekologis, dan menyenangkan bagi semua pihak yang terlibat, kumpulkan dan lacak tanda tangan secara online.

Bagian terbaiknya adalah BambooHR mengintegrasikan semua data karyawan, penggajian, waktu, dan data Anda ke dalam satu dasbor, memberikan Anda akurasi dan keamanan data.

Fitur utama:

• Data & pelaporan SDM
• Perekrutan & orientasi
• Penggajian, waktu & tunjangan
• Pengalaman & kinerja karyawan

Struktur harga:

• Essentials - Mulai dari $5,25/bulan
• Keuntungan- Mulai dari $8.75/Bulan

Kelebihan:

• Pengaturan dan eksekusi yang mudah digunakan
• Lokasi pusat untuk sebagian besar data
• Alur kerja yang telah dibuat sebelumnya dan dapat diedit untuk mengotomatiskan proses SDM harian

Kekurangan:

• Hanya ada dukungan yang berbasis di A.S. untuk administrasi penggajian dan tunjangan
• Hampir tidak ada perbaikan yang dilakukan pada UX/UI platform

Studi kasus:

• New Moms menggunakan BambooHR untuk menjadikan karyawan sebagai prioritas utama dan mengurangi tingkat pergantian karyawan sebesar 37%
• MMA Design menyelesaikan pendaftaran tunjangan tahunan mereka 9x lebih cepat dan menghilangkan kesalahan dengan BambooHR

Peringkat:

• G2 - 4,6 dari 5
• Capterra - 4,6 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Memelihara

4. Berombak

Rippling adalah solusi perangkat lunak manajemen karyawan komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan proses SDM dan TI. Solusi ini menawarkan berbagai fitur, termasuk orientasi karyawan, penggajian, administrasi tunjangan, dan penyediaan TI.

Bagian terbaiknya adalah mereka memprioritaskan keamanan dan kepatuhan data. Perusahaan ini menerapkan langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan memastikan bahwa bisnis tetap patuh pada peraturan khusus industri.

Fitur utama:

• Manajemen tenaga kerja global
• Waktu dan kehadiran
• Perekrutan
• Manajemen kinerja
• Analisis

Struktur harga:

• Mulai dari $8 per bulan, per pengguna

Kelebihan:

• Alat ini menyediakan informasi penggajian yang sangat baik
• Memiliki desain yang bagus dan cukup mudah dinavigasi
• Perbandingan rencana pendaftaran dan manfaat keduanya memiliki proses yang sederhana

Kekurangan:

• Implementasi membutuhkan waktu beberapa saat untuk merespons, yang menyebabkan penundaan
• Struktur harga yang membingungkan untuk modul

Studi kasus:

• AKW Financial menghemat 20+ jam/bulan setelah berpindah ke Rippling
• Departemen TI Frogslayer mengotomatiskan proses orientasi karyawan dan menghemat 10 jam kerja admin per bulan dengan Rippling

Peringkat:

• G2 - 4,9 dari 5
• Capterra - 4,9 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Compass Mining
• Pembunuh katak
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka, yang menyediakan berbagai fitur dan kemampuan untuk mempercepat prosedur HR dalam organisasi, adalah perangkat lunak manajemen karyawan dinamis lainnya untuk bisnis kecil.

Sistem ini memungkinkan Anda menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas-tugas rutin dan melakukan lebih banyak upaya dalam perencanaan strategis dengan membantu Anda menangani segala sesuatu mulai dari perekrutan dan manajemen kehadiran hingga kinerja dan analisis data.

Bagian terbaik dari Keka adalah kemampuannya untuk berintegrasi dengan sistem lain secara mulus.

Fitur utama:

• Data & analisis karyawan
• Penggajian & pelacakan pengeluaran
• Kinerja dan budaya
• Perekrutan dan orientasi

Struktur harga:

• Yayasan- Rp6.999,-/bulan dan Rp60,-/bulan/pegawai tambahan
• Tenaga kerja - Rp9.999/bulan dan Rp90/bulan/ karyawan tambahan
• Pertumbuhan - ₹13.999/bulan dan ₹130/bulan/tambahan karyawan

(Semua karyawan hingga 100 orang)

Kelebihan:

• Integrasi dengan Clear Tax dan modul pajak dan penggajian sangat baik
• Membantu HR dalam menangani tiket yang diajukan oleh karyawan secara efektif dan menyelesaikan masalah
• UI dan UX telah dibuat lebih mudah digunakan dan dinavigasi

Kekurangan:

• Terkadang sulit untuk menavigasi informasi gaji
• jika Anda menginginkan metrik tambahan, seperti data penjualan atau pengeluaran, Anda akan memerlukan solusi yang berbeda karena aplikasi ini hanya melacak waktu

Studi kasus:

• Arete mengamankan Proses HR mereka dan membuat waktu perekrutan 14% lebih cepat dengan menggunakan Keka
• REI dan upayanya untuk membangun tenaga kerja berkinerja tinggi dengan pengurangan waktu & upaya sebesar 50%

Peringkat:

• G2 - 4,4 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Segitiga Perjalanan
• Shaadi
• Dream11
• CoinDCX
• Vedanta

6. Manfaat

Perangkat lunak manajemen karyawan berbasis cloud SaaS yang disebut Zenefits memungkinkan usaha kecil dan menengah memberdayakan karyawan, mengelola modifikasi, dan menjaga kepatuhan.

Aplikasi SDM, Tunjangan, Penggajian, dan Kinerja beroperasi secara sinkron dengan layanan dukungan dan aplikasi mitra yang terhubung secara erat untuk secara drastis mengurangi jumlah dokumen dan kerumitan dalam manajemen SDM, sehingga bisnis dapat tetap fokus untuk memulai, menjalankan, dan memperluas operasi mereka.

Fitur utama:

• Administrasi SDM
• Administrasi penggajian
• Rekrutmen
• Manajemen kinerja
• Analisis orang

Struktur harga:

• Hal-hal penting- $8/bulan per karyawan
• Pertumbuhan- $16/bulan per karyawan
• Zen- $27/bulan per karyawan

Kelebihan:

• Fungsionalitas untuk pelaporan sangat baik
• Produk ini fleksibel dan mudah beradaptasi, memenuhi segala kebutuhan
• Perangkat kepatuhan terintegrasi untuk mengurangi risiko bagi usaha kecil

Kekurangan:

• Dukungan pelanggan tidak terlalu sesuai
• Navigasi antarmuka tidak terlalu intuitif

Studi kasus:

• Bbot: dari robot koktail hingga perangkat lunak penting yang berkembang dari 13 menjadi 85 karyawan
• Emtrain membantu bisnis menghindari risiko kepatuhan dan menemukan titik temu dan menemukan hanya 6% dari tim yang siap untuk kembali

Peringkat:

• G2 - 4.0 dari 5
• Capterra - 4,2 secara keseluruhan

7. GreytHR

GreytHR adalah solusi HR dan Penggajian berbasis cloud yang membantu usaha kecil untuk merampingkan proses HR mereka. Solusi ini menyediakan alat efisiensi untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia dan menyederhanakan prosedur SDM. Keterlibatan karyawan yang lebih baik dan penghematan waktu merupakan hasil dari penggunaan portal karyawan oleh manajer dan karyawan.

Perangkat lunak ini dibuat untuk mematuhi peraturan yang kompleks dan terus berubah yang mengatur penggajian dan SDM, memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua persyaratan lokal, negara bagian, dan federal.

Manfaat lain dari GreytHR adalah skalabilitasnya. Terlepas dari seberapa besar atau kecilnya bisnis Anda, perangkat lunak ini dapat berubah untuk memenuhi kebutuhan SDM yang terus berkembang.

Fitur utama:

• Perangkat Lunak SDM
• Perangkat Lunak Penggajian
• Manajemen Cuti
• Manajemen Kehadiran
• Layanan Mandiri Karyawan
• Sistem Manajemen Kinerja

Struktur harga:

• Esensial- $50/bulan (Termasuk 10 Karyawan)
• Pertumbuhan- $60/bulan (Termasuk 10 Karyawan)
• Perusahaan- $80/bulan (Termasuk 10 Karyawan)

Kelebihan:

• Kesederhanaan pemrosesan penggajian dan fitur layanan mandiri
• Banyak fitur dan manajemen SDM yang lengkap

Kekurangan:

• Kesalahan pencatatan biasanya terjadi pada awal bulan.
• Tiket yang diajukan terkadang tidak ditanggapi.

Studi kasus:

• Merek furnitur rumah mengotomatiskan proses SDM-nya dengan greythr dan mengurangi kesalahan penggajian hingga 100%
• greytHR membantu GreenPay memberikan hasil yang lebih cepat dan akurat serta memberikan tambahan 3-4% pada pendapatan

Peringkat:

• G2 - 4,4 dari 5
• Capterra - 4,3 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Dunzo
• Healthify

8. Gusto

Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.

Hal ini menghemat waktu yang signifikan bagi para profesional HR saat memproses penggajian. Namun, platform ini juga memiliki beberapa fitur HR tambahan, seperti administrasi tunjangan dan perekrutan.

Fitur otomatisasi dan kemampuan penggajian adalah bagian terbaiknya. Departemen sumber daya manusia Anda dapat berkonsentrasi pada proyek-proyek lain tanpa harus selalu diawasi, berkat pemrosesan penggajian yang tidak terbatas dan otomatis.

Fitur utama:

• SDM, penggajian
• Imbalan kerja karyawan
• Waktu dan kehadiran
• Manajemen talenta
• Wawasan dan pelaporan

Struktur harga:

• Sederhana - $40/bulan (ditambah $6/bulan per orang)
• Plus- $80/bulan (ditambah $12/bulan per orang)
• Premium (harga eksklusif sesuai permintaan)

Kelebihan:

• Jadwal penggajian yang fleksibel untuk melayani operasi yang kompleks
• Sebagai seorang karyawan, aplikasi ini cukup mudah digunakan dan sangat ramah pengguna
• Terorganisir dengan baik dan mudah menemukan semua informasi penting dengan cepat

Kekurangan:

• Kurangnya respons dan terkadang terjadi keterlambatan respons
• Keseluruhan GUI tidak terlalu bagus

Studi kasus:

• Platform Gusto people membantu meningkatkan skala korteks dan mendukung pertumbuhan karyawan secara masif dari 10 menjadi 500
• Floyd Lee memperluas kemampuan SDM, meningkatkan tim jarak jauh, dan mempercepat proses orientasi sebesar 20% dengan penuh semangat

Peringkat:

• G2 - 4,4 dari 5
• Capterra - 4,6 secara keseluruhan

9. Hari kerja HCM

Workday adalah perangkat lunak manajemen sumber daya manusia berbasis cloud yang dapat diintegrasikan dengan berbagai solusi bisnis. Perangkat lunak ini memungkinkan bisnis untuk mengelola setiap komponen karyawan mereka, mulai dari prosedur perekrutan dan orientasi hingga evaluasi staf dan struktur gaji dalam satu lokasi.

Workday akan menjadi pilihan yang tepat untuk Anda jika Anda mencari platform yang menggabungkan fitur-fitur dasar seperti pelacakan waktu dan manajemen penggajian dengan fitur-fitur canggih seperti analisis yang kuat, administrasi SDM, atau visualisasi pelaporan data.

Fitur utama:

• Manajemen sumber daya manusia
• Manajemen tenaga kerja
• Perencanaan operasional
• Analisis dan pelaporan
• Manajemen Bakat

Struktur harga:

• Workday HCM hanya memberikan informasi harga berdasarkan permintaan

Kelebihan:

• Ada banyak fitur, dan menggunakannya sangat mudah
• Alat yang bagus untuk tujuan SDM untuk menghubungkan karyawan dengan bisnis
• Kemampuan integrasi dan pelaporan yang baik

Kekurangan:

• Sedikit peluang untuk modifikasi.
• Bagi yang tidak paham teknologi, penyiapan awal bisa jadi rumit

Studi kasus:

• MileOne mengurangi waktu yang dihabiskan untuk administrasi SDM secara manual sebesar 75%
• Mondelēz memangkas waktu integrasi hingga 75%

Peringkat:

• G2 - 4.0 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Bisnis dapat menangani penggajian, jam kerja karyawan, SDM, dan tunjangan dengan bantuan Paycor, solusi manajemen karyawan yang lengkap. Paycor memiliki wawasan yang mendalam mengenai tunjangan dan gaji karyawan.

Selain itu, ia menawarkan aplikasi seluler dengan kemampuan yang memungkinkan karyawan membaca potongan gaji, mengajukan cuti, dan memantau biaya yang masih harus dibayar. Dengan menggunakan templat yang dapat dikonfigurasi, alat bantu penetapan tujuan, umpan balik waktu nyata, dan pertemuan tatap muka, manajer dapat memantau kinerja karyawan.

Fitur utama:

• SDM dan penggajian
• Manajemen talenta
• Manajemen tenaga kerja
• Pengalaman karyawan
• Administrasi tunjangan
• Solusi kepatuhan

Struktur harga:

• Paycor belum memberikan informasi harga untuk perangkat lunaknya

Kelebihan:

• Layanan pelanggan yang hangat dan ramah selalu disediakan
• Kamera ini unggul dalam bidang ini dan cukup mudah untuk dipahami
• Karyawan memiliki akses yang lebih cepat ke uang dan kesehatan finansial mereka

Kekurangan:

• Sulit untuk menyesuaikan, mengubah, atau membatalkan cuti
• Perlu membeli paket yang lebih tinggi untuk laporan yang dapat disesuaikan

Studi kasus:

• Jordan Ford memangkas waktu pemrosesan penggajian dengan menghemat 5 jam seminggu dengan kembali ke Paycor
• Paycor membantu mengukir dan merekrut sekitar 400 karyawan dalam dana Apax

Peringkat:

• G2 - 4.0 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Kebun Binatang Detroit
• Wendy's
• Seaway
• Murni

11. Trinet

Untuk membantu perusahaan mengelola berbagai tugas SDM, seperti penggajian dan tunjangan untuk karyawan, manajemen kinerja, dan analitik tempat kerja, Trinet menyediakan perangkat lunak SDM yang lengkap. Kemampuan dan fungsinya mencakup setiap tahap siklus hidup karyawan, termasuk perekrutan, orientasi, dan offboarding.

Bagian terbaiknya adalah mereka memiliki tujuan berjenjang, templat untuk tinjauan kinerja, dan umpan balik karyawan secara real-time dalam modul manajemen kinerja mereka. Perangkat lunak ini juga memungkinkan penjadwalan dan ketepatan waktu karyawan. Anda bisa mengontrol kompensasi dan tunjangan karyawan sambil mengatur waktu mereka.

Fitur utama:

• Keahlian SDM
• Mitigasi Risiko
• Platform Teknologi
• Layanan penggajian
• Pilihan manfaat

Struktur harga:

• TriNet belum mengungkapkan biaya perangkat lunaknya

Kelebihan

• Banyak pilihan manfaat untuk meningkatkan praktik perekrutan dan retensi staf
• Perangkat kepatuhan terintegrasi untuk mengurangi risiko bagi usaha kecil
• Registrasi penggajian dan fakturnya mudah digunakan dan jelas

Kekurangan:

• Mereka berulang kali gagal memenuhi permintaan tertentu
• Tidak ada bantuan kepatuhan dengan Asuransi Kesehatan

Studi kasus:

• TriNet memberi Kajeet akses ke berbagai keuntungan perusahaan besar
• TriNet memberikan kami kemampuan untuk meningkatkan skala dengan cepat dan memungkinkan kami untuk fokus pada bisnis inti kami

Peringkat:

• G2 - 4.0 dari 5
• Capterra - 3,8 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Bayi Paling Bahagia
• UroGen Pharma
• Pat Tillman Foundation

12. Tenaga kerja ADP

Perangkat lunak ADP Workforce mengelola waktu dan tunjangan, penggajian, talenta, dan SDM. Perangkat lunak ini cocok untuk organisasi kecil hingga besar karena sepenuhnya terintegrasi dengan kemampuan SDM yang kuat.

Bagian terbaik dari perangkat lunak ini adalah berapa pun jumlah karyawan yang Anda miliki, satu atau lebih dari seribu, ADP dapat memenuhi kebutuhan Anda. Perangkat lunak ini dikembangkan untuk memberikan akses kepada UKM ke layanan pelanggan ADP selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu, dan membantu mengotomatiskan operasi SDM.

Fitur utama:

• Penggajian
• Waktu & Kehadiran
• Bakat
• Manfaat & Asuransi
• Layanan SDM & PEO

Struktur harga:

• ADP Workforce tidak mengungkapkan kebijakan harganya

Kelebihan:

• Pada saat masuk pertama kali, slide menu sangat bagus dan mudah digunakan
• Kapasitas untuk melihat setiap baris pada daftar gaji dan cukup mudah diatur
• Fitur untuk menjadwalkan shift karyawan dalam organisasi dengan pekerja shift

Kekurangan:

• Antarmuka untuk meminta hari libur membingungkan
• Kemungkinan tantangan dengan integrasi perangkat lunak lain

Studi kasus:

• Data ADP, analisis, dan wawasan ahli untuk para akuntan
• Memicu pertumbuhan dengan mengotomatiskan penggajian

Peringkat:

• G2 - 4,1 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

13. Yaitu

Yakni, hadir untuk menyediakan sumber daya yang Anda butuhkan untuk meningkatkan eksistensi dan kesejahteraan karyawan Anda. Ini memberikan semua teknologi yang diperlukan pada platform yang canggih dan ramah pengguna yang mencakup seluruh siklus hidup karyawan.

Ini adalah pilihan yang bagus untuk perusahaan kecil yang mencari manajemen karyawan yang efisien. Sistem ini mengutamakan komunikasi terbuka dan produktivitas karyawan untuk membantu Anda mempertahankan karyawan dan mendukung kemajuan profesional mereka.

Fitur utama:

• SDM
• Administrasi tunjangan
• Kepatuhan
• Bakat
• Penggajian & waktu
• Analisis SDM

Struktur harga:

Yaitu memiliki 3 paket harga

• Dasar-dasar SDM
• SDM Lengkap
• Layanan yang ditingkatkan

Kelebihan:

• Kemudahan dalam memproses dokumen
• Ulasan kinerja yang dapat disesuaikan
• Antarmuka memfasilitasi layanan mandiri karyawan dan ramah pengguna

Kekurangan:

• Posisi objek tertentu tampak agak janggal
• Layanan pelanggan yang tidak begitu baik

Studi kasus:

• Freightwaves membuat karyawan baru HR dapat bekerja dengan cepat & menghemat waktu hingga 4 minggu dengan
• Perusahaan saluran memodernisasi & merampingkan SDM dengan yaitu

Peringkat:

• G2 - 3,9 dari 5
• Capterra - 4,2 secara keseluruhan

14. Personio

Personio adalah sistem manajemen SDM lengkap yang menyederhanakan proses-proses yang berkaitan dengan SDM. Sistem ini menyediakan berbagai fitur untuk perusahaan kecil, termasuk manajemen penggajian, ketepatan waktu, manajemen ketidakhadiran, dan manajemen basis data karyawan, yang masing-masing membantu pengelolaan karyawan secara efisien.

Salah satu alasan untuk memilih Personio adalah, ini adalah solusi yang telah teruji untuk lingkungan bisnis yang kompleks dan maju. Mereka telah membangun platform ini untuk memenuhi standar keamanan data yang ketat dan memenuhi permintaan pelanggan lokal.

Fitur utama:

• Manajemen penggajian
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Kinerja dan pengembangan
• Pelacakan pemohon
• File karyawan digital

Struktur harga:

Personio memiliki 2 model harga

• Inti
• Aplikasi

Kelebihan:

• Membuat tugas sehari-hari menjadi lebih sederhana, mudah dipahami
• Dukungan pelanggan yang sangat baik
• Solusi yang bagus untuk kegiatan rekrutmen

Kekurangan:

• Aplikasi seluler tidak tersedia
• Opsi penyesuaian terbatas

Studi kasus:

• Meningkatkan SDM dengan cepat dan mengurangi waktu administrasi hingga 25% dengan solusi all-in-one
• Dari nol hingga mencapai skala TNP > 57% pertumbuhan penduduk selama 12 bulan

Peringkat:

• G2 - 4,3 dari 5
• Capterra - 4,3 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Mindful Chef
• Inti
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR mencoba mengambil pendekatan yang berpusat pada karyawan. Ini adalah platform manajemen karyawan di seluruh perusahaan yang menjangkau setiap tahap mulai dari orientasi hingga keberangkatan dan seterusnya untuk kepentingan karyawan, di mana pun mereka berada.

Pembelajaran mesin untuk rekrutmen, chatbot yang mendukung AI, analitik SDM dan orang yang terintegrasi, serta geo-pagar dan penandaan untuk tenaga kerja seluler hanyalah beberapa dari teknologi inovatif ZingHR untuk lingkungan kerja saat ini.

Fitur utama:

• Titik nol SDM
• Produktivitas tenaga kerja
• Akuisisi bakat
• Manajemen talenta
• Keterlibatan karyawan

Struktur harga:

• ZingHR tidak memberikan informasi harga

Kelebihan:

• Dapat disesuaikan sesuai kebutuhan Anda
• UI-nya jelas
• Ramah pengguna dan mudah dipahami

Kekurangan:

• Terkadang sistem mengalami kelambatan
• Tidak ada solusi jika Anda lupa kata sandi

Peringkat:

• G2 - 4,1 dari 5
• Capterra - 3,8 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. AMP Budaya

Platform keterlibatan di tempat kerja yang terkemuka, Culture Amp, memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan informasi yang berguna tentang kepuasan, keterlibatan, dan kinerja. Ini membantu organisasi mengembangkan budaya umpan balik dan peningkatan berkelanjutan yang meningkatkan lingkungan kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menurunkan atrisi.

Ini sangat cocok untuk organisasi dengan memberikan umpan balik 360° yang komprehensif kepada para manajer, karyawan, dan tim, sehingga membantu mereka mewujudkan potensi penuh mereka.

Fitur utama:

• Keterlibatan karyawan
• Manajemen kinerja
• Pengembangan karyawan
• Pelaporan dan analisis

Struktur harga:

Mereka menawarkan 3 paket berbeda

• Terlibat
• Melakukan
• Mengembangkan

Kelebihan:

• Mudah digunakan dengan dukungan pelanggan yang baik
• Tata letak sederhana
• Platform survei yang bagus untuk karyawan

Kekurangan:

• Beberapa pekerjaan yang diperlukan untuk integrasi yang tepat
• Analisis dalam laporan tidak ada

Studi kasus:

• Edge Delta mengukur budaya perusahaan dan 80% skor keterlibatan karyawan dengan Culture Amp
• Budaya timbangan Snooze A.M. Eatery dan penghematan 10-15 jam kerja manual per minggu untuk anggota tim garda depan

Peringkat:

• G2 - 4,6 dari 5
• Capterra - 4,7 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Orang Zoho

Dengan bantuan HRIS Zoho People, Anda dapat mengikuti perkembangan database karyawan Anda, mengawasi karyawan Anda, dan menjamin keseragaman di seluruh Prosedur SDM Anda. Hal ini segera mengurangi beban kerja departemen sumber daya manusia.

Ini adalah solusi manajemen karyawan dan rekrutmen sesuai permintaan yang efektif dengan portal karyawan, rekrutmen, dan manajemen resume, yang dibuat untuk memenuhi permintaan organisasi kecil, menengah, dan besar.

Fitur utama:

• Orientasi
• Manajemen karyawan
• Manajemen Cuti
• Penggajian
• Manajemen biaya
• Analisis SDM

Struktur harga:

• SDM PENTING - $0,83/pengguna/bulan ditagih setiap tahun
• PROFESIONAL - $1,66/pengguna/bulan ditagih setiap tahun
• PREMIUM - $ 2,5/pengguna/bulan ditagih setiap tahun
• ENTERPRISE - $ 4,16/pengguna/bulan ditagih setiap tahun

Kelebihan:

• Alur kerja yang sangat baik dan kemampuan kustomisasi
• Tim penjualan dan dukungan sangat ramah
• Melacak jam kerja saya itu mudah

Kekurangan:

• Perangkat lunak memiliki batasan API
• Dokumentasi tidak memadai

Studi kasus:

• Zoho People hemat biaya, dengan kegunaan yang luar biasa untuk SpiceJet
• Dapat disesuaikan secara luas membuatnya sempurna untuk organisasi kami

Peringkat:

• G2 - 4.4 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Spicejet
• Daftar Pendek
• Plum

18. Qandle

Qandle adalah solusi lengkap dan sangat sederhana yang dibuat untuk bisnis yang berkembang pesat. Dengan mengotomatiskan tugas-tugas HR tradisional, menyediakan platform khusus bagi karyawan untuk mengakses data terkait HR mereka, dan memberikan eksekutif satu sudut pandang menyeluruh pada seluruh tim. Tujuannya adalah untuk membebaskan waktu yang signifikan dengan karyawan Anda.

Sistem ini intuitif dan lengkap yang mencakup SDM inti, manajemen sumber daya manusia, penggajian, dan kepatuhan.

Fitur utama:

• Perekrutan & orientasi
• Melacak & mengelola
• Memperbaiki & menganalisis
• Pekerjaan & pengembangan

Struktur harga:

• Yayasan- Rp 2450/bulan hingga 50 karyawan (Rp 49/bulan/tambahan karyawan)
• Reguler - ₹ 3950/bulan hingga 50 karyawan (₹ 79/bulan/tambahan karyawan)
• Plus - ₹ 4950/bulan hingga 50 karyawan (₹ 99/bulan/tambahan karyawan)
• Premi - Rp 6450/bulan hingga 50 karyawan (Rp 129/bulan/tambahan karyawan)
• Perusahaan - untuk lebih dari 1000 karyawan

Kelebihan:

• Pekerjaan dan manajemennya bagus
• Antarmuka pengguna bagus
• Ini untuk digunakan dan mencakup semua elemen penting

Kekurangan:

• Penandaan geografis memiliki masalah

Peringkat:

• G2 - 4,4 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• CampK12
• Akansha.
• Crediwatch

19. Kisi

Fokus utama dari platform manajemen sumber daya manusia Lattice adalah pada manajemen kinerja dan tujuan, yang dimaksudkan untuk mendukung tim SDM serta para pemimpin dalam mendapatkan hasil terbaik dari karyawan mereka.

Bersama dengan modul manajemen kinerjanya, modul ini juga menyediakan solusi terintegrasi untuk mengelola OKR dan sasaran, alat bantu keterlibatan seperti survei dan peringkat eNPS, yang membantu karyawan dan manajer mereka dalam membuat rencana pengembangan karier dan melacaknya.

Fitur utama:

• Kinerja
• Kompensasi
• Analisis
• OKR & sasaran
• Tumbuh
• Keterlibatan

Struktur harga:

• Manajemen Kinerja + OKR & Sasaran $11 orang/bulan
• Keterlibatan + $ 4 orang/bulan
• Tumbuh + $ 4 orang/bulan
• Kompensasi + $6 orang/bulan

Kelebihan:

• Dukungan pelanggan yang luar biasa
• Kemampuan perekaman 1:1 sangat berguna
• Tinjauan kinerja dan prosedur umpan balik yang lebih baik

Kekurangan:

• Kurangnya fleksibilitas dalam beberapa kasus
• Agak sulit bagi tim kecil untuk menggunakan perangkat lunak

Studi kasus:

• Superside memprioritaskan pertumbuhan karier dan menyelesaikan 97,7% tinjauan kinerja
• Stansell Electric mentransformasi proses sumber dayanya secara digital dan membuat 75% proses sumber dayanya yang ada menjadi satu dokumen dengan Lattice

Peringkat:

• G2 - 4,7 dari 5
• Capterra - 4,5 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Kendur
• Robinhood
• Allbrids

20. Bisa diterapkan

Workable adalah perangkat lunak manajemen karyawan lainnya untuk mengontrol seluruh proses, mulai dari pencarian hingga orientasi dan manajemen staf. Perangkat lunak ini bekerja sama dengan tim perekrutan untuk menilai kandidat, mendapatkan umpan balik, dan memilih kandidat terbaik menggunakan satu sistem perekrutan.

Salah satu hal terbaiknya adalah bahwa sistem ini memberikan kontrol penuh dan fleksibilitas kepada manajer di dalam ATS itu sendiri, sehingga tidak memerlukan perangkat lunak tambahan, dan juga terhubung dengan mulus di desktop dan seluler.

Fitur utama:

• Sumber & daya tarik
• Mengevaluasi & berkolaborasi
• Mengotomatiskan & mempekerjakan
• Memasang & mengelola

Struktur harga:

• Pemula - $ 149 USD/bulan
• Standar- $ 299 USD/bulan, $ 3.588 USD/tahun
• Premier- $599 USD/bulan, $7.188 USD/tahun

Kelebihan:

• Pelacakan yang mudah di bawah profil kandidat
• Kegunaannya luar biasa
• Pemantauan proyek yang hebat

Kekurangan:

• Ketidaknyamanan dalam pengarsipan informasi
• Layanan pelanggan tidak terlalu bagus

Studi kasus:

• ei³ bermigrasi dengan mulus dari Google Hire ke Workable dengan rencana pertumbuhan sebesar 67% tahun ini
• Starling Bank berkembang dari 50 menjadi 1.100 karyawan dalam lima tahun, tetap efisien dengan Workable

Peringkat:

• G2 - 4,6 dari 5
• Capterra - 4,4 secara keseluruhan

Perusahaan yang menggunakan produk ini:

• Square Enix
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Akhiri pemikiran

Perangkat lunak manajemen karyawan untuk bisnis kecil dapat mengakomodasi tenaga kerja yang terus bertambah dan merampingkan proses SDM. Alat-alat yang disebutkan di atas dapat membantu Anda dalam mengelola tenaga kerja. Anda hanya perlu memutuskan mana yang tepat sesuai kebutuhan bisnis Anda.