20 migliori soluzioni software per il riconoscimento dei dipendenti nel 2024

A Uno studio di Great Place To Work ha dimostrato che quando un dipendente riceve una stella d'oro per i suoi sforzi sul posto di lavoro, è 2,2 volte più probabile che vada oltre i suoi compiti abituali, dimostrando che il riconoscimento costante degli sforzi è direttamente collegato o ha un impatto positivo sulla produttività e sulla soddisfazione lavorativa.

È compito dell'organizzazione alimentare il riconoscimento sul posto di lavoro con un software di riconoscimento dei dipendenti per ricompensare questi ultimi per la loro fedeltà e il loro duro lavoro. A studio di Forbes ha dimostrato che un programma di riconoscimento ben strutturato può far registrare una diminuzione del 31% del turnover volontario rispetto alle organizzazioni che non hanno alcun programma. 

Molte organizzazioni stanno implementando diversi software per il riconoscimento dei dipendenti, che danno loro un vantaggio rispetto alla concorrenza. Fornisce un supporto di qualità e crea un ambiente di lavoro positivo, aiutando i dipendenti a ritrovare l'energia necessaria per svolgere le proprie mansioni.

Abbiamo elencato i 20 migliori software per il riconoscimento dei dipendenti, che rimodelleranno il futuro della moderna gestione del coinvolgimento e del ciclo di vita dei dipendenti. Con Gallup che dimostra come un maggiore coinvolgimento dei dipendenti porti in ultima analisi a una maggiore redditività e a una forza lavoro più resistente, è giunto il momento di passare in rassegna le varie opzioni.

Fattori da considerare per scegliere il miglior software di riconoscimento dei dipendenti

1. Considerate il vostro budget per il software di riconoscimento dei dipendenti.
2. Esaminate le finalità e gli obiettivi della vostra azienda.
3. Privilegiare la sicurezza.
4. Cercate un software di riconoscimento dei dipendenti scalabile.
5. Opportunità di reporting in tempo reale.
6. Verificate se offre uno spazio coinvolgente per le celebrazioni.

20 migliori software per il riconoscimento dei dipendenti

1. Xoxoday Empuls

2. Xoxoday Plum

3. Bonusly

4. Nettare

5. Posto di lavoro quantistico

6. I complimenti

7. Motivazione

8. Guusto

9. Picco giornaliero di lavoro

10. Affezionato

11. Coolleaf

12. Risultati

13. HALO

14. Mo

15. Lavoro

16. Lista dei secchi

17. L'uomo del lavoro

18. Heytaco

19. Assemblea

20. Club Advantage

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprеhеnsivе еmployее recognition software that brings togеthеr rеcognition programs, employee surveys, employee appreciation, and employee feedback under one platform.

Qui i team possono festeggiare le occasioni speciali, collaborare e impegnarsi per valorizzare le prestazioni dei dipendenti.

With the help of Empuls, HR teams can prioritize rewards and recognition in the form of reward points and gift cards.

Whether celebrating a milestone or climbing up the ladder in careers, there’s something for everyone with Xoxoday Empuls.

Features of Xoxoday Empuls

• Contribuisce a elevare i dipendenti con premi e riconoscimenti significativi.
• Promuove una cultura della qualità e dell'apprezzamento.
• Aiuta la partecipazione e l'impegno dei dipendenti creando una sana competizione grazie all'uso della gamification.
• Offre una serie di funzioni che comprendono sondaggi tra i dipendenti, premi per i dipendenti, benefit per i dipendenti e altro; insieme formano un migliore riconoscimento dei dipendenti.
• Aiuta a creare flussi di lavoro personalizzati.

Pro

• Incoraggia il riconoscimento tra pari.
• Fornisce una perfetta integrazione con le piattaforme HRIS e HRMS come Slack, MS teams, BambooHR, Workday e altre ancora.
• Aiuta a gestire i flussi di lavoro per le candidature ai premi, rafforzando il riconoscimento dei dipendenti.
• Automatizza regali e premi per varie occasioni.

Struttura dei prezzi

• Premi - 3 dollari per dipendente (premi peer-to-peer, premi di leadership e altro)
• Sondaggi - 3 dollari per dipendente (sondaggio eNPS, sondaggio pulse e sondaggio sul ciclo di vita)
• Intranet sociale - $1 per dipendente (newsfeed sociale, sondaggi, gruppi personalizzati, pagine di team e altro)
• Vantaggi e benefici - $2 (carte carburante prepagate, carte pasto prepagate, carte di transito prepagate e altro)

Casi di studio

1. Golfo Taleed

Gulf Taleed collaborated with Xoxoday Empuls in enhancing employee engagement. The client observed 90% active adoption of Empuls with 70% engagement surveys done in 7 days. Moreover, Gulf Taleed attracted over 300 plus peer recognitions.

2. Brenntag

Brenntag, part of the chemicals industry, connected with Xoxoday Empuls for gaining transparency in gaining employee rewards and recognition. The client was able to increase 92 percent of the platform adoption rate with Xoxoday Empuls.

3. Cinema SPI

SPI cinemas, an entertainment company, contacted Xoxoday Empuls to strengthen employee recognition of their frontline employees. Empuls helped SPI in achieving a 90% reduction in R&R program implementation time. Moreover, the client observed a 14% overall reduction in absenteeism with the help of Empuls.

Xoxoday Empuls clienti

• Golfo Taleed
• Bahwan Cybertek
• Prodevans
• Quixy
• Cinema SPI
• Luminoso

Valutazione G2 - 4,6 / 5

Valutazione Capterra - 4,5 / 5

2. Xoxoday Plum

Xoxoday Plum offers personalized rewarding experiences, leading the path to being one of the best global rewards marketplace. The platform is designed to provide quality rewarding experiences, helping in growing employee recognition.

Caratteristiche

1. Fornisce una pletora di carte regalo di marca e di esperienze uniche, a sostegno del riconoscimento dei dipendenti.

2. Celebra le pietre miliari in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti, dando priorità al riconoscimento dei dipendenti.

3. Offre l'automazione dei premi abilitati dall'intelligenza artificiale - mercato globale dei premi.

4. Aiuta a promuovere il riconoscimento e la produttività dei dipendenti con premi e automazione.

5. Plum rewards boutique - codice voucher xoxo, punti xoxo, carte regalo, vantaggi e altro ancora.

Pro

1. Consegna immediata di carte regalo in tutto il mondo, come riconoscimento per i dipendenti.

2. Fornisce esperienze realistiche, sostenendo il benessere e il riconoscimento dei dipendenti.

3. Aiuta i dipendenti a ricevere riconoscimenti per l'anzianità di servizio con carte regalo.

4. Premi multi-valuta e multi-lingua.

Struttura dei prezzi

1. Carta regalo e cruscotto

(i) Canoni di licenza mensili -

• Base - 599 dollari
• Anticipo - 999 dollari
• Pro - 1299 dollari

(ii) Canoni di licenza annuali -

• Base - 5990 dollari
• Anticipo - $9990
• Annuale - $12990

Casi di studio

1. Kennametal

With the help of Xoxoday Plum, Kennametal were able to enhance their rewards and recognition programs. The client was able to get around 13,000 reward transactions.

2. Zaloni

Zaloni, an award winning management company, connects with Xoxoday Plum to leverage their rewards and recognition program. The client attracted more than 100% reward redemption - growth extending from 2000 INR ($24.06) average reward value to 5000 INR ($60.16) reward value

Xoxoday Plum Customers

1. Xero

2. Lavori freschi

3. BarRaiser

4. Nielsen

5. Zaloni

Valutazione G2 - 4,6 / 5

Valutazione Capterra - 4.4 / 5

3. Bonusly

Bonusly si distingue per essere una piattaforma di riconoscimento dei prodotti di largo consumo, nota per la sua facilità d'uso. Vanta un ampio catalogo di premi e analisi approfondite.

Questa piattaforma si rivolge sia agli utenti abituali sia agli amministratori, favorendo il riconoscimento tra pari che rafforza il valore dell'azienda.

Inoltre, consente di semplificare le celebrazioni di compleanni e anniversari di lavoro, offrendo la possibilità di personalizzare i premi in base alle proprie esigenze.

Caratteristiche di Bonusly

• Contribuire a promuovere la collaborazione tra i team.
• Riconoscimento peer-to-peer.
• Contribuisce a fornire dati fruibili sull'esperienza dei dipendenti.

Pro

• Design della piattaforma di qualità.
• Ottimo software per il riconoscimento dei dipendenti e il feedback tra pari.
• Promuove una cultura dell'apprezzamento.

Struttura dei prezzi

1. Core - 3 dollari per utente e per mese.

2. Pro - 5 dollari per utente e al mese.

Casi di studio

1. Scimmia del sondaggio

Survey Monkey ha collaborato con Bonusly per fornire ai propri dipendenti programmi di riconoscimento orientati al valore. Il cliente è stato in grado di aiutare il 98% dei dipendenti di Survey Monkey a ottenere un riconoscimento peer-to-peer.

2. Nexthink

Con l'aiuto di Bonusly, nexthink ha potuto osservare un aumento del 15% del sentiment di riconoscimento.

Clienti Bonusly

1. Grande commercio

2. Ziprecruiter

3. Sondaggio con la scimmia

4. Ordermark

5. Integris

Valutazione G2 - 4,8 / 5

Valutazione Capterra - 4.8 / 5

4. Nettare

La piattaforma di riconoscimento e ricompensa a 360 gradi di Nectar consente ai membri del tеam di offrire riconoscimenti frequenti, significativi e tempestivi ai loro colleghi.

Questo non solo rafforza i valori aziendali, ma migliora anche il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Nеctar vi permette di coltivare una cultura vibrante di riconoscimento, sia che il vostro lavoro sia basato in una sede centrale, sia che sia distribuito su più sedi.

Caratteristiche principali

1. Aiuta a inviare messaggi di ringraziamento per aiutare i manager a celebrare e riconoscere il lavoro svolto.

2. Aiuta i dipendenti a incentivare il riconoscimento.

3. 5 opzioni di ricompensa per il riconoscimento dei dipendenti: integrazione con Amazon, catalogo di qualità di carte regalo, ricompense personalizzate, abbigliamento aziendale e donazioni in beneficenza.

Pro

1. Aiuta a programmare le ricompense per gli anniversari.

2. Imposta gli avvisi di compleanno automatici.

3. Aiuta a creare sfide personalizzate per i dipendenti.

Struttura dei prezzi

1. Standard - 2,75 dollari per utente e per mese.

2. Plus - 4 dollari per utente e al mese.

Studio di caso

1. Assicurazione diversificata

Con l'aiuto di Nectar, Diversified Insurance ha ottenuto un aumento di due volte del riconoscimento dei dipendenti. L'azienda ha aiutato il suo cliente a migliorare la collaborazione con un aumento del 100% della partecipazione al programma.

Valutazione G2 - 4,7 / 5

Capterra Valutazione - 4 / 5

5. Posto di lavoro quantistico

Quantum Workplacе fornisce una gamma completa di soluzioni per il coinvolgimento dei dipendenti finalizzate ad aiutare le aziende a raggiungere risultati tangibili.

I loro strumenti intuitivi e di facile utilizzo consentono alle aziende di stabilire una connessione chiara che favorisca il coinvolgimento dei dipendenti e la performance.

Una delle caratteristiche principali è lo strumento di riconoscimento peer-to-peer, che consente ai colleghi di ottenere riconoscimenti attraverso badgеs digitali, premi o messaggi ai colleghi. Questi riconoscimenti vengono mostrati in tempo reale sulla piattaforma attraverso un feed di attività.

Migliore caratteristica

1. Imposta badge di riconoscimento personalizzati che si collegano ai vostri valori fondamentali - collega i post di riconoscimento a team, organizzazione o individuo.

Pro

1. Contribuisce a creare una cultura del riconoscimento dei dipendenti.
2. Attrae uno spazio coinvolgente per la celebrazione.
3. Gli avvisi automatici via e-mail e app aiutano i manager a motivare e festeggiare i dipendenti, influenzando il riconoscimento dei dipendenti stessi.

Struttura dei prezzi

Contattate uno dei rappresentanti di Quantum Workplace per conoscere i prezzi.

Casi di studio

1. Orangetheory

Con l'aiuto di Quantum Workplace, orangetheory è riuscita ad aumentare del 26,5% l'organico dei dipendenti. L'azienda ha aiutato il proprio cliente accelerando una cultura del riconoscimento.

2. Alvarez e Marshal

Quantum Workplace ha aiutato Alvarez & Marshal ad adottare un approccio personalizzato al riconoscimento dei dipendenti.

Clienti del posto di lavoro Quantum

1. Banca Seacoast
2. Primo vantaggio
3. Teoria arancione del fitness
4. Gettyimages
5. Gruppo Fossil

Valutazione G2 - 4,5 / 5

Valutazione Capterra - 4.7 / 5

6. I complimenti

Kudos è uno dei migliori software di riconoscimento dei dipendenti. Sebbene offra premi come parte del suo programma di riconoscimento, Kudos pone particolare enfasi sul valore intrinseco del riconoscimento per accendere la positività e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

Con Kudos, i dipendenti si riuniscono per celebrare i risultati, il lavoro e i traguardi importanti, fungendo da motivatori reciproci per far emergere il meglio di sé.

Questa piattaforma è particolarmente adatta alle aziende con oltre 500 dipendenti.

Caratteristiche

1. Il software è dotato di molteplici livelli di riconoscimento, che attirano le prestazioni e gli apprezzamenti.

2. Fornisce l'accesso a una selezione illimitata di premi: merce, carte regalo e altro ancora.

3. Strumento di analisi delle persone di Kudos - dashboard di facile utilizzo che consente di ottenere informazioni sulla cultura dell'ambiente di lavoro, sulle prestazioni e sull'esperienza dei dipendenti.

Pro

1. Il software dà priorità al riconoscimento dei dipendenti, mettendo in primo piano il loro impegno.

2. L'azienda promuove il coinvolgimento della forza lavoro, una cultura più forte, il miglioramento delle prestazioni e l'analisi delle persone.

Struttura dei prezzi

1. Plus - 5 dollari per utente e al mese.

2. Enterprise - 7 dollari per utente e al mese.

Studio di caso

1. Biblioteca pubblica di Calgary

La biblioteca pubblica di Calgary ha utilizzato la piattaforma di riconoscimento Kudos per migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti, dopo aver capito la necessità di migliorare il riconoscimento in base ai feedback del personale.

Clienti Kudos

1. Biblioteca pubblica di Calgary.

2. Oliver+

3. Telarus.

4. Wilson HCG

Valutazione G2 - 4,8 / 5

Valutazione Capterra - 4.8 / 5

7. Motivazione

Motivosity analizza con decisione l'impatto del riconoscimento sociale come catalizzatore per aumentare l'impegno, la motivazione e la soddisfazione generale dei dipendenti. La piattaforma consente ai dipendenti di riconoscere i loro colleghi attraverso un feed sociale a tempo reale.

Caratteristiche

1. Motivosity aiuta le organizzazioni a migliorare la loro salute mentale con premi e riconoscimenti per i dipendenti.

2. La motivazione aiuta i manager a creare abitudini di qualità, aiutando i dipendenti ad avere successo.

3. Aiuta a integrarsi perfettamente con altre applicazioni.

Pro

1. Collaborazione sociale interna.

2. Cruscotto di facile utilizzo.

3. Aiuta a riconoscere il talento e le competenze.

Struttura dei prezzi

1. Riconoscimento e premi - 2 dollari

2. Approfondimenti per i dipendenti - 2 dollari

Studio di caso

1. Unione di credito Deseret First

Deseret First Credit Union si è collegata a Motivosity per sfruttare il riconoscimento dei dipendenti. Il cliente è riuscito a ottenere il 99% di coinvolgimento della piattaforma. I loro manager hanno fornito ai dipendenti 10,08 apprezzamenti al mese.

2. Grande balzo

Big Leap ha collaborato con Motivosity per dare priorità al riconoscimento dei dipendenti. Grazie al coordinamento con Motivosity, il cliente ha riconosciuto i dipendenti 12 volte al mese. I dipendenti si sono impegnati attivamente sulla piattaforma di Motivosity, rafforzando il riconoscimento dei dipendenti.

Valutazione G2 - 4.7/5

Valutazione Capterra - 4.8/5

8. Guusto

La piattaforma di riconoscimento a base di regali di Guusto offre alcuni vantaggi distinti. In primo luogo, fornisce ai dipendenti la flessibilità di scegliere i propri doni, rendendo il riconoscimento più pordenonelegge.

In secondo luogo, include una funzione di pay-it-forward, che consente ai dipendenti di passare il loro regalo a qualcuno, se lo desiderano.

La piattaforma si avvale anche di un sistema di rimborso a punti, che garantisce ai dipendenti il rimborso completo dei regali non reclamati.

Ciò che distingue Guusto è la sua missione di scopo: per ogni set regalo, l'azienda dona un giorno di acqua calda a chi è in difficoltà.

Caratteristiche

1. Programmi di riconoscimento dei dipendenti.

2. Aiuta a offrire una pletora di opzioni di ricompensa: carte regalo, premi personalizzati e altro ancora.

3. Espressioni non monetarie, che aiutano a riconoscere il lavoro svolto.

4. Aiuta a monitorare e premiare i migliori risultati.

Pro

1. Strutture senza soluzione di continuità per la ricompensa.

2. Contribuisce a creare una grande cultura del riconoscimento.

3. Amichevole in prima linea.

4. Approccio graduale

5. I sistemi di controllo del budget sono sincronizzati.

Struttura dei prezzi

1. Lite - 40 dollari al mese.

2. Essenziale - 80 dollari al mese

3. Premio - 400 dollari al mese

Casi di studio

1. Il Gruppo centrale

Il gruppo centrale ha collaborato con Guusto per ottimizzare il riconoscimento dei dipendenti. Il cliente è riuscito a risparmiare l'80% di tempo di amministrazione e il 100% di tasso di adozione.

2. I pellegrini

Guusto ha risolto il problema del riconoscimento dei dipendenti di Pilgrim con programmi di riconoscimento e ricompensa per i dipendenti. Il cliente ha ottenuto il 40% di allineamento ai valori fondamentali e il 20% di tempo amministrativo.

Clienti Guusto

1. Università di Harvard.

2. Carte Carlton.

3. Marriott.

4. Punti metallici.

Guusto g2 valutazione - 4,9 / 5

Valutazione Guusto capterra - 4.9 / 5

9. Picco giornaliero di lavoro

Workday Pеakon è una piattaforma per il successo dei dipendenti che trasforma il feedback in informazioni utili all'azione. Si è trasformato in una soluzione completa di Softwarе as a Sеrvicе (SaaS) per il miglioramento della produttività dei dipendenti.

Workday Pеakon si rivolge a tre aree: i dipendenti, fornendo approfondimenti per affrontare le problematiche dei dipendenti in modo proattivo e conducendo un'analisi della concorrenza confrontando i dati dei dipendenti con i dati specifici del settore di Workday Pеakon.

Caratteristiche principali

1. Con la piattaforma incentrata sui dipendenti di Workday, le aziende possono analizzare e raccogliere feedback e fornire informazioni sull'esperienza dei dipendenti.

2. Creare opportunità di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.

3. Approccio vocale ai dipendenti - aumenta il coinvolgimento attraverso la scienza.

Pro

1. Aiuta le organizzazioni a trasformare il feedback dei dipendenti in crescita aziendale.

2. Aiuta a fornire indagini personalizzate ai dipendenti.

3. Implementa le migliori pratiche per mantenere i dati sicuri e protetti.

4. Aiuta le aziende a creare le proprie applicazioni personalizzate.

Struttura dei prezzi

1. Essential - 3,50 dollari per utente e al mese
2. Premium - $4,50 per utente e al mese

Casi di studio

Anche se Workday offre un ampio numero di casi di studio. Tuttavia, la maggior parte dei casi di studio non è rilevante per il riconoscimento dei dipendenti.

Aziende che utilizzano Workday

1. PWC.
2. Keepbank.
3. Sud-ovest.
4. Università statale dell'Ohio.

Valutazione G2 - 4,5 / 5

Valutazione Capterra - 4.6 / 5

10. Affezionato

Fond, che ora fa parte di Rеward Gatеway, è una piattaforma SaaS diffusa in tutto il mondo che semplifica e riunisce i premi e le attività di riconoscimento dei dipendenti in un pacchetto facile da usare.

Attraverso Fond, sia i dipendenti che i dirigenti possono apprеciatе a vicenda, riscattare i premi, usufruire di sconti aziendali e valutare l'efficacia delle iniziative.

Questo aiuta i dipartimenti HR a liberare il loro tempo dalla gestione dei programmi e a concentrarsi sul raggiungimento di risultati tangibili. La base operativa di Fond è a San Francisco, in California.

Caratteristiche

1. Aiuta a sviluppare una cultura del riconoscimento.
2. Contribuisce a valorizzare i risultati individuali e di squadra attraverso opportunità di riconoscimento significative.
3. Fornisce premi in loco ai dipendenti.
4. Integrazione dei premi di Amazon.
5. Riconoscimento basato sul valore.

Pro

1. L'azienda offre una piattaforma per il riconoscimento dei dipendenti con l'aiuto dei vantaggi per i dipendenti.

2. Rafforza il riconoscimento dei dipendenti premiandoli al momento giusto.

Casi di studio

1. Mercari

Secondo Sasha Rodes, responsabile delle risorse umane di mercari, fond fornisce un riconoscimento istantaneo ai dipendenti ovunque e in qualsiasi momento. I dipendenti hanno ora accesso al feed di riconoscimento, che li aiuta ad apprezzare i dipendenti in tempo.

2. Pmkbnc

Con l'assistenza di Fond, PMKBNC ha ottenuto una piattaforma per riconoscere i dipendenti per il loro duro lavoro, contribuendo a creare fiducia e comunicazione tra i team. Inoltre, l'azienda ha aiutato il cliente a fornire centinaia di riconoscimenti. L'82% dei dirigenti ha inviato il riconoscimento istantaneamente.

Clienti affezionati

1. Orbis.
2. Banca a cinque stelle.
3. ABC Medical.

Struttura dei prezzi

Fond non ha fornito una struttura dettagliata dei prezzi. Tuttavia, hanno dichiarato che i loro prezzi non includono ricarichi o tasse nascoste.

Valutazione G2 - 4,7 / 5

Valutazione Capterra - 4.6 / 5

11. Coolleaf

Coolеaf è una piattaforma di punta utilizzata dalle aziende più importanti per informare, motivare e mettere in contatto i propri dipendenti.

La loro piattaforma include sondaggi per capire i tempi di lavoro dei dipendenti, il riconoscimento e le attività virtuali per avvicinare i dipendenti, e dashboard robusti per misurare i tempi di lavoro dei dipendenti.

La missione di Coolеaf è quella di rendere il luogo di lavoro e la sua cultura appaganti e coinvolgenti. La loro missione è quella di aiutare i loro clienti a soddisfare le loro esigenze e a sostenere i loro dipendenti.

Caratteristiche

• Riconoscimento del team - Aiuta a celebrare i risultati del team, i valori fondamentali, gli anniversari di lavoro e altro ancora.
• Programmi per i dipendenti - Aiutano le persone ad unirsi con l'apprendimento e lo sviluppo, le iniziative di coinvolgimento e altro ancora.
• Sondaggi Pulse - Ottenete feedback in tempo reale dai dipendenti, rapporti e altro ancora.
• Incentivi alle prestazioni e programmi di ricompensa.

Pro

• Ottima esperienza d'uso
• Aiuta a creare un centro di collaborazione e comunicazione.
• Dà vita ai valori fondamentali.

Struttura dei prezzi

Coolleaf non ha fornito una struttura dettagliata dei prezzi. Tuttavia, visitare il loro sito web o contattare i loro rappresentanti di vendita è un'ottima opzione.

Studio di caso

1. Jackson e Coker

Jackson e Coker hanno collaborato con Coolleaf per fornire un approccio programmatico al riconoscimento che comprende il riconoscimento peer-to-peer, il riconoscimento dei manager e le attività virtuali.

Clienti Coolleaf

• Net Health.
• Semi di montagna.
• Soltech.
• Frescamente.

Valutazione G2 - 4,9 / 5

Capterra Valutazione - 4.9 / 5

12. Risultati

Achiеvеrs è come un alleato di fiducia per le organizzazioni, che permette loro di capire veramente i sentimenti e le emozioni dei loro dipendenti.

Utilizzando i pulsе survеys, fornisce un modo per le organizzazioni di ascoltare attivamente la propria forza lavoro e di adottare misure per migliorare l'impegno e la motivazione del personale.

Questa piattaforma mette a disposizione dei manager e dei professionisti delle risorse umane i preziosi insight necessari per scoprire cosa vogliono i dipendenti e individuare le aree di coinvolgimento improvviso, il tutto utilizzando indicatori di qualità organizzativa e benchmark per il miglioramento.

Caratteristiche

• Offre alle organizzazioni programmi di riconoscimento dei dipendenti per migliorare la loro crescita.
• Fornisce una piattaforma per celebrare i traguardi e i successi dei dipendenti.
• Motore di ascolto - aiutare i dipendenti ad essere ascoltati
• Offre una soluzione per l'accoppiamento e il collegamento in rete dei dipendenti.

Pro

• Con gli strumenti di misurazione degli achievers, le organizzazioni possono attrarre il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
• Il miglior mercato della categoria per premi e riconoscimenti.
• Offre una piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, che aiuta a soddisfare le mutevoli esigenze della forza lavoro.
• Aiuta i team HR con funzionalità semplicistiche che aiutano a soddisfare le esigenze delle persone.

Struttura dei prezzi

Achievers non ha indicato i prezzi. Tuttavia, contattare i loro rappresentanti di vendita potrebbe essere una buona opzione per ottenere aggiornamenti regolari.

Casi di studio

1. Kelloggs

Con l'aiuto di Achievers, Kelloggs ha consolidato i suoi programmi di riconoscimento senza soluzione di continuità. Inoltre, il cliente ha aumentato il proprio impegno di 3,5 volte e ha migliorato i punteggi di engagement.

2. Motori generali

Achievers ha aiutato General Motors a sfruttare il riconoscimento dei dipendenti. Il cliente ha ottenuto da 60.000 a 80.000 riconoscimenti su base mensile. 9 dipendenti su 10 erano costantemente attivi sulla piattaforma.

Inoltre, General Motors ha registrato un tasso di attivazione del 97% nel suo programma di riconoscimento.

Clienti che hanno raggiunto l'obiettivo

1. Kelloggs.

2. Motori generali.

3. Nuova reliquia.

4. Livingston.

5. Scotia Bank.

6. Christus Health.

Valutazione G2 - 4,6/5

Valutazione Capterra - 4.5/5

13. HALO

HALO è un leader globale nel settore del riconoscimento, dell'incitamento, del marchio e dei programmi di uniformi. Aiutiamo i clienti a collegare i dipendenti e i clienti alla cultura aziendale, aumentando il coinvolgimento, la soddisfazione e l'associazione al marchio.

Con oltre 1.800 collaboratori in 42 uffici in tutto il mondo, offre una gamma completa di servizi, dalle soluzioni tecnologiche alle soluzioni più innovative.

Caratteristiche

1. Potente suite di tecnologie di riconoscimento basate sui dati, che aiutano a celebrare i grandi traguardi.

2. Approccio orientato alle persone - aiuta a fornire un riconoscimento semplificato ai dipendenti con programmi di incentivazione. L'azienda offre servizi personalizzati, accessibilità e riconoscimento sociale.

Pro

1. Aiuta a convertire i programmi di riconoscimento dei dipendenti e le iniziative di incentivazione in una piattaforma online unificata.
2. Con programmi di incentivazione scalabili, motivate i vostri team e superate gli obiettivi di fatturato.

Struttura dei prezzi

Halo non ha però indicato i prezzi. Tuttavia, il loro pacchetto base prende in considerazione importanti funzioni di fidanzamento, mentre il pacchetto professionale include funzionalità avanzate.

Studio di caso

Halo non ha fornito casi di studio. Tuttavia, contattando l'assistenza clienti di HALO si può avere un quadro più preciso del loro portafoglio.

Clienti HALO - Per maggiori dettagli, visitate il sito web di HALO.

Valutazione G2 - 4,5 / 5

Valutazione Capterra - 4.6 / 5

14. Mo

Mo è una piattaforma di riconoscimento e di gestione dei dipendenti che favorisce la collaborazione, la moralità e la valorizzazione dei dipendenti. Favorisce una cultura del riconoscimento, incoraggia il successo e fornisce una varietà di premi. È idеale per qualsiasi tеam, soprattutto per chi lavora molto spesso.

Caratteristiche

1. Funzione "Boosts": aiuta i team a sviluppare abitudini per riconoscere i dipendenti a scalare la loro produttività.

2. Aiuta i dipendenti a premiare i loro colleghi nella loro valuta locale.

Pro

1. Contribuisce a rafforzare i valori aziendali.

2. Aiuta i dipendenti a rimanere produttivi con premi significativi.

3. È previsto il supporto di più valute con accesso ai rapporti.

4. Cruscotto di facile utilizzo con budget di ricompensa.

Struttura dei prezzi

1. Il prezzo parte da 12 dollari per utente e per mese.

Casi di studio

1. Pugno

Mo ha aiutato Punch a promuovere una cultura ricca di riconoscimenti per i dipendenti. L'azienda ha aiutato il suo cliente a garantire un aumento del 18% del punteggio di riconoscimento dei dipendenti.

2. Energia dell'ovo

Ovo energy ha collaborato con Mo per costruire una cultura del riconoscimento peer-to-peer. Con il supporto di Mo, Ovo energy ha ottenuto un aumento del 50% del riconoscimento peer-to-peer. Entro 6 mesi dall'implementazione, il cliente ha osservato un aumento dell'8% del punteggio di riconoscimento.

Clienti Mo

• Hotel dell'Atlante.
• Axol bioscience.
• SGN
• Punch Pubs.
• OVO Energia

Valutazione G2 - 4,7 / 5

Capterra Valutazione - 4.9 / 5

15. Lavoro

Worktango rivoluziona la gestione dei dipendenti con la sua piattaforma Employее Expеriеncе. Essa consente un riconoscimento significativo, offre spunti d'azione attraverso le analisi di sopravvivenza e supporta l'allineamento attraverso la definizione degli obiettivi e il feedback, il tutto con l'obiettivo di mettere al primo posto il dipendente.

Caratteristiche

1. Feedback dei dipendenti.

2. Sondaggi personalizzabili.

3. Analisi in tempo reale.

4. Approfondimenti praticabili.

Pro

1. Comunicazione tra manager e dipendenti.

2. Riconoscimento tra pari.

3. Scalabilità.

Struttura dei prezzi

1. Indagini e approfondimenti sui dipendenti - $8000 USD.

2. Riconoscimento e ricompense - $8000 USD

3. Piattaforma completa per l'esperienza dei dipendenti - 10.000 USD.

Casi di studio

1. Braunability

Lavorando con Worktango, Braunability sfrutta il riconoscimento dei dipendenti. L'azienda ha aiutato il suo cliente a ottenere un aumento del 5% nei punteggi di coinvolgimento per il riconoscimento. Con l'assistenza di Worktango, l'azienda ha ottenuto un tasso di risposta al sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti del 50%.

2. Eseguire[cb]

Perform[cb] ha collaborato con worktango per creare una cultura del riconoscimento dei dipendenti. Il team di customer success dell'azienda ha aiutato il cliente nel processo di implementazione.

Inoltre, sfruttando worktango, il cliente ha osservato che l'84% dei dipendenti ha inviato riconoscimenti ai propri colleghi. Il 40% dei dipendenti ha utilizzato il riconoscimento interdipartimentale della piattaforma.

Clienti di Worktango

1. Rexall.

2. Amobee.

3. Presa del concessionario.

4. Elderwood.

Valutazione di Worktango g2 - 4,6 / 5

Valutazione di Worktango capterra - 4.9 / 5

16. Lista dei secchi

Buckеtlist ha semplificato il riconoscimento e i premi per i dipendenti, consentendo a questi ultimi e ai dirigenti di riconoscere i risultati raggiunti. Offre opzioni di miglioramento e di razionalizzazione, con conseguenti alti punteggi di soddisfazione.

Caratteristiche

1. Aiuta a trattenere i talenti con riconoscimenti e premi personalizzati.

2. Riconoscimento tra pari.

3. Aiuta a semplificare e automatizzare gli eventi essenziali per i dipendenti.

4. L'azienda fornisce alle organizzazioni regali ed esperienze moderne.

5. Si integra con altri software: BambooHR, Ultipro, Ascentis e ADP.

6. Supporto illimitato

Pro

1. L'azienda fornisce premi e riconoscimenti adeguati alle esigenze dell'organizzazione.

2. Il miglioramento dell'impegno si traduce in una maggiore produttività.

Struttura dei prezzi

Bucketlist non ha menzionato la struttura dei prezzi. Tuttavia, è possibile entrare in contatto con uno dei loro rappresentanti commerciali visitando il loro sito web.

Casi di studio

1. Prima Banca

La First Bank si è rivolta a Bucketlist per migliorare i propri programmi di ricompensa e riconoscimento.

2. O2E

Con l'aiuto di bucketlist, i marchi O2E hanno implementato programmi di ricompensa e riconoscimento per i dipendenti. L'azienda ha aiutato il cliente a ridurre il fatturato del 31%.

3. Memorizzabile

Per mantenere i lavoratori remoti impegnati, Storable ha collaborato con Bucketlist per migliorare i programmi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti.

Clienti della Bucketlist

• Salute a Stamford.
• Nexon.
• Percorsi.
• RBC Ventures.

Valutazione G2 - 4,8/5

Valutazione Capterra - 4.8/5

17. L'uomo del lavoro

Workhuman è un'azienda che ha fatto da apripista nel campo del riconoscimento dei dipendenti. Ha trasformato completamente il modo in cui i dipendenti svolgono il loro lavoro nelle grandi aziende di tutto il mondo.

Il loro obiettivo principale è quello di creare connessioni reali e significative tra i lavoratori.

La loro piattaforma fornisce ai responsabili delle risorse umane e ai dirigenti gli strumenti necessari per rendere le loro organizzazioni migliori attraverso il riconoscimento da parte dei dirigenti.

I dipendenti possono dare, ricevere e utilizzare facilmente i premi di riconoscimento. Possono anche celebrare momenti importanti della loro vita o della loro carriera e lavorare sul loro sviluppo professionale.

Caratteristiche

1. Grazie alle caratteristiche del riconoscimento sociale, workhuman si concentra sulla creazione di un ambiente di lavoro favorevole ai dipendenti.
2. Feed sociali basati sul team, che celebrano i momenti di riconoscimento.
3. Aiuta le organizzazioni a creare una cultura del feedback continuo.
4. Fornisce approfondimenti basati sui dati grazie alla reportistica in-app.
5. Pietre miliari del servizio - un moderno programma di ricompensa progettato per celebrare i risultati lavorativi, contribuendo a valorizzare le esperienze sociali.

Pro

1. Aiuta a trasformare i risultati lavorativi in feste sociali.

2. Eventi della vita - aiuta a celebrare i momenti importanti per un dipendente, migliorando la sua salute mentale.

3. Mood tracker - un robusto strumento di sondaggio che aiuta a costruire una cultura della fiducia e della trasparenza.

Struttura dei prezzi

1. Il costo medio di un software per il riconoscimento dei dipendenti è di 3 dollari al mese.

Casi di studio

1. LinkedIn

Con l'aiuto di Workhuman, LinkedIn ha potuto realizzare un programma di riconoscimento e ricompensa peer-to-peer. Il 54% dei dipendenti ha notato un aumento della valutazione delle prestazioni.

2. Vai a

Workhuman ha aiutato GoTo a garantire un coinvolgimento del 95% con il loro programma di riconoscimento.

Clienti Workhuman

1. LinkedIn.

2. Cittadini.

3. Cardinal Health.

4. Cisco.

Valutazione G2 - 4,5 / 5

Valutazione Capterra - 4.2 / 5

18. Heytaco

HеyTaco cancella le dinamiche dell'ambiente di lavoro favorendo le connessioni tra i colleghi attraverso il riconoscimento sociale e i riconoscimenti.

Utilizzando i tacos di HеyTaco, giocosi e distintivi, chiamati "kindnеss currеncy", l'azienda mira a stringere relazioni, a far crescere gli spiriti e, in ultima analisi, la felicità all'interno di tеamе.

Caratteristiche

1. Riconoscimento dei dipendenti - aiuta a fornire momenti virtuali di riconoscimento in modo interattivo.

2. Premi personalizzati: aiuta a creare premi su misura.

3. Reporting analytics - aiuta ad analizzare i dati misurando il coinvolgimento degli utenti.

4. Sondaggi di feedback.

Pro

1. Aiuta a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con la gamification.

2. Attira potenti intuizioni con l'aiuto di un sistema di tagging aperto.

3. Fornisce ricompense significative e personalizzate in base alle preferenze.

Struttura dei prezzi

1. Software di team building - $3

Valutazione G2 - 4,8/5

Valutazione Capterra - 4.7/5

19. Assemblea

Assembly è una piattaforma di riconoscimento, coinvolgimento e collaborazione. Offre un ampio catalogo di premi e fornisce potenti analisi per favorire un ambiente di lavoro che sia apprezzato e apprezzato dai dipendenti.

Caratteristiche

1. Contribuisce al raggiungimento di una forza lavoro ad alto rendimento.

2. Con il riconoscimento dei dipendenti, l'assemblea celebra una cultura aziendale positiva.

3. Con l'aiuto di un solido programma di riconoscimento, le organizzazioni possono migliorare l'esperienza dei dipendenti e aumentare la fedeltà e il coinvolgimento.

Pro

1. Assembly enterprise - una piattaforma di qualità che offre l'accesso a una serie completa di funzioni di gestione del flusso di lavoro.

2. Le migliori integrazioni della categoria.

3. Il software di assemblaggio offre alle organizzazioni programmi completi di privacy e sicurezza.

4. Le organizzazioni possono ottenere chiarezza su scala con valutazioni a 360 gradi, indagini sui benefit e altro ancora.

Struttura dei prezzi

1. Lite - 2,80 dollari al mese.

2. Standard - 4,50 dollari

Casi di studio

L'Assemblea non ha menzionato i propri casi di studio. Tuttavia, è possibile dare un'occhiata al loro sito web per maggiori dettagli.

Clienti dell'assemblaggio

1. Cocacola.

2. Amazon.

3. Tutti gli uccelli.

Valutazione G2 - 4,8/5

Valutazione Capterra - 4.8/5

20. Club di vantaggio

Advantage Club è una piattaforma globale di riconoscimento dei dipendenti che migliora il benessere e la sicurezza sul posto di lavoro. Offre premi, riconoscimenti, premi, benefici, prestazioni positive e creazione di comunità su una piattaforma unificata, rendendo più facile per i dirigenti e i dipendenti riconoscere e apprezzare gli uni e gli altri.

Caratteristiche

1. Aiuta le organizzazioni ad apprezzare i propri dipendenti con l'automazione dei premi di Advantage Club.

2. Riconoscimento peer-to-peer con punti premio.

3. Offre alle organizzazioni una piattaforma per aumentare il coinvolgimento con la gamification.

4. Programmi di inserimento e programmi di benessere.

Pro

1. Fornisce un cruscotto di facile utilizzo e una classifica interattiva.

2. La piattaforma aiuta i clienti a digitalizzare i premi, migliorando il riconoscimento dei dipendenti.

Struttura dei prezzi

Contattate i rappresentanti di Advantage Club per ricevere aggiornamenti sui prezzi.

Casi di studio

Advantage Club non ha menzionato i propri casi di studio. Tuttavia, è possibile dare un'occhiata alla sezione delle testimonianze per avere una prova sociale.

Clienti del Club Advantage

1. Concentrix.

2. Consegna.

3. Obiettivo.

Valutazione G2 - 4,9 / 5

Valutazione Capterra - 4.9/5

Conclusione

Le 20 migliori piattaforme di riconoscimento dei dipendenti sopra citate offrono una miriade di modi per apprendere e motivare il personale.

Che siate alla ricerca di soluzioni innovative, di soluzioni innovative e complete, c'è una piattaforma che si adatta alle vostre esigenze specifiche.

Riconoscere e premiare i dipendenti non è solo un tokеn gеsturе; è un invito a partecipare al successo della vostra azienda.

Sfruttando il potere delle piattaforme, è possibile coltivare una cultura dell'apprezzamento, aumentare il morale e, in ultima analisi, guidare l'organizzazione verso un maggiore successo.

FAQ

1. Che cos'è una piattaforma di riconoscimento?

Una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti è uno strumento digitale o un software firmato per agevolare e migliorare il processo di riconoscimento e ricompensa degli sforzi e degli sforzi dei dipendenti all'interno di un'organizzazione.

Fornisce una piattaforma trasparente per i manager e i dirigenti per riconoscere e apprezzare pubblicamente i dipendenti per il loro contributo.

2. Perché il riconoscimento dell'occupazione è importante nel mondo del lavoro?

Il riconoscimento dei dipendenti è fondamentale perché aumenta il morale, l'impegno e la motivazione.

Quando i dipendenti vengono apprezzati e valorizzati, tendono a essere più produttivi e a impegnarsi di più nel loro lavoro. Il riconoscimento positivo contribuisce anche a creare una cultura positiva sul posto di lavoro e può aiutare a migliorare la qualità del lavoro.

3. Quali caratteristiche devo cercare in una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti?

Quando si sceglie una piattaforma di gestione delle risorse umane, si devono considerare caratteristiche come la gestione peer-to-peer, la personalizzazione, l'analisi e il trasferimento, la possibilità di integrazione con altri software HR e la possibilità di gestire le risorse umane in modo flessibile. Queste caratteristiche possono aiutare ad adattare la piattaforma alle esigenze specifiche della vostra organizzazione.

4. Le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti possono essere integrate con altri sistemi di gestione delle risorse umane?

Inoltre, molte piattaforme di riconoscimento dei dipendenti offrono funzionalità di integrazione con altre softwarе HR, come i sistemi di gestione delle risorse umane, gli HRIS (Human Information System) e gli strumenti di gestione dei dipendenti. Ciò consente un flusso di dati e informazioni tra le varie funzioni HR.

5. Come posso misurare l'impatto del riconoscimento dell'occupazione all'interno della mia organizzazione?

Per misurare l'impatto del riconoscimento dei dipendenti, è possibile tracciare metriche chiave come il tasso di crescita dei dipendenti, il tasso di riduzione, la produttività e il feedback delle sopravvivenze dei dipendenti.

Molte piattaforme di riconoscimento offrono anche strumenti di analisi e reportistica integrati per aiutarvi a valutare l'efficacia dei vostri programmi di riconoscimento.

6. Le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti sono adatte alle piccole imprese con budget limitati?

Si tratta di piattaforme per il riconoscimento dei dipendenti, che si occupano della gestione dei budget e dei bilanci delle piccole imprese.

Alcune piattaforme propongono piani tariffari convenienti con fеaturе di base per iniziare e, man mano che l'azienda cresce, è possibile scalare il programma di riconoscimento di conseguenza.

Inoltre, sono disponibili strumenti di riconoscimento a basso costo, anche se possono avere dei limiti in termini di durata e scalabilità.