Top 8 Best Employee Experience Platform Solutions of 2025 (+Tips on Choosing the Right One)

Se volete aumentare il vostro fatturato annuale, vedere il prezzo delle azioni salire alle stelle e il tasso di abbandono dei dipendenti diminuire, ne avete bisogno. Ma non accontentatevi di "qualsiasi cosa".

An all-in-one employee experience platform can help you curate the best experiences for your workforce, from onboarding to exit.

Adobe è passata a una piattaforma di credenziali digitali che utilizza analisi avanzate per identificare gli interessi dei dipendenti e ha apportato modifiche in base al loro feedback. Hanno monitorato i sentimenti dei dipendenti e hanno apportato modifiche a livello aziendale per offrire ai loro dipendenti esperienze migliori, tra cui:

• 📅 20 giorni aggiuntivi di ferie retribuite per i dipendenti colpiti da disastri naturali e pandemie
• 🕑 orari di lavoro flessibili per adattarsi alle esigenze di chi si prende cura dei bambini e delle loro famiglie
• 💸 increased wellness reimbursement of $600
• ☕ bi-weekly coffee break series

L'esempio di Adobe dimostra due punti importanti:

• I dipendenti guardano oltre i regali nominali. Vogliono esperienze fenomenali che dimostrino che l'azienda "tiene a loro".
• Lo strumento/piattaforma giusta gioca un ruolo fondamentale nella personalizzazione di queste esperienze per una forza lavoro multigenerazionale.

Key employee experience platform evaluation checklist

Qual è la prima cosa da fare quando si vuole acquistare un buon computer portatile? Ricercare le diverse marche di computer portatili e creare un elenco comparativo in base alle proprie esigenze. Si tratta di un elenco simile a questo: Intel vs Mac? 256 GB o 1 TB di RAM? Di quali funzioni e software avete bisogno? È adatto al vostro budget? Vi serve per il lavoro o per la navigazione di base e le e-mail?

La valutazione di una piattaforma/strumento di esperienza per la vostra azienda funziona in modo simile. Il fatto che il mercato sia pieno di opzioni non rende le cose più facili. Stilate un elenco per assicurarvi che la vostra scelta finale risponda alle esigenze dei dipendenti e dell'azienda.

An ideal employee experience platform should have these:

Capabilities of an employee experience platform or tool

Nel valutare una piattaforma/strumento per l'esperienza dei dipendenti, cercate una soluzione che risponda anche alle esigenze dei vostri dipendenti, mappandola sui driver della vostra strategia di esperienza.

To take it a step further you could map the platform capabilities to each of the five stages of your employee lifecycle journey to further streamline your employee experience strategy. While it is difficult to find a platform that will have all the capabilities, it’s advisable to choose one that offers the maximum capabilities to help tick your checkboxes.

Criteria for choosing the right employee experience platform or tool

Today’s digital employee experience platform or tool has to be cloud-based, UX-designed, user-centric with an easy-to-use interface, collaborative, integrated, and provide employees access on the go to everything they need to engage with their peers, leadership, and the company.

Così come siamo passati da "soluzioni puntuali" nelle risorse umane a esperienze integrate, end-to-end per i dipendenti, dobbiamo passare da sistemi transazionali a quelli che io chiamo "sistemi di produttività" o sistemi che facilitano la vita lavorativa dei dipendenti. - Josh Bersin

No pressure, right? Well, a wrong selection can become a costly headache so use the following criteria as a guide when making your final choice.

1. Codifica pacchettizzata vs. codifica personalizzata

Quando si decide tra uno strumento o una piattaforma pronta per l'uso, che non richiede l'uso di codice, e una soluzione interna che deve essere codificata da zero, è fondamentale soppesare attentamente i pro e i contro.

Le soluzioni personalizzate richiedono un team IT e un hardware altamente specializzato, che può far lievitare i costi generali. Una piattaforma costruita da zero può avere tutti i componenti desiderati, ma è anche pesante in termini di codice, configurazione e manutenzione.

Le imprese globali complesse con più di 50.000 dipendenti distribuiti geograficamente, con spazio sufficiente, budget (IT, hosting e costi energetici), team interni (IT, dati e sicurezza) e necessità di pesanti personalizzazioni, preferiscono costruire la propria piattaforma/strumento per adattarla alle proprie esigenze aziendali.

Supponiamo che vogliate esplorare alcune delle offerte specializzate in pacchetti presenti sul mercato. In questo caso, le soluzioni menzionate di seguito sono di solito completamente mature, facilmente implementabili (low/no-code), conformi, personalizzabili (fino a un certo punto), veloci da scalare, mantenere e configurare e protette da una forte crittografia.

Poiché si integrano anche con la maggior parte degli strumenti aziendali e delle fonti di dati esistenti tramite API, risparmiano molto tempo e fatica ai team IT interni. Questa soluzione per l'esperienza dei dipendenti, confezionata e autosufficiente, è ideale per le piccole e medie imprese (PMI) con 50-1000 dipendenti.

Automazione: La maggior parte delle soluzioni di esperienza digitale presenti sul mercato utilizza funzionalità di Machine Learning (ML), Intelligenza Artificiale (AI) e Performance Analytics per automatizzare il processo senza sacrificare gli interessi dei dipendenti. Ciò semplifica il lavoro delle risorse umane, lasciando loro il tempo di concentrarsi sulla pianificazione strategica delle diverse iniziative di esperienza.

Personalizzazione: Sebbene una soluzione personalizzata offra un maggior grado di personalizzazione (codificata da zero), le piattaforme/gli strumenti digitali sono dotati di costruttori visivi che consentono ai superutenti e agli amministratori un certo grado di flessibilità. Alcuni componenti possono essere modificati/spostati per personalizzare la piattaforma, come l'aggiunta di un logo personalizzato, di un marchio e di altre proprietà intellettuali; per ulteriori modifiche, è meglio contattare il fornitore con richieste di cambiamento (che di solito vengono accettate e rispettate).

• 🧩 Integration: Most modern Experience platforms/tools integrate with a wide range of tools for seamless working across all departments and these include:
• Collaborazione (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Single sign-on (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Comunicazione (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Social media (LinkedIn, Workplace di Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, SFTP in entrata, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Monitoraggio della produttività (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - si consiglia di confrontare Asana con Monday.com prima di scegliere)
• Benessere (Headspace, radio Calm)
• 🔧 Maintenance: A low/no-code Experience platform/tool is easy to maintain without the heavy involvement of an IT team. These tools are designed to be easy to use and update.
• 👨‍🔧 Configuration: Detailed guides, quick-starts, and other user documentation make it simple to install and configure a pre-designed, packaged solution vs hard-coding a custom-built solution.
• 🔒 Security: Packaged solutions offer a range of security measures and encryption levels including SSH keys, SSL , HTTPS, TLS to prevent unauthorized access, protect data security and prevent network and systems breaches.
• 🔐 Data privacy: Experience platforms store, transmit and deal with critical employee and business data, making them vulnerable to attacks unless secured by data privacy laws and legislation including CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 and Information Technology Rules, 2011
• ☑️ Compliance: Check if the Experience platform/tool of your choice incorporates the necessary regulatory compliances and is in line with state/federal/international laws including ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Cloud-based vs on-premises

È facile decidere tra una soluzione basata sul cloud e una soluzione on-premise che pesa sull'infrastruttura. Con la velocità, la flessibilità, la qualità e la scalabilità in gioco, è facile indovinare a favore di chi penderà la bilancia.

Data l'attuale tendenza al lavoro ibrido, una soluzione SaaS on-demand e basata sul cloud è la scelta obbligata per le aziende che puntano all'efficienza e all'economicità. Optare per una piattaforma/strumento basato sul cloud consente di risparmiare tempo, spazio e denaro. Offre maggiore sicurezza, previene la perdita di dati, si aggiorna in tempo reale e può essere scalata in base alla domanda.

D'altro canto, gli strumenti on-premise sono preferiti dalle aziende con team al 100% in sede che desiderano effettuare personalizzazioni estese e che dispongono di risorse IT e spazio a sufficienza.

3. Costi prevedibili e non prevedibili

Scegliete con saggezza lo strumento della piattaforma per l'esperienza, perché avrà un impatto sul vostro budget complessivo. Se i costi di licenza sono superiori ai profitti, l'investimento non vale la pena. Un punto importante da considerare è quello dei costi prevedibili e imprevedibili.

Per le aziende che scelgono di costruire la propria piattaforma/strumento di esperienza, esiste una certa imprevedibilità nei costi di hosting, risorse totali, consulenza e infrastruttura. Questi tendono a variare e ad aumentare di anno in anno, aumentando le spese generali.

D'altra parte, le aziende che optano per l'acquisto di una piattaforma/strumento per l'esperienza possono aspettarsi di pagare un canone uniforme con poche o nessuna variazione nel corso degli anni. La maggior parte delle piattaforme offre un pacchetto completo che include comunicazione, integrazioni, analisi, funzioni di sistema, sicurezza e conformità, sondaggi, fatturazione e assistenza nel prezzo totale.

Inoltre, il fornitore si fa carico di tutte le fluttuazioni dei prezzi dell'IT, della rete e dell'infrastruttura, che vengono assorbite nei canoni di licenza. Questo rende la struttura dei prezzi di una soluzione di esperienza pacchettizzata semplice e trasparente. Queste piattaforme offrono anche la possibilità di suddividere il budget per le diverse iniziative di esperienza. Si può scegliere tra un piano mensile e uno annuale.

• General budget: A default or overall budget which is allocated as a lump sum across the experience program.
• Custom budget: These are specific budgets allotted for different initiatives under the umbrella of the experience program. For example, Adobe introduced three different initiatives – $600 wellness reimbursement, 20 additional paid days off, and bi-weekly coffee break series – each with a different budget.
• Monthly plan: Companies evaluating different platforms/tools can choose to explore their options with monthly plans. Since there is no long-term commitment, you can try out several platforms till you find one that fits your business needs, team size, and budget. Once you find the perfect fit, it’s wiser to switch to an annual plan.
• Annual plan: High on savings, annual plans are ideal for companies that know what they want and have found the right platform/tool for their business.

4. Personalizzazione vs generalizzazione

Companies that feature high on the employee experience index have emerged as winners in the game because they pay attention to their employees and consider their needs while aligning their offerings to the overall business goal.

In questo caso, una piattaforma/strumento per l'esperienza digitale offre la comodità di sondaggi, feedback, chatbot e notifiche via e-mail e analizza i dati ottenuti in tempo reale per ottenere informazioni utili. Questi dati possono essere ulteriormente utilizzati per offrire esperienze personalizzate ai dipendenti, come nel caso di Adobe, che ha utilizzato i feedback dei sondaggi dei dipendenti per aumentare il rimborso per il benessere a 600 dollari.

In confronto, le aziende con un programma di esperienze limitato/assente che offrono esperienze generalizzate vedono un alto tasso di abbandono dei dipendenti, una bassa produttività, un calo dei ricavi e un basso prezzo delle azioni sul mercato. Si tratta di una reazione a catena: quando i dipendenti sono insoddisfatti, ciò si ripercuote sull'azienda. Il caso General Motors del 2014 è stato un classico caso che ha evidenziato i pericoli di offrire ai dipendenti un'esperienza meno che soddisfacente.

5. Approfondimenti dinamici rispetto ai report storici

Ponetevi una semplice domanda: preferite i report dinamici con approfondimenti pratici o i dati storici complessi per costruire i vostri report? Pensate a quale dei due può rendere più facile il vostro lavoro e avrete una risposta. Sebbene i report e i dati storici siano essenziali per l'analisi complessiva, da soli non possono presentare un quadro imparziale del vostro programma di esperienza.

Le moderne piattaforme per l'esperienza digitale creano report dinamici e dashboard personalizzati che offrono approfondimenti che guidano il processo decisionale. Questi report tracciano il ciclo di vita e le interazioni dei dipendenti in tempo reale per comprendere il coinvolgimento di ogni iniziativa.

• 📋 Intelligent reports: Performance, revenue, stock and productivity reports, surveys, feedback forms, etc., can help calculate the Experience ROI, engagement scores, program usage, impact, and adoption across the organization, just like Arby’s did with its Brand Champ program.
• 📊 Custom dashboards: Custom dashboards and other data visualization from actionable insights can help the company tailor its program to the employees and align it with broader objectives.

6. Team ibridi o in ufficio

La maggior parte delle aziende con programmi di esperienza si è già mossa per tener conto dell'attuale tendenza a un modello di lavoro ibrido. Una delle prime considerazioni da fare quando si sceglie una piattaforma/strumento per l'esperienza è capire se è adatta al proprio team.

Avete un team al 100% in ufficio, una forza lavoro completamente remota o un team ibrido distribuito in un'area geografica piccola o grande? Un team in ufficio può utilizzare uno strumento per l'esperienza on-premise con accesso al desktop e al web, poiché la maggior parte delle iniziative per l'esperienza viene condotta o avviata in ufficio.

Tuttavia, un team remoto/ibrido ha bisogno della comodità di una piattaforma/strumento digitale basato su cloud con connettività in qualsiasi momento, ovunque e su qualsiasi dispositivo. Un'applicazione mobile per iOS e Android con un'interfaccia utente intuitiva o un'applicazione desktop per laptop/PC con accesso offline offre ai dipendenti visibilità e collaborazione in un ambiente di lavoro ibrido/remoto.

Ad esempio, i team remoti possono partecipare a eventi virtuali di team/social per confrontarsi con i loro colleghi e leader.

• 👷 Blue-collar workers & Executives: A further breakdown to identify and categorize experience initiatives for blue-collar workers and company executives is crucial because it ensures a fair distribution. Both sections should be equally included/engaged, and the experiences should be appropriately personalized to each category. Executives who give strategic direction to the company and regular employees who do the work on the ground—together form the collective body, which is the 'company.'
• 👨‍💻 Multi-lingual support: A hybrid team is usually spread over several geographic locations and speaks several languages. The solution must offer multi-lingual support to appeal to all of them and bring them together using a single experience platform/tool.

12 Best employee experience solutions to choose from in 2025

Finding the right platform to enhance employee engagement, recognition, and workplace culture can be challenging. A well-designed employee experience solution helps organizations boost morale, improve retention, and create a more connected workforce. Below are 12 best employee experience solutions that streamline engagement, feedback, and rewards to foster a thriving work environment.

1. Empuls

Empuls is a comprehensive employee experience management platform that helps organizations create a more engaged and motivated workforce. It combines recognition, rewards, surveys, and communication tools to build a strong workplace culture. The platform enables businesses to foster collaboration, improve feedback mechanisms, and enhance employee engagement—all in one centralized system.

With an intuitive interface and AI-powered insights, Empuls makes it easy for HR teams to measure employee sentiment, recognize contributions in real time, and deliver meaningful rewards. Whether it’s milestone celebrations, tax-free benefits, or peer-to-peer recognition, Empuls ensures that employees feel valued and connected, leading to higher satisfaction, productivity, and retention.

Caratteristiche principali:  

Premi e riconoscimenti

Empuls offers a structured rewards and recognition system that allows organizations to celebrate achievements through points, badges, and monetary or non-monetary rewards. Employees can be recognized by peers, managers, or leadership, fostering a culture of appreciation and motivation.

Employee surveys & feedback

The employee survey tool enables businesses to collect insights on engagement levels, workplace satisfaction, and performance. With customizable templates and AI-driven analytics, HR teams can track trends, identify concerns, and take action to improve overall employee experience.

Milestone rewards & tax-free fringe benefits

The platform supports automated milestone rewards for work anniversaries, birthdays, and other achievements. Additionally, it offers tax-free fringe benefits, helping organizations provide meaningful perks while ensuring compliance with local tax regulations.

Social intranet & communication

Empuls features a social intranet that enhances workplace communication, allowing employees to engage in discussions, share updates, and collaborate more effectively. This helps build a sense of belonging and strengthens team relationships, even in remote or hybrid work environments.

Company culture & engagement

Acting as a company culture software, Empuls promotes transparency, inclusivity, and engagement through gamification, real-time feedback, and AI-driven recommendations. Organizations can reinforce their values and create a more connected, motivated workforce.

Pro  

• Migliora le prestazioni: Funzioni come i sondaggi e gli strumenti di feedback possono aiutare i dipendenti a comprendere le aspettative e a migliorare le prestazioni. 
• Facile da usare: La piattaforma è nota per la sua interfaccia facile da usare sia per i dipendenti che per i manager. 

Valutazione G2: 4.6/ 5  

Free trial: Available

2. Premioco

Awardco è una grande piattaforma di esperienza per i dipendenti progettata per semplificare e migliorare le iniziative di riconoscimento dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. L'azienda  

Caratteristiche principali  

• Ampio catalogo di premi: Awardco offre un ampio catalogo di premi, che consente ai dipendenti di scegliere premi personalizzati per i loro risultati. 
• Riconoscimento in tempo reale: Il riconoscimento immediato dei risultati ottenuti dai dipendenti assicura un apprezzamento tempestivo e pertinente. 
• Integrazione con l'e-commerce: La perfetta integrazione con le principali piattaforme di e-commerce (come Amazon Business) semplifica la riscossione dei premi. 
• Riconoscimento tra pari e tra manager e dipendenti: Facilita lo scambio di riconoscimenti all'interno dell'organizzazione. 
• Integrazioni personalizzate tramite API: Permette integrazioni personalizzate con altri strumenti o sistemi.  

Pro 

• Ampie opzioni di ricompensa: La vasta scelta di opzioni di riscatto dei premi, tra cui carte regalo elettroniche, eventi, swag e cataloghi personalizzati, aumenta la soddisfazione degli utenti. 
• Integrazione con i giganti dell'e-commerce: La perfetta integrazione di Awardco con piattaforme di e-commerce come Amazon Business garantisce un processo di riscatto senza intoppi. 

Valutazione G2 - 4,8 / 5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

3. 15cinque

15Five is a strategic performance management platform designed to enhance employee engagement, performance, and retention. Here’s an overview: 

Caratteristiche principali: 

• Valutazioni delle prestazioni a 360°: Permette un feedback completo da parte di colleghi, manager e autovalutazione. 
• Indagini sul coinvolgimento: Raccoglie informazioni sulla soddisfazione e sul coinvolgimento dei dipendenti. 
• Tracciamento degli obiettivi: aiuta a stabilire, monitorare e raggiungere gli obiettivi individuali e di squadra. 
• Incontri guidati 1-a-1 e check-in: Facilita il feedback continuo e le conversazioni di sviluppo. 
• IA generativa e analisi personalizzata: Migliora il processo decisionale basato sui dati. 

Pro: 

• Visibilità: Fornisce trasparenza sulle prestazioni dei dipendenti. 
• Gestione efficace dei dipendenti: Sostiene una comunicazione costante con il datore di lavoro. 

G2 Rating: 4.6/5

Free Trial:  15Five offers a free trial for users to explore its features 

4. Affezionato

Fond boosts employee morale and engagement by offering recognition and rewards. Employees can publicly celebrate each other's achievements, building a positive and supportive work environment; helping enhance overall employee experience. The platform keeps track of important milestones like service awards and anniversaries. 

Caratteristiche principali  

• Ampia gamma di premi: Fond offre un'ampia gamma di opzioni di ricompensa, tra cui carte regalo elettroniche, eventi e cataloghi personalizzati. 
• Integrazione con le piattaforme di e-commerce: La perfetta integrazione con piattaforme come Amazon Business semplifica la riscossione dei premi. 
• Riconoscimento peer-to-peer: I dipendenti possono riconoscere e apprezzare i propri colleghi. 

Pro  

• Gli utenti apprezzano la semplicità della piattaforma. 
• L'azienda promuove una cultura del miglioramento continuo attraverso piani di sviluppo personalizzati e intuizioni attuabili.  

Valutazione G2 - Non disponibile  

Percorso gratuito - Non disponibile  

5. Qualtrics

Qualtrics offers a specialized employee experience platform built for HR teams. It uses smarts (AI) and automation to constantly collect and analyze employee feedback throughout their entire journey with the company. This allows you to understand your employees' perspectives at every stage. 

Qualtrics va oltre la semplice raccolta di feedback. I suoi strumenti di analisi dei dati possono collegare il sentiment dei dipendenti al modo in cui esso influisce sull'esperienza dei clienti e sui risultati aziendali complessivi. In questo modo è possibile concentrare i miglioramenti dell'esperienza dei dipendenti sulle aree con il maggior potenziale di guadagno. 

Caratteristiche principali  

• Feedback a 360°: Permette un feedback completo da parte di colleghi, manager e autovalutazione. 
• Sondaggi sui dipendenti: Raccoglie informazioni sull'impegno, il benessere e l'intenzione di rimanere. 
• Assistenza ai manager: Aiuta i manager a mantenere i team impegnati e produttivi. 

Pro: 

• Approfondimenti praticabili: Qualtrics fornisce informazioni rilevanti e di facile comprensione per le risorse umane e i leader. 
• Approccio olistico: Misura l'inclusione, il benessere e l'intenzione di rimanere insieme all'impegno. 

Valutazione G2 - 4,5/5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

6. Bonusly

Bonusly è una potente soluzione di employee experience incentrata sul riconoscimento e sui premi peer-to-peer. 

La piattaforma consente ai dipendenti di stabilire obiettivi personalizzati e di guadagnare punti per raggiungerli. Questi punti possono poi essere riscattati per ottenere una serie di premi, tutti all'interno della piattaforma. 

Caratteristiche: 

• Riconoscimento peer-to-peer: L'organizzazione consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti dai loro colleghi per un lavoro eccezionale o semplicemente per aver fatto il passo più lungo della gamba. 
• Programmi di ricompensa automatici: Contribuire alla creazione di programmi di ricompensa automatizzati, in modo che i dipendenti vengano automaticamente ricompensati per il raggiungimento di determinati obiettivi o traguardi. 
• Analisi dei manager: I manager possono utilizzare le analisi per monitorare l'attività di riconoscimento dei dipendenti e vedere l'impatto sul morale e sulle prestazioni del team. 

Pro: 

• Può creare una forza lavoro più impegnata: Riconoscendo e premiando i dipendenti per i loro contributi, l'azienda può contribuire a creare una forza lavoro più impegnata e motivata. 
• Facilità di utilizzo: L'azienda offre una piattaforma facile da usare per i dipendenti e i dirigenti.  

Valutazione G2 - 4,7/5     

Prova gratuita - Prova gratuita di 14 giorni  

7. Motivazione

Motivosity è una soluzione di employee experience progettata per coltivare una cultura di apprezzamento e riconoscimento sul posto di lavoro. Questa piattaforma basata sul cloud utilizza funzioni sociali, programmi di riconoscimento e sondaggi sul sentiment dei dipendenti per aumentare il morale e il benessere.  

L'organizzazione va oltre i metodi di riconoscimento tradizionali, offrendo funzionalità come il riconoscimento peer-to-peer, i feed di apprezzamento sociale e i premi gamificati. Questo approccio sfaccettato mira a creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo per i vostri dipendenti. 

Caratteristiche: 

• Riconoscimento sociale: Fornisce un feed sociale in cui i dipendenti possono apprezzare pubblicamente il lavoro degli altri. 
• Invio di riconoscimenti pubblici: Consente di inviare messaggi di riconoscimento pubblico per riconoscere i risultati ottenuti dai dipendenti. 
• Sondaggi sul sentimento dei dipendenti: Offre sondaggi per misurare il sentiment dei dipendenti e capire il loro benessere generale. 
• Applicazione mobile: Fornisce un'applicazione mobile per accedere comodamente alle funzioni della piattaforma. 
• Integrazioni: Si integra con altri programmi software, rendendo più facile l'utilizzo insieme agli strumenti esistenti. 

Pro  

• Miglioramento dell'esperienza dei dipendenti: L'azienda contribuisce a rendere più positiva l'esperienza dei dipendenti promuovendo una cultura di riconoscimento e apprezzamento. 
• Aumento del benessere dei dipendenti: Promuovendo la gratitudine e il riconoscimento, l'esperienza dei dipendenti può avere un impatto positivo sulla loro salute mentale. 
• Sentirsi valorizzati: La piattaforma permette ai dipendenti di sentirsi ascoltati e riconosciuti per i loro contributi. 

Contro: 

• Non è un sistema HRIS o payroll: È importante notare che Motivosity non sostituisce i sistemi HRIS o di payroll. 

G2 rating - 4.8 / 5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

8. Salto mortale

Leapsome offre una serie di funzioni progettate per favorire un ambiente di lavoro positivo, migliorare la comunicazione e responsabilizzare sia i dipendenti che i manager. 

Caratteristiche principali  

• Performance management: The company offers features for performance reviews, goal setting, OKRs, and feedback and praise. This allows managers and employees to have regular conversations about performance and development.  
• Employee engagement: The digital employee experience platform includes tools for 1:1 meetings, engagement surveys, and a competency framework. These features can help to improve communication between managers and employees, and help employees feel more connected to their work. 
• Apprendimento e sviluppo: L'azienda offre un sistema di gestione dell'apprendimento che può essere utilizzato per fornire programmi di formazione e sviluppo ai dipendenti. 

Pro 

• Facile da usare e intuitivo: La piattaforma è stata progettata per essere facile da usare sia per i manager che per i dipendenti. 
• Miglioramento della comunicazione e del feedback: L'azienda offre funzioni che possono contribuire a migliorare la comunicazione e il feedback tra manager e dipendenti. 
• Processi HR automatizzati: Contribuire ad automatizzare alcuni processi HR, come le valutazioni delle prestazioni e la definizione degli obiettivi. 
• Forte soddisfazione dei clienti: L'azienda ha un forte indice di soddisfazione dei clienti e gode della fiducia di numerose aziende leader. 

G2 rating - 4.8 / 5  

Percorso libero - Disponibile  

Employee experience is a hill to die on

Se trattate bene i vostri dipendenti, essi giureranno su di voi fino all'avvento del regno! Non tagliate la corda nella scelta di una buona piattaforma di esperienza e sarete ricompensati con un aumento dei ricavi, una maggiore produttività, un incremento dell'eSAT e un basso turnover dei dipendenti. Dipendenti felici significano un'azienda fiorente, quindi scegliete con saggezza.

Employee experience solutions are revolutionizing the way companies approach workplace culture and employee engagement. These eight employee experience platforms mentioned in the blog offer a range of features designed to improve communication, recognition, performance management, and overall employee well-being.