In questa pagina
I prodotti per il riconoscimento dei dipendenti sono molto più che semplici strumenti per premiare i dipendenti: sono dei veri e propri "game-changer" per aumentare il morale, migliorare la produttività e promuovere una cultura lavorativa positiva. In un panorama aziendale competitivo come quello odierno, riconoscere e valorizzare i contributi dei dipendenti può fare una differenza significativa nel loro impegno e nella soddisfazione lavorativa complessiva.
Quando i dipendenti si sentono apprezzati, hanno maggiori probabilità di rimanere motivati, impegnati nel loro ruolo e fedeli all'organizzazione. I prodotti per il riconoscimento dei dipendenti offrono un modo strutturato ed efficiente per mostrare costantemente il proprio apprezzamento, rendendo più facile per manager e colleghi riconoscere gli sforzi reciproci, coltivando così un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e motivati a dare il meglio di sé.
In questo blog ci addentreremo nella vasta gamma di prodotti per il riconoscimento dei dipendenti disponibili, esplorando varie soluzioni software che possono essere adattate alle esigenze specifiche della vostra organizzazione. Parleremo di come questi strumenti possano essere efficacemente implementati per creare una cultura di apprezzamento e riconoscimento.
10 Migliori prodotti per il riconoscimento dei dipendenti per aumentare la produttività
1. Empuls
Empuls è una piattaforma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti alimentata dall'intelligenza artificiale che va oltre gli approcci tradizionali rendendo il riconoscimento più tempestivo, inclusivo e d'impatto. La piattaforma consente alle aziende di celebrare vittorie e traguardi, migliorando in modo misurabile il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Grazie a funzionalità quali molteplici tipi di premi, flussi di lavoro personalizzati e approfondimenti in tempo reale, Empuls crea un'esperienza di riconoscimento coinvolgente e senza soluzione di continuità sia per i dipendenti che per i manager. Empuls amplifica inoltre la visibilità con una social intranet che accende i riflettori sui risultati ottenuti, facendo sentire i dipendenti apprezzati e stimati.
Inoltre, il suo assistente intelligente, Em, migliora le iniziative di riconoscimento con suggerimenti intelligenti e la creazione automatica di premi, assicurando che nessun risultato passi inosservato.
Caratteristiche di Empuls
- Riconoscimento basato sull'intelligenza artificiale: l 'assistente AI diEmpuls, Em, invita i dipendenti a registrare i risultati ottenuti e aiuta i manager a riconoscere istantaneamente i loro team.
- Diversi tipi di premio: Offre premi spot, badge di valore e riconoscimenti tra pari per i riconoscimenti immediati, con premi basati sull'approvazione per i risultati più importanti.
- Flussi di lavoro personalizzati: Automatizza i processi di assegnazione dei premi, compresi i nominatori, i moderatori e le giurie, con trigger per eventi speciali e pietre miliari.
- Branding e personalizzazione: Personalizzate la piattaforma per riflettere il marchio della vostra azienda e create certificati e modelli di premio personalizzati.
- Intranet sociale: aumenta la visibilità di ogni riconoscimento attraverso una piattaforma sociale in cui i dipendenti possono reagire, commentare e condividere i risultati ottenuti.
- Monitoraggio del budget in tempo reale: Visibilità immediata dei punti premio, dell'utilizzo del budget e delle nomine in sospeso grazie ai report in tempo reale.
- Creazione automatica di premi: L'intelligenza artificiale generativa crea grafiche e messaggi di premiazione personalizzati per rendere il riconoscimento continuo e senza sforzo.
Pro
- Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti: Empuls incoraggia il riconoscimento tempestivo e frequente, con conseguente aumento della motivazione e della fidelizzazione dei dipendenti.
- Semplifica il processo di riconoscimento: L'automazione dei premi e dei budget riduce gli oneri amministrativi e rende il processo di riconoscimento semplice.
- Approfondimenti basati sui dati: Fornisce ai manager informazioni per garantire un riconoscimento equilibrato tra i vari team e offre visibilità del ROI agli stakeholder.
Struttura dei prezzi
- Premi: 3 dollari per dipendente (include premi peer-to-peer, premi per la leadership e altro ancora)
- Sondaggi: $3 per dipendente (include sondaggi eNPS, sondaggi pulse e sondaggi del ciclo di vita)
- Intranet sociale: $1 per dipendente (include newsfeed sociali, sondaggi, gruppi personalizzati, pagine di team e altro ancora)
- Vantaggi e benefici: 2 dollari per dipendente (include carte carburante prepagate, carte pasto, carte di transito e altro)
Valutazione G2 - 4,6 / 5
Valutazione Capterra - 4,5 / 5
2. Bonusly
Bonusly si distingue per essere una piattaforma di riconoscimento dei prodotti di ampio respiro, nota per la sua facilità d'uso. Vanta un ampio catalogo di premi e un'analisi approfondita. Questa piattaforma si rivolge sia agli utenti abituali sia agli amministratori, favorendo il riconoscimento peer-to-peer che rafforza il valore dell'azienda.
Inoltre, consente di semplificare le celebrazioni di compleanni e anniversari di lavoro, offrendo la possibilità di personalizzare i premi in base alle proprie esigenze.
Caratteristiche di Bonusly
- Promuovere la collaborazione tra i team: Incoraggia il riconoscimento tra i team, contribuendo a costruire una cultura di apprezzamento e collaborazione in tutta l'organizzazione.
- Riconoscimento da pari a pari: Consente ai dipendenti di riconoscere i risultati ottenuti dai loro colleghi, favorendo un senso di cameratismo e di lavoro di squadra.
- Dati sull'esperienza dei dipendenti utilizzabili: Fornisce approfondimenti e analisi dettagliate sugli schemi di riconoscimento, offrendo dati utilizzabili per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Pro
- Design della piattaforma di qualità.
- Ottimo software per il riconoscimento dei dipendenti e il feedback tra pari.
- Promuove una cultura dell'apprezzamento.
Struttura dei prezzi
- Core - 3 dollari per utente e al mese.
- Pro - 5 dollari per utente e al mese.
Valutazione G2 - 4,8 / 5
Valutazione Capterra - 4.8 / 5
3. Nettare
La piattaforma di riconoscimento e ricompensa a 360 di Nectar consente ai membri del team di offrire riconoscimenti frequenti, significativi e tempestivi ai propri colleghi. Questo approccio non solo rafforza i valori fondamentali dell'azienda, ma migliora anche il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Che la vostra forza lavoro sia centralizzata o distribuita in diverse sedi, Nectar vi aiuta a coltivare una vivace cultura del riconoscimento.
Caratteristiche di Nectar
- Urla: Consente ai manager di celebrare e riconoscere il lavoro svolto in modo eccellente.
- Riconoscimento incentivato: Incoraggia i dipendenti a partecipare alle iniziative di riconoscimento.
- Diverse opzioni di ricompensa: Offre cinque opzioni di ricompensa, tra cui l'integrazione con Amazon, un catalogo di qualità di carte regalo, ricompense personalizzate, abbigliamento aziendale e donazioni di beneficenza.
Pro
- Ricompense per anniversari: Facilita la programmazione dei premi di anniversario.
- Auguri di compleanno automatici: Imposta gli auguri di compleanno automatici.
- Sfide personalizzate: Aiuta a creare sfide personalizzate per i dipendenti.
Struttura dei prezzi
- Standard: 2,75 dollari al mese per utente.
- Plus: 4 dollari per utente al mese.
Valutazione G2 - 4,7 / 5
Valutazione Capterra - 4 / 5
4. I complimenti
Kudos si distingue come una delle migliori soluzioni software per il riconoscimento dei dipendenti. Pur offrendo premi come parte del suo programma di riconoscimento, Kudos pone particolare enfasi sul valore intrinseco del riconoscimento per accendere una genuina positività e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Con Kudos, i dipendenti si riuniscono per celebrare i risultati, il lavoro di squadra e i traguardi più importanti, che servono da stimolo reciproco per dare il meglio di sé. Questa piattaforma è particolarmente adatta alle aziende con oltre 500 dipendenti.
Caratteristiche di Kudos
- Livelli multipli di riconoscimento: Attira le prestazioni e l'apprezzamento attraverso vari livelli di riconoscimento.
- Ampia scelta di premi: Permette di accedere a una selezione illimitata di premi, tra cui merce e carte regalo.
- Analisi delle persone Kudos: Dashboard di facile utilizzo che offre approfondimenti sulla cultura dell'ambiente di lavoro, sulle prestazioni e sull'esperienza dei dipendenti.
Pro
- Priorità al coinvolgimento dei dipendenti: Pone il coinvolgimento dei dipendenti in primo piano.
- Forza lavoro migliorata: Promuove una forza lavoro impegnata, una cultura più forte, prestazioni migliori e un'analisi completa delle persone.
Struttura dei prezzi
- Plus: 5 dollari per utente al mese.
- Enterprise: 7 dollari per utente al mese.
Valutazione G2 - 4,8 / 5
Valutazione Capterra - 4.8 / 5
5. Motivazione
Motivosity abbraccia fermamente il potere del riconoscimento sociale come catalizzatore per migliorare l'impegno, la motivazione e la soddisfazione generale dei dipendenti. La piattaforma consente ai dipendenti di riconoscere i propri colleghi attraverso un feed sociale in tempo reale.
Caratteristiche della Motivosità
- Supporto alla salute mentale: Migliora la salute mentale dell'organizzazione con premi e riconoscimenti per i dipendenti.
- Abitudini di qualità per il successo: Aiuta i manager a coltivare abitudini di qualità che contribuiscono al successo dei dipendenti.
- Integrazione perfetta: Si integra senza problemi con altre applicazioni.
Pro
- Collaborazione sociale interna: Facilita la collaborazione sociale interna.
- Cruscotto facile da usare: Offre un cruscotto intuitivo e facile da usare.
- Riconoscimento di talenti e competenze: Aiuta a riconoscere e celebrare il talento e le competenze dei dipendenti.
Struttura dei prezzi
- Riconoscimento e premi: 2 dollari al mese per utente.
- Approfondimenti per i dipendenti: 2 dollari al mese per utente.
Valutazione G2 - 4,7/5
Valutazione Capterra - 4.8/5
6. Guusto
La piattaforma di riconoscimento basata sui regali di Guusto offre diversi vantaggi. In primo luogo, offre ai dipendenti la flessibilità di scegliere i propri regali, rendendo il riconoscimento più personale.
In secondo luogo, include una funzione di pay-it-forward, che consente ai dipendenti di passare il proprio regalo a qualcun altro, se lo desiderano. La piattaforma utilizza anche un sistema di riscatto basato su punti, che garantisce ai dipendenti di ricevere un credito completo per i regali non reclamati.
Ciò che distingue Guusto è la sua missione: per ogni regalo fatto, l'azienda dona un giorno di acqua pulita a chi ne ha bisogno.
Caratteristiche di Guusto
- Programmi di riconoscimento dei dipendenti: Facilita vari programmi di riconoscimento.
- Diverse opzioni di ricompensa: Offre un'ampia gamma di opzioni di ricompensa, tra cui carte regalo, premi personalizzati e altro ancora.
- Riconoscimenti non monetari: Consente di ottenere riconoscimenti non monetari per celebrare il lavoro svolto.
- Tracciamento delle prestazioni: aiuta a tracciare e premiare i top performer.
Pro
- Approccio graduale: Implementa un approccio graduale per facilitare l'adozione.
- Controllo del budget: Include sistemi di controllo del budget per gestire le spese.
Struttura dei prezzi
- Lite: 40 dollari al mese.
- Essenziale: 80 dollari al mese.
- Premio: 400 dollari al mese.
Guusto g2 valutazione - 4,9 / 5
Valutazione Guusto capterra - 4.9 / 5
7. Picco giornaliero di lavoro
Workday Peakon è una piattaforma progettata per trasformare i feedback dei dipendenti in informazioni utili, che si evolve in una soluzione Software as a Service (SaaS) completa per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.
Workday Peakon si concentra su tre aree chiave: aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, affrontare in modo proattivo i problemi dei dipendenti e condurre un'analisi della concorrenza confrontando i dati sul coinvolgimento con i benchmark specifici del settore.
Caratteristiche di Workday Peakon
- Piattaforma incentrata sui dipendenti: Consente alle aziende di raccogliere e analizzare i feedback, fornendo preziose informazioni sull'esperienza dei dipendenti.
- Coinvolgimento e fidelizzazione: Crea opportunità per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
- Approccio basato sulla voce dei dipendenti: Utilizza metodi scientifici per aumentare il coinvolgimento.
Pro
- Crescita aziendale dal feedback: Trasforma il feedback dei dipendenti in strategie attuabili per la crescita aziendale.
- Applicazioni personalizzate: Consente alle aziende di creare le proprie applicazioni personalizzate.
Struttura dei prezzi
- Essenziale: 3,50 dollari al mese per utente.
- Premium: 4,50 dollari al mese per utente.
Valutazione G2 - 4,5 / 5
Valutazione Capterra - 4.6 / 5
8. Affezionato
Fond, ora parte di Reward Gateway, è una piattaforma SaaS globale che semplifica e integra le attività di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti in un pacchetto di facile utilizzo. Con Fond, sia i dipendenti che i manager possono apprezzarsi a vicenda, riscattare i premi, usufruire di sconti aziendali e valutare l'efficacia di queste iniziative.
In questo modo i dipartimenti delle risorse umane possono risparmiare tempo nella gestione dei programmi e concentrarsi sul raggiungimento di risultati tangibili. Fond ha sede a San Francisco, in California.
Caratteristiche di Fond
- Cultura del riconoscimento: Aiuta a promuovere una cultura del riconoscimento all'interno dell'organizzazione.
- Mostrare i risultati ottenuti: Offre opportunità di riconoscimento significativo dei risultati individuali e di squadra.
- Premi in loco: Permette di premiare immediatamente i dipendenti.
- Integrazione con Amazon: Si integra perfettamente con Amazon per le opzioni di ricompensa.
- Riconoscimento basato sul valore: Enfatizza il riconoscimento basato sul valore.
Pro
- Vantaggi per i dipendenti: Offre una piattaforma per il riconoscimento dei dipendenti arricchita da vantaggi per i dipendenti.
- Premi tempestivi: Rafforza il riconoscimento dei dipendenti premiandoli al momento giusto.
Struttura dei prezzi: Fond non ha fornito una struttura dettagliata dei prezzi. Tuttavia, hanno dichiarato che i loro prezzi non includono markup o commissioni nascoste.
G2 Valutazione - 4.7 / 5
Valutazione Capterra - 4.6 / 5
9. Cooleaf
Cooleaf è una piattaforma di esperienza di prim'ordine utilizzata dalle aziende più importanti per coinvolgere, motivare e mettere in contatto i propri dipendenti. La piattaforma comprende sondaggi per misurare il sentimento dei dipendenti, riconoscimenti e attività virtuali per avvicinare i team e dashboard robusti per misurare l'esperienza dei dipendenti.
La missione di Cooleaf è quella di creare culture lavorative appaganti e coinvolgenti. L'azienda si dedica ad aiutare i propri clienti a valorizzare e sostenere i propri dipendenti.
Caratteristiche di Cooleaf
- Riconoscimento del team: Celebra i risultati del team, i valori fondamentali, gli anniversari di lavoro e altro ancora.
- Programmi per i dipendenti: Uniscono le persone attraverso iniziative di apprendimento e sviluppo, attività di coinvolgimento e altro ancora.
- Sondaggi Pulse: forniscono feedback, report e approfondimenti in tempo reale sui dipendenti.
- Incentivi alle prestazioni: Offre incentivi alle prestazioni e programmi di ricompensa.
Pro
- Esperienza utente: Offre un'esperienza utente eccellente.
- Hub di collaborazione: Crea un hub per la collaborazione e la comunicazione.
- Valori fondamentali: Dà vita ai valori fondamentali sul posto di lavoro.
G2 Valutazione - 4.9 / 5
Valutazione Capterra - 4.9 / 5
10. Risultati
Achievers agisce come un alleato fidato per le organizzazioni, consentendo loro di comprendere realmente le esigenze e i sentimenti dei propri dipendenti. Attraverso i sondaggi, fornisce alle organizzazioni un mezzo per ascoltare attivamente la propria forza lavoro e adottare misure per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione del personale.
Questa piattaforma fornisce ai manager e ai professionisti delle risorse umane preziose informazioni per scoprire cosa vogliono i dipendenti e identificare le aree di miglioramento del coinvolgimento, il tutto utilizzando indicatori di performance chiave e benchmark organizzativi come riferimento.
Caratteristiche di Achievers
- Programmi di riconoscimento dei dipendenti: Migliora la crescita organizzativa attraverso il riconoscimento dei dipendenti.
- Piattaforma di celebrazione: Facilita la celebrazione dei traguardi e dei risultati raggiunti dai dipendenti.
- Motore di ascolto: Assicura che i dipendenti siano ascoltati.
- Accoppiamento e networking dei dipendenti: Offre soluzioni per il networking e il pairing dei dipendenti.
Pro
- Strumenti per il coinvolgimento e la fidelizzazione: Aiuta ad attrarre e trattenere i dipendenti con strumenti di misurazione efficaci.
- Mercato dei premi e dei riconoscimenti: Fornisce un marketplace di prim'ordine per premi e riconoscimenti.
Struttura dei prezzi: Achievers non ha indicato i prezzi. Tuttavia, contattare i loro rappresentanti di vendita potrebbe essere una buona opzione per ottenere aggiornamenti regolari.
Valutazione G2 - 4,6/5
Valutazione Capterra - 4.5/5
Conclusione
In conclusione, i prodotti per il riconoscimento dei dipendenti, in particolare le soluzioni software, svolgono un ruolo cruciale nel promuovere una cultura del lavoro positiva e produttiva. Implementando efficacemente questi strumenti, le organizzazioni possono aumentare il morale dei dipendenti, migliorare l'impegno e migliorare le prestazioni complessive.
Investire nel giusto software di riconoscimento non solo porta benefici ai dipendenti, ma contribuisce anche al successo e alla crescita a lungo termine dell'azienda. Abbracciate il potere del riconoscimento e guardate il vostro posto di lavoro prosperare.
