Come gestire efficacemente un programma di sconti per i dipendenti

Secondo un'indagine condotta dall'SHRM, il 55% dei professionisti delle risorse umane ha dichiarato che i propri dipendenti apprezzano molto o in parte gli sconti per i dipendenti e il 77% delle organizzazioni offre sconti o vantaggi ai propri dipendenti.

Inoltre, un'indagine di Glassdoor ha rilevato che il 79% dei dipendenti preferirebbe nuovi o ulteriori benefit rispetto a un aumento di stipendio. Queste statistiche evidenziano l'importanza dei programmi di sconto per i dipendenti nell'attuale mercato del lavoro e come possano essere uno strumento prezioso per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Gli sconti per i dipendenti sono diventati sempre più popolari nel mondo del lavoro moderno e per una buona ragione. Essi rappresentano una situazione vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro possono migliorare il loro pacchetto di benefit per i dipendenti, aumentare il loro impegno e la loro fedeltà e persino incrementare i loro profitti, mentre i dipendenti possono godere di offerte speciali e sconti su prodotti e servizi che utilizzano quotidianamente.

Tuttavia, la gestione di un programma di sconti per i dipendenti efficace richiede un'attenta pianificazione, esecuzione e gestione. In questo blog ci addentreremo nel mondo degli sconti per i dipendenti, esplorandone i vantaggi, le varie tipologie e le modalità di creazione e gestione di un programma di sconti per i dipendenti efficace.

Daremo anche un'occhiata ad alcuni dei programmi di sconto per i dipendenti più unici e creativi delle migliori aziende in circolazione. Questo blog vi fornirà preziose indicazioni e ispirazioni su come sfruttare al meglio gli sconti per i dipendenti.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Tipi di programmi di sconto per i dipendenti

I programmi di sconto per i dipendenti possono assumere varie forme, a seconda della natura dell'azienda e degli interessi dei dipendenti. Di seguito sono riportati alcuni tipi comuni di programmi di sconto per i dipendenti:

1. Programmi di sconto sui prodotti

Uno dei tipi più comuni di programmi di sconto per i dipendenti è il programma di sconto sui prodotti. Questo tipo di programma offre ai dipendenti sconti su prodotti e servizi venduti dal datore di lavoro o dai suoi partner. Ad esempio, un dipendente che lavora per un negozio al dettaglio può ricevere uno sconto sugli articoli venduti dal negozio, mentre un dipendente che lavora per un ristorante può ricevere uno sconto sui pasti.

2. Programmi di sconto sui servizi

Gli sconti sui servizi sono simili agli sconti sui prodotti, ma invece di sconti su articoli fisici, i dipendenti ricevono sconti sui servizi offerti dal datore di lavoro o dai suoi partner. Ad esempio, un dipendente che lavora per una concessionaria di auto può ricevere uno sconto sui servizi di manutenzione dell'auto, mentre un dipendente che lavora per una palestra può ricevere uno sconto sull'iscrizione alla palestra.

3. Programmi di sconto sui viaggi

Gli sconti sui viaggi sono sconti sulle spese relative ai viaggi, come voli, hotel, auto a noleggio e pacchetti vacanza. Questi sconti possono essere offerti dal datore di lavoro o attraverso partnership con compagnie di viaggio. Gli sconti sui viaggi possono essere particolarmente interessanti per i dipendenti che amano viaggiare o che devono viaggiare spesso per lavoro.

4. Programmi di sconto per l'intrattenimento

Gli sconti per l'intrattenimento sono sconti sulle spese legate all'intrattenimento, come biglietti per il cinema, ingressi ai parchi di divertimento e biglietti per i concerti. Questi sconti possono essere offerti dal datore di lavoro o attraverso partnership con società di intrattenimento. Gli sconti per l'intrattenimento possono essere un ottimo modo per aiutare i dipendenti a risparmiare sulle attività del tempo libero e possono anche essere utilizzati per premiare i dipendenti con prestazioni elevate.

5. Altri tipi di programmi di sconto

Esistono molti altri tipi di sconti che possono essere inclusi in un programma di sconti per i dipendenti, a seconda della natura dell'azienda e degli interessi dei dipendenti. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe offrire sconti sui servizi di assistenza agli animali domestici, sui servizi di pulizia della casa o sui servizi legali.

Offrendo una serie di sconti, i datori di lavoro possono garantire ai propri dipendenti l'accesso a risparmi su un'ampia gamma di beni e servizi, che possono contribuire a migliorare la soddisfazione e il benessere generale dei dipendenti.

In che modo i programmi di sconto per i dipendenti sono vantaggiosi per i dipendenti

I programmi di sconto per i dipendenti offrono numerosi vantaggi ai datori di lavoro, tra cui:

1. Aumentare il morale e la soddisfazione dei dipendenti

I programmi di sconto per i dipendenti possono contribuire a migliorare il morale dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro, fornendo loro un senso di apprezzamento e riconoscimento da parte del datore di lavoro. Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro è investito nel loro benessere, è più probabile che siano soddisfatti del loro lavoro e che provino un senso di lealtà verso l'azienda.

2. Attrarre e trattenere i talenti

I programmi di sconto per i dipendenti possono essere utilizzati anche come strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti. In un mercato del lavoro competitivo, i datori di lavoro devono offrire qualcosa di più di un semplice stipendio competitivo per attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Offrendo un interessante pacchetto di benefit per i dipendenti che include un programma di sconti per i dipendenti, i datori di lavoro possono differenziarsi dalla concorrenza e attrarre i migliori talenti.

3. Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

I programmi di sconti per i dipendenti possono anche contribuire a migliorare l'impegno dei dipendenti, fornendo loro un senso di appartenenza e di orgoglio per il proprio posto di lavoro. Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro è investito nel loro benessere, è più probabile che si impegnino nel loro lavoro e si sentano motivati a dare il meglio di sé.

4. Migliorare l'employer branding

Il branding dei datori di lavoro è un aspetto importante per attrarre e trattenere i migliori talenti. Offrendo un programma di sconti per i dipendenti, i datori di lavoro possono migliorare la propria reputazione di azienda che si preoccupa del benessere dei propri dipendenti. Questo può contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti, oltre a migliorare l'immagine e la reputazione generale dell'azienda.

5. Aumentare la produttività e le prestazioni dei dipendenti

Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro è investito nel loro benessere, è più probabile che siano motivati a dare il meglio di sé. Inoltre, offrendo ai dipendenti sconti su beni e servizi di cui hanno bisogno, i datori di lavoro possono contribuire a ridurre lo stress e gli oneri finanziari dei dipendenti, il che può anche contribuire ad aumentare la produttività e le prestazioni.

In che modo i programmi di sconto per i dipendenti sono vantaggiosi per i dipendenti

I programmi di sconto per i dipendenti offrono numerosi vantaggi, tra cui:

1. Risparmiare denaro

Il vantaggio più evidente dei programmi di sconto per i dipendenti è la possibilità di risparmiare denaro. Ricevendo sconti su beni e servizi, i dipendenti possono risparmiare sulle spese quotidiane e godere di una migliore qualità della vita. Questo può essere particolarmente vantaggioso per i dipendenti che faticano ad arrivare a fine mese o che hanno una famiglia numerosa da mantenere.

2. Aumentare la soddisfazione lavorativa

I programmi di sconto per i dipendenti possono anche aumentare la soddisfazione sul lavoro, fornendo ai dipendenti un senso di apprezzamento e riconoscimento da parte del datore di lavoro. Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro è investito nel loro benessere, è più probabile che siano soddisfatti del loro lavoro e che provino un senso di lealtà verso l'azienda.

3. Incoraggiare la salute e il benessere

I programmi di sconto per i dipendenti possono essere utilizzati anche per incoraggiare la salute e il benessere dei dipendenti. Ad esempio, un datore di lavoro può offrire sconti sull'iscrizione in palestra o su pasti salutari. Fornendo ai dipendenti l'accesso a queste risorse, i datori di lavoro possono contribuire a promuovere uno stile di vita più sano tra i loro dipendenti.

4. Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata

I programmi di sconto per i dipendenti possono anche contribuire a promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, offrendo ai dipendenti sconti sulle attività di intrattenimento e di svago. Rendendo più facile e conveniente per i dipendenti godersi il tempo libero, i datori di lavoro possono contribuire a ridurre lo stress dei dipendenti e a migliorare il loro benessere generale.

5. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

I programmi di sconti per i dipendenti possono contribuire ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, fornendo loro un senso di appartenenza e di orgoglio per il proprio posto di lavoro. Quando i dipendenti sentono che il loro datore di lavoro è investito nel loro benessere, è più probabile che si impegnino nel loro lavoro e si sentano motivati a dare il meglio di sé.

Come si presenta un programma di sconti per i dipendenti di successo?

Un programma di sconti per dipendenti di successo è quello che offre ai dipendenti sconti e vantaggi preziosi su prodotti e servizi che utilizzano e apprezzano.

Un programma di sconti di successo deve essere pertinente e offrire una serie di vantaggi e sconti di valore per i dipendenti. Inoltre, deve essere facile da usare, fornire un valore reale, essere ben promosso e comunicato, ed essere regolarmente valutato e migliorato in base al feedback dei dipendenti e ai dati sull'utilizzo e l'impatto del programma.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Esistono diversi esempi di aziende che hanno lanciato con successo programmi di sconti per i dipendenti che hanno portato a un maggiore coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti. Ecco tre esempi:

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

Il programma di Apple è efficace perché offre sconti significativi su prodotti che i dipendenti utilizzano e apprezzano. Inoltre, l'azienda dispone di una piattaforma di facile utilizzo a cui i dipendenti possono accedere per acquistare i prodotti, monitorare gli ordini e gestire i propri account. Il programma ha anche contribuito a promuovere una cultura di fedeltà e orgoglio tra i dipendenti, che possono possedere gli ultimi prodotti Apple a un prezzo scontato.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

Il programma è efficace perché offre ai dipendenti sconti su prodotti e servizi a cui altrimenti non potrebbero accedere. Inoltre, contribuisce a creare un senso di comunità tra i dipendenti, che possono condividere suggerimenti e consigli su come risparmiare e ottenere il massimo dal programma. PepsiCo promuove regolarmente il programma ai propri dipendenti attraverso vari canali di comunicazione, tra cui e-mail, social media e intranet aziendale.

3. Hilton nel mondo

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

Il programma è efficace perché offre ai dipendenti e alle loro famiglie l'accesso a sistemazioni alberghiere di lusso a tariffe scontate. Inoltre, contribuisce a creare un senso di orgoglio e di fedeltà tra i dipendenti, che possono sperimentare in prima persona il marchio Hilton. Il programma comprende anche una piattaforma di facile utilizzo a cui i dipendenti possono accedere per prenotare le loro sistemazioni e tenere traccia dei loro risparmi.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

Il programma è efficace perché offre ai dipendenti sconti sui prodotti che utilizzano e apprezzano. Inoltre, contribuisce a creare un senso di comunità tra i dipendenti, che possono condividere con altri il loro amore per il marchio e i suoi prodotti. L'azienda promuove il programma anche sulla sua piattaforma di comunicazione interna e ha contribuito ad aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

Il programma è efficace perché offre ai dipendenti sconti su prodotti e servizi che utilizzano regolarmente. Inoltre, contribuisce a creare un senso di comunità tra i dipendenti, che possono condividere le loro esperienze e i loro successi. L'azienda promuove il programma attraverso la sua piattaforma di comunicazione interna e ha contribuito ad aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

6. Tutti gli uccelli

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

Il programma è efficace perché offre ai dipendenti sconti su prodotti che utilizzano e apprezzano. Inoltre, contribuisce a creare un senso di comunità tra i dipendenti, che possono condividere con altri l'amore per il marchio e la sua missione sostenibile. L'azienda promuove il programma attraverso la sua piattaforma di comunicazione interna e ha contribuito ad aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.

Supercharge your employee benefits with Empuls discounts

If you're looking to boost employee morale without inflating your payroll, Empuls is the game-changer your HR strategy needs. As part of its AI-powered engagement platform, Empuls delivers a world-class employee discount program that feels like a pay raise—without the budget squeeze.

With 1 million+ deals, cashbacks, and exclusive offers across 6,000+ brands in 50+ countries, Empuls helps your team save big on everyday spending—from groceries and gadgets to vacations and wellness.

Imagine giving your employees access to:

• 🔖 Discounted gift cards (up to 50% off) from their favorite global and local brands.
• 💰 Stackable savings: Combine brand discounts, cashback, and credit card rewards.
• 🛒 Corporate-only deals on appliances, insurance, fitness, and lifestyle essentials.
• 🏦 Early access to earned wages and tax-saving fringe benefits with zero overhead.

What sets Empuls apart? It’s not just about perks—it’s about impact. Companies using Empuls have reported $7,000+ in annual savings per employee household—equivalent to a 7.8% raise, with a 10x ROI.

For HR, the setup is effortless. No vendor negotiations. No spreadsheets. Just one powerful platform that auto-updates offers, tracks adoption, and showcases real-time savings data. You also get mobile access, white-labeled branding, and seamless integration with your HRMS or Slack/MS Teams stack.

In a world where talent is expensive and turnover is costly, Empuls gives you a competitive edge by offering tangible value your employees can feel every day.

Conclusione

I programmi di sconto per i dipendenti possono essere uno strumento prezioso per le aziende per dimostrare il proprio apprezzamento nei confronti dei dipendenti e migliorare il loro benessere. Questi programmi possono offrire numerosi vantaggi sia ai dipendenti che ai datori di lavoro, come una maggiore soddisfazione sul lavoro, la promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'incoraggiamento della salute e del benessere e un migliore coinvolgimento dei dipendenti.

Con l'aiuto di un efficace programma di sconti per i dipendenti, le aziende possono favorire un'esperienza lavorativa più positiva e soddisfacente per i loro dipendenti, che può portare a un aumento della produttività, a una diminuzione del turnover e a un miglioramento delle prestazioni aziendali complessive.

Tuttavia, è importante che le aziende comprendano le esigenze dei propri dipendenti, collaborino con le aziende interessate, negozino gli sconti, comunichino il programma in modo efficace e valutino e modifichino regolarmente il programma per garantirne il successo.

I programmi di sconto per i dipendenti sono un aspetto importante della retribuzione e dei benefit per i dipendenti, e le aziende che investono in questi programmi probabilmente vedranno risultati positivi sia per i loro dipendenti che per i loro profitti.

Domande frequenti

Ecco alcune domande frequenti sul programma di sconti per i dipendenti.

Perché le aziende offrono programmi di sconto per i dipendenti?

Le aziende offrono programmi di sconti ai dipendenti per migliorare il loro pacchetto di benefit, aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti e contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

Quali tipi di sconti e vantaggi sono tipicamente inclusi in un programma di sconti per i dipendenti?

Gli sconti e i vantaggi inclusi in un programma di sconti per i dipendenti possono variare a seconda dell'azienda e del settore, ma possono includere sconti su prodotti e servizi come viaggi, intrattenimento, benessere e altro.

Come fanno i dipendenti ad accedere e riscattare gli sconti attraverso un programma di sconti per i dipendenti?

I dipendenti possono in genere accedere e riscattare gli sconti attraverso una piattaforma online fornita dal datore di lavoro, che può includere un sito web o un'applicazione mobile.

I programmi di sconto per i dipendenti sono tassabili?

Dipende dagli sconti e dai vantaggi specifici offerti dal programma. Alcuni sconti possono essere considerati reddito imponibile, mentre altri possono essere considerati fringe benefit non imponibili.

Come possono i datori di lavoro garantire il successo del loro programma di sconti per i dipendenti?

I datori di lavoro possono garantire il successo del loro programma di sconti per i dipendenti offrendo sconti e vantaggi pertinenti che forniscano un valore reale ai dipendenti, promuovendo il programma in modo efficace, fornendo istruzioni chiare e supporto per l'utilizzo del programma e valutando e migliorando regolarmente il programma in base al feedback dei dipendenti e ai dati sull'utilizzo e l'impatto del programma.