Le 10 competenze professionali essenziali per un curriculum di successo

Collaboratore ospite -

Avere un buon curriculum con molte competenze è un'importante carta vincente per gli aspiranti candidati ad ottenere un lavoro. Non tutti coloro che si candidano a una posizione lavorativa finiscono per ottenere un lavoro, ma alcune persone sono molto più brave di altre nella stesura di un buon curriculum.

Se avete delle competenze che però non si riflettono sul vostro curriculum, questo diventa il più grande ostacolo per il vostro successo professionale. Il vostro curriculum deve riflettere il vostro vero potenziale e le vostre capacità, e non solo.

Di seguito abbiamo elencato alcune delle migliori competenze che dovreste cercare di aggiungere al vostro curriculum. Alcune di esse sono abbastanza facili da imparare, ma altre potrebbero richiedere assistenza. Seguite uno o due corsi e cercate di aggiungere queste 10 competenze professionali molto richieste per la costruzione di un curriculum che possa catturare immediatamente l'attenzione.

10 Competenze professionali richieste per elevare il vostro curriculum

Oltre a quanto richiesto dall'annuncio di lavoro, ci sono alcune competenze e talenti non dichiarati che diventano un "bene da avere" nel curriculum. I selezionatori sono costantemente alla ricerca delle competenze che fanno tendenza nel mercato odierno e assumono solo coloro che sembrano essere al passo con i nuovi sviluppi.

Ecco alcune delle competenze professionali uniche e richieste che dovreste acquisire e aggiungere al vostro curriculum per ottenere subito un lavoro migliore:

1. Alfabetizzazione digitale

L'alfabetizzazione digitale è forse il requisito fondamentale per qualsiasi tipo di lavoro oggi nel mondo. Avere le competenze di base per navigare tra i diversi tipi di dispositivi tecnologici ed essere in grado di orientarsi in Internet è oggi irrinunciabile.

Si tratta di una di quelle competenze che possono vagamente includere la conoscenza di diversi tipi di sistemi operativi, di diversi tipi di programmi e suite software, la comunicazione e la ricerca di base su Internet per portare a termine il lavoro.

💡
Suggerimento: la maggior parte dei selezionatori assume persone che hanno una buona conoscenza dei moderni dispositivi tecnologici e dei software e l'aggiunta di una menzione speciale di una di queste competenze è sicuramente un vantaggio. Alcune persone possono avere queste competenze ma non le menzionano, perdendo così un vantaggio in più.

2. Analisi e interpretazione dei dati

L'analisi dei dati è oggi un grande movimento. Se siete qualcuno che ha conoscenza o esperienza nel lavorare con enormi quantità di dati, allora è un vantaggio! L'analisi e l'interpretazione dei dati sono un enorme vantaggio quando si tratta di aziende e la maggior parte di esse dipende da enormi quantità di dati che devono essere interpretati per prendere decisioni manageriali.

💡
Suggerimento: se i dati sono il vostro gioco e volete davvero un ruolo più importante, forse un corso sull'analisi e l'interpretazione dei dati o altre certificazioni relative ai dati dovrebbero aiutarvi a costruire il vostro CV. 

3. Problem solving e pensiero critico

Il problem solving e il pensiero critico sono abilità che la maggior parte delle persone non esprime o elenca tra le competenze del curriculum, mentre in realtà dovrebbero esserlo. Il motivo è che la maggior parte dei lavori a medio e alto livello manageriale richiedono che i dipendenti prendano decisioni a livello quotidiano e richiedono capacità di pensiero critico. Il problem solving è una parte importante della maggior parte dei lavori e quindi, anche se queste competenze sembrano banali da inserire in un curriculum, dovreste davvero prenderle in considerazione.

💡
Suggerimento: invece di aggiungere semplicemente il termine "Problem solving e pensiero critico" nel curriculum, citate esempi o un ruolo specifico che avete ricoperto in passato che dimostrino queste capacità.

4. Adattabilità e flessibilità

Un'altra competenza fondamentale che tutti i selezionatori cercano oggi è il quoziente di adattabilità e flessibilità di un individuo. L'adattamento a diversi scenari lavorativi e a vari ruoli che si possono ricoprire o trascendere è importante in un contesto professionale. Essere sufficientemente flessibili per far fronte alle esigenze professionali sul lavoro ed essere in grado di offrire oltre un certo standard di lavoro è un criterio imprescindibile per ogni selezionatore.

💡
Suggerimento: aggiungete una riga sotto uno dei vostri precedenti lavori in cui avete dovuto dimostrare adattabilità e flessibilità in modo professionale, magari lavorando in diversi team o in diversi progetti alla volta o gestendo diversi team per raggiungere le scadenze, ecc. 

5. Intelligenza emotiva

Il QI è stato superato dall'importanza del QE nel mondo di oggi. Il QE, o quoziente emotivo (o intelligenza), è una delle caratteristiche che ogni posto di lavoro richiede oggi. Avere la capacità mentale di svolgere un lavoro è importante, ma avere un quoziente di intelligenza emotiva aiuta a mantenere il posto di lavoro mostrando varie abilità come l'empatia, il lavoro di squadra, la dedizione e la crescita personale a ogni livello. Ecco perché il QE o intelligenza emotiva sta diventando uno standard sul posto di lavoro e sempre più reclutatori lo stanno valutando.

💡
Suggerimento: cercate di aggiungere esempi delle vostre precedenti esperienze lavorative in cui avete dimostrato di possedere competenze che includono l'intelligenza emotiva, come la gestione dei conflitti sul posto di lavoro, la gestione di grandi team di dipendenti diversi, ecc. 

6. Leadership e gestione

Le competenze di leadership e di gestione non sono basilari come alcune delle competenze sopra menzionate. In realtà, queste competenze sono molto difficili da trovare nei dipendenti. Esse si acquisiscono con l'esperienza e con l'innata capacità di guidare e gestire le persone in modo naturale. Ma queste competenze possono anche essere apprese e quindi si può scegliere di frequentare corsi certificati per la leadership e la gestione delle persone. Questo è un grande vantaggio per il vostro curriculum e può attirare immediatamente l'attenzione.

💡
Suggerimento: se avete un'esperienza di lavoro con una storia di gestione di un team e di un progetto, potete elencarla tra le competenze di leadership e di gestione per attirare maggiormente l'attenzione. 

7. Capacità di comunicazione

Le competenze comunicative possono sembrare retoriche e basilari, ma di per sé non sono così comuni tra i dipendenti di oggi. Le scarse capacità comunicative sono spesso causa di conflitti sul posto di lavoro e di mancanza di gestione; pertanto, mettere in evidenza le vostre capacità comunicative è importante per far capire ai vostri potenziali datori di lavoro che date importanza alla buona comunicazione e che siete disposti a lavorare con gli altri per ottenere lo stesso risultato. Ciò include, ma non si limita a, la conoscenza delle lingue, l'alfabetizzazione alla comunicazione digitale, la comunicazione di gruppo e di squadra, le relazioni con gli investitori/venditori/clienti.

💡
Suggerimento: potete evidenziare i vari lavori che richiedono di comunicare efficacemente con diversi interlocutori, come clienti, top management, investitori, venditori, ecc. Anche le competenze linguistiche e telefoniche sono importanti e possono essere elencate. 

8. Creatività e innovazione

La creatività e l'innovazione sono caratteristiche intrinseche, ma i dipendenti che vogliono distinguersi quando si candidano per un posto di lavoro dovrebbero utilizzare queste capacità per ottenere un'attenzione particolare al proprio curriculum. Essere creativi e innovativi in ambito lavorativo può spesso rappresentare un enorme vantaggio, in quanto consente di ottenere migliori opportunità e di essere riconosciuti più rapidamente. Un modo semplice per includere questo aspetto nel vostro curriculum, aggiungendo casi in cui la vostra creatività e il vostro pensiero innovativo hanno aiutato aziende/team/progetti, può diventare una delle vostre caratteristiche migliori e farvi ottenere immediatamente un lavoro.

💡
Suggerimento: scegliete varie soluzioni creative o innovative che avete fornito in passato alle aziende o ai progetti e mettete in evidenza questi contributi per aiutare i reclutatori a vedere il vostro lato creativo e innovativo.

9. Gestione del progetto

Un'altra importante competenza professionale che la maggior parte dei selezionatori e dei datori di lavoro cerca oggi è la capacità di gestione dei progetti. Anche in questo caso, si tratta di un aspetto che non tutti possono avere e che è più orientato ai candidati esperti, ma ci sono modi per incorporarlo nei curriculum anche con esperienze inferiori. I corsi di project management sono numerosi online e potete provare a seguirli perché hanno un valore incredibile. Se siete certificati Kaizen o 6-sigma, il vostro valore aumenta rispetto a chi ha meno esperienza nella gestione dei progetti.

💡
Suggerimento: se avete una reale esperienza di project lead, dovreste evidenziare i casi che vi hanno aiutato a raggiungere i successi del progetto in passato e il modo in cui avete contribuito come lead. Se avete poca esperienza nella gestione di progetti, includere un corso di Project Management nel vostro curriculum può cambiare la vita per i ruoli basati sui progetti. 

10. Apprendimento e adattamento continui

L'apprendimento continuo è una parte importante di tutti i tipi di lavoro. Avvocati, medici, scienziati e ricercatori hanno già questa particolare abilità come parte della loro professione, ma purtroppo non molti altri lavori la considerano un aspetto importante. Nel mondo di oggi, è necessario tenersi al passo con le ultime tendenze, tecnologie e innovazioni e, pertanto, aggiungere questa abilità o caratteristica professionale può farvi ottenere migliori risultati e, in ultima analisi, migliori posti di lavoro.

💡
Suggerimento: menzionate i corsi di formazione continua o altri corsi certificati a cui avete partecipato e mettete in evidenza la vostra caratteristica di apprendimento continuo in tutte le esperienze precedenti nel vostro curriculum. 

Conclusione

Queste sono alcune delle migliori e più richieste competenze che è assolutamente bene avere nel proprio CV o curriculum. Non solo queste competenze sono molto richieste oggi, ma rappresentano anche un grande vantaggio per il vostro background o la vostra esperienza.

Alcune di queste competenze sono uniche e, pertanto, hanno il potenziale per catturare l'attenzione dei selezionatori e contribuire a costruire il vostro caso. Avere almeno alcune di queste competenze vi dà una posizione migliore tra gli altri candidati e può certamente migliorare le vostre possibilità di ottenere il lavoro dei sogni a cui aspirate!