4 esperienze di team building per creare un team armonioso

A rapporto suggerisce che il numero di aziende che investono nel team building virtuale è aumentato di 2.500 unità, e perché non dovrebbe? A studio Gallup ha riportato che un team impegnato può mostrare un'immensa produttività e registrare un aumento del 23% della redditività, dimostrando la necessità di investire nella generazione di esperienze di team building. Prendiamo ad esempio l'Organizzazione Bills e Gates Melinda. 

L'obiettivo è quello di migliorare il benessere di miliardi di persone a livello globale, sostenendo iniziative nel campo della sanità, dell'istruzione e della riduzione della povertà.  

In quanto organizzazione filantropica, la Bill & Melinda Gates Foundation ha una lunga storia di beneficenza e filantropia. Per questo motivo, per proporre un'esperienza di team building unica e in grado di coinvolgere i dipendenti in modo significativo, hanno collaborato con Outback. 

Per questo evento hanno subito ideato un'attività chiamata "I costruttori di topi di biblioteca". In piccole squadre di due o tre persone, i membri del gruppo hanno collaborato alla costruzione di scaffali per bambini svantaggiati. Ogni squadra ha progettato e costruito uno scaffale unico, che è stato poi donato dall'organizzazione a Treehouse, un'organizzazione no-profit locale che si occupa di sostenere l'istruzione dei giovani in affidamento.  

L'iniziativa ha rappresentato un'opportunità preziosa per ogni squadra di lavorare insieme, esprimere la propria creatività e contribuire allo sviluppo educativo dei bambini locali in modo significativo. Questo piccolo evento li ha aiutati a collaborare, a comunicare e a essere comprensivi gli uni verso gli altri. 

Con la ricerca Gallup che dimostra che "concentrarsi sul coinvolgimento dei dipendenti può aiutare le aziende a resistere, e forse anche a prosperare, in tempi economici difficili", è importante creare un'esperienza di team building coinvolgente. Questo articolo spiegherà i diversi tipi di esperienze di team building, come crearne una buona e altro ancora per una migliore comprensione.  

Che cos'è un'esperienza di team building? 

Un'esperienza di team building è un'attività o un programma pianificato che aiuta un gruppo di colleghi a lavorare insieme in modo più efficace. Queste attività possono comprendere giochi, sfide o discussioni volte a migliorare la comunicazione, la fiducia e la capacità di risolvere i problemi tra i membri del team. 

Le esperienze di team building svolgono un ruolo prezioso nella formazione di una cultura aziendale positiva. Quando vengono proposte in modo corretto, queste attività offrono ai dipendenti l'opportunità di, 

• Collaborare al di fuori delle pressioni del lavoro quotidiano. 
• Favorisce una migliore comunicazione, fiducia e comprensione tra i colleghi.  
• Migliorano le loro capacità di risoluzione dei problemi e sviluppano un senso di cameratismo più forte.  

In definitiva, queste dinamiche di squadra positive contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più produttivo e piacevole per tutti. 

Quali sono i diversi tipi di esperienze di team building? 

Le esperienze di team building possono assumere diverse forme per migliorare la collaborazione e la comunicazione all'interno di un gruppo. Queste includono: 

• Attività all'aperto: L'impegno in attività fisiche al di fuori del luogo di lavoro favorisce il lavoro di squadra in un ambiente nuovo. 
• Sfide al chiuso: Gli esercizi di problem solving condotti al chiuso possono incoraggiare il pensiero creativo e la comunicazione all'interno di un team. 
• Workshop e seminari: Le sessioni formative incentrate sul lavoro di squadra e sulle capacità di comunicazione possono fornire conoscenze e strumenti preziosi. 
• Volontariato e servizio alla comunità: Lavorare insieme per una causa benefica può creare cameratismo e responsabilità sociale all'interno di un team. 
• Ritiri di gruppo: Trascorrere del tempo lontano dall'ambiente di lavoro abituale permette ai team di concentrarsi sulla collaborazione e sullo sviluppo del gruppo. 

Come creare un'esperienza di team building? 

Un efficace lavoro di squadra è essenziale per il successo di qualsiasi organizzazione. Ecco come creare un'esperienza di team building di successo: 

1. Identificare gli obiettivi 

Iniziate definendo il risultato desiderato dell'attività di team building. Si vuole migliorare la comunicazione? Rafforzare le capacità di risoluzione dei problemi? O forse aumentare il morale generale del team? Un obiettivo chiaramente definito guiderà la scelta delle attività e garantirà che l'esperienza sia mirata e produttiva. 

2. Conoscere la propria squadra 

Considerate le dimensioni, le personalità e gli interessi dei membri del vostro team. Questo vi aiuterà a scegliere un'attività che sia coinvolgente e accessibile a tutti. Per esempio, un team introverso potrebbe trarre maggiore beneficio da una sfida di problem solving collaborativo, mentre un gruppo estroverso potrebbe apprezzare un'attività ad alta energia che incoraggia la partecipazione attiva. 

3. Pianificare la tempistica 

Stabilite il calendario dell'esperienza di team building. Si tratterà di una breve attività integrata in una normale riunione, di un evento dedicato di mezza giornata per consentire un'esplorazione approfondita o di un ritiro di più giorni per un'esperienza più coinvolgente? Il periodo ideale dipende dagli obiettivi e dalla disponibilità del team. 

4. Selezionare l'attività migliore 

Scegliete un'attività che sia in linea con i vostri obiettivi e adatta al vostro team. Sono disponibili numerose opzioni, dalle sessioni di brainstorming creativo alle escape room strategiche o ai giochi di collaborazione. Considerate attività che incoraggino l'interazione e la comunicazione e che offrano ai membri del team l'opportunità di scoprire e utilizzare i punti di forza di ciascuno. 

5. Allinearsi ai valori del team 

Assicuratevi che l'attività scelta rifletta i valori fondamentali del team e favorisca un senso di condivisione dello scopo. Ad esempio, se il vostro team dà priorità all'innovazione, prendete in considerazione una sfida di design thinking. Un team che si concentra sulla soddisfazione dei clienti potrebbe trarre vantaggio da un esercizio di gioco di ruolo che simuli le interazioni con i clienti. L'allineamento dell'attività con i valori del team li rafforza e ne consolida l'identità. 

6. Promuovere l'inclusività 

Assicuratevi che tutti si sentano a proprio agio nella partecipazione, indipendentemente dal background o dal livello di abilità. Offrite opzioni per le diverse abilità e incoraggiate una comunicazione aperta. Ciò potrebbe comportare la fornitura di istruzioni chiare, la suddivisione di compiti complessi in fasi più piccole o l'offerta di modi alternativi per contribuire. Un ambiente inclusivo garantisce che tutti si sentano apprezzati e favorisce un più forte senso di spirito di squadra. 

7. La riflessione è fondamentale 

Al termine dell'attività, organizzate una discussione per riflettere sull'esperienza. Quali sono stati i punti di forza? Come si possono applicare questi insegnamenti al lavoro di gruppo futuro? Incoraggiate un feedback onesto e una discussione aperta per consolidare gli apprendimenti e tradurli in passi concreti per migliorare la collaborazione all'interno del team. Riflettendo sull'esperienza, potete assicurarvi che l'attività di team building abbia un impatto positivo duraturo. 

Quali sono le idee per un'esperienza di team building? 

Alcune idee efficaci per le esperienze di team building includono: 

1. Attività di volontariato: Organizzate un'opportunità per i membri del team di lavorare insieme per una causa sociale. Questo creerà cameratismo e un senso di condivisione degli obiettivi. 

2. Caccia al tesoro collaborativa: Pianificate una caccia al tesoro che richieda lavoro di squadra e capacità di risolvere i problemi. Questo incoraggerà la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team. 

3. Workshop di sviluppo professionale: Organizzate workshop o seminari sullo sviluppo delle competenze, sulle tendenze del settore o sulla leadership. Queste sessioni permetteranno ai membri del team di imparare gli uni dagli altri e di costruire relazioni. 

4. Evento sportivo di gruppo: Organizzate un evento o un'attività sportiva per il gruppo, come un torneo o una partita casuale. Questo può aiutare a rompere il ghiaccio e a promuovere il legame tra i membri del team. 

Casi di studio

Di seguito sono riportati due casi di studio che illustrano l'importanza di generare esperienze di team building. 

1. Amazon organizza un'avvincente caccia al tesoro per 30 dipendenti a Milano per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. 

Amazon non ha bisogno di presentazioni e il suo approccio al coinvolgimento dei dipendenti è sempre stato unico. Amazon recentemente stava organizzando una conferenza a Milano e voleva una "divertente caccia al tesoro" per i suoi 30 dipendenti.  

Problema

Poiché questi dipendenti non lavoravano spesso insieme, l'obiettivo era creare un'attività di team building che incoraggiasse l'esplorazione della nuova città. Nel contempo, si voleva promuovere il cameratismo e i legami all'interno del gruppo. Considerando i vincoli di budget per gli eventi sociali della conferenza, una soluzione economicamente vantaggiosa era un altro fattore chiave. Per questo hanno collaborato con Wildgoose. 

Soluzione

Wildgoose ha proposto un'attività di team building perfetta per Amazon a Milano. Hanno progettato una sfida autogestita di Milano City Explorer, una caccia al tesoro high-tech accessibile tramite un'applicazione mobile sugli smartphone dei partecipanti. 

I creatori di contenuti di Wildgoose hanno creato sfide uniche sulla storia, la cultura e i punti di riferimento di Milano. Le squadre hanno navigato nel centro della città utilizzando l'app, incontrando domande a risposta multipla, opportunità fotografiche e interazioni con la gente del posto.  

Questa attività ha favorito l'affiatamento del team e ha permesso ai partecipanti di sperimentare la bellezza di Milano. I team hanno usato l'app per formare i gruppi, scaricare il software e accedere alle sfide. Una mappa in tempo reale li ha guidati attraverso la città. Un responsabile dell'evento ha monitorato l'attività online, assegnando un punteggio a foto e video e tenendo impegnate le squadre. 

Verso la fine, il manager ha chiesto alle squadre di tornare a un punto di arrivo designato. Un timer per il conto alla rovescia ha aggiunto entusiasmo mentre le squadre correvano per completare le sfide finali. In seguito, il cliente ha ricevuto i link a una presentazione foto/video e ai punteggi finali per festeggiare la squadra vincitrice.

Risultato

I clienti si sono divertiti molto a esplorare la città attraverso la nostra sfida a squadre coinvolgente e interattiva. L'app di facile utilizzo, accessibile sui dispositivi personali, ha permesso a Wildgoose di offrire una soluzione flessibile ed economica che ha mantenuto alta la partecipazione dei partecipanti. Inoltre, il team di assistenza remota ha garantito la fiducia dei clienti e ha fornito le indicazioni necessarie per un'esperienza fluida e autogestita.

2. Deloitte organizza eccezionali esperienze di team building per incoraggiare un senso di comunità condivisa. 

Deloitteuna rete multinazionale di servizi professionali voleva organizzare un evento emozionante. L'obiettivo era creare un'esperienza divertente e coinvolgente per tutti i 140 dipendenti, tra cui un numero significativo di nuovi assunti. L'evento ideale avrebbe dovuto incoraggiare la partecipazione di tutti e fornire un rinfrescante cambiamento di scenario, svolgendosi al di fuori dell'ambiente dell'ufficio.

Soluzione

Deloitte ha chiesto l'assistenza di The Big Smoke per organizzare un evento celebrativo per la sua festa estiva. La caccia al tesoro si è rivelata la soluzione ideale per la festa estiva di Deloitte. The Big Smoke ha ideato una caccia personalizzata con indizi criptici e stimolanti, enigmi personalizzati per l'azienda e attività che hanno dato vita a filmati umoristici. Questa esperienza è stata il modo perfetto per dare inizio ai festeggiamenti estivi. 

Risultato

Questo evento ha offerto un'esperienza divertente e coinvolgente che ha favorito la creatività e il lavoro di squadra. Soprattutto, ha permesso ai colleghi che non avevano avuto precedenti occasioni di interazione sociale di interagire correttamente tra loro. È riuscito ad allontanare i partecipanti dal loro ambiente di lavoro abituale e ha incoraggiato la collaborazione, le risate e un senso di divertimento condiviso. 

Conclusione 

Le esperienze di team building contribuiscono in modo significativo al coinvolgimento dei dipendenti, in quanto aiutano a promuovere un senso di amicizia, fiducia e collaborazione tra i colleghi. Queste attività aiutano i dipendenti a sviluppare relazioni più forti, che a loro volta portano a migliorare la comunicazione, la risoluzione dei problemi e la soddisfazione lavorativa generale. Tuttavia, per massimizzare l'esperienza, provate a implementare Empuls. Empuls aiuta le organizzazioni a creare una cultura aziendale positiva, ad allineare i dipendenti ai valori condivisi e a guidare più iniziative per le persone da un'unica piattaforma: 

• Esecuzione sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Analizzare le metriche di coinvolgimento e identificare le aree di miglioramento dopo ogni esperienza di team building.  
• Esecuzione di un sondaggio sulla soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti, ovvero il sondaggio Sondaggio Pulseanalizzando il comportamento dei dipendenti e fornendo in tempo reale informazioni utili per migliorare la cultura aziendale. 
• Consentire una comunicazione aperta e una collaborazione attraverso il feedback individuale e il riconoscimento tra pari.  

Permettete di ottenere feedback e miglioramenti continui durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti grazie a sondaggi in tempo reale, consentite il riconoscimento tra pari e guidate diverse iniziative per le persone da Empuls.