Team Building Experience Ideas to Create a Harmonizing Team
Le esperienze di team building aiutano le organizzazioni a creare una cultura aziendale positiva, ad allineare i dipendenti ai valori condivisi e a migliorare la comunicazione tra i dipendenti.
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A recent Gallup study found that highly engaged teams show 23% greater profitability, highlighting just how valuable team building experiences can be. With over 2,500 companies increasing investment in virtual team-building, it’s clear that this isn’t just a trend—it’s a strategy for stronger culture and lasting results.
Take the Bill & Melinda Gates Foundation as an example. Known for its global impact, the organization also prioritizes internal alignment. To create a memorable team-building experience, they collaborated with Outback to launch Bookworm Builders—a creative event where employees built and donated bookshelves to underprivileged children through Treehouse, a local nonprofit. What started as a fun activity turned into a meaningful way for teams to bond, communicate, and contribute to a greater cause.
As companies continue to explore innovative ways to connect employees across locations and roles, platforms like Empuls make it easier to plan, manage, and measure team-building initiatives—whether in-office or remote.
This article will explain different types of team building experiences, how to create a good one, and more for your better understanding.
Che cos'è un'esperienza di team building?
A team building experience is a structured activity designed to improve how employees work together. It encourages communication, trust, and collaboration outside the usual work setting—whether through games, challenges, volunteering, or workshops.
At its core, it’s not just about fun—it’s about building stronger team dynamics that carry over into daily work.
When done right, team building experiences can:
- Encourage collaboration beyond work pressures
- Build trust and understanding among colleagues
- Improve problem-solving and interpersonal communication
- Boost morale and create a more inclusive, supportive culture
These shared experiences help transform individual contributors into connected teams—making the workplace more productive and enjoyable.
Quali sono i diversi tipi di esperienze di team building?
Le esperienze di team building possono assumere diverse forme per migliorare la collaborazione e la comunicazione all'interno di un gruppo. Queste includono:
1. Outdoor activities
Think hikes, adventure sports, or team obstacle courses. These high-energy, out-of-office experiences encourage teamwork, build trust, and help people connect in a relaxed, pressure-free setting.
2. Indoor challenges
Activities like escape rooms, trivia competitions, or board game tournaments offer a more controlled environment that still promotes problem-solving and collaboration—especially for smaller teams or introverted personalities.
3. Workshops and seminars
Professional development sessions focused on communication, leadership, or creative thinking are excellent for teams looking to grow together while learning. These events double as learning and bonding opportunities.
4. Volunteering and community service
Purpose-driven experiences, like packing care kits or organizing charity drives, help teams connect over shared values while giving back to the community. These build a sense of purpose and unity that extends beyond the workplace.
5. Team retreats
Multi-day offsite gatherings allow teams to disconnect from work routines and focus on deeper connections, strategy, and reflection. Retreats often combine learning, relaxation, and bonding in one immersive experience.
6. Virtual team building
With distributed teams on the rise, digital team-building has become essential. Virtual game nights, online quizzes, collaborative challenges, or peer recognition activities keep engagement high across geographies.
Platforms like Empuls make this seamless by offering gamified activities, virtual challenges, and engagement campaigns that bring remote teams closer—no matter the time zone.
The best format depends on your team's preferences, the objective of the activity, and your company culture. Often, a mix of these formats throughout the year works best.
Come creare un'esperienza di team building?
Creating a memorable and meaningful team-building experience goes beyond picking an activity. It’s about understanding your team, aligning with your goals, and creating space for connection. Here's a step-by-step guide to help you plan one effectively:
1. Identificare gli obiettivi
Iniziate definendo il risultato desiderato dell'attività di team building. Si vuole migliorare la comunicazione? Rafforzare le capacità di risoluzione dei problemi? O forse aumentare il morale generale del team? Un obiettivo chiaramente definito guiderà la scelta delle attività e garantirà che l'esperienza sia mirata e produttiva.
2. Conoscere la propria squadra
Considerate le dimensioni, le personalità e gli interessi dei membri del vostro team. Questo vi aiuterà a scegliere un'attività che sia coinvolgente e accessibile a tutti. Per esempio, un team introverso potrebbe trarre maggiore beneficio da una sfida di problem solving collaborativo, mentre un gruppo estroverso potrebbe apprezzare un'attività ad alta energia che incoraggia la partecipazione attiva.
3. Pianificare la tempistica
Stabilite il calendario dell'esperienza di team building. Si tratterà di una breve attività integrata in una normale riunione, di un evento dedicato di mezza giornata per consentire un'esplorazione approfondita o di un ritiro di più giorni per un'esperienza più coinvolgente? Il periodo ideale dipende dagli obiettivi e dalla disponibilità del team.
4. Selezionare l'attività migliore
Scegliete un'attività che sia in linea con i vostri obiettivi e adatta al vostro team. Sono disponibili numerose opzioni, dalle sessioni di brainstorming creativo alle escape room strategiche o ai giochi di collaborazione. Considerate attività che incoraggino l'interazione e la comunicazione e che offrano ai membri del team l'opportunità di scoprire e utilizzare i punti di forza di ciascuno.
5. Allinearsi ai valori del team
Assicuratevi che l'attività scelta rifletta i valori fondamentali del team e favorisca un senso di condivisione dello scopo. Ad esempio, se il vostro team dà priorità all'innovazione, prendete in considerazione una sfida di design thinking. Un team che si concentra sulla soddisfazione dei clienti potrebbe trarre vantaggio da un esercizio di gioco di ruolo che simuli le interazioni con i clienti. L'allineamento dell'attività con i valori del team li rafforza e ne consolida l'identità.
6. Promuovere l'inclusività
Assicuratevi che tutti si sentano a proprio agio nella partecipazione, indipendentemente dal background o dal livello di abilità. Offrite opzioni per le diverse abilità e incoraggiate una comunicazione aperta. Ciò potrebbe comportare la fornitura di istruzioni chiare, la suddivisione di compiti complessi in fasi più piccole o l'offerta di modi alternativi per contribuire. Un ambiente inclusivo garantisce che tutti si sentano apprezzati e favorisce un più forte senso di spirito di squadra.
7. La riflessione è fondamentale
Al termine dell'attività, organizzate una discussione per riflettere sull'esperienza. Quali sono stati i punti di forza? Come si possono applicare questi insegnamenti al lavoro di gruppo futuro? Incoraggiate un feedback onesto e una discussione aperta per consolidare gli apprendimenti e tradurli in passi concreti per migliorare la collaborazione all'interno del team. Riflettendo sull'esperienza, potete assicurarvi che l'attività di team building abbia un impatto positivo duraturo.
Quali sono le idee per un'esperienza di team building?
Alcune idee efficaci per le esperienze di team building includono:
1. Attività di volontariato: Organizzate un'opportunità per i membri del team di lavorare insieme per una causa sociale. Questo creerà cameratismo e un senso di condivisione degli obiettivi.
2. Caccia al tesoro collaborativa: Pianificate una caccia al tesoro che richieda lavoro di squadra e capacità di risolvere i problemi. Questo incoraggerà la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team.
3. Workshop di sviluppo professionale: Organizzate workshop o seminari sullo sviluppo delle competenze, sulle tendenze del settore o sulla leadership. Queste sessioni permetteranno ai membri del team di imparare gli uni dagli altri e di costruire relazioni.
4. Evento sportivo di gruppo: Organizzate un evento o un'attività sportiva per il gruppo, come un torneo o una partita casuale. Questo può aiutare a rompere il ghiaccio e a promuovere il legame tra i membri del team.
To address this, HR Manager hired external training experts to conduct a three-day offsite team-building program. The program focused on team inclusion and improving communication skills to tackle work challenges.
The program was well-received by employees. Positive results were reflected in the next employee survey, with increased employee satisfaction. This, along with improved collaboration, led to MotorInc.'s financial recovery within the next fiscal year.
Casi di studio
Di seguito sono riportati due casi di studio che illustrano l'importanza di generare esperienze di team building.
1. Amazon organizza un'avvincente caccia al tesoro per 30 dipendenti a Milano per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Amazon non ha bisogno di presentazioni e il suo approccio al coinvolgimento dei dipendenti è sempre stato unico. Amazon recentemente stava organizzando una conferenza a Milano e voleva una "divertente caccia al tesoro" per i suoi 30 dipendenti.
Problema
Poiché questi dipendenti non lavoravano spesso insieme, l'obiettivo era creare un'attività di team building che incoraggiasse l'esplorazione della nuova città. Nel contempo, si voleva promuovere il cameratismo e i legami all'interno del gruppo. Considerando i vincoli di budget per gli eventi sociali della conferenza, una soluzione economicamente vantaggiosa era un altro fattore chiave. Per questo hanno collaborato con Wildgoose.
Soluzione
Wildgoose ha proposto un'attività di team building perfetta per Amazon a Milano. Hanno progettato una sfida autogestita di Milano City Explorer, una caccia al tesoro high-tech accessibile tramite un'applicazione mobile sugli smartphone dei partecipanti.
I creatori di contenuti di Wildgoose hanno creato sfide uniche sulla storia, la cultura e i punti di riferimento di Milano. Le squadre hanno navigato nel centro della città utilizzando l'app, incontrando domande a risposta multipla, opportunità fotografiche e interazioni con la gente del posto.
Questa attività ha favorito l'affiatamento del team e ha permesso ai partecipanti di sperimentare la bellezza di Milano. I team hanno usato l'app per formare i gruppi, scaricare il software e accedere alle sfide. Una mappa in tempo reale li ha guidati attraverso la città. Un responsabile dell'evento ha monitorato l'attività online, assegnando un punteggio a foto e video e tenendo impegnate le squadre.
Verso la fine, il manager ha chiesto alle squadre di tornare a un punto di arrivo designato. Un timer per il conto alla rovescia ha aggiunto entusiasmo mentre le squadre correvano per completare le sfide finali. In seguito, il cliente ha ricevuto i link a una presentazione foto/video e ai punteggi finali per festeggiare la squadra vincitrice.
Risultato
I clienti si sono divertiti molto a esplorare la città attraverso la nostra sfida a squadre coinvolgente e interattiva. L'app di facile utilizzo, accessibile sui dispositivi personali, ha permesso a Wildgoose di offrire una soluzione flessibile ed economica che ha mantenuto alta la partecipazione dei partecipanti. Inoltre, il team di assistenza remota ha garantito la fiducia dei clienti e ha fornito le indicazioni necessarie per un'esperienza fluida e autogestita.
2. Deloitte organizza eccezionali esperienze di team building per incoraggiare un senso di comunità condivisa.
Deloitteuna rete multinazionale di servizi professionali voleva organizzare un evento emozionante. L'obiettivo era creare un'esperienza divertente e coinvolgente per tutti i 140 dipendenti, tra cui un numero significativo di nuovi assunti. L'evento ideale avrebbe dovuto incoraggiare la partecipazione di tutti e fornire un rinfrescante cambiamento di scenario, svolgendosi al di fuori dell'ambiente dell'ufficio.
Soluzione
Deloitte ha chiesto l'assistenza di The Big Smoke per organizzare un evento celebrativo per la sua festa estiva. La caccia al tesoro si è rivelata la soluzione ideale per la festa estiva di Deloitte. The Big Smoke ha ideato una caccia personalizzata con indizi criptici e stimolanti, enigmi personalizzati per l'azienda e attività che hanno dato vita a filmati umoristici. Questa esperienza è stata il modo perfetto per dare inizio ai festeggiamenti estivi.
Risultato
Questo evento ha offerto un'esperienza divertente e coinvolgente che ha favorito la creatività e il lavoro di squadra. Soprattutto, ha permesso ai colleghi che non avevano avuto precedenti occasioni di interazione sociale di interagire correttamente tra loro. È riuscito ad allontanare i partecipanti dal loro ambiente di lavoro abituale e ha incoraggiato la collaborazione, le risate e un senso di divertimento condiviso.
How Empuls helps elevate your team-building experiences
Team-building activities work best when they’re not just one-off events, but part of a consistent culture of connection, recognition, and engagement. That’s exactly what Empuls is built for.

Empuls is an employee engagement platform that helps HR and team leads plan, run, and measure the impact of team-building experiences—while also keeping that sense of connection alive long after the event ends.
Here’s how Empuls can support your team-building efforts:
- 🟣 Pre-event pulse surveys: Understand what your team actually wants from a team-building activity with quick, anonymous pulse surveys that gather preferences and expectations.
- 🟣 Gamified engagement campaigns: Create fun virtual or hybrid challenges tied to your team-building goals—perfect for remote teams or distributed workforces.
- 🟣 Recognition that reinforces values: After the activity, use peer-to-peer recognition and custom badges that align with company values demonstrated during the event—like collaboration, creativity, or leadership.
- 🟣 Post-event feedback and analysis: Measure impact through real-time feedback surveys and track engagement metrics to improve your next team-building session.
- 🟣 Ongoing engagement tools: Keep the momentum going with ongoing nudges, team shoutouts, and campaigns that help maintain connection, trust, and collaboration—even outside structured events.
With Empuls, you don’t just organize better team-building experiences—you build a culture where people feel connected, appreciated, and part of something bigger.
Conclusione
Le esperienze di team building contribuiscono in modo significativo al coinvolgimento dei dipendenti, in quanto aiutano a promuovere un senso di amicizia, fiducia e collaborazione tra i colleghi. Queste attività aiutano i dipendenti a sviluppare relazioni più forti, che a loro volta portano a migliorare la comunicazione, la risoluzione dei problemi e la soddisfazione lavorativa generale. Tuttavia, per massimizzare l'esperienza, provate a implementare Empuls. Empuls aiuta le organizzazioni a creare una cultura aziendale positiva, ad allineare i dipendenti ai valori condivisi e a guidare più iniziative per le persone da un'unica piattaforma:
- Esecuzione sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Analizzare le metriche di coinvolgimento e identificare le aree di miglioramento dopo ogni esperienza di team building.
- Esecuzione di un sondaggio sulla soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti, ovvero il sondaggio Sondaggio Pulseanalizzando il comportamento dei dipendenti e fornendo in tempo reale informazioni utili per migliorare la cultura aziendale.
- Consentire una comunicazione aperta e una collaborazione attraverso il feedback individuale e il riconoscimento tra pari.
Permettete di ottenere feedback e miglioramenti continui durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti grazie a sondaggi in tempo reale, consentite il riconoscimento tra pari e guidate diverse iniziative per le persone da Empuls.