10 Best Employee Wellness Software to Boost Workplace Well-being

Employees are the lifeblood of any organization, which means it is fundamental to prioritize their well-being. A report by Harvard Business Review found that nine out of ten organizations offer at least one wellness incentive directed towards improving the psychological being of employees.  

Organizations now recognize the link between engaged employees and productivity, seeking solutions to enhance employee well-being. Research published by the American Psychological Association has showcased that 9 out of 10 employees feel more motivated if their leaders focus on and support their well-being efforts. This brings up the requirement to incorporate employee wellness software into the process.  

Employee wellness software has emerged as a crucial tool for fostering well-being within the workplace. Various features and functionalities are available with this software for enhancing employees' productivity and reducing employee burnout and grievances. A statistical study by Forbes has shared that healthy employees are well-engaged in the job, driving higher satisfaction and productivity. 

Qui abbiamo elencato i 20 migliori software per il benessere dei dipendenti che potete scegliere per creare un ambiente di lavoro migliore per il vostro bene più prezioso: i vostri dipendenti. 

Fattori da considerare nella scelta del software 

Quando scegliete un software per il benessere dei dipendenti, concentratevi su: 

1. Customization and flexibility- Look for customization to suit your wellness program needs. 
2. Integration capabilities- Ensure it seamlessly integrates with your existing software and workflows. 
3. Reporting and analytics- To gain valuable insights, go for comprehensive reporting and analytics capabilities. 
4. Communication and social features- Emphasis on effective communication to involve employees in wellness initiatives. 
5. Budget- Match your software selection with your financial limitations while maximizing value. 

I 10 migliori software per il benessere dei dipendenti 

Following are the top ten employee wellbeing platforms you can consider investing in. 

Let’s discuss in length what each of the employee wellness platform has to offer. 

 1. Empuls 

Empuls by Xoxoday is a powerful employee engagement and wellness platform designed for modern, distributed teams. It delivers a unified experience that promotes physical, mental, emotional, and financial wellness while driving holistic engagement through communication, rewards, and feedback.  

Empuls empowers HR leaders and people managers with actionable insights and automation, helping them create a people-first culture where employees feel valued, connected, and motivated. 

Whether it's nurturing healthier habits, easing financial stress, or fostering a sense of belonging through recognition and community, Empuls brings wellness into the everyday flow of work. With proven outcomes—like a 67% boost in eNPS and 87% reduction in attrition risk—Empuls has helped over 1,000 companies elevate their employee experience across 100+ countries. 

Caratteristiche principali: 

1. Comprehensive perks & benefits for holistic wellbeing 

 
Empuls offers a broad suite of employee perks and wellness benefits tailored for diverse, global teams. Employees can access over 1 million savings opportunities across 50+ countries, including: 

• Discounted gift cards from 6,000+ global brands 
• Cashback offers and corporate deals 
• Exclusive perks on fitness, travel, gadgets, dining, learning, and mental wellness 
• Tax-saving allowances for meals, fuel, telecom, books, and more 
  These stackable savings are designed to stretch disposable incomes, reducing financial stress and boosting morale. 

2. Flexible fringe benefits via Lifestyle Spending Accounts (LSAs) 

 
Empuls enables organizations to offer customizable fringe benefits through LSAs that allow employees to choose how they want to use their wellness budget. Categories include: 

• Fitness & wellness (gym memberships, yoga classes, therapy apps) 
• Remote work (home office setup, internet, equipment) 
• Meal & travel allowances 
• Upskilling (courses, certifications, books) 
• Family care (childcare, elder care, fertility support) 
  This flexibility encourages employees to invest in what matters most to their personal wellbeing, fostering a deeper sense of ownership and satisfaction. 

3. Early wage access & financial wellness 

Through Empuls' Salary Advance feature, employees can access earned but unpaid wages between pay cycles—helping them manage unplanned expenses without resorting to high-interest loans. The process is digital, instant, and free from credit checks. It boosts financial confidence and reduces stress, with zero liability to the employer. 

4. Tax-saving Benefits with a Multi-wallet Card (India-specific) 

 
For global organizations, Empuls provides a tax-optimized benefits program covering expenses like: 

• Meals (via Swiggy, Zomato, restaurants) 
• Fuel and driver salaries 
• Books & periodicals for learning 
• Telecom bills for internet and mobile 
  All of these benefits are delivered via a multi-wallet card, streamlining disbursement and compliance with local tax regulations. 

5. Global Perks Store for Localized Wellness 

Empuls’ wellness and perks store includes everything from discounted gift cards and brand vouchers to health and lifestyle subscriptions, insurance offers, and curated experiences. Employees can: 

• Invite family members to enjoy the same benefits 
• Stack discounts with cashback for maximum value 
• Choose benefits aligned with their location, lifestyle, and culture 
  This localization ensures that wellness is relevant and accessible—whether you're in the U.S., India, Singapore, or the UAE. 

6. Holistic approach to mental and emotional wellness 

Beyond financial support, Empuls integrates wellness-focused experiences and content to address emotional and mental wellbeing. Employees can redeem points for: 

• Meditation and mindfulness app subscriptions 
• Wellness retreats and spa experiences 
• Fitness challenges and mental health workshops 
• Charitable donations to causes that matter to them 
  This approach helps foster a positive mindset, reduce burnout, and promote a culture of care and balance. 

Struttura dei prezzi: 

• Premi e riconoscimenti - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale 
• Sondaggi - 3 dollari per dipendente/mese con fatturazione annuale 
• Intranet sociale - 1 dollaro dipendente/mese fatturato annualmente 
• Vantaggi e benefici - 2 dollari al mese per dipendente, fatturati annualmente 

Why should choose? 

• L'interfaccia intuitiva e facile da usare facilita la navigazione sia per i manager che per i dipendenti. 
• Il net promoter score dei dipendenti è utile per analizzare 
• Gli elementi di gamification e il riconoscimento sociale sono eccellenti 

Valutazioni: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

2. Wellable 

Wellable è una soluzione progettata in modo olistico e vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Consente alle aziende di qualsiasi dimensione, in tutti i settori e in tutte le regioni di sviluppare una forza lavoro felice ed efficiente. 

Consente ai clienti di selezionare le tecnologie e i servizi per il benessere più efficaci per le loro organizzazioni attraverso l'uso di un ecosistema personalizzabile. L'azienda offre servizi in loco, tra cui conferenze, health coaching, corsi di fitness e altro ancora. 

Caratteristiche principali: 

• Piattaforma benessere 
• Contenuti sulla salute 
• Servizi per il benessere 
• Cessazione del tabagismo 

Struttura dei prezzi: 

• Wellness platform - Self-directed- $ 75/month, Full-service- $ 1,000/month 
• Sfida singola - Autogestito- $ 500/mese, Servizio completo- $ 5.000/mese 
• Servizi di benessere - serie di autocura - $ 500/mese, serie di team building - $ 250/mese 

Why should choose? 

• Il personale di supporto è eccellente 
• Fitness trackers integrate well 

Valutazioni: 

• G2: 4.7 out of 5 
• Capterra: 4.8 overall 

3. YuMuuv 

Un'altra piattaforma per il benessere della forza lavoro, YuMuuv rende il benessere dei dipendenti un'attività piacevole e stimolante. I manager possono progettare compiti per i loro team e le loro organizzazioni basati su attività fisiche come il nuoto, la corsa, la camminata, la sfida dello yoga e la sfida della mindfulness. 

Inoltre, è possibile creare sfide uniche e personalizzate. I moduli di gestione degli utenti forniscono agli amministratori un quadro completo di tutti i dati dei dipendenti che hanno partecipato alla campagna di sfida. 

Caratteristiche principali: 

• Program management 
• Visualizzazione dei progressi personali 
• Pianificazione annuale 
• Sfide create dagli utenti 
• Rapporto mensile di attività 

Pricing structure: Starts from $1.00/user/month 

Why should choose? 

• Facile da usare 
• Customer support is super-fast 
• Collegare tutti i dipendenti è facile 

Valutazioni: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.7 overall 

4. Sprout 

The Sprout is a comprehensive platform for well-being and health. It has a centralized system for accessing of surveys about health hazards, networking difficulties, groups of people, and more. 

Può ringiovanire i dipendenti e favorire un ambiente di lavoro più felice e produttivo. La loro piattaforma intelligente per la salute e il benessere motiva i gruppi a lavorare insieme verso obiettivi comuni, promuovendo un senso di comunità e offrendo consigli, incentivi e premi su misura. 

Caratteristiche principali: 

• Tracciamento dell'attività 
• Comunità 
• Sfide 
• Obiettivi ed eventi 
• Premi e incentivi 
• Wearables e integrazioni di dispositivi 

Pricing structure: Sprout has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Efficiente e facile da usare da qualsiasi luogo 
• Interfaccia piacevole e intuitiva 
• L'interazione con la comunità è interessante 

Valutazioni: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.4 overall 

5. Headversity 

One of the preventative assistance platforms (PRE.A.P.) in the sector,Headversity helps employers incorporate proactive psychological wellness and resilience training resources into their corporate cultures. 

Consente alle aziende di creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro e di preparare i propri dipendenti alle sfide. Un quadro di formazione integrata che combina la platform intelligence con la formazione individuale e di gruppo. 

Caratteristiche principali: 

• Formazione in solitaria e in team 
• Analisi dei dati e approfondimenti 
• Corsi 
• Assistenza alla salute mentale 

Pricing structure: Headversity has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• La funzione video per la meditazione è eccellente 
• Navigazione facile e semplice 
• Corsi efficaci per creare una mentalità lavorativa positiva e sana 

Valutazioni: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 4.6 overall 

6. Vantage Fit 

 
Vantage Fit dà priorità al benessere dei dipendenti con i suoi concorsi digitali per il benessere aziendale e i contenuti sanitari personalizzati che incoraggiano e motivano i dipendenti. 

You can engage your employees with step challenges every week, walkathons, distance-based competitions, and health programmers. Some other features are heart rate monitoring, calorie counting, steps count and many others. 

Caratteristiche principali: 

• Sfide per il benessere 
• Programmi di benessere 
• Premi e riconoscimenti 
• Comunità del benessere 

Struttura dei prezzi: 

• Basic - Free (up to 10 users) 
• Premium - $1/utente/settimana/sfida 
• Enterprise - Prezzi personalizzati 

Why should choose? 

• I premi per i dipendenti e la parte relativa ai riconoscimenti sono stati concepiti in modo molto preciso. 
• Monitoraggio completo dei progressi del concorso 
• Si collega facilmente all'Apple Watch per il monitoraggio di diverse attività 

Valutazioni: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

7. Woliba 

Woliba è uno strumento per il benessere dei dipendenti che facilita i vostri tentativi di migliorare il benessere e il morale dei dipendenti e di risparmiare tempo ed energia. Offre ai vostri dipendenti programmi personalizzati di benessere mobile con allenamenti di fitness, consigli quotidiani, ricette nutrizionali ed educazione al benessere. 

Rapporti e analisi in tempo reale forniscono agli amministratori dati approfonditi sulle prestazioni dei loro programmi. La gamification è un'altra strategia utilizzata da Woliba per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. 

Caratteristiche principali: 

• Sfide di attività 
• Sfide per il benessere 
• Fitness 
• Ricette nutrizionali 
• Educazione al benessere 
• Eventi 

Struttura dei prezzi: 

• Core - $5/mese/utente 
• Premium - $6/mese/utente 
• Impresa - $7/mese/utente 

Why should choose? 

• Sfide facili da implementare e da lanciare 
• Il materiale didattico e motivazionale è di grande aiuto 
• Vedere i colleghi attivi e le loro sfide è piacevole 

Valutazioni: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

8. Virgin Pulse 

Virgin Pulse fornisce alle organizzazioni strumenti e risorse basati sull'evidenza per tutte le esigenze di salute e benessere dei membri del team. Tutte le fasi del benessere, della salute e della navigazione sono coperte da varie soluzioni tecnologiche e di vita, tutte costruite per evolvere con le vostre esigenze. 

Si tratta di una soluzione per il benessere sociale che promuove le competizioni di squadra, l'esercizio fisico e i comportamenti salutari per costruire la cultura aziendale e aumentare la produttività e l'impegno dei dipendenti. 

Caratteristiche principali: 

• Benessere e salute 
• Programma "chiavi in mano 
• Soluzione chiavi in mano 
• Soluzione configurabile 
• Ecosistema di partner 

Pricing structure: Virgin Pulse has not disclosed its pricing information 

Why should choose? 

• Fornisce informazioni sanitarie personalizzate in base alle esigenze 
• Facile integrazione con più applicazioni per la nutrizione 
• L'applicazione mobile è molto facile da usare 

Valutazioni: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 3.8 overall 

9. Wellbees 

Wellbees è un'altra risorsa unica per migliorare la salute dei dipendenti e costruire team fiorenti. I punti di forza della tecnologia AI e della scienza umana si combinano in un approccio efficace che abbatte il benessere dei dipendenti. 

Con l'implementazione di wellbees, ognuno dei vostri dipendenti riceverà un piano e una strategia su misura, che terrà conto di ogni aspetto di loro stessi e li incontrerà nel loro percorso verso il benessere. 

Caratteristiche principali: 

• Appuntamenti video con esperti 
• Suggerimenti personalizzati 
• Sfide e ricompense 
• Analisi del benessere 
• Eventi 

Pricing structure: Wellbees has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Facile da usare e ottimo per socializzare con i dipendenti 
• La parte delle sfide è ottima e motiva i dipendenti. 
• L'interfaccia è piuttosto interessante 

Valutazioni: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.3 overall 

10. Castlight 

Castlight è un software per il benessere dei dipendenti che offre servizi di alto livello e strumenti tecnologici che facilitano la navigazione dei dipendenti nel difficile ambiente sanitario. Vi permette di impostare le migliori soluzioni e strategie di benessere per i vostri dipendenti. 

Coinvolgete ogni dipendente con un sistema digitale di assistenza sanitaria e benessere che combina programmi, benefit e strumenti di navigazione assistenziale in un unico luogo, offrendo un'esperienza facile e piacevole. 

Caratteristiche principali: 

• Dati e personalizzazione avanzata 
• Coinvolgimento dell'intera popolazione 
• Piani sanitari 
• Assistenza high-tech e high-touch 

Pricing structure: Castlight has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• Permette di prendere il controllo di tutti gli aspetti della propria salute grazie alle sue ricche risorse 
• The idea of rewards for self-care is excellent 
• I punti accumulati possono essere convertiti in carte regalo 

Valutazioni: 

• G2: 4.0 out of 5 

The future of employee wellness  

The employee wellness industry is constantly evolving, with new technologies and approaches emerging all the time. Here are a few trends to watch in the future:  

• A focus on personalization: Wellness programs will become more personalized, catering to the individual needs and preferences of each employee.  
• The use of artificial intelligence (AI): AI can be used to personalize wellness programs, track employee progress, and provide real-time support.  
• The rise of wearable technology: Wearable devices can be used to track employee health data and provide insights into their well-being.  
• A greater focus on mental health: Mental health is becoming a top priority for many companies, and employee wellness programs will offer more resources to support employee mental well-being. 

Conclusione 

Investire nel benessere dei dipendenti è un investimento per la sostenibilità futura e per la crescita e lo sviluppo dell'azienda. Il raggiungimento di questi obiettivi può essere facilitato dall'utilizzo di strumenti adeguati. 

Quelli sopra citati sono alcuni dei migliori strumenti tra i quali potete scegliere quello che meglio si adatta alle vostre esigenze. 

È arrivato il momento per le organizzazioni di dotarsi di un software per il benessere dei dipendenti che garantisca loro salute, felicità e produttività. 

Domande frequenti