8 Idea Hari Penghargaan Pekerja Terbaik untuk Sambutan 2024

Di kebanyakan tempat kerja, pekerja sering merasa terlepas pandang. Mereka bekerja keras setiap hari, tetapi berapa kerap pencapaian dan pencapaian mereka mendapat perhatian oleh penyelia dan rakan sekerja?

Dan itulah sebabnya, Hari Penghargaan Pekerja mungkin merupakan cuti tidak rasmi, tetapi ia masih penting yang perlu diperhatikan. Artikel ini menyenaraikan beberapa idea hari penghargaan pekerja terbaik untuk anda.

Hari Penghargaan Pekerja diperhatikan pada hari Jumaat pertama pada bulan Mac setiap tahun, dan ini adalah peluang bagi organisasi dari semua saiz untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja mereka atas kerja yang mereka lakukan.

Hari Penghargaan Pekerja pertama kali diwujudkan pada tahun 1995 sebagai cara untuk mengiktiraf pekerja di Workman Publishing, tetapi sejak itu ia telah tersebar di seluruh organisasi di seluruh dunia.

Walaupun kita semua boleh bersetuju Hari Penghargaan Pekerja harus disambut lebih daripada sekali setahun, penting untuk mengambil peluang ini untuk mengingatkan pekerja anda betapa anda menghargai kerja keras mereka.

Nasib baik, anda tidak perlu membakar minyak tengah malam untuk mewujudkan persekitaran penghargaan. Terdapat cara unik untuk mewujudkan ikatan istimewa dengan pekerja anda dengan meraikan kejayaan mereka pada hari istimewa ini.

Hari Penghargaan Pekerja memerlukan perayaan. Sudah tiba masanya untuk mengucapkan terima kasih atas semua yang telah dilakukan oleh pekerja anda untuk anda.

‍Best Employee Appreciation Day ideas to celebrate the day

Here are 8 ‍Best Employee Appreciation Day ideas to celebrate the day.

1. Panggil pencapaian

Idea pertama juga adalah yang paling mudah dan paling berkesan dari semua cara anda boleh mula menghargai pekerja anda. Pada Hari Penghargaan Pekerja, mengapa tidak memanggil pencapaian besar dan kecil.

Di kebanyakan tempat kerja, tidak ada masa untuk memberi tumpuan kepada pencapaian individu kerana mereka datang dan pergi. Ambil ini sebagai peluang untuk menyerlahkan pencapaian tersebut sama ada anda mengadakan mesyuarat, menulisnya di suatu tempat di pejabat, atau hanya menghantar e-mel seluruh syarikat.

Salah satu cara menarik untuk melaksanakan panggilan ini adalah untuk memberi kuasa kepada setiap pekerja untuk mengumumkan dan menghargai rakan sebaya mereka. Penghargaan rakan sebaya ini bahkan membawa pencapaian yang tidak jelas di mata pihak pengurusan atau HR.

Platform sosial tempat kerja secara dinamik boleh meningkatkan permainan anda untuk penghargaan rakan ke rakan. Setelah dimulakan, penghargaan mula mengalir ke saluran townhall syarikat.

2. Maklum balas pekerja

Maklum balas dan tinjauan ialah cara yang berkesan untuk mendapatkan pandangan penting tentang apa yang pekerja anda rasakan dan fikirkan. Salah satu cara untuk menghargai pekerja anda adalah dengan memberi kuasa kepada mereka untuk bersuara. Menyimpannya tanpa nama memastikan bahawa anda mendapat maklum balas yang tulen dan berguna daripada pekerja yang pemalu.

Data yang dikumpul dengan cara ini mendedahkan isu utama dengan dasar HR sedia ada anda. Pandangan ini boleh digunakan untuk membetulkan dan memperbaiki strategi untuk mencapai kecekapan yang lebih baik.

Anda juga boleh merasmikan tinjauan Pulse, menandakan bagaimana anda berminat untuk mengumpul sentimen pekerja dari semasa ke semasa. Platform tinjauan boleh menjadi kelegaan besar semasa proses ini, membantu dengan penggunaan dan analisis data.

3. Program Kesihatan

Akhir tahun kewangan berada di sekitar sudut dan anda mungkin akan mengumumkan pakej faedah pekerja baru. Hari penghargaan pekerja adalah hari yang tepat untuk membuat pengumuman sedemikian kerana faedah kesihatan adalah cara yang kuat untuk berhubung dengan pekerja.

Kesihatan adalah aspek peribadi kehidupan pekerja dan apabila organisasi mengambil minat di dalamnya melalui faedah ini - hubungan segera dan bermakna dibentuk. Walaupun program kesihatan tidak dalam perancangan, terdapat banyak manfaat e-kesihatan yang kos efektif di luar sana untuk melaksanakan program tersebut dengan anggaran yang minimum.

A few employee engagement platforms like Empuls, come preloaded with exclusive wellness benefits for employees- making it a close-to-zero cost affair.

4. Makan Tengahari Pejabat

Tidak ada yang bercakap lebih kuat daripada seluruh syarikat berkumpul untuk makan tengah hari. Membawa pekerja anda keluar untuk makan tengah hari atau membawa krew katering adalah cara yang agak berpatutan untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat. Melayan pekerja anda, walaupun dengan cara yang kecil seperti ini, menunjukkan anda melihatnya sebagai lebih daripada sekadar cog dalam roda.

Dalam kes-kes di mana ia mungkin sukar untuk menganjurkan acara sedemikian - terutamanya untuk organisasi besar - makan tengah hari ini boleh diadakan pasukan atau BU bijak, menjadikannya lebih ketat. Platform komunikasi boleh digunakan untuk merancang, mengatur dan menggerakkan acara berskala besar sedemikian selaras dengan cekap.

Platform yang juga menyediakan ciri untuk menjalankan pemilihan dan maklum balas seluruh organisasi untuk membantu menyempitkan minat pekerja untuk acara ini - menjadikannya lebih bermakna.

5. Team volunteering

Mengapa tidak berputus asa semasa anda melakukannya? Sukarelawan adalah cara yang berkesan untuk meningkatkan semangat pekerja, dan 70% rakyat Amerika lebih suka ini walaupun untuk waktu gembira yang ditaja oleh syarikat. Acara kesukarelawanan sedemikian juga meningkatkan imej jenama majikan sambil menambah ia dianggap sebagai organisasi yang bertanggungjawab secara sosial.

Menjaga kepentingan pekerja dalam jarak dekat adalah penting untuk kejayaan peristiwa tersebut. Bercakap dengan pekerja anda untuk mengetahui bagaimana mereka ingin memberi kembali kepada masyarakat sama ada secara bersemuka (pilihan, jika boleh) atau melalui tinjauan dan kemudian menjadikannya berlaku. Ambil sepanjang hari atau hanya beberapa jam dan lakukan sesuatu yang baik untuk komuniti anda.

Sukarela di program pemuliharaan tempatan, komuniti hidup warga emas, masyarakat yang berperikemanusiaan, atau tempat perlindungan adalah cara terbaik untuk membina kemahiran kerja berpasukan, mengetahui lebih lanjut mengenai pekerja anda, dan hanya melakukan sesuatu yang baik untuk orang lain.

6. Free goodies

Perkara percuma sentiasa menjadi faedah, dan pekerja anda akan menghargai anda meluangkan masa untuk memberi mereka sedikit sesuatu - terutamanya jika ia berjenama. Sekiranya anda mempunyai produk syarikat seperti pakaian berjenama, cawan kopi, kad hadiah, dll, ini akan pergi jauh.

Pastikan anda mendapatkan maklum balas pekerja yang betul sebelum memutuskan jenis produk yang mereka minati.

7. Lawatan lapangan dan lawatan

Lawatan lapangan bukan hanya untuk kanak-kanak di sekolah. Fikirkan betapa terujanya pekerja anda untuk melakukan lawatan lapangan yang ditaja oleh syarikat. Manfaatkan keseronokan ini dengan menganjurkan perjalanan tempatan yang singkat.

Ia boleh menjadi berkelah pejabat di taman tempatan atau taman, lawatan ke kilang bir, faktor, atau muzium. Perjalanan singkat ini boleh memberi rangsangan yang cepat dalam semangat pejabat dan membantu pekerja berehat.

Sekali lagi, platform komunikasi boleh membantu dalam menyatukan semua pekerja anda, mendapatkan maklum balas yang cepat, dan mengatur. Anda tidak pernah tahu tentang pemikiran inovatif yang boleh berlaku kepada pekerja anda apabila mereka dicabut dari pejabat.

8. Bengkel

Walaupun bengkel pembinaan pasukan kelihatan klise, tidak ada yang dapat menggantikan program pasukan luar tapak. Penyelidikan menunjukkan bahawa mereka yang mempunyai kedai kreatif di luar kerja sebenarnya berprestasi lebih baik di tempat kerja. Program-program ini boleh aktiviti sama ada memberi tumpuan kepada mewujudkan perpaduan pasukan atau bahkan boleh menjadi cip untuk kepakaran lain.

Membawa masuk tukang masak untuk beberapa kelas memasak atau artis untuk kelas lukisan boleh membantu pekerja berfikir di luar sempadan fungsi mereka. Bengkel sedemikian adalah cara mudah untuk mendapatkan jus kreatif yang mengalir. Jika boleh, tawarkan pelbagai aktiviti supaya semua orang boleh memilih apa yang mereka mahu.

Hargai pekerja anda setiap hari

Walaupun anda sepatutnya menghargai pekerja anda setiap hari, idea-idea Hari Penghargaan Pekerja ini akan membantu anda meraikan hari ini dengan penuh bermakna. Sudah tiba masanya untuk melakukan sesuatu yang istimewa untuk pekerja yang mendapat pekerjaan yang dilakukan berulang kali.

Adalah indah untuk mengambil hari ini sebagai titik permulaan 'budaya penghargaan' anda yang telah terbukti menjadi rahsia di sebalik banyak syarikat yang sangat berjaya. Tiada apa-apa yang berfungsi seperti 'tepuk di belakang' dan penghargaan semasa dalam perjalanan.

Sentiasa meningkatkan penghargaan anda menggunakan tinjauan dan maklum balas. Fikirkan semula program anda berdasarkan apa yang kelihatan seperti yang paling menyeronokkan kepada mereka dan kemudian semak dengan bajet anda. Anda akan meraikan pencapaian dalam masa yang singkat.

Ambil kesempatan daripada hari penghargaan pekerja untuk membantu anda membina kepercayaan, hubungan, dan asas kejayaan. Teruja untuk mula membina budaya penghargaan di syarikat anda? Kami mempunyai tawaran eksklusif untuk pengurus orang yang bersemangat seperti anda sempena Hari Penghargaan Pekerja.