15+ Aktiviti Pembinaan Pasukan yang menyeronokkan Rakan sekerja anda akan suka menjadi sebahagian daripada

Peratusan pekerja AS yang, menurut kajian Gallup, dianggap terlibat dalam pekerjaan mereka purata 23%. Walaupun majoriti, 50.8% pekerja, "tidak terlibat," 17.2% lagi diperhatikan "secara aktif terlepas." Jumlah yang mengejutkan itu mengatakan banyak tentang penglibatan pekerja dan peningkatan pembinaan pasukan pelbagai rupa perlu menjana rasa kekitaan di ruang kerja. 

Mempunyai tenaga kerja yang bahagia, gembira, sihat, dan terlibat membawa kepada fungsi organisasi yang lebih lancar. Banyak hasil positif dapat dilihat dalam motivasi pekerja apabila majikan dan pekerja saling menghormati dan mempercayai antara satu sama lain. Selain itu, laporan Gallup telah berkongsi bahawa pekerja yang sangat terlibat dan terhubung boleh mengakibatkan peningkatan keuntungan sebanyak 23%.

Hubungan pekerja yang baik membantu mengurangkan konflik di tempat kerja, meningkatkan semangat kakitangan, dan meningkatkan produktiviti keseluruhan. Terdapat pelbagai mod di mana syarikat boleh meningkatkan hubungan pekerja dan membantu menjadikan tempat kerja koheren dan membina.

Kami sering menganggap aktiviti pembinaan pasukan sebagai tidak lebih daripada sekadar acara lain yang menyeronokkan. Tetapi apabila anda turun ke sana, mereka memainkan peranan penting dalam mewujudkan pasukan yang stabil, produktif, bersatu padu, dan berorientasikan matlamat. Lihatlah kepentingan pembinaan pasukan di tempat kerja dan bagaimana ia memegang kunci kejayaan perniagaan anda.

Kepentingan pembinaan pasukan di tempat kerja

Walaupun pembinaan pasukan membantu membina unit pekerja yang kuat, berikut adalah lima lagi pembinaan pasukan di tempat kerja:

1. Pembinaan pasukan mewujudkan budaya di mana semua orang merasa diperkasakan

Memakai aktiviti pembinaan pasukan biasa adalah penting jika anda akan menunjukkan kepada pasukan anda bahawa anda menghargai mereka. Dengan menyatukan pasukan, anda boleh mengingatkan semua orang mengapa mereka berada di sana — untuk membuat perubahan. ‍

2. Pembinaan pasukan meningkatkan semangat dan pengekalan pekerja

Perolehan pekerja yang tinggi adalah masalah yang serius dengan mana-mana perniagaan. Anda bukan sahaja perlu melabur masa dan wang dalam merekrut pengganti yang sesuai. Anda kemudian perlu menghabiskan lebih banyak Masa untuk mempercepatkannya dan mengintegrasikannya ke dalam persediaan yang sedia ada.

Pembinaan pasukan yang kerap membolehkan anda menilai mood dan sentimen pasukan anda, dan menangani sebarang sebab untuk dibimbangkan. Anggaplah ia sebagai mengambil pemeriksaan kesihatan organisasi anda supaya anda tahu apa yang difikirkan oleh semua orang. Tidak perlu dipertimbangkan mengapa perniagaan paling berjaya di dunia melaburkan begitu banyak masa dan wang ke dalam aktiviti pembinaan pasukan.

3. Apabila orang anda menjalin rangkaian antara satu sama lain, mereka akan menghasilkan idea baharu

Orang selalu lebih cenderung mendekati rakan sekerja yang mereka tahu daripada yang mereka tidak. Kita boleh mengatakan ini tentang lebih ramai kakitangan kanan. Ini tidak bermakna anda mempunyai pasukan yang sangat tidak berkomunikasi. Ia hanya sifat manusia yang menampakkan dirinya.

Aktiviti pembinaan pasukan yang kerap akan membuka saluran komunikasi baru dalam organisasi anda. Isu-isu yang dihadapi oleh satu pasukan sering diselesaikan oleh seseorang yang duduk hanya beberapa meja jauhnya. Mewujudkan budaya di mana semua orang berasa cukup yakin untuk mendekati orang yang mereka tidak sering bercakap adalah penting. Anggaplah ia sebagai peluang untuk mencipta rangkaian yang menghubungkan orang pintar dalam perniagaan.

4. Sedikit persaingan persahabatan adalah cara yang pasti untuk menyelesaikan lebih banyak

Jika anda memberi insentif kepada pekerja anda dan memupuk sedikit persaingan persahabatan, mereka pasti akan menyelesaikan lebih banyak kerja. Anda tidak mahu pergi ke puncak dengan ini, atau terus-menerus mempunyai pertandingan berjalan. Jika tidak, anda akan mewujudkan budaya yang sedikit sombong.

Jalankan sesuatu setiap sekarang dan lagi, bagaimanapun, dan anda akan dapat menghirup udara segar ke dalam minggu kerja biasa. Kakitangan anda akan mahu pergi ke atas dan seterusnya. Pengurus anda akan dapat mengekstrak usaha tambahan daripada pekerja yang mereka cari. Akibatnya, perniagaan anda akan berkembang.

5. Orang berkomunikasi dengan lebih baik apabila mereka mengenali orang lain

Bukan sahaja menjalin hubungan menjadikannya lebih berkemungkinan bahawa orang akan berhubung di tempat pertama, tetapi ini juga bermakna mereka akan mendapat lebih banyak daripada setiap pertukaran.

Pembinaan pasukan membolehkan anda mendapatkan orang pada halaman yang sama dengan menunjukkan ahli pasukan lain apa yang membuatkan mereka terdetik. Apabila pasukan anda berumur dan mendapat lebih banyak pengalaman bekerjasama, proses ini akan berlaku secara semula jadi. Tetapi jika anda ingin mempercepatkan, terutamanya semasa tempoh pengambilan pekerja, maka pembinaan pasukan sentiasa merupakan cara terbaik untuk melakukannya.

Beri orang masalah untuk menyelesaikannya yang bebas daripada tahap pengalaman mereka dalam syarikat. Ini akan meletakkan semua orang pada kedudukan yang sama. Ia juga menyediakan pasukan anda dengan peluang yang sempurna untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang dibawa oleh setiap ahli ke meja. Anda juga mungkin mengetahui bahawa pekerja baru yang tenang mempunyai kemahiran menyelesaikan masalah semula jadi dan perlu dijejaki dengan pantas!

6. Anda mempunyai peluang untuk menunjukkan kepada pasukan anda bahawa anda menghargai mereka

Perkara terakhir yang boleh dikatakan mengenai pembinaan pasukan adalah bahawa ini adalah peluang anda untuk mengucapkan terima kasih atas semua kerja keras. Jika anda boleh memakai aktiviti yang menunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai input mereka, maka seluruh perniagaan anda akan menjadi lebih baik. Ini akan menjadikannya lebih berkemungkinan bahawa orang datang kepada anda dengan isu, cadangan, dan idea baru. Tiga perkara yang sebagai bos, anda perlu mendengar sama ada anda akan berpeluang mengubah perkara.

Apa yang salah dengan aktiviti pembinaan pasukan yang menyeronokkan?

Apa yang bermula sebagai percubaan mulia untuk menyatukan orang ramai, mengukuhkan ikatan persahabatan dan tidak dapat dielakkan, menakluki objektif organisasi, salah dalam langkah pertama kerana acara pembinaan pasukan jauh dari tanda.

Berikut adalah beberapa perkara yang tidak kena dengan aktiviti pembinaan pasukan yang menyeronokkan untuk pekerja:

1. Kami akhirnya memanggilnya sebagai aktiviti 'pembinaan pasukan'

Sama seperti peraturan pertama Fight Club, anda tidak bercakap tentang pembinaan pasukan tanpa halus. Memaksa sekumpulan orang untuk menyukai satu sama lain adalah gasp udara yang sia-sia dan memanggilnya aktiviti pembinaan pasukan menjerit dengan kuat. Sesuatu yang kasual seperti "mari kita minum selepas bekerja" atau "bagaimana dengan rehat pendek petang ini?" kelihatan baik dalam baris subjek e-mel dan juga dalam kehidupan sebenar.

2. Kami menjadikannya terlalu 'eksklusif'

Ia adalah satu perkara untuk memberitahu rakan sepasukan anda untuk memakai semua hitam di pesta makan malam, dan satu lagi untuk membuat pasukan anda pergi "walaupun saya perlu menyanyi di acara Karaoke itu". Walaupun penting untuk memastikan aktiviti pembinaan pasukan untuk keseronokan korporat, jangan terlalu ketat dengan peraturan dan biarkan orang ramai getaran dengan apa yang mereka rasa baik-baik saja untuk mereka.

Sebilangan besar orang ingin melihat perkara berlaku dari garis sentuh, dan itu juga cara yang tepat untuk mereka gel dengan yang lain.

3. Kami cuba membina hubungan pasukan di kabin & bilik rehat

Jangan jadikan seminar selama dua jam selepas makan tengah hari kerana itu hanya membawa keluar lebih banyak rungutan dan mengeluh daripada orang ramai daripada suasana positif. Senario ikatan pasukan yang terbaik adalah di suatu tempat yang jauh dari ruang kerja dan di luar waktu kerja supaya yang sibuk tidak memikirkan untuk melawan pertempuran e-mel mereka dan melangkau aktiviti pembinaan pasukan yang menyeronokkan ini di pejabat untuk bekerja.

4. Kami berpendapat bahawa koir syarikat sekali sahaja dengan senarai tetamu yang luas adalah idea yang baik

Pembinaan pasukan adalah aktiviti intim, bukan persembahan lima belas slaid untuk 200+ orang di auditorium dengan makanan percuma. Cara terbaik untuk mendapatkannya dengan betul adalah dengan mengasingkan pasukan organisasi anda ke dalam kumpulan dan membiarkan mereka gel bersama sendiri. Ikatan pasukan sebenar bermula apabila orang dari pasukan yang berbeza mula mengambil bahagian. Memilih chits akan menjadi sempurna untuk mendapatkan pelbagai pasukan di halaman yang sama.

5. Kita lupa untuk membuat susulan

Pasti, terdapat banyak pengikut di bilik rehat tentang bagaimana makanan itu dan bagaimana Mark dari Jualan menyanyikan Radio Gaga seperti jiwa Freddy Mercury jatuh ke dalamnya. Namun, tindak lanjut sebenar datang dalam bentuk tinjauan untuk melihat apa yang orang fikirkan tentang aktiviti pembinaan pasukan yang menyeronokkan di pejabat dan apa lagi (atau kurang) yang mereka harapkan daripadanya pada masa akan datang.

Bagaimana untuk merancang acara pembinaan pasukan seperti pro?

Kami sering terjebak dengan merancang acara pembinaan pasukan yang akan membantu dalam penglibatan pekerja. Acara pembinaan pasukan boleh menjadi pelaburan yang teruk dalam kedua-dua wang dan sumber untuk kepimpinan. Anda ingin memastikan anda mendapat bang terbaik untuk wang anda.

Aktiviti pembinaan pasukan korporat pekerja yang dirancang dengan baik boleh melibatkan mereka, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan tenaga positif! Tidak hairanlah 70% daripada syarikat Forbes Global 2000 menggunakan gamifikasi untuk melibatkan pasukan mereka.

Tiada seorang pun daripada kita yang bijak seperti kita semua. Acara pembinaan pasukan juga boleh membantu meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja, terutamanya jika syarikat anda baru sahaja mendapat lebih dari beberapa bulan yang sangat kasar atau mempunyai banyak kerja yang datang baru-baru ini.

Melainkan anda telah menganjurkan acara pembinaan pasukan sebelum ini, anda mungkin sukar untuk mengatur acara yang akan memberi manfaat kepada pasukan. Menarik hari pembinaan pasukan yang hebat (atau minggu?) bukanlah tugas yang paling mudah, tetapi berikut adalah beberapa petua untuk menunjukkan anda ke arah yang betul:

1. Ketahui belanjawan anda

Sebelum anda membuat sebarang rancangan atau mempertimbangkan aspek lain, anda perlu menggariskan belanjawan yang kasar. Apa yang anda atau syarikat sanggup berbelanja dengan selesa untuk acara pembinaan pasukan anda? Bajet yang anda selesaikan akan menentukan jenis aktiviti yang anda akan dapat sumber atau lokasi yang anda akan dapat melancong jika itu yang anda fikirkan.

2. Tentukan matlamat anda

Apa yang anda cuba capai dengan acara pembinaan pasukan anda? Tidak ada jawapan yang betul atau salah untuk ini, tetapi adalah idea yang baik untuk mempunyai beberapa matlamat dalam fikiran untuknya. Sekiranya anda tidak 100% pasti, mengapa tidak meminta idea aktiviti pembinaan pasukan korporat yang unik dan tidak dapat dilupakan?

Apabila anda tahu apa yang ingin anda capai daripada acara pembinaan pasukan, anda akan dapat memilih aktiviti atau lokasi yang paling sesuai untuknya. Melepaskan stim di taman pengembaraan tidak sama seperti melalui cabaran bilik melarikan diri atau melakukan lawatan misteri.

3. Beri masa

Jangan merancang acara pembinaan pasukan, bayar segala-galanya, dan kemudian tiba-tiba spring pada pekerja anda bahawa ia akan berlaku minggu depan. Adalah lebih baik jika anda membenarkan banyak Masa untuk membuat rancangan menyeluruh dan membolehkan pekerja anda membuat sebarang pengaturan supaya mereka boleh menghadiri (seperti pengasuh, dll.). Ini terutamanya berlaku jika ia melibatkan perjalanan.

4. Tentukan lokasi

Ini akan sangat bergantung pada belanjawan anda: jelas, semakin banyak wang yang anda miliki, semakin baik lokasi itu. Syarikat pengurusan destinasi boleh membantu anda dengan perkara logistik, jadi anda akan menghabiskan lebih sedikit Masa untuk perancangan sebenar daripada yang anda fikirkan.

5. Menggalakkan penyertaan penuh

Galakkan penyertaan penuh pekerja anda dengan memberitahu mereka tentang acara pembinaan pasukan lebih awal dan dengan mempromosikannya. Sesetengah pekerja akan lebih berminat daripada yang lain, dan kerana anda tidak boleh memaksa mereka pergi, adalah penting untuk mencuba dan memujuk seberapa banyak orang yang mungkin datang.

Sudah tentu, anda memerlukan idea nombor yang kasar sebelum anda menempah apa-apa, jadi lebih cepat pekerja anda tahu mengenainya dan boleh RSVP untuk jemputan mereka, lebih baik.

6. Jangan menjadikannya korporat

Walaupun akan ada beberapa aktiviti korporat yang menyeronokkan (yang tidak begitu menyeronokkan), perasaan menyeluruh adalah bahawa ia adalah persekitaran yang menyeronokkan dan santai di mana pekerja anda boleh berehat.

Ya, syarikat membayarnya, dan ya, ia adalah acara pembinaan pasukan, tetapi biarkan pekerja anda melakukan apa yang mereka mahukan. Memaksa mereka untuk duduk melalui pembentangan atau bercakap tentang kerja tidak akan melakukan apa-apa untuk membantu meningkatkan penglibatan.

7. Simpan perkara secara peribadi

Walaupun acara itu berlaku, semua orang yang hadir harus memahami hubungan antara tindakan dan kerja berpasukan mereka. Untuk menjadi pasukan yang berjaya, setiap ahli mesti mengamalkan sebarang tingkah laku dan maklumat baru yang telah mereka pelajari semasa acara tersebut.

Anda harus sentiasa berhubung dengan pekerja anda dan mengukur perasaan mereka, apa yang mereka fikirkan, dan bagaimana mereka bertindak balas terhadap acara tersebut.

8. Dokumenkannya

Sewa jurugambar atau juruvideo untuk mendokumentasikan acara tersebut dan siarkannya di halaman media sosial anda. Anda juga boleh menggunakan gambar dan video di seluruh bahan pemasaran syarikat anda, panduan strategi digital, buletin seluruh syarikat, dan surat berita.

Dengan mengekalkan ingatan acara itu hidup, pasukan anda akan teruja untuk acara masa depan, dan orang-orang yang tidak menghadiri Kali pertama sekitar akan mula muncul.

15+ Aktiviti pembinaan pasukan untuk pekerja

Aktiviti pembinaan pasukan yang baik adalah pelaburan terbaik untuk tenaga kerja yang berkaitan dan membina penglibatan pekerja. Dalam senarai di bawah, anda boleh menemui aktiviti membina pasukan yang menarik, kebanyakannya sesuai untuk pasukan maya juga, jadi pasukan jauh anda terus melakukan yang terbaik.

Kami telah menyebut tujuan utama dengan setiap aktiviti yang membantu anda memilih aktiviti berdasarkan tujuan anda membina permainan pasukan untuk pekerja -termasuk tetapi tidak terhad kepada memperkenalkan ahli pasukan baru, membangunkan komunikasi yang lebih baik dalam tenaga kerja yang pelbagai dari segi umur, jantina, budaya, dan lain-lain, memupuk kepercayaan atau meningkatkan produktiviti.

Apakah beberapa aktiviti pembinaan pasukan korporat yang unik dan menyeronokkan yang tidak akan menarik perhatian pekerja anda? Mari kita bincangkan beberapa pilihan.

1. Tetamu majlis makan malam

Tidak, ia bukan pesta makan malam sebenar (yang merupakan aktiviti pembinaan pasukan yang hebat, dengan cara itu), tetapi kami pergi bertanya kepada orang ramai tentang tiga tetamu, mati atau hidup, yang akan sampai ke pesta makan malam besar mereka. Tonton orang terikat dengan selebriti kegemaran mereka seperti yang lain.

2. Kempen kickstarter dalaman

Beri peluang kepada pekerja anda untuk memilikinya. Biarkan mereka mengembangkan idea aktiviti pembinaan pasukan korporat baru yang berkaitan dengan model perniagaan organisasi dan membolehkan mereka membentangkannya. Jika ia mempunyai jus untuk menjadi nyata, tunjukkan kepada mereka wang dan buat ia berlaku! Ini adalah aktiviti membina pasukan yang hebat untuk melihat pasukan baru dengan pemikiran produktif yang boleh menjadi kumpulan pemikir.

3. Rancangan radio anda

Pasangkan orang rawak dan minta mereka membuat rancangan radio / podcast selama 30 minit mengikut minat mereka. Ia boleh menjadi fanatik sukan yang mengkritik tingkap pemindahan pasukan mereka atau sekumpulan orang yang mengkaji kosmetik, alat teknologi, atau hanya bergosip mengenai pejabat. Biarkan keseronokan bermula!

4. Pemburuan Scavenger

Kepimpinan boleh memecahkan pekerja menjadi pasukan kecil. Ini adalah peluang terbaik untuk menubuhkan pasukan dengan orang yang tidak sering bekerjasama untuk memudahkan rangkaian. Berikan setiap kumpulan senarai aktiviti yang perlu mereka selesaikan atau item yang perlu mereka kumpulkan.

Google & Amazon berlutut dalam memburu scavenger dengan aplikasi berasaskan bot AI dari pelbagai sumber, dan ia mendapat sambutan hebat.

Bonus - anda juga boleh mempunyai pengurus berfungsi sebagai petunjuk hidup! Sebaik sahaja pasukan menyelesaikan semua tugas dalam senarai mereka, mereka bertemu di kawasan 'garisan penamat' di mana anda boleh menentukan pemenang.

5. Topi pengisihan

Berikan pasukan anda isyarat mudah untuk menyusun diri mereka dalam kumpulan. Berapa ramai daripada mereka yang telah berada di rollercoaster? Siapa yang suka ayam berbanding ikan? Adakah anda akan menulis dalam dakwat hitam atau merah? Bahagikan skuad anda dan lakukan sebarang permainan susulan atau biarkan mereka berbual. Aktiviti pembinaan pasukan bajet rendah? Semak.

6. Permainan hari kepelbagaian (dari pejabat)

Yang sebenar tahu apa hari Kepelbagaian, dan walaupun pengurus kami mungkin tidak seperti sekolah seperti Michael Scott, kita pasti dapat mencuba versi grafik hari Kepelbagaian yang lebih sedikit. Berikan demografi kepada setiap pekerja, pasangkannya, dan melekatkan pelekat pada dahi mereka. Biarkan setiap pekerja meneka demografi mereka dengan isyarat lain tanpa benar-benar memberitahu namanya. Tumpahan dan gags dijamin.

7. Trivia pejabat

Siapa yang menggunakan sebahagian besar teh hijau di tempat kerja? Kepada siapa cawan Miley Cyrus tergolong? Tambah semua soalan dan jenaka dalam, bersama-sama dengan fakta pejabat, dan masak trivia pejabat yang mudah untuk mengukuhkan ikatan lama dan menghidupkan semula persahabatan lama.

8. Meraikan kepelbagaian budaya

Dengan pasukan pergi global dan budaya, orientasi, dan kepercayaan dari semua sudut berkumpul di bawah satu bumbung pejabat, adalah bodoh untuk tidak memeluk dan meraikan mereka. Terdapat peristiwa sebenar bahawa seseorang di tempat kerja akan meraikan hampir setiap bulan, dan tidak ada yang menjerit pasukan membina lebih daripada meraikan mereka.

9. Simulator perniagaan

Seseorang boleh memanggilnya penyelesai masalah maya, tetapi ia mencetuskan penyelesaian yang pekerja anda tidak pernah suka bercakap dalam mesyuarat bilik persidangan. Kumpulkan pasukan anda, bahagikannya kepada kumpulan, dan berikan mereka masalah / projek perniagaan khayalan dengan tarikh akhir. Biarkan mereka berfikir di luar kotak dan mengumpulkan penyelesaian kepada masalah yang ada. Dan untuk kali terakhir, anda tidak boleh meminta Elon Musk untuk melabur di dalamnya.

10. Tukang masak gaya cincang

Aktiviti pembinaan pasukan korporat yang unik dan menyeronokkan ini hanya akan berfungsi jika anda mempunyai dapur yang sesuai di pejabat anda atau kepimpinan sanggup menyewakan ruang dapur. Kelas memasak tempatan atau sekolah masakan boleh menjadi pilihan yang sangat baik untuk diperiksa. Mempunyai 3-4 peserta menjadi chef. Berikan hidangan yang perlu mereka sediakan, fokus pada pilihan yang cepat dan mudah dibuat.

Tangkapannya adalah untuk memasukkan bahan-bahan luar biasa yang mesti mereka gunakan dalam hidangan. Peserta mempunyai tempoh masa yang ditetapkan untuk melengkapkan hidangan, dan semua orang menonton - tekanan pada! Anda boleh mempunyai makanan yang diisytiharkan sendiri pejabat berfungsi sebagai panel penilaian untuk menentukan siapa yang menang.

11. Kejohanan permainan papan

Kejohanan permainan papan sepanjang hari menawarkan suasana pembinaan pasukan korporat yang santai dan santai. Anda boleh menyediakannya di bilik persidangan di pejabat anda. Terdapat banyak pilihan untuk menjalankan kejohanan permainan papan; Ia bergantung pada berapa banyak persediaan yang boleh dicapai oleh penganjur acara anda.

Ini adalah satu lagi peluang bagi kepimpinan untuk mengumpulkan pasukan yang biasanya tidak bekerjasama untuk menggalakkan rangkaian merentas pasukan dan aktiviti pembinaan pasukan korporat untuk pekerja sendiri.

Kejohanan ini boleh menjadi laissez-faire, dengan stesen permainan ditubuhkan dan pasukan memilih yang mereka mahu bermain. Jika menubuhkan kejohanan permainan papan nampaknya terlalu banyak, anda boleh pergi ke arah yang sama tetapi penyumberan luar lagi. Sewa syarikat untuk menjalankan kejohanan trivia di pejabat anda untuk pertandingan pembinaan pasukan korporat gaya permainan yang serupa.

12. Bilik melarikan diri

Sekiranya anda mahukan acara mudah di mana anda boleh muncul di lokasi untuk membina pasukan korporat yang menyeronokkan tanpa tergesa-gesa kepimpinan, jangan cari lebih jauh daripada bilik melarikan diri. Permainan aksi langsung ini mengunci peserta di dalam bilik bertema, di mana pemain perlu bekerja melalui beberapa masalah dan teka-teki untuk keluar.

Biasanya, terdapat tempoh masa yang ditetapkan. Beberapa kemudahan bilik melarikan diri menawarkan pelbagai bilik di mana kumpulan boleh bersaing antara satu sama lain untuk melihat siapa yang boleh menyelesaikan terlebih dahulu. Aktiviti pembinaan pasukan bilik melarikan diri Coca-Cola mendapat sambutan hangat di seluruh dunia dan menjadi hit besar. Bahagian yang terbaik? Pekerja terkejut.

13. Hari sukarela

Sukarelawan mungkin tidak menawarkan brainteasers atau aktiviti mengepam adrenalin, tetapi ia mempunyai pelbagai faedah lain. Anda boleh memilih sebab yang serupa dengan nilai teras dan kepercayaan syarikat anda sambil memberi kembali kepada komuniti anda.

Banyak peluang sukarelawan akan membawa ahli pasukan anda ke luar, di mana mereka masih boleh menikmati masa bersama dan berusaha ke arah matlamat yang sama. Walaupun anda tidak mahu mengeksploitasi aktiviti amal, sukarela akan memberikan op foto yang baik untuk organisasi anda yang boleh anda siarkan di halaman media sosial atau blog syarikat anda untuk PR positif.

14. Jadilah pelancong di bandar anda

Walaupun pekerja telah menjadi penduduk sepanjang hayat di mana syarikat anda beribu pejabat, anda akan terkejut berapa ramai orang yang tidak mengambil bahagian dalam aktiviti pelancongan biasa di kampung halaman mereka. Aktiviti penyelidikan dan tempat-tempat di bandar anda terkenal, malah melawat mercu tanda untuk hari itu boleh menjadi menyeronokkan. Hantar tinjauan untuk melihat tapak yang belum dilawati oleh orang ramai.

Jangan biarkan mereka tahu bahawa ia adalah untuk pasukan korporat masa depan yang membina keluar. Jika tidak, hasilnya mungkin sedikit condong. Anda juga boleh memilih acara sukan tempatan. Banyak stadium dan tempat menawarkan kotak korporat atau suite. Jika anda menggunakan ganjaran dan sistem pengiktirafan pekerja, anda boleh menyemak rakan kongsi pengalaman yang dikontrak oleh sistem.

Check out how SimpliLearn took their team spirit a notch higher and up the thrill quotient with these exclusive Xoxoday team outing group experiences and explore the unexplored!

15. Teka fakta

Permainan ini tidak memerlukan apa-apa kos, boleh dimainkan dari jauh dan di pejabat, dan menawarkan cara terbaik untuk belajar tentang pelbagai bidang minat ahli pasukan di luar kerja. Ia paling sesuai untuk pasukan kecil 6 hingga 10. Ia adalah aktiviti setengah jam hingga satu jam dan akan membawa kepada ketawa dan keakraban pada akhir permainan.

Dalam permainan ini, seorang ahli pasukan memainkan peranan sebagai penyelaras yang meminta semua ahli pasukan lain, termasuk pengurus, untuk berkongsi dua fakta peribadi yang kurang diketahui mengenai mereka.

Maklum balas dikumpulkan melalui borang dalam talian yang mudah. Fakta-fakta ini diletakkan pada persembahan, dan di sebelah setiap fakta, lajur kosong diletakkan, di mana setiap pekerja meneka ahli pasukan bahawa fakta itu milik. Semasa bermain di pejabat, jawapan oleh pekerja dikumpulkan terlebih dahulu, dan kunci jawapan dipaparkan apabila semua orang berkumpul di bilik persidangan.

Dalam pasukan jauh, rakan sepasukan mendapat panggilan video. Fasilitator membuka helaian pada papan putih digital pada komputer mereka dan berkongsi skrin mereka sementara pekerja meneka jawapan melalui pengundian langsung. Fasilitator mengikuti bersama-sama apabila setiap jawapan diteka dan memasukkan jawapan dalam lajur kosong.

Aktiviti ini membolehkan ahli pasukan mempelajari lebih lanjut antara satu sama lain secara peribadi. Permainan ini terutamanya membantu memperkenalkan ahli baru kepada pasukan dan menghubungkan rakan sepasukan yang mempunyai perbezaan umur yang lebih besar.

Anda boleh bermain permainan ini di seluruh geografi, merentasi jantina, dan dengan peserta mana-mana kumpulan umur.

16. Kami semua kanak-kanak

Satu lagi permainan pembinaan pasukan kos sifar untuk pekerja yang memerlukan sedikit kerja rumah tetapi pasti akan meninggalkan rakan sepasukan yang penuh ketawa. Aktiviti pasukan ini sesuai untuk perjumpaan semua tangan atau mesyuarat pasukan bulanan sama ada secara maya atau di pejabat. Fasilitator boleh menghubungi ahli keluarga semua ketua pasukan untuk berkongsi gambar zaman kanak-kanak/ remaja kepala masing-masing tanpa pengetahuan mereka.

Menjelang akhir mesyuarat, selepas perbincangan kerja untuk hari itu dilakukan, satu demi satu, gambar pelbagai ketua jabatan muncul di skrin. Ahli pasukan meneka, dan kepala diminta untuk berkongsi ingatan mereka di sebalik foto.

When people share a part of their personal lives with members from the workplace, it makes the work environment healthy, open to more discussions, and improves communication. This activity also gives a chance for the leadership team to be seen as colleagues rather than as bosses and adds to employee morale.

Aktiviti ini boleh dijalankan di seluruh geografi, dengan pengurusan kanan dan seluruh syarikat, dan merentasi jantina.

17. Rasa teh

Permainan ini menawarkan pengalaman mencuba teh eksotik dengan minuman sebenar. Anda perlu menanggung kos tempahan sesi dengan syarikat yang merasa teh. Apabila dilakukan dari jauh, satu minggu sebelum sesi, mereka menghantar setiap ahli pasukan anda satu pakej yang merangkumi empat teh / infus khusus yang unik dan snek dengan mesej "jangan buka".

Anda boleh menghantar e-mel kepada ahli pasukan anda untuk log masuk ke kafe maya di mana barista membimbing persediaan untuk diikuti oleh semua orang di rumah untuk menghasilkan cawan yang sempurna untuk mereka. Barista juga mengetuai sesi mencuba yang penuh dengan cerita dan fakta yang menyeronokkan. Aktiviti ini membolehkan orang ramai mempelajari sesuatu yang baru sambil berkongsi cawan teh secara maya.

Ahli pasukan boleh berkongsi detik-detik teh mereka dari masa lalu dengan rakan-rakan dan keluarga sambil menghirup teh yang lazat. Aktiviti ini menawarkan hujung minggu / permulaan penglibatan maya minggu yang hebat. Ia sangat sesuai untuk kedua-dua pasukan kecil hingga besar dan sangat sesuai untuk pasukan dalam zon waktu yang berbeza. Lagipun, secawan teh boleh dinikmati bila-bila masa - walaupun sebagai aktiviti pembinaan pasukan untuk bekerja.

Ini adalah aktiviti yang boleh dijalankan di seluruh geografi, jantina, dan peserta dari semua peringkat umur.

18. Padang lombong

Ini adalah permainan gandingan luar. Ia memerlukan ruang terbuka seperti taman, penutup mata, dan beberapa objek yang boleh bertindak sebagai halangan seperti botol, bola, kon, khemah, kerusi, mainan, meja kecil, dan lain-lain, dan beberapa carta kertas.

Anda boleh meletakkan objek secara rawak di ruang terbuka yang ditandakan dan menggandingkan ahli pasukan. Permainan ini paling sesuai untuk pasukan saiz 4-12. Cuba pasangkan ahli dari kumpulan yang berbeza yang setiap hari mempunyai interaksi yang lebih rendah antara satu sama lain. Mintalah satu orang dari setiap pasukan untuk memakai penutup mata.

Orang lain memimpin rakan sepasukan mereka dari titik permulaan ke titik akhir, mengambil apa-apa laluan melalui objek yang diletakkan dengan hanya arahan lisan, orang yang ditutup mata tidak boleh bercakap, tidak boleh memijak kepingan kertas carta (lombong), dan perlu mengambil objek.

Kesilapan dalam mana-mana arahan membatalkan kelayakan pasukan. Anda boleh menukar mata permulaan dan akhir apabila pasangan yang berbeza datang untuk bermain.

Untuk menambah kesukaran, anda boleh menentukan laluan terlebih dahulu atau boleh mendapatkan berbilang pasukan bermula dari permulaan dan titik akhir yang berbeza dalam ruang yang sama. Dalam kes ini, jika dua ahli yang ditutup mata dari kumpulan yang berbeza bertembung, kedua-duanya hilang kelayakan. Ikuti aktiviti dengan makan tengah hari pasukan yang hebat. Ia adalah aktiviti yang sangat menarik dan melakukan keajaiban dalam membina kepercayaan, komunikasi, dan mendengar yang berkesan.

Anda perlu hadir untuk mengambil bahagian dalam permainan ini secara fizikal. Bagus untuk ahli pasukan yang lebih muda (25 - 35) dan pertengahan pengurusan (35 - 45) untuk bermain untuk mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik. Peserta juga boleh merentasi mana-mana jantina.

19. Tunjuk lima jari

Akhir sekali, permainan ini adalah antara aktiviti ikatan pasukan teratas, terutamanya untuk pasukan jarak jauh, dan boleh dimainkan dengan sebilangan pemain. Anda memerlukan tuan rumah dengan senarai perkara aneh yang semua orang lakukan semasa bekerja dari rumah.

Beberapa contoh ialah: memakai baju tidur / seluar pendek dalam panggilan video, bercakap semasa masih bisu, menghantar emoji kepada rakan sekerja dalam 5 jam terakhir, berjalan kaki haiwan peliharaan, merosakkan mesyuarat, kanak-kanak separuh berpakaian di latar belakang, dll. Tuan rumah menyebut item dari senarai, sementara semua peserta telah memegang satu tangan dengan lima jari dilanjutkan. Dengan setiap ya, peserta meletakkan setiap jari ke bawah.

Orang yang lima jari turun terlebih dahulu melakukan beberapa aktiviti yang menyeronokkan untuk pasukan. Melalui permainan ini, orang lebih berkaitan antara satu sama lain. Permainan ini sesuai untuk rakan sepasukan yang tinggal bersama keluarga atau haiwan peliharaan kerana mereka boleh ketawa pada saat-saat lucu mereka semasa pertemuan pasukan.

Selain itu, permainan ini juga membantu memupuk pemahaman yang lebih baik tentang situasi di kalangan semua ahli. Ia membolehkan pekerja, terutamanya bos, untuk berempati dengan pekerja mereka dan situasi mereka di rumah.

Aktiviti ini boleh dijalankan di seluruh geografi, jantina, dan ahli pasukan dari semua peringkat umur. Ini adalah aktiviti pembinaan pasukan yang sangat mudah untuk pekerja jarak jauh.

Pembinaan pasukan maya: Petua untuk menjadikannya lebih berkesan

Laporan Penampan menyatakan jika mereka boleh, 99% orang akan memilih untuk bekerja dari jauh, sekurang-kurangnya sambilan, untuk sepanjang kerjaya mereka. Jadi mengapa tunggu pasukan pergi ke luar tapak selama sehari untuk mempunyai rasa kebersamaan apabila kita dapat menenun pembinaan pasukan ke dalam fabrik kerja harian mereka.

Berikut ialah beberapa petua kami untuk meningkatkan permainan latihan pembinaan pasukan maya anda:

• Termasuk introvert: While mengelakkan penyertaan sukar di pejabat fizikal, kerja jarak jauh mungkin membolehkan introvert untuk mengelakkan menjadi sebahagian besar acara dalam talian. Sertakan mereka dengan soalan pecah ais dan pasangkan mereka dengan ahli pasukan yang bersemangat dalam aktiviti.
• Follow the 2.5X rule: Since virtually connected teams cannot have small discussions around water-coolers or say hi to each other in elevators, it is important to do as many as 2.5x virtual team building activities for work as you would in a typical office setting. You may dial down the duration and budget but always increase engagement.
• Jadikan latihan pembinaan pasukan maya sebagai ritual mingguan: Langganan permainan dalam talian pantas dengan papan pendahulu untuk pasukan anda atau berkumpul dan menjalankan beberapa aktiviti yang disenaraikan di atas harus dilakukan setiap minggu atau sekali dalam dua minggu untuk memastikan pasukan bermotivasi dan berhubung.
• Hantar pakej melalui mel: Ia membuat kegembiraan mutlak untuk menghantar beberapa barang pejabat seperti cawan, tee, lencana, surat terima kasih kepada pasangan, dan lain-lain yang boleh dipaparkan dalam mesyuarat pasukan kepada pekerja.

Kami mengesyorkan agar anda mengambil gambar berkumpulan ahli pasukan pada akhir sebarang aktiviti pasukan. Untuk mesyuarat maya, ambil tangkapan skrin! Ini mengekalkan ingatan hidup dan memberi motivasi kepada rakan sepasukan lain yang terlepas acara itu untuk menjadi sebahagian daripadanya pada masa akan datang.

Sedia untuk merancang acara pembinaan pasukan korporat anda yang seterusnya

E-mel dengan baris subjek: 'Anda Dijemput ke Acara Pembinaan Pasukan Korporat kami yang Seterusnya!' mungkin menyebabkan pekerja dengan cepat RSVP tidak dijemput pada jemputan. Fikirkan di luar kotak untuk membina pasukan korporat dan elakkan makan tengah hari pejabat biasa atau berkelah. Rancang acara yang menyeronokkan dan menawan yang akan dinikmati oleh semua orang dalam organisasi anda (termasuk kepimpinan).

Fokus pada aktiviti unik yang akan melibatkan kakitangan anda, menggalakkan kerjasama merentas pasukan, dan mengeluarkan pekerja dari ruang kerja mereka dan bersenang-senang!

Kita tidak boleh melebih-lebihkan nilai pembinaan pasukan. Ramai orang melihatnya sebagai latihan klise di mana anda hanya melalui gerakan. Lihatlah ia sebagai peluang untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber anda yang paling berharga (orang). Tidak lama lagi, anda akan melihat mengapa ia sangat penting untuk kejayaan perniagaan anda.