Pengalaman Ganjaran sebagai Pilihan untuk Program Ganjaran Pekerja

Dalam era di mana perniagaan pintar mengekalkan bakat utama dan memupuk penglibatan melalui pengiktirafan, pengalaman sebagai ganjaran adalah antara banyak pilihan yang tersedia untuk pekerja yang layak. Walaupun hadiah, baucar dan barangan material lain berfungsi dengan baik apabila pekerja mempunyai pelbagai pilihan yang besar, pengalaman menawarkan tahap ganjaran yang baru.

Perkara yang menarik tentang pengalaman sebagai ganjaran adalah kesan unik mereka, baik sebagai motivator dan alat untuk penglibatan.
Walaupun platform ganjaran dan pengiktirafan berskala besar tidak ada dalam belanjawan, menawarkan pengalaman boleh dikatakan salah satu hadiah terbesar yang boleh dikehendaki oleh pekerja.

Apakah Pengalaman?

Ringkasnya, pengalaman bukanlah bagaimana kita biasanya menggambarkan hadiah atau ganjaran. Diskaun dan item mempunyai tahap kemanusian fizikal tertentu. Pekerja menggunakan baucar kupon untuk pembelian yang akhirnya menjadi harta mereka, seperti halnya dengan produk ketara seperti elektronik, misalnya.

Pengalaman sekejap. Mereka aktif untuk tempoh masa yang singkat; Walau bagaimanapun, walaupun aktiviti sebenar mempunyai jangka hayat yang tetap, kesan pengalaman sebagai ganjaran bertahan lebih lama.

Kesan Pengalaman

Kita semua tahu bahawa menyerahkan bonus tunai kepada pekerja adalah motivator yang paling tidak mungkin. Memberi mereka pilihan antara beberapa hadiah yang berbeza adalah lebih baik; Tetapi bagaimana pengalaman berfungsi sebagai motivator?

Di permukaan, perkara-perkara ini kelihatan sekejap sebagai bonus. Lagipun, mereka tidak bertahan lebih dari satu atau dua minggu, bergantung kepada pengalaman. Sesetengah mungkin hanya direka untuk beberapa jam - seperti pelajaran atau lawatan.

Tetapi apa yang mengalami kekurangan umur panjang, mereka membentuk dalam satu bidang utama - kenangan. Malah barang-barang yang paling kuat rosak atau menjadi usang, hanya untuk diganti dan dilupakan; Walau bagaimanapun, pelayaran dua minggu atau perjalanan sehari adalah sesuatu yang mungkin diingati oleh penerima selama-lamanya. Lebih penting lagi, dia akan mengaitkan kenangan itu dengan organisasi yang membantu menciptanya.

Pengalaman dan Pengekalan

Majikan boleh mencari cara yang bijak untuk mengekalkan kakitangan mereka dengan menggunakan pengalaman sebagai ganjaran. Sebagai contoh, bayangkan pekerja memperoleh percutian berbayar dalam tempoh enam bulan. Ini membina jangkaan yang menggalakkan kesetiaan.

Dalam kata-kata Glen Tullman dari Forbes:

Jangkaan memanjangkan kesan bonus-apakah peluang pekerja akan pergi untuk pekerjaan lain pada musim sejuk jika anda membayar percutian keluarganya pada musim bunga?

Memberi ganjaran kepada pekerja dengan sesuatu yang perlu dilakukan di luar kerja, walaupun hanya untuk satu hari, akan membolehkan mereka berkongsi pengalaman itu dengan mereka yang paling dekat dengan mereka. Akibatnya, ganjaran itu bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi semua orang di sekeliling mereka juga.

Sekiranya keluarga kakitangan melihat majikannya dengan baik, ini sangat meningkatkan peluang pekerja berkongsi sentimen itu.

Adakah pengalaman sebagai ganjaran pilihan terbaik?

Menyediakan pengalaman jelas berkesan, tetapi di manakah ia berdiri di antara pilihan lain yang berpotensi? Akhirnya, nilai itu bergantung sepenuhnya kepada individu. Jika mereka lebih suka bercuti berbanding iPad, misalnya, maka jelas mengalami hadiah trump.

Tetapi sama ada mereka tahu atau tidak, pekerja yang memilih pengalaman akan mendapat manfaat yang paling banyak, begitu juga syarikat yang menawarkan ganjaran ini.

Populariti Di Kalangan Pekerja Muda

Pengalaman sebagai ganjaran sangat popular dengan milenium. Menurut kajian oleh Harris Group, 78% pekerja muda lebih suka membelanjakan wang untuk pengalaman berbanding barangan material lain. Ini adalah monumental, sekurang-kurangnya.

Perkara seperti konsert, parti dan perayaan hanyalah beberapa pengalaman yang - menurut Harris Group - 82% daripada milenium yang dihadiri pada tahun 2013.

Ini tidak menghairankan. Adalah pengetahuan umum bahawa milenium menghargai fleksibiliti terhadap keselamatan. Mereka lebih cenderung untuk tertarik kepada pekerjaan yang menawarkan lebih banyak masa lapang untuk dibelanjakan dengan rakan-rakan keluarga, walaupun gaji tidak setinggi kedudukan yang lebih selamat.

Pengalaman dan Pembinaan Pasukan

Walaupun pengalaman sebagai ganjaran membantu meningkatkan penglibatan, majikan dapat menguatkan kesan ini dengan menambah elemen pasukan.

Harris Group mendedahkan bahawa 69% daripada milenium merasakan pengalaman yang dikongsi membantu mereka berasa lebih berhubung dengan masyarakat dan orang di sekeliling mereka. Membenarkan pekerja menghadiri aktiviti riadah ini bersama-sama pasti akan meningkatkan rasa kerja berpasukan mereka - aspek utama penglibatan.

Peranan Media Sosial

Selain lebih popular dalam kalangan milenium, pengalaman juga lebih memberi impak apabila dikongsi menerusi media sosial. Oleh kerana generasi muda lebih mahir dari segi teknologi daripada nenek moyang mereka, tidak hairanlah bahawa 60% milenium berkongsi pengalaman mereka dalam talian. Malah, pengaruh media sosial terhadap pengalaman semakin meluas, seperti yang dibuktikan oleh fakta bahawa 90% pengguna Instagram mengikuti akaun perniagaan.
Berkongsi pengalaman mereka secara terbuka juga memanfaatkan kebimbangan unik di kalangan milenium. Dikenali sebagai "takut kehilangan" - atau "FOMO" pendek - keinginan untuk dimasukkan inilah yang kedua-duanya memacu ekonomi berasaskan pengalaman dan menggalakkan pekerja memilih ganjaran tersebut.
Secara keseluruhan, pengalaman sebagai ganjaran bertindak sebagai motivator kerana keutamaan umum dan ketakutan untuk dikecualikan. Menarik sentimen ini menjadikan ganjaran ini menjadi alat penglibatan yang kuat.

Pengalaman Popular

Terdapat banyak pengalaman berpotensi untuk dipilih, jadi mustahil untuk merangkumi setiap pangkalan; Walau bagaimanapun, terdapat beberapa yang popular yang dijamin menarik minat sesetengah pekerja. Mengekalkan beberapa perkara ini akan meningkatkan daya tarikan pengalaman sebagai ganjaran.

Perayaan

Perayaan sangat bagus kerana ia boleh merangkumi pelbagai minat. Dari muzik ke makanan dan segala-galanya di antaranya, kemungkinan besar acara akan menarik minat pekerja. Simpan

Acara Sukan

Hampir semua orang suka sukan, walaupun mereka bukan peminat yang keras. Status hanya berada di hoki liga utama atau permainan besbol sudah pasti akan mendapat perhatian pekerja dan rakan sebaya mereka.

Pelayaran

Pelayaran sangat dicari, baik untuk nilai kewangan dan peribadi mereka. Mengunjungi pelbagai lokasi dalam satu perjalanan bermakna banyak kenangan yang berkekalan yang akan mewujudkan kesan yang baik untuk syarikat di kalangan pekerja.

Walaupun pelaburan jangka pendek yang besar, peningkatan produktiviti dan kesetiaan akan membayar sendiri dalam spades.

Pengembaraan

Pengembaraan seperti mendaki batu, berkayak atau berakit air putih adalah cara yang menarik untuk menggalakkan senaman. Kecergasan fizikal sangat penting untuk mengekalkan tenaga kerja yang sihat; Walau bagaimanapun, keahlian gim mudah atau beberapa pelantikan dengan jurulatih tidak mungkin menjana keseronokan.

Menambah sedikit pengembaraan kepada aktiviti fizikal membantu menjadikannya unik sambil membolehkan orang mengembangkan cakrawala mereka dan membina kenangan yang berkekalan.

Hari Spa

Tidak semua pengalaman perlu penuh aksi atau dipenuhi dengan aktiviti. Kelonggaran yang ditawarkan oleh spa menyediakan cara terbaik untuk pekerja melegakan tekanan. Sebaliknya, mereka akan kembali bekerja berasa diremajakan. Tambah itu kepada peningkatan moral yang tidak dapat dielakkan dan agak jelas bagaimana sesuatu yang begitu mudah boleh memberi kesan yang mendalam kepada pekerja dan majikannya.

‍