Faedah Pekerja Membantu Syarikat Anda Menang. Tetapi bagaimana?

Menarik pekerja untuk bekerja di perniagaan anda adalah lebih daripada sekadar menawarkan mereka jumlah dolar dan huraian kerja. Terutama dalam pasaran pengambilan pekerja yang kompetitif hari ini, anda perlu menawarkan lebih daripada sekadar asas untuk menarik pemain terbaik dalam industri anda untuk bekerja untuk anda. Salah satu cara terbaik untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang dihargai dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik untuk perniagaan anda setiap hari? Ini faedah pekerja - mereka boleh membantu syarikat anda menang! Mari kita terokai jenis faedah pekerja yang harus anda pertimbangkan untuk menawarkan, mengapa faedah berfungsi, dan semua perkara lain yang perlu anda ketahui.

Apakah Keperluan dan Jangkaan Pekerja di tempat kerja?

Mengupah, mengekalkan dan memotivasikan pekerja adalah salah satu perkara yang paling penting yang boleh dilakukan oleh perniagaan anda untuk berjaya. Ini kerana pekerja anda adalah aset terbesar anda. Memastikan mereka berpuas hati di tempat kerja membantu mereka kekal terlibat dalam peranan mereka dan menghalang perolehan terlalu mahal daripada berlaku. Tetapi apa yang membuatkan pekerja berpuas hati di tempat kerja? Pasti, gaji yang kompetitif sangat penting - anda tidak akan mendapat pekerja di pintu tanpa itu.

Tetapi ada keperluan lain pekerja juga. Apabila keperluan tersebut dipenuhi, dan pekerja berasa dihargai dan selamat, mereka lebih bebas untuk memberi tumpuan kepada melakukan kerja yang hebat untuk anda. Di situlah faedah pekerja masuk. Mereka menawarkan cara untuk memberitahu pekerja bahawa anda melihat dan mengambil berat tentang keperluan dan keinginan mereka - dan itu boleh membuat perbezaan besar di tempat kerja anda.

Apakah faedah dan faedah pekerja di tempat kerja?

Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:

• Insurans kesihatan
• Cuti berbayar
• Insurans pergigian
• Pelan simpanan persaraan
• Insurans hayat dan AD&D
• Jadual kerja yang fleksibel
• Pilihan kerja jauh
• Cuti ibu bapa berbayar
• Diskaun pekerja
• Cuti untuk menjadi sukarelawan

Terdapat banyak lagi faedah yang berpotensi di luar sana - kerana budaya tempat kerja faedah yang luas tersebar dari syarikat permulaan Silicon Valley ke seluruh dunia, syarikat semakin mula bersaing dengan menawarkan banyak faedah kepada pekerja.

Mengapakah Faedah Pekerja Penting?

Apa yang semua faedah seperti ini mempunyai persamaan ialah mereka membuat pekerja berasa dihargai dan dihargai. Banyak faedah ini menjimatkan masa pekerja dengan membenarkan mereka bekerja bila, dan di mana, mereka lebih suka. Faedah seperti cuti ibu bapa boleh membolehkan mereka menghabiskan masa berharga bersama keluarga tanpa mengorbankan kerjaya mereka. Dan membantu pekerja membayar insurans kesihatan dan menyimpan untuk persaraan menunjukkan anda mengambil berat tentang kesejahteraan menyeluruh mereka, di dalam dan di luar pejabat.

Dan pekerja semakin mengharapkan majikan mereka menyediakan faedah dan faedah ini. Kajian Yayasan Dewan Perniagaan AS mendapati bahawa "lebih separuh daripada milenium (56%) bersetuju bahawa pakej faedah berkualiti mempengaruhi pilihan majikan mereka, dan 63% mengatakan bahawa faedah adalah alasan penting untuk tinggal bersama majikan."

Sekiranya anda tidak menawarkan ganjaran & insentif pada tahap yang sama dengan pesaing anda atau perniagaan lain di kawasan anda, anda akan merasa lebih sukar untuk mengupah pekerja terbaik. Mengapa mereka bekerja untuk anda jika mereka mendapat pilihan menyeluruh yang lebih baik di tempat lain? Dan sekali lagi, ia bukan hanya mengenai faedah itu sendiri - ia adalah mesej yang dihantar apabila anda menawarkan (atau tidak menawarkan) mereka. Pekerja ingin merasa dihargai, dan faedah adalah cara terbaik untuk mengatakan bahawa anda mengambil berat tentang mereka.

Pekerja juga mahu dilayan hari ini seperti orang, bukan hanya cogs dalam mesin korporat yang besar. Mengakui dan menyokong kehidupan mereka di luar kerja, dan membantu mereka mengimbangi kerja dengan kehidupan keluarga, masa peribadi, dan kesihatan mereka, membantu mereka merasa seperti mereka seluruh orang kepada majikan mereka dan bukan hanya pekerja yang tidak berwajah.

Faedah dan Faedah Pekerja Terbaik di Tempat Kerja

Jadi dengan kepentingan menawarkan faedah dalam fikiran, mana yang sesuai untuk pekerja anda? Tidak munasabah untuk menawarkan segala-galanya kepada mereka (melainkan anda Google atau Goldman Sachs), tetapi terdapat beberapa faedah yang paling disukai oleh pekerja. Sudah tentu, jangan takut untuk memperibadikan faedah dan faedah anda yang ditawarkan kepada pangkalan pekerja anda - SHRM menyatakan ini sebagai trend utama untuk faedah pada tahun 2020 - tetapi bermula dari lima faedah teratas asas dan sangat dihargai ini akan memulakan anda dengan betul.

1. Pengaturan Kerja Fleksibel

Pekerja sedang mencari untuk mengimbangi kerja dan kehidupan, terutamanya generasi milenium. Dan dengan masa perjalanan yang panjang dan sedikit masa di rumah, ini boleh mencabar. Menawarkan jadual kerja yang fleksibel supaya pekerja mempunyai kawalan dan autonomi apabila mereka bekerja, dan kadang-kadang di mana mereka bekerja, sangat dihargai. Dan ia membolehkan mereka menyumbang apabila mereka paling produktif, dan membenarkan lebih banyak kebebasan pada hari-hari mereka untuk menyelesaikan sesuatu.

2. Cuti Ibu Bapa Bergaji

Kebanyakan pekerja anda mungkin akan menjadi ibu bapa pada satu ketika atau yang lain, dan mereka masih mahu mengekalkan kerjaya mereka sambil juga menghabiskan masa bersama keluarga mereka. Mengimbangi semua ini untuk ibu bapa baru sangat mencabar dan boleh menyebabkan banyak tekanan kepada pekerja. Membantu mereka mengambil masa yang mereka perlukan untuk menjalin hubungan dengan ketibaan baru mereka sambil mengekalkan kerjaya mereka di landasan yang betul adalah faedah yang membantu mengekalkan kedua-dua ibu bapa semasa dan berpotensi.

3. Program Kesihatan atau Keahlian Gim

Faedah ini sangat popular di kalangan generasi milenium, yang suka mengekalkan kesihatan dan kesejahteraan mereka. Di tempat kerja yang sangat sibuk hari ini, sukar bagi pekerja untuk menjaga kesihatan mereka dan kekal aktif apabila mereka bekerja berjam-jam di meja. Diskaun ke atas keahlian gim atau program kesihatan di pejabat (atau kedua-duanya) boleh membantu menyokong pekerja yang ingin kekal sihat semasa bekerja keras.

4. Peluang Pembelajaran dan Pembangunan

Jika anda telah mengupah orang yang tepat, mereka akan dahaga untuk meningkatkan dan mengembangkan kemahiran mereka supaya mereka boleh terus cemerlang dalam pekerjaan mereka. Membantu mereka mencapai matlamat ini bermanfaat bagi mereka kerana mereka merasa dihargai apabila anda melabur dalam pembangunan kerjaya dan kemahiran mereka. Tetapi ia juga menang-menang kerana mempunyai pekerja berkemahiran tinggi yang kekal di atas trend dalam industri anda juga boleh membantu syarikat anda menang.

5. Cuti untuk Menjadi Sukarelawan

Faedah ini menjadi lebih biasa apabila syarikat berusaha untuk membantu pekerja mereka memberi kembali kepada komuniti mereka. Sebagai contoh, Fidelity Investments mempunyai program yang dipanggil Fidelity Cares® di mana semua pekerja mendapat cuti sehari untuk menyertai projek perkhidmatan dalam komuniti mereka bersama-sama. Ia membantu membina hubungan antara pasukan, serta menyediakan perkhidmatan dan perhatian yang sangat diperlukan untuk sebab-sebab di kawasan di mana Fidelity mempunyai pejabat. Oleh kerana semakin ramai pekerja berusaha untuk bekerja untuk syarikat yang melakukan kebaikan dan bukan hanya menjana wang, memberikan cuti untuk sukarela adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahawa organisasi anda benar-benar peduli.

Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday

Budaya tempat kerja telah berubah dengan ketara dalam dekad yang lalu. Pekerja mencari lebih daripada sekadar gaji dari pekerjaan mereka - mereka telah melihat faedah yang ditawarkan oleh firma Silicon Valley berakar pada semua jenis perniagaan. Dan mereka semakin mahukan akses kepada sekurang-kurangnya beberapa faedah itu sendiri.

Dan dalam persekitaran pengambilan pekerja yang sangat kompetitif hari ini, anda tidak mampu ketinggalan dengan menawarkan sedikit atau tiada faedah - atau menawarkan yang salah. Melabur dalam faedah pekerja yang tepat untuk perniagaan anda bermakna mengetahui apa yang benar-benar dihargai oleh pekerja anda dan membina faedah dan ganjaran anda di sekelilingnya.

How can you find out what perks and benefits your employees want? Surveys are always a great choice for gathering opinions from all levels of employees at your company. You can run quick pulse surveys from Empuls by Xoxoday that will give you insight into employee priorities and needs, and use the extensive data and KPIs generated from those responses to make informed smart decisions.

Sebagai contoh, menawarkan pilihan cuti ibu bapa jika asas pekerja anda melebihi umur galas kanak-kanak biasa tidak akan memberi banyak kesan. Anda perlu melakukan penyelidikan anda sebelum anda memulakan program yang mahal dan luas. Dan apabila anda menawarkan faedah yang benar-benar dititikberatkan oleh pekerja anda, mereka akan gembira dan lebih cenderung untuk tinggal di syarikat anda untuk jangka masa panjang.