30 Petikan Penghargaan Pekerja yang Melanda Rumah

Beberapa ucapan penghargaan dan rasa terima kasih yang tulus dapat memberi kesan yang berkekalan kepada orang ramai.

Dengan keperluan yang semakin meningkat untuk menyampaikan penghargaan dengan kerap dan dalam dos yang kecil, kadang-kadang mencabar untuk membangunkan kata-kata yang tepat untuk menghuraikan "Terima kasih" anda.

Itulah sebabnya kami telah mencipta senarai inspirasi 50 petikan penghargaan pekerja, jadi anda tidak bergelut semasa menulis nota penghargaan berikut anda.

Teruskan dan gunakan petikan yang bermakna ini untuk memotivasi pekerja dan tunjukkan rasa terima kasih atas sumbangan berharga mereka.

Muat turun Kit Sambutan Hari Penghargaan Pekerja kami sekarang!

Tingkatkan penglibatan, produktiviti dan pengekalan dengan menunjukkan rasa cinta kepada pasukan anda. Melabur dalam pekerja anda hari ini untuk hari esok yang lebih cerah dan bermotivasi. Mari kita jadikan penghargaan sebagai keutamaan.

Muat turun Sekarang

30 Petikan inspirasi dan motivasi untuk penghargaan pekerja

1. "Tiada siapa yang mencapai kejayaan melakukannya tanpa mengakui bantuan orang lain. Yang bijak dan yakin mengakui bantuan ini dengan rasa terima kasih." - Alfred North Whitehead

2. "Tidak ada tugas yang lebih mendesak daripada mengucapkan terima kasih." - James Allen

3. "Syukur bukan sahaja kebajikan yang paling besar tetapi ibu bapa semua yang lain." - Marcus Tullius Cicero

4. "Pastikan mata anda terbuka dan cuba menangkap orang di syarikat anda melakukan sesuatu yang betul, kemudian puji mereka untuk itu." - Tom Hopkins

5. "Jika tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, melakukan lebih banyak dan menjadi lebih, anda adalah pemimpin." - Simon Sinek

6. "Semasa kita mengucapkan terima kasih, kita tidak boleh lupa bahawa penghargaan tertinggi bukan untuk mengucapkan kata-kata, tetapi untuk hidup oleh mereka." - John F. Kennedy

7. "Seterusnya kecemerlangan adalah penghargaannya." - William Makepeace Thackeray

8. "Pekerja yang hebat seperti semanggi empat daun, sukar dicari dan bertuah untuk dimiliki." -Tammy Cohen

9. "Saya mendapati bahawa semakin saya menghormati orang lain, semakin mereka menghormati saya dan semakin memuaskan kerjaya saya. Di arena perniagaan, saya dikelilingi oleh orang yang mempunyai kemahiran hebat. Perbezaan antara yang baik dan hebat ditentukan oleh pemikiran yang anda pilih untuk dibawa ke tempat kerja. Konsep kehormatan harus menjadi sebahagian daripada pemikiran itu." - Douglas Conant

10. "Jika anda tidak berada di atas kepala anda, maka bagaimana anda tahu berapa tinggi anda?" -T. S. Eliot

Semasa anda menapis sepuluh petikan itu dalam fikiran anda dan sebelum anda beralih ke sepuluh seterusnya, berikut adalah pengarang Amerika Leo F. Buscaglia waxing tentang kepentingan pujian yang tepat pada masanya dan bermakna: "Terlalu kerap, kami memandang rendah kekuatan sentuhan, senyuman, kata yang baik, telinga mendengar, pujian yang jujur, atau tindakan penyayang terkecil, yang semuanya berpotensi mengubah kehidupan.

11. "Orang membuat perbezaan. Dan salah satu daripada orang-orang itu adalah anda. Terima kasih kerana membuat perbezaan dalam syarikat kami." - Anonymous

12. "Penghargaan adalah perkara yang indah: Ia menjadikan apa yang sangat baik dalam orang lain juga milik kita." - Voltaire

13. "Luangkan masa untuk menghargai pekerja, dan mereka akan membalas seribu cara." - Bob Nelson

14. "Malah interaksi ringkas boleh mengubah cara orang berfikir tentang diri mereka, pemimpin mereka, dan masa depan. Setiap satu daripada banyak sambungan yang anda buat berpotensi menjadi titik tinggi atau titik rendah pada hari seseorang. - Douglas Conant

15. "Jika anda tidak melayan orang dengan rasa hormat yang mereka layak, jangan mengharapkan komitmen terhadap matlamat dan sasaran produktiviti anda." - Ian Fuhr, pengasas, dan Ketua Pegawai Eksekutif kumpulan Sorbet. - Ian Fuhr

16. "Dari segi ekonomi tingkah laku, apabila kami menawarkan pengiktirafan, kami mengakui bahawa penerima telah memenuhi ideal sosial. Mereka berkelakuan dengan cara tertentu kerana mereka percaya perkara yang betul untuk dilakukan. Jika kita kemudian menyedari tingkah laku itu dengan pujian atau penghargaan, kami menawarkan pengesahan bahawa tingkah laku mereka adalah wajar, dan berbuat demikian dengan cara yang penerima dapati bermakna." - Cindy Ventrice

17. "Hargai semua yang dilakukan oleh rakan sekerja anda untuk perniagaan. Tiada apa-apa lagi yang boleh menggantikan beberapa kata-kata pujian yang dipilih dengan baik, tepat pada masanya dan ikhlas. Mereka benar-benar bebas dan bernilai kekayaan." - Sam Walton

18. "Apabila pengurus mengiktiraf tingkah laku pekerja, secara peribadi dan ikhlas, kedua-duanya berasa bangga, berpuas hati, dan gembira. Terdapat hubungan manusia yang melampaui budaya segera untuk mewujudkan ikatan bersama. Kuasa ikatan ini lebih kuat daripada yang anda fikirkan; sesungguhnya, ia adalah kuasa yang menyatukan budaya organisasi yang hebat." - Erik Mosley

19. "Pembetulan melakukan banyak, tetapi galakan lebih banyak." - Johann Wolfgang von Goethe

20. "Tanggungjawab pertama seorang pemimpin adalah untuk menentukan realiti. Yang terakhir adalah mengucapkan terima kasih. Di antaranya, pemimpin adalah hamba. - Max DePree

Semasa anda membiarkan berat petikan itu tenggelam, dengarkan Ronald Reagan kami, bekas Presiden AS, yang pernah terkenal berkata: "Pemimpin terhebat tidak semestinya orang yang melakukan perkara-perkara yang paling hebat. Dialah yang membuatkan rakyat melakukan perkara yang paling hebat."

21. "Pekerja yang melaporkan menerima pengiktirafan dan pujian dalam tempoh tujuh hari yang lalu menunjukkan peningkatan produktiviti, mendapat markah yang lebih tinggi daripada pelanggan, dan mempunyai rekod keselamatan yang lebih baik. Mereka hanya lebih terlibat di tempat kerja." - Tom Rath

22. "Berkumpul adalah permulaan ... Menjaga bersama adalah kemajuan... Bekerjasama adalah satu kejayaan." - Henry Ford

23. "Apabila orang dilaburkan secara kewangan, mereka mahukan pulangan. Apabila orang melabur secara emosi, mereka mahu menyumbang. - Simon Sinek

24. "Sentiasa layan pekerja anda sama seperti yang anda mahu mereka melayan pelanggan terbaik anda." - Stephen R Covey

25. "Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja mempunyai tiga keperluan utama: Kerja menarik, pengiktirafan untuk melakukan pekerjaan yang baik, dan membiarkan perkara yang sedang berlaku di syarikat." - Zig Ziglar

26. "Tidak ada yang lain yang dapat menggantikan beberapa kata-kata pujian yang dipilih, tepat pada masanya dan ikhlas. Mereka benar-benar bebas dan bernilai kekayaan." - Sam Walton

27. "Anda tidak boleh melakukan kebaikan terlalu awal kerana anda tidak pernah tahu berapa lama ia akan terlambat." - Ralph Waldo Emerson

28. "Adakah anda lumpuh dengan ketakutan? Itu petanda yang baik. Ketakutan adalah baik. Seperti keraguan diri, ketakutan adalah penunjuk. Ketakutan memberitahu kita apa yang perlu kita lakukan. Ingat satu peraturan: semakin takut kita bekerja atau memanggil, semakin pasti kita boleh melakukannya. - Steven Pressfield

29. "Jadikannya kebiasaan untuk memberitahu orang untuk mengucapkan terima kasih, untuk menyatakan penghargaan anda, dengan tulus dan tanpa mengharapkan apa-apa balasannya. Benar-benar menghargai orang di sekeliling anda, dan anda tidak lama lagi akan menemui banyak orang lain di sekeliling anda. Benar-benar menghargai kehidupan, dan anda akan mendapati bahawa anda mempunyai lebih banyak daripadanya. - Ralph Marston

30. "Pada tahap peribadi, saya menghantar kira-kira 20 nota terima kasih sehari kepada kakitangan, di semua peringkat. Dan setiap enam minggu, saya makan tengah hari dengan sekumpulan sedozen atau lebih pekerja, untuk mendapatkan perspektif mereka mengenai perniagaan, untuk menangani masalah, dan mendapatkan maklum balas. - Douglas Conant

Membungkus

Petikan ini oleh personaliti perniagaan terkemuka, pemimpin industri, dan personaliti terkemuka lain menunjukkan kepentingan pekerja untuk organisasi. Petikan ini akan terbukti sangat berguna untuk pengiktirafan pekerja di syarikat anda.