17 Pekerja Kreatif Manfaat Idea untuk Menarik Bakat

Menurut kajian baru-baru ini oleh HBR, 80% pekerja mengatakan bahawa faedah adalah faktor penting dalam memutuskan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan, dan 60% pekerja melaporkan bahawa faedah adalah sebab utama untuk tinggal bersama majikan semasa mereka.

Menarik dan mengekalkan bakat terbaik adalah lebih penting daripada sebelumnya. Dan salah satu faktor utama yang boleh membuat perbezaan untuk pekerja adalah faedah yang mereka terima. Faedah pekerja adalah bahagian penting dalam pakej pampasan keseluruhan mana-mana organisasi.

Walaupun gaji dan upah adalah penting, mereka hanya satu bahagian persamaan ketika menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Menyediakan pakej faedah yang komprehensif adalah penting untuk memastikan pekerja gembira, sihat, dan bermotivasi.

Dari rancangan penjagaan kesihatan dan persaraan hingga pengaturan kerja yang fleksibel dan peluang pembangunan profesional, pekerja mencari pakej faedah komprehensif yang memenuhi keperluan dan pilihan unik mereka.

Tetapi dengan begitu banyak pilihan yang ada, bagaimana anda boleh memastikan program faedah pekerja anda menonjol? Dalam blog ini, kami akan meneroka beberapa idea faedah pekerja yang kreatif dan berkesan yang dapat membantu anda membina tenaga kerja yang lebih bahagia, sihat, dan lebih terlibat. Sama ada anda perniagaan kecil atau syarikat besar, ada sesuatu untuk semua orang dalam senarai idea manfaat pekerja kami.

Oleh itu, mari kita selami dan ketahui bagaimana anda boleh membawa program faedah pekerja anda ke peringkat seterusnya!

Apakah faedah pekerja?

Faedah pekerja adalah pampasan bukan upah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka sebagai tambahan kepada gaji atau upah tetap mereka. Manfaat ini boleh datang dalam pelbagai bentuk, seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, bonus, diskaun pekerja, pembayaran balik tuisyen, dan banyak lagi.

Tujuan faedah pekerja adalah untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan. Faedah juga boleh menjadi cara untuk memotivasi pekerja dan meningkatkan produktiviti dan prestasi mereka. Sesetengah faedah diperlukan oleh undang-undang, seperti keselamatan sosial dan pampasan pekerja, sementara yang lain adalah sukarela dan berbeza-beza bergantung kepada majikan dan industri.

6 Idea faedah pekerja kreatif untuk 2023

Berikut adalah 6 organisasi idea manfaat pekerja terbaik yang mesti dipertimbangkan:

1. Manfaat kesihatan dan kesejahteraan

Salah satu bidang faedah pekerja yang paling penting ialah kesihatan dan kesejahteraan. Menyediakan akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan dan program kesejahteraan dapat membantu pekerja kekal sihat dan produktif, mengurangkan ketidakhadiran dan kos penjagaan kesihatan untuk majikan. Berikut adalah beberapa idea untuk manfaat kesihatan dan kesejahteraan:

Pelan insurans kesihatan: Menyediakan pelan insurans kesihatan yang komprehensif adalah komponen penting dalam sebarang pakej manfaat. Sebagai tambahan kepada rancangan perubatan, pergigian, dan penglihatan tradisional, sesetengah organisasi menawarkan rancangan yang lebih khusus, seperti perlindungan kesihatan mental, insurans kecacatan, atau perkhidmatan teleperubatan.
Program kesejahteraan: Program kesejahteraan boleh mengambil pelbagai bentuk, dari cabaran kecergasan dan pendidikan pemakanan hingga pengurusan tekanan dan latihan kesedaran. Program-program ini boleh membantu pekerja mengamalkan gaya hidup yang lebih sihat, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan produktiviti.
Sumber kesihatan mental: Kesihatan mental sama pentingnya dengan kesihatan fizikal, dan menyediakan sumber dan sokongan untuk kesihatan mental adalah penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat. Ini termasuk akses kepada perkhidmatan kaunseling, talian kesihatan mental, dan latihan untuk pengurus mengenali dan menangani masalah kesihatan mental di tempat kerja.

2. Cuti rehat dan pengaturan kerja yang fleksibel

Menyediakan pekerja dengan cuti dan pengaturan kerja yang fleksibel adalah satu lagi komponen penting dalam pakej faedah yang komprehensif. Pekerja yang merasakan bahawa mereka mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang baik secara amnya lebih berpuas hati dan produktif, yang membawa kepada hasil yang lebih baik untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Berikut adalah beberapa idea untuk cuti dan pengaturan kerja yang fleksibel:

Cuti berbayar (PTO): PTO ialah faedah standard yang ditawarkan oleh ramai majikan, membolehkan pekerja mengambil cuti untuk bercuti, hari peribadi dan sebab-sebab lain tanpa kehilangan gaji. Sesetengah majikan juga menawarkan dasar cuti sakit yang berasingan untuk memastikan pekerja tidak datang bekerja apabila mereka berjangkit.
Dasar cuti sakit: Sebagai tambahan kepada PTO, sesetengah organisasi menawarkan polisi cuti sakit yang memberikan cuti bergaji untuk pekerja yang sakit atau perlu menjaga ahli keluarga yang sakit. Dasar-dasar ini boleh membantu mencegah penyebaran penyakit di tempat kerja dan memastikan pekerja mempunyai masa yang mereka perlukan untuk pulih.
Waktu kerja fleksibel dan pilihan kerja jauh: Waktu kerja fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh dapat membantu pekerja mengimbangi kerja dan tanggungjawab peribadi mereka, mengurangkan tekanan dan meningkatkan produktiviti. Sesetengah organisasi menawarkan jadual yang fleksibel atau pilihan telekomunikasi, yang membolehkan pekerja bekerja dari rumah atau menetapkan jadual mereka sendiri.

3. Faedah kewangan dan pembangunan profesional

Menyediakan faedah dan peluang kewangan untuk pembangunan profesional adalah satu lagi cara untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Pekerja ingin merasakan bahawa kerja keras mereka diiktiraf dan mereka mempunyai peluang untuk berkembang dan maju dalam kerjaya mereka. Berikut adalah beberapa idea untuk faedah kewangan dan pembangunan profesional:

Pelan simpanan persaraan: Menawarkan pelan simpanan persaraan, seperti pelan 401 (k) atau IRA, adalah faedah biasa yang ditawarkan oleh banyak majikan. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan untuk masa depan mereka dan merancang persaraan.
Sumber pendidikan dan perancangan kewangan: Menyediakan pendidikan kewangan dan sumber perancangan dapat membantu pekerja membuat keputusan kewangan yang lebih baik dan mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan kewangan peribadi. Sesetengah majikan menawarkan perkhidmatan perancangan kewangan atau seminar mengenai topik seperti belanjawan, pelaburan, dan perancangan persaraan.
Peluang pembangunan profesional: Menyediakan peluang untuk pembangunan profesional, seperti program latihan, bimbingan, atau pembayaran balik tuisyen, dapat membantu pekerja maju dalam kerjaya mereka dan memperoleh kemahiran baru. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga organisasi dengan meningkatkan kemahiran dan asas pengetahuan keseluruhannya.

4. Faedah dan faedah tambahan

Sebagai tambahan kepada faedah teras yang dibincangkan di atas, terdapat banyak faedah dan faedah tambahan yang dapat membantu menjadikan organisasi anda tempat yang menarik untuk bekerja. Manfaat ini boleh berbeza-beza bergantung kepada industri, lokasi dan saiz organisasi anda, tetapi berikut adalah beberapa idea untuk dipertimbangkan:

Diskaun dan faedah pekerja: Menawarkan diskaun ke atas produk atau perkhidmatan, tiket percuma ke acara, atau faedah lain dapat membantu pekerja menjimatkan wang dan merasa dihargai. Sesetengah organisasi juga menawarkan kemudahan di tapak hartanah seperti gimnasium, penjagaan kanak-kanak atau kafe.
Program pengiktirafan pekerja: Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pencapaian pekerja adalah cara penting untuk menunjukkan penghargaan anda dan memastikan pekerja bermotivasi. Ini boleh termasuk pekerja program bulan, bonus, atau bentuk pengiktirafan lain.
Peluang sukarelawan: Memberi peluang kepada pekerja untuk menjadi sukarelawan dan berbakti kepada komuniti mereka dapat membantu membina budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja. Ini boleh termasuk acara sukarelawan tajaan syarikat atau cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan.

5. Penambahbaikan tempat kerja sebagai faedah pekerja

Penambahbaikan tempat kerja boleh dianggap sebagai jenis faedah pekerja yang unik yang melampaui pakej faedah tradisional. Penambahbaikan ini dapat membantu meningkatkan kesejahteraan fizikal, emosi, dan psikologi pekerja, akhirnya membawa kepada peningkatan kepuasan kerja, produktiviti, dan pengekalan.

Berikut ialah beberapa contoh penambahbaikan tempat kerja yang boleh ditawarkan sebagai faedah pekerja:

Ruang kerja yang selesa dan ergonomik: Menyediakan pekerja dengan stesen kerja yang selesa dan ergonomik dapat membantu mengurangkan ketegangan dan tekanan fizikal, yang membawa kepada peningkatan produktiviti dan kesejahteraan. Ini boleh termasuk kerusi ergonomik, meja laras dan alat ergonomik lain.
Program kesihatan dan kesejahteraan: Menawarkan program kesihatan dan kesejahteraan, seperti gimnasium di lokasi, kelas kecergasan, atau bilik meditasi, dapat membantu mempromosikan gaya hidup sihat dan seimbang di kalangan pekerja. Ini dapat mengurangkan tekanan dan ketidakhadiran, dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan.
Teknologi dan peralatan yang dinaik taraf: Menyediakan pekerja dengan teknologi dan peralatan moden boleh membantu meningkatkan produktiviti dan kecekapan, di samping mengurangkan kekecewaan dan tekanan yang berkaitan dengan peralatan yang sudah lapuk atau tidak berfungsi.
Persekitaran kerja yang selamat dan bersih: Memastikan tempat kerja selamat dan bersih dapat membantu menggalakkan persekitaran yang sihat dan selamat untuk pekerja. Ini boleh termasuk pembersihan dan pembasmian kuman secara berkala, pengudaraan yang betul, dan memastikan semua protokol keselamatan dipatuhi.

6. Pengalaman selepas waktu bekerja sebagai faedah pekerja

Pengalaman selepas waktu bekerja boleh menjadi jenis faedah pekerja yang unik dan menyeronokkan yang dapat membantu memupuk rasa komuniti dan penglibatan di kalangan pekerja. Pengalaman ini dapat membantu pekerja berehat dan menjalin ikatan di luar kerja, akhirnya membawa kepada peningkatan kepuasan dan pengekalan pekerjaan.

Berikut adalah beberapa contoh pengalaman selepas waktu perniagaan yang boleh ditawarkan sebagai faedah pekerja:

Acara yang ditaja oleh syarikat: Menganjurkan acara yang ditaja oleh syarikat seperti waktu gembira, makan malam, atau aktiviti pembinaan pasukan dapat membantu pekerja menjalin hubungan yang lebih mendalam. Acara ini boleh diadakan di lokasi atau di luar lokasi dan boleh merangkumi pelbagai aktiviti seperti permainan, acara sukan, atau bahkan aktiviti sukarelawan.
Tiket ke acara: Menyediakan pekerja dengan tiket ke konsert, acara sukan, atau acara kebudayaan lain boleh menjadi cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan dan memberikan pengalaman yang menyeronokkan untuk pekerja dan keluarga mereka.
Tempat percutian pekerja: Menganjurkan percutian pekerja, seperti percutian hujung minggu atau bengkel pembinaan pasukan, dapat membantu pekerja berehat, mengisi semula dan membina hubungan yang lebih kukuh antara satu sama lain.
Program kesejahteraan: Menawarkan program kesejahteraan, seperti kelas yoga atau meditasi, dapat membantu pekerja mengurangkan tekanan dan mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.
Peluang pembangunan profesional: Menyediakan peluang pembangunan profesional seperti persidangan, bengkel, atau sesi latihan dapat membantu pekerja mengembangkan kemahiran baru dan mengembangkan pengetahuan mereka sambil juga mewujudkan peluang rangkaian.

11 Idea faedah pekerja untuk Milenial

Sebagai generasi yang menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan pertumbuhan peribadi, milenium mencari faedah pekerja yang sejajar dengan keperluan dan aspirasi mereka. Berikut adalah lima faedah pekerja yang boleh menarik minat milenium:

1. Bantuan pinjaman pelajar

Ramai milenium dibebani dengan pinjaman pelajar, yang boleh mengehadkan kebebasan kewangan mereka. Menyediakan bantuan pinjaman pelajar dapat membantu mengurangkan tekanan kewangan untuk membayar pinjaman pelajar , dan dapat membantu menarik dan mengekalkan pekerja milenium.

2. Pembangunan profesional

Milenial meletakkan nilai yang tinggi pada pertumbuhan dan perkembangan peribadi. Menyediakan peluang untuk pembangunan profesional, seperti program latihan, bimbingan, atau pembayaran balik pendidikan, dapat membantu milenium meningkatkan kemahiran mereka dan mengikuti perkembangan trend industri.

3. Faedah kesihatan mental

Milenial mengutamakan kesihatan mental mereka, dan menawarkan manfaat kesihatan mental, seperti perkhidmatan kaunseling atau terapi, dapat membantu mereka menguruskan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.

4. Cuti murah hati

Milenial mencari keseimbangan kerja-kehidupan dan menghargai masa cuti untuk meneruskan kepentingan peribadi mereka atau menghabiskan masa dengan orang tersayang. Menawarkan cuti yang murah hati, seperti percutian tanpa had atau cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan, dapat membantu milenium mengisi semula dan mengekalkan kesejahteraan mereka.

5. Program kesejahteraan kewangan

Menyediakan program kesejahteraan kewangan, seperti bengkel bimbingan kewangan atau belanjawan, dapat membantu milenium menguruskan kewangan mereka dan merancang masa depan mereka. Manfaat ini dapat membantu mengurangkan tekanan kewangan yang dihadapi oleh banyak milenium dan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan kewangan jangka panjang mereka.

6. PTO tanpa had

Milenial mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan dan fleksibiliti nilai dalam jadual mereka. Menawarkan cuti berbayar tanpa had (PTO) dapat membantu mereka mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan mengurangkan tekanan.

7. Cuti ibu bapa

Menawarkan dasar cuti ibu bapa yang murah hati dapat membantu menyokong pekerja milenium yang memulakan keluarga. Manfaat ini dapat membantu menunjukkan bahawa anda menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan menyokong pekerja sepanjang peringkat kehidupan yang berbeza.

8. Faedah komuter

Menyediakan faedah komuter, seperti subsidi pengangkutan awam atau keahlian perkongsian basikal, dapat membantu milenium menjimatkan wang untuk kos pengangkutan dan mempromosikan tabiat perjalanan yang mesra alam.

9. Cuti sukarela (VTO)

Milenial menghargai tanggungjawab sosial dan mungkin berminat untuk meluangkan masa mereka untuk berbakti kepada komuniti mereka. Menawarkan VTO boleh membolehkan pekerja mengambil cuti untuk menjadi sukarelawan dengan organisasi pilihan mereka, membantu mereka berasa lebih puas dan terlibat di tempat kerja.

10. Program rendaman budaya

Banyak milenium menghargai pengalaman berbanding harta benda, dan menawarkan program rendaman budaya seperti peluang perjalanan antarabangsa atau kelas bahasa dapat memberikan pengalaman yang unik dan berharga yang bergema dengan generasi ini. Manfaat ini juga boleh membantu menggalakkan pemahaman budaya dan kepelbagaian di tempat kerja.

11. Tempat kerja mesra haiwan peliharaan

Ramai milenium menganggap haiwan peliharaan mereka sebagai ahli keluarga dan lebih suka menghabiskan lebih banyak masa dengan mereka. Menawarkan tempat kerja yang mesra haiwan peliharaan, seperti membenarkan pekerja membawa haiwan peliharaan mereka bekerja, boleh membantu mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menyeronokkan yang menarik minat milenium yang mencintai haiwan peliharaan.

7 Faedah penjimatan cukai untuk pekerja

Terdapat beberapa faedah penjimatan cukai yang tersedia untuk pekerja yang boleh membantu mengurangkan liabiliti cukai mereka. Berikut adalah beberapa yang paling biasa:

1. Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)

Kumpulan Wang Simpanan adalah skim faedah persaraan di mana kedua-dua pekerja dan majikan menyumbang jumlah tertentu ke arah dana persaraan pekerja. Sumbangan yang dibuat kepada pf layak mendapat potongan cukai di bawah seksyen 80c akta cukai pendapatan, 1961.

2. Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)

Kumpulan Wang Simpanan Pekerja adalah sejenis kumpulan wang simpanan yang hanya disumbangkan oleh pekerja. Caruman yang dibuat kepada KWSP layak mendapat potongan cukai di bawah seksyen 80c Akta Cukai Pendapatan, 1961.

3. Skim pencen negara (NPS)

Skim pencen negara adalah skim simpanan persaraan sukarela di mana pekerja boleh mencarum ke arah simpanan persaraan mereka. Caruman yang dibuat kepada NPS layak mendapat potongan cukai di bawah seksyen 80c akta cukai pendapatan, 1961. Di samping itu, potongan cukai tambahan sehingga rs. 50,000 boleh dituntut di bawah seksyen 80(1b).

4. Insurans kesihatan

Premium yang dibayar ke atas polisi insurans kesihatan untuk diri sendiri, pasangan, dan anak-anak tanggungan layak mendapat potongan cukai di bawah seksyen 80d akta cukai pendapatan, 1961. Had potongan maksimum untuk premium insurans kesihatan ialah rs. 25,000 untuk diri sendiri, pasangan, dan anak-anak tanggungan. Potongan tambahan rs. 25,000 tersedia untuk premium yang dibayar ke atas polisi insurans kesihatan untuk ibu bapa.

5. Elaun sewa rumah (HRA)

HRA adalah sejenis elaun yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk menampung perbelanjaan sewa mereka. HRA dikecualikan sebahagian atau sepenuhnya daripada cukai, bergantung kepada gaji pekerja dan perbelanjaan sewa.

6. Elaun perjalanan Cuti (LTA)

LTA ialah elaun yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk menampung perbelanjaan perjalanan mereka apabila mereka mengambil cuti dari kerja. LTA dikecualikan sebahagian atau sepenuhnya daripada cukai, tertakluk kepada syarat-syarat tertentu.

7. Pinjaman pelajaran

Faedah yang dibayar kepada pinjaman pendidikan untuk pengajian tinggi layak mendapat potongan cukai di bawah seksyen 80e akta cukai pendapatan, 1961.

Contoh syarikat dengan beberapa faedah pekerja terbaik

Apabila ia datang untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik, menawarkan faedah pekerja yang kompetitif adalah penting. Berikut adalah beberapa syarikat yang terkenal kerana menawarkan beberapa faedah pekerja terbaik dalam industri:

1. Google

Google secara konsisten disenaraikan sebagai salah satu syarikat teratas untuk bekerja, dan pakej faedah pekerjanya yang mengagumkan adalah salah satu sebab mengapa. Syarikat ini menawarkan faedah kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif, makanan dan makanan ringan percuma, gimnasium di lokasi, dan dasar cuti ibu bapa yang murah hati. Di samping itu, Google juga menawarkan faedah unik seperti urutan di lokasi dan perkhidmatan dobi percuma.

2. Netflix

Netflix adalah syarikat lain yang terkenal dengan faedah pekerjanya yang murah hati. Salah satu faedah yang paling ketara ialah dasar percutian berbayar tanpa had, yang membolehkan pekerja mengambil cuti bila-bila masa mereka memerlukannya. Syarikat ini juga menawarkan dasar cuti ibu bapa yang murah hati, dan pelbagai faedah lain seperti makanan percuma dan urutan di lokasi.

3. Salesforce

Salesforce komited untuk menyediakan pekerjanya dengan budaya tempat kerja yang menyokong dan positif, dan pakej faedah pekerjanya mencerminkan ini. Syarikat ini menawarkan pelbagai faedah unik, seperti dana kecemasan pekerja, cuti sukarela berbayar, dan pelbagai program dan sumber kesihatan. Di samping itu, Salesforce juga menawarkan dasar cuti ibu bapa yang murah hati dan pengaturan kerja yang fleksibel.

4. Patagonia

Patagonia terkenal dengan komitmennya terhadap kemampanan dan tanggungjawab sosial, dan pakej faedah pekerjanya mencerminkan nilai-nilai ini. Syarikat ini menawarkan pelbagai faedah yang mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan, seperti cuti berbayar untuk aktivisme alam sekitar, penjagaan kanak-kanak di lokasi, dan dasar cuti ibu bapa yang murah hati. Di samping itu, Patagonia juga menawarkan pekerjanya cuti berbayar untuk pengembaraan luar, serta pelbagai sumber kesihatan lain.

5. Airbnb

Airbnb adalah syarikat lain yang menawarkan pelbagai faedah unik kepada pekerjanya. Salah satu faedah yang paling ketara ialah wang saku perjalanannya, yang membolehkan pekerja meneroka dunia dan kekal dalam penyenaraian Airbnb. Syarikat ini juga menawarkan masa percutian yang murah hati, sabatikal berbayar, dan pelbagai sumber kesihatan lain seperti kelas yoga dan sesi meditasi.

6. Microsoft

Microsoft komited untuk menyediakan pekerjanya dengan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat, dan pakej faedah pekerjanya mencerminkan perkara ini. Syarikat ini menawarkan pelbagai faedah seperti cuti berbayar, cuti ibu bapa, dan pusat kesihatan di lokasi. Selain itu, Microsoft juga menawarkan pelbagai sumber kesihatan seperti pusat kecergasan di lokasi dan pilihan makanan sihat.

7. Costco

Costco dikenali kerana menyediakan pekerjanya dengan gaji dan faedah yang kompetitif. Syarikat ini menawarkan pelbagai faedah seperti insurans kesihatan, pelan simpanan persaraan, dan pilihan saham pekerja. Di samping itu, Costco juga menawarkan pelbagai sumber kesihatan seperti suntikan selesema di lokasi dan pemeriksaan kesihatan.

Syarikat-syarikat ini hanyalah beberapa contoh mereka yang menawarkan beberapa faedah pekerja terbaik dalam industri. Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa apa yang berfungsi untuk satu syarikat mungkin tidak berfungsi untuk yang lain. Apabila mereka bentuk pakej faedah pekerja, penting untuk mempertimbangkan keperluan dan pilihan unik pekerja anda, serta budaya dan nilai syarikat anda.

Kesimpulan

Menawarkan faedah pekerja yang kompetitif adalah bahagian penting dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik dalam pasaran kerja hari ini. Daripada faedah tradisional seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan kepada faedah yang lebih inovatif seperti program kesihatan dan pengaturan kerja yang fleksibel, terdapat banyak pilihan yang tersedia untuk dipertimbangkan oleh majikan.

Semasa anda meneroka idea manfaat pekerja yang berbeza, penting untuk mengingati keperluan unik dan keutamaan tenaga kerja anda dan untuk terus menilai dan menyesuaikan program faedah anda mengikut keperluan. Dengan berbuat demikian, anda boleh mewujudkan budaya tempat kerja yang menghargai dan menyokong pekerja anda, membantu anda membina organisasi yang lebih bahagia, sihat dan lebih berjaya.

Soalan lazim

Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya mengenai idea manfaat pekerja.

Apakah beberapa faedah pekerja popular yang ditawarkan oleh majikan?

Beberapa faedah pekerja yang popular termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, bonus, diskaun pekerja, pembayaran balik tuisyen, program kesihatan, dan pengaturan kerja yang fleksibel.

Bagaimanakah saya boleh menentukan faedah yang ditawarkan kepada pekerja saya?

Anda boleh menentukan faedah untuk menawarkan pekerja anda dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti industri anda, saiz organisasi anda, belanjawan anda, dan keperluan dan keutamaan pekerja anda.

Adakah terdapat undang-undang atau peraturan yang mengawal faedah pekerja?

Ya, terdapat beberapa undang-undang dan peraturan yang mengawal faedah pekerja, termasuk Akta Penjagaan Mampu (ACA), Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA), Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).

Bolehkah menawarkan faedah pekerja meningkatkan pengekalan pekerja?

Ya, menawarkan faedah pekerja yang kompetitif dapat meningkatkan pengekalan pekerja dengan meningkatkan kepuasan kerja dan kesetiaan, yang boleh membawa kepada pengurangan perolehan dan kos pengambilan pekerja.

Bagaimanakah saya boleh menyampaikan faedah pekerja kepada pekerja saya?

Anda boleh menyampaikan faedah pekerja kepada pekerja anda melalui pelbagai saluran, seperti buku panduan pekerja, portal dalam talian, pameran faedah, dan mesyuarat satu-satu dengan pengurus atau wakil HR. Adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja memahami nilai dan butiran pakej faedah mereka.