Cara Alat Tinjauan Nadi Penglibatan Pekerja mengikut Xoxoday Membantu Membina Budaya Hebat

Budaya adalah asas organisasi yang sangat berfungsi. Apabila ia datang untuk membina budaya dan mengukur penglibatan pekerja, setiap organisasi ingin tahu sama ada mereka benar-benar mengamalkan apa yang mereka dakwah. Orang yang boleh menunjukkan cermin kepada mereka dan memberikan jawapan yang betul adalah pekerja mereka.

Sebagai pemimpin, adalah penting untuk mengadakan perbualan dengan pekerja secara tetap dan memahami apa yang mereka fikirkan tentang budaya pejabat mereka. Tinjauan nadi penglibatan pekerja hanya berbuat demikian.

Kebanyakan organisasi membuat kesilapan bercakap dengan pekerja mereka hanya semasa proses maklum balas pekerja sebelum penilaian tahunan. Ia membawa kepada membuka tin cacing di mana masalah menjadi aduan yang membawa kepada kepahitan menyeret budaya ke bawah. Bukankah lebih baik jika pemimpin sentiasa memeriksa pekerja mereka jika mereka melakukannya dengan baik, dengan cara itu pekerja berasa lebih berhubung?

Itulah sebabnya penunjuk petunjuk adalah penting untuk budaya syarikat dan organisasi menurunkan penunjuk ketinggalan untuknya. Tinjauan Nadi penglibatan pekerja berfungsi sebagai penunjuk utama dan merupakan perkara masa depan. Untuk itu, Xoxoday dengan kerjasama SHRM telah menghasilkan mekanisme tinjauan nadi eksklusif.

Apakah tinjauan nadi penglibatan pekerja?

Sistem tinjauan pantas yang cekap dan menangani soalan-soalan yang kompleks dan dilakukan setiap minggu atau dalam tempoh beberapa minggu dipanggil tinjauan nadi penglibatan pekerja. Oleh kerana ia memberikan gambaran yang cepat tentang kesihatan dan kesejahteraan budaya kerja organisasi, ia mendapat nama 'nadi'. Dalam era pendigitalan dan kesedaran global, organisasi ingin memanfaatkan budaya syarikat mereka untuk membiak penglibatan pekerja.

Untuk membuat itu berlaku, adalah penting untuk membina budaya kerja yang sihat, dan mengukur penglibatan pekerja dalam masa nyata. Bagaimanakah anda melibatkan pekerja dan mengukur penglibatan mereka dalam masa nyata? Dengan menjalankan kaji selidik nadi.

Alat tinjauan nadi pekerja terbaik mempunyai fungsi yang perlu diambil alih intranet organisasi dan ia agak selamat. Walaupun terdapat masalah dengan kaji selidik nadi yang kini wujud di pasaran. Tinjauan nadi penglibatan pekerja konvensional mempunyai beratus-ratus soalan yang cukup mengalahkan tujuan tinjauan snek yang harus cepat, kerap, dan pendek.

Soalan "bagaimana tenaga kerja anda bertahan?" mungkin terdengar kualitatif, tetapi ia boleh dikira dengan bertanya soalan yang betul. Perjuangan adalah bagaimana untuk menjadikan soalan-soalan ini tepat, mudah, mudah difahami. Xoxoday bekerjasama dengan SHRM untuk membina mekanisme tinjauan nadi yang mudah dan boleh dimakan yang mengukur pelbagai dimensi penglibatan dalam organisasi anda.

Mengapa Alat Tinjauan Nadi Penglibatan Pekerja oleh Xoxoday ?

Pengambilan adalah sukar & begitu juga pengekalan. Jika anda ingin berjaya sebagai sebuah organisasi, anda perlu menjaga tenaga kerja anda dengan meningkatkan pengalaman pekerja untuk mendapatkan prestasi puncak melalui pendekatan yang lebih strategik. Supaya apabila ulasan prestasi datang terbang, ganjaran pekerja adalah kepuasan mereka.

Pekerja yang terlibat lebih produktif, menggembirakan pelanggan dan meningkatkan hasil. The Xoxoday -Tinjauan Nadi SHRM menerangi laluan ke penglibatan dan menjadikannya mudah.

Kerjasama SHRM mewujudkannya. SHRM - perintis dalam penglibatan dan pengiktirafan, bergabung tenaga dengan Xoxoday untuk menghasilkan Tinjauan Nadi penglibatan pekerja yang canggih ini selepas beribu-ribu kajian situasi supaya tiada perkara yang tertinggal.

Tinjauan nadi adalah mengenai mengukur data dan merevolusikan budaya secara inovatif. Ia berfungsi pada aspek berikut:

• Mengukur status quo untuk memahami keadaan hari ini dan dari semasa ke semasa. ‍
• Menganalisis penentu utama yang mendorong penglibatan pekerja, dan
• Memperbaik budaya syarikat, meningkatkan produktiviti pekerja dan mengurangkan pergeseran .

Jom fahami caranya Xoxoday Tinjauan Nadi membantu dalam membina budaya kerja yang progresif.

The Xoxoday Model Pulse Semuanya Mengenai Menyoal Soalan Yang Betul

Tidak seperti tinjauan nadi penglibatan pekerja konvensional, Xoxoday Model mempunyai soalan yang padat, ringkas dan boleh dimakan yang merangkumi 4 dimensi menyeluruh diikuti oleh 15 dimensi peringkat pertama, yang sekali lagi diikuti oleh dimensi tahap 52 saat.

Anda akan mencari sumber untuk setiap satu daripada mereka, tetapi buat masa ini, mari kita fahami 4 dimensi menyeluruh.

Model Mudah yang Memacu Hasil Luar Biasa

‍ Xoxoday Pulse adalah tentang menyelidiki semua empat arah budaya organisasi anda. Soalan tinjauan ini meneliti setiap dimensi organisasi anda dan menemui titik kesakitan yang tepat bagi pasukan anda.

1. Sambungan Strategik

Ini semua tentang menyatukan usaha organisasi ke arah objektif yang sama. Dengan Kaji Selidik Pulse, fokusnya adalah untuk mewujudkan hubungan strategik yang betul yang melonjakkan organisasi anda sebagai satu kuasa yang perlu dipertimbangkan. Perancangan strategik adalah fungsi penting pengurusan organisasi yang membantu dalam mengutamakan, memperuntukkan sumber untuk memastikan bahawa semua orang bekerja ke arah satu visi yang sama.

Semakin ramai pekerja merasa terhubung dengan organisasi dan nilai terasnya, pekerja yang lebih terlibat adalah. Ia menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan mengusahakannya untuk mendapatkan hasil yang optimum.

Kepercayaan bahawa kerja yang saya lakukan adalah bermakna memenuhi keperluan manusia / sosial yang lebih tinggi mengikut hierarki keperluan manusia Maslow. Ia memberikan tujuan yang jelas yang mendorong pekerja untuk melakukan yang lebih baik, dan inspirasi yang melampaui faedah kewangan, dan faedah lain.

2. Faktor Kebersihan

Budaya murni dibina dengan pekerja yang gembira - tetapi dari mana kebahagiaan datang? Dimensi kebersihan mengambil kira betapa jelasnya tenaga kerja dengan peranannya, keselamatan kewangan, peraturan asas organisasi & keselamatan psikologi.

Memenuhi keperluan kesihatan dan keselamatan, pekerja perlu merasakan rasa maruah dan rasa hormat, di mana tempat kerja selamat dan terjamin, dan kesihatan dan kesejahteraan mereka dijaga.

Pekerja lebih terlibat apabila mereka sedar bahawa mereka adalah pekerja pilihan untuk organisasi. Bersama-sama, nilai-nilai, norma, budaya, dan keperluan ini membebaskan pekerja dari masalah kewangan, fizikal, emosi, dan pekerjaan, seterusnya menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlibat.

3. Hubungan & Budaya

Interaksi manusia adalah kunci kepada budaya kerja yang sihat. Persoalannya ialah apa yang dilakukan oleh organisasi anda untuk membina budaya kerja yang sihat? Membina hubungan yang bermakna di tempat kerja adalah sangat penting bagi pekerja.

Dapatkan pandangan utama tentang hubungan rakan ke rakan, hierarki bawahan yang unggul, dan dinamik budaya. Hubungan adalah penting bagi kita sebagai individu, yang memerlukan hubungan peribadi untuk sokongan, makna, persahabatan, dll.

Di dunia ini di mana teknologi telah mengambil alih kehidupan kita, penting untuk menghubungkan semua orang supaya mereka tidak terlepas nilai bekerjasama, kerja berpasukan, dan sokongan peribadi. Mengukuhkan ikatan ini memberi inspirasi kepada kerja yang lebih baik dan membantu dalam mewujudkan persekitaran yang lebih bernilai.

4. Pengiktirafan & Pertumbuhan Kerjaya

Pekerja berkembang maju dalam keadaan di mana mereka mempunyai peluang untuk berkembang dengan cara yang terbaik. Tinjauan Pulse menjawab soalan tentang perkara yang dikehendaki oleh tenaga kerja dan persepsi mereka terhadap ganjaran semasa dan struktur prestasi. Penghargaan pekerja adalah bahagian penting dalam keperluan manusia di tempat kerja.

Kami sebagai pekerja gembira apabila pengurus kami menghargai kami atas kerja yang baik. Apabila pekerja dihargai untuk kerja dan usaha yang telah mereka lakukan, tahap produktiviti meningkat dan ini mendorong mereka untuk memperbaiki diri mereka.

Beratus-ratus dimensi - satu nadi.

Dengan SHRM- Xoxoday Tinjauan Nadi, petakan budaya organisasi anda, tarik titik kesakitan, dan gerakkannya ke arah gambaran besar. Dengan merangkumi empat dimensi menyeluruh, Xoxoday Nadi tidak meninggalkan sebarang perkara yang tidak dapat dielakkan. Dengan cerapan boleh tindakan masa nyata, output boleh diukur serta-merta, dan ia membawa perubahan besar apabila diambil tindakan.

Selamat datang ke zaman baru Tinjauan Pulse!