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Anerkennung ist ein grundlegendes Bedürfnis eines jeden Menschen, wir alle wollen für unsere Beiträge zu einer bestimmten Sache anerkannt und geschätzt werden, und auch die Arbeitnehmer sind davon nicht ausgenommen.
Die Vorteile von Belohnungen und Anerkennung für Mitarbeiter sind zahlreich. Sie reichen von erhöhter Produktivität und besserem Engagement der Mitarbeiter bis hin zu einem spannungsfreien und ruhigen Arbeitsumfeld.
There are several reasons for which employee recognition is required. However, here are some salient employee behaviors that need to be recognized to get the productive best from an employee.
10 Verhaltensweisen von Mitarbeitern, die man bei der Arbeit erkennen sollte
In der heutigen Welt ist es wichtig, Mitarbeiter für gute Arbeit zu würdigen und sie für ihre Verhaltensweisen anzuerkennen und zu belohnen.
Im Folgenden finden Sie eine Liste mit zehn Verhaltensweisen von Mitarbeitern, die Sie anerkennen und belohnen sollten.
1. Anpassungsfähigkeit
Unternehmen sollten Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen, die in der Lage sind, sich an wechselnde Stile und Rollen anzupassen und dabei noch recht effizient zu arbeiten. Anpassungsfähigkeit ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, vor allem für Neugründungen oder kleine Unternehmen, die sich nicht auf bestimmte Bereiche spezialisiert haben. Ein anpassungsfähiger Mitarbeiter hat keine Angst vor Veränderungen oder einem plötzlichen Richtungswechsel bei der Arbeit an einem bestimmten Projekt.
Zum Beispiel, wenn man gemeinsam mit anderen an einem Projekt arbeitet und in letzter Minute eine Änderung von Einzelheiten oder Anweisungen erfährt. Ein anpassungsfähiger Mitarbeiter scheut sich nicht davor, sondern nimmt die Herausforderung an und erbringt trotzdem eine gute Leistung.
Ohne anpassungsfähige Mitarbeiter wäre ein Unternehmen nicht in der Lage, sich an die veränderten Bedingungen auf dem Markt anzupassen. Ein gutes Beispiel ist das Unternehmen Blockbuster, das inzwischen ausgestorben ist, weil es sich geweigert hat, sich an die moderne Streaming-Technologie anzupassen , die im Trend liegt. (Man denke an Netflix).
Anpassungsfähigkeit ist in der Tat ein Juwel, und Unternehmen sollten sie anerkennen und jeden Mitarbeiter, der sie zeigt, dafür belohnen.
2. Ehrlichkeit und Integrität
Es ist immer gut, einem Mitarbeiter zu vertrauen, und noch besser ist es, ihn erkennen zu lassen, dass man ihm vertraut. Bei einem integeren Mitarbeiter kann der Arbeitgeber sicher sein, dass er auch in seiner Abwesenheit das Richtige für das Unternehmen tut, auch wenn es ihm persönlich nicht nützt. Es ist wichtig, die Mitarbeiter wissen zu lassen, dass sie diese Eigenschaft schätzen und fördern wollen.
3. Teamarbeit
Wir leben in einer sehr wettbewerbsorientierten Welt, in der fast jeder den anderen als Konkurrenten sieht. Daher ist es eine wertvolle Fähigkeit, Mitarbeiter zu haben, die gut zusammenarbeiten. Teamarbeit funktioniert in einem Unternehmen sehr effizient, und es ist Teamarbeit, wenn ein Mitarbeiter sich nicht als der Einzige sieht.
Assignment Master, sondern arbeitet mit anderen Mitarbeitern zusammen, um Aufgaben im Unternehmen schnell und effizient zu erledigen. Die Unternehmen müssen diese Eigenschaft ihrer Mitarbeiter anerkennen, indem sie sie öffentlich loben oder ihnen Geschenke machen. Dies wird andere Mitarbeiter dazu ermutigen, das Gleiche zu tun.
4. Bereitschaft zu lernen und sich zu verbessern
Wir leben in einer sehr wettbewerbsorientierten Welt, in der fast jeder den anderen als Konkurrenten sieht. Daher ist es eine besondere Fähigkeit, Mitarbeiter zu haben, die gut miteinander zusammenarbeiten. Teamarbeit funktioniert in einem Unternehmen sehr effizient.
Es ist Teamarbeit, wenn ein Mitarbeiter sich nicht als alleiniger Einsatzleiter sieht, sondern mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeitet, um Aufgaben im Unternehmen schnell und effizient zu erledigen. Die Unternehmen müssen diese Eigenschaft bei ihren Mitarbeitern anerkennen, indem sie sie öffentlich loben oder ihnen Geschenke machen. Dies wird andere Mitarbeiter dazu ermutigen, das Gleiche zu tun.
5. Gute Arbeitsmoral
"Ein Traum wird nicht durch Zauberei Wirklichkeit, sondern durch Schweiß, Entschlossenheit und harte Arbeit".
Die Anerkennung von Mitarbeitern ist für einen Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral unerlässlich. Ein Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsmoral ist ein harter Arbeiter, der sicherstellt, dass er Aufgaben zum richtigen Zeitpunkt und sehr effizient erledigt.
Eine gute Arbeitsmoral sorgt dafür, dass das Unternehmen auf einem wettbewerbsorientierten Markt mithalten kann. Ein Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsmoral findet schnellere Wege zur Erledigung von Aufgaben und nutzt die Ressourcen, um Aufgaben effektiv zu erledigen.
6. Demut
Bescheidenheit ist ein wünschenswerter Charakterzug eines Mitarbeiters. Bescheidenheit ist die Grundlage für einen Mitarbeiter, der ein Teamplayer ist und immer bereit ist zu lernen. Bescheidenheit unter den Mitarbeitern sorgt für einen reibungslosen Ablauf in einem Unternehmen.
So wurde Satya Nadella, lange bevor er CEO von Microsoft wurde, eine wesentliche Eigenschaft einer modernen, dynamischen Führungspersönlichkeit zugeschrieben: Bescheidenheit. Die Anerkennung und Wertschätzung von Bescheidenheit trägt also dazu bei, die Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Offenheit in einer Organisation zu fördern.
7. Vertrauen
Ein selbstbewusster Mitarbeiter wird die anderen Mitarbeiter in seiner Umgebung mit einem Gefühl der Positivität anstecken, wenn er eine schwierige Aufgabe erledigt. Dies wird in den meisten Fällen zum erfolgreichen Abschluss einer solchen Aufgabe führen. Menschen zeigen Zuversicht in ihrer Einstellung zu scheinbar kniffligen Aufgaben.
An der Gelassenheit eines Mitarbeiters auf der größten Bühne und an vielen anderen Dingen können Sie sein Selbstvertrauen erkennen. Unternehmen müssen dieses Verhalten ihrer Mitarbeiter wertschätzen, um sicherzustellen, dass der Funke nicht überspringt.
8. Verlässlichkeit
Es ist wichtig und klug, einen sehr zuverlässigen Mitarbeiter zu erkennen und zu schätzen. Ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter kann zu jeder Zeit gerufen werden und seine Aufgaben zuverlässig erfüllen.
Ein verantwortlicher Mitarbeiter braucht keine Aufsicht und kann mit sehr sensiblen und wichtigen Aufgaben betraut werden. Solche Mitarbeiter sorgen dafür, dass das Unternehmen funktioniert, auch wenn der Leiter oder Vorgesetzte abwesend ist.
9. Proaktivität
Ein proaktiver Mitarbeiter ist ein Problemlöser, der agiert, anstatt zu reagieren. Ein proaktiver Mitarbeiter analysiert den Markt und trifft die besten Entscheidungen, um das Unternehmen an der Spitze zu halten, auch bevor er dazu aufgefordert wird.
Ein Beispiel für ein proaktives Unternehmen ist Tesco Mobile, das den Kundendienst auf die nächste Stufe gehoben hat, indem es auf die Kunden zugeht, lange bevor sie ihre Beschwerden und Fragen einreichen. Arbeitgeber sollten lernen, proaktive Mitarbeiter zu erkennen und sie zu schätzen.
10. Kommunikation
Es gibt nur wenige Dinge, die so befriedigend sind wie die Begegnung mit einem Menschen, der Ideen, Gedanken und Gefühle problemlos mitteilen kann. In einem Arbeitsumfeld ist eine effektive Kommunikation für den reibungslosen Ablauf des Unternehmens unerlässlich. Daher ist es klug und wichtig, einen Mitarbeiter zu belohnen und anzuerkennen, der effektiv mit Kollegen und Arbeitgebern kommuniziert.
Anerkennung und Wertschätzung guter Eigenschaften von Mitarbeitern spornen diese nur noch mehr an. Wenn ein Mitarbeiter eine der oben genannten Eigenschaften aufweist, ist es für den Arbeitgeber angebracht, ihn zu würdigen. Menschen arbeiten besser, wenn sie sich geliebt und wertgeschätzt fühlen.
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