Ideen zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden im Jahr 2024

Um zu verdeutlichen, warum es wichtig ist, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, hier ein Zitat von Rob Wittman:

Der Einzelne wird einen gesünderen Lebensstil erreichen, wenn Wellness-Programme für Mitarbeiter am Arbeitsplatz über ihren Gesundheitsdienstleister und in ihren Gemeinden zugänglich und verfügbar sind.

Ein Forschungspapier, "Worker Well-being and Productivity in Advanced Economies: Re-examining the Link, " belegt, dass "... die Arbeitsproduktivität durch eine Steigerung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer verbessert werden könnte". 

Außerdem hat eine Deloitte-Studie zeigt, dass 91 % der Befragten ihre Hauptziele in ihrem Wohlbefinden verankert haben. 89 % der befragten Führungskräfte gaben an, dass die Verbesserung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter oberste Priorität hat, was beweist, dass jedes Unternehmen seine Strategie zur Einbindung seiner Mitarbeiter überdenken muss.

In diesem Blogbeitrag werden Tipps zur Verbesserung des Engagements und des Wohlbefindens der Mitarbeiter gegeben, um eine Kultur des Engagements und der Herzlichkeit zu fördern. 

Tipps zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden

Die Verbesserung des Engagements und des Wohlbefindens der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Hier sind einige Ideen, die selten scheitern.

1. Idolisierung von "Gesundheit ist Reichtum

Für die Arbeitgeber ist diese Aussage in der heutigen Arbeitswelt sehr wichtig. Das aktuelle Arbeitsumfeld und der harte Wettbewerb haben das Leben der Arbeitnehmer stressig gemacht.

Der Druck und der Stress sind so groß, dass die Arbeitnehmer sich nicht darauf konzentrieren können, fit zu bleiben. Auch die Kosten für das Gesundheitswesen sind immer weiter gestiegen. Deshalb haben die Arbeitgeber damit begonnen, ihre Mitarbeiter gesund und fit zu halten.

"Programme zur Förderung des Wohlbefindens werden heute als eine Plattform zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter, zur Steigerung der Produktivität und zur Verringerung der Fehlzeiten angesehen" - Robert Kennedy, Senior Vice President, Fidelity Business Consulting.

Ich erinnere mich noch gut daran, wie einer meiner Chefs die Mitarbeiter ermutigte, die Treppe statt des Aufzugs zu benutzen. Er brachte sogar Plakate in der Cafeteria an, die über die Vorteile des Verzehrs von Obst und Gemüse informierten. Nach heutigen Maßstäben gelten diese Praktiken jedoch als veraltet.

Unternehmen haben damit begonnen, attraktive Wellness-Programme für ihre Mitarbeiter zu entwickeln und innovative Anreize zu schaffen, um das Wellness-Engagement der Belegschaft zu steigern. Inwieweit werden sich Arbeitgeber für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter engagieren? Das hängt einzig und allein davon ab, welchen ROI die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern und den Wellness-Programmen, die sie für sie entwickelt haben, erhalten.

"Kein Sportstar oder jemand, der in seiner Karriere erfolgreich ist, hört auf zu lernen. Sie sind an der Spitze ihres Spiels, weil sie ständig lernen, wachsen und sich weiterentwickeln" - Sheana Abrahams - Wellness Manager bei getting Smarter.

Die National Business Group on Health und Fidelity Investments haben in ihrer neunten jährlichen Umfrage zu Gesundheit und Wohlbefinden bei Arbeitgebern neue wichtige Trends für 2018 ermittelt. Der Umfrage zufolge werden die Arbeitgeber weiterhin in globale Wohlfühl- und Anreizprogramme investieren.

Weitere wichtige Erkenntnisse aus diesem Umfragebericht sind:

• 92 % der Unternehmenseigentümer betrachten Wohlbefinden als Teil ihrer allgemeinen Unternehmensstrategie.
• Auch die Prävalenz der Mitarbeiteranreize stieg von 74 % auf 86 %.
• 83 % der Arbeitgeber planen, ihre Wellness-Programme fortzusetzen oder zu erweitern. Davon planen 29 % der Arbeitgeber, den Betrag der finanziellen Anreize für die Mitarbeiter in den nächsten 3 bis 5 Jahren zu erhöhen.

Unternehmen müssen es aushalten, ihre Wellness-Programme für Mitarbeiter zu beeinflussen und zu verbessern. Dies wird ihnen helfen, gesündere, stärkere, konstruktivere und produktivere Belegschaften zu schaffen.

2. In Fitness investieren

Die Arbeitgeber sind der Meinung, dass ihre Investitionen in das Wellness-Engagement ihnen in zweierlei Hinsicht zugute kommen.

• Sie können die ständig steigenden Kosten für Gesundheitsleistungen sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen bewältigen.
• Ein gesundes Personal steigert die Produktivität und verringert Fehlzeiten, was sich positiv auf die Gesamtleistung der Belegschaft auswirkt.

Im Jahr 2009 waren es noch 57 % der Unternehmen. Was sagt diese Statistik aus? Nun, die Antwort ist einfach. Sie verweist auf das hehre Ziel, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern.

Ein Beispiel: Für die Mitarbeiter von PepsiCo wurde ein Wohlfühlprogramm namens Health Living entwickelt. Dieses Programm soll den Mitarbeitern und ihren Familien helfen, ihre körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit zu verbessern.

Das Programm beruht auf drei Säulen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern sollen:

1. ✅ Sei gesund: Diese Programme sollen den Mitarbeitern helfen, gesund zu werden, in Form zu kommen und sicher zu sein.
2. ✅ Ausgeglichenheit finden: Diese Programme sollen den Mitarbeitern helfen, Stress zu bewältigen, Widerstandsfähigkeit aufzubauen und ihr finanzielles Wohlergehen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
3. ✅ Engagieren Sie sich: Diese Programme sollen die Mitarbeiter dabei unterstützen, sich in der Gemeinschaft zu engagieren und familiäre und soziale Beziehungen zu pflegen, was natürlich eine wichtige Komponente des Wohlbefindens ist.

Diese Säulen sind in die Kultur verschiedener anderer Programme integriert. Solche Programme unterstützen Absichten wie verschiedene Fitnessprogramme, flexible Arbeitsregelungen, Gemeindeeinsätze wie Besuche in Pflegeheimen und vieles mehr.

Wir alle wissen, dass die Kosten für die Krankenversicherung immer weiter steigen; dies ist einer der Gründe, warum Arbeitgeber in Wellness-Programme investieren und sich darauf konzentrieren, das Wellness-Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern. Anreize wie z. B. elektronische Geschenkkarten spielen eine große Rolle bei der erfolgreichen Teilnahme.

E-Geschenkkarten sind eine der besten Möglichkeiten und können für den Erfolg von Wellness-Programmen für Mitarbeiter von Vorteil sein. Sie können verwendet werden, um das Wellness-Engagement zu steigern. Einige der bekanntesten und erfolgreichsten Wellness-Programme enthalten eine attraktive Komponente in Form von Belohnungen oder Anreizen.

Belohnungen oder Anreize regen die Teilnehmer dazu an, sich auf ihre Ziele in Bezug auf Fitness und gesunde Lebensweise zu konzentrieren. E-Geschenkkarten können in gesundheitsorientierten Einrichtungen wie Fitnessclubs, Sportgeschäften, Fitnessstudios oder sogar Naturkostläden eingelöst werden.

Fast mehr als die Hälfte der Arbeitgeber verwenden E-Geschenkkarten, um Mitarbeiter für individuelle Wellness-Leistungen zu belohnen. Geschenkkarten bieten im Vergleich zum Abzug von Versicherungsprämien eine sofortige Gratifikation. Geschenkkarten geben einen sofortigen Aufschwung mehr als eine regelmäßige Aufstockung des Gehalts.

Bleiben Sie wachsam! Optionen offen halten

Anreizpläne sind dazu da, um Aufmerksamkeit zu erregen. Engagement sollte das Markenzeichen eines jeden Arbeitgebers sein, der Anreize für seine Mitarbeiter schafft. Stellen Sie sich eine Situation vor: Ein Unternehmen hat ein attraktives Wellness-Engagement-Programm entwickelt, aber nur wenige Mitarbeiter nehmen an diesem Programm teil. Wäre die gewählte Belohnung ein Anreiz? Sicherlich nicht!

Daher besteht die größte Herausforderung für die Arbeitgeber darin, eine Einheitsgröße für alle Anreize zu finden. Anreize sollten der Leidenschaft der Mitarbeiter entsprechen. Sie sollten sich an Optionen orientieren, die ihren Interessen, Bedürfnissen und Lebensgewohnheiten gerecht werden. Die Voraussetzung für die Befriedigung vielfältiger Geschmäcker macht eine e-Geschenkkarte zu einem idealen Anreiz. Sie ist die ideale Option, um auch die anspruchsvollsten Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Warum elektronische Geschenkkarten?

Sie bieten dem Empfänger eine Vielzahl von Möglichkeiten. Familie und Freunde können E-Geschenkkarten gemeinsam nutzen. Da sie leicht anpassbar sind und verwaltet werden, eignen sie sich für eine große Anzahl von Unternehmen. Sogar Mitarbeiter bevorzugen es, eine E-Geschenkkarte als Anreiz zu erhalten.

Denken Sie über den Tellerrand hinaus!

Die Kosten für die Krankenversicherung steigen stetig an. Jeder Arbeitgeber steht vor der Herausforderung, seine Mitarbeiter langfristig dazu zu bewegen, körperlich fit und gesünder zu sein, produktiver zu arbeiten und gleichzeitig Geld für das Unternehmen zu sparen. Als Arbeitgeber könnten Sie Ihre Mitarbeiter zu gesunden Kochkursen einladen. Renommierte lokale Köche könnten diese Kurse abhalten.

Auf diese Weise werden Ihre Mitarbeiter mit gesunden Mahlzeiten vertraut gemacht, die sie und ihre Familien gesund und fit halten. Aber reicht das aus, um ein kolossales Wellness-Engagement zu erreichen?

Nun, wir alle wissen, dass Menschen gerne Belohnungen, Rabatte oder Anreize erhalten. Das ist eine menschliche Tendenz. Ohne Anreize wird es also kein Wellness-Engagement geben.
Aber ein Anreiz wie die Einlösung von gesammelten Punkten für elektronische Geschenkkarten könnte dazu beitragen, das Wellness-Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Unkonventionelles Denken und die Entwicklung innovativer Ideen können funktionieren, vorausgesetzt, die Gedanken sprechen Ihre Mitarbeiter an.

Tipps zur Steigerung von Wohlbefinden und Engagement mit E-Geschenkkarten

Als Arbeitgeber sind Sie immer auf der Suche, wie Sie das Wellness-Engagement mit E-Geschenkkarten steigern können.

Hier sind ein paar Tipps, die Sie überprüfen und ausprobieren können:

• Halten Sie es einfach: Einfache und klare Regeln und ein Punktesystem, das während des gesamten Programms gleich bleibt, sind für die Mitarbeiter leicht zu verstehen. Auch die Mitarbeiter können ihre eigenen Verbesserungen leicht nachvollziehen.
• ✅ Machen Sie es interessant: Fügen Sie einen Hauch von Spaß hinzu, z. B. durch regelmäßige Herausforderungen oder Wettbewerbe. So bleiben sie während der gesamten Reise der Mitarbeiter engagiert. Gruppenaktivitäten wie ein gemeinsamer Spaziergang in der Mittagspause lassen die Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten.
• ✅ Machen Sie es sozial: Bieten Sie eine Plattform, auf der die Mitarbeiter ihre Ergebnisse vergleichen und andere zur Teilnahme und zum Austausch von Tipps ermutigen können. Die Mitarbeiter werden motiviert, an einem solchen Programm teilzunehmen, wenn sie die Ergebnisse sehen und von ihren Kollegen ermutigt werden.
• ✅ Machen Sie es messbar: Sie sollten über Berichtsinstrumente verfügen, um Daten zu sammeln und die Wirksamkeit solcher Wellness-Programme zu ermitteln.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Ein verstärktes Wellness-Engagement kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erstaunliche Vorteile bringen. Im Folgenden werden einige Vorteile genannt:

Für Arbeitgeber:

• Verbesserung des Engagements und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
• Verbessert die Produktivität
• Reduziert Fehlzeiten
• Bringt der Organisation Gewinne ein
• Stärkung der Arbeitsmoral
• Reduziert die Kosten der Gesundheitsversorgung

Für Arbeitnehmer:

• Die Mitarbeiter arbeiten härter und erbringen bessere Leistungen.
• Sie haben mehr Energie und sind daher produktiver.
• Das hält sie gesund und ermöglicht es ihnen, ihre Karriereziele und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
• Sie können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und brauchen weniger Urlaub.

Ein gesunder Mitarbeiter schafft ein gesundes Unternehmen. Da die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter für die Arbeitgeber immer mehr zur Priorität werden.

Schlussfolgerung

"Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind sein größtes Kapital und Ihre Mitarbeiter sind Ihre Produkte". - Richard Branson

Wellness-Incentives haben sich zu einem lukrativen Geschäft entwickelt. Solche Anreize senken die Krankenversicherungskosten für Arbeitgeber und steigern die Produktivität der Mitarbeiter. Belohnungen werden gewährt, um das Engagement zu steigern. Stellen Sie sicher, dass Ihre Gesundheits- und Wellnessprogramme messbar sind.

Für die Teilnahme an gesunden Aktivitäten wie Pausenspaziergängen oder dem Besuch eines Fitnessstudios können die Mitarbeiter mit Punkten oder e-Gutscheinen belohnt werden. Gehen Sie eine Partnerschaft mit der richtigen Quelle ein, um Ihre Mitarbeiter wieder in Form zu bringen und ihr Wellness-Engagement mit elektronischen Geschenkkarten zu steigern!