Auf dieser Seite
Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, geht es um viel mehr als nur darum, ihnen einen Geldbetrag und eine Stellenbeschreibung anzubieten. Vor allem auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt müssen Sie mehr als nur das Nötigste bieten, um die besten Mitarbeiter Ihrer Branche für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Eine der besten Möglichkeiten, diese geschätzten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und sie zu motivieren, jeden Tag ihr Bestes für Ihr Unternehmen zu geben? Die Vergünstigungen für Mitarbeiter - sie können Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen! Im Folgenden erfahren Sie, welche Arten von Vergünstigungen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten sollten, warum Vergünstigungen sinnvoll sind und was Sie sonst noch wissen sollten.
Was sind die Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer bei der Arbeit?
Die Einstellung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern gehört zu den wichtigsten Maßnahmen, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen können. Das liegt daran, dass Ihre Mitarbeiter Ihr größtes Kapital sind. Wenn Sie sie bei der Arbeit zufriedenstellen, bleiben sie in ihrer Rolle engagiert und verhindern eine zu hohe Fluktuation. Aber was macht die Mitarbeiter am Arbeitsplatz zufrieden? Sicherlich ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt sehr wichtig - ohne das bekommen Sie keinen Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.
Aber es gibt auch noch andere Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wenn diese Bedürfnisse erfüllt sind und die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und sicher fühlen, können sie sich besser darauf konzentrieren, gute Arbeit für Sie zu leisten. An dieser Stelle kommen die Mitarbeitervorteile ins Spiel. Sie bieten eine Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Bedürfnisse und Wünsche wahrnehmen und sich um sie kümmern - und das kann einen großen Unterschied an Ihrem Arbeitsplatz ausmachen.
Was sind Vergünstigungen und Vorteile für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?
Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:
- Krankenkasse
- Bezahlte freie Zeit
- Zahnversicherung
- Rentensparpläne
- Lebens- und AD&D-Versicherung
- Flexible Arbeitszeiten
- Optionen für Fernarbeit
- Bezahlter Elternurlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Freistellung für Freiwilligenarbeit
Es gibt noch viele weitere potenzielle Vergünstigungen - da sich die Arbeitsplatzkultur der umfangreichen Vergünstigungen von den Startups im Silicon Valley auf den Rest der Welt ausbreitete, haben die Unternehmen zunehmend begonnen, mit vielen Vergünstigungen für ihre Mitarbeiter zu konkurrieren.
Warum sind Vergünstigungen für Mitarbeiter wichtig?
Allen diesen Vergünstigungen ist gemeinsam, dass sie den Mitarbeitern das Gefühl geben, geschätzt zu werden und sich wertvoll zu fühlen. Viele dieser Vergünstigungen sparen den Arbeitnehmern Zeit, da sie arbeiten können, wann und wo sie wollen. Vergünstigungen wie Elternurlaub können es ihnen ermöglichen, wertvolle Zeit mit ihrer Familie zu verbringen, ohne ihre Karriere zu opfern. Und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Krankenversicherung und beim Sparen für die Altersvorsorge zeigt, dass Ihnen ihr Wohlbefinden innerhalb und außerhalb des Büros am Herzen liegt.
Und die Arbeitnehmer erwarten zunehmend, dass ihre Arbeitgeber diese Vergünstigungen und Vorteile bieten. Eine Studie der U.S. Chamber of Commerce Foundation ergab, dass "mehr als die Hälfte der Millennials (56 %) zustimmten, dass ein hochwertiges Leistungspaket ihre Wahl des Arbeitgebers beeinflusst, und 63 % sagen, dass Leistungen ein wichtiger Grund dafür sind, bei einem Arbeitgeber zu bleiben".
Wenn Sie nicht die gleichen Prämien und Anreize bieten wie Ihre Konkurrenten oder andere Unternehmen in Ihrer Region, werden Sie feststellen, dass es viel schwieriger ist, die besten Mitarbeiter einzustellen. Warum sollten sie für Sie arbeiten, wenn sie anderswo ein besseres Gesamtangebot erhalten? Und auch hier geht es nicht nur um die Vergünstigungen an sich, sondern auch um die Botschaft, die Sie aussenden, wenn Sie sie anbieten (oder nicht). Die Mitarbeiter wollen sich geschätzt fühlen, und Vergünstigungen sind eine gute Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind.
Auch die Mitarbeiter wollen heute als Menschen und nicht nur als Rädchen in einer großen Unternehmensmaschine behandelt werden. Wenn man ihr Leben außerhalb der Arbeit anerkennt und unterstützt und ihnen dabei hilft, ihre Arbeit mit ihrem Familienleben, ihrer persönlichen Zeit und ihrer Gesundheit in Einklang zu bringen, haben sie das Gefühl, für ihren Arbeitgeber ein ganzer Mensch zu sein und nicht nur ein gesichtsloser Arbeiter.
Beste Sozialleistungen und Vergünstigungen bei der Arbeit
Welche Vergünstigungen sind also für Ihre Mitarbeiter geeignet? Es ist nicht sinnvoll, ihnen alles zu bieten (es sei denn, Sie sind Google oder Goldman Sachs), aber es gibt einige Vergünstigungen, die die Mitarbeiter am meisten schätzen. Natürlich sollten Sie sich nicht scheuen, Ihr Angebot an Vergünstigungen und Zusatzleistungen auf Ihre Mitarbeiter abzustimmen - SHRM nennt dies als einen der wichtigsten Trends für Vergünstigungen im Jahr 2020 -, aber wenn Sie von diesen grundlegenden und sehr geschätzten fünf Vergünstigungen ausgehen, haben Sie einen guten Start.
1. Flexible Arbeitsregelungen
Arbeitnehmer, insbesondere die Generation der Millennials, suchen nach einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben. Und mit langen Pendelzeiten und wenig Zeit zu Hause kann dies eine Herausforderung sein. Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, bei denen die Mitarbeiter selbst bestimmen können, wann und manchmal auch von wo aus sie arbeiten, wird sehr geschätzt. So können sie ihren Beitrag leisten, wenn sie am produktivsten sind, und haben mehr Freiraum, um ihre Aufgaben zu erledigen.
2. Bezahlter Elternurlaub
Die meisten Ihrer Mitarbeiter werden wahrscheinlich irgendwann Eltern, und sie wollen ihre berufliche Laufbahn fortsetzen und gleichzeitig Zeit mit ihrer Familie verbringen. Dies alles unter einen Hut zu bringen, ist für frischgebackene Eltern eine große Herausforderung und kann für die Mitarbeiter zu einer Menge Stress führen. Wenn man ihnen hilft, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, um sich mit ihrem Nachwuchs zu beschäftigen und dabei ihre Karriere nicht aus den Augen zu verlieren, ist das ein Vorteil, der dazu beiträgt, sowohl aktuelle als auch potenzielle Eltern zu halten.
3. Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
Diese Vergünstigung ist besonders bei der Generation der Millennials beliebt, die sich gerne um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern. In der heutigen hektischen Arbeitswelt kann es für Mitarbeiter schwierig sein, ihre Gesundheit zu erhalten und aktiv zu bleiben, wenn sie lange am Schreibtisch arbeiten. Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder bürointerne Wellness-Programme (oder beides) können dazu beitragen, Mitarbeiter zu unterstützen, die gesund bleiben wollen, während sie hart arbeiten.
4. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn Sie die richtigen Mitarbeiter eingestellt haben, werden sie danach streben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und zu erweitern, damit sie in ihrem Job weiterhin hervorragende Leistungen erbringen können. Wenn Sie sie dabei unterstützen, ist das für sie von Vorteil, denn sie fühlen sich wertgeschätzt, wenn Sie in ihre berufliche Entwicklung und ihre Fähigkeiten investieren. Aber es ist auch eine Win-Win-Situation, denn hochqualifizierte Mitarbeiter, die mit den Trends in Ihrer Branche Schritt halten, sind auch für Ihr Unternehmen ein Gewinn.
5. Freistellung für Freiwilligenarbeit
Diese Vergünstigung wird immer häufiger angeboten, da die Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, etwas für ihre Gemeinden zu tun. Fidelity Investments zum Beispiel hat ein Programm namens Fidelity Cares®, bei dem alle Mitarbeiter einen Tag frei bekommen, um gemeinsam an einem gemeinnützigen Projekt in ihrer Gemeinde teilzunehmen. Das Programm trägt zum Aufbau von Verbindungen zwischen den Teams bei und bietet dringend benötigte Dienstleistungen und Aufmerksamkeit für Anliegen in den Gebieten, in denen Fidelity Niederlassungen hat. Da immer mehr Arbeitnehmer für Unternehmen arbeiten möchten, die Gutes tun, anstatt nur Geld zu verdienen, ist eine Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass sich Ihr Unternehmen wirklich kümmert.
Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday
Die Arbeitsplatzkultur hat sich in den letzten zehn Jahren erheblich verändert. Die Arbeitnehmer wollen viel mehr als nur einen Gehaltsscheck - sie haben gesehen, wie die von Silicon-Valley-Firmen angebotenen Vergünstigungen in allen Arten von Unternehmen Einzug gehalten haben. Und sie wollen zunehmend selbst Zugang zu zumindest einigen dieser Vergünstigungen haben.
Und im heutigen wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld können Sie es sich nicht leisten, zurückzubleiben, wenn Sie nur wenige oder gar keine Vergünstigungen anbieten - oder die falschen. In die richtigen Vergünstigungen für Ihr Unternehmen zu investieren bedeutet, herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter wirklich schätzen, und Ihre Vergünstigungen und Belohnungen auf diese Werte abzustimmen.
How can you find out what perks and benefits your employees want? Surveys are always a great choice for gathering opinions from all levels of employees at your company. You can run quick pulse surveys from Empuls by Xoxoday that will give you insight into employee priorities and needs, and use the extensive data and KPIs generated from those responses to make informed smart decisions.
Wenn Sie beispielsweise Elternurlaubsoptionen anbieten, wenn Ihre Mitarbeiter das typische Alter für die Geburt eines Kindes überschritten haben, wird dies nicht viel bewirken. Sie sollten sich gut informieren, bevor Sie teure und umfangreiche Programme auflegen. Und wenn Sie die Vergünstigungen anbieten, die Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig sind, werden sie begeistert sein und viel eher langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
