Alles über Gesundheits- und Wellness-Stipendien

Was wie ein normaler Arbeitsalltag beginnt, ist mit einer Menge Stoff verbunden - Hektik, Arbeitsbelastung, knappe Fristen, psychisches Burnout und so weiter. Im Arbeitsvertrag werden zwar die "Dienste" des Arbeitnehmers gegen eine Vergütung vereinbart, aber neben diesen Diensten gehört auch eine beträchtliche Menge an körperlicher und geistiger Erschöpfung zum Job dazu. An dieser Stelle kommen Gesundheit und Wellness ins Spiel.

Was ist ein Gesundheits- und Wellness-Stipendium?

Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Schwimmkurse, Zumba-Kurse - Sie kennen das. Gesundheits- und Wellness-Stipendien sind Geld oder Dienstleistungen, die unter den Mitarbeitern verteilt werden, um für sich selbst zu sorgen. Da diese Mittel in die Hände der Mitarbeiter gelegt werden, damit sie sie für ihr Wohlbefinden ausgeben können, ist dies eine großartige Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.

Die Gesundheits- und Wellness-Stipendien können auf folgender Grundlage vergeben werden:

• Monatlich
• Vierteljährlich
• Halbjährlich
• Jährlich

Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse sind steuerpflichtige Posten. Diese Steuern können entweder von der Organisation hochgerechnet werden oder vom Arbeitnehmer übernommen werden.

Was sind Gesundheits- und Wellness-Stipendien nicht?

Eine weit verbreitete Vorstellung vieler Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist, dass Gesundheits- und Wellness-Stipendien Versicherungen sind, die vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Nein, das ist nicht der Fall.

‍Hier sind einige Dinge, zu denen die Gesundheits- und Wellness-Stipendien nicht gehören:

• Gesundheitssparkonto (HSA)
• Flexible Ausgabenkonten (FSA)
• Krankenversicherungsstipendium
• Stipendien mit Rückerstattungsoptionen

Nachdem wir dies nun geklärt haben, wollen wir uns nun damit befassen, wie ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Gesundheits- und Wellness-Stipendien anbieten kann.

Verteilung von Gesundheits- und Wellness-Zuschüssen an Mitarbeiter

Sicherlich klingen Geld für Sportschuhe und Fitnessstudio-Pässe nach einer guten Möglichkeit, Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse zu verteilen, aber sind Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter das wollen? Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Vergünstigungs- und Belohnungsprogramme einbinden wollen, müssen Sie ihnen die Möglichkeit geben, selbst zu entscheiden. Dies kann erreicht werden, indem Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse zusammen mit einem Katalog von Wahlmöglichkeiten verteilt werden.

Dank der digitalen Plattform für Vergünstigungen und Prämien, Plum, können Ihre Mitarbeiter aus einem riesigen Katalog von Gesundheits- und Wellness-Vergünstigungen und -Stipendien wählen. Ob eine Massage in diesem Monat oder ein vertikaler Diätplan im nächsten, Ihre Mitarbeiter können sich ganz einfach die perfekte Gesundheits- und Wellnessleistung aussuchen, die am besten zu ihnen passt.

Im Folgenden finden Sie einige trendige Vergünstigungen im Bereich Gesundheit und Wellness, die Ihre Mitarbeiter mit Sicherheit einlösen und dem Unternehmen, das ihnen die Möglichkeit dazu bietet, dankbar sein werden.

Die besten Gesundheits- und Wellness-Zuschüsse für Ihre Mitarbeiter

1. Hilfsprogramme für Mitarbeiter

Angesichts des Ansturms auf das Arbeitsleben, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen trifft, ist es nur menschlich, sich gleichzeitig psychisch beeinträchtigt und überfordert zu fühlen. Psychische Probleme sind die Hauptursache für niedrige Produktivität, und sie sind wichtiger als alle Ziele oder Zahlen, die erreicht werden müssen. Ein EAP (Employee Assistance Programs) hilft bei der Bewältigung von Arbeits- und Lebensproblemen.

Ob es sich um eine diskrete Hotline handelt, bei der man sich die Seele aus dem Leib reden oder einfach nur darüber reden kann, was einem durch den Kopf geht, oder um eine systematische Abfolge von Seminaren zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz - es ist das beste und wichtigste Gesundheits- und Wellness-Stipendium, das ein Unternehmen haben kann.

Beachten Sie, dass es sich hierbei um ein sehr komplexes Gesundheits- und Wellness-Angebot handelt, das den Mitarbeitern des Unternehmens in den meisten Fällen ohne jegliche Bedingungen angeboten werden sollte. Eine sich verschlechternde psychische Gesundheit ist die schwerwiegendste Ursache für steigende Selbstmordraten, und so schrecklich es auch klingen mag, es ist das Unternehmen, das dies verhindern kann, indem es den Mitarbeitern emotionalen Beistand leistet.

2. Rabatt auf Medikamente und Arzneimittel

Medikamente kosten mehr als 1200 Dollar pro Jahr für den Bedarf eines Erwachsenen (einschließlich der Familie). Ob rezeptfreie oder verschreibungspflichtige Medikamente, das beste Gesundheits- und Wellness-Stipendium, das Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, ist ein Rabatt bei den Stellen, bei denen sie ihre Medikamente erhalten. Mit Plum haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf die folgenden Rabatte für Medikamente:

3. Subventionierte medizinische Tests

Ein Arztbesuch geht oft mit der Forderung nach einigen Labortests hier und da einher. Diese sind eine ziemliche Belastung für den Geldbeutel, und wenn das Unternehmen sie als Gesundheits- und Wellness-Vergünstigung nutzen kann, indem es Zuschüsse/Rückerstattungen für Labortests und Vorsorgeuntersuchungen anbietet, wäre das eine große Hilfe für die Mitarbeiter, um ihnen eine Last vom Hals zu nehmen und sie bei Laune zu halten.

4. Gebündelte Einsparungen im Gesundheitswesen

Da die Kosten für Arztbesuche von Jahr zu Jahr in die Höhe schießen, schreckt viele Menschen der Gedanke an einen Besuch in der Arztpraxis ab. Aber Vorsorgeuntersuchungen sind wichtig, um den Überblick zu behalten, und ein gebündeltes medizinisches Sparpaket bietet die Möglichkeit, bei Arztbesuchen, Medikamenten aus der Apotheke, Tests und bei medizinischen Verfahren zu sparen. PS: Das hat nichts mit der Versicherung zu tun.

5. Online-Arztkonsultationen

Da die meisten Menschen den Gang in die Arztpraxis scheuen, reicht eine schnelle Telekonsultation aus, um ein erstes Screening durchzuführen. Mit den vielen "App-Doktoren", die jetzt in der Bucht verfügbar sind, können Unternehmen ihren Mitarbeitern diesen Service zur Verfügung stellen.

6. Gesunde Essgewohnheiten und Diätpläne

Von der Bevorratung der Speisekammer mit gesunden, ballaststoff- und eiweißreichen Lebensmitteln bis hin zur Verteilung von Präsentkörben an Ihre Mitarbeiter für die Vermittlung von Gesundheitsberatern - die Beachtung der eigenen Ernährung ist eine Wellness-Vergünstigung, die sowohl im Büro als auch außerhalb genutzt werden kann. Da viele Menschen einen gesunden Lebensstil pflegen, indem sie sich vegan ernähren oder Nahrungsergänzungsmittel zu sich nehmen (dazu später mehr), können Sie als Unternehmen ihnen über Plum kostengünstige Ernährungspläne zu exklusiven Preisen anbieten.

7. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit Salon und Spa-Perks

Nein, wir sprechen hier nicht von einem hauseigenen Friseur, aber Ihren Mitarbeitern die Haare zu machen und ihnen hier und da eine Maniküre zu gönnen, ist sicherlich ein perfekter Weg, um sich in ihre Herzen zu spielen. Die heißesten Orte, an denen man seinen Bonus für die Mitarbeiter einlösen kann, sind Selbstpflege in Form von Massagen, Salons und Make-ups von Kopf bis Fuß. Wir von Plum haben für Ihre Mitarbeiter Angebote in allen Bereichen:

8. Gesundheit von Frauen

Dank der Anerkennung des biologischen Anteils der Probleme, mit denen Frauen in ihrem Alltag konfrontiert sind, haben viele Organisationen ihre Politik mit Menstruationsurlauben und verlängerten Mutterschaftsurlauben revolutioniert (ganz zu schweigen von weichen Kissen und heißen Wasserbeuteln, an die man sich klammern kann). Aber die Gesundheit der Frauen hat ihren Preis, vor allem, wenn es um Arztbesuche geht.

9. Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Gesundheitsclubs

Wussten Sie, dass Mitgliedschaften in Fitnessstudios die am häufigsten genutzten Gesundheits- und Wellnessangebote sind? Obwohl die meisten Fitnessstudiobesucher kaum einmal alle vierzehn Tage ins Fitnessstudio gehen, können sie dank der Mitgliedschaft ihres Arbeitgebers am nächsten Tag ins Fitnessstudio gehen, wenn die nächste Fitness-Offenbarung sie nachts um 2 Uhr trifft, wenn sie einen Becher Eiscreme gegessen haben. Hier sind die besten Angebote für Fitnessstudio- und Clubmitgliedschaften für Ihre Mitarbeiter, die es bei Plum gibt.

10. Einsparungen bei Arztbesuchen und Gesundheitsuntersuchungen

Arztbesuche sind wichtig, um zu analysieren, was nicht stimmt - sei es zur Vorbeugung oder um herauszufinden, was bei den Symptomen schiefgehen könnte. Aber jeder Arztbesuch reißt ein ziemliches Loch in die Tasche des Patienten. Deshalb können Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern helfen, indem Sie ihnen Einsparungen bei Gesundheitsuntersuchungen ermöglichen. Hier sind einige Angebote auf Plum, die Ihre Mitarbeiter vor dem regelmäßigen Arztbesuch sicherlich zufrieden stellen werden.

11. Pandemieprävention

COVID-19 hat uns alle im Griff, und es bleibt uns nichts anderes übrig, als abzuwarten, uns die Hände zu waschen und Masken zu tragen, während wir soziale Distanz wahren. Es wäre eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern COVID-Sicherheitspakete zu schenken, um zu zeigen, dass Sie sich kümmern.

12. Eiweiß und Gesundheitszusätze

Da der neue Lebensstil mit vielen Veränderungen in der Art und Weise einhergeht, wie die Menschen ihre Gesundheit verfolgen, wird die Bedeutung der richtigen Ernährung jetzt offen als unverzichtbar dargestellt. Da sich die meisten Menschen für Workouts und Diäten interessieren, gibt es einen Anstieg an Nahrungsergänzungsmitteln, Proteinshakes, Riegeln und dergleichen. Ein großer Becher Molkeprotein im Pausenraum ist zwar ein guter Anfang, aber hier sind einige Rabatte und Angebote für Ihre Mitarbeiter bei Plum, die Ihre Mitarbeiter dazu bringen sollen, ein gesundes Leben zu führen.

13. Hautpflege & Schönheit

Hautpflege und Schönheit sind heute ein wichtiger Posten im Portemonnaie eines jeden Erwachsenen und haben ihre Berechtigung. Unternehmen können ihren Mitarbeitern helfen, beim nächsten Kauf eines Parfüms oder Hautserums einen Preisnachlass zu erhalten. Hier sind ein paar Angebote von Plum von vielen anderen, die im Plum Store gefunden werden können.

14. Intelligente Gesundheitsversorgung der nächsten Generation

Da die Technologie immer wieder wunderbare Durchbrüche im Bereich der medizinischen Wissenschaften erzielt, erhoffen sich die Menschen von der Wissenschaft Heilmittel für die tödlichsten Krankheiten. Davon abgesehen gibt es jedoch einige Vergünstigungen, die Sie Ihren Mitarbeitern im Namen einer intelligenten Gesundheitsfürsorge anbieten können.

15. Männergesundheit

Die Gesundheit von Männern wird oft nicht besonders berücksichtigt, aber keine Sorge, bei Plum haben wir für Ihren George Washington vorgesorgt. Hier ist ein Angebot speziell für den Markt der Männergesundheit und Nahrungsergänzungsmittel: Numan.‍

Vorteile des Gesundheits- und Wellness-Stipendiums

1. Hoher Optimismus und Moral

Wenn man der Belegschaft zeigt, dass das Unternehmen sich um sie kümmert, macht das einen gewaltigen Unterschied in der Arbeitsmoral. Das Versprechen eines Gesundheits- und Wellness-Stipendiums ist nicht nur eine aufgeweckte Belegschaft, sondern eine Revolution am Arbeitsplatz. Die Menschen kommen in Schwung, weil sie geistig und körperlich gesund sind, die positive Stimmung strahlt auf ihr tägliches Tun aus, und alles in allem zahlt sich das aus.

2. Geringere Gesundheitsrisiken

Das Ziel eines Mitarbeiters, der sich für ein Gesundheits- und Wellnessprogramm anmeldet, ist es, sich auf die eine oder andere Weise persönlich zu verbessern. Dabei kann es sich um etwas so Anspruchsvolles handeln wie ein Hemd zu tragen, das nicht mehr gut aussieht, den Cholesterinspiegel zu senken oder einfach nur um der Sache willen fit zu werden. Dadurch werden gesundheitliche Risiken verringert, und der Geist der Mitarbeiter wird freier, um mehr zu erreichen als früher.

3. Preis-Leistungs-Verhältnis

Wenn die Organisation allen Mitarbeitern einfach ein einheitliches Gesundheits- und Wellness-Stipendium auferlegt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie es nicht nutzen. Die Menschen wollen das Beste aus dem machen, was sie wählen (deshalb bietet Plum die Wahlfreiheit), und wenn sie das dürfen, würde sich das in Gesundheit und Wellness investierte Geld sicher auszahlen.

4. Geringere Kosten im Gesundheitswesen

Wie ein Gesundheits- und Wellnessprogramm die Kosten im Gesundheitswesen senken kann, ist eine einfache Antwort auf die Frage, "wie effektiv das Programm umgesetzt wurde". Die Gesundheitskosten lassen sich nicht durch einen monatlichen Vortrag über gesunde Ernährung und einen Zumba-Kurs einmal im Quartal senken. Es muss ein umfassender Prozess sein, der die Kosten für die Gesundheitsfürsorge sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber senkt.

5. Verbesserte Produktivität

Wir alle kennen Menschen am Arbeitsplatz, die körperlich erschöpft sind und nicht ihr Bestes geben können, nicht weil sie nicht wollen, sondern weil sie es einfach nicht können. Nun kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern keine 23-Uhr-Schlafenszeit vorschreiben und sich in ihr Privatleben einmischen, aber es kann ihnen ein Gesundheits- und Wellnessprogramm anbieten, das ihnen hilft, in Bestform zu bleiben. Das steigert die Produktivität enorm, und es gibt nicht mehr so viele Schlafmützen auf den Stühlen (zumindest nicht nach der ersten Tasse Kaffee).

Unternehmen, die mit Gesundheits- und Wellness-Perks Maßstäbe setzen

Diese Unternehmensgiganten haben es nicht nur drauf, ihre Mitarbeiter mit Gesundheits- und Wellness-Stipendien zu versorgen, sondern sie haben es sich auch zu eigen gemacht. Werfen Sie einen Blick darauf und lassen Sie sich inspirieren:

• ‍Google hat seinen eigenen Anteil an Gesundheit und Wellness mit einem People & Innovation Lab (PiLab), das die ganze Wissenschaft hinter der Verbesserung des Lebens bei Google untersucht. Mit Fitness-Camps für Mitarbeiter und Fitnesszentren vor Ort, Geburtskliniken und Chiropraktikern weiß Google, wie man Googler bei Laune hält.
• Microsoft stellt seinen Mitarbeitern jedes Jahr 800 Dollar für Gesundheit und Wellness zur Verfügung. Außerdem gibt es an ausgewählten Microsoft-Standorten kostenlose Fitnessstudios und -clubs, in denen man sich austoben kann.
• Basecamp ist für seine Vergünstigungen bekannt, und mit einem Zuschuss von 100 Dollar pro Monat ist es auch Vorreiter bei den Gesundheits- und Wellness-Vergünstigungen. Dieser Fitnesszuschuss kann überall für Gesundheit und Wellness genutzt werden.
• Die Dating-App "Hinge " bietet ihren Mitarbeitern ein Sportstipendium und ein Stipendium für Workout-Termine.
• Accenture hat eine rund um die Uhr besetzte Hotline eingerichtet, um seinen Mitarbeitern bei psychischen Problemen zu helfen - von der Ameise bis zum Elefanten. Bislang konnten dank der Bemühungen von Accenture um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter unzählige Fälle von Drogenmissbrauch gelöst werden.‍

Sind Sie bereit, den Weg der Gesundheit zu gehen?

Jetzt, da Sie so ziemlich alles wissen, was es über Gesundheits- und Wellness-Stipendien zu wissen gibt, ist es an der Zeit, Ihr Gesundheits- und Wellness-Programm zu intensivieren und Ihre Mitarbeiter gesund und startklar zu machen!