How the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Empuls Helps Build Great Culture

Die Unternehmenskultur ist der Grundstein für eine gut funktionierende Organisation. Wenn es um den Aufbau einer Kultur und die Messung des Mitarbeiterengagements geht, möchte jedes Unternehmen wissen, ob es wirklich das praktiziert, was es predigt. Die Menschen, die ihnen den Spiegel vorhalten und die richtigen Antworten geben können, sind ihre Mitarbeiter.

Als Führungskraft ist es wichtig, regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen und zu verstehen, was sie über ihre Bürokultur denken. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement bietet genau das.

Die meisten Unternehmen machen den Fehler, mit ihren Mitarbeitern nur im Rahmen des Mitarbeiter-Feedbacks vor der jährlichen Beurteilung zu sprechen. Das führt dazu, dass ein Fass ohne Boden aufgemacht wird, in dem Probleme zu Beschwerden werden, was zu Verbitterung führt und die Kultur nach unten zieht. Wäre es nicht schön, wenn die Führungskräfte sich ständig bei ihren Mitarbeitern erkundigen würden, ob es ihnen gut geht, so dass sich die Mitarbeiter mehr verbunden fühlen?

That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Plum in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.

Wozu dienen Umfragen zum Mitarbeiterengagement?

Ein blitzschnelles, effizientes Umfragesystem, das sich mit komplexen Fragen befasst und wöchentlich oder über einen Zeitraum von mehreren Wochen durchgeführt wird, ist die Pulsumfrage zum Mitarbeiterengagement. Da sie einen schnellen Einblick in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitskultur eines Unternehmens bietet, hat sie den Namen "Puls" erhalten. Im Zeitalter der Digitalisierung und des globalen Bewusstseins wollen Unternehmen ihre Unternehmenskultur nutzen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, eine gesunde Arbeitskultur aufzubauen und das Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu messen. Wie können Sie Mitarbeiter einbinden und ihr Engagement in Echtzeit messen? Durch die Durchführung von Pulsumfragen.

Die besten Tools für Mitarbeiterbefragungen können über das Intranet des Unternehmens durchgeführt werden und sind ziemlich sicher. Allerdings gibt es ein Problem mit den derzeit auf dem Markt erhältlichen Pulsumfragen. Herkömmliche Umfragen zum Mitarbeiterengagement enthalten Hunderte von Fragen, die den Zweck einer Umfrage, die schnell, häufig und kurz sein sollte, ziemlich zunichte machen.

The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Plum collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.

Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Empuls?

Die Rekrutierung und die Bindung von Mitarbeitern ist schwierig. Wenn Sie als Unternehmen erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, indem Sie die Erfahrungen der Mitarbeiter verbessern, um durch einen strategischeren Ansatz Spitzenleistungen zu erzielen. Damit die Mitarbeiter bei der Leistungsbeurteilung mit ihrer Zufriedenheit belohnt werden.

Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Empuls-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.

The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Empuls to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.

Bei der Pulsumfrage geht es darum, Daten zu quantifizieren und die Kultur innovativ zu revolutionieren. Es geht um die folgenden Aspekte:

• Messung des Status quo, um zu verstehen, wo die Dinge heute und im Laufe der Zeit stehen.‍
• Analyse der Schlüsselfaktoren, die das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen, und
• Verbesserung der Unternehmenskultur, Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Verringerung der Fluktuation.

Let’s understand how Empuls Survey helps in building a progressive work culture.

The Empuls Model is All About Asking the Right Questions

Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Empuls’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.

Sie werden für jede einzelne dieser Dimensionen Ressourcen finden, doch zunächst sollten wir die 4 übergreifenden Dimensionen verstehen.

Das einfache Modell, das zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt

‍Empuls is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.

1. Strategische Verbindung

Es geht darum, die Bemühungen der Organisation auf ein gemeinsames Ziel hin zu vereinen. Bei der Pulse Survey liegt der Schwerpunkt auf der Schaffung der richtigen strategischen Verbindung, die Ihr Unternehmen zu einer Kraft macht, mit der man rechnen muss. Strategische Planung ist eine wichtige Funktion des Managements einer Organisation, die bei der Festlegung von Prioritäten und der Zuweisung von Ressourcen hilft, um sicherzustellen, dass alle auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.

Je mehr sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Grundwerten verbunden fühlen, desto engagierter sind sie. Es fällt ihnen leichter, sich auf die Strategie des Unternehmens einzustellen und daran mitzuarbeiten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Die Überzeugung, dass die Arbeit, die ich tue, sinnvoll ist, erfüllt die übergeordneten menschlichen/sozialen Bedürfnisse gemäß der Maslowschen Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse. Sie bietet ein klares Gefühl für den Zweck, das einen Mitarbeiter zu besseren Leistungen anspornt, und eine Inspiration, die über finanzielle Vergünstigungen und andere Vorteile hinausgeht.

2. Hygiene-Faktoren

Eine makellose Kultur entsteht durch glückliche Mitarbeiter - aber woher kommt das Glück? Die Hygienedimension berücksichtigt, wie klar die Belegschaft ihre Rollen kennt, finanzielle Sicherheit, Grundregeln einer Organisation und psychologische Sicherheit.

Um den Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit gerecht zu werden, müssen die Mitarbeiter ein Gefühl der Würde und des Respekts haben, der Arbeitsplatz muss sicher sein und für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ist gesorgt.

Die Mitarbeiter sind engagierter, wenn sie sich bewusst sind, dass sie die bevorzugten Mitarbeiter des Unternehmens sind. Die Kombination dieser Werte, Normen, Kultur und Bedürfnisse befreit die Mitarbeiter von finanziellen, physischen, emotionalen und beruflichen Sorgen, was wiederum zu einer engagierteren Belegschaft führt.

3. Beziehung & Kultur

Die menschliche Interaktion ist der Schlüssel zu einer gesunden Arbeitskultur. Die Frage ist: Was tut Ihr Unternehmen, um eine gesunde Arbeitskultur aufzubauen? Der Aufbau sinnvoller Beziehungen am Arbeitsplatz ist für die Mitarbeiter sehr wichtig.

Sie erhalten wichtige Einblicke in Peer-to-Peer-Beziehungen, Hierarchien zwischen Vorgesetzten und Untergebenen und kulturelle Dynamiken. Beziehungen sind wichtig für uns als Individuen, die eine persönliche Verbindung für Unterstützung, Bedeutung, Freundschaft usw. brauchen.

In dieser Welt, in der die Technologie unser Leben übernommen hat, ist es wichtig, dass alle miteinander verbunden sind, damit sie den Wert der Zusammenarbeit, der Teamarbeit und der persönlichen Unterstützung nicht verpassen. Die Stärkung dieser Bindungen inspiriert zu besserer Arbeit und trägt dazu bei, ein wertvolleres Umfeld zu schaffen.

4. Anerkennung und berufliches Wachstum

Mitarbeiter gedeihen dort, wo sie die Chance haben, sich bestmöglich zu entfalten. Die Pulse Survey beantwortet die Fragen, was die Belegschaft will und wie sie die aktuelle Belohnungs- und Leistungsstruktur wahrnimmt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der menschlichen Bedürfnisse am Arbeitsplatz.

Wir als Arbeitnehmer sind glücklich, wenn unser Vorgesetzter uns für unsere gute Arbeit wertschätzt. Wenn Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihren Einsatz geschätzt werden, steigt die Produktivität und das motiviert sie, sich zu verbessern.

Hunderte von Dimensionen - ein Impuls.

With the SHRM-Empuls Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Empuls leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.

Willkommen im neuen Zeitalter der Pulsbefragungen!