Wie Sie 2024 die richtige Software zur Mitarbeiterbindung kaufen

Für eine engagierte und motivierte Belegschaft gibt es mehrere Gründe. Oftmals hat echtes Mitarbeiterengagement weniger mit kostenlosen Mittagessen oder lustigen Freitagen zu tun. Es hat vielmehr damit zu tun, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. 

A Studie von Gartner hat herausgefunden, dass die Anerkennung der Leistungen eines Mitarbeiters das Mitarbeiterengagement verbessert, was einen Ketteneffekt auslöst, der die Arbeitsleistung verbessert und einen positiven Geschäftswert schafft. Die Studie legt ferner nahe, dass die richtige Anerkennungsplattform es einem Unternehmen ermöglicht, 14 % mehr Engagement, Produktivität und Leistung zu erzielen. 

Im Kern geht es beim Mitarbeiterengagement darum, wie engagiert, motiviert und engagiert sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit fühlen. Tatsächlich sind im Durchschnitt nur 30 % der Mitarbeiter aktiv an der Arbeit beteiligt. Dies zeigt die düstere Realität, dass die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung, die zur Arbeit kommt, völlig unengagiert ist.

Während unzufriedene Mitarbeiter ihre Unternehmen fast 500 Milliarden Dollar kosten, sind Unternehmen mit einer hoch engagierten Belegschaft um 21 % profitabler als ihre Konkurrenten.

Dafür gibt es mehrere Gründe, die von unzureichender Schulung und Kommunikation bis hin zu Stress am Arbeitsplatz, unzusammenhängenden Teams und mangelnder Anerkennung reichen. Wie kann ein Unternehmen also eine praktikable Lösung finden, um seine Mitarbeiter sinnvoll einzubinden?

Software für das Mitarbeiterengagement bietet eine automatisierte Lösung für Personalabteilungen und Führungskräfte, um herkömmliche Methoden zur Mitarbeiterbindung zu ersetzen. Anstatt davon auszugehen, was die Mitarbeiter benötigen, liefert diese datengesteuerte Plattform tatsächliche Erkenntnisse aus der Verfolgung ihres Verhaltens. Eine Gartner-Analyse hat gezeigt, dass nur 16 % der Arbeitgeber Technologien zur Überwachung des Engagements ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Schauen wir uns an, wie Software für das Mitarbeitermanagement die Probleme des Engagements ohne weiteres lösen kann.

Was ist eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Employee engagement platform, Empuls works seamlessly on both mobile apps and desktops. Thousands of organizations ranging from enterprises, multinational corporations, startups, and small and medium scale businesses use employee engagement software.

Zu den Vorteilen, die es Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen bietet, gehören:

• Verbreitung von Unternehmensnachrichten und -warnungen auf dem zentralen Dashboard.
• Sicheres Messaging für Manager zur Kommunikation mit ihren Mitarbeitern und umgekehrt.
• Sofortiger Zugriff auf wichtige Dokumente.
• Eine Plattform, die mit anderen Tools für die Zusammenarbeit und HRMS integriert werden kann, um eine nahtlose und integrierte Benutzererfahrung zu gewährleisten.

Software zur Mitarbeiterbindung ist heute ein Eckpfeiler für den Erfolg eines Unternehmens. Besonders im Zeitalter der verteilten und dezentralen Belegschaft ist ein transparenter Prozess der Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern unerlässlich.

Was ist also bei der Auswahl eines Anbieters von Lösungen für das Mitarbeiterengagement zu beachten?

Vorteile der Software für Mitarbeiterengagement

Die wichtigsten Vorteile einer Software zur Mitarbeiterbindung sind:

• Sie trägt dazu bei, die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.
• Sie trägt dazu bei, die Mitarbeiter auf die Kultur und die Werte des Unternehmens auszurichten.
• Es trägt dazu bei, den Einführungsprozess nahtlos zu gestalten.
• Sie bietet eine Plattform für transparentes Mitarbeiter-Feedback.
• Sie verbessert die Mitarbeiterbindung.

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8 unverzichtbare Funktionen einer Software zur Mitarbeiterbindung

Der Kauf der perfekten Software zur Mitarbeiterbindung ist immer eine schwierige Entscheidung, aber das ist vorbei. Hier sind die acht wichtigsten Merkmale, auf die Sie beim Kauf einer Software zur Mitarbeiterbindung achten sollten:

1. Messung des Mitarbeiterengagements in Echtzeit mithilfe von Pulsumfragen

Die Kultur ist der Grundpfeiler einer gut funktionierenden Organisation. Für Führungskräfte und Manager ist es wichtig, mit den Mitarbeitern darüber zu sprechen, was sie von der Unternehmenskultur halten. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement bietet schnelle Einblicke in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Unternehmenskultur.

Empuls turns employee feedback into actionable insights that can measure real-time employee engagement.

Die Funktionen umfassen:

• eNPS-Umfragen helfen Ihnen zu verstehen, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und Dienstleistungen an ihr Netzwerk weiterempfehlen.
• Vertiefung der Berichte mithilfe von Heatmaps und KPI-Verknüpfungen.
• Interaktives Dashboard zur Anzeige des Zustands der Organisation.
• Prädiktive Analyse und maschinelles Lernen zur Erkennung von Anomalien.
• Echtzeit-Warnungen über unzufriedene Mitarbeiter.
• Kontextbezogene Anregungen zur Verbesserung von Führungskräften und Managern.

2. Mitarbeiter und Teams mit Social Intranet verbinden und ausrichten

Wenn ein Mitarbeiter in Ihr Unternehmen eintritt, ist es sein Ziel, bei seiner Arbeit etwas Sinnvolles zu erreichen. Dies ist das wichtigste Element des Mitarbeiterengagements. Teams, die durch eine gemeinsame Leidenschaft harmonieren, passen sich schneller an Veränderungen an und reagieren agiler.

Wenn das Team eine gemeinsame Vision hat, sind die Ziele aller Beteiligten aufeinander abgestimmt, was zu einer schnelleren Umsetzung der Strategie beiträgt.

Social Intranet from Empuls enables organizations to connect and align their employees with a shared goal and vision.

Die Funktionen umfassen:

• Empuls groups to have transparent conversations.
• Geselligkeit mit Kollegen.
• Informieren der Teams über Neuigkeiten und Ankündigungen des Unternehmens.
• Bildung separater Gruppen nach Interesse an Sport, Gesundheit und anderen Hobbys.
• Zusammenarbeit und soziales Engagement bei Anlässen wie Geburtstagen und Arbeitsjubiläen.
• Zusammenarbeit bei Projekten und Ideen durch den Austausch von Videos, Fotos und Blogs.
• Erstellung eines Mitarbeiterverzeichnisses, Feed Walls, Erwähnungen und Tagging.

3. Automatisierung von Belohnungen und Anerkennung, um eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen

Obwohl die meisten Unternehmen Mitarbeiter für ihre herausragenden Beiträge belohnen, ist der Belohnungsprozess selten standardisiert. Die gemeinsame Herausforderung für diese Initiative ist das unterschiedliche Interesse der Führungskräfte.

Außerdem werden Gefälligkeiten nicht anerkannt, und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fehlt. Dies führt in der Tat zu einem verwirrenden Belohnungsprozess, der dazu führt, dass sich die Mitarbeiter nicht gewürdigt fühlen und ihnen die Motivation fehlt.

Empuls helps companies of all sizes automate the process of rewards and recognition to create a culture of appreciation. Empower employees with complete control over the rewards they receive using a transparent rewarding system. What better than recognizing and rewarding positive behavior to boost employee morale and make them feel valued.

Die Funktionen umfassen:

• Geburtstage, Arbeitsjubiläen oder andere Meilensteine machen mit automatisierten Wünschen und Punkten/Geschenkgutscheinen, die an die Mitarbeiter gesendet werden, Spaß zu belohnen.
• Soziale Wertschätzung zur Verstärkung bei Freunden, Gleichaltrigen und der Familie.
• Eine breite Palette von Einlösungsmöglichkeiten für die Prämien.

4. Einsparungen und Vergünstigungen für das Wohlergehen der Mitarbeiter

Würden Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern nicht auch Vergünstigungen und Vorteile bieten wollen? Schließlich sind sie der Grund dafür, dass Ihr Unternehmen reibungslos läuft. Diese Vergünstigungen können alles sein, was über eine garantierte Vergütung hinausgeht, um das Geschäft zu versüßen.

Xoxoday offers an automated platform Empuls, to incentivize and reward perks for your employees. Empuls makes it easy to use and manage the perks program in under 60 minutes, a startup or a large corporation.

Die Vorteile umfassen:

• Exklusive Rabatte auf Lebensmittel, Reisen, Restaurants, Kleidung und vieles mehr.
• 5.000+ globale Vergünstigungen zur Auswahl.
• Zugang zu erschwinglichen Dienstleistungen, Lieferanten und Partnern.
• Geschenkkarten und Steuerersparnis.
• Zugang zu Versicherungen und Krediten.

5. Verbesserung der Produktivität und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation durch Verständnis der Probleme

Empuls helps you understand the problem areas in your teams and organization. Deeper insights in the form of one-on-one feedback and surveys allow you to measure what truly matters to your employees.

Empuls is designed to fix the key problem areas such as employee motivation, recognition, internal communications, well-being, and alignment. Actionable KPIs nudge managers and HR to take action at the right time.

6. Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch die Wahl der richtigen Motivatoren

‍There is a crucial relationship between performance, productivity, knowledge, engagement, and retention. Empuls, the digital employee engagement platform, gives you agile data from diagnosis to actions to improve the employee experience.

Das Erkennen und Angehen der richtigen Hebel, wie z. B. kulturelle, technologische und physische Faktoren, trägt zur Schaffung einer erfolgreichen Kultur bei, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.

7. Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten, um das Team besser zu verstehen

Managers play a central role in building winning teams and establishing a culture. Empuls has a suite of resources, tools, and data-driven insights for managers that directly boost the productivity and performance of the teams.

8. Kommunikation für alle zugänglich machen, auch für entfernte Teams

Workplace Intranet by the employee communication and engagement platform, Empuls allows you to recreate the office vibe, build a community, and facilitate connections even while working remotely.

In einer Zeit, in der die Menschen mehr denn je das Gefühl haben, nicht mehr miteinander verbunden zu sein, ist die Wiederherstellung der Büroatmosphäre von entscheidender Bedeutung, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten. Feiern, teambildende Aktivitäten und Wertschätzung wirken sich positiv auf die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden aus.

Check our How Empuls, an all-in-one employee engagement programs is helping companies to improve the engagement levels of employees and build a culture of recognition in the workplace.

Engagierte Mitarbeiter bilden stärkere Teams

Along with measuring employee engagement, the benefits of the employee engagement software Empuls extend to multiple positive outcomes. They include improved productivity, stronger teams, and more efficient managers.

Wenn das Feedback der Mitarbeiter über eine Engagement-Plattform eingeht, können Unternehmen erkennen, was am Arbeitsplatz funktioniert, was verbessert werden muss und wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können, ihr Bestes zu geben. Möchten Sie mehr erfahren? Buchen Sie eine Demo oder starten Sie jetzt eine kostenlose Testversion!