Wie man 2025 die richtige Software zur Mitarbeiterbindung kauft

Für eine engagierte und motivierte Belegschaft gibt es mehrere Gründe. Oftmals hat echtes Mitarbeiterengagement weniger mit kostenlosen Mittagessen oder lustigen Freitagen zu tun. Es hat vielmehr damit zu tun, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. 

A Studie von Gartner hat herausgefunden, dass die Anerkennung der Leistungen eines Mitarbeiters das Mitarbeiterengagement verbessert, was einen Ketteneffekt auslöst, der die Arbeitsleistung verbessert und einen positiven Geschäftswert schafft. Die Studie legt ferner nahe, dass die richtige Anerkennungsplattform es einem Unternehmen ermöglicht, 14 % mehr Engagement, Produktivität und Leistung zu erzielen. 

Im Kern geht es beim Mitarbeiterengagement darum, wie engagiert, motiviert und engagiert sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit fühlen. Tatsächlich sind im Durchschnitt nur 30 % der Mitarbeiter aktiv an der Arbeit beteiligt. Dies zeigt die düstere Realität, dass die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung, die zur Arbeit kommt, völlig unengagiert ist.

Während unzufriedene Mitarbeiter ihre Unternehmen fast 500 Milliarden Dollar kosten, sind Unternehmen mit einer hoch engagierten Belegschaft um 21 % profitabler als ihre Konkurrenten.

Dafür gibt es mehrere Gründe, die von unzureichender Schulung und Kommunikation bis hin zu Stress am Arbeitsplatz, unzusammenhängenden Teams und mangelnder Anerkennung reichen. Wie kann ein Unternehmen also eine praktikable Lösung finden, um seine Mitarbeiter sinnvoll einzubinden?

Software für das Mitarbeiterengagement bietet eine automatisierte Lösung für Personalabteilungen und Führungskräfte, um herkömmliche Methoden zur Mitarbeiterbindung zu ersetzen. Anstatt davon auszugehen, was die Mitarbeiter benötigen, liefert diese datengesteuerte Plattform tatsächliche Erkenntnisse aus der Verfolgung ihres Verhaltens. Eine Gartner-Analyse hat gezeigt, dass nur 16 % der Arbeitgeber Technologien zur Überwachung des Engagements ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Schauen wir uns an, wie Software für das Mitarbeitermanagement die Probleme des Engagements ohne weiteres lösen kann.

Was ist eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Plattform für Mitarbeiterengagement, Empuls funktioniert nahtlos sowohl auf mobilen Anwendungen als auch auf Desktops. Tausende von Unternehmen, multinationale Konzerne, Start-ups sowie kleine und mittelständische Unternehmen nutzen die Employee Engagement Software.

Zu den Vorteilen, die es Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen bietet, gehören:

• Verbreitung von Unternehmensnachrichten und -warnungen auf dem zentralen Dashboard.
• Sicheres Messaging für Manager zur Kommunikation mit ihren Mitarbeitern und umgekehrt.
• Sofortiger Zugriff auf wichtige Dokumente.
• Eine Plattform, die mit anderen Tools für die Zusammenarbeit und HRMS integriert werden kann, um eine nahtlose und integrierte Benutzererfahrung zu gewährleisten.

Software zur Mitarbeiterbindung ist heute ein Eckpfeiler für den Erfolg eines Unternehmens. Besonders im Zeitalter der verteilten und dezentralen Belegschaft ist ein transparenter Prozess der Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern unerlässlich.

Was ist also bei der Auswahl eines Anbieters von Lösungen für das Mitarbeiterengagement zu beachten?

Vorteile der Software für Mitarbeiterengagement

Die wichtigsten Vorteile einer Software zur Mitarbeiterbindung sind:

• Sie trägt dazu bei, die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.
• Sie trägt dazu bei, die Mitarbeiter auf die Kultur und die Werte des Unternehmens auszurichten.
• Es trägt dazu bei, den Einführungsprozess nahtlos zu gestalten.
• Sie bietet eine Plattform für transparentes Mitarbeiter-Feedback.
• Sie verbessert die Mitarbeiterbindung.

Wir wissen, wie überwältigend es sein kann, die beste Software für das Mitarbeiterengagement auszuwählen. Letztendlich gibt Empuls Ihnen als Unternehmer einen digitalen Werkzeugkasten an die Hand, damit Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit effektiv erledigen können.

8 unverzichtbare Funktionen einer Software zur Mitarbeiterbindung

Der Kauf der perfekten Software zur Mitarbeiterbindung ist immer eine schwierige Entscheidung, aber das ist vorbei. Hier sind die acht wichtigsten Merkmale, auf die Sie beim Kauf einer Software zur Mitarbeiterbindung achten sollten:

1. Messung des Mitarbeiterengagements in Echtzeit mithilfe von Pulsumfragen

Die Kultur ist der Grundpfeiler einer gut funktionierenden Organisation. Für Führungskräfte und Manager ist es wichtig, mit den Mitarbeitern darüber zu sprechen, was sie von der Unternehmenskultur halten. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement bietet schnelle Einblicke in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Unternehmenskultur.

Empuls verwandelt Mitarbeiter-Feedback in umsetzbare Erkenntnisse, die das Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit messen können.

Die Funktionen umfassen:

• eNPS-Umfragen helfen Ihnen zu verstehen, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und Dienstleistungen an ihr Netzwerk weiterempfehlen.
• Vertiefung der Berichte mithilfe von Heatmaps und KPI-Verknüpfungen.
• Interaktives Dashboard zur Anzeige des Zustands der Organisation.
• Prädiktive Analyse und maschinelles Lernen zur Erkennung von Anomalien.
• Echtzeit-Warnungen über unzufriedene Mitarbeiter.
• Kontextbezogene Anregungen zur Verbesserung von Führungskräften und Managern.

2. Mitarbeiter und Teams mit Social Intranet verbinden und ausrichten

Wenn ein Mitarbeiter in Ihr Unternehmen eintritt, ist es sein Ziel, bei seiner Arbeit etwas Sinnvolles zu erreichen. Dies ist das wichtigste Element des Mitarbeiterengagements. Teams, die durch eine gemeinsame Leidenschaft harmonieren, passen sich schneller an Veränderungen an und reagieren agiler.

Wenn das Team eine gemeinsame Vision hat, sind die Ziele aller Beteiligten aufeinander abgestimmt, was zu einer schnelleren Umsetzung der Strategie beiträgt.

Social Intranet von Empuls ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu verbinden und auf ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Vision auszurichten.

Die Funktionen umfassen:

• Empuls Gruppen, transparente Gespräche zu führen.
• Geselligkeit mit Kollegen.
• Informieren der Teams über Neuigkeiten und Ankündigungen des Unternehmens.
• Bildung separater Gruppen nach Interesse an Sport, Gesundheit und anderen Hobbys.
• Zusammenarbeit und soziales Engagement bei Anlässen wie Geburtstagen und Arbeitsjubiläen.
• Zusammenarbeit bei Projekten und Ideen durch den Austausch von Videos, Fotos und Blogs.
• Erstellung eines Mitarbeiterverzeichnisses, Feed Walls, Erwähnungen und Tagging.

3. Automatisierung von Belohnungen und Anerkennung, um eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen

Obwohl die meisten Unternehmen Mitarbeiter für ihre herausragenden Beiträge belohnen, ist der Belohnungsprozess selten standardisiert. Die gemeinsame Herausforderung für diese Initiative ist das unterschiedliche Interesse der Führungskräfte.

Außerdem werden Gefälligkeiten nicht anerkannt, und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fehlt. Dies führt in der Tat zu einem verwirrenden Belohnungsprozess, der dazu führt, dass sich die Mitarbeiter nicht gewürdigt fühlen und ihnen die Motivation fehlt.

Empuls unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Automatisierung von Belohnungs- und Anerkennungsprozessen, um eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die volle Kontrolle über die Belohnungen, die sie erhalten, und nutzen Sie ein transparentes Belohnungssystem. Was gibt es Besseres, als positives Verhalten anzuerkennen und zu belohnen, um die Moral der Mitarbeiter zu steigern und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie geschätzt werden.

Die Funktionen umfassen:

• Geburtstage, Arbeitsjubiläen oder andere Meilensteine machen mit automatisierten Wünschen und Punkten/Geschenkgutscheinen, die an die Mitarbeiter gesendet werden, Spaß zu belohnen.
• Soziale Wertschätzung zur Verstärkung bei Freunden, Gleichaltrigen und der Familie.
• Eine breite Palette von Einlösungsmöglichkeiten für die Prämien.

4. Einsparungen und Vergünstigungen für das Wohlergehen der Mitarbeiter

Würden Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern nicht auch Vergünstigungen und Vorteile bieten wollen? Schließlich sind sie der Grund dafür, dass Ihr Unternehmen reibungslos läuft. Diese Vergünstigungen können alles sein, was über eine garantierte Vergütung hinausgeht, um das Geschäft zu versüßen.

Xoxoday bietet eine automatisierte Plattform Empuls, um Anreize und Belohnungen für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Empuls macht es einfach, das Vergünstigungsprogramm in weniger als 60 Minuten zu nutzen und zu verwalten, egal ob ein Startup oder ein großes Unternehmen.

Die Vorteile umfassen:

• Exklusive Rabatte auf Lebensmittel, Reisen, Restaurants, Kleidung und vieles mehr.
• 5.000+ globale Vergünstigungen zur Auswahl.
• Zugang zu erschwinglichen Dienstleistungen, Lieferanten und Partnern.
• Geschenkkarten und Steuerersparnis.
• Zugang zu Versicherungen und Krediten.

5. Verbesserung der Produktivität und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation durch Verständnis der Probleme

Empuls hilft Ihnen, die Problembereiche in Ihren Teams und Ihrem Unternehmen zu verstehen. Tiefere Einblicke in Form von Einzelfeedback und Umfragen ermöglichen es Ihnen zu messen, was Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig ist.

Empuls wurde entwickelt, um die wichtigsten Problembereiche wie Mitarbeitermotivation, Anerkennung, interne Kommunikation, Wohlbefinden und Ausrichtung zu lösen. Durch umsetzbare KPIs werden Manager und HR dazu angeregt, zum richtigen Zeitpunkt Maßnahmen zu ergreifen.

6. Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch die Wahl der richtigen Motivatoren

Es gibt einen entscheidenden Zusammenhang zwischen Leistung, Produktivität, Wissen, Engagement und Bindung. Empuls, die digitale Plattform für Mitarbeiterengagement, liefert Ihnen agile Daten von der Diagnose bis zu Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

Das Erkennen und Angehen der richtigen Hebel, wie z. B. kulturelle, technologische und physische Faktoren, trägt zur Schaffung einer erfolgreichen Kultur bei, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.

7. Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten, um das Team besser zu verstehen

Manager spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau erfolgreicher Teams und bei der Etablierung einer Unternehmenskultur. Empuls verfügt über eine Reihe von Ressourcen, Tools und datengestützten Erkenntnissen für Manager, die die Produktivität und Leistung der Teams direkt steigern.

8. Kommunikation für alle zugänglich machen, auch für entfernte Teams

Das Workplace Intranet von Empuls , der Plattform für Mitarbeiterkommunikation und -engagement, ermöglicht es Ihnen, die Büroatmosphäre wiederherzustellen, eine Gemeinschaft aufzubauen und Verbindungen zu fördern, auch wenn Sie aus der Ferne arbeiten.

In einer Zeit, in der die Menschen mehr denn je das Gefühl haben, nicht mehr miteinander verbunden zu sein, ist die Wiederherstellung der Büroatmosphäre von entscheidender Bedeutung, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten. Feiern, teambildende Aktivitäten und Wertschätzung wirken sich positiv auf die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden aus.

Lesen Sie hier, wie Empuls, ein All-in-One-Programm für Mitarbeiterengagement, Unternehmen dabei hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern und eine Kultur der Anerkennung am Arbeitsplatz zu schaffen.

Engagierte Mitarbeiter bilden stärkere Teams

Neben der Messung des Mitarbeiterengagements bietet die Employee Engagement Software Empuls eine Vielzahl positiver Ergebnisse. Dazu gehören verbesserte Produktivität, stärkere Teams und effizientere Manager.

Wenn das Feedback der Mitarbeiter über eine Engagement-Plattform eingeht, können Unternehmen erkennen, was am Arbeitsplatz funktioniert, was verbessert werden muss und wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können, ihr Bestes zu geben. Möchten Sie mehr erfahren? Buchen Sie eine Demo oder starten Sie jetzt eine kostenlose Testversion!