Employee Branding Strategies with Examples to Build a Stronger Workforce and Employer Reputation

Mit der Revolution, die die fortgeschrittene Technologie mit sich gebracht hat, ist die Rolle, die man heute in einem Unternehmen spielt, wichtiger denn je. Es geht nicht mehr darum, "seine Arbeit zu machen und dafür bezahlt zu werden", nicht mehr. Der wichtigste Faktor eines Unternehmens - sein Ruf - liegt in den Händen seiner Mitarbeiter, und zwar dank der Idee des Employer Branding. 

Do you know that for 84% of job seekers, the decision to apply for a job depends on its reputation as an employer? Also, it’s not just the candidates; around 96% of companies believe employer branding can impact their revenue.  

Ist es nicht faszinierend zu sehen, dass selbst ein einziger unzufriedener Mitarbeiter den Ruf, das Markenimage und vor allem das Vertrauen der Verbraucher in ein Unternehmen beeinflussen kann? 

Was ist Employer Branding? 

Employee branding can be defined as an employer's reputation among its workforce, or in other words, it is about how your employees value you as an employer. It can make companies more acceptable in the talent marketplace, thus hiring and retaining talented employees matching your company's culture and values. 

What makes it different from employer branding? 

Beim Employer Branding geht es um das Image oder den Ruf Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, der gegenüber den eigenen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern hervorgehoben wird. Kurz gesagt, es kommuniziert, wie toll es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. 

Das heißt, wir können sagen, dass sowohl das Employer Branding als auch das Employer Branding in einem wechselseitigen Zusammenhang stehen. Wie das? 

A great employer branding strategy can attract great candidates, leading to great employees and better and natural employee engagement. 

Employee engagement is the act of having employees appreciate their work, becoming more productive and active employees. Employer branding is how a company sells itself to potential candidates, the way that same company might sell its products. You might think these are mutually exclusive ideas. 

Why is employee branding crucial in 2025? 

With the revolution brought by advanced technology, the role employees play in an organization is more prominent than ever. It’s no longer just about doing a job and getting paid. One of the most valuable assets a company holds today—its reputation—lies in the hands of its people. This is where the concept of employee branding steps in. 

Der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke kann Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht helfen. Lassen Sie uns einige der Vorteile des Employer Branding im Detail betrachten: 

1. Verbesserte Online-Sichtbarkeit 

An employee's voice is considered to be three times more credible than the CEO's. So, word-of-mouth marketing by your workforce's positive online presence can help get better online visibility for your company brand in the digital world.  

This can help in increasing the organic traffic in your online channels. This can help in getting your brand assets out there as well as increasing the organic traffic in your online channels. You can use free tools to check your organic traffic. 

2. Verbessertes Engagement und Leistung der Mitarbeiter 

Es geht nicht immer darum, potenzielle Bewerber zu gewinnen. Ein besseres Employer Branding bedeutet für Ihre derzeitigen Mitarbeiter ein hervorragendes Arbeitsumfeld, beruflichen Aufstieg, persönliche Entwicklung usw. und damit eine Steigerung ihrer Produktivität. 

3. Besserer Talentpool 

Employee branding helps organizations recruit the best talents from a large talent pool of interested, potential candidates. According to the LinkedIn Global Recruiting Trends Report, around 80% of talent acquisition managers say that employer branding significantly impacts hiring great talent. 

4. Geringere Mitarbeiterfluktuation 

By focusing on employer branding experience, companies can achieve a 28% decrease in staff turnover. How? As we discussed earlier, you will get to hire qualified candidates, the best of the best. This will reduce the chances of replacing them anytime soon. 

Als arbeitnehmerfreundliches Unternehmen können Sie außerdem eine starke Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern schaffen, was die Wahrscheinlichkeit, dass diese wegen einer besseren Gelegenheit abwandern, weiter verringert. 

5. Niedrigere Kosten pro Anstellung 

Having a negative brand reputation costs companies at least 10% more per hire. Because a bad brand reputation equals a bad work environment, it is important to have positive employee branding since the current employees' referral and positive feedback can provide you with a ready-made talent community, ready to get hired. 

When does employee branding start making an impact? 

The effects of employee branding are not always immediate, but they grow exponentially over time. It begins from the moment a candidate interacts with your brand—through job ads, your website, or employee testimonials. A thoughtful employee branding process ensures each of these touchpoints reflects authenticity and value. 

In fact, 4 out of 5 candidates say the experience they have during recruitment reflects how a company treats its people—making it essential to implement branding efforts right from the hiring stage. 

How to do employee branding (strategy with examples) 

The right employee branding strategies can improve the performance of your company. Here we are going to see how it is done. 

1. Identifizieren Sie Ihre bestehende Arbeitgebermarke 

The first step towards building employee branding techniques is to have a good understanding of your brand. This will give you an idea of the existing employer brands, its present challenges, improvements needed, etc. This will help you to work on your company’s unique value proposition. 

Wie wichtig ist die UVP für ein Unternehmen? Sie definiert, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Diese kurzen, aber effektiven UVP-Statements helfen sowohl den Teammitgliedern als auch den Verbrauchern, Ihre Kernwerte zu verstehen. 

2. Führen Sie ein Audit der Arbeitgebermarke durch 

Now, ask your internal and external research on the employer brand. You can conduct surveys, feedback sessions, one-to-one meetings, etc., with existing employees and new candidates, etc., to know how well they understand its visions, mission, and values.  

Also, do social media searches, read feedback and reviews from other websites too. Leveraging social media can significantly enhance employer branding by showcasing your company culture, employee experiences, and workplace values.  

For instance, growing your Instagram presence can help you reach a wider audience and attract top talent. This is a key part of employee branding techniques. 

Netflix, one of the best online streaming companies globally, is a great example of listening and treating employees as valuable assets. 

3. Entwickeln Sie ein einzigartiges Wertversprechen für Ihre Marke 

Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse müssen Sie dann ein brandneues einzigartiges Wertversprechen für Ihr Unternehmen entwickeln. Das EVP stellt im Grunde dar, wofür ein Unternehmen steht, was es braucht und was es als Arbeitgeber bietet. Es ist ein Schlüsselfaktor beim Employee Branding, denn es ist eine Marketingbotschaft und ein Versprechen an Ihre Mitarbeiter, das erklärt, was funktioniert und was nicht. 

4. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über Ihre Marke 

Educating employees about your brand will transform them into brand ambassadors, who can add value to the whole employee branding techniques you are looking forward to fulfilling.  

Please provide them with internal brand training sessions to raise awareness and recognize the brand’s vision and goals so that they can be on the same boat as yours. 

5. Unterstützung durch die derzeitigen Mitarbeiter erhalten 

For job seekers, the main source of getting information on your brand, culture, and value is from the existing employees. 50% of professionals say they won’t go for an organization with a bad reputation, even with a pay rise.  

So, how to make your employees in favor of employee brand engagement ideas of your company? 

Sie können Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, eine Sondervergütung für besondere Leistungen oder beste Empfehlungen ausloben oder zu diesem Zweck Gemeinschaftsveranstaltungen organisieren und so die Belegschaft dazu bringen, ihre positiven Erfahrungen im Unternehmen zu teilen. 

6. Optimierung Ihrer Einstellungsstrategien 

4 out of 5 candidates say that the candidate experience they receive while the hiring process is a sign of how a company values its people. 

Sie müssen also dafür sorgen, dass die potenziellen Bewerber einen reibungslosen Einführungsprozess haben. Machen Sie ihnen von Anfang an Lust auf künftige Aufgaben und damit verbundene Möglichkeiten. Dies wird auch auf lange Sicht dazu beitragen, dass sich interessierte Mitarbeiter für die Marke engagieren. 

Digital Ocean, ein Anbieter von Cloud-Infrastrukturdiensten, ist das beste Beispiel dafür, wie man das Onboarding-Erlebnis für einen Bewerber verbessern kann. Das Unternehmen hat in seinem Karrierebereich eine Seite "Ressourcen und Hilfe für Bewerber" eingerichtet. Dabei handelt es sich im Grunde um einen Leitfaden, der beschreibt, was ein Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch erwarten sollte, mit einigen häufig gestellten Fragen und Antworten. Interessant, oder? 

7. Verbreiten Sie die Nachricht über die sozialen Medien 

Share testimonial videos, fun posts, photos, and slideshows through various channels like social media to tell your employee's stories, preferably by the employees.  

A study by Weber Shandwick, a global public relations firm, shows that 98% of employees use at least one social media site for personal use, of which 50% are already posting about their company. So make the best out of that for employee branding by trying out various employee brand engagement ideas. 

Which platforms work best for employee branding? 

Social media remains the top channel, especially platforms like: 

• LinkedIn – for professional branding and hiring 
• Instagram – for showcasing culture and events 
• Facebook – for community engagement 
• Glassdoor – for honest reviews and testimonials 

Other effective tools include: 

• Company websites and career portals 
• Employee referral programs 
• Online communities and forums 

Utilizing these platforms strengthens employee brand engagement and ensures consistency across touchpoints. 

How Empuls helps build a strong employee brand 

In today’s competitive world, your employer brand isn’t built by campaigns — it’s built by your people. Empuls empowers organizations to naturally turn employees into brand advocates by boosting engagement, recognition, communication, and loyalty. Here’s how Empuls strengthens your employee branding efforts. 

Aligns employees with your vision and culture 

Empuls’ social intranet acts as a central hub to share company updates, celebrate milestones, and foster transparency. Through town halls, AMA sessions, and community groups, employees feel deeply connected to your values, mission, and culture. 

Wesentliche Merkmale: 

• Social intranet for news, wins, and updates  
• Community groups for deeper connections  
• Town halls and live interactions with leadership  

Turns employees into authentic brand advocates 

Recognition is one of the most powerful tools for employee branding. Empuls makes it easy to acknowledge achievements, reinforce core values, and encourage employees to share their successes externally through social media integrations. 

Wesentliche Merkmale: 

• Peer-to-peer recognition and core value badges  
• Wall of Fame (interactive and TV mode) to spotlight achievers  
• LinkedIn integration for social sharing of recognitions  

Enhances candidate and new hire experiences 

The employee brand journey starts at first touch. Empuls ensures candidates and new hires experience a warm, engaging onboarding with automated greetings, onboarding surveys, and welcome kits. 

Wesentliche Merkmale: 

• Onboarding and lifecycle surveys  
• Automated first-day celebrations and milestones  
• Digital signage to spotlight new joiners  

Boosts employee engagement and retention 

Happy, engaged employees are natural brand ambassadors. Empuls keeps employees motivated with timely feedback, personalized recognition, milestone celebrations, and AI-driven nudges to ensure no achievement goes unnoticed. 

Wesentliche Merkmale: 

• Pulse, eNPS, and lifecycle surveys  
• AI nudges for achievements and recognitions (powered by Em)  
• Service awards and customized milestones  

Strengthens online employer brand presence 

Empuls fuels external employer branding by encouraging real employee storytelling. Recognition posts, achievements, and brand moments shared across platforms like LinkedIn and Glassdoor build credibility and attract top talent. 

Wesentliche Merkmale: 

• Social feed and social sharing for wider visibility  
• Capture employee testimonials and highlight brand moments 

And most importantly... 

Heute geht es darum, "in der ersten Reihe" zu stehen. Das Gleiche gilt für den Ruf eines Unternehmens, bei dem das Employer Branding eine wichtige Rolle spielt. Versuchen Sie also, mit Ihren Mitarbeitern darüber zu kommunizieren, wofür Ihr Unternehmen steht - Ihre Werte, Vision, Mission, Ziele und ihre Rolle darin. 

2/3 of recruiters predict that the importance of employer branding in their organizations will rise in the next 12 to 24 months. That is, nowadays, companies are more interested in employee branding than employee branding. This dramatic shift from the ‘idea of creating a perfect working place where employees love to work’ in to’ transforming the working space in a way employees like’ will make some heavy changes in the way businesses work in the future. 

Geben Sie den Ideen für das Employer Branding etwas Zeit, damit sie umgesetzt werden können. Auf diese Weise können Sie Top-Talente einstellen, die Effizienz Ihrer bestehenden Mitarbeiter verbessern und die Ausgaben für Gehälter senken, was letztlich zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität und der Einnahmen führt. 

FAQs