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Unas pocas palabras sinceras de aprecio y gratitud pueden crear un impacto duradero en las personas.
Con la necesidad cada vez mayor de dar lasgracias con frecuencia y en pequeñas dosis, a veces resulta difícil encontrar las palabras adecuadas para explicarlas.
Por eso hemos creado una lista inspiradora de 50 citas de agradecimiento a los empleados, para que no tengas dificultades a la hora de escribir tu siguiente nota de agradecimiento.
Utilice estas citas significativas para motivar a sus empleados y mostrarles su gratitud por sus valiosas contribuciones.
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Aumente el compromiso, la productividad y la retención mostrando cariño a su equipo. Invierta hoy en sus empleados para tener un mañana más brillante y motivado. Hagamos del aprecio una prioridad.
Descargar ahora30 frases inspiradoras y motivadoras para agradecer a los empleados
1. "Nadie que alcanza el éxito lo hace sin reconocer la ayuda de los demás. El sabio y confiado reconoce esta ayuda con gratitud". - Alfred North Whitehead
2. "No hay deber más urgente que el de devolver las gracias". - James Allen
3. "La gratitud no es sólo la mayor de las virtudes, sino la madre de todas las demás". - Marco Tulio Cicerón
4. "Mantén los ojos abiertos e intenta pillar a la gente de tu empresa haciendo algo bien, luego elógiala por ello". - Tom Hopkins
5. "Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y llegar a ser más, eres un líder". - Simon Sinek
6. "Al expresar nuestra gratitud, nunca debemos olvidar que el mayor agradecimiento no consiste en pronunciar palabras, sino en vivir de acuerdo con ellas". - John F. Kennedy
7. "Junto a la excelencia está la apreciación de la misma". - William Makepeace Thackeray
8. "Un gran empleado es como un trébol de cuatro hojas, difícil de encontrar y afortunado de tener". -Tammy Cohen
9. "He descubierto que cuanto más honraba a los demás, más me honraban ellos a mí y más satisfactoria se volvía mi carrera. En el ámbito empresarial, he estado rodeado de personas con habilidades impresionantes. La diferencia entre lo bueno y lo genial viene determinada por la mentalidad con la que se afronta el trabajo. El concepto de honor debería formar parte de esa mentalidad". - Douglas Conant
10. "Si no estás en la cabeza, ¿cómo sabes lo alto que eres?". -T. S. Eliot
11. "Las personas marcan la diferencia. Y una de esas personas eres tú. Gracias por marcar la diferencia en nuestra empresa". - Anónimo
12. "El aprecio es algo maravilloso: hace que lo que es excelente en los demás nos pertenezca también a nosotros". - Voltaire
13. "Dedique tiempo a apreciar a los empleados, y ellos le corresponderán de mil maneras". - Bob Nelson
14. "Incluso una breve interacción puede cambiar la forma en que la gente piensa de sí misma, de sus líderes y del futuro. Cada una de esas muchas conexiones que haces tiene el potencial de convertirse en un punto álgido o en un punto bajo en el día de alguien." - Douglas Conant
15. "Si no tratas a las personas con el respeto que se merecen, no esperes ningún compromiso con tus objetivos y metas de productividad". - Ian Fuhr, fundador y consejero delegado del grupo Sorbet. - Ian Fuhr
16. "En términos de economía conductual, cuando ofrecemos reconocimiento, estamos reconociendo que los receptores han cumplido un ideal social. Se comportan de una determinada manera porque creen que es lo correcto. Si luego reconocemos ese comportamiento con elogios o agradecimiento, ofrecemos una confirmación de que su comportamiento es deseable, y lo hacemos de una manera que los receptores encuentran significativa." - Cindy Ventrice
17. "Aprecie todo lo que sus colaboradores hacen por la empresa. Nada puede sustituir a unas cuantas palabras de elogio sinceras, bien elegidas y oportunas. Son absolutamente gratuitas y valen una fortuna". - Sam Walton
18. "Cuando un directivo reconoce el comportamiento de un empleado, personal y sinceramente, ambos se sienten orgullosos, gratificados y felices. Existe una conexión humana que trasciende la cultura inmediata para crear un vínculo compartido. El poder de este vínculo es más fuerte de lo que se piensa; de hecho, es el poder que mantiene unidas las grandes culturas organizativas." - Erik Mosley
19. "Corregir hace mucho, pero animar hace más". - Johann Wolfgang von Goethe
20. "La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. La última es dar las gracias. En medio, el líder es un servidor". - Max DePree
21. "Los empleados que declaran haber recibido reconocimiento y elogios en los últimos siete días muestran una mayor productividad, obtienen puntuaciones más altas de los clientes y tienen mejores registros de seguridad. Simplemente están más comprometidos en el trabajo". - Tom Rath
22. "Reunirse es un comienzo... Mantenerse juntos es un progreso... Trabajar juntos es un éxito". - Henry Ford
23. "Cuando la gente invierte económicamente, quiere un rendimiento. Cuando la gente está invertida emocionalmente, quiere contribuir." - Simon Sinek
24. "Trata siempre a tus empleados exactamente como quieres que traten a tus mejores clientes". - Stephen R Covey
25. "Los estudios indican que los trabajadores tienen tres necesidades primordiales: Un trabajo interesante, el reconocimiento por hacer un buen trabajo y que se les haga partícipes de las cosas que ocurren en la empresa." - Zig Ziglar
26. "Nada puede sustituir a unas palabras de elogio bien elegidas, oportunas y sinceras. Son absolutamente gratuitas y valen una fortuna". - Sam Walton
27. "No se puede hacer un bien demasiado pronto porque nunca se sabe cuándo será demasiado tarde". - Ralph Waldo Emerson
28. "¿Estás paralizado por el miedo? Esa es una buena señal. El miedo es bueno. Al igual que la duda, el miedo es un indicador. El miedo nos dice lo que tenemos que hacer. Recuerda una regla empírica: cuanto más miedo nos da un trabajo o una vocación, más seguros podemos estar de que tenemos que hacerlo." - Steven Pressfield
29. "Acostúmbrate a dar las gracias, a expresar tu aprecio, sinceramente y sin esperar nada a cambio. Aprecia de verdad a los que te rodean, y pronto encontrarás a muchos otros a tu alrededor. Aprecia de verdad la vida, y descubrirás que tienes más de ella". - Ralph Marston
30. "A nivel personal, envío unas 20 notas de agradecimiento al día a los empleados de todos los niveles. Y cada seis semanas, almuerzo con un grupo de una docena de empleados, más o menos, para conocer su perspectiva de la empresa, abordar problemas y recibir opiniones." - Douglas Conant
Conclusión
Estas citas de grandes personalidades de los negocios, líderes de la industria y otras personalidades eminentes indican la importancia de los empleados para una organización. Estas citas resultarán muy útiles para el reconocimiento de los empleados de su empresa.
