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Muchos solicitantes de empleo consideran que las prestaciones son uno de los factores más importantes a la hora de considerar posibles empleadores, incluso la sobrecompensación.
Importancia del plan de beneficios para empleados
1. Empleados comprometidos y motivados
La razón más obvia para ofrecer prestaciones a los empleados es mantenerlos contentos y comprometidos. Un programa de prestaciones completo demuestra a los empleados que la empresa se preocupa por su felicidad.
Las prestaciones a los empleados pueden ir desde las estándar: asistencia sanitaria, planes de jubilación, primas por rendimiento, opciones sobre acciones, hasta las más progresistas: tiempo libre ilimitado, programas de fitness, reembolsos de préstamos estudiantiles o ayudas para el cuidado de los hijos. Anime al personal a conocer y utilizar sus prestaciones, para que se sientan felices y comprometidos con su organización.
Los paquetes de PTO motivan a los empleados a desconectar, descansar, ver a su familia o experimentar nuevos lugares. Las vacaciones evitan el agotamiento y están directamente relacionadas con un mejor rendimiento cuando los empleados están en la oficina.
Pensemos, por ejemplo, en las escasas vacaciones de Estados Unidos en comparación con los países europeos, que obligan a los empresarios a ofrecer entre 20 y 25 días de vacaciones pagadas al año.
2. Atraer nuevos talentos
Las empresas que buscan nuevos talentos deben diferenciarse de la competencia.
No se trata sólo de la remuneración y la oportunidad de trabajar en un proyecto divertido, y los nuevos talentos quieren el paquete completo. Si quieres empleados jóvenes, hambrientos y con talento, tienes que darles lo que quieren, ya sea asistencia sanitaria completa, iniciativas de bienestar o reembolso de matrículas.
Investigue en su sector para averiguar qué ofrecen otras organizaciones y diseñe su programa de beneficios para empleados de forma que se adapte a las necesidades específicas de sus empleados objetivo. A continuación, asegúrese de publicitar su programa exclusivo de beneficios para empleados.
3. Minimizar la rotación
Estudios de LinkedIn han demostrado que, de media, los Millennials trabajan en cuatro empleos en la década siguiente a la universidad. Es la generación que más ha cambiado de trabajo.
A medida que nos adentramos en la economía gig, en la que cada vez más trabajadores optan por ser autónomos o freelance, la retención de empleados es una lucha cada vez mayor para las empresas. Un programa distintivo de beneficios para empleados puede contrarrestar estas tasas históricamente altas de rotación.
Si quiere que sus empleados se queden, pregúnteles qué valoran. Ofrézcales opciones y opciones para sus paquetes de beneficios. Los programas a largo plazo, como la participación en el plan 401k, las opciones sobre acciones y las vías transparentes de promoción, demuestran a los empleados que usted se compromete con su futuro y su crecimiento.
4. Crear una cultura empresarial sana
Unas prestaciones dinámicas para los empleados centradas en la salud y el bienestar de su personal propiciarán un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y crearán una cultura integradora dentro de su organización.
Un estudio de Bersin by Deloitte muestra que más del 40% de los millennials elegirán una empresa en función de sus prestaciones de salud y bienestar.
Los paquetes completos de seguro médico, los programas de bienestar y los permisos familiares pagados demuestran que una empresa se preocupa por la vida de sus empleados fuera del lugar de trabajo. Por no hablar de que los empleados sanos se toman menos tiempo libre, lo que a la larga ahorra dinero a las empresas.
¿Está listo para revitalizar su paquete de prestaciones para empleados?
El empresario y gurú de la conciliación, Richard Branson, lo dijo mejor que nadie.
"La capacidad de elección permite a las personas tomar grandes decisiones. El trabajo flexible permite a nuestros empleados elegir. A través de iniciativas como el trabajo desde casa, los permisos ilimitados y el bienestar en el lugar de trabajo, tratamos a nuestros empleados como los adultos capaces que son. El trabajo flexible anima a nuestros empleados a encontrar un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida privada, y son más productivos gracias a la felicidad".
Su turno: ¿cómo puede reformar su programa de beneficios sociales para implicar a sus empleados? Unos paquetes de beneficios sociales completos no sólo harán que los trabajadores estén contentos y comprometidos, sino que ayudarán a retener y atraer a los mejores talentos.
